導語：如何才能寫好一篇傭金合同，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

契約自由是締約過程中應遵循的重要原則，也是處理合同糾紛時法官作出司法認定需首要考慮的原則，對當事人意思表示的明確性和完整性應當結合合同的性質、目的來加以考量，不應輕易作出沒有約定或約定不明而適用法律規定的結論，否則會作出有違誠實信用和公平原則的結果。

船舶建造傭金合同屬于特殊的居間合同，約定傭金按照造船分期款的支付進度分期支付，當造船合同解除時，傭金合同也相應終止，但合同失效不溯及既往，且僅免除未付造船分期款對應的傭金支付義務，對應支付但因違約而未支付的傭金不能免除，已經支付的傭金不應返還（除非合同有特別約定）。

〖案情〗

原告（反訴被告）：格雷格航運公司（以下簡稱“格雷格公司”）

被告（反訴原告）：上海電氣國際經濟貿易有限公司（以下簡稱“電氣公司”）

被告（反訴原告）：上海華利船舶工程有限公司（以下簡稱“華利船舶”）

2005年12月8日，電氣公司與華利船舶共同作為賣方與格雷格公司介紹的英國S公司分別簽訂了四份造船合同。同日，電氣公司、華利船舶與格雷格公司簽訂了四份內容相同的傭金合同，分別對應上述四份造船合同。每份傭金合同均約定了傭金總額為146　000美元，分五期支付，同時約定賣方在收到買方按照造船合同約定支付的造船分期款后，向格雷格公司支付各期傭金款。合同約定“若各造船合同未生效或者船舶建造期間買方/賣方取消和/或解除各造船合同，則立即免除賣方未付合同款項部分的傭金，且本合同自此失效”。

至2008年5月22日，電氣公司與華利船舶共向格雷格公司支付了四個造船傭金合同項下的十筆傭金，共計292　000美元。2009年1月5日，電氣公司、華利船舶實際收到了買方支付的其中兩份造船合同項下的第三期造船分期款。相對應地，2008年12月31日，格雷格公司向電氣公司與華利船舶開具兩張傭金發票，要求支付該兩筆傭金各29　200美元。自2009年2月3日起，格雷格公司多次通過電郵催收該傭金款項。

2009年11月16日，S公司與華利船舶及電氣公司簽署關于解除造船合同的和解協議，同月25日，電氣公司與華利船舶按照和解協議返還了已收到的造船分期款并支付了相應利息。2009年12月8日，華利船舶向格雷格公司告知造船合同解除事宜。12月10日，格雷格公司回復電氣公司與華利船舶稱，造船合同的終止是由于兩公司嚴重違反造船合同而造成，而格雷格公司主張相關傭金的權利則產生在合同終止的一年之前。此后，因電氣公司與華利船舶未支付上述傭金，也未就傭金支付事宜做出進一步回應，格雷格公司遂訴至法院。

庭審中，各方當事人一致同意適用中國內地法律處理糾紛。

格雷格公司訴稱，其促成電氣公司、華利船舶與買方簽訂造船合同，并與電氣公司、華利船舶簽訂傭金合同，該兩方應當按照傭金合同約定共同向格雷格公司支付傭金，現兩方違約，應承擔民事責任。

電氣公司與華利船舶共同答辯稱，格雷格公司無權要求其支付系爭的傭金款項。首先，根據傭金合同，電氣公司與華利船舶分期向格雷格公司支付傭金的前提是其已從買方處收到了造船分期款，而由于相關方協議終止了造船合同，且其全數退還了造船分期款，因此其并未真正收到造船分期款。其次，在造船合同解除的情況下，傭金合同即自始無效，其支付傭金的義務也自始免除。據此，請求駁回格雷格公司的全部訴訟請求。

電氣公司與華利船舶共同反訴稱，傭金合同無效，格雷格公司應當依照相關法律規定返還全部造船傭金款。請求判令造船傭金合同無效或解除，格雷格公司向其返還預付的造船傭金。

格雷格公司針對反訴答辯稱，傭金合同中相關條款清楚地表明，合同不是自始無效，合同解除也沒有溯及既往的效力，而是在某一事項發生后無須繼續履行，但是在此事項前發生的應該履行的義務必須履行。中介促成雙方達成合同，則應按照約定收取傭金。

