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同志們：

這次會議的主要任務是，認真學習貫徹全省“干部作風建設年”活動動員大會和云川書記重要講話精神，緊密結合邯鄲實際，對全市開展“干部作風建設年”活動進行動員部署?？偟囊笫牵浴案刹孔黠L建設年”活動為總抓手，實化“重點項目攻堅年”、“企業服務年”和“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動三個載體，迅速形成“一帶三”工作格局，確保市委七屆六次全會和市“兩會”提出的各項任務目標圓滿完成。下面，我講幾點意見：

一、迅速把思想和行動統一到省委、省政府重大決策部署上來，切實把干部作風建設牢牢抓在手中

我們黨歷來高度重視作風建設。從革命戰爭年代到改革開放的每一個關鍵時期，黨都把加強和改進干部作風建設作為實現重大戰略目標的堅強保障。由于國內外經濟環境的深刻變化，今年我們可能遇到新世紀以來最大的困難，同時，也面臨著重要發展機遇。在這樣的背景下，總書記在中紀委三次全會上再次突出強調，要加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風。省委、省政府認真貫徹中央要求，作出了開展“干部作風建設年”活動的重大決策部署，這是面對復雜多變的經濟形勢和艱巨繁重的發展任務，深入學習實踐科學發展觀，促進經濟社會平穩較快發展的一項戰略舉措。特別是云川書記的動員講話，立意深遠，振聾發聵，緊密結合全省改革發展實際和干部作風現狀，深刻闡述了加強干部作風建設的重要意義，明確提出了“干部作風建設年”活動的目標任務和工作措施，具有很強的思想性、針對性和指導性。我們一定要認真學習、深刻領會、準確把握。

邯鄲要發展、要復興，干部是決定性力量，作風是關鍵性因素。去年以來，我們以學習實踐科學發展觀活動試點工作為契機，下大力解決制約科學發展、群眾反映強烈的突出問題，10月份又著眼進一步鞏固擴大學習實踐活動成果，開展了“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動，通過明責、履責、驗責、問責，逐環節建章立制、整改落實。全市各級各部門積極響應、扎實推動，廣大黨員干部身體力行、率先垂范，干部隊伍作風整體狀況有了明顯好轉，能力素質有了新的提高，有力地推動了工作落實，推動了事業發展。去年，全市經濟在嚴峻復雜的形勢下保持平穩較快發展，今年實現首月開門紅，市“兩會”圓滿成功，這一系列來之不易的工作成效、工作局面，都充分證明了這一點。但是，我們也要清醒看到，加強干部作風建設不可能一蹴而就、一勞永逸，對干部作風建設成果不能估計過高。云川書記講話中痛斥的幾個方面問題，在我市個別部門和少數干部中也不同程度存在，有的還比較嚴重：一是虛。一些干部事業心、責任心不強，在其位不謀其政、不盡其責，敷衍了事、得過且過，搞形式主義、做表面文章，有嘩眾取寵之意，無真抓實干之心；二是躁。工作漂浮、急功近利，干一點事就要求回報，剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。有的滿足于追求立竿見影的和“顯績”，對打基礎、利長遠的事情沒興趣、沒耐心、沒毅力。有的平常不注重學習，不鉆研工作，沒有問題麻木不仁，出了事情束手無策；三是懶。抱定“不求有功，但求無過”的老思想，不講標準，效率低、不作為，辦事拖拉、推諉扯皮，不干事也干不成事。思維方式陳舊，工作方法簡單，習慣于靠會議落實會議，靠文件落實文件，對上級部署的工作、交辦的任務，推推動動，撥撥轉轉，甚至推也不動、撥也不轉，滿足于當“傳聲筒”、“中轉站”，工作缺乏創造性、主動性，更談不上見微知著、舉一反三的悟性，惰性嚴重，效能低下；四是散。紀律觀念淡薄，對上有令不行、有禁不止、有事不辦，對內議而不決、決而不行、行而不果。

