組織西部地區和其他少數民族地區干部到中心、國家機關和經濟相對發達地區開展掛職鍛煉，是加快西部大開發，促進民族地區穩定與發展的一項重要措施。受組織委托，我于二OO五年四月至九月赴上海市嘉定區XX鎮接受為期五個月的掛職培訓。

我十分珍惜這次寶貴的學習鍛煉機會，潛心學習，虛心請教；勤于實踐，取回“真經”；廣交朋友，推進合作；嚴格自律，樹立好形象，在“多聽、多看、多學、多思考”上下功夫。多聽，通過參加鎮黨委常務會議、鎮長辦公會議、工作會、協調會、報告會等機會，學習了解XX鎮領導的思維方式、決策方式和落實鎮政府決策的行為方式。多看，隨鎮領導或自己抽空到各部門、企業、村居和重點工程學習調研，到蘇州工業園區、昆山工業園區、浦東張江工業園區、義烏小商品市場、海寧皮革市場、柯橋紡織品市場等參觀學習。通過與NN作比較，發現新問題，找出新路子。多學，從上海市、嘉定區、XX鎮《政府工作報告》入手，學習上海市、嘉定區、XX鎮創造性地落實各級黨委政府方針政策的做法。非凡是留心各類文件材料中反映出的上海“一年一個樣，三年大變樣”的經驗。多思考，做到天天、每周、每月，將所見、所聞、所感，與NN工作實際相結合，著力思考NN經濟大發展的本資料權屬文秘資源網嚴禁復制剽竊思路和措施。這次掛職鍛煉得到了XX鎮黨委政府領導同志們的大力關心、指導、幫助，時間雖短，但收獲很大，開闊了視野，學到了經驗，找到了差距，啟迪了思維，增強了加快NN發展的危機感、緊迫感和責任感。

一、掛職培訓的地點的基本情況

中國經濟的發動機——上海市20世紀90年代，上海市緊緊抓住開發開放浦東這一歷史性的發展機遇，深化改革，擴大開放，使國民經濟實現了持續快速健康發展，經濟運行的穩定性和抗波動能力大大提高。1992年以來，上海經濟已連續12年保持了兩位數的增長，2005年全市國內生產總值實現6240億元，比上年增長11.8，全社會固定資產投資為2450億元，比上年增長12；地方財政收入比上年增長32.5。在此期間，上海產業結構發生了巨大的轉變，一方面是第三產的比重突顯，金融、信息服務、中介、現代物流、會展等現代服務業呈現良好的發展勢頭。另一方面第二產業結構也發生了實質性的轉變，傳統的工業結構已成為過去，電子信息與汽車、石化、精鋼、成套設備、生物醫藥等高新技術與支柱產業成為第二產業的主體。與此同時上海在市場體系建設方面成績卓著。證券、期貨、拆借、產權、航運、人才等市場，在這里構成了完備的市場體系。2002年，這里以僅占全國1的土地面積、5.5的人口，創造了占全國18.7的國內生產總值、21.4的財政收入。上海在長三角區域經濟中具有不可替代的龍頭作用，作為國際經濟、貿易、金融、航運中心的地位日益凸顯。許多有識之士都認為，世界經濟的亮點在中國，中國經濟的亮點在以上海為中心的長江三角洲地區。

投資創業的樂土——嘉定區素有“江南明珠”之稱的嘉定，位于上海西北部，位居中國黃金海岸與黃金水道的交匯點，面向太平洋、背倚發展潛力巨大的長江流域經濟帶，是上海聞名的科技城、汽車城、旅游城。全區總面積458.8平方公里，48萬人口，下轄15個鎮、3個街道以及嘉定工業區和菊園小區。全區水陸交通發達，能源充足，通訊便捷，基礎設施配套齊全，布局合理。全區工業基礎雄厚，已吸引了40多個國家和地區的千余家外商前來投資，綜合經濟實力位居市郊前列。2005年，全區經濟在調整和優化結構中保持快速健康發展。全年實現增加值271.6億元，比上年增長22.9。完成財政總收入64.8億元，比上年增長37.2。以汽車零部件為主導產業的“一業特強”格局初步形成。全區完成工業總產值873.6億元，比上年增長26.2。實現工業增長值175.9億元，比上年增長25.4.民營經濟增勢迅猛,全年新增民營企業16934家，比上年增長116.9；新增注冊資本190.6億元，比上年增長139.3。

