導語：如何才能寫好一篇大一個人年度總結，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

時光飛逝，XX年9月剛進入大學，我帶著滿心的好奇尋覓著大學中的各種事物，思考著在大學生活中的方向。學生會開始進行納新工作，“學生會”這個詞即刻進入眼簾，我對之充滿好奇，于是我抱著試試看的態度參加了文藝部，開始了一段不一樣的旅程，到現在已經蠻有收獲，可以真切的感受到自己的進步與成長。

從當初懵懂無知，每走一步都要詢問學長學姐，總是小心翼翼的詢問每一個細節，到如今已經可以自力更生組織一次活動。其中有太多說不出的情緒，有別人無法理解的心情。也懂得了曾經未曾接觸過的道理。

從一開始的迎新晚會、藝術團納新、主持人選拔等活動到最近的元旦晚會等活動，在這些活動中，我學到了很多為人處事的道理和舉辦活動的技巧。比如辦一場晚會的一些流程，它前期怎樣準備，中間出現的問題和解決方法，還有后期的收尾等等，在進入文藝部之前這些都是我所不了解的。再有就是在排練過程中遇到了像臺詞創新、團隊協作等等問題，解決這樣那樣的問題自然會讓人積累經驗，從中我也受益頗豐。

在過去的半年中，我較順利地完成了文藝部的各種工作，但在學習方面付出的努力卻遠遠不足。沒有良好有效地將時間分配，最后導致了學習方面遠遠落后于同學。我知道這是成績給我打響的警鐘，告訴我應該重視什么、什么才是最重要的。我開始反思上學期的生活，這個學期我要調整最佳狀態、打足精神，迎接更大的挑戰。不光要做好文藝部的工作和任務，更要提高自己的學習成績，用實際行動證明自己的能力。

在這里也應當感謝學長學姐對我的照顧和指導，讓我在工作生活中不置于不可開交的境地。

篇2

作為汽車的銷售,今年的銷售情況如何,銷量目標是否達成了年初的計劃目標呢,到了年終得好好的總結下。下面是小編為大家整理2021汽車銷售年終總結800字范文5篇,希望能幫助到大家!

汽車銷售個人年終總結1在繁忙的工作中不知不覺20_年已經過去，又迎來了新的一年，回顧加入_x的這一年的工作歷程，作為___的一名員工我深深感到公司之蓬勃發展的熱氣和東興人之拼搏的精神。作為企業的一個窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。

在我初入銷售行業的時期，公司領導及同仁悉心幫助，順利的參加了總公司組織的新員工培訓，在我的職業規劃上又添上了濃墨重彩的一筆。在此我感謝各同仁的大力配合與上級領導的支持!

20_年工作總結：

從進公司以來截止20_年_月_日，共有63個客人有潛在意向，積累C級客戶27名，B級客戶15名。

忙碌的20_年，由于個人工作經驗不足等原因，工作中出現了不少大問題。

_月份，由于新進入公司，不熟悉業務的原因，導致我在_月份未成交一臺車。但公司同仁對我的悉心指導及幫助，讓我在專業知識上得到了非常大的提高，給未來提供了堅實的理論基礎。

_月份，由于參加實際操作能力不強的原因，導致11月份仍未達成交易。但總公司組織的新員工培訓讓我結識了全國各地的銷售同仁，增長了不少銷售知識。在公司領導的支持及同仁的幫助指導下，接待了不少客戶，并在其中發掘了不少潛在客戶，對未來的銷售奠定了第一塊“基石”。

_月份，在前兩個月的理論知識及實際操作的基礎上，本月成交了我進入銷售行業里的第一筆交易。并且，在此基礎上，又追加了兩筆訂單。但是，這并未達到月初公司對我所定下的目標。反思其原因，是因為自身實際操作能力不足，及中旬的心理變化，稍有懈怠，針對新客戶，未積極跟蹤，導致中旬成交量低。

