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《曾慶紅同志談老干部工作》是一篇非常重要的講話，對組織部門、老干部部門如何適應形勢做好老干部工作提出了更高的要求，具有重要的指導作用。結合江總書記“七一”講話和六中全會精神的學習貫徹，按照“三個代表”的要求，我們切實感到工作上還有不少差距，要與時俱進，創造性地做好老干部工作，必須進一步提高認識，轉變作風，制定切實可行的措施和辦法。

要不斷提高對老干部工作重要性的認識。區委、區政府對老干部工作非常重視。堅持每年向老同志通報全區經濟建設和發展情況的制度,定期看望慰問老同志制度，區委主管書記季度聽取老干部工作匯報制度,區委領導每月定期接待老干部的信訪接待日制度，區委與各單位簽訂老干部工作主管領導責任書制度等。全區各單位對老干部工作也是重視的。但是在社會主義市場經濟條件下，干部隊伍又處于整體新老交替，各單位主要領導和一些基層老干部工作人員不斷交流，出現了對老干部工作不熟悉、不了解以至不重視的問題。要切實解決這些問題，首先組織部門要把老干部工作作為一項經常性的重要工作，列入重要議事日程，要根據新形勢下出現的新情況新問題，研究解決的辦法。要把提高各單位一把手的認識作為一項基礎工作，堅持年年打基礎、反復抓教育；把老干部工作的有關方針政策納入對新上崗處級干部的培訓內容；把“老干部工作主管領導責任書”的檢查作為干部考核的一項重要標準認真落實，不斷提高各級領導對老干部工作的認識和重視程度。

要不斷增進與老同志的思想感情。十五屆六中全會《決定》指出：“加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系”，做好老干部工作核心問題是同老干部的感情問題。把老干部工作做好、把老同志照顧好是黨的工作的政治性要求。切實了解老同志的困難和問題，就要真正做到深入下去調查研究。當前，要進一步建立和完善區委、區老干部局、基層單位三級領導接待日制度。要多渠道、多層次聽取老同志的意見，還要深入老同志家中、到活動的場所，經常走訪慰問談心，聽取老同志的意見建議。在普遍改善和提高老同志生活水平的情況下，要多做“雪中送炭”的工作，對突出的、急需解決的問題，要抓緊解決。當前，老干部整體已進入高齡期、高發病期，對這個群體來說需要的是實實在在的關心和愛護。各級黨委切實做到了體察老同志的疾苦，傾聽老同志的呼聲，認真解決老同志的困難，必然增進與老同志的感情，也就做到了“代表最廣大人民群眾的根本利益”。

要適應新形勢，轉變工作作風，加強調查研究。老干部工作要隨著形勢的發展而發展。新形勢賦予老干部工作新的內容和要求。當前改革不斷深化，企業改制、醫療制度改革、機構改革都不同程度地涉及到老同志的切身利益，帶來一些新的問題和矛盾。對這些新情況新問題，必須通過深入調查研究才能提出好的對策和辦法。區委組織部和老干部工作人員要切實轉變工作作風，深入了解實際情況，要從維護老同志的利益出發，采取有效措施。無論怎樣改革，老干部的兩項待遇一定要落實好，無論機關經費怎么壓縮，老干部的活動經費不能減。要重視從政治上關心老同志，近期，區委從區自留黨費中拿出7萬元為一、二次國內革命戰爭時期參加革命的離休干部和正處級以上退休干部訂閱了《北京日報》。各單位組織部門也都為老干部增訂了《健康文摘》等報刊，受到老同志的歡迎。

努力建設一支高素質的老干部工作隊伍，是做好老干部工作的需要。區委組織部要繼續加強對老干部工作人員的培訓與考核。在機構改革中，各單位老干部工作必須要有專人負責，工作要有連續性。組織部門領導要關心老干部工作人員，創造工作條件，注意培養使用，用事業留人，用感情留人，用適當的待遇留人，使他們在老干部工作中增長才干。