布滿活力的熱土——XX鎮XX鎮位于上海市西部，嘉定區南部，總面積42.8平方公里，人口14萬。是上海市規劃的西北物流園區組成部分，并有良好的工業基礎。目前，正全力推進產業布局調整，促進產業結構優化升級，以曹安路“黃金國道”為軸線，基本形成了“六區一帶”的整體布局，即華江小區、“四高”小區、金寶工業園區、現代物流園區、生態園林區、以新澤源為主的盆景花卉觀賞、旅游休閑區和以XX商業中心、上海電子商城為主的的曹安路沿線市場商貿帶，構筑了新一輪發展的戰略競爭優勢。2005年GDP34.8億元，同比增長39.7；工業總產值113億元，同比增長25.8；工業增加值40.1，同比增長72.1；三產增長值5.3億元，同比增長43.8；外貿出口4.6億美元，同比增長74.7；稅收5.6億元，同比增長47.9；鎮財力1.74元，同比增長25。

第一篇:教師工作總結

1.認真組織青年教師教學素養達標提升活動。為青年教師購置了字帖、鋼筆、小黑板、普通話教材等培訓材料。目前，全體青年教師正根據學校要求，扎扎實實地學習和訓練著。

2.中小學教師遠程研修工作準備充分。全省小學語文、數學、英語教師的遠程研修是今年教師培養的重要內容。分為集中和分散研修兩個階段。八月底正式開始。目前，我校已做好了方案制定上報、報名分組、場地器材等準備工作。

3.課例打磨活動創造新亮點。由我校名師人選副校長牽頭，依托其名師工作室進行了課例打磨活動，全體數學教師圍繞“計算教學中如何使算理和算法有效結合”進行的網上磨課過程及相關視頻材料將作為今年遠程研修的課程供全省小學數學教師研修學習。

4.組織了各科教學能手推選活動。我們根據市教研室的有關要求成立了學校教學能手推選領導小組、制定了《教學能手推選方案》《教學能手推選計分辦法》等相關文件，規范了教學能手推選，最大限度地保證了推選的公正和公平。共推選15人參加了市直教學能手評選，其中9人參加了市教學能手評選，4人將代表市參加下半年舉行的全省教學能手評選......

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干部半年工作總結

干部半年工作總結

1月24日下午，交大醫學院組織部在科教樓203會議室召開2006下半年掛職干部總結匯報會。交大醫學院黨委分管領導、各派出單位有關領導、掛職部門指導教師和本學期在醫學院掛職的9名掛職干部出席了本次總結匯報會。

會議由醫學院組織部張敏明部長主持。各位掛職干部結合掛職崗位工作職責和掛職部門具體實際，著重圍繞政治理論學習、社會考察實踐、管理能力培養等方面，暢談了半年多來在醫學院掛職的鍛煉過程、收獲體會和實際成效，并就今后進一步加強掛職干部工作提出了許多良好的建設性意見。

最后，醫學院黨委副書記唐國瑤同志作了講話。他說，醫學院黨委對于掛職干部工作一直高度重視，大力支持。次總結交流會議，體現了“重視和不重視不一樣、珍惜和不珍惜不一樣、思考和不思考不一樣”等三個顯著特點。掛職干部經過總結和提煉，對前一階段的工作作了全面的回顧和認真的思考，主要體現在三方面的提高：豐富了經歷、開闊了視野、提高了能力。在政治意識、大局意識、團隊意識、責任意識以及管理和組織協調能力等方面都得到了很好的鍛煉和培養。唐國瑤書記還對今后的掛職干部工作提出了幾點思考：組織部門要從提高黨的執政能力和著眼后備干部培養的高度來認識掛職工作的重要性，精心設計方案、加強過程管理、實施跟蹤培養，做好掛職工作的后續部署。掛職部門要從制定培訓計劃、明確指導責任、加強導師培訓等方面做好掛職干部的鍛煉培養。派出單位應從選拔對象多樣化、培養機制連續性等方面加強掛職干部的選拔培養。掛職干部則要從加強理論學習、重視管理工作、增強責任意識等方面全面提高自身素質。

