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為提高我鄉敬老院管理和服務能力，根據《市公開選聘敬老院院長實施方案》，經研究決定，鄉敬老院院長面向社會公開選聘，為保證公開選聘工作的順利進行，特制訂本實施方案。

一、組織領導

為保證選聘工作的公平、公開和公正，鄉成立招聘工作領導小組具體負責選聘工作的組織實施。

二、具體要求

（一）選聘范圍

立足本鄉，面向全市，在有志于敬老院工作的復員退伍軍人、未轉正的代課教師、鄉鎮機關分流人員、企事業單位下崗職工、在鄉務農人員、現在院工作人員中，公開先聘本鄉敬老院院長。

（二）選聘條件

1、品行端正，作風正派，有奉獻精神，善于管理，熱愛、安心敬老院工作。

2、具有本市戶籍的城鄉居民，年齡原則上不超過50周歲。原任院長及工作人員參聘，經鄉鎮推薦，年齡可放寬至55周歲。

3、身體健康，無傳染病、慢性病。

（三）選聘程序及時間要求

1、報名（6月16日至6月19日）。參聘人員必須向鄉政府上交個人相關材料，包括戶口本、身份證、報名登記表等。報名地點：鄉政府辦公室。

2、面試（6月20日至6月23日）。以綜合素質測試為主，面試由鄉政府采取多種方式進行，并由參聘人員在全院作工作承諾性說明，然后確定入闈人員。

3、考核（6月24日至6月26日）。鄉成立考核組，從入闈人員的社會表現、尊老愛幼、鄰里關系、服從領導等方面進行綜合考核。

4、錄用（6月27日）。按面試成績和考核情況進行排序，確定敬老院院長，由鄉政府任命，市民政局頒發聘書。新聘用院長試用期一年，合格者正式聘用；一年內，未進入角色，不能勝任工作者，予以解聘，并按程序重新選聘新院長。

三、基本工資待遇

1、每年補貼敬老院院長4800元（即每月400元）作為基本工資直接發放，另外，工作滿十年的合格院長可以享受1200元社會養老保險金和100元的意外傷害及大病醫療保險。

2、院內創收主要用于發展生產，院內工作經費補貼、院民改善生活及支付工作人員工資和勞動對象酬勞，余下部分經民政所審核、鄉及民政局共同批準后，院長及工作人員可按一定比例分成。

四、銜接工作

在敬老院工作人員選聘期間，民政所長彭沉香全面負責敬老院工作，維護敬老院正常運轉，做好各項銜接穩定工作，保證敬老院各項工作平衡過度。