〖裁判〗

一審法院認定，涉案糾紛是與造船合同相關聯的獨立的傭金合同糾紛，合同性質更接近于合同法下的居間合同，對涉案糾紛的處理應適用我國合同法總則及合同法分則關于居間合同的相關規定。涉案四份傭金合同因對應的造船合同終止、所附解除條件成就而失效。從傭金合同關于相關造船合同被解除，則賣方立即解除未付合同款項部分的傭金，且傭金合同自此失效的約定分析，一是傭金合同從解除時起失去效力，但這不等于合同無效或被撤銷的自始無效，沒有溯及既往的意思表示；二是合同對于終止的法律后果也作出了明確約定，即作為賣方的電氣公司與華利船舶立即被免除未付合同款項部分的傭金，此時被免除的應當是指尚未收到的造船分期款對應的傭金，而已經收到的造船分期款對應的傭金屬于應當支付的傭金，應當支付而未支付的傭金，本身已屬于違約責任范疇，在合同失效不溯及既往的情況下，違約責任不能被一并免除。

本案中，格雷格公司為S公司與電氣公司、華利船舶簽訂造船合同提供了媒介服務，在傭金合同中，約定了格雷格公司作為居間人可獲得報酬的總額，同時約定了傭金支付方式為分期支付，與造船分期款的支付進行掛鉤，應當視為格雷格公司為自己報酬權利的實現增加了一定的風險，將本可一次性獲得的報酬分成若干期。這種約定不違反法律規定，也不意味著格雷格公司進一步放棄已經取得的傭金。有約定從約定，只要賣方收到了買方支付的造船分期款，格雷格公司就有權按照合同約定獲得這一期的傭金，至于造船分期款支付后又被退還，對格雷格公司而言不能等同于收到造船分期款的事實沒有發生過。已經收到的造船分期款對應的傭金屬于應當支付的傭金，應當支付而未支付的傭金，本身已屬于違約責任范疇，在合同失效不溯及既往的情況下，違約責任不能被一并免除。而對于之前已經支付的并未約定返還，此處并非沒有約定或者約定不明，而是基于居間合同的特性，對于已經獲得的報酬，不再約定返還。

綜上，法院對格雷格公司主張電氣公司與華利船舶向其支付兩個傭金合同項下的第三期傭金的請求予以支持，判決電氣公司、華利船舶共同向格雷格公司支付傭金損失58　400.00美元及相應利息損失。對于電氣公司與華利船舶反訴主張格雷格公司應返還已支付的四個傭金合同項下全部傭金的反訴請求不予支持。

一審判決后，電氣公司、華利船舶向上海市高級人民法院提起了上訴。二審法院經審理，判決駁回上訴，維持判決。

〖評析〗

本案是一起跨國船舶建造居間合同糾紛，審判過程充分體現了尊重國際商事慣例的理念。根據契約自由原則，應對糾紛各方有爭議的合同條款作出符合合同性質和目的的解釋。

一、根據契約自由原則，對合同解除條款的約定作出符合合同性質和目的的解釋

居間人提供服務就應獲得相應報酬是居間合同的一個基本原則，明確了這一主導思想，就能對合同條款作出符合國際商事慣例的合理的解釋。本案爭議無論是涉案傭金合同中關于付款的約定系附條件還是附期限，“未付傭金”是否包括應付而未付的傭金，還是合同終止后是否具有溯及既往的效力，均源于對傭金合同中合同解除條款的理解問題。該條款原文是“若各造船合同未生效或者船舶建造期間買方/賣方取消和/或解除各造船合同，則立即免除賣方未付合同款項部分的傭金，且本合同自此失效”。從文義解釋分析，有兩方面的意思：1.造船合同未生效或取消或解除，導致賣方未付合同款項部分相應傭金的免除；2.造船合同未生效或取消或解除，傭金合同自此失效，不再發生法律效力。兩者之間是并列的關系，換言之，本案中造船合同解除，對傭金義務的處理只針對未付合同款項部分，而對傭金合同效力的處理則是從此時起失去效力，沒有溯及既往的意思表示。這里并非是對已付傭金如何處理沒有作出約定，而應理解為對返還已付傭金不作出約定，即不返還已支付的傭金。

對合同條款的上述解釋有以下幾方面的理由：

1.居間人提供服務就應獲得相應報酬這一主基調在傭金合同中有明確約定，涉案傭金合同的第一條便開宗明義，明確約定了傭金的總額，支付該合同項下的所有傭金均為電氣公司與華利船舶應承擔的義務，對電氣公司與華利船舶而言，支付傭金義務的內容是明確的、具體金額也是確定的。這足以證明簽約各方對于格雷格公司為S公司與電氣公司、華利船舶簽訂造船合同提供了媒介服務，并促成造船合同的訂立，有權獲得相應的報酬是明知的。