同志們：

為期三個月的第二批14名村干部赴縣培訓實踐基地掛職鍛煉工作，在各鎮黨委的重視下，在基地村的精心安排下，在掛職干部的努力下，到現在已完滿結束。今天，我們召開會議，總結交流培訓實踐工作經驗。剛才丁柵鎮俞匯村黨支部書記丁通海和掛職鍛煉干部錢建強、毛美珍分別在會上作了交流發言，我覺得他們的發言很客觀，很實在。下面我講三個方面：

一、培訓實踐工作的主要特點

第二批村干部赴基地村掛職鍛煉，與第一期相比主要體現五個特點：

一是學習目的更加明確。這次掛職鍛煉的14名村干部，文化都比較高，高中、中專以上的占93%。年紀也比較輕，最大的41歲，最小的29歲，平均年齡34歲，有的是新當選的，有的已是多年的村干部，有的村經濟實力也比較強，甚至還有我們新農村示范村書記。大家對參加這次培訓實踐認識非常到位，都是有備而來。自己缺什么，想要補什么，到基地村學什么很明確，學習的愿望非常強烈。大家都甘當小學生，虛心向基地村學習，有意識地多與基地村干部進行交流和探討，多進行理性思考分析，努力把基地村的好經驗、好方法學到手。

二是工作更加規范。去年我們開展了第一期村干部赴基地村培訓實踐，這是第二次。在第一期培訓的基礎上，我們這次培訓工作更加規范。各項工作都得到有條不紊地開展。培訓伊始，7個基地村都認真制定了培訓方案，每半個月制定工作計劃。掛職干部每天記工作日記、每半個月作一小結，掛職期間還完成一篇調研報告，培訓工作相當規范。從我們了解情況看，大家的工作日記認真詳細，對所學東西有一定的思考和消化。大家能夠妥善處理好與派出村關系，不僅沒有帶來工作上的影響，而且還推動了村里工作的開展。像俞北村的費華根主任參加了魏中村的抗“非典”會議后，馬上打電話給自己村書記匯報基地村抗“非典”的措施，村里也立即行動起來，落實抗“非典”工作。同時，在掛職鍛煉干部的生活安排上也更加周到，掛職干部普遍反映滿意。

各位領導，同志們：

今天，**地區40名少數民族干部順利抵達**。在這里，我代表**市委和全市21萬各族干部群眾、向**地區赴我市掛職鍛煉的全體掛職干部表示親切的問候和熱烈的歡迎！向自治區黨委組織部、**地委組織部以及地委組織部各位領導蒞臨指導表示真誠的感謝！

自治區黨委和塔城地委把**地區40名少數民族干部分配到我市進行為期兩年掛職鍛煉，這是對**市各級黨委、政府工作的充分信任和肯定。為了保證這批掛職干部真正學有所獲，市委從今年年初就著手為掛職干部的學習、工作、生活做準備工作。一是市委領導對掛職干部工作非常重視，真正把南疆少數民族干部異地掛職培訓工作放在了講政治的高度，放在了新疆長治久安和新疆穩定發展的高度來認識，成立了以市委書記任組長、分管領導及掛職點鄉鎮黨委書記為成員的掛職干部工作領導小組，并認真做好接收前的各項準備工作。各掛職點鄉鎮黨委也成立了掛職干部工作領導小組，具體負責這項工作。二是召開專題會議，研究了掛職干部分配方案，把40名掛職干部安排到我市經濟發展相對較快的甘河子鎮、四棵樹鎮、哈圖布呼鎮和吉爾格勒特鄉進行為期兩年的掛職鍛煉，這40名掛職干部普遍年輕、學歷高，經過了漢語強化培訓，可以說非常有潛力。三是我們選調了一名精通“雙語”、有一定教學管理經驗的努爾別克老師專門管理掛職干部的日常工作、學習和生活。目前，掛職辦已制定了掛職干部2007年的政治理論和漢語培訓計劃，各掛職點鄉鎮黨委和市委黨校也為掛職干部的學習、生活做好了一切準備。總之，市委和各掛職點鄉鎮黨委從人力、物力、財力各個方面為你們來**市掛職培訓做好了方方面面的準備工作，我們有信心做好掛職干部的培養管理工作，圓滿完成上級黨委交給的這一光榮任務。