對于20_年發生的種種異常問題，使我認識到了自己各方面的不足，也使我從中深深汲取了教訓，獲得了寶貴的工作經驗。在今后的工作中我將努力學習，以取得更多的工作經驗，使得犯錯的機率逐漸降低。

20_年工作計劃及個人要求：

1、對于老客戶、固定客戶和潛在客戶，定期保持聯系和溝通，穩定與客戶關系，以取得更好的銷售成績。

2、在擁有老客戶的同時還要不斷發掘更多高質量的新客戶。

3、發掘青云譜等區域目前還沒有合作關系往來的新客戶。

4、加強多方面知識學習，開拓視野，豐富知識，采取多樣化形式，以提高業務水平，把銷售工作與交流技能結合。

5、熟悉公司產品，以便更好的向客人介紹。

6、試著改變自己不好的處事方法以及別人溝通等問題。

隨著公司和市場不斷快速發展，可以預料我們今后的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。為此，我將更加努力學習，提高文化素質和各種工作技能，為公司盡應有的貢獻。

汽車銷售個人年終總結2時間如流水，不知不覺中又過了一年，在這一年里，我無論在工作和生活中都有許多收獲，在豐富了我工作經驗的同時，也讓我的生活更加精彩?；仡櫲甑墓ぷ?，我做如下汽車公司銷售工作總結：

一、追蹤對手動態加強自身競爭實力。

固步自封和閉門造車，早已不能適應目前激烈的汽車市場競爭。對于內部管理，作到走出去、請進來。我們通過委托相關專業公司，對分公司的管理提出全新的方案和建議;組織綜合部和相關業務部門，利用業余時間學習。

二、加強面對市場競爭不依靠價格戰，細分用戶群體，實行差異化營銷。

針對今年公司總部下達的經營指標，結合公司總經理在年初商務大會上的指示精神，公司將全年銷售工作的重點立足在提升營銷服務質量和差異化營銷兩個方面。面對市場愈演愈烈的價格競爭，我們沒有走入“價格戰”的誤區?！皟r格是一把雙刃劍”，適度的價格促銷對銷售是有幫助的，可是無限制的價格戰卻無異于自殺。對于淡季的汽車銷售，我們摸索了一套對策：

1、注重信息收集做好科學預測。

當今的市場機遇轉瞬即逝，科學的市場預測成為了階段性銷售目標制定的指導和依據。在市場淡季來臨之際，每一條銷售信息都如至寶，從某種程度上來講，需求信息就是銷售額的代名詞。結合這個特點，我每天上班前，通過銷售反饋的資料和信息，制定以往同期銷售對比分析報表，確定下一步銷售任務的細化和具體銷售方式、方法的制定，一有需求立即做出反應增加工作的計劃性，避免了工作的盲目性;在注重銷售的絕對數量的同時，還強化對市場占有率。同時和生產部等相關部門保持密切溝通，保證高質高效、按時出產。作為銷售部門主要考核目標，順利完成總部下達的全年銷售目標。

2、細分市場，建立差異化營銷細致的市場分析。

我對以往的重點市場進行了進一步的細分，制定不同的銷售策略，形成差異化營銷;定期溝通反饋的方式，密切跟蹤市場動態。在市場上樹立良好的品牌形象，從而帶動了我公司的專用汽車銷售量。

三、團隊建設。

公司是個整體，只有充分發揮每個成員的積極性，才能使公司得到好的發展。我們公司建立健全了每周經理例會，每月的經營分析會等一系列例會制度。營銷管理方面出現的問題，大家在例會上廣泛討論，既統一認識，又明確了目標。我也借助外界的專業培訓，提升了專業素質。公司還聘請了專業的企業管理人才對我們進行了團隊精神的培訓，進一步強化了我們的服務意識和理念。

今年，通過全體員工的共同努力，各項經營指標均創歷史新高，公司各項工作取得了全面勝利。在面對成績歡欣鼓舞的同時，我也清醒地看到在市場開拓的創新上，精品服務的理念上，還大有潛力可挖。同時還要提高對市場變化的快速反應能力。為此，我一定會緊緊圍繞“服務管理”這個主旨，充分發揮團隊合作精神，群策群力，將“文化營銷”、“服務營銷”和“品牌營銷”三者緊密結合，在到來的20_里，創造出更大的佳績!

