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公共衛生應急管理體系，是應急管理體系的重要組成部分，承擔著預防、控制、化解、消除公共衛生事件危害的重要職責。健全公共衛生應急管理體系，有效預防、控制、化解、消除重大急性傳染病等公共衛生事件，是切實履行法定職責的必然要求，是鞏固完善應急管理體系的基礎工程，意義重大，任務艱巨。但面對這次突如其來的肺炎疫情，我們清醒地認識到還有許多地方需要改進完善，運用信息化、大數據、互聯網、網格化等新型模式加強公共衛生應急管理體系建設具有重要而緊迫的意義。

一、信息化基本情況

縣人民醫院建立了his、lis、ris/pacs系統、醫生工作站、護士工作站、藥房管理等功能；可進行自助機掛號、繳費，微信公眾號預約掛號、繳費服務。能滿足基本業務需要但是易用性不佳，數據標準化不足，導致醫療質量與統計分析指標無法追蹤。各鄉鎮衛生院使用全省基層醫療衛生機構管理信息系統開展醫療、公衛。目前僅完成醫院信息管理體系一體建設工作和基本公共衛生服務信息建設工作，應急管理體系尚未完成規劃建設及信息共享，嚴重影響突發公共衛生事件的快速高效處理機制。

二、發展規劃

1、完善應急管理體系建設。以國家公共衛生管理體系建設意見書為參考，探索適合民族地區的應急管理體系。提升公共衛生專業機構話語權及地位，將行政權力、專業權力、市場權力、社會權力等部門進行機構優化，將各部門職能職責發揮極致。

2、規范開展智慧醫院建設。應用信息技術，改善患者就醫體驗，加強患者信息互聯共享，提升醫療服務智慧化、現代化，二級以上醫醫療機構信息化工作分三期完成，以達到智慧醫院建設標準。實現資源整合、優化流程，提高服務質量、工作效率和管理水平。

3、加強衛生信息化專業性人才培養。衛生信息化建設涉及到衛生管理、基本醫療、預防保健、公共衛生、財務管理以及信息技術等多專業學科，基層醫療缺少綜合人才，信息管理員都是衛生專業人員兼職，網絡維護、系統應用等業務不熟悉，加強信息化專業培訓、考核、上崗人員使用。

4、加強應急人才隊伍建設。建立完善公共衛生人才培養、使用、保障、考核和激勵機制等方面的政策。提升基層公共衛生服務人才及專業機構人才的待遇，切實做到待遇留人，感情留人。

5、加強公共衛生信息技術。完善疫情應急管理數據庫建設，充分利用云平臺，開發便攜式設備及app終端。聯合公安、社區、醫療等部門進行跨部門資料整合，完善聯動平臺機制，提升數據及時性和準確性，確保資源優化整合。

6、完善經費投入機制。加大公共衛生經費投入力度，確保應對突發公共衛生事件所需的物資和經費。逐年加強基礎性建設和設施配備，科學調配物資儲備、規模、結構優化區域布局及應急物資保障。