導語：環衛所衛生整治活動措施一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步加強縣環衛所政風行風建設，全面提高干部隊伍綜合素質和工作能力，促進政風行風和工作效能建設，提升環衛工作效果，更好地服務于市民及促進經濟又好又快的發展，我所采取自查自評、征求意見、走訪服務對象、暗訪檢查、召開座談會、設立意見箱等形式廣泛征求社會各界意見和建議，認真查找出政風行風建設中存在的問題和薄弱環節，并對這些意見建議進行了認真的梳理，結合我所的工作實際，研究制定整改措施。

一、道路保潔質量不高，前掃后扔垃圾，偷倒、亂倒建筑垃圾現象嚴重的問題。

整改措施

1、三個道路保潔片區加強了職工規范作業的教育，引導保潔員做好道路保潔工作。

2、對違規作業加強追查力度，及時整改，并落實獎罰措施；

3、重點監管，嚴格考核，對此類問題列為重點考核內容，績效掛鉤，落實長效管理。

4、利用每月環衛一線工人獎勵為契機，調動職工積極性和主動性，提高工作效率，樹立環衛職工良好形象，使環衛作業進一步貼近市民生活。

5、加大宣傳力度，提高市民愛護環境衛生意識。

6、與建設、工商、交警等有關部門加強協調溝通，密切配合形成綜合執法，治止偷倒、亂倒建筑垃圾和渣土運輸車輛。

7、加強管理人員思想教育學習，提高思想認識，利用民評為契機，使大家自覺提高責任心，改變工作作風做好事盡好力。

8、成立了督察小組，實行日監周評制。實行“有好就獎，有差就懲”的管理機制。

二、垃圾清運裝載過高，導致垃圾運輸途中出現遺撒，中轉站管理不到位的問題。

整改措施

1、教育引導保潔人員按照規定裝載。

2、加強督察處罰力度，對垃圾運輸過程出現遺撒，發現一起處罰一起，防止第二次污染。

3、根據垃圾產生情況，每日定時、定次清洗，以降低異味，并根據垃圾產生量合理配置垃圾收集箱，按排垃圾清運次數。

三、公廁少而臟的問題沒有得到很好解決,私人營業管理公廁管理不到位，公廁保潔較差的問題。

整改措施

1、要求公廁保潔責任人加強對公廁日常保潔力度，切實落實好保潔責任人。

2、加強環境衛生宣傳，提高外來人員的衛生意識，同時加強監督。

四、有償服務收費較困難，收費進度慢的問題。

整改措施：加強環衛有償服務收費的意義和有償服務收費的有關規定及收費標準宣傳，提高市民對有償服務收費的認識，促進有償服務收費進度。

五、灑水防塵不到位、質量不高的問題。

整改措施：加大檢查、處罰力度，對標準不高、質量低的行為進行從嚴處罰；

六、存在作風拖拉、辦事推誘扯皮的問題。

整改措施

1、抓學習,抓管理,增素質。從抓隊伍自身建設,加強內部管理入手,全面提高隊伍整體素質。一要加強組織學習，樹立全心全意為人民服務意識,提高機關隊伍的思想素質。二要組織干部職工學習有關法律、法規和業務等知識,增強隊伍的業務素質。

2、加強機關效能制度建設,促進機關工作的轉變。俗話說:“沒有規矩,不成方圓”,制度是效能建設的基礎和根本保證。抓好制度的落實工作,確保機關效能建設的各項工作落到實處。

一是以崗位責任制來明確工作職責,形成一級抓一級,層層抓落實的局面。同時要加強督促檢查,那一環節出了差錯,就按規定及時嚴肅處理,切實解決道路管理人員辦事粗心,推諉扯皮的不良作風。二是以承諾制來明確管理目標和服務質量。向社會所做的承諾一定要兌現,怎么承諾就怎么兌現,防止出現梗阻的現象。三是以限時辦事制來提高辦事效率、方便群眾。四是以首問責任制來方便群眾辦事。五是以失職追究制來嚴肅工作紀律、解決辦事粗心、不負責任的問題。

3、切實轉變服務觀念。管理要有所為、有所不為,集中把該管的事情管好,徹底改變辦事環節多,層層管得太死的弊端。進一步簡化辦事程序,提高辦事效率和服務質量。尊重群眾的知情權。把群眾關心、社會關注的熱點問題及時進行公開。如:違規事件的處罰和有關收費標準的情況,都要進行公示,增加政務工作的透明度,便于群眾監督。增強公仆意識,開展優質服務，努力提高服務意識和服務質量。建立健全各種便民利民的服務機制。如開展導辦服務、限時服務、延時服務、預約服務等,提高工作效率和為民服務質量。

4、領導干部要以身作則,率先垂范。身教重于言教,單位領導應以身作則,從小事做起,從自己做起,從現在做起,要求干部做到的,自己要首先做到,要帶頭遵守執行各項規章制度,做好表率作用。

七、監管措施落實還不夠到位。

整改措施

1.加強領導。充實和加強各道路保潔質里監察,明確工作職責,實行每月一次的質量分析會議和工作例會制度,及時總結質量管理中的經驗和教訓,推廣質量管理的好經驗和做法。

2.落實責任。要把環衛工作質量管理的業績作為環衛人員的終生榮譽,建立相應的責任制度,每月對道路保潔員及管理人員進行質量業績考核,實行獎懲。

3.列入目標考核。每年年終對管理人員工作進行考核,考核的成績作為年度目標考核的主要依據,也作為管理人員的評先評優必備條件。