汽車銷售個人年終總結3又是一年結束時，這一年我們汽車銷量都得到了很大提升，在我們總經理英明帶領下達成今年的銷售業績目標完成了一年的任務?，F在簡單總結。

一、找準銷售客戶

現在買車的人很多，有巨大的市場，但是要把他們銷售出去，還需要我們共同努力，首先就要把客戶找準，我們選擇的目標人群必須是需要車的人群，比如像學生群體就不是我們銷售的主要群體，很多學生雖然有銷售欲望卻沒有銷售能力，我們銷售的對象是必須要有購買能力的人，只有這樣的人才能夠成為我們真正的客戶，也是我們需要關注的客戶，我們重點銷售的對象是一些有身份有經濟實力的人，比如一些企業老板，成功人生，公司高管之類的，這些是我們的消費群體，在選擇這些客戶的時候要想辦法獲得他們的聯系方式讓他們對我們的產品感興趣，讓他們有購買欲望，這也是我們銷售人員需要做的，最好的辦法就是把他們邀約到我們的汽車城來參觀挑選，讓他們對我們的產品有一個詳細的了解，直接在線上達成協議的很少對于很多人來說購買一輛車不是一件小事必須要慎重考慮，要看到具體的車才能下定決心，當然在消費者來選車的時候不光光是一個人往往是多個人一起來，這時要找準誰是主要的決策人，只有讓決策人同意才能夠達成交易所以很多時候需要的不只是能力剛要智慧。

二、擴大宣傳渠道

在香的桂花也需要清風的吹拂才能讓十里之內的人知道他的花香，好酒也怕巷子深，當今各色汽車充斥時常，已經把整個時常完全籠罩，想要讓我們的汽車更加有實力，出來車子本身的質量還要做好宣傳工作，在我們銷售人員我們的銷售手段和公司的廣告比起來還是有一定差距的，但是我經常會把自己的消息通過微朋友圈發個其他所客戶，不管是潛在客戶還是合作客戶都是我宣傳的對象，這不但能夠給我造勢，更能給我提供更多的客戶，客戶看我更新的內容也都非常想老街我們產品的信息，只要他想買就一定有需求，有需求就一定會購買我們要做的就是要讓他們在最短的時間購買，這也是我們工作的意義。

三、做好售后服務

作為銷售我們同樣也需要關注售后服務，雖然我們不是做售后的，但是我在工作中經常遇到合作客戶對車子的售后有所不滿需要我的幫助，如果我不搭理也是可以的，但是這樣做并不合適，因為這樣會對我們銷售有很大的影響，每一個客戶都有一個圈子，都有很大一部分人會受到其影響如果不去完成客戶的希望只會讓客戶失望，從而讓我們的工作不好做，但是能夠經常幫助客戶這能夠讓我們的客戶幫助我們宣傳，從而得到更多的客戶。

經過了一年忙碌緊張的工作，我也從中總結出了很多道理對待客戶一定好前后一致，讓客戶放心安心而不是讓客戶擔心。在以后的工作中會繼續努力，更上一層樓。

汽車銷售個人年終總結4作為銷售，這一年來，我完成了公司給到了銷售任務，自身也是有積累了一些工作的經驗，對于銷售工作有了更多的理解，現在就我這一年的汽車銷售工作做下總結。

一、銷售工作

在這一年的汽車銷售工作當中，我是按照公司的汽車銷售要求，每月去完成既定的一個汽車銷售任務，達成了年度的汽車銷售業績，回顧過去的汽車銷售工作，發現這一年來的汽車銷售大環境是比較不錯的，很多人都愿意購置一臺汽車，比起之前，購買的能力和意愿也更加的強烈，這也是給我的汽車銷售工作提供了便利，讓我能更好的去完成目標汽車銷售，特別是雙十一活動的開展，更是讓我的汽車銷售有了一個突破，和去年相比，更加的優秀。在工作當中，我也是發現一些車型是客戶特別喜歡的，我也是根據客戶的需求去重點的推薦，同時也是在和客戶的溝通中，了解到更多一些客戶的想法，讓我做汽車銷售工作做得更加的順暢。

