導語：農(nóng)村基層干部建設意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一是加強教育培訓，從學習上提高農(nóng)村基層干部整體素質(zhì)。制定《**縣“十一五”村級干部教育培訓規(guī)劃》，重點對村“兩委”干部的政治理論、政策法規(guī)、經(jīng)濟管理、實用技術(shù)等方面進行培訓。**年，對新一屆村黨總支書記、村委會主任和副主任進行了任職培訓，并積極鼓勵村干部參加縣委黨校組織的中專學歷教育培訓。同時，以黨員電化教育、現(xiàn)代遠程教育為載體，在9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開通了現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡，對農(nóng)村基層黨員干部進行經(jīng)常性的教育培訓。

二是創(chuàng)新基層干部選拔任用機制，從政治上關(guān)心農(nóng)村基層干部。選好配強鄉(xiāng)村領導班子，積極推行村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”和擴大村“兩委”成員交叉任職力度。目前，有59個村委會實行村黨總支書記與村委會主任“一肩挑”，占村委會總數(shù)的52.6%，有262名村“兩委”成員交叉任職，占村“兩委”成員的39.5%。改革選人用人方式，從村委會選拔了2名優(yōu)秀村干部，采取兼職的方式兼任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，從政治上關(guān)心農(nóng)村基層干部的成長。同時，以民主推薦的方式，不斷加強農(nóng)村后備干部隊伍建設。

三是建立激勵機制，從經(jīng)濟上落實農(nóng)村基層干部生活待遇。全縣所有村“兩委”干部基本工資全部實行縣財政直接撥付，統(tǒng)一由銀行到人。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行激勵工資制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以綜合目標考核完成情況為依據(jù)，按指標完成情況來考核獎懲，采取以獎代補的方式提高村干部的待遇。目前，全縣村干部平均報酬為每年8000元左右。