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今年以來，在市委正確領導和市總工會的監督支持下，我院緊緊圍繞全市中心工作，根據《工會法》的相關要求，積極開展工會工作，全面加強法院工作和建設，實現了“不出事、快發展”的工作目標，我院今年以來先后在全省法院隊伍建設工作會議、全省法院信息化工作會議上作典型發言，并被表彰為“全省法院隊伍建設工作先進集體”和“全省法院信息化工作先進集體”；市法院立案工作現場會、信息化工作現場會先后在我院召開。近日，我院被省法院確定為調研工作聯系點法院（全省僅有12個基層法院被確定為調研工作聯系點）。現將上半年的工作情況總結匯報如下：

一、年工會工作主要情況

（一）黨組倡導“三個不能丟”，著力加強對干警的“四項教育”

“三個不能丟”，即“經常性的思想工作不能丟、不間斷的政治學習不能丟、隊伍建設的好傳統不能丟”。“四項教育”，即強化政治思想、宗旨觀念、職業道德和紀律作風教育，以此提高法官和其他工作人員勤政廉政的自覺性。

（二）利用會議傳達部署，切實把握好廉政建設的豐富內涵

充分利用各種會議，加強對思想政治、廉政建設相關理論知識及工作要求的學習，使干警不斷學習和吸收黨的先進理論和路線、方針、政策，切實解決好“為誰掌權、為誰司法、為誰服務”的問題；并且及時了解上級關于加強工會建設的新指示、新精神、新動向以相關工作要求，把握好政治方向和廉政建設工作的宗旨。

（三）完善道德規范機制，激勵先進，鞭策落后

結合完善“不愿為、不能為、不敢為、不必為”的“四不為”機制，黨組立言立行，堅持“勵勤倡廉、信賞必罰”原則不動搖，在全院形成一種氛圍，在干警思想上形成一種共識，就是勤政建設與廉政建設相依，缺一不可，不廉潔是腐敗，不勤政在某種意義上也是腐敗，從而自覺做到勤勉敬業、廉潔自律、文明服務。

（四）拓展教育空間，使思想道德教育潛移默化

我們采取多種有效方式，把思想道德教育滲透到法院的每一個角落。從院機關到法庭，部署開展了“作風建設年”、“和諧法院年”、“經驗創新年”三項活動，進行隊伍思想、作風、紀律整頓，進一步激發了干警勤政文明的積極性；對于新進人員，堅持把進行職業道德教育放在第一位，作為崗前培訓的內容；對離崗及離退休老同志，黨組責成政治處老干部科始終如一地抓好思想道德教育，使其樹立“八榮八恥”和“奉獻社會”的社會主義榮辱觀。

（五）大力弘揚法院“四種精神”，認真踐行法官職業榮辱觀

“四種精神”，即特別能吃苦、特別能戰斗、特別有紀律、特別能奉獻；與此同時，強化法院“四新要求”（立足新起點、開拓新思路、展現新風貌、做出新奉獻），注重將職業道德教育具體化、形象化，認真貫徹落實《市人民法院法官職業榮辱觀》，具體內容為：以公正司法為榮，以枉法裁判為恥；以一心為民為榮，以冷漠損民為恥；以文明辦案為榮，以粗暴蠻橫為恥；以勤廉自律為榮，以惰貪松懈為恥。

（六）扎實開展讀書活動，激勵干警奮發向上

積極引導干警樹立“好讀書、讀書好、讀好書”以及“學習則強、學習則智、學習則勝”的理念，例如，將《百家講壇---于丹之論語心得》等有益干警成長進步的文稿、視頻及音頻資料在院網上公布，供干警學習、討論，從而激勵全院干警向“學習型、研究型、創新型、務實型、廉潔型、服務型”人才邁進。

（七）展示人生格言，引導干警愛崗敬業

在全體法官和其他工作人員以及聘用人員中開展了以“明方向、提素質”為宗旨的“人生格言展示”活動，引導法官和其他工作人員樹立崇高的人生目標和職業道德。為此，專門制作了法官和其他工作人員以及聘用人員人生格言板面，在辦公大樓大廳公示；印制了《法官和其他工作人員以及聘用人員人生格言》小冊子，人手一份，互相借鑒學習；將相關內容上網接受群眾監督。

（八）堅持從小處著眼抓好法院思想文化建設

要求法官和其他工作人員以及聘用人員模范遵守《公民道德建設實施綱要》，認真落實司法禮儀要求，時時處處注重儀表，從著裝、語言、態度等環節抓起，從工作、生活的每一個細節做起，養成良好的職業習慣，體現司法的文明與廉潔。