特別是有些垂直部門，邯鄲意識、中心意識、服務意識需要進一步加強，在互利共贏、攜手發展上做得還很不夠；五是奢。沉溺于迎來送往、吃喝玩樂，貪圖享受不顧形象。有的干部為了面子不計成本，比待遇、比排場、比闊氣，就是不比工作、不比貢獻。這些問題雖然發生在個別部門和少數干部身上，但渙散斗志、疏離民心，敗壞黨風、影響惡劣，必須采取措施切實加以解決。

當前及今后一個時期，我們面臨的發展壓力會更大，必須直面的嚴峻挑戰可能更多。要完成“雙十”目標，尤其需要我們始終堅持加快發展不動搖、關注民生不懈怠、改進作風不折騰，堅決落實保運行、優存量，抓好企業服務年；保投資、強增量，推進項目攻堅年；快建設、上品位，實現三年大變樣；重民生、保穩定，促進社會大和諧。只有這樣，才能以黨員干部的信心提振全社會的信心，以良好的黨風政風引領社會風氣，更好地凝聚起共克時艱、加快發展的強大力量。全市各級各部門和廣大黨員干部一定要深刻認識開展這項活動的極端重要性和現實緊迫性，迅速把思想和行動統一到省、市委的決策部署上來，切實轉變作風，提高工作效能，以嶄新的精神風貌、高昂的工作激情，把“保發展、保民生、保穩定、保中央決策部署落實”的各項工作做得更加扎實，更加富有成效。

二、緊緊圍繞全市工作大局，以干部作風建設的新成效推動邯鄲大發展、快發展

作風建設重在實打實，切忌空對空。必須把推動科學發展、促進社會和諧、實現富民強市，作為開展“干部作風建設年”活動的出發點和落腳點，著力在艱苦的工作實踐中，見人見物地加強作風建設，促進作風轉變。特別是要按照云川書記提出的“改革創新、真才實學、求真務實、公正廉潔”十六字要求，緊緊圍繞市委、市政府的中心工作，更好地適應人民群眾的新要求、新期待，致力打造一支高素質的干部隊伍，讓勤勉干事成為主流、讓公平正義成為準則、讓廉潔儉仆成為風尚，真正把作風建設的成效體現在經濟發展的提速上，體現在發展環境的優化上，體現在人民群眾的笑臉上。

1、在項目攻堅中比拼作風，堅決打贏保增長這場硬仗。項目建設是推動發展的主戰場，是檢驗干部作風的“試金石”。今年，市委、市政府確定重點項目建設要“抓五十、帶三百、促一千”，完成全社會固定資產投資1322億元。把這些項目落到實處、變成財政收入、轉化為百姓實惠，困難很多、任務艱巨，不干不行、不拼不行，沒有一股知難而進、奮勇拼搏的勁頭不行。必須以“重點項目攻堅年”活動為載體，不分心、不走神，堅定不移地一個一個抓開工、促進度，全力爭取快投產、早見效。

要有時不我待的爭勁。同樣的困難、同等的機遇，干與不干不一樣，早干晚干不一樣，快干慢干不一樣。年前，我們組織的爭跑專項、產業對接和擴大戰略合作活動之所以成效顯著，就在于見事早、抓得準、行動快。當前，中央擴大內需、促進增長的政策措施正在進一步分解細化，十大產業振興規劃陸續出臺，各省市、各地區都在緊盯不放、緊追不舍。在這種情況下，誰的行動快，誰的效率高，誰的作風硬，誰就有希望搶到更大的“蛋糕”。各級各部門一定要發揚千方百計、千山萬水、千辛萬苦、千言萬語這“四千”精神，搶抓機遇、深層對接、奮力爭跑，力爭在第一時間內資金到位，確保項目落地，為保增長提供有力支撐。今天會議表彰了爭取專項、重點項目建設和科技創新工作先進單位。在各級嚴格控制表彰獎勵的情況下，我們仍然這么大力度地進行獎勵，就是要樹立和堅持“誰給邯鄲爭的利益多，誰對邯鄲發展貢獻大，就旗幟鮮明地重獎”的導向。受表彰的單位決不能沾沾自喜，要再下功夫，研讀政策，繼續下大力爭跑。特別是工作相對滯后的縣、區(市)和有關部門，一定要深刻反省，認真檢查剖析，爭取迎頭趕上，為邯鄲發展做出應有貢獻。

