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第一篇

為不斷推進村級工作規范化建設，激發村兩委干部的工作熱情，為建設社會穩定、政治清明、經濟發展、內涵豐富、總體和諧新培養一支業務精強、作風過硬的村級干部隊伍，特制訂本考核辦法。

一、考核對象

鎮下屬4個行政村及其村干部

二、考核內容

考核內容主要以鎮黨委、政府下達的年度工作任務為主，包括組織建設、社會穩定、農業工作、計劃生育、城鎮建設等五項重點工作。

三、考核項目及分值

（一）、組織建設（20分）

1、村兩委班子建設。班子團結和諧，廉潔自律，有凝聚力、有戰斗力。（3分）

2、村辦公場所規范、整潔。（1分）

3、認真執行黨的路線、方針、政策，思想上和行動上同鎮黨委政府保持高度一致，不折不扣落實新農合、新農保、民政等有關惠農政策；積極參與村務管理，能夠如期做好鎮黨委、政府交辦的各項任務；自覺參加鎮里有關會議，做到不缺席、不早退，能按要求完成任務。（3分）

4、黨員發展工作：包括積極分子隊伍的培養；年度有發展新黨員；發展黨員及黨員轉正等手續辦理及時、手續齊全（3分）；

5、完成黨費收繳任務。（2分）

6、黨報黨刊任務的完成：按完成時間、要求和比例得分；（2分）

7、村干部作風優良，群眾辦事不卡、不拖、不推，限時辦結。（3分）

8、黨員隊伍的管理：包括黨員組織關系的轉接、流動黨員的管理。無黨員違紀違法現象，無黨員參與上訪和聚眾上訪。（3分）

（二）社會穩定（20分）

1、群眾有安全感，社會治安環境良好。（3分）

2、暢通信訪渠道，及時解決群眾來信來訪。無越級上訪和集體上訪。由于村級工作不到位，越級到縣、市、省、京的個體訪每次分別扣1分、3分、5分、7分；越級到縣、市、省、京的集體訪每起分別扣2分、4分、6分、8分，涉及到的接訪費用由村承擔。由于村級干部不作為，亂作為導致的群眾上訪，事后無積極措施整改，追究相關人員責任，因上級政策導致的不穩定因素落實穩控責任，確保信息暢通，否則導致的個體訪和集體訪按上述標準考核。（5分）

3、堅持矛盾糾紛排查、安全隱患排查，重要敏感時期集中排查，并及時報送不穩定因素和安全隱患。（4分）

4、及時調處矛盾糾紛，化解各類矛盾糾紛，民調率達到100%，調成率達到100%以上，杜絕民轉刑案件發生。（2分）

5、無重大安全事故，杜絕重大死亡事故。沒有發生在全鎮有影響的惡性刑事案件；（6分）

6、未發生因山林、水利、土地、宅基地等權屬糾紛或宗族勢力引發的結伙斗毆事件；（2分）

（三）、農業工作（20分）

1、防汛抗旱。組織健全，責任到點到人，物資齊備，措施有力，值班值宿，較好完成應急任務，達到六項要求得滿分。每缺一項扣1分，如因工作組織不利造成人身傷亡或財產重大損失的，該項不得分。（6分）

2、保護農業基礎設施，含變壓器、電站安全，涵閘看護到位。（3分）

3、農業播種面積持續穩定，沒有拋荒現象。每減少50畝扣0.5分。（3分）

4、積極完成農業基礎設施建設。每完成一項得1分，得滿3分為止。

5、新農村建設：未安排指標的得2分，各項整治到位（“三清六改四普及”達到上級驗收標準），效果明顯的得3分。

6、及時準確上報農業生產的各種報表、資料收集整理。（2分）

（四）、計劃生育（20分）

1、完成結扎任務計3分（其中純女戶結扎計2分），未完成任務按相應比例扣分；

2、完成人流任務計2分，未完成任務按相應比例扣分；

3、完成引產任務計3分，未完成任務按相應比例扣分；

4、完成上環任務計1分，未完成任務按相應比例扣分；

5、完成社會撫養費征收任務計2分，未完成任務按相應比例扣分；

6、環孕檢率達80%以上計2分，低于一個百分點扣0.5分，扣完為止；

7、各種計生報表準確及時計1分，每瞞報、漏報、錯報一例扣0.5分，扣完為止；

8、村兩委計生工作職責明確，工作到位，做到情況明、底子清的計1分，如計劃外生育隱瞞不報，明查暗訪發現一例扣0.5分；

9、村級計生服務室到位，包括設施、衛生、制度、擺放有序；（2分）

10、計劃生育率在80%以上計2分，每低于5個百分點扣0.5分，扣完為止，

11、人口出生率控制在13‰以內計2分，每高于1‰點扣0.5分，扣完為止；

12、出現一例村干部超生的，整個計劃生育考核不得分。（五）、城鎮建設(20分)

