導語：開發銀行工會主席體會一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

國家開發銀行**省分行在2007年取得了卓越的成績，資產規模突破千億，非個人中長期資產余額在陜各金融機構中位列第一。這一系列驕人業績的取得取決于分行黨委的正確領導、取決于全行職工的拼搏，工會在其中也發揮了組織與個人的平衡作用。有個比喻說的好，工會工作好比秤桿，一則它不太引人注目，二則它又是價值的衡量。在實際工作中，分行黨委好比秤砣，把握著分行的工作重點和發展方向，廣大職工則是秤盤，承載著具體的業務工作，而兩者之間價值的體現就需要秤桿來保持平衡了。幾年來，作為分行的工會主席，在實際的工作中，如何發揮好工會的“秤桿”作用，我有幾點體會：

體會一：工會要在黨委的領導下，以業務發展為中心，開展各項工作

第一、工會工作的重要依托是黨委。從本質上講，工會是黨領導下的職工群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織要在實現黨的總任務、總目標的過程中發揮積極作用，就必須始終堅持黨的領導。堅持黨對工會的領導，是工會的政治優勢和優良傳統。分行工會也只有緊緊依靠黨委的領導，才能牢牢把握正確的政治方向，才能更好地團結廣大職工群眾積極投身開發銀行的改革與發展。因此，分行工會成立以來，始終堅持黨委的領導，堅持重大問題及時向黨委匯報，認真貫徹執黨委的決定，緊緊圍繞黨委在不同時期的中心任務。

第二、業務發展是工會工作的中心。以開發性金融理論為指引，發展業務是分行的中心工作，也始終是工會的中心任務。圍繞開發性金融實踐開展工會工作一直是我們的主導思想，也是工作的主要思路。

在總行工會和分行黨委的正確領導與大力支持下，分行工會緊緊圍繞中心，注重調動廣大職工的積極性和主動性，為分行完成全年工作目標起到了助推器和保證作用。截至2007年末，分行管理資產和表外受托業務總額達到1080.89億元，其中開行資產638.44億元，受托業務442.45億元；資產總額較年初增加391.78億元，增速為56.85%。表內貸款和表外受托業務余額合計1000.64億元，較年初增加326.26億元，余額增長居全系統第一，增幅達48.38%。

體會二：工會要實心實意為職工著想，維護職工合法權益

平衡好黨委和職工之間的關系，要從多維的角度去看待每一個人。每個職工不單單是工作組織中的人、還是家庭中的人、還是社會中的人，每個人除了工作需要外，還有生活、教育、健康等多方面的需求。如何了解和滿足每個職工多方面的需求，我認為要有“三心”，即熱心、細心、誠心。所謂“熱心”就是要樂意為職工辦事；所謂“細心”就是要做有心人，善于想職工所想；所謂“誠心”就是要誠心誠意為職工服務。分行工會開展了形式多樣的活動為職工服務，維護職工的合法權益：

一是做好“全員健身”工作。分行根據職工的文體特長和愛好，組成足球隊、乒乓球隊、羽毛球隊、籃球隊、游泳隊、登山隊等，并提出了“一人一運動”的方案。每年年初都制定活動的詳細計劃，并落實具體的組織者，保證計劃不落空、人人能參與。

二是深入開展建設“職工之家”活動。不斷完善乒乓球、桌球、健身房、多功能影視廳、閱覽室、網吧等活動設施；每月統計過生日的職工名單，提前準備蛋糕和鮮花。

三是定時安排職工體檢及健康知識講座。身體健康了，心情才能愉悅，工作、生活才能有保證。為了職工的身心健康，分行每年組織所有在職及外包的職工體檢，并請健康專家逐個分析體檢報告，做好健康提示，做到“有病即治，沒病先防”。

四是依法維護職工合法權益。依法維護職工合法權益，是工會的基本職責。分行工會成立以來，在勞動制度改革、勞動合同簽訂和執行、加班工資管理、養老保險以及其他關系到職工切身利益的問題上，始終注意維護職工的權益，履行為廣大會員當家作主的職責。

五是不斷提高職工參政議政能力。分行工會充分發揮職代會的作用，鼓勵全體職工群策群力謀發展。相繼召開兩次職工代表會議，確定了“學習貫徹十七大精神，推動分行業務發展；建立新型人際關系；落實2008年工會工作計劃，推動工會工作長足發展”等重要議題。議題的確定和討論調動了職工的主人翁精神，充分發揚了開行民主辦行的風格。另外，為實現職工創造自身價值和崗位職業價值的目的，分行還堅持開展合理化建議活動，并通過年度評比和獎勵，鼓勵職工提出改進工作及改善工作環境的建議，并由對口處室負責落實。