2.與國內常見的居間人一次性獲取報酬的居間合同不同的是，涉案傭金合同在明確了傭金總額的前提下，將傭金的支付分成五期，對應造船分期款的五個進度，所以說，它是一種特殊的居間合同，但符合國際造船中介行業的實際。據了解，國際造船中介在促成一個中介項目前，所花費的時間、精力和費用是很高的，如果項目不成功，這些成本就得中介自己承擔，而一旦做成功以后，為了表示中介是誠實信用的，往往會約定中介報酬分期獲取，這與國內中介行業服務質量參差不齊有著明顯不同。因此結合傭金總額和分期支付的特殊約定，傭金合同中約定電氣公司與華利船舶在“收到造船分期款后”支付相應一期傭金只是對于其履行合同義務所設定的一個期限，并非如電氣公司與華利船舶所稱是約定了支付條件，更不是指電氣公司與華利船舶只有收到造船分期款才產生了支付傭金的義務。

3.按照同一邏輯分析，一旦造船合同實際履行，造船方收到了一期造船款，則中介就可以獲得相應一期的傭金，合同如果正常履行完畢，則中介可以獲得全部的傭金。但如果合同履行出現無法繼續下去的情況，則中介出于誠信和慣例將不再向傭金合同相對方要求剩余的傭金，將本身應該如數獲得的全額傭金中的部分明確放棄不再主張，相對方也不需要再支付，因此，合同中約定的未付傭金應當解釋為造船合同分期款未付部分對應的一期或幾期傭金。故電氣公司與華利船舶對于合同條文中所使用的“未付傭金”一詞的理解有誤。根據傭金合同，第三期傭金在電氣公司與華利船舶收到第三期造船分期款時就已屆支付期，應當及時支付，而從其知道應當支付之日到造船合同終止之日將近一年時間，仍未支付第三期傭金，顯然已違反了傭金合同約定。

4.根據同一邏輯，對于已經支付的傭金，本身屬于中介應該獲得的報酬，且合同中沒有約定合同解除應返還已收到的傭金，因此，應當理解為合同對已支付傭金不作出返還的意思表示。

5.造船合同解除，傭金合同也解除，合同效力自“此”即解除時失去效力，并不再發生進一步的法律效力，合同約定的是向后效力，而沒有溯及既往的意思表示，這和之前的邏輯是一致的。

基于上述理由，一、二審判決都作出了對合同解除的法律后果應遵循“有約定從約定”的認定。電氣公司與華利船舶認為合同終止對已支付的傭金如何處理未作約定，應當按照我國合同法第九十七條規定發生恢復原狀的法律后果的觀點，不適用于本案。從另外一個角度考量，我國《合同法》第97條規定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以要求恢復原狀、采取其他補救措施，并有權要求賠償損失。而涉案傭金合同的約定，“對尚未履行的”合同義務，采用的是與法定條款一致的約定，“對已經履行的”義務，采用了特別合意，而這種特別合意當從合同的性質和目的以及條款的上下文理解中得出真實結果。如果我們采納被告的意見，適用《合同法》第97條來處理合同解除后的權利義務的話，結果將對居間人不公平，也是不符合國際商事慣例的。

篇2

為堅決遏制田間焚燒秸稈現象，改善大氣環境質量，保障社會公共安全。現就全鎮切實做好2014年秸稈綜合利用和禁燒工作通知如下：

一、健全組織機構

我鎮高度重視秸稈禁燒工作，成立由鎮長為組長，分管負責人為副組長，鎮環保、農服、農機、安監、交管、城管、公安、交警、監察、宣傳、教育、工會、團委、婦聯等部門為成員單位的領導小組，并下設禁止田間焚燒秸稈辦公室。該辦公室設在鎮環保所，同志兼任辦公室主任，同志兼任辦公室副主任。各村（社區）要求成立相應組織機構。

二、落實目標責任

構建鎮、村（社區）、組三級秸稈禁燒工作網絡，實行黨政班子成員包片、包村機關干部包村、村組干部包戶、戶包干到田的聯動機制，切實做到領導、人員、責任、任務“四落實”。鎮、村要組織好相應的巡查隊伍，實行全方位、全覆蓋、無盲區的巡查，做到及時發現、及時制止、及時撲滅，切實落實禁止田間焚燒秸稈的目標責任。各相關部門要各司其職、各盡其職，確保責任落實到位，嚴防死守全鎮“第一把火”的發生。

三、加強輿論宣傳

宣傳部門要利用新聞媒體、張貼標語、印制資料等形式，在各村（社區）多層次、多角度地宣傳秸稈禁燒的政策規定、焚燒秸稈的嚴重危害、綜合利用的好處和有效途徑。同時聯合教育部門，在全鎮學校中開展“小手拉大手”的宣傳教育活動，將教育活動延伸到課堂，努力在全鎮營造出濃厚的輿論氛圍。