（九）注重抓好載體建設，保障思想道德教育的經常化

院機關和法庭顯眼位置均懸掛有反腐倡廉、公正司法、文明服務的格言警句；院機關每天通過廣播系統播放“法官之歌”等歌曲，提醒法官勿忘本色；紀檢組、政治處將精選的勤政廉政、文明司法的格言警句不定期地發送到干警手機上；全院所有微機的屏幕保護內容均為與文明服務有關的漫畫和文字，從而使勤政廉政、文明司法教育更加直觀化、醒目化、經常化。

（十）成功舉辦春季登蓮花山活動

近年來，市委、市政府高瞻遠矚、勇立潮頭，放眼建設經濟強市，堅持科學發展，全市上下形成了風正氣順心齊、團結和諧穩定、想干會干干好、為民務實清廉、經濟社會快速發展的良好局面。我市以被評為國家園林城市和蓮花山被評為國家級森林公園為契機，打造以蓮花山風景區為依托的旅游品牌，以旅游帶動經濟發展。為使全院干警親歷感受我市蒸蒸日上的發展熱潮，增強干警體質，陶冶干警情操，激發全院干警熱愛、服務、建設的工作熱情，院黨組決定舉行春季登蓮花山活動。3月25日（周六）上午，我院所有在職人員、離崗人員及聘用人員全部參加了這次集體登山活動。同志們不怕疲勞，積極向上，安全、順利地登完全程，表現出良好的身體素質和精神風貌。

院黨組對本次活動高度重視，專門成立了領導小組，多次召開會議統籌安排，責成工委等有關部門積極做好各項準備及組織工作。25日上午八點，登山全體人員準時在院辦公大樓前集合，大家興高采烈集體乘車前往蓮花山。在山腳下，柏欽水副院長作了登山活動動員講話，他代表院黨組提出幾點登山要求：一是要服從命令聽指揮，做到令行禁止；二是要注意維護現場秩序；三是要注意安全；四是要注意言行，自覺維護法院形象；五是要團結協助；六是要保持信息暢通，及時解決所遇到的問題。隨后，登山活動正式開始，登山隊伍齊向終點進發。陽春三月，春回大地，春風送暖，萬物復蘇。有“觀音勝境，北方普陀”之譽，堪稱齊魯第一佛山的蓮花山氣候宜人，空氣純凈，水質清澈，植被茂盛，生態環境自然、和諧、幽靜、淳樸，極富休閑養生價值。在登山過程中，有的同志三五結伴、集體前行、相互照顧，有的則是全力攀登，有的則著意壓著速度為后面登高保存力量。有的同志實力超群，勝似閑庭信步，早早地到達終點。離崗的老同志們老驥伏櫪，志在千里，雖然年齡較大但是不服老，都安全順利地到達終點并返回山下。遇到稍微有點陡峭崎嶇的山路時，有的同志伸出援助之手拉旁邊人一把，有的同志則喊一句“注意安全”，體現了高度的集體主義精神。隨著登山活動的深入，登山隊伍的成績差距逐漸拉大，但落后的同志咬牙堅持，克服難關，向上攀登，直至成功。登山成績不是主要的，重要的是通過登山活動領略我市的大好風光，增強體魄，登高望遠，開闊心境，鍛煉意志，陶冶情操，增進友誼，并充分展現我院同志的良好精神風貌，增強凝聚力。中午11：30分左右，所有登山人員全部安全順利回到出發點，并乘車返回法院，登山活動圓滿結束。

本次登山活動，我院所有在職人員、離崗人員及聘用人員全員參與，集體行動，體現了全院上下團結一心，求真務實，開拓進取，奮力爭先的精神風貌。同時也體現了我院較強的組織協調能力和舉行大型比賽活動的能力。院黨組凝聚人心，把握全局，法警大隊在負責安全保衛工作時一絲不茍，技術室在醫療救護方面做到有備無患，辦公室提供了完善的后勤物質保障，工會、政治處、研究室在所負責工作中盡職盡責，其它庭室處隊盡心盡力，積極參與。作為全國模范法院，我院取得許多顯著的工作成果，一方面是黨委領導、人大監督、政府、政協、上級法院及社會各界支持的結果，另一方面是我院有一個堅強的領導班子，有一支素質過硬、作風優良的法院隊伍。以本次登山活動為契機，我院全體同志將會以更加飽滿的工作熱情，更加奮發有為的精神狀態，更加拼搏奮斗的實干精神，全身心地投入到各項工作和建設中，推動我院事業即快又好地發展，為建設平安、和諧和經濟強市做出新的更大的貢獻。

