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一、強化組織功能，參與企業決策

適應非公有制經濟發展的要求，新日公司堅持“先立足、再發展、后壯大”的工作思路，著力做好非公企業黨建工作。

一是發揮黨組織的凝聚作用。根據企業的特點，新日公司提出了“有黨員抓組建，無黨員抓發展，無組織抓指導，有組織抓規范”的黨建工作思路。20**年建立的黨組織，通過發揮思想政治工作的優勢，關心、代表和維護廣大職工的合法權益，使員工更加關心新日公司發展。針對有些黨員存在的“在民營企業工作就是給老板打工、為個人賺錢”的思想，黨組織通過宣傳企業文化，讓員工了解新日；通過規范的管理，讓員工信任新日；通過經常性的溝通，把握員工的思想動態；通過對員工的培養和重用，激發他們當主人作貢獻的意識，凝聚了力量，留住了人才，穩定了隊伍。這幾年，企業每年員工新增比例在65%，流失的不到5%。

二是發揮黨員教育培訓功能。公司決策層認為，黨員是企業的優秀人才資源，加強企業人才隊伍的培養，首先要加強黨員的教育培訓。為此，新日公司創辦了全區首家電動車行業黨校，實施了把優秀員工培養成黨員，把黨員培養成優秀員工的“雙培工程”，并逐步建立了黨員培訓制度。現在公司黨總支每季度組織召開一次理論學習會，還利用月末學習日組織黨員員工進行業務學習。學習培訓內容涵蓋了時事政治、管理理論、科技知識、法律規范和銷售技巧等。學習方式包括經驗交流、演講、研討等，取得了明顯效果。

三是發揮黨員激勵引導作用。在新日公司，形成了“關鍵崗位黨員挑重擔，關鍵技術黨員來攻關，關鍵時刻黨員沖在前”的景象。今年初的一場雪災，很多企業因交通堵塞，生產停滯，而新日公司黨員員工帶頭揮鍬鏟雪，搶運配件，僅僅用了12個小時就恢復了正常生產。“做一名光榮的共產黨員”已成為廣大職工的向往和追求，黨總支成立以來已有70名職工向黨組織遞交了入黨申請。

二、開展載體活動，提高企業效益

在新日公司，做好黨建工作促進企業的經營發展，以企業的經營發展來保證黨建工作的落實，已形成良性循環。

一是支部委員與董事會成員“交叉任職”，通過建立業主定期約談、黨組織與董事會聯合會議制度，與業主加強溝通交流，共同研究對策，解決企業發展中遇到的問題。

二是設立黨員責任區、黨員示范崗、黨員承諾制等活動載體，不斷擴大黨組織和黨員在公司發揮先進性作用的空間，使每個黨員成為促進公司發展的一面旗幟，每個黨員崗位成為展示黨員風采的窗口。

三是成立了審計部，由黨總支書記直接分管。審計部不僅審員工的經濟行為，還延伸到審管理流程、制度設置、運營過程，建立了與企業文化相一致的廉政文化建設體系。

三、塑造企業形象，培育企業文化

一是把黨建工作與爭創文明企業融為一體。為了不斷提高員工的文明素質，去年，公司成立了新日教育學院，對員工進行系統培訓。今年，公司投資100多萬，請專業培訓公司來對黨員、管理人員進行思想教育培訓。通過多種形式的學習教育活動，員工的政治理論素質和業務水平有了顯著提高。

二是組織“平安企業”創建活動。公司黨總支牽頭組織開展以技術創新、崗位練兵、勞動比武等為主要內容的安全生產競賽活動，協助內部職能機構定期檢查生產中的安全隱患問題，及時督促抓好整改，保障職工生命財產安全。

三是開展群眾性文體活動，豐富職工業余文化生活。公司投入200多萬元建立了黨員活動中心，面積達1200平方米，黨員活動室、電子閱覽室、電視室、學習園地、乒乓室、籃球場等活動場所一應俱全。公司黨總支和工會還創辦了《學習園地》，為生產一線的員工提供學習教材。近年來，公司每年用于宣傳文化活動的投入近100萬元。

四、維護職工權益，促進企業和諧

一是暢通民意表達渠道。公司黨組織通過開展“談心接待日”活動，在廠區設置了12個意見箱，及時了解職工的呼聲和愿望；建立“黨員調解小分隊”和“黨員責任區”，及時做好職工的思想政治工作，引導職工以理性、合法的方式表達利益訴求，把矛盾消除在萌芽狀態。

二是開展“送溫暖獻愛心”活動。公司設立了扶貧救助制度，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，解決職工的實際困難。每年春節為職工買好回家的車票，每月一次為職工過集體生日，還有免費的空調宿舍、完善的社會保障待遇，讓員工從中感受到企業和黨組織的溫暖。

三是積極參與社會公益活動。近年來，公司安排了2000多人就業，每年拿出300萬元用于電動車廢舊電池的回收。同時，積極參與慈善募捐等社會公益事業，贏得了廣泛贊譽。