四、加強政策引導

要認真貫徹省人大常委會《關于促進農作物秸稈綜合利用的決定》和《市人民政府關于全面推進農作物秸稈綜合利用和杜絕秸稈露天焚燒的實施意見》（澄政發[2012]163號）等文件精神，迅速制定和落實所轄區域的秸稈綜合利用和禁燒工作方案以及相應的政策措施，進一步提高秸稈綜合利用率，從源頭上解決秸稈出路，杜絕秸稈焚燒。

篇3

關鍵詞：金融文化；趨同；區域發展

中圖分類號：F830　文獻標識碼：B　文章編號：1006―1428(2010)01―0086―04

一、金融文化的內涵與作用

社會學認為，廣義的文化主要包括觀念和行為方式，是為全社會成員提供的道德和理智規范。狹義的文化一般從層次性和結構性來表述，從特定的視角去研究特定條件下，意識形態和與之相適應的制度與物質機構，包括思想道德、制度規范、價值形態、管理理念和各種精神產品等等。金融文化作為文化的一個部分，是指人們在金融活動中創造的金融制度、思維模式和行為模式等方面，主要包含制度因素和人文精神兩個方面，這也是廣義的金融文化內涵。狹義的金融文化，則從特定的金融環境、市場和市場主體等來定義和闡述。金融文化對現代金融業的發展也具有重要的能動作用，是一種金融文化生產力。先進的金融文化對金融發展起促進作用，而落后的文化則會制約金融的發展。從金融行業性質和功能方面歸納，現代金融文化具有以下基本特點：

一是以信用和風險為核心的特殊行業文化。金融業最主要的特點之一是經營信用和風險。信用對于金融業來說是最關鍵和首要的條件，沒有信用基礎，就沒有金融業生存基礎。維護信用，一方面要靠法律制度約束，靠監管和市場約束，有時還要依靠國家信用的支持。另一方面，需要金融機構自身具有較強的誠信和自律意識，審慎經營，有效管理風險，穩健發展。才能獲得社會的信賴和支持。同時，金融業又是風險最大的行業，時刻面臨信用風險、操作風險、流動性風險、市場風險、道德風險等影響，所以必須以風險管理為核心，加強公司治理和合規機制建設，不斷完善內控制度，營造良好的風險管理文化，以此作為提升風險管理水平的一種有效手段。以信用和風險為特征的行業文化，滲透到行業各種組織、機構和人員，滲透到所有金融行為。如：要求行業具有較強的自律和誠信意識，要求充分提示風險，為消費者提供安全穩健收益的產品和服務。要求金融人才流動中加強自我約束，遵守規章制度，嚴格自覺履行勞動合同，保守商業秘密，合規、規范地流動。

二是微觀的金融企業文化具有個性化、多樣化的特點，是金融文化的基礎和重要組成部分。各金融機構因其性質、功能、經營條件和市場定位等方面的不同，其核心價值取向，行為的制度和觀念約束會有一定差異，表現在風險管理、創新與服務規范等方面的觀念和行為也有所不同，比如央行的宏觀調控文化、風險為本的銀行監管文化、眾多金融機構的合規、創新以及服務文化等等。

三是具有明顯的地域性特征。文化的具體表現特點一定根植于現實的社會政治經濟基礎。就我國而言，地區經濟和金融的發展差距，地域社會文化特點，都會影響區域性金融文化的形成。如我國農村經濟金融體系與都市型經濟金融體系之間，沿海都市型經濟金融體系與中西部都市型的經濟金融體系之間。金融文化會表現出一定的差異性。由于中國具有濃厚的區域行政管理特征，區域行政管理文化的差異會導致存在許多金融觀念與行為上的差異。有些地區，金融理念較為先進，有些地區觀念較為傳統保守；有些地區的制度和管理較為規范，制度執行力較強，有些地區金融服務和風險管理中人為因素較強，制度執行效果較差。有些地區信用觀念和環境較好，有些地區信用觀念和環境相對薄弱。這些都屬于金融文化差異的范疇。

四是如其他的文化一樣，有傳承和創新發展的特點。金融文化的形成，是一個逐漸形成和沉淀的過程。長期市場經濟的浸染和沉淀，無數次危機的沖擊和錘煉，使一些國際著名的金融中心形成了厚實的文化基礎，如自律、誠信、品牌、合規、風險管理、創新、公司社會責任理念等金融文化。金融文化已成為這些金融中心競爭力的重要組成部分，成為爭奪和壟斷全球金融資源的一種“軟實力”。文化建設雖然不是短期內產生的，但主動的推進文化建設行為和文化建設的創新性，則能加快新文化的形成。在一個良好的文化環境下，金融市場各種參與主體的綜合素質都會加快提高。目前國內金融服務領域表現出來的各種不和諧性，與缺乏對金融文化與其他文化力的重視有較大關系。

