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為了認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，切實加強對干部工作的宏觀管理，嚴肅干部人事工作紀律，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，結合我省實際，現就干部任用實行備案管理提出如下意見：

一、備案的對象和范圍。各市州地黨委和省直部門黨組(黨委)按干部管理權限任用的縣處級黨政領導干部，有下列情況之一的，應向省委組織部報告備案，征得同意后，方可任用。

1．非換屆期間一次性提拔干部數量較多、涉及面較大的，即市州地委一次性提拔干部超過30人、省直部門一次性提拔干部超過10人的。

2．擬提拔干部受過黨紀、政紀處分，或有歷史遺留問題的。

3．超職數配備的。

4．破格提拔的。

5．擬提拔干部是同級黨政班子成員配偶、子女，或身邊工作人員的。

二、備案的程序和時間要求。各市州地、省直部門黨委(黨組)決定干部任用后，在正式發文前，及時將任用干部名單及有關情況說明分別報省委組織部各有關干部處。省委組織部接到報備表一周內，在一定范圍內研究后，以適當形式反饋意見。

三、實行任用干部備案管理，是加強干部宏觀管理，嚴肅組織人事紀律的重要途徑和措施。各級黨委(黨組)必須嚴格遵循任用干部實行備案管理的程序和要求，以認真負責的態度，及時如實的對本地本單位擬任用需要報備的干部任用名單報省委組織部備案。對備案對象屬第2、4、5種情況的擬提拔人選，還需另附《干部任用呈報表》和考察材料。

各地、各單位要按照各自管理干部的權限，根據本意見要求，認真抓好實施工作，并參照提出本級干部任用備案管理的意見。