導語：公共單位誠信指導方案2篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為進一步規范我縣工程施工市場秩序，建立健全工程施工市場誠信體系，切實加強中標后建設工程的履約管理和施工市場主體的監管，營造誠實守信的市場環境。根據省市有關施工企業建立誠信檔案的要求，結合我縣實際，制訂如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，堅持“依法辦事、嚴格程序、規范管理、客觀公正”的原則，實行“政府指導、部門管理、行業自律”的工作機制，以制度建設促進施工企業規范執業行為為核心，以行業指導和企業的自查自糾促進施工企業行業自律和職業道德體系的形成，以政府指導和社會監督相結合建立起施工企業的平等競爭、優勝劣汰的機制。努力構建誠實守信、公平有序的施工市場，為我縣經濟社會更好更快發展服務。

二、組織機構和責任分工

為提高建立施工企業誠信檔案工作的效率，決定成立以縣分管領導為組長，縣監察局、縣工商局、縣公共政務管理局、縣財政局、縣住建局、縣交通局、縣水務局、縣開發辦等有關單位領導為成員的領導小組，具體負責全縣建立施工企業誠信檔案工作。領導小組下設辦公室在縣政務局，工作人員由領導小組成員單位抽調人員組成。各責任單位和主管部門要按照責任分工，落實人員，明確責任，確保清理整頓工作任務的完成。

（一）領導小組辦公室牽頭負責做好建立施工企業誠信檔案協調工作，負責建立由政府相關部門參加的例會制度。

（二）各行業主管部門負責各自行業建立施工企業誠信檔案工作，制定加強施工企業規范管理的有關文件，建立施工企業誠信檔案和信用信息平臺。

（三）監察機關和其他行政執法部門要加強監督檢查，尤其要對各職能部門履行法律法規授權、對施工企業進行有效管理的情況進行監督檢查，及時糾正行政不作為、亂作為，查處違紀違法行為。

三、工作步驟

（一）動員階段

（二）自查自糾階段

各行業主管部門要對施工企業規范執業情況進行一次全面檢查。包括企業管理情況、工程質量安全情況、生產經營情況、隊伍管理情況以及遵守法律法規和規章等情況。辦法參照《縣工程施工企業管理考核辦法》執行。

（三）檢查考核階段

縣監察局、縣財政局、縣住建局、縣政務局、縣交通局、縣水務局、縣開發辦等相關部門對各施工企業施工情況進行檢查考核。

四、工作要求

（一）要加強組織領導，全力推進。各部門要充分認識建立施工企業誠信檔案工作的重要性、必要性、緊迫性，加強領導，創新機制，形成齊抓共管的工作格局，要將建立施工企業誠信檔案工作納入重要議事日程，主要領導親自抓，明確專人具體抓，各司其職，各負其責，積極配合，主動溝通，形成合力。

（二）要落實工作責任，真抓實干。建立施工企業誠信檔案工作政策性強，涉及面廣，難度較大。要堅持“誰主管，誰負責”的原則，各有關部門要充分發揮職能部門作用，按照工作部署，明確任務和要求，落實計劃步驟、責任人員和時限要求，切實負起責任，狠抓落實，扎實推進，確保工作有序進行。

（三）要強化監督檢查，務求實效。各級各有關部門要加大對建立施工企業誠信檔案工作的監督檢查力度，要廣泛征求服務對象的意見和建議，及時發現和解決存在的突出問題，并將征求到的意見和建議，作為確定施工企業誠信等級的標準之一。

（四）要建立健全制度，規范執業。要認真總結經驗做法，針對工作中存在的問題制定相關配套制度。要盡快建立健全完善行業自律、市場監督、信用評價等制度,加強對制度執行情況的監督檢查，加大對違法違規的施工企業的查處力度，使那些無視法律法規、屢屢違規操作的施工企業列入黑名單，禁入市場，使施工企業在完善的法律、法規保障下步入公平競爭、協調運作、穩步發展的軌道。