二、區域金融文化趨同的基本內涵、作用與基礎

本文探討的區域金融文化趨同，基本含義是區域內金融文化的一致性和共同性，區域內各地區對金融價值取向和行為趨向一致。它是指在同一金融體制和制度下，在共同的法律環境下，在區域經濟金融合作較為緊密的環境下，如長江三角洲、珠江三角洲、環渤海經濟圈等區域內，不同行政區之間金融文化的趨同性。這種趨同性和一致性，具有行業文化的基礎性、先進性和規范性的特點，能被區域內不同地區普遍接受。但這種趨同是一種保留區域內多元金融文化中的先進性和特點前提下的一致性。區域金融文化的趨同性主要表現在以下方面：

一是對金融行為和價值觀具有接近的認識或者說具有較明確的共識。包括對信用文化、自我約束、行業自律等金融文化具有較為一致的認同與貫徹力。比如。區域內市場主體信用的認識和維護程度較為一致，都能較為自覺的履行有關信用責任，增強自我融資行為約束、負債約束等等，而不是區域不同地區的信用認識與執行存在較大差距。以往有些地區市場主體蓄意逃廢債情況比較嚴重，而有些地區企業改制中對債權的維護相對較好，少有主觀上的逃廢債行為。這兩種對債務和信用的行為特征明顯表現出地區之間金融文化的差異。有些地區風險管理制度執行嚴格，風險管理技術手段較為先進，金融運行安全性較高。而有些地區風險管理意識薄弱，主觀判斷因素較多，制度措施較為弱化，也表現出兩者風險文化偏好的差異。

二是操作性的規章制度和方法基本一致。雖然在總體的制度框架內，但具體的實施意見和方法往往會因地區的觀念和環境不同，而存在差距。這種差距，往往是阻礙金融合作的因素。不同地區文化的趨同表現為對于總體制度的實施也采取較為一致的標準和方式，比如對監管部門和央行的房貸政策、對小企業支持的政策等等，雖然地區之間可以允許有一些特點和創新，都在實施中保持較為同一的做法，可以避免市場主體異地套利的漏洞。

三是金融生態環境比較接近。如監管標準、信用環境等等。生態環境接近，本身就是文化的一種表現，是文化一致的結果。如征信體系效率和質量較為一致，表示不同地區對信用和征信系統的重視程度，本身就是一種觀念上的一致性和趨同性。

四是推進金融文化建設的內容和步驟較為相同。如開展金融消費者教育，教育的內容，開展的時期基本同步，內容基本相同。再如，開展反洗錢、反商業賄賂、反假幣、開展從業人員道德教育、推行合規文化建設等等，在開展這些活動中，內容和力度基本相同。文

化建設推廣中加強合作，往往有利區域內金融文化的融合，可以為其他金融合作創造良好的基礎。

從作用看，金融文化趨同是金融合作的重要基礎，是一種“酶化劑”，有利促進金融的合作，消除合作的差異，降低各種金融合作成本，提高合作的主動性和效率。良好的金融合作是建立在文化價值較為一致基礎上的。區域金融文化趨同的前提條件和基礎主要體現在以下方面：

一是社會、經濟與金融發展水平較為接近。主要反映經濟金融的發達程度，以及由此而來社會的發展狀況。經濟是社會的基礎，經濟金融發展狀況往往決定社會的文明程度。因為每一種文化都有特定的經濟活動方式和社會基礎。一種文化要在多元的文化競爭中占有一席之地，并有共同認可的方面，前提是這種文化的經濟功能和獨特性得到適當體現和廣泛認同，具有整合其他文化，去粗取精，剔除糟粕，保留精華的功效。即使被整合進新的生產方式中，也會繼續體現其特點和生命力。

二是經濟、社會交往較為密切，具有相互影響相互作用的條件。共同認可的文化需要在交流和交往中形成。人員、經濟的交流能形成相互影響的、共同遵守的價值觀念。有些地區之間，歷史上就存在密切的文化和人員的交流，是形成文化趨同的重要基礎。長江三角洲地區、珠江三角洲，歷史上就是人員和經濟密切交流的區域，如上海本身就是高度移民城市。為江蘇、浙江的移民，本身與這些地區具有內在的文化認同的基礎。

三是資源上具有較強的互補性與合作性，尤其是資源互補性大于競爭性、排他性。就容易促成彼此的交流，促進文化的融合。資源稟賦相同。競爭性往往大于合作性，區域局部利益往往具有明顯的保護主義，促成相對獨立、半封閉和封閉的文化思維與行為方式，文化趨同就會相對困難。

