導(dǎo)語：國稅局實踐科學(xué)發(fā)展觀交流材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學(xué)發(fā)展觀，是馬克思主義與時俱進(jìn)的理論品質(zhì)、在當(dāng)代中國的又一次富有深刻內(nèi)涵的生動展示,它準(zhǔn)確把握當(dāng)代中國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展趨勢，著眼于回答我國改革發(fā)展關(guān)鍵時期面臨的復(fù)雜課題，為社會主義市場經(jīng)濟(jì)提供了強(qiáng)大的思想武器。

盡管科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵非常豐富，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會發(fā)展各個領(lǐng)域，但概括起來我們可以這樣理解：科學(xué)發(fā)展觀，就是通過全面貫徹“以人為本”的人文管理理念，運用統(tǒng)籌兼顧的根本方法，按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，最終實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的目的。

目前，全黨全國都在開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，都在用科學(xué)發(fā)展觀這把尺子衡量本單位、本部門的工作。聯(lián)想到我們的國稅工作，我認(rèn)為，推行績效管理，就是實踐科學(xué)發(fā)展觀的一種最具體的體現(xiàn)。

什么是績效管理呢？績效管理其實是一個完整的系統(tǒng)，是一個閉合式管理模式。它運用科學(xué)的評價體系和管理手段，統(tǒng)籌全局性、關(guān)鍵性的工作任務(wù)，通過過程控制、持續(xù)改進(jìn)、激勵促進(jìn)的工作方法，最終實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的目的。

為什么說績效管理是實踐科學(xué)發(fā)展觀的一種具體體現(xiàn)呢？我們可以從以下四個方面來看：

首先，績效管理貫徹了科學(xué)發(fā)展觀中“發(fā)展”的核心思想

發(fā)展，是一種變化過程。用哲學(xué)術(shù)語來講，是指事物由小到大，由簡到繁，由低級到高級，由舊物質(zhì)到新物質(zhì)的運動變化過程。發(fā)展的本質(zhì)是新事物的產(chǎn)生和舊事物的滅亡。

近年來，我們經(jīng)常能夠從媒體的報道中了解到，績效管理的理念已經(jīng)從國外引進(jìn)到國內(nèi)，從企業(yè)推行到機(jī)關(guān)，并取代了傳統(tǒng)的目標(biāo)管理。其原因在于：績效管理的根本目的是發(fā)展。因為隨著社會發(fā)展和改革的推進(jìn)，一些地方政府部門在工作中出現(xiàn)的一些矛盾和問題，在很大程度上阻礙了單位的科學(xué)發(fā)展，所以，嚴(yán)峻的現(xiàn)實迫使他們樹立績效管理理念，推行績效管理辦法。

從1994年成立河北國稅以來，隨著全國經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展和稅收體制的變化，國稅系統(tǒng)稅收管理基礎(chǔ)薄弱、松散粗放的問題變得日益突出，并成為阻礙稅收工作發(fā)展的障礙。不進(jìn)則退的危機(jī)感，促使新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子，從2007年開始，在全省國稅系統(tǒng)開展效能考核，2008年實施績效考核，其根本目的就是通過采取績效管理手段，解決在稅收工作中發(fā)現(xiàn)的矛盾和問題，逐步完成“稅收管理三年規(guī)劃”的戰(zhàn)略目標(biāo)，有力的促進(jìn)全省國稅事業(yè)的健康發(fā)展。所以說，績效管理貫徹了科學(xué)發(fā)展觀中“發(fā)展”的核心思想。

其次，績效管理貫徹了科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的人文管理的理念

以人為本具有非常豐富而深刻的含義。人之所以為本,首先是由于人是世界上唯一具有智慧和改變世界能力的偉大生命,因而與其他一切事物相比,是唯一能動的、可延續(xù)的、最重要的。也就是說,人，是最寶貴的。

以人為本思想，是我們黨摒棄了舊哲學(xué)人本思想中地主階級、資產(chǎn)階級的階級局限和歷史唯心主義的理論缺陷，借鑒國際經(jīng)驗教訓(xùn)，針對當(dāng)前我國發(fā)展中存在的突出問題和實際工作中存在的一種片面的、不科學(xué)的發(fā)展觀而提出來的。