1、環境衛生整治，重點解決環境“臟、亂、差、散”問題，達到村容整潔，院落干凈，路面平整，邊溝暢通，路旁綠化，路肩無堆占，環境優美，每出現一項不達標扣1分；（5分）

2、規范農村用地建房，引導農民按程序進行建房報批。無占用良田建房現象，主干道兩旁無非法占用土地現象。服從國家建設征地需要，配合做好征地工作。配合鎮政府引導群眾到集中點建房。積極上報非法建房情況。明確自然村和地段的責任村干部。積極推廣新戶型設計；（7分）

3、配合鎮黨委政府做好城鎮建設重點工作；（4分）

4、提供招商引資信息，并引進成功。對黨委政府決定建設的重大項目和招商引資項目積極配合。（4分）

（六）、獎勵分

1、獲縣級榮譽；（加1分）

2、獲市級榮譽；（加3分）

3、獲省級榮譽；（加5分）

4、重點項目建設完成任務的；（加3分）。

5、完成一例兩非案件或富人名人超生的；（加3分）

6、現場會方面：為縣級現場點的一次加3分，為市級現場點的一次加5分，為省級現場點的一次加7分，依此類推，同一項加分就高不就低；

7、檢查點方面：代表本鎮迎接縣級檢查勝利過關或贏得榮譽的一次獎3分，迎接市級檢查勝利過關或贏得榮譽的一次獎5分，依次類推，同一項加分就高不就低。

四、考核方式和分值折算

采用聯評的方式進行，一是各相關口根據村級班子工作業績進行量化指標評分；二是由黨委政府根據各線、各辦工作完成情況進行綜合考評，考核在次年元月前結束?？己丝偡郑?00分）折算情況：量化指標考核占70%；鎮黨委政府綜合考評占30%。具體計算方式如下：

1、工作目標考評量化分

滿分70分。本項內容考評鎮各口根據村級班子工作業績進行量化指標評分；

工作目標考評量化分=年度工作目標考評總分×70％。

2、鎮黨政班子成員評價量化分

滿分30分。由黨政班子成員根據各參評小組的考評結果匯報，結合該村全年工作實際完成情況進行綜合評價。根椐評價結果，按“優秀（好）”記30分、“合格（中）”記20分、“不合格（差）”記10分三個等次計算得分，即：村級班子鄉鎮黨政班子成員評價量化分=［30×優秀（好）票數＋20×合格（中）票數+10×不合格票數］÷參評有效票數。

五、考核獎懲

1、考核結果與村干部獎勵掛鉤。村綜合得分排序第1名的村，獎村班子3000元；（其中：書記主任各500元，其余資金獎勵全體村干部。）農業工作、組織建設、社會穩定、計劃生育、城鎮建設等單項第一名，獎勵村班子1000元。通過村委會直接引進的企業，鎮財政所得財稅的一半獎勵給村委會。

2、考核結果與村干部處罰掛鉤。村干部出現違法犯罪、村民越級上訪或群訪、村干部計劃生育出現超生、三年不發展黨員等，致使我鎮工作被上級部門一票否決的，對村正職干部和直接責任者進行組織處理。因工作不到位，造成工作失誤，出現重大事故的，罰正職和直接責任者各500元。村干部紀律作風渙散，無故不參加縣鎮會議或培訓學習的，每人次罰責任干部50元。罰金從村干部工資中扣除。

第二篇

為充分調動鎮直各部門工作的積極性、主動性，形成爭創工作一流、效率一流、宣傳一流、反響一流的濃厚氛圍，確保各項工作高效運轉，促進我鎮各項工作進入全縣第一方陣（全縣第1名至第9名），圓滿完成上級業務主管部門和鎮黨委、政府安排的各項工作，經研究，對鎮直各部門實行百分制考核，考核結果作為衡量戰線部門工作和評先獲優的依據。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊抓住鎮被確定為省級示范鎮試點的歷史機遇，進一步解放思想、真抓實干，以實績考核調動各部門工作人員的工作積極性，促進各項事業的全面發展，保證和促進2012年全鎮社會發展和各項目標任務的順利完成，推動全鎮經濟社會又好又快發展。

二、考核范圍

鎮屬各部門及其工作人員。

三、考核內容及評分標準

考核內容包括業務工作、中心工作、作風素質和民主評議四部分，具體內容和考核標準如下：

（一）業務工作：主要考核履行自身職能完成本職工作和上級業務主管部門安排工作情況。（30分）

1、不及時上報各類工作計劃、材料和總結的，每次扣戰線部門1分、當事人2分。

2、未按時完成上級業務單位交給的工作，被通過鎮黨委政府催辦的，每次扣戰線部門1分、當事人2分。

3、日常工作抽查、檢查中，對弄虛作假的，每次扣戰線部門1分、當事人2分。

4、因業務工作處理不當，引發上訪案件的，每次扣戰線部門2分、當事人4分。在處理過程中，不積極配合信訪部門處理再次引起上訪的，每次扣單位3分、當事人6分，因嚴重違犯原則導致矛盾激化的加倍扣分。