要有敢為人先的闖勁?，F在項目運作的體制、方式、環境等都有新的變化，如果沿用過來的老思路、老辦法就可能事倍功半，雖然整天忙忙碌碌，幾年下來卻面貌未改、江山依舊。我們必須摒棄項目謀劃上的思維定勢和路徑依賴，圍繞構建現代產業體系、促進產業結構升級，結合即將啟動的“十二五”規劃編制工作，在三次產業的每一個層面，大手筆、高起點謀劃儲備一批帶動力強、支撐作用大的立市興市項目。思路一開天地寬。要敢于沖破條條框框的束縛，進一步創新思維方式，以開放的思路、市場的辦法、綜合的手段破解項目運作中的難題。既要注重發揮政府主導，也要注重運用市場機制，讓“有形的手”和“無形的手”一起發揮作用，把社會各方面的積極性、創造性充分調動起來，不斷掀起爭上項目、競相創業的新熱潮。

要有一抓到底的干勁。加強作風建設，根本在于推動工作落實。在前所未有的困難面前，必須有前所未有的工作舉措，前所未有的落實力度，堅定將落實進行到底的信心和決心。要繼續堅持市縣領導聯系重大項目制度，一個項目一套人馬、一名牽頭領導、一個推進方案，做到有目標任務、有進度要求、有工作措施。要把今年確定的全市重大戰略支撐項目、標志性城建工程和民生事項，通過新聞媒體公示分包市領導、責任部門和時限要求，拒絕理由，不留退路，接受全社會監督。要大力推進“一線工作法”。在全省動員會上，云川書記痛斥了“文山會海”問題，而我們一些部門、一些干部仍是樂此不疲，基層叫苦連天，這種狀況必須改變。在這方面要有個量化要求，目標是把今年各種會議和文件砍掉一半以上，使各級干部騰出更多的時間、更大的精力抓項目、抓落實。各級領導干部要帶頭下決心從辦公室、會議室，從文山會海里走出來，深入一線扎扎實實解決問題、推動工作，真正做到領導在一線指揮、干部在一線工作、辦法在一線產生、矛盾在一線解決，最終在一線創造一流業績。初七一上班我們組織了三年大變樣現場觀摩活動，今年下半年還要按原定線路、原班人馬再觀摩一遍，就看這些觀摩的項目是否真正落實了。其他各類項目、新民居建設等也要采取這樣的辦法，決不能光開花不結果，光看展板不見實物，光搞奠基不見進度！