（十一）牢固樹立“六個心”，努力做到“十四點”

“六個心”，即立案接待要熱心，審判執行要公心，便民服務要真心，司法關懷有愛心，各項工作要細心，接受監督要誠心；“十四點”，即儀表美一點，微笑多一點，說話輕一點，肚量大一點，傾聽多一點，解答準一點，耐心強一點，急躁少一點，觀察細一點，方法活一點，辦事快一點，效率高一點，質量優一點，服務好一點。通過樹立“六個心”、做到“十四點”，真正把“司法為民”的宗旨要求落到實處，在人民群眾中間樹立起了人民法庭和人民法官親民、愛民、利民、為民、護民的良好司法形象。

工會工作的不斷加強和思想道德建設的不斷強化，帶來明顯的工作成效。今年9月份，我院被評為全省法院思想政治工作優秀單位。我院加強文化建設的做法和成效得到了市委和上級法院的充分肯定并予以轉發。8月9日，市文明辦及我市文明委為我院榮獲“省級文明機關”稱號舉行了隆重的揭牌儀式。被評為省級優秀健身活動站點。

今年以來，我們雖然做了一些工作，也取得了明顯成效，但與黨和人民的要求、與形勢任務的需要以及與工會工作先進單位還有不小差距。主要是：部分法官大局觀念、服務意識不夠強；少數案件審判、執行質量和效率不夠高；司法行為和司法形象需要進一步規范；改革創新、勇立潮頭的信心和決心還需要進一步增強；制度還不夠完善、細致，管理還有空擋和不到位的現象；物質裝備建設離現代化法院的要求還有差距。對于這些問題和不足，我們一定高度重視，立足自身抓好整改，同時積極爭取各方面的支持配合，認真加以解決。

二、關于明年工會工作的初步打算

通過總結今年以來的工會工作，根據形勢任務的發展趨勢，對于明年的工作，我們初步做了如下幾個方面的考慮：

（一）堅持以人為本方針，好不放松地抓好法院隊伍建設，進一步提升司法水平

首先，繼續抓住班子建設這個核心，著力提高法院領導干部的能力和水平。以“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”為目標，大力加強法院領導班子思想、組織、作風建設，不斷增強領導班子的整體功能和領導水平，使法院領導干部善于運用發展的眼光和戰略的思維來考量司法能力建設中的缺陷和不足，自覺地增強自身素質，提高“六個水平”，為干警做出表率。一是堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，提高把握政治方向的水平；二是堅持從全局看問題，善于掌握和運用事物發展變化的客觀規律，提高科學決策的水平；三是堅持黨的領導，接受人大監督，爭取各方面的支持，強化法院內部管理，凝心聚力，提高組織協調的水平；四是堅持正確的用人導向，健全完善科學的選人用人機制，提高識人用人的水平；五是堅持按照既講政治又講法治的要求，切實加強業務學習，積極參與審判實踐，提高公正司法的水平；六是堅持將上級部署與本院實際和分管工作相結合，創造性地開展工作，始終保持良好的精神狀態，提高求真務實、開拓創新的水平。

其次，加強思想政治教育，提高法官隊伍的思想境界，進一步端正執法的指導思想。加強對思想政治工作規律的研究和分析，遵循其規律加強思想政治工作，體現時代性，富于創造性，在繼續深入開展社會主義榮辱觀教育和社會主義法治理念教育的同時，著力構建懲戒與激勵并舉、紀律規范與經濟獎懲掛鉤、教育引導與硬性約束并用的機制，使思想政治工作與時俱進，增強思想政治工作的吸引力、感召力和說服力，把思想政治工作做深、做實、做活。

第三，強化執法監督，確保隊伍不出問題。內部，通過落實《崗位職責及責任追究辦法》及相關監督管理制度，強化對審判、隊伍和司法政務工作的監督，防止案件和隊伍出現問題。外部，暢通監督渠道，更加自覺地接受人大、檢察機關、紀律檢查機關、人民群眾及社會各界的監督，增強司法的透明度，提升司法公信力。

第四，進一步明確責任，切實做到信賞必罰。堅持誰主管誰負責，誰的事誰來辦，一級抓一級，層層抓落實。從院領導班子成員到各部門單位的負責人都要各司其職，各負其責。不論哪項工作都要細化、量化，逐一落實到單位、落實到人頭，誰干誰負責，誰出了問題就追究誰，板子打到具體人身上。我們將根據我院的相關規定嚴格考核，嚴格兌現獎懲，對干事創業、實績突出的干部大力支持褒獎，對工作不力、任務完不成、拖了后腿的單位堅決予以處罰，嚴重失職的要給予組織處理，決不姑息遷就，

