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黨的*是我們黨在新世紀新階段召開的一次十分重要的會議，對于黨和國家事業的發展具有重大而深遠的意義。同志所作的報告主題鮮明、內涵豐富、思想深刻，鮮明地回答了新世紀新階段我們黨舉什么旗、走什么路、實現什么目標的重大問題，通篇貫穿了“三個代表”的重要思想，是我黨在新世紀新階段的政治宣言和行動綱領。我認為，學習黨的*精神，就要牢牢把握住全面建設小康社會這個主題，就要牢牢把握住全面貫徹“三個代表”重要思想這個靈魂，就要牢牢把握住解放思想、實事求是、與時俱進這個精髓。下面結合自身的本職工作，談一點學習體會：

一、認真貫徹黨的*精神，全面落實“三個代表”重要思想，進一步增強做好知識分子工作的緊迫感和責任感。同志在*報告中指出：“必須尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造，這要作為黨和國家一項重大方針在全社會認真貫徹”，并強調“走新型工業化道路，必須發揮科學技術作為第一生產力的重要作用，注重依靠科技進步和提高勞動者素質，改善經濟增長質量和效益”。同志的這一論述高屋建瓴、順應時代潮流，體現了立足國情與面向世界的統一，體現了實事求是、與時俱進的黨的思想路線，給黨的知識分子工作提出了新的更高的要求。當今世界經濟全球化進一步加快，知識經濟迅速崛起，科學技術突飛猛進，國家之間的綜合國力和地區之間的經濟實力競爭愈來愈表現為知識總量和科技實力的競爭，知識和人才越來越成為經濟發展的決定性因素。尤其是我國已經正式加入了世貿組織，這使我們與世界經濟的聯系更加直接和緊密，競爭也必將更為激烈。我們要確保在競爭中立于不敗之地，就必須緊跟科技發展潮流，加強技術創新，發展科學技術事業。知識分子是科學技術的載體，是先進生產力的重要開拓者，科技的創新、知識的傳播以及在實踐中的運用，都離不開知識分子的辛勤勞動。因此充分發揮知識分子作用，已經成為我們事業興旺發達的關鍵所在。前不久在中央召開的全國組織工作會議上，中央領導又多次強調要大力實施人才強國戰略，堅持“三支隊伍”一起抓，進一步做好人才的培養、吸引和使用工作。為此我們要以黨的*精神為指針，解放思想，與時俱進，充分認識做好知識分子工作的極端重要性，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念；樹立人才培養投入是效益最大的投入的觀念；樹立人才資源的浪費是最大的浪費的觀念。真正把人才資源開發和科技人才隊伍建設工作提高到重要位置，切實增強做好知識分子工作的緊迫感與責任感。