**市委將按自治區黨委和塔城地委的要求，以高度的歷史責任感和政治使命感，把南疆掛職干部工作抓緊、抓好。本著與掛職干部共同學習、共同工作、共同提高的原則，不斷和掛職干部交流工作、交流感情、建立友誼。

**地區有著悠久的歷史和深厚的民族文化底蘊，**人民勤勞善良，**美玉名揚天下，我們市委組織部的一些同志去過**，**給他們留下了非常美好的印象，我們有許多方面也要向你們學習，學習你們好的經驗，好的工作方法，學習**各族干部群眾特別能吃苦的優良品質。這次會議后，我們將按照上級黨委的要求，根據**市南疆掛職干部培養管理規定，結合實際，迅速組織貫徹落實，把掛職干部納入我市干部統一管理之中，認真總結前幾批掛職干部工作經驗，把掛職培訓任務具體分為：適應實踐、幫帶鍛煉；獨立實踐、自主鍛煉；深化實踐、強化鍛煉；總結實踐、鞏固鍛煉四個階段，每個階段為期半年，在每個階段培訓側重點各有不同，繼續堅持“周巡查、月例會”制度，加強對掛職干部的管理，使掛職干部通過兩年的扎實學習和鍛煉，切實提高其思想政治素質、漢語水平和實際工作能力，達到自治區黨委提出的“三個提高”（即：提高思想政治素質、提高漢語水平、提高綜合素質和業務工作能力）和“五個滿意”（即：自治區黨委滿意、塔城地委和**地委滿意、**市委滿意、掛職干部家屬滿意、掛職干部自己滿意）的政治要求。

**市處于天山北坡經濟帶，相對**的縣（市）來說，經濟和社會發展可能更快一些，目前轄區總面積2.07萬平方公里，總人口21.15萬人，主要由漢、哈薩克、回、維吾爾、蒙古等民族組成。全市共轄10個鎮、7個鄉、3個牧場,5個街道辦事處，現有基層黨（工）委39個，黨支部445個，共有黨員8757人。其中農牧鄉場鎮黨委20個，農牧民黨員3056人。**年，全市實現生產總值達31.68億元，實現地方財政收入1.9億元，農牧民人均純收入達到5726元。全市經濟發展，社會穩定，民族團結，科技進步，文化繁榮，各族人民群眾安居樂業。

各鄉鎮黨委、縣直各機關有關黨委：

根據中共**市委組織部《關于選派干部到基層掛職工作的通知》(銀組通[**]33號文件)有關要求，選派一批優秀年輕干部到基層掛職鍛煉，選派有一定工作經驗的干部到企業擔任黨建指導員。現就有關事宜通知如下：

一、掛職時間

掛職時間為一年，即從**年4月17日起至**年4月17日結束。

二、掛職單位及職務

三、掛職工作要求

農村衛生院是農村衛生工作的主體，是農村三級醫療保障體系的中樞，也是公共衛生體系建設的重要組成部分。**年，我市從宏觀管理的高度去思考農村衛生院發展的問題，開始嘗試按照戰略規劃——戰略實施——戰略評價三個步驟，對農村衛生院建設問題實施戰略管理。在充分調研的基礎上，經過分析研究，制定戰略規劃，開創性地出臺“雙掛一培訓”農村衛生人才培養計劃經過一年的實踐之后，及時作出戰略評價，“雙掛一培訓”計劃的實施取得了可喜的成績，衛生院的醫療環境得到改善，人才得到培養，醫療服務質量得到提高，形成了多贏的局面，為我市農村衛生院建設探索出一條行之有效的新路子。