2、在服務企業中檢驗作風，努力實現黨政機關工作“兩個轉變”。企業是市場的主體，是安排就業的主渠道，是社會財富的直接創造者。大批日益發展壯大的企業是邯鄲發展的中堅和基礎，是我們戰勝困難的信心之源。去年以來，受國際金融危機大環境的影響，我市部分企業在生產經營中遇到了一些困難，迫切需要我們設身處地地為他們著想，滿腔熱情地為他們服務。全市各級各部門要迅速落實市委、市政府工作部署，深入開展“企業服務年”活動，力促機關由審批型向服務型轉變、一些干部的思想由官本位向民本位轉變，弱化權力意識，強化服務觀念，真正和企業攜手并肩、共渡難關。一方面，要幫到“點子”上。及時掌握、傳遞國家和省在產業調控、金融信貸、稅收減免、外貿出口等方面的最新政策信息，幫助企業及時調整生產經營計劃，為企業發展當好“千里眼”、“順風耳”。要密切關注原材料和產品價格的變動情況，搞好市場預測，及時向企業。要協調好煤電油運等生產要素供應，使產供銷等各個環節有機銜接。要在堅持公平競爭、保障市場供應的前提下，為本地企業擴大產品銷售創造條件。要下大力打擊市場壟斷、商業詐騙等經濟犯罪，及時有效地解決企業間經濟糾紛，維護企業的合法權益。另一方面，要幫到“心坎”上。創業不容易，把一個企業做強做大尤為不易。當前正是企業最困難的時候，也是他們最希望發展的時期。我們開展“企業服務年”活動，組織干部深入企業搞幫扶，就是要讓大家當好企業的“服務員”、“辦事員”、“聯絡員”，實實在在地為企業解決難題。要致力搞服務，堅決不添亂，決不能指手畫腳當“欽差”，決不能借機巧立名目，亂收費、亂攤派，決不能以幫扶為名干擾企業生產經營，增加企業負擔。這里強調一條紀律，任何部門、任何人都不能揩企業的油、沾企業的光，都不能使用企業車輛等設施，更不能報銷任何費用、索要好處、謀取方便。如有這些行為，一經發現，要嚴肅查處！

為企業服務，最核心的是要轉變政府職能，削減審批事項，提高行政效能。目前在行政審批和收費環節仍然存在諸多問題，集中表現為程序多、環節多，重審批、輕管理，只收費、不服務；甚至個別部門、少數工作人員把手中的權力當作謀取部門利益、撈取個人好處的手段，對該辦的事情推諉扯皮、設卡刁難，非得請一請、送一送，才能蓋章簽字放行，正如云川書記痛斥的大有“一夫當關、萬夫莫開”之勢！對這些邯鄲發展的“攔路虎”，社會各個方面反映十分強烈，許多企業家無奈地講，我們哪怕請客送禮，只要能辦成事就好。云川書記大聲疾呼，要大大減少審批項目，我們應該怎么辦？今年要下決心在行政審批制度改革上動大手術，從根本上減少行政干預，提高工作效能，降低投資成本。有關部門要舉一反三，迅速拿出意見。行政管理方面，決不是說蓋章越多、檢查越多、收費罰款越多，就能管理的越好。一個章都不蓋，照樣市場不亂、企業滿意、百姓滿意，才是真管好了，才是真有本事、有能力。為此，要突出抓好以下四個方面：一是清理。在現有的基礎上對各部門的行政審批和收費事項再進行一次全面徹底的清理，只要國務院、省政府沒有明確規定必須的，或已經取消的，只要國內先進地區沒有或已經取消的，我們都要一律取消，清理結果要公開公示，接受監督。2008年，昆明市行政審批事項從506項精簡到96項，172項行政事業性收費項目僅保留95項。全省動員會后，石家莊市隨即提出要在全省實現審批項目最少、程序最簡、費用最低、服務最優。與這樣一些省會城市相比，我們經過多次清理，至今行政審批還有320項，行政事業性收費還有117項，這能說邯鄲的行政管理水平就比人家高嗎？云川書記對河北的房地產項目審批提出了硬性指標，我們能不能按照這樣的幅度，把全市的行政審批項目砍掉80%？應當講，省委、省政府的態度如此堅決，現在河北干事的環境如此寬松，關鍵就看我們會不會用、能不能干、敢不敢闖了。有關部門一定要從大局出發，勇于革自己的命、削自己的權、舍自己的利，主動做好清理、削減工作。同時，要嚴格控制各類評比表彰達標檢查考核活動，凡是國家和省委、省政府明確規定之外的，邯鄲一個也不多設、一個也不自設、一個也不白設，真正為企業、為基層減輕負擔，減少干擾。二是公開。我市的行政服務中心是全國的樣板。在作風建設中，這是一個重要窗口，必須發揮應有作用，真正讓這個政府最大的服務“窗口”亮起來。要借助信息化技術手段，對各部門審批事項、審批權限等具體工作內容全部公開，對權力運行全程公開，全面接受群眾監督。有關部門一定要按照要求，真正把各項行政許可事項納入中心，做到一門受理、并聯審批、限時辦結、超時默認。市紀檢監察部門要加強監管，對“兩頭受理、體外循環”、“前店后廠、二次審批”的，要嚴格督促糾正，對有關責任人予以嚴肅處理。三是輪崗。行政效能不高，很大程度是出在“中梗阻”上。不少企業反映，“閻王好見，小鬼難纏”，一些部門的中層干部在一個崗位上一干就是十幾年，既容易產生工作惰性，還容易滋生腐敗現象。省委提出要在省直部門中層干部中進行輪崗，我市組織人事部門要深入研究，今年在審批部門和執法執紀部門至少拿出三分之一的崗位進行輪崗，明年在更大的范圍推開。這既是為了促進轉變作風，也是為了愛護和關心干部。四是評議。各級干部轉變作風、服務企業的效果如何，要由企業說了算，讓納稅人來評價。要開展多種形式的“下評上”、“群眾評機關”、“企業評部門”活動，一年至少搞兩次，評議結果要向全市公開，并作為年度實績考核的重要依據。倒排第一的，要對部門主要領導誡勉談話；連續兩次的，部門主要領導引咎辭職。市委直接管理的干部，市委負責處理；屬于條塊垂直管理的干部，建議省直有關部門處理。當然，我們開展各類評議活動，決不是以處理干部為目的，還是要堅持思想教育為主的原則，但是在優化發展環境這個問題上，必須拿起黨的紀律這個武器。要堅持一條衡量標準：“誰破壞邯鄲的環境，影響了企業發展，就摘他的帽子，調整他的工作”，不管是哪一層領導，不管是哪個人，都要追究到位，決不姑息！云川書記在講話中點到了“雪馳”現象，我們一定要引以為戒，下決心從根本上整治發展環境，用事業拴人，用感情拴心，決不能讓我們費盡心血引來的投資者和人才傷了心，更不能因環境問題使現有的企業和人才流出邯鄲！