二、學習進步

在工作之余，我也是積極的學習，了解我們公司的車型，今年又是有新款的車上架，我也是在培訓中了解汽車，讓我能更好的去和客戶溝通，去推薦，除了產品的一個培訓學習，我也是會對我的工作進行總結，一些好的方法保留下來，一些需要改進的就通過學習來實踐來改進，讓自己的銷售技巧更加的豐富，面對不同的客戶，也是有不同的溝通方式和技巧，讓他們感受到我是真心想幫助他們解決難題的，而不是像一些銷售，看到客戶一進門就推銷起產品，完全沒考慮客戶的感受，那樣是很不可取的。除了學習銷售的技巧，我也是研究起心理學，我知道，要了解客戶的心理，知道客戶想什么，那么更是容易去用更好的方式去打動客戶，去把汽車銷售給客戶。通過學習，我也是有了一個更大的進步，下半年的銷售就明顯的比上半年好了很多，當然環境也是有一些影響，不過我覺得我在接下來的明年還是要繼續的學習，繼續的加強自己的銷售能力。

在一年的汽車銷售中，我也是發現自己有一些不足的地方，像快要達成意向的客戶，有時候會過于著急要達成，所以會給客戶造成一點不好的印象，而因此我也是損失了幾單，這也是給了我深刻的教訓，雖然現在有改善，不過還是要繼續的去改進，作為銷售不能著急，必須耐心的去把客戶拿下。來年我要繼續的加油，耐心的把汽車銷售給更多的客戶。

汽車銷售個人年終總結5轉眼間，我來_4S店已經一年。這一年間，從一個連AT和MT都不明白什么意思的汽車菜鳥蛻變成熟知汽車性能的業務員。一切從零開始，一邊學習專業知識，一邊摸索市場，遇到銷售和專業方面的難點和問題，我都及時請教有經驗的同事，一齊尋求解決問題的方案，在此，我十分感謝部門同事對我的幫忙!也很感謝領導能給我展示自我的平臺。

這半年間，我不僅僅僅學會了基礎的汽車知識，同時也對自己的品牌有了更深入的`了解，使我深深的愛上了自己所從事的工作，自己所銷售的汽車。在我心里只有熱愛自己的崗位才能做好本職工作。

短短的一年時間，我明白了做汽車銷售單憑自己的熱愛是不夠得，要學會如何進行客戶談判、分析客戶狀況的。這些是我一個剛入職的銷售員從前所沒經歷過的，而我們老銷售員在談判的過程他們常常會帶著我這個新人，學習談判經驗，這點我十分感謝我的同事們。所以，到此刻我有難以談的下來的客戶，我會吸取老銷售員的談判技巧，來進行談判。

此刻_汽車銷售市場競爭的日益激烈，擺在所有銷售人員面前的是—平穩與磨礪并存，期望與機遇并存，成功與失敗并存的局面，所以擁有一個用心向上的心態是十分重要的。

而我每一天就應從清晨睜開第一眼開始，每一天早上我都會從自己定的歡快激進的鬧鈴聲中醒來，然后以精神充沛、快樂的心態迎接一天的工作。如果我沒有別人經驗多，那么我和別人比誠信;如果我沒有別人單子多，那么我和別人比服務。這些一向是我的工作態度。我相信只有這樣才能把工作完成的更好。

