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為認真貫徹落實總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省委省政府《關于在全省開展“作風建設年”活動的意見》以及市委、市政府《關于在全市開展“作風建設年”活動的實施意見》精神，根據區委、區政府關于開張以“科學發展創新業、為民辦事樹風范”為主題的“作風建設年”活動實施方案，我局積極開展了以“科學發展創新業、為民辦事樹風范”為主題的機關作風建設年活動。這期間我們措施有力，工作扎實，營造了濃厚氛圍，落實了整改措施，促進了作風進一步好轉，取得了扎扎實實的成效，現將第一、二階段的主要情況總結如下：

一、高度重視，加強組織領導，做好宣傳發動工作

溫龍委發[20*]30號文下發后，我局高度重視，認為我區開展作風建設年活動，非常必要和及時，對有著十分重大的意義。為此，我們成立了本局的機關作風建設年活動領導小組，統籌組織安排全局機關作風建設年活動的全面工作。局機關作風建設年活動領導小組由局黨組書記、局長黃建芳任組長，副局長丁樂燕、紀檢組長周兆弟任副組長，成員由各科（室）的主要負責人組成，為我局機關作風建設年活動的開展提供了組織保證。

根據區委、區政府的部署，結合本局的實際，制定了我局的機關作風建設年活動工作實施方案，并上報區“作風建設年”活動領導小組辦公室。之后，召開了全局機關作風建設年活動動員大會。會上傳達了區委書記王祖煥同志在全區黨風廉政建設工作暨開展“作風建設年”動員活動大會上的講話以及魯愛民同志在區紀委二次全會上的講話。局黨組書記、局長黃建芳作了動員講話，號召全局廣大黨員和干部職工要統一思想，提高認識，端正態度，高度重視，加強學習，積極投身到此次活動中來。紀檢組長周兆弟就我局開展機關作風建設年活動提出了明確要求并作出了具體安排。通過思想發動和宣傳教育，把全局黨員和干部職工的思想統一到落實“三個代表”重要思想和黨的*精神的要求上來，統一到市第十次黨代會的精神上來，統一到區作風建設年活動的總體部署上來，為我局作風建設年活動的深入開展和順利推進奠定了堅實的思想基礎。

二、建立制度，采取形式多樣的學習教育活動，解決全局干部職工深層次的思想問題。

在區直機關作風建設年活動第一階段工作中，我局采取了理論中心組學習、局領導專題講課、組織觀看宣教片和個人自學等多種形式，對全局廣大黨員和干部職工進行系統地學習“三個代表”重要思想、黨的*精神和市第十次黨代表精神為主要內容的學習教育，重點組織了黨的三代領導人關于加強作風建設的重要論述與總書記在中紀委七次全會上的重要講話與習在省紀委十次全會上的講話等三個專題的學習教育活動，并與加強和改進機關作風建設活動結合起來，同步進行。在學習教育中，制定了較為周密的學習計劃，健全并落實了有關的學習制度，局領導發揮了帶頭作用，局黨組書記、局長黃建芳親自動員，親自講課，帶頭學習，從而帶動了全局廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創新，更好得開展作風建設活動，把精力和智慧集中到實現*三次跨越、建設濱海新城區上來。

三、抓好引導，多方式征詢和聽取各方意見和建議，查找問題，促進作風建設。

按照區作風建設年活動領導小組辦公室的統一要求，我局已將本局的機關作風建設年活動投訴電話上報，并在“中國文蛤網”上公布。另外，還在本局政務公開欄上，公布了我局機關作風建設年活動的投訴電話、投訴信箱，了我局機關作風建設年活動領導小組組成人員和我局機關作風建設年活動工作實施方案等，以便社會各界及時了解我局機關作風建設年活動的情況，方便社會各界對我們工作的監督，同時我們也通過發放“作風建設征求意見表”，召開座談會，主動上門征求意見等方式廣泛地聽取各方的意見和呼聲。

在征詢了社會各界的意見后，局黨組專門召開了會議研究布置。對我局機關作風建設上予以肯定的方面，我們將繼續保持和發揚；對于各方提出的意見和建議，我們將分門別類地梳理，能改進的馬上改進，一時改進不了的，將整改責任落實到具體的科室和人員，并制定出時間表，在下一步工作中加以改進完善。同時為使問題解決能及時落到實處，我們及時創設了“爭創優勝科室”評議活動，以工作作風、工作實效來衡量各科室的工作成效。每周由值周領導進行明察暗訪，考查各科室的作風情況，每月底在全局會議上交流工作進度情況，經綜合考評后對優勝科室予以通報表彰。這全面提高了全局工作人員的工作積極性和工作榮譽感。

另外根據市、區紀委的統一部署，結合我局實際，在局所屬的區海洋與漁業執法大隊、區漁業技術推廣站、區審批中心辦事窗口開展了民主評議基層站所及創建“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”活動，充分發動了社會各界對我局基層站所的行風建設情況進行了評議，以評促改，以評促建，切實解決了群眾反映的一些問題，是干部職工的思想道德素質、業務水平、行政能力有了明顯提高，服務質量和辦事效率也有了明顯提高，進一步健全了政風行風建設長效機制。

四、“查找問題，邊整邊改”，舉一反三，深刻剖析原因，制定整改方案，解決問題

一是開展作風自評，對照總書記倡導的“八個方面良好風氣”，自我查找作風上的差距，按照各自工作實際寫出作風自評材料。自覺結合“作風建設年”活動，把樹立“八個方面良好風氣”的要求，作為為民辦事的準則，切實把它在思想上作為世界觀、方法論，牢牢把握；工作中作為根本指導，認真遵循；生活行為中作為基本操守，正確把握，以過硬的素質、優良的作風、奮發有為的精神狀態，努力做樹立“八個方面良好風氣”的楷模，履行好黨和人民賦予的神圣職責。

二是組織評議，局黨組根據每個職工干部的作風自評材料召開專題會議，進行作風問題的集體梳理，深入排查在單位里和個人作風方面存在的突出問題，認真開展批評和自我批評，舉一反三，深刻剖析原因，研究整改對策。

三是制定整改方案，解決問題，針對作風上存在的突出問題，分別制定了具體的可操作的整改措施，明確了整改重點和責任人，確定整改時限，切實解決存在的問題，能夠解決的立馬解決，容易解決的盡快解決，一時解決有困難的，做好解釋工作，努力創造條件解決。在第二階段中我們把“陽光行動”中、群眾反映的問題、年初確定的為民辦實事項目都全力以赴抓好落實，及時兌現了承諾。此外我們還著重針對會議管理、公車管理使用、公費外出學習考察、工作紀律、工作效率等問題，修訂完善了管理制度并嚴格執行，取得了實效。

通過作風建設活動前二個階段的學習，我們進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創造性，變被動服務為主動服務，徹底了打消安于現狀、得過且過、滿足于應付日常工作的思想，樹立了“群眾利益無小事”的思想，進一步強化了"人人都是投資環境，個個都是政府形象"的服務觀念和“局榮我榮、局辱我恥，我與我局共榮辱”的團隊精神，把讓群眾滿意作為工作的最大追求。進一步推進了區委、區政府部署的“打好三大會戰、辦好十件實事”等中心工作。