3、在勤政廉政中錘煉作風，讓“兩個務必”在黨員干部頭腦中牢牢扎根。六十年前，同志在西柏坡向全黨提出了“兩個務必”的要求和“進京趕考”的重大命題。今天，應對各種挑戰、促進經濟社會又好又快發展，就是對全市所有黨員干部一次新的重大考驗。我們各級黨員干部必須以昂揚的斗志和堅定的信念，艱苦奮斗，奮力拼搏，向黨和人民交出一份合格的答卷。一要狠抓黨性黨風教育。干部作風問題，說到底是黨性問題，黨性純則作風正。要深入抓好黨的宗旨觀念、黨性黨風黨紀、廉潔從政、艱苦奮斗等方面的教育，引導廣大黨員干部牢固樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀，講黨性、重品行、作表率，確保在任何時候、任何情況下都永葆一名共產黨員的政治本色。要嚴肅黨的紀律，特別是黨的政治紀律和組織紀律。當前，有極個別領導干部紀律觀念淡薄，放松紀律約束，有的對錯誤言論和傾向不抵制、不斗爭，甚至同流合污，把社會上的一些庸俗風氣帶到黨內。對這些問題，必須旗幟鮮明地予以抵制和斗爭，堅決維護黨的章程和黨內政治生活準則。廣大黨員干部要大力弘揚新時期邯鄲人文精神，懂規矩、守紀律、樹正氣，確保全市上下政令暢通、令行禁止，干部隊伍團結和諧、步調一致。二要堅持做到勤勉干事。作為黨政機關工作人員，有職必須忠于職守，有權必須秉公用權，有責必須認真履責。要繼續深化“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動，通過扎實推進履責、驗責、問責各個環節工作，進一步強化職責意識、提高履職能力，推動自身作風實現新的轉變。敢于問責、善于問責，是促進干部轉變作風、勤勉干事的有效保障。今年要努力在“問責”上求得突破，通過暢通渠道、建章立制，實現問責制度化、規范化、常態化，增強廣大干部的事業心和責任感，激發履職盡責、狠抓落實，干事創業、勇爭一流的工作激情，真正“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的工作業績。三要切實加強廉潔自律。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶。特別在當前形勢下，群眾更加關注我們黨政機關和黨員干部的一言一行、一舉一動。要堅持從領導干部做起，不義之財不取、不明之宴不赴、不潔之地不去、不諍之友不交，淡泊名利，老實做人，清白為官，干凈干事。從黨政機關做起，牢固樹立過緊日子的思想，堅持勤儉辦一切事情，確保把有限的財力用在刀刃上，投到群眾最需要、事業最需要、發展最需要的地方。今年，我們確定市直單位的行政經費都是“零增長”，各級各部門一定要嚴格自控措施，精簡經費開支，確保實現公務購車用車、會議經費、公務接待費、出國(境)經費“四個零增長”，并努力在各方面更多壓減支出。市財政和紀檢監察部門要切實加強對這些方面的監督檢查，務求取得實效。