現存的缺點

對于市場的了解還是不夠深入，對專業知識掌握的還是不夠充分，在與客戶的溝透過程中，缺乏經驗。

篇3

在美國，人們將年齡低于下屬的平均年齡的上司戲稱為“Baby-boss”。

如果優秀的你走入職場不久，便有幸成為了一名讓人家羨慕嫉妒恨的Baby-boss，心頭其實也會有各種困擾吧！

接納

Baby-boss是“后喻文化”時代的產物

Baby-boss常常會遇到各種尷尬的境地，其實主要原因便是忽略了“職場角色感”和實際年齡的區別。

韓國職場作家林庭燮曾經提出一個叫做“社會年齡”的概念：踏入社會，成為社會人的年數就是“社會年齡”。假設有兩個人，一個是28歲的A，一個是31歲的B。A是畢業于?？茖W校，開始社會生活5年的部門經理。而B在畢業到就業間經歷了很長的空白期，踏入社會只有2年，現在還是普普通通的職員。論起社會年齡，A卻在B之上。在職場世界里，地位都是由資歷和職位決定的，年齡并不重要。

美國社會學家瑪格麗特•米德在《文化與承諾》中，把如今這個網絡化、信息化的時代定義為“后喻文化”時代。在她看來，在人類社會經歷了晚輩以上輩為榜樣的“前喻文化”、同輩人之間互為學習楷模的“并喻文化”后，社會進入了長輩反過來需要向晚輩學習的“后喻文化”時期。

而在職場上，“后喻文化”特征格外凸顯。年輕后生們憑借靈活的創意、激情的沖力，把比他們年長的前輩拍在職場的沙灘上――雖然這話講得有點殘忍，但事實的確如此。

不以年齡論英雄，尤其在新興行業中更是如此。在注重體力、激情、靈感、創新、知識迅速更新的職業領域中，年輕所具備的優勢譬如頭腦靈活、銳意進取、打破常規等，漸漸打敗了年長的優勢譬如經驗豐富、資歷老到、成熟穩重等。

個相

Baby-boss貴在征服

人物一：

葉強生男26歲武漢某廣告公司總經理

我一直認為，作為一個管理者和決策者，用你的優秀去征服比你年長的下屬，這很重要。我想這大概也是我能成功做一名“Baby-boss”的原因所在吧。

大專畢業做了3年的廣告業務員后，我便決定出來單干了。起初父母和女友都不太支持，覺得我當時才24歲，對社會和人際關系的了解都太少了，但是我堅持要單干，他們也就不再阻攔了。

之前3年的廣告業務員工作經歷，讓我有了豐厚的業務資源，因此公司運行一年后，我便有了20名員工，而從年齡上講，這里面80%的員工都比我年長。而我喜歡偶爾用自己的行動向員工證明，盡管我年輕，但是在業務能力上我是有絕對的資格做你們的上司的。

2010年年初，公司招聘了幾位資深的廣告業務經理，其中一位曾是世通華納移動傳媒的廣告經理，名叫。錄用他的時候，一些關系好的朋友告誡我，這樣大廟的高僧，很難伺候。但是我看中他手里的客戶資源，還是毫不猶豫地高薪聘請了他。

如所有人所料，年屆30歲的雖然表面上服從我，但是在內心中，根本瞧不起我，甚至和同事說我只是運氣好，才將這家公司運行了下去，要不是看我開出的薪水實在誘人，根本不會來這里……對于這些，我并不愿和他用空洞的語言去證實什么。

2010年6月，策劃了一個“濃情月餅節”活動，并開始聯系冠生園、元祖、好利來等大型月餅生產廠家，尋找冠名和投放廣告的機會。對于這個策劃，我也非?？春?，決定如果活動舉行成功了，將用我們公司傳播最好的兩塊戶外LED大屏進行直播。

畢竟經驗豐富，一個多月后，在他的努力下，七八家月餅公司都以各種形式參加了“濃情月餅節”的活動，只是冠名的品牌還一直沒找到。

又經過了一個月的艱苦公關，8月5日中午，跑到公司興奮地告訴我上午已經成功搞定臺灣A食品集團，雖然還未簽合同，但是已經達成意向，老總表示下午五點之前會付款！盡管沒有付款，但是能找到A集團這么大一個商家冠名，整個公司都非常高興，同時，我也看到的臉上寫滿了得意。