體會三：工會要關懷特殊職工群體，把溫暖送到職工的心中

一是建立交流干部熱線，建立工會與交流干部家庭交流溝通的長效機制。隨著分行“走出去”業務的逐步開展和縣域經濟業務的縱深發展，越來越多的干部外出工作。因此，加強交流干部的家訪工作，幫助他們解決家庭生活困難成為行領導日益關注的問題。為此，分行工會開通了“交流干部熱線”，制定了一系列關心交流干部家庭生活的制度，健全了交流干部家庭檔案，通過“交流干部熱線”等多種形式，建立工會與交流干部家庭交流溝通的長效機制。

二是關心單身職工，創造家庭溫暖。隨著分行業務不斷發展，職工隊伍不斷壯大，尤其近幾年新入行年輕職工逐漸增多。為增進職工感情交流與溝通，分行工會根據行黨委的部署，在中秋節、元宵節等節假日組織單身職工進行聯歡、聯誼活動，為其創造家庭溫暖，讓青年職工感受到分行大家庭的溫暖。

三是做好女職工工作。女同志相對男同志來說情感較細膩，而且從生理上來說擔負著孕育生命的職責，分行工會下設女職工委員會，對女職工這一特殊群體給予特殊關愛。分行每年的三八婦女節都會組織女職工進行一次專題讀書活動，讓不同年齡階段的女職工共同探討關于女性的話題，例如如何提升女性的魅力等。分行每年還會組織“女職工扮靚講座”，聘請資深化妝師，回答女職工日常生活中遇到的美容和服飾搭配問題。工會還為女職工組織了舞蹈形體訓練班，舒緩女職工工作壓力，為緊張的工作生活增添一些樂趣。另外，對孕期和產期的女職工，分行工會都會到家中或醫院送溫暖，讓女職工感受到分行的關愛。

體會四：工會要不斷創新，增強前進的動力

工會工作雖然平凡，甚至瑣碎，但是要想把工作做好，使之真正成為職工滿意的工程，不僅需要熱情和奉獻，更需要不斷地創新。近年來，分行工會以“創建學習型組織，爭做知識型員工”活動為契機，不斷提高職工的學習和創新能力，號召全體員工共同努力，并形成長效機制，真正做到始于教，重于新，落于行。在制度和組織的保障下，分行成立了課題研究小組，細分為電力、交通、縣域經濟等七個課題研究團隊，工會注意為課題小組提供資料等研究支持。工會還為職工組織英語培訓，從專業英語教育機構聘請外教與大家進行面對面的交流。分行的讀書交流活動也別具一格，由分行員工向大家推薦好書，然后一起討論、交流，既開闊了視野，又提供了新的思路。

分行工會不僅在工作內容上進行創新，在工作形式上也不斷進行創新。聯合團委開展了形式多樣的文體活動，如舉辦歌舞晚會等。團干部都是一些熱情、活躍、樂于奉獻、勤于思考的年輕人，他們為分行帶來了生氣和新鮮的想法，并且愿意將這些想法付諸實際。工會為他們提供舞臺，給每個年輕人展示自己才華的機會。分行職工人數較少，工會干部全是兼職，工會委員也較少，與團委聯合起來搞活動能夠發揮各自優勢，起到事半功倍的效果。實踐證明，工會委員團結和聯合年輕職工共同參與和開展活動，使分行各項工作都開展得如火如荼、多姿多彩，極大地豐富了員工的業余生活，為分行的企業文化建設增光添彩。

體會五：做好工會需要提高個人修養，加強“五項修煉”

一是誠實做人。誠信是做人的基礎及最基本要求，“人而無信，不知其可”。工會作為黨政與職工的橋梁和紐帶，失去群眾的信任，就喪失了工作基礎，就會成為無源之水。二是踏實做事。工會的工作都是與職工的需求和利益分不開的，與其他工作相比可能是小事、雜事，但是對于工會干部來說“職工事、無小事”，必須踏踏實實做好。三是敢于負責。責任心是做人的前提，只有具備強烈的責任心，才會有正確、積極的工作態度，才能用心去做好每件事。工會干部更要有責任心，更要有敢于負責的精神，才能為職工做好服務。四是甘于奉獻。工會工作是群眾工作，沒有奉獻精神不行。特別是工會委員大都是兼職，每個人都有自己的本職工作，要做好工會工作，就要比其他人付出得更多，沒有奉獻精神，是做不好的。五是富有激情。工會工作的群眾性就要求工會干部必須要有足夠的熱情，要用自己的熱情去感染和激勵身邊的職工，做好本職工作。