一、戰略規劃階段——市領導親自掛帥深入調研，三部門聯合發文出新招

“沒有調查研究就沒有發言權。”為了對我市農村衛生院的現狀有一個較為準確的了解，我市分管衛生工作的陳杭副市長親自掛帥，和市衛生局領導一起到各市、區衛生局、基層衛生院進行多次調研，聽取基層單位意見。經過對我市87所農村衛生院（蓬江區5所、江海區5所、新會區12所、臺山市22所、開平市15所、恩平市17所、鶴山市11所）的深入調研，了解到我市農村衛生院經過幾年“一無三配套”建設，基本沒有危房，實現房屋、設備和人員的配套達標。但從總體上看，仍存在以下問題：

（一）據調查，大部分衛生院經費投入不足，且存在鎮級財政截留衛生院經費的現象，有個別鎮不但對衛生院無任何投入，甚至將衛生院作為其屬下的企業，要求每年上交一定數額的費用，實在是匪夷所思。由于各級政府對衛生經費投入嚴重不足，導致衛生院的醫療設備缺乏、陳舊，不能適應農村醫療服務的需要。我市多數農村衛生院沒有能力添置必備的心電圖監護儀、呼吸機、電動洗胃機、B超等醫療設備，不但制約了農村衛生院的醫療業務發展，更嚴重的是無法提高搶救的成功率。

（二）技術力量嚴重不足，降低農村衛生保健基本保障

一是衛生技術人員整體素質低。全市共有衛生技術人員4262人，本科以上170人，僅占衛生技術人員總數的4%；無專業學歷1338人，占衛生技術人員總數的31%。如恩平市多數衛生院沒有一個大專生，僅有幾個衛校畢業的中專生。二是農村衛生院人員臃腫。全市衛生院中非衛生技術人員1024人，占在職衛生技術人員的24%。以上表明：我市農村衛生院非衛生技術人員的比例較高，人員結構不合理，整體素質低。大多數衛生院引不進、留不住高素質人才，培養出一個就走一個。人才匱乏已經成為制約農村衛生院發展的難中之難。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以“三級聯創”為抓手，按照培養學習型、服務型、雙強型、廉潔型村干部的要求，創新村干部學習培訓方式，選派村干部到鄉鎮機關掛職。通過掛職鍛煉，使村干部進一步解放思想，開闊視野，積累經驗，增長才干，提高組織協調能力，為社會主義新農村建設提供堅強的人才支持和組織保證。

二、職責任務

農村干部掛職鄉鎮鍛煉要圍繞“任職一個崗位，化解一個矛盾，開展一次調研，學好一套規章，服務一個項目，進行一次測試，撰寫一篇體會，做出一份評價”等“八個一”開展工作。

1、任職一個崗位。按需、因人定崗掛職。掛職的崗位有：鄉鎮農業綜合服務中心、鄉鎮綜治工作中心、鄉鎮社會事務服務中心、鄉鎮經濟發展辦公室等。參加掛職鍛煉的村干部均安排擔任一個職務，如主任助理、項目推進工作小組副組長等職。

2、化解一個矛盾。鄉鎮黨委、政府將已經梳理出來的矛盾，根據掛職干部的實際情況和矛盾的復雜程度，有針對性地選擇一個交給掛職干部進行破解。掛職干部也可以在處理來信來訪、排查社會不穩定因素過程中選擇一個比較有典型的難題，經鄉鎮黨委、政府審核后予以破解。通過直接參與具體矛盾的排查、化解來提高村干部調查處理各類問題、維護農村和諧穩定的能力。

編者按：本文主要從開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的動因；開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的主要做法；開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉取得的成效；開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的幾點啟發進行講述。其中，主要包括：相當部分村干部開拓進取意識不強，經濟發展思路不清，工作缺乏主動性、創造性，大局意識、責任意識和服務意識不強、認真組織部署，合理安排人員、強化工作措施，加強崗位鍛煉、健全工作制度，實行有效管理、進一步提高村干部素質能力、進一步促進農村經濟發展和社會和諧、進一步促使鄉鎮工作全面開展、要提高積極性、要突出實效性、要確保長效性、要突破局限性等，具體材料請詳見：