可是，做事謹慎的我卻開始找幾個熟悉的媒體朋友幫忙盯住A集團的其他動態，因為我知道，為了迎接中秋這個消費熱點，幾乎所有的媒體都在舉辦不同形式的活動。只要沒收到A的冠名費，那么它隨時都會更改自己的媒體投放計劃。

果然，下午2點多的時候，楚天都市報的一個好朋友便和我說：好像A集團要參與他們一個月餅節的冠名，下午會來報社簽合同。與此同時，我還打聽到，A集團還在考慮長江商報的活動方案……

我立刻將這個情況告訴了，他一下子急得不知道該怎么辦。我也心急如焚，好在我和楚天都市報的廣告部主任關系非常好，和他私下商量了一會兒后，我們決定聯合舉辦這次的“濃情月餅節”活動，將我們的LED大屏資源和楚天都市報的資源一起整合，將活動做得更大！

下午3點，我帶著來到楚天都市報的廣告部，和他們主任一起重新制作了一份全新的“濃情月餅節”活動策劃書。

下午4點，我和楚天都市報廣告部主任一起趕到了A集團，當我們將這樣一份更完美的囊括戶外和報紙資源的月餅銷售企劃書呈交給了A集團老總，如我們所料，A集團感到這樣一來宣傳力度更大，立刻支付了冠名費。走出A集團的寫字樓，楚天都市報的廣告部主任非常開心，他說：“要不是你力挽狂瀾，這條大魚有可能現在已經跑了！”

回公司的路上，對我說：“葉總，你真讓我佩服！”我知道，這句話是發自肺腑的。

那之后，更加賣力地工作，很快，他成了我最得力最值得信任的下屬。

Baby-boss要磨開面子

人物二：

阿恒男25歲北京某網絡文化傳播公司推廣部經理

海歸、碩士文憑、讀書期間豐富的社會實踐經歷、口才極佳，這些籌碼讓我在2010年春天回國后，便應聘到這家大型網站做推廣部經理。

年薪25萬以上、開著大眾邁騰、下面有十幾個部屬……這些足以讓才25歲的我成為每個人羨慕的對象，然而，我卻越來越深切明白做一名傳說中的“Baby-boss”，不容易。

因為我比一半的下屬都年輕，所以從上任第一天，我便告誡自己，一定要對人客氣、學會韜光養晦。每次給下屬分派任務，我都以“拜托”、“麻煩”、“幫幫忙”等語氣開頭。

不久前，我安排一名女下屬參加北京電視臺的一檔節目錄制，借此推廣公司的知名度。誰知，離上節目還有三個多小時的時候，那名下屬卻臨陣脫逃了，她說“因為電腦壞了，整個人情緒崩潰，一夜未睡，無法按計劃出席”。這個缺席的理由簡直讓人哭笑不得。

我像安撫小孩一樣給那名下屬打電話，進行了一番游說，她還是聲明因為心情混亂無法按計劃出席。因為這名下屬的撂挑子，我只好臨時準備上節目的內容，最后自己匆匆參加了節目的錄制，也因為我準備得匆忙，我們所想要的推廣效果根本沒有達到。

按說我該狠狠罵她一頓，可我思考了一夜，想著她也挺不容易：大齡剩女、外地人、薪水也不高……我的怒火竟被自己慢慢澆熄。等到第二天上班，我把她叫到辦公室，首先詢問的是她的電腦好了沒，需不需要我幫忙找人修理，最后只是很淡地指出了她的錯誤。

在管理方面，我一直崇尚孔子的“仁禮”思想，因此面對下屬的病假或者事假，我基本都會批準。然而，我的“仁”卻并沒有換得下屬們的感激和努力的工作。

一次，董事長來我們部門檢查工作，竟然發現一大半的同事都沒來上班：有的生病、有的孩子開家長會、有的是出門會見一個十年未見的朋友……只有我的案頭堆滿了各種文件，幾乎每晚都要加班到十點以后。