通過采取以上措施，使院領導班子、全體法官和其他工作人員自覺與黨中央保持高度一致，不折不扣地貫徹執行黨委的決定和上級法院的工作部署；政治業務素質有顯著提高，司法能力有明顯增強；心懷大局、盡職盡責、合法規范地做好各項法院工作；確保案件不出問題、班子成員不出任何問題、隊伍不出問題，保證法院工作和建設健康有效發展。

（二）充分發揮審判職能作用，為服務和保障經濟社會又好又快發展做出新的更大貢獻

一是緊緊圍繞黨和國家的方針政策，切實搞好調查研究工作，了解大局，把握大局，結合實際完善工作措施，增強司法服務的針對性和有效性。

二是進一步提高辦案的質量和效率。既做到“四個堅持”：（1）始終堅持服務大局。強化大局觀念，確保法院工作始終與大局工作合拍、同步；具體工作中，時刻想著大局，辦案不忘發展，不忘穩定，努力通過做好審判執行工作，為促進經濟社會的全面協調可持續發展搞好司法服務。（2）始終堅持司法為民。通過公正、高效、廉潔、文明的司法活動，實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益來實現黨的根本宗旨，保持黨同人民群眾的血肉聯系。（3）始終堅持依法辦事。始終堅持質量第一的原則，加強法律適用研究，嚴格依照實體法認定事實，明確責任，作出裁判，保護當事人實體權利；嚴格按照程序法審理案件，依照程序規則組織庭審、采信證據，保障當事人充分行使訴訟權利，實現程序正義；在確保實體公正和程序公正的同時，加快辦案節奏，在審判、執行的各個環節搞好工作銜接，提高司法效率。（4）始終堅持注重辦案效果。正確處理法律與政策之間的關系，國家、集體和個人利益之間的關系，充分考慮是否有利于維護社會穩定，有利于促進經濟發展，有利于保護群眾利益，善于做服判息訴工作，從根本上化解各種矛盾，達到案結事好的最佳辦案效果。

三是加強法院文化建設。堅持以人為本，發揮工會的職能作用，實行人本管理，開展豐富多彩、喜聞樂見的文化體育活動，進一步豐富法院文化內涵法，使全院上下形成正確的統一的價值觀，培養一大批業務精湛、水平高超、道德高尚、群眾信賴的優秀法官；促進司法資源的優化配置，激發司法工作的生機與活力，形成公正高效司法、一心服務群眾、干事創業、爭先創優的濃厚氛圍。

（三）加強法院信息化管理，進一步提升工作效能

根據形勢任務的發展，進一步更新管理理念，實現“三個轉變”，即由建設與管理并重向集中精力抓管理轉變，由外延擴大型向內涵提高型轉變，由傳統粗放型管理向現代科學管理轉變。同時，完善管理措施。（1）繼續深化管理機制創新。深入貫徹落實上級關于建立決策目標、執行責任、考核監督三個體系的要求，結合法院工作實際，進一步健全完善決策目標體系，提高領導決策水平；完善執行責任體系，確保目標任務的落實；完善考核監督體系，形成有效的激勵約束機制。加強審判管理，重點是完善審委會工作制度、院庭長辦案制度，強化對審判工作的宏觀指導和監督；深化審判方式改革，落實公開審判制度；完善審判質量效率評估體系，加強對審判、執行工作的監督；完善執行分權運行機制，探索建立執行威懾機制，提高自動履行率。加強隊伍管理，重點推行“人才強院”戰略，完善法官業績評價體系、經常性考察考核制度和選人用人機制，激發法官干事創業的積極性和創造性；建立聘任制書記員隊伍；探索對人民陪審員隊伍的管理，確保其依法履行職責。加強行政管理，完善審判設施及其服務功能；創新行政管理方式，加快信息化建設，提高行政管理效能，更好地為審判服務、為法官服務、為基層服務、為領導決策服務。（2）狠抓制度完善和制度落實，真正發揮好制度管人、管事的優勢。（3）進一步推進法院信息化建設，提高管理的科技含量，借助科技手段提高管理檔次和水平。

（四）積極穩妥地推進法院改革，促進公正高效司法

鞏固已有的司法改革成果，完善年所實施的“四項改革”措施，保證取得明顯的改革實效。同時，按照最高人民法院《第二個五年改革綱要》精神，結合本院實際，積極探索和研究新的改革措施，力爭明年在司法改革方面再有新的舉措和突破。