為適應社會主義新農村建設的需要，切實提高村干部素質能力，××縣全面推行了“村干部掛職鄉鎮機關鍛煉”培訓模式，分批組織村干部到鄉鎮機關各站所開展掛職鍛煉。

一、開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的動因

村干部素質能力不高。當前，相當一部分村干部的素質能力與建設新農村的任務要求相比，仍有較大差距，突出表現為“三

個不適應”：一是思想觀念不適應。相當部分村干部開拓進取意識不強，經濟發展思路不清，工作缺乏主動性、創造性，大局意識、責任意識和服務意識不強等；二是工作能力不適應。長期以來，各級黨委政府對村干部政策理論方面培訓較多，實際工作能力鍛煉相對較少，相當一部分村干部存在著工作如何開展、難以開展等問題；三是工作方法不適應。有的村干部工作作風不民主，工作程序不規范。有些村仍然習慣于少數人甚至是個別人說了算。相比于傳統培訓形式更加可行。近年來，各級黨組織對村干部隊伍建設高度重視，通過黨校專題培訓、組織外出參觀、邀請專家授課等傳統培訓形式，村干部的素質能力不斷提高。但這類網教育培訓形式花費成本較高、投入精力較大、牽涉范圍較廣。而村干部掛職鄉鎮機關鍛煉，不僅花費成本低、投入精力少、組織開展方便，而且由于鄉鎮機關距離村干部的居住地較近，村干部還可以兼顧村里的工作，從而達到學習、工作“兩不誤、兩促進”的目的。

二、開展村干部掛職鄉鎮機關鍛煉的主要做法

同志們：

今天，**地區40名掛職干部到**已經10天時間了，在這10天時間里大家認真學習，刻苦訓練，不僅學習了政治理論和漢語知識，而且通過軍訓，增強了組織紀律性、集體觀念，并增強了體魄，同時對**市的基本情況有了一個感性上的認識。在這10天時間里，市委黨校在學習和生活方面付出了不少心血、軍事教官也盡職盡責，嚴格要求，借此機會向市委黨校全體教職工、駐軍部隊教官的辛勤工作表示感謝。

下面我就掛職干部工作講三點意見：

一、充分認識做好掛職培訓工作的重要意義

南疆四地州異地掛職干部赴北疆地區掛職鍛煉，是自治區黨委貫徹中央精神，為促進新疆經濟發展、社會穩定，提高南疆干部隊伍整體素質作出的一項重要戰略決策，也是適應當前改革發展的需要，進一步融合南北疆經濟，加強新疆各民族之間的大團結，保持新疆長治久安作出的一項的重大舉措。實踐證明，南疆少數民族干部到北疆來掛職鍛煉這項措施確實得到了南北疆各級黨委、政府和各族干部群眾的高度認同，效果可以說非常顯著。到目前為止，**市代表塔城地區先后接受了自治區第二批、第四批、第六批、第七批南疆四地州異地掛職干部，通過調查了解，我們高興地看到，前幾批異地掛職干部中，大部分同志回到南疆后都能把在掛職地學到的理論知識和實踐經驗真正運用到自己的本職崗位工作中，切實做到了學有所長、學有所獲，一批優秀掛職干部得到了派出地黨委、政府的提拔使用，我們也期待著在座的各位掛職干部，通過兩年的掛職鍛煉和不斷的學習、積極努力，早日走上領導崗位，為維護南疆社會穩定，發展南疆經濟，造福新疆各族人民作出更大的貢獻。

今年，自治區黨委決定，向我們**市選派40名素質較高、有發展潛力的年輕干部進行為期兩年的異地掛職鍛煉，這是對**市接受前四批異地掛職干部培養管理工作的充分肯定和信任。市委將這40名掛職干部分配到哈圖布呼鎮、甘河子鎮、四棵樹鎮、吉爾格勒特四個鄉鎮掛職鍛煉是經過認真思考和反復研究的，我認為也是市委對這四個鄉鎮各項工作的信任和肯定，同時也是對各掛職點鄉鎮黨委工作和學習上的一次新的檢驗。希望你們能夠很好地貫徹市委的安排部署，克服一切困難，盡最大的努力，圓滿完成第九批異地掛職干部的培養和管理工作。