而且，對于我布置的工作任務，下屬們漸漸也喜歡拖拖拉拉。有些工作，我不去催，他們就不會主動交給我；有些工作，到了要交的時候，下屬對我說：能不能再晚兩天，我總會無奈地答應……

2011年初，在春節前集團舉行了年終總結大會，而老總對推廣部的業績是非常不滿意的，我感到羞愧無比。會后，董事長專門把我喊到辦公室，他說：“雖然你年輕，但是在職場里，你是他們的上司，你所做的是有效地管理這個團隊，讓它發揮最大的工作效率！”

那晚，回到家，我認真反思了自己入職場一年多的酸甜苦辣，終于恍然大悟：作為一個比下屬年輕的Baby-boss，堅持原則和明確要求，是一門必修課。

本刊觀點

職場上，生理年齡沒有任何意義

職場是一個講求效率、效果與業績的地盤。因此在這里，性別與生理年齡都必將被忽視。在如今這個年代，對于一個積極、樂觀、業務能力強的年輕人，幾乎所有的公司負責人都愿意將其提拔為管理者，他們希望年輕的Baby-boss能帶來更多的工作效率。

然而，作為一個Baby-boss，需要面臨的困難確實比一個年長的管理者要更多：年長下屬的懷疑與鄙視、年輕者如何管理年長者、從事業務年齡過短……每一條都讓人困擾。

其實，職業規劃專家曾明確指出：“在格子間里，我們只需要牢記自己的職場身份?！彼?，Baby-boss們要擺平的是自己的職業態度，或者說角色感，要懂得清晰地將個人年齡、性別跟職業位置的角色區分開。Baby-boss要牢記，自己就是一名上司，所有的精力和做事的目的都是為了提高團隊的工作效率。

生理年齡沒有任何意義，擺正心態，相信每一位Baby-boss都將走得更遠！

如何做好Baby-boss

1.尊重下屬

作為年輕的Baby-boss，尊重下屬可以說是必修課。不要因為自己業績優異、年輕有為，便傲視一切。親近下屬、尊重下屬、虛心向每一位比你年長的下屬學習他們的長處，將會讓你的管理效率倍增，而且群眾基礎牢固。

2.強勢不可缺

無論年齡大小，做上司，在某種程度上就意味著善于發號施令。

“你和下屬的相處方式，自然要以你為主，而不是反著來?！甭殬I專欄作家龍溪微微這樣說道?！叭绻阈枰聦倥浜贤瓿梢粋€目標，就必須明確提出你的要求和期望值。與其說‘可否幫忙做某事？’，不如說‘你來負責這件事吧！’與其說‘方案后天給我可以嗎？’，不如說‘我希望后天早上開會前看到方案，有困難嗎？’”

3.用年齡優勢

年輕，意味著朝氣、勇敢、果斷與希望，一個部門如果有一個年輕的上司或者主管，如果方式得當，這個Baby-boss能很有效地讓原本死氣沉沉的工作氛圍充滿活力，這其實也是很多公司喜歡用年輕上司的緣故。

所以，如果你是Baby-boss，就大膽地發揮你的創意、活力與智慧去統領這個團隊吧，任何一個地方，都需要年輕的空氣去感染！

4.關鍵時候在下屬面前展示自己的優秀

“可是，你有金黃的頭發，一旦你馴養了我，將會多么美妙。同樣是金色的麥穗，卻能讓我想到你，我也會喜歡上吹拂麥田的風聲……如果你馴養了我，我就會聽出一個人的腳步聲與別人的都不一樣。別人的腳步會讓我匆忙地躲進洞里，而你的腳步聲，卻會像音樂一樣，把我從洞里喚出來?！毕嘈胚@段出自埃克蘇佩里《小王子》里的話，大家都不會陌生，它講述了愛情里關于“馴服”的道理。

身為Baby-boss，偶爾在業績上顯示出自己的卓越，很重要。當比你年長的下屬發現你雖然年輕，但是在業務方面確實很老道后，你的管理效率將更高。