導(dǎo)語：人社事業(yè)跨越發(fā)展工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

人力資源和社會保障工作是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部分，涉及人民群眾的切身利益，事關(guān)社會穩(wěn)定的發(fā)展大局。市人社工作在曲折中建立和完善，在改革中深化發(fā)展。“十二五”期間，人社各項工作全面推進(jìn)，民生建設(shè)取得巨大成就，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)程中，留下堅實的腳印，譜寫了輝煌的篇章。

從7156到19637看就業(yè)快速發(fā)展。

隨著黨和國家就業(yè)政策深入實施，市《全面實施再就業(yè)解困工程》、《關(guān)于企業(yè)解困和實施再就業(yè)工程若干問題的決定》、《下崗失業(yè)人員擔(dān)保貸款實施細(xì)則》等促進(jìn)就業(yè)政策的實施，雙向就業(yè)平臺搭建、職業(yè)能力培訓(xùn)、公益性崗位開發(fā)安置、小額擔(dān)保貸款發(fā)放等就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動的常態(tài)化開展，促進(jìn)了各類群體就業(yè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作發(fā)生翻天覆地的變化，就業(yè)人數(shù)從年7156的就業(yè)人數(shù)、發(fā)展到“十二五”期間全市累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)4.7萬多人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1.5萬多人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)4.3萬多人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)。這些數(shù)字的跳躍式變化，充分見證了市委、市政府“順應(yīng)全市人民過上更好生活新期待”，積極推進(jìn)民生建設(shè)的偉大成果。

從13萬到24萬看社保體系建設(shè)成效。

《縣企業(yè)職工養(yǎng)老保險實施辦法》、《市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險實施細(xì)則》等五項社會保險制度的先后制定實施，推動市社會保障制度和體系不斷發(fā)展和完善，為全市人民共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果奠定了制度基礎(chǔ)和保障。從年13萬多參保人次躍升至年底的24萬多人次，年征收社保費(fèi)由8600多萬多元達(dá)到年的3.6億元,社保基金累計結(jié)余4.75億元。企業(yè)職工養(yǎng)老保險金經(jīng)歷七連調(diào)，提高到年的1.266萬元/年。尤其是近五年來，較好地解決了被征地農(nóng)民、超齡職工、被辭退民辦教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、村干部、國有農(nóng)牧漁良種場職工、軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體的養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險等問題，2879名原國有、集體事業(yè)單位超齡職工養(yǎng)老保險得到解決，3820名失地農(nóng)民參加養(yǎng)老保險和享受生活補(bǔ)貼，1844名村干部參加養(yǎng)老保險。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險綜合報銷比例達(dá)到80%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險綜合報銷比例達(dá)到60%，城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)保統(tǒng)籌基金最高支付限額達(dá)到了上年度在崗職工平均工資、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的6倍。隨著擴(kuò)面征繳工作的逐步推進(jìn)，社會保險覆蓋面迅速擴(kuò)大，全市人民百分之百都能得到社會保障的目標(biāo)已近在眼前。年市新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作的開展，更是拉開了農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的序幕，吹響了全民社保工作的號角。

從17424到27863看人才隊伍建設(shè)成果。

在市委、市政府高度重視下，“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略取得豐碩成果，人才隊伍總量和結(jié)構(gòu)實現(xiàn)了雙提升。全市人才總量從年底17424人增加到年的27863人。“十二五”期末，全市每萬人擁有人才573人。其中，黨政人才1244人、經(jīng)營管理人才6829人、專業(yè)技術(shù)人才8108人、高技能人才4342人、農(nóng)村實用人才4490人、社會工作人才2850人。省管以上專家3人，市優(yōu)秀專家3人；享受國務(wù)院特殊津貼專家6人，享受省政府專項津貼1人。人才工作載體不斷拓展，在酒業(yè)建立了企業(yè)博士后產(chǎn)業(yè)基地，組織實施了“企業(yè)家孵化工程”、“農(nóng)村實用人才基地建設(shè)工程”等一系列人才資源開發(fā)項目建設(shè)，非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才實現(xiàn)跨越式發(fā)展，達(dá)到1.2萬人，占人才總量的44.3%。隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，中青年人才成為人才隊伍的主體，黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才中，45歲以下比例分別占56%、69.2%，本科學(xué)歷以上分別占48.8%、29.2%。

從起步實施到100%看干部人事科學(xué)管理。

《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)在市深入貫徹落實，市《關(guān)于全面清理檢查機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員進(jìn)一步規(guī)范用人管理的通知》等制度規(guī)定的實施，推動了干部人事管理走上了法制化、科學(xué)化軌道，激發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊伍整體活力，提高了服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的能力。自年以來，市行政機(jī)關(guān)副主任科員以下公務(wù)員堅持“凡進(jìn)必考”制度，共招錄了133名公務(wù)員，為全市鎮(zhèn)（街辦）和市直部門及時補(bǔ)充了新的力量，改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)；35家事業(yè)單位納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理。市在全省創(chuàng)新開展了公務(wù)員通用能力評價試點工作，公務(wù)員隊伍建設(shè)取得積極成果，在優(yōu)秀公務(wù)員集體和公務(wù)員評選活動中，市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局1人、百里洲派出所1人獲得了市委、市政府表彰。事業(yè)單位公開招聘制度的大力推行，“三支一扶”人員選聘活動的積極開展，共為市招聘了228名高學(xué)歷事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才、選聘了118名“三支一扶”大學(xué)生，極大緩解了教育、衛(wèi)生等部分事業(yè)單位高學(xué)歷專業(yè)人才短缺的矛盾。全市事業(yè)單位工作人員公開招聘率和聘用合同管理率從起步實施達(dá)到100%，走在市各縣（市、區(qū)）前列。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本完成，義務(wù)教育學(xué)校和“兩類衛(wèi)生”事業(yè)單位實施了績效工資制度，參管單位政策待遇和公務(wù)員津補(bǔ)貼、其他事業(yè)單位過渡性補(bǔ)貼政策全面落實。初步形成了以公開招聘、競聘上崗、收入分配、人事等相配套的科學(xué)的人事管理格局。

從280到670看勞動權(quán)益保護(hù)。

隨著《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)在市的貫徹落實，勞動關(guān)系雙方特別是勞動者合法權(quán)益得到有效維護(hù)，推動了勞動關(guān)系和諧建設(shè)，為構(gòu)建和諧作出了積極貢獻(xiàn)。“十二五”期末，全市規(guī)模以上勞動合同簽訂率達(dá)到98%，集體合同簽訂率達(dá)到70%以上。勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、建筑行業(yè)工資支付保障金制度、農(nóng)民工工作維權(quán)機(jī)制等制度機(jī)制逐步建立完善。“十二五”期間，市人社局共辦理勞動監(jiān)察案件565件，勞動爭議仲裁案件373件，為農(nóng)民工追回工資1600多萬元。年，市組織開展了企業(yè)“工資集體協(xié)商要約”活動，268家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商專項集體合同，占已建工會企業(yè)的70%，覆蓋職工36879人，占職工總數(shù)的80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、工資指導(dǎo)線制度、行業(yè)人工成本信息制度有效落實，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2005年的280元/月調(diào)整提高到年的670元。