四是對文化作用與合作認識上的一致性或者重視程度較為接近。只有對文化作用具有正確的認識。才有文化合作的基礎，才愿意接受先進的規范的文化。無論地區內有無保護主義，有無強烈的獨立性的地區文化，只要能從認識上重視文化的作用、文化合作的意義，具有崇尚文化的氛圍，就能克服地區之間交流合作的障礙，創造文化合作交流的機會，促進文化趨同。

三、區域金融文化趨同與多元化問題

在研究金融文化趨同的同時，需要加以闡明的是區域內金融文化的多元化問題，避免對文化趨同產生片面的認識。多元化對趨同既有促進作用，也有價值沖突。有研究認為，全球化下，規范的金融文化，即對文化主體行為起主導和制約作用的文化。如金融制度、法律法規、行業慣例等，其發展存在日益相同、相似和統一。而非規范金融文化，如營銷方式、禮儀、服務習俗、同業交流、服務重點、產品特點、創新特點、業績考核、人才錄用等，這些文化不在于整合所有金融行業的行為規范，具有明顯的地域特點。但可以完善豐富金融服務與發展內涵，滿足符合地區特點的需求，他們的發展具有多元性與共享性。這種觀點注意到了不同功能的文化在趨同和多元性方面可能存在的差異。規范化的多元性與非規范的趨同性實際并不矛盾，都具有包容的含義。但是，需要注意的是，即便是規范化的文化，只要涉及一些地區發展的根本利益，也可能在實際中出現異化，出現多種實際運行和存在方式，而且這種多元性在現有我國行政體制下，地方利益和保護根深蒂固存在的情況下，這種多樣性不可能完全同化和趨同。而所謂非規范化的文化，只要能被行業和消費者接收，其滲透和同化作用也十分強大。所以，無論規范化和非規范化的文化。都存在趨同和多元化兩種并存的趨勢。

盡管文化的多元性對金融一體化起到積極的催化作用，但是多元化的復雜性和多樣性，對共同的行為整合與規范作用也會產生制約，主要表現為價值沖突。區域金融一體化對多元化具有雙重作用。一方面能推動文化趨同，另一方面表現為有利多元文化的保存和傳播。一體化要求人們在許多方面具有共同的價值觀、行為準則、方式。以強大的影響力重新塑造各種價值觀，使得趨同無法避免。但從另一方面看，文化趨同和多元化并不非此即彼，互斥或者絕對對立，一體化有利多元化文化在更高、更先進的層次上發展。趨同與多元化的關系主要表現在以下方面：

一是趨同與多元化共存。從歷史、國際的視角看金融文化，有助于了解趨同與多元共存的關系。世界上金融管理模式和金融體制之所以紛繁多樣。諸如英國、美國、德國、日本等國的金融制度都有自身明顯的特點，很大程度上源于文化的差異。文化可以彼此學習、借鑒和吸收，但不能完全移植。隨著國際經濟聯系和交往的增多，在國際組織的促進下，金融創新、風險管理與制度安排明顯出現一些規范要求與共同遵守的準則，如資本充足率管理、合規管理等。但是。不同國家與地區在執行國家慣例與制度的同時，依然表現出不同的制度與習慣安排，所以出現趨同現象，但并不能改變各自的獨特性和差異性。

二是金融文化的差異和多元化決定了不同區域經濟體的金融治理結構和風險偏好。此次國際金融危機對各主要經濟體產生了不同程度的沖擊。美國金融體系元氣大傷，歐洲一些國家金融體系受到的影響相對較輕，而中國金融體系雖然受到間接影響但仍保持了正常的融資功能。人們往往從金融結構差異、發展階段不同、創新程度等方面去分析，卻很少從歷史文化角度去看待。實際上，文化對于金融的影響往往超出我們預想。與發達經濟體相比，我國金融業無論是發展階段還是創新層次都有明顯差距，但落后并不意味著可以自動免疫。在亞洲金融危機爆發之前，我國進行了外匯體制改革和其他大規模的市場取向改革，釋放了巨大的經濟活力；在這次國際金融危機爆發之前，我國又進行了國有商業銀行改革，果斷化解了其他金融機構的風險，極大提高了我國金融體系的免疫力。在每次危機之前，均能采取恰當的政策與改革措施決非偶然。其背后一直隱含著一種力量，這就是文化生產力的作用。金融文化本身就是一種生產力。就國內區域金融發展狀況看，不同地方的風險狀況，雖然與地方經濟、金融生態環境等有關，但重要因素之一是金融文化存在差異或者差距。金融文化領先地區，如觀念、手段先進、制度執行力強的地區，金融發展質量必然高于其他地區。