二、認真貫徹黨的*精神，與時俱進，創新工作，著重抓好人才的培養、吸引和使用工作，為我市的經濟和社會發展提供強有力的智力支撐。幾年來，在市委、市政府的正確領導下，在有關部門的積極努力下，我市知識分子工作和人才隊伍建設取得了一定的成績：全市知識分子隊伍不斷壯大。我市各級各類知識分子總量已達19萬多人，人才密度達到11.7%，其中高級專業技術人員達到8500多人；尊重知識、尊重人才的社會氛圍進一步濃厚。去年我們充分利用各種新聞媒體全方位、多層次地宣傳了知識分子政策，開辦了“拔尖人才風采”等知識分子事跡專欄，對30多名優秀知識分子的典型事跡進行了集中宣傳，組織了40多名專家赴外地進行了考察療養。去年底我們又隆重地召開了優秀知識分子表彰大會，對進一步濃厚“尊重知識、尊重人才”的良好社會氛圍，起到了較好的推動作用；吸引和穩定科技人才的政策進一步完善。圍繞吸引、穩定和發揮人才作用，我市相繼制定出臺了《*市“十五”期間人才戰略發展規劃》、《*市關于引進人才和發揮人才作用的實施意見》、《*市關于加強技術創新促進經濟發展的若干規定》等一系列政策法規，為推進我市人才資源開發，加快科學技術向現實生產力的轉化提供了有力的制度保證；黨的知識分子政策得到進一步落實。為了適應社會發展和市場經濟體制的新要求，充分調動廣大知識分子的積極性，我們對知識分子的生活待遇進行了一定的改革。拔尖人才的補貼標準由每月的100元提高到每月150元。對部分知識分子的職稱評定、工作調動以及反映的其它問題都按政策給予了圓滿解決，較好地解除了廣大知識分子的后顧之憂，有效地調動了他們投身于本職工作的積極性。當然，我市的知識分子工作和人才隊伍建設與發達地區相比，與我市實現經濟跨越式發展要求相比還存在很大差距，主要表現在：我市知識分子工作的有關政策和制度還不夠健全，穩定和吸引人才的力度還不夠大，我市人才總量依然偏少，人才結構還不夠合理，特別是創新型、高層次人才匱乏。所有這些都已經成為制約我市經濟和社會發展的瓶頸。2003年是認真學習貫徹黨的*精神，全面建設小康社會的第一年，也是我市實現經濟第二次跨越的關鍵一年。這就要求我們必須抓好知識分子工作，抓好科技人才隊伍建設，為我市的經濟和社會發展提供人才保證。去年底召開的全市優秀知識分子表彰大會上，市委常委、組織部長馬譽峰同志也提出，知識分子工作要實現人才培養、引進和使用三個方面的新突破。為了落實全國組織工作會議精神和馬部長指示，我市今后知識分子工作，要以黨的*精神為指針，貫徹落實全國組織工作會議精神，解放思想，與時俱進，更新觀念，創新工作，力爭實現我市人才培養、引進和使用這三個關鍵環節的新突破。一是實現人才培養的新突破。今年的人才培養工作要以*精神的理論培訓和人才的知識更新為重點，努力提高科技人才的政治理論水平和創新能力，使他們做到又紅又專。在培養方法上，要以更新培訓內容和培訓方式為重點，多渠道、多種形式組織培訓。可以采取到各級黨校、大專院校和經濟較發達地區學習進修等形式，有條件的單位也可以把有潛力的人才，特別是優秀中青年人才選派到國外進修學習，促使他們更新知識，開闊視野，提高創新能力。今年我們計劃在市委黨校組織兩期拔尖人才理論培訓班，以提高他們的政治素質和理論水平，同時督導知識分子較集中的企事業單位加大科技人才創新能力培養力度。二是實現人才引進的新突破。今年的人才引進工作要進一步加大力度，要有新思維、新思路，要結合我市的實際制定更加開放、更具吸引力的人才引進政策，以廣納人才。要充分利用燕山大學科技園區、中阿和耀華博士后科研工作站以及*高新技術創業基地的吸引作用，大力引進有創新能力的高層次人才來我市創業。今年我們還將會同市人事局計劃籌建*高科技示范園區和留學人員創業園區，以吸引更多的人才。同時要進一步解放思想，更新觀念，堅持引才與引智并重的原則，采取“不求所在，但求所用；不求所有，但求所為”的“柔性引進”機制，廣泛吸引高層次創新型人才以不同方式參與我市的經濟建設。三是實現人才使用的新突破。同志在*報告中指出：要形成與社會主義初級階段基本經濟制度相適應的思想觀念和創業機制，營造鼓勵人們干事業、支持人們干成事業的社會氛圍，放手讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力竟相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，以造福人民。我們要按照*的精神樹立與時俱進的人才觀，激發他們的工作熱情，最大限度地用好人才，充分挖掘人才的潛力。要加大人事制度改革力度，不斷創新人才選拔和管理辦法。要繼續實行公開招聘、競爭上崗制度，為各類人才特別是年輕優秀人才的脫穎而出創造條件。要積極探索企事業單位搞活分配的新辦法，按照按勞分配、績效優先、兼顧公平的原則，努力推進分配制度改革，并探索技術要素參與分配的新路子，以激發科技人員創新的積極性。要敢于放手使用人才，給他們交任務、壓擔子，鼓勵他們張揚個性，創新思路，為他們發揮聰明才智提供用武之地。要尊重科技人員的勞動和創造，重視專家的意見和建議，今年我們將圍繞市委、市政府的中心工作，選擇兩個關系我市經濟發展的重大課題，組織專家進行論證，請專家獻計獻策，并及時將專家的意見反饋給決策部門，以提高決策的科學化。今年我們還針對市級拔尖人才、學術技術帶頭人、青年科技獎等榮譽稱號的評審條件、評審辦法及評審程序，進行總結和完善，用好的機制切實把有真才實學、層次較高的科技人才選拔上來，管理并使用好。

三、認真貫徹黨的*精神，發揮職能作用，改進工作作風，充分調動科技人員的積極性，努力開創我市知識分子工作的新局面。同志在*報告中指出：“必須把發展作為黨執政興國的第一要務”。認真學習黨的*精神，全面貫徹“三個代表”的重要思想，就必須牢牢把握住發展這個中心。知識分子作為先進生產力的重要開拓者，是我們黨執政興國、全面建設小康社會的重要依靠力量，對此我們必須要有更加明確的認識。要牢固樹立科學技術是第一生產力、人才資源是第一資源的觀念，不斷加大知識分子工作的力度。要認真落實“感情留人，事業留人，適當的待遇留人”的原則，對人才做到“政治上信任，工作上支持，生活上關心”，努力解除他們的后顧之憂，為他們的工作創造一個良好、寬松的外部環境。知工辦是我市知識分子之家，我們要努力改進工作作風，要想他們之所想，急他們之所急，幫他們之所需，切實為廣大知識分子排憂解難，當好“后勤”部長。要充分發揮知工辦牽頭抓總的職能作用，協調各有關部門，齊抓共管，共同把知識分子工作做好。本人作為一名知識分子工作者，要不斷加強對黨的*精神的學習，做“三個代表”重要思想的忠實實踐者，時刻保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力提高自身的政治素質和業務能力，增強服務意識和奉獻精神，與時俱進，創新工作，為建立一支數量充足、素質優良、結構合理的我市高層次、創新型人才隊伍，為全面建設我市的小康社會貢獻自己的微薄之力。