第二篇

為規范運作，推動我局機關工作人員績效考評工作扎實有效開展,按照縣委、縣政府要求，現結合我局實際，特制訂本目標考評方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，通過建立以實績為核心的干部評價標準,進一步調動機關工作人員的積極性和創造性，增強服務意識、法制意識和效率意識，轉變工作作風，提高辦事效率，推進公共政務管理工作的發展，提高為人民服務的水平，促進我縣經濟和社會事業發展。

二、考評對象

公共政務管理局全體工作人員

三、考評內容和標準

（一）思想品德（25分）

思想作風正,大局觀念強,服務態度優,得25分。

1、缺乏團隊精神，不顧大局，扣3分。

2、辦事不認真，工作態度粗暴，每件次扣1分。

3、違反規定索、拿、卡、要的，每次扣2分。

4、故意破壞局機關公共財物的，除照價賠償外，每次扣2分。

（二）業務能力（25分）

熟悉崗位業務知識，具有一定的政策業務水平和一定的協調處理、表達能力，得25分。

1、業務知識不熟，出現業務差錯的，每件次扣1分。

2、局機關組織的業務考試，不合格的，每次扣2分。

（三）遵章守紀（25分）

自覺遵守國家各項法律、法規和縣委、縣政府的各項決議、決定以及公共政務局各項規章制度，得25分。

1、遲到、早退、脫崗每次扣0.5分，無故曠工1天扣3分。

2、工作期間玩麻將、撲克或進行其它對工作有影響的活動，每次扣2分。

3、局組織的培訓、學習、會議、集體活動、大掃除等，無故不參加，每次扣1分。

4、輪到值日未搞衛生，每次扣1分。

（四）工作實績（25分）

按時完成各項任務，工作成績顯著,服務對象滿意,得25分。

1、不按時完成本職工作的，每件次扣1分。

2、受到群眾舉報投訴的，每次扣3分。

3、不服從局機關管理、協調、安排的，每次扣1分。

4、客戶來信、來函表揚的好人好事，每件加3分。

四、考評方法

1、考評基本分設置為100分：思想品德（25分）、業務能力（25分）、遵章守紀（25分）、工作實績（25分）?？鄯猪椖堪丛碌怯?。每月考評分數由基本分減去當月扣分所得。

2、各科室負責人按照工作職責對科室工作人員的日常工作實行備案制，一月進行一次小結。

3、考評工作由局分管領導負責安排，局辦公室具體執行。辦公室根據各科室日常記載和小結情況，每月作一次考評小結，年終進行考評總結。

4、采用領導考評與自己考評相結合，平時考評與年終考評相結合的辦法。

5、由局機關辦公室根據考核內容和標準設置《考評表》并負責月考核計分工作。年終由局領導組織各科室負責人進行匯總、審定、備案，并確定工作人員的考評結果等次。

6、參照我縣機關事業單位工作人員年度考核制度，確定“優秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四個等次。每月考評分數的平均得分，即為該工作人員年終考評得分。年終考評得分95分以上為“優秀”；年終考評得分70-94分為“合格”；年終考評得分60-69分為“基本合格”；年終考評得分59分以下為“不合格”。

四、考評的組織實施

成立公共政務管理局考評領導小組?？荚u小組根據辦公室收集整理的原始資料，以及每個干部、職工的書面自查匯報材料，嚴格按照各自履行崗位職責情況和領導交辦工作任務完成情況，公平、公正、科學、合理地進行考評。

五、考評獎發放標準

年終考評等次為“優秀”的工作人員，年終考評獎：4000元；年終考評等次為“合格”與“基本合格”的工作人員，年終考評獎：4000元－（平均分－考評得分）＊30元＝所得考評獎，年終考評等次為“不合格”的工作人員，年終除不享受考評獎外，還要實行黃牌警告，責成其說明原因，提出整改措施。