三是先進的、規范的金融文化會提升多元文化的質量。先進的文化是金融業健康發展的源泉，具有自覺的思想糾偏機能，使金融業在各種錯綜復雜的形勢下能夠沿著正確的軌道前行。從這種意義上講，沒有任何東西比文化的缺失和扭曲更為可怕。長三角地區作為中國經濟和金融改革開放的前沿，金融文化蘊涵著許多積極和先進的因素。如率先按照按市場化要求深化改革。包容與開放，漸進與穩健，日益成為金融文化中的主流文化。長三角地區內，國有經濟、外商投資、個私經濟、鄉鎮企業在不同行政地區具有明顯的地區特點，金融服務體系中也具有明顯的中資大中銀行、商業銀行營運中心、外資銀行、中小銀行為主導的地區特點。但是，由于整個經濟圈內開放程度高，經濟

發達，金融經營發展國內領先，使得區域內金融文化或者主流文化，對多元的地方金融文化具有積極的滲透、促進作用。如原先民間融資、地下融資活躍的地區，已經逐漸被規范的創新金融服務機構所取代。

四是文化趨同具有包容和漸進性。漸進性在我國具有深厚的傳統文化基礎，也符合科學方法論的要求。回顧中國金融業改革的歷史，幾乎每項重要改革都將漸進性確立為基本原則。漸進性是適應金融環境復雜性和我們認識局限性的必然要求，也是一種實事求是的態度和工作方式。這種改革思維和模式不同于激進式的休克療法，是在遵守社會主義憲法制度的基礎上進行的市場化改革，強調利用已有的組織資源推進改革，強調改革、發展與穩定相協調，強調社會、市場和公眾的承受力以及對改革的駕馭能力，強調增量改革。金融改革中的許多案例，諸如匯率雙軌制、商業銀行政策性業務與商業性業務并存制度、信用調控計劃管理與市場調節相結合制度等等，都體現了改革的漸進性。區域內的文化趨同也應是逐漸的、包容的過程。

四、加強區域金融文化合作、促進文化趨同的建議

首先。各主要經濟圈要加強對規范性金融文化的認識，加強對地方金融文化特點的研究，對文化合作的內容、方式、條件、作用等開展研究與討論。只有認識上達到統一和提高，才能為區域內金融文化合作創造條件。各區域可以加強區域內各地方城市之間的文化學術研究討論，要將文化合作，作為促進區域內金融合作的一種創新來加以研究。

其次，要加強文化交流協調推進機制建設。要在政府部門、金融監管部門等層面，同業公會之間建立起強有力的多層次的協調推進機制。為持續、有效、及時溝通情況，并協調解決金融文化交流中出現的問題創造制度基礎。在充分發揮政府和監管部門作用的同時，要重視行業協會等組織的自發作用，突破行政管理方面存在的制度障礙。要制定統一的區域內金融文化合作發展規劃，為區域促進金融文化發展提供戰略指導、政策依據和制度保障。

篇4

【關鍵詞】油；調合；智能溫度控制

引言

分公司對油調合溫度進行優化控制時，發現壓力式溫度計不僅存在測量誤差較大的問題，而且讀取表數需要操作人員攀爬到調合罐頂部進行取數，增加操作勞動強度。鑒于此，筆者介紹了運用智能溫度控制儀能夠將溫度測量控制在一個穩定、準確的范圍內，可以改進油品調合溫度，提高精度，進行系統有效地現場運用。

1、原調合溫度測量設備技術原理和存在的問題

壓力式溫度計的原理是基于密閉測溫系統內蒸發液體的飽和蒸氣壓力和溫度之間的變化關系，而進行溫度測量的。當溫包感受到溫度變化時，密閉系統內飽和蒸氣產生相應的壓力，引起彈性元件曲率的變化，使其自由端產生位移，再由齒輪放大機構把位移變為指示值。

壓力式溫度計示值的最大允許誤差與準確度等級之間的關系符合表1的規定。

目前調合油品測溫使用的是準確度等級為2.5的壓力式溫度計，最大允許誤差為±2.5℃，雖然調合溫度能夠控制在操作文件規定范圍內，由于誤差較大，對質量控制仍有可能存在一定的風險，同時對能源的使用不好控制，不能很好的達到節能降耗的效果。