5、部門工作在年度考核列入全縣第二、三方陣的，分別扣戰線部門3、5分。（全縣第10至18名為第二方陣，全縣第19名至第27名為第三方陣。）

（二）中心工作：主要考核承擔黨委、政府中心工作的完成情況。（30分）

1、各戰線部門承擔的中心工作或臨時性工作每有一次完不成或被催辦的，扣戰線部門1分、相關責任人2分。

2、鎮黨政班子會議、專題會議安排的重點工作，每有一次完不成或被催辦的，扣戰線部門1分，相關責任人2分。

3、鎮黨委、政府的重大決策文件、重要工作貫徹落實，每有一次工作不到位或被催辦的，扣戰線部門1分、相關責任人2分。

4、鎮黨委政府集體行動，無故不來的扣戰線部門3分、相關責任人3分。

（三）、作風素質：主要考核政治素質、組織紀律、工作作風等工作。（30分）

1、出勤，嚴格執行考勤制度（含學習、開會），干部外出及病、事假，要逐級請假，請假條報辦公室備案，事后要及時銷假。不請假無故缺勤者一次扣戰線部門2分、當事人4分。無故遲到或早退的每一次扣戰線部門1分、當事人2分。擅離工作崗位的每一次扣戰線部門0.5分、當事人1分。

2、值班，凡不按時值班或脫崗的一次扣當事人1分，空崗的一次扣當事人2分。發生失盜事件的扣部門2分、當事人4分，并取消當事人的評優資格。

3、住夜，每位鎮干部每個星期住夜三天以上，每缺少一次扣部門1分，扣當事人2分。

4、衛生，嚴格執行機關衛生管理制度，保持辦公室內外、衛生區環境干凈整潔。不定期組織衛生大檢查，發現環境衛生差、不整潔的，扣部門1分，扣當日值班人員2分。亂扔紙屑、煙頭、垃圾等扣當事人1分。

5、效率，努力做好本職工作，保質保量地完成好領導交辦的工作任務。不能按時完成任務，扣單位2分，扣當事人4分。因個人原因使工作受到影響的扣當事人2分。

6、作風，對于工作作風不正，對待工作推拖、應付，包村時不能做到深入基層，對村、企或外來人員接待不熱情者，經查實，每發現一次扣2分；

7、不及時報告重大突發公共事件緊急信息，每次扣單位1分、當事人2分。

（四）、民主評議（10分）

每年邀請人大代表、黨代表、政協委員、服務對象分別對鎮各戰線部門及其工作人員工作情況進行評議。根據測評等次，按照優秀10分、良好5分、較差0分的三個等次計算得分，具體計算方式如下：部門和工作人員得分=［10×優秀（好）票數＋5×合格（中）票數］÷參評有效票數。

（五）增減分因素

1、工作成績突出，榮獲國家、省、市、縣先進稱號的分別獎7分、5分、3分、1分。

2、正面宣傳的新聞報道和調研論文在報刊雜志上刊出，縣級的獎2分，市級的獎3分，省級的獎5分，國家級的獎10分。

3、戰線部門工作在全縣考核中得前三名的，分別給負責人和有關責任人員加5分、4分、3分。戰線部門工作位居全縣后三名的，分別扣負責人和有關責任人員5分、4分、3分。戰線部門工作被上級通報批評、黃牌警告的，分別扣負責人和有關責任人員5分、3分。

五、考核獎懲

（一）根據考核分數分別排出戰線部門和個人名次，考核結果在機關范圍內通報。

（二）考核結果與機關干部的陽光津貼發放掛鉤。

（三）各部門的年終考核分數作為黨委、政府對部門評先獲優的主要依據，年終對全鎮所有戰線部門和個人，按照得分情況排出名次，前2名的部門確定為“先進工作單位”，分別獎勵500元、300元，并上報其業務主管部門。前三名的個人確定為“先進工作個人”，分別獎勵500元、300元、200元，以上獎金均由鎮政府撥付。

（四）、對全年目標考核最后一名的單位和個人，取消當年評優評先資格，并向鎮黨委、政府寫出書面工作情況報告，剖析自己存在差距，制定改進措施；

（五）、戰線部門工作進入縣排位前三名的鎮部門，對獲得第一名的戰線部門發放獎金800元，對獲得第二名的部門發放獎金500元，對獲得第三名的部門發放獎金300元，以上獎金均由鎮政府撥付。

（六）、戰線部門工作在全縣年終排位倒數后三位的鎮部門，所在部門工作人員不能評先受獎，部門負責人實行待崗。