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為進一步推動“巾幗建功”活動深入開展，加強水利系統廣大女職工的主人翁責任感和開拓創新精神，發揮系統女職工在今年水利建設“百日競賽”、“百日度汛”、“百日攻堅”活動中的積極作用，市水利局決定，在市直水利系統廣大女職工中繼續開展“巾幗建功”創建活動，方案如下：

一、活動目的

通過開展“學習貫徹十八大推進水利現代化”主題教育及職工教育培訓、創優爭先等活動，全面提高系統女職工的整體素質，激勵廣大水利女職工立足實踐，創新業績，創新生活，充分發揮女職工的積極作用，推動市水利行業又好又快發展。

二、活動內容

發動市直水利系統女職工參與“巾幗建功”活動，以爭當“巾幗建功標兵”、“五一巾幗標兵”、爭創“巾幗文明崗”、“五一巾幗標兵崗”活動為主要內容，進一步激發廣大水利系統女職工崗位建功立業的積極性，全面展示水利系統女職工精神風貌。活動分為三個階段：

1、啟動宣傳階段。自2013年3月，在市直水利系統女職工中，開展宣傳教育，激勵廣大女職工立足實踐，崗位創新，業績創新，生活創新；樹立良好的職業道德，自覺弘揚文明新風和“四有”精神，愛崗敬業，熟練掌握業務技能，優質高效，團結協作，在平凡的崗位上做突出貢獻。

2、爭創推進階段。自2013年4月至11月，開展“學習貫徹十八大，推進水利現代化”主題教育活動及職工教育培訓、爭先創優等活動，全面提高女職工的整體素質，組織多種形式的展示、推進活動，掀起爭先創優的高潮。

按照《市巾幗文明崗管理辦法》，創建處室或單位要做到“五有”：有內部完善的管理規范，有明確的爭創計劃和目標，有細化的創建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規范的行業服務標準和達標要求。

3、總結評選階段。2014年3月，由市水利局“巾幗建功”活動領導小組對爭創活動進行檢查評估，總結經驗成果，根據各單位開展爭創活動情況和總結材料，分別評選表彰3個局級“巾幗文明崗”，3個局級“五一巾幗標兵崗”和5個局級“巾幗建功標兵”，5個局級“五一巾幗標兵”，再從中優選“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”，“五一巾幗標兵崗”和“五一巾幗標兵”推薦上報市婦聯、市總工會進行表彰。

三、創建標準和評比條件

（一）市直水利系統“巾幗建功標兵”和“五一巾幗標兵”標準（針對個人）

1、熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，努力投身水利事業和和諧建設建功立業；

2、發揚“有理想、有道德、有文化、有紀律”和“自尊、自信、自立、自強”的精神，識大體、顧大局，在水利工作中有突出表現和貢獻；

3、遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業，具有良好的社會公德和職業道德；

4、努力學習，積極進取，業務能力突出；

5、與時俱進，開拓創新，不斷創造新業績，有較強行業影響和榜樣作用。

（二）市直水利系統“巾幗文明崗”和“五一巾幗標兵崗”標準（針對基層單位）

1、女職工占50％以上的處室（部門）或單位，其全體成員政治、業務素質高，愛崗敬業，團結協作，誠實守信，多次受到服務對象好評，成為同行學習的榜樣；

2、爭創崗位的領導班子中至少有一名是女性。除特殊崗位外，一般要求是3人以上（含3人）的集體；

3、處室（單位）管理規范，目標職責明確，創建措施得力，在促進政治文明、精神文明和物質文明等方面的建設成績顯著；

4、處室（單位）領導重視，把創建活動納入工作計劃，統一部署，定期檢查，加強管理，注重實效；

5、處室（單位）集體在樹立水利行業良好形象，充分發揮水利行業的綜合功能等方面示范作用明顯；

6、處室（單位）成員立足本職工作崗位，為水利事業改革發展做出積極貢獻。

四、評選要求

1、“巾幗文明崗”、“五一巾幗標兵崗”評選推薦。爭創“巾幗文明崗”由各單位根據評選條件推薦，經單位黨組織同意后，報局領導小組辦公室審核，最后由市水利局表彰。

2、“巾幗建功標兵”重點是各處室（單位）在一線堅持工作的女職工，擔任單位領導職務的同志原則上不參加評選，個別事跡特別突出者可以推薦，但應從嚴控制。

五、組織機構

為了加強對創建活動的領導，決定成立市直水利系統“巾幗建功”活動領導小組。

六、具體要求

（一）提高認識，層層發動，切實把“巾幗建功”活動落到實處。局機關各處室，局屬各單位要把“巾幗建功”活動納入三個文明建設的整體規劃中，統一部署，科學安排，列入重要議事日程。要緊密結合本單位的實際和特點確定活動目標，設計活動載體，制定實施方案，確保“巾幗建功”活動在水利系統深入、扎實、有序開展。嚴格標準和程序，把群眾擁護、事跡突出的“巾幗文明崗”、“巾幗建功標兵”、“五一巾幗標兵崗”、“五一巾幗標兵”評選出來。

（二）科學管理，規范操作，建立切實可行的運行機制。要按照《市巾幗文明示范崗管理辦法》的規定，逐步建立和完善管理、考核、激勵、監督等一系列保障機制，采取有效措施，狠抓落實，確保活動質量和實效。

（三）加強宣傳，營造有利于創建活動廣泛開展的外部環境。要充分發揮自身優勢，利用一切有效形式，加強對“巾幗建功”活動的宣傳，大力宣傳在創建活動中涌現出來的先進典型事跡，推動創建活動的深入進行，營造良好的氛圍，擴大社會影響。使“巾幗建功”活動能夠長期開展下去，成為水利系統女職工三個文明建設和提高女職工素質的重要載體。

（四）明確責任，加強對活動的組織領導。各單位要高度重視“巾幗建功”活動，成立相應的工作機構，明確主管領導和責任部門，加強組織領導和監督檢查，確保創建工作落到實處。要建立創建活動檔案，加強工作痕跡管理，定期將組織開展“巾幗建功”創建活動情況上報領導小組辦公室，以便掌握和指導各單位的創建工作。

（五）認真總結及評選，相關材料要按時上報領導小組辦公室，根據各單位開展創建情況再具體分配“巾幗文明崗”、“五一巾幗標兵崗”、“巾幗建功標兵”、“五一巾幗標兵”的推薦評選名額。