4、在實干惠民中改進作風，著力解決事關群眾切身利益的突出問題。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。經濟越是困難，越需要我們關注民生、凝聚民心、促進民和，這既是實踐黨的根本宗旨的重要體現，更是渡難關、謀發展的現實要求。一要深入群眾。辦法來自于群眾，經驗來自于基層。我們作為一名黨員干部，要切實增強群眾意識，堅持黨的群眾路線，始終懷著深厚感情，端正態度、放下架子，身入基層、心系群眾，到最基層的單位進行蹲點調研，和最基層的群眾面對面懇談，努力做到問政于民知得失、問需于民知冷暖、問計于民知虛實，認認真真地向群眾學習，從群眾身上汲取營養。二要溫暖群眾。要真誠平等地與群眾打交道，少一點官氣，多一點樸實；少一點造作，多一點真情，走村入戶拉家常、訪民情、增感情，寫好“蹲點”手記和調研報告，掌握第一手情況。要看到，受經濟社會發展等多方面條件制約，基層和群眾有些要求目前還難以滿足，但“良言一句三冬暖”，只要我們各級干部真心投入、真情付出、真誠相商，就一定會贏得群眾的理解和支持。三要普惠群眾。人民群眾最講實際，是從身邊一件一件看得見、摸得著的具體事情上來評價黨和政府，來衡量干部作風。各級干部要堅持從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，每年確定一批民生事項，公開承諾，跟蹤推進，確保兌現。我們在市“兩會”上承諾的就業、社保、醫療、城市住房、新民居建設等實事，到年底必須給群眾一個負責任的交待，決不能打折扣，更不能打白條。當前，特別要高度重視和關注大學畢業生和返鄉農民工就業問題，持續干旱帶來的西部山區人畜飲水困難問題，采取切實有效措施，認真加以解決。對民生事項的進展和落實情況，要跟蹤要賬，最終請群眾打分，把評判干部政績的權利交給群眾，促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事，讓更高的群眾滿意度和幸福指數，成為每名干部的自覺追求。

三、堅持在每個環節、每個步驟動真的、來實的，確?！案刹孔黠L建設年”活動扎實推進

開展“干部作風建設年”活動，是一項全局性、根本性、戰略性的重大舉措。各級各部門務必把這項工作擺在當前突出重要位置，按照云川書記所講的“有震動、有突破、見成效”的總體要求，一招不讓地抓好各項推進措施的落實。

