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自古以來，“國以人興，政以才治”，人才是國家的棟梁，人才是民族的希望。今天，全球都認為人才作為知識的創造者、承擔者、傳播者、使用者，正在成為制約經濟增長和社會進步的關鍵因素。國際競爭，說到底是才人的競爭。人才資源的開發已經成為世界各國經濟和社會發展的戰略制高點，因此，樹立科學的人才觀，實施人才強國戰略，是適應經濟全球化趨勢不斷發展、應對國際人才激烈競爭的必然選擇，是全面建設小康社會、不斷開創中國特色社會主義事業新局面的客觀需要。

我們中國共產黨是一個“立黨為公，執政為民”的黨，是代表人民群眾最根本利益的黨。以黨和人民的利益為重，以事業為重，這是每個領導干部所必須具備的思想品德。所以，我們黨選拔人才要考察以下三點：

首先，用人要看其是否“立事為公”，能否以國家和人民的利益為重，能否以“公心”對待別人，奉公行事，不徇私情，而絕不能有任何個人或小團體的利益。奉公之人會創造一個良好的社會環境，從而促進各項事業的發展。從“公心”與“才”的輕重取舍上看，寧要前者，而不要后者。我們不妨看看那些貪官污吏，哪個不是精明過人、手段高超？哪個不善投機取巧、察言觀色？他們有“才”缺“公心”。“公心”好比方向盤，“才”猶如發動機。無“公心”之“才”，猶如失去了方向盤的汽車，會誤入歧途，而發動機馬力愈大，其危害愈烈。因此，在考核選拔干部的時候，首先應當充分考察其道德素質。無“公心”之人當政，損害人民利益，敗壞黨的形象。

其次，用人要看其“忠心”，即會否真心實意地擁護和實踐黨的路線方針政策，會否全心全意地為人民群眾謀福利。黨的干部必須始終堅持“兩個忠于”，首先要忠于國家。中華人民共和國是實行人民民主專政的社會主義國家，國家的一切權力屬于人民，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊組織，是全國各族人民利益的忠實代表。忠于國家，也就是忠于黨，忠于人民。作為黨的干部，一切以國家和人民的利益為重，任何對國家、社會有利的事，只要知道了就應該立刻去做好，這才是對國對民最大的忠心。其次，要忠于職守。無論職務高低，都有自己的職責，既有原則的共性的職責，又有具體的崗位職責等。食人民之俸祿，忠人民之職事，黨和人民把你放在這個崗位上，就應該認真負責，恪盡職守。

再次，用人要看能力、看業績，確立“能力導向”和“業績導向”。上海公共行政人力資源研究所所長、著名人才問題專家沈榮華列舉過三個例子：“上海的人才引進計劃曾提出，只引進本科以上學歷人才。按此標準，比爾.蓋茨來上海不算人才，即使他創造了著名的微軟公司，股票市值相當于一個半上海的經濟總量。為什么？因為他大學沒有上完。”“著名橋梁專家林元培在上海設計了楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋，成為上海的代表性建筑，若按這一人才標準，他在上海也不算人才，因為他只是中專畢業。”“溫州民營企業家中有學歷、職稱的不到三成，卻創造了大量的社會財富，提供大量的就業機會，為社會做出了巨大的貢獻。如果按現有人才標準，這些企業家肯定不算人才。”沈榮華說，博士里面有庸才，工人里面有人才。文憑不是“金書鐵券”，套用丘吉爾的那句名言就是：沒有永恒的文憑，也沒有永恒的地位，只有永恒的價值。能力導向和業績導向，是今天人才標準的核心理念，應按照能力高低、業績大小來評價各類人才的價值和作用。只要具有一定的知識、技能，能夠進行創造性勞動，能為全面建設小康社會宏偉目標作出積極貢獻的人，能為國家、為人民謀利益的人都是黨和國家需要的人才。

總之，我們社會主義事業的選才標準應考慮：一選立事為公的人；二選忠于祖國忠于人民利益的人；三選能帶領人民全面建設小康社會、不斷開創中國特色社會主義事業新局面的人。