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**省溫州市針對黨務人才缺乏的實際，探索建立了“非公有制企業黨務工作人才庫”，打開了非公有制企業黨建工作的“綠色通道”，取得了明顯的成效。

去年下半年以來，溫州市委組織部已在全市建立了10個“非公有制企業黨務工作人才庫”，現有庫存人選568名。到目前為止，溫州市委組織部門已從人才庫中挑選64名黨員，推薦擔任非公有制企業黨組織書記。

據溫州市委組織部統計，到今年初，溫州市已有非公有制企業39999家，而建立黨組織的只有1989家，不足非公有制企業總數的5%。溫州市委組織部組織處副處長項國生說，雖然溫州市非公有制企業黨建工作在全國起步較早，也走在全國前列，但從絕對數量上看，全市非公有制企業中建立黨組織的比例還很小。此外，即使在已建立黨組織的企業中，也有一部分黨組織發揮作用不理想，甚至形同虛設。

據了解，隨著非公有制企業黨建工作的深入開展，一些私營企業主越來越希望優秀的黨務人才來企業擔任黨組織書記。溫州宗茂美膚品有限公司董事長黃宗茂說，公司已有上百名員工，不易管理。雖然在上級黨組織的支持下，公司成立了黨支部，可企業只有3名正式黨員，而且3人文化水平不高，也沒有黨務工作經驗，很難勝任工作。黃宗茂多次要求上級黨組織幫助物色一名優秀的黨支部書記到企業工作。今年初，溫州經濟技術開發區企業黨工委通過“黨務工作人才庫”，將退伍軍人胡先華介紹到黃宗茂的公司擔任了黨支部書記，現在，黨組織工作開展的有聲有色。

離開正泰集團另起爐灶創業的黃亦光親眼看到了黨組織在正泰集團發揮的巨大作用。他說：“有1萬多名職工的正泰集團是**年成立黨支部，**年成立黨總支，**年成立黨委的。我在正泰集團工作時發現，黨的一名優秀書記或幾名共產黨員就是一面旗幟，會為企業帶來先進的企業文化、牢不可破的凝聚力和戰斗力。”正是基于對黨組織的深刻認識，他合伙創建莊威服飾有限公司后，去年多次請上級黨組織在公司中建立黨支部，并請組織派優秀的黨支部書記來企業工作。

溫州市委組織部副部長楊湘洪說，這種私營企業主動要求建黨組織，希望優秀黨務工作者到企業工作的新情況，是在溫州市非公有制經濟規模發展中出現的。為此，溫州市采取“規范、調整、擴源”的辦法逐步解決非公有制企業黨務工作人才缺失的問題。一方面，對新建的非公有制企業黨組織加以規范，保證建一個活一個；另一方面，對現有的黨員企業主或主要股東擔任書記的企業，考慮到其實際效果不佳的情況，逐步予以改選調整。與此同時，主要抓好“擴源”工作，即培養一批非公有制企業的專職黨務干部隊伍。

楊湘洪說，溫州市建立“非公有制企業黨務工作人才庫”的辦法，主要是通過登報、網絡等多種形式，面向全國招聘一批政治素質好、組織能力強、懂經營管理、善于做思想政治工作的黨務人才。經過考察考核，把這些人才儲備起來，建立人才庫檔案。然后根據非公有制企業的需要，向企業輸送或推薦人才庫的黨務人才。為保證人才庫不斷更新，規范運行，市委組織部還委托當地一家人才公司，開發了“黨務工作人才庫”管理軟件，與各地聯網，實行人才庫網絡化管理。

溫州經濟技術開發區共有非公有制企業200多家，其中符合建立黨組織條件的企業有141家，缺乏優秀黨務人才100多人。為解決這一問題，開發區黨工委“黨務工作人才庫”已收錄了來自全國各地并有從事黨務工作經驗的42名黨員。去年7月，開發區黨工委組織30多名來自全國各地的黨務人才同開發區的20多家私營企業見面交流，8家單位與來自湖北、安徽、黑龍江省的8名受聘黨務人才當場達成意向，并簽訂聘約合同。到目前為止，通過召開人才推薦見面交流會等方式，開發區共向區內的12家非公有制企業推薦了優秀黨務工作者。

“黨務工作人才庫”的黨員構成怎樣?在開發區提供的一份登記著42名黨務人才的名單上，大專以上學歷的有17人，有15人來自外省區，大多數黨齡都在10年以上，平均年齡47.8歲，其中有政府機關干部、國有企業或集體企業黨務干部、教師、部隊退役人員。開發區企業黨工委干部崔愛亭說，這個人才庫一直處于變動之中，有的會暫時離開，也有新人加入。通過跟蹤分析，去年下半年試運行時成功率較低，今年以來成功率開始提高到80%—100%，說明企業已經開始對“黨務工作人才庫”提供的人才表示肯定。

據溫州市委組織部分析，全市非公有制企業至少缺乏黨務人才3萬人左右，現有人才庫中的黨務人才顯然是供不應求。今年組織部門將進一步加強黨務干部人才庫建設，加大向社會公開招聘優秀黨務干部的力度，增加人才庫的人才儲備數量，完善人才庫聯網化管理，真正增強并提高非公有制企業黨務干部整體素質，真正體現黨組織的先進性。