1、精心謀劃，強力啟動。市“干部作風建設年”活動領導小組要發揮好統領作用，協調好“重點項目攻堅年”、“企業服務年”、“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動等各項工作，以一帶三、以三促一，抓好對各縣、區(市)和市直部門的督導、推進。各級各部門要把“干部作風建設年”活動作為“一把手”工程，主要領導親自抓、負總責，深入研究，周密部署。要按照會議精神和文件要求，迅速成立領導機構，建立完善黨委(黨組)統一領導、黨政齊抓共管、紀檢和組織部門綜合協調、其他部門各負其責、依靠群眾支持和參與的推進機制，切實做到一級管好一級，層層抓好落實。要深入開展調查研究，廣泛征求意見建議，找準突出問題，制定具體推進方案，全面組織動員，切實做到聲勢大、行動快、氛圍濃，確保月底前這項活動在我市全面展開。各新聞媒體要認真做好宣傳報道，強化輿論引導，形成輿論強勢，充分展示邯鄲廣大黨員干部在作風建設上的新作為、新業績、新形象。

2、創新載體，扎實推進。各級各部門要按照市委、市政府要求部署，高標準、高質量完成各項規定動作，同時緊密結合本單位本部門實際，研究新思路，探索新辦法，在務求實效上下功夫，積極謀劃一些富有創造性、實效性的自選動作，謀劃一些管用、實用的“真招、實招”。要堅持開門整風，通過走訪、問卷等形式，讓基層、讓企業、讓群眾對我們的工作進行評議，認真排查和解決本單位、本部門存在的阻礙改革、影響發展的突出問題。要堅持以好的作風抓好作風建設，堅決反對走過場、搞形式，堅決做到抓具體、抓深入，真正讓企業、讓群眾感受到我們機關形象和干部作風的明顯變化。

3、領導帶頭，狠抓落實。作風建設能不能抓實，領導是關鍵。要堅持從領導機關做起，從領導干部抓起，決不能以要求別人轉變作風，來代替自身的作風轉變。凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先要做到。在這里我也表個態，在“干部作風建設年”活動中，市四大班子要帶頭，市委要帶頭，我本人要帶頭，請全市人民監督。各級各部門主要領導既要在班子中帶頭發揚好作風，又要抓好本單位的“干部作風建設年”活動，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于較真，不怕得罪人。對個別問題嚴重、屢教不改的干部，要徹查嚴辦。市“干部作風建設年”活動領導小組要派出督導組，通過座談匯報、明察暗訪，發現存在問題，總結好的經驗，督導查處反面典型，督促活動有序開展。

4、完善機制，務求實效。制度建設是作風建設的根本。鄧小平同志指出：“制度問題不解決，思想作風問題也解決不了?！痹谕苿庸ぷ髦?，我們已經有了不少好的制度，關鍵問題是落實不到位。去年，我們在學習實踐活動中建立了促進科學發展十項機制，市級領導干部分包重大項目、聯系500強企業、選派后備干部到信訪和重點項目辦掛職鍛煉等一系列好制度、好做法，也受到了省委、省政府的肯定。這些都需要我們一以貫之地堅持下去。在這次“干部作風建設年”活動中，我們要認真落實省委提出的公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制五項制度，同時，對我市現有制度運行情況進行效能評估和系統清理，該廢止的及時廢止，需新建的抓緊出臺，形成加強干部作風建設的長效機制，確保各項制度行得通、管得住、用得好、可持續，推動“干部作風建設年”活動深入扎實地抓出更大實效。

同志們，好的作風就是無堅不摧的戰斗力、就是雷厲風行的執行力。全市各級各部門和廣大黨員干部要以開展“干部作風建設年”活動為契機，倍加珍惜當前風清氣正、心齊勁足的良好局面，積極投身到經濟社會發展各項工作中去，以優異的成績向新中國成立60周年獻禮！