導(dǎo)語(yǔ)：環(huán)衛(wèi)處崗位考核實(shí)施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2012年是全面實(shí)施十一五規(guī)劃的最后之年，也是我市第六屆世界合唱比賽、新一輪全國(guó)文明城市創(chuàng)建、國(guó)家衛(wèi)生城市復(fù)查和建城2500年慶典之年。環(huán)衛(wèi)處作為城管工作的主力軍，要認(rèn)真做好今年的各項(xiàng)環(huán)衛(wèi)工作任務(wù)，進(jìn)一步營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)向上、銳意進(jìn)取的工作氛圍，激勵(lì)環(huán)衛(wèi)職工創(chuàng)造性地開展工作，不斷鞏固深化各項(xiàng)創(chuàng)建成果，全力提升城管工作水平，經(jīng)研究，現(xiàn)就2012年度區(qū)環(huán)衛(wèi)處崗位目標(biāo)管理責(zé)任制考核提出如下實(shí)施意見。

一、考核內(nèi)容和要求

考核內(nèi)容分行政業(yè)務(wù)工作和精神文明建設(shè)兩大塊，采用百分制。環(huán)衛(wèi)處在年初要有部署，平時(shí)抓好落實(shí)，年底做好總結(jié)。

二、考核辦法和形式

考核采用平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，重點(diǎn)工作和日常業(yè)務(wù)采用平時(shí)考核，實(shí)行扣分制，每月檢查考核不少于4次，全年累計(jì)扣分直接作為崗位目標(biāo)責(zé)任制考核的扣分分值；其他工作采取年終綜合檢查確定考核得分；加分項(xiàng)目另計(jì)。

平時(shí)考核主要以明查暗訪的形式對(duì)各項(xiàng)工作完成情況進(jìn)行督查。年終考核由局統(tǒng)一組織考核小組，檢查崗位目標(biāo)責(zé)任制內(nèi)容落實(shí)情況；結(jié)合平時(shí)考核情況，得出綜合考核分。

三、考核對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核對(duì)象：區(qū)環(huán)衛(wèi)處

（二）建獎(jiǎng)對(duì)象：區(qū)環(huán)衛(wèi)處黨政正副職和主任助理。

（三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：年終獎(jiǎng)勵(lì)以區(qū)政府考核獎(jiǎng)為基礎(chǔ)，對(duì)照綜合考核分兌現(xiàn)，其中正職為1.8倍、副職1.5倍、主任助理1.3倍。

（四）其他有關(guān)問題

1、對(duì)黨風(fēng)廉政和行風(fēng)效能、安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育責(zé)任狀實(shí)行一票否決制，具體按各責(zé)任狀規(guī)定執(zhí)行。班子成員被一票否決的，取消考核系數(shù)；中層干部有一票否決情況的，班子成員考核系數(shù)下降為正職1.5倍、副職1.2倍、主任助理1.0倍。

2、因組織調(diào)動(dòng)工作的人員，按實(shí)際工作時(shí)間結(jié)算考核獎(jiǎng)。

3、平時(shí)考核，每周一次，由局職能科室實(shí)施，做好記錄，每月初反饋。

4、重點(diǎn)工作進(jìn)展情況要求在每月20日之前報(bào)局辦公室，不及時(shí)上報(bào)的按標(biāo)準(zhǔn)扣分。