所謂人文管理，是指一切管理活動以人為根本出發(fā)點，調(diào)動人的積極性，做好人的工作，盡量發(fā)揮人的自我實現(xiàn)精神，充分發(fā)揮人的主觀能動性。

而績效管理的核心就是以人為本，它是人文管理的具體體現(xiàn)。因為績效管理通過對部門、崗位、個人工作實績的評價，運用正激勵的手段，最大限度地調(diào)動各部門和廣大稅務(wù)干部的積極性；并通過尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人的人文管理，進(jìn)而形成集體凝聚力，為國稅事業(yè)的健康發(fā)展提供了動力保障。

第三，績效管理體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求

可持續(xù)發(fā)展，是八十年代提出的一個新概念。1987年，世界環(huán)境與發(fā)展委員會在《我們共同的未來》報告中，第一次闡述了可持續(xù)發(fā)展的概念，得到了國際社會的廣泛共識。

績效管理與傳統(tǒng)的目標(biāo)考核的根本差異在于：績效管理充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求。目前，在全省國稅系統(tǒng)推行的績效考核，采用的就是“過程改進(jìn)與目標(biāo)評價相結(jié)合”的一種具有科學(xué)性、激進(jìn)性的管理模式。通過績效管理的過程控制、持續(xù)改進(jìn)手段，不但能及時發(fā)現(xiàn)管理工作中的漏洞和隱患，解決稅收工作中的各種問題，還能有效地推廣和總結(jié)一些好的做法和成功的經(jīng)驗，對確保各項稅收工作任務(wù)的圓滿完成，起到了很好的促進(jìn)作用。

第四，績效管理運用了科學(xué)發(fā)展觀的根本方法“統(tǒng)籌兼顧”

統(tǒng)籌兼顧，作為科學(xué)發(fā)展觀的根本方法，深刻反映了科學(xué)發(fā)展觀所集中體現(xiàn)的、馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論，是辯證唯物主義思想方法、在現(xiàn)代化建設(shè)中的具體運用。而績效管理呢，則充分運用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的根本方法，統(tǒng)籌了單位內(nèi)部方方面面的主要工作，并通過科學(xué)的評價體系、過程控制和績效改進(jìn)的手段，綜合評價和激勵各部門、各環(huán)節(jié)按照科學(xué)的方法開展工作，促其在一個共同的運行軌道上，同心協(xié)力地實現(xiàn)省局“三年規(guī)劃”的戰(zhàn)略目標(biāo)，保證全省國稅事業(yè)的得以健康發(fā)展。

在我局推行績效管理近兩年的時間里，績效管理已為全省國稅事業(yè)的健康發(fā)展起到了很大的促進(jìn)作用：全局精神面貌煥然一新，各地工作作風(fēng)大為轉(zhuǎn)變；各級各部門的責(zé)任意識、敬業(yè)意識和創(chuàng)新意識大大增強(qiáng)；稅收管理全面強(qiáng)化，征管水平大幅提升，稅收收入逐年遞增，服務(wù)意識不斷增強(qiáng)，全局上下齊心協(xié)力、奮發(fā)向上，全系統(tǒng)呈現(xiàn)良好的發(fā)展態(tài)勢，這充分說明，省局推行的績效管理，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵。

科學(xué)發(fā)展觀，是推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)全面發(fā)展必須長期堅持的指導(dǎo)方針，是一個與時俱進(jìn)的發(fā)展觀，是一個不斷創(chuàng)新和完善的發(fā)展觀，因此，我認(rèn)為，要更好地實踐科學(xué)發(fā)展觀，必須更加緊密地聯(lián)系工作實際，繼續(xù)加深對科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵的學(xué)習(xí)和理解，進(jìn)一步加大績效管理力度，逐漸完善績效管理的體系和方法，使河北國稅事業(yè)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，取得新成果，邁上新臺階。