2、智能溫度控制系統設計和改進

2.1 提出方案并確定最佳方案

運用頭腦風暴，從多個角度提出意見和觀點，得出以下三種方案，方案一：選擇K型熱電阻、AT89C51單片機、AD590傳感器、數碼管、電阻、電容、晶振、5V蜂鳴器，小組人員進行硬件和軟件的設計和安裝；方案二：選擇AT89C51單片機開發板，編制程序進行實驗調試，驗證后進行現場安裝；方案三：選擇PT100熱電阻和智能溫度控制儀表，進行軟件和硬件的設計，現場進行安裝調試，和現有設備數據進行比對。

方案一和方案二需要選擇設備后進行焊接和調試，考慮到所需原器件較多，耗時較長，自行調試存在諸多困難，因此選用方案三，經過市場調研，方案三能夠滿足生產需要，且精度準確。

2.2 最優方案選擇和分解

2.2.1 熱電阻的選擇

選擇PT100熱電阻，PT100是鉑熱電阻，它的阻值會隨著溫度的變化而改變。PT后的100即表示它在0℃時阻值為100歐姆，在100℃時它的阻值約為138.5歐姆。表2為PT100鉑電阻RT曲線圖表[1]。

PT100熱電阻的濕度與阻值變化關系，它是集溫度濕度采集于一體的智能傳感器。溫度的采集范圍可以在-200℃～+200℃，濕度采集范圍是0%～100%。

它的工業原理：當PT100在0攝氏度的時候它的阻值為100歐姆，它的阻值會隨著溫度上升而成近似勻速的增長。但他們之間的關系并不是簡單的正比的關系，而更應該趨近于一條拋物線[2]。

2.2.2 智能溫度控制儀選擇

選用XMT系列智能溫度控制儀，此儀表采用單片機技術、多重數字濾波電路、抗干擾自動恢復系統、PID控制及自整定等先進技術，從而保證了儀表具有測控精度高（±0.5℃）、控溫穩定性好、抗干擾能力強、操作簡單等優點，性價比較高。

此溫度控制儀表具有上限報警系統，超過溫度設定報警點時有觸點轉換輸出，同時報警燈亮，蜂鳴器自動啟動。

3、方案實施

（1）根據油品性質和溫度要求選擇合適的熱電阻，并根據調合罐體的位置定制傳感器的尺寸，以便進行安裝。同時選擇適宜的智能溫度控制儀和蜂鳴器。

（2）設備選型后將熱電阻安裝于罐體，輸出采用三線制，進行引線并與控制室的智能溫度控制儀進行接線，按照接線圖做好控制電路的接線。

（3）根據以上軟件和硬件的安裝與控制，對調合油品溫度進行采集，并與壓力式溫度計進行比對，同時用紅外線溫度計進行數據采集與比對。

4、應用效果驗證

效果驗證采取用壓力式溫度計、智能溫度控制儀、紫外線溫度計測量數據進行比對。選取一個月（30天）的數據作為比對。

由以上圖表可以看出，壓力式溫度計、智能溫度控制儀、紫外線溫度計溫度差值在1℃的差值范圍內,數據符合操作文件要求。

5、結論

（1）安裝油品調合溫度自動顯示系統，提高溫度測量精度，保證油品質量和提高勞動生產率。智能溫度控制儀能夠直接在控制室讀取表數，同時設有溫度上限報警系統，相比于壓力式溫度計，不需要攀爬到調合罐頂進行數據讀取，大大降低工人勞動強度，提高勞動生產率。2011年濱海分公司共調合油品569批次，每調合一批油品需要工人爬到罐頂5次，全年共計2845次，安裝智能溫度控制儀只需在控制室就能讀取表數，節省了大量重復勞動。

（2）緊跟行業發展和技術進步，對系統所需元件以及技術進行了解，進行硬件的布置和軟件的設計，并進行設備選型以及安裝調試。運用智能控制儀表能夠精確測量出油品調合溫度，提高調合車間的勞動生產率，降低單位成本，力求做到小投入大產出。

參考文獻

篇5

【關鍵詞】貫通地線；合金帶材；接續工藝

0 引言

在鐵路貫通地線[1]生產過程中，所用合金帶材進行接續的方式目前主要有電阻焊或者氬弧焊，但無論是電阻焊或者氬弧焊，都存在一定的質量問題，主要表現在焊縫不完整、有凹陷、焊縫邊緣有缺口，使得接續后的合金帶材接續處的拉伸強度、伸長率不足，在焊接后拉拔過程中易斷裂，由于焊接處機械性能降低，彎曲性能差，在收放線過程中也容易扭曲開裂。采用冷壓焊接工藝，并配用特制冷壓焊接專用模具，可使接續后合金帶材接續處的機械性能、電性能、外觀質量與母材基本一致，完全符合使用要求。

1 概述

在高速鐵路建設中，要求沿鐵路干線全長敷設貫通地線，來保證通信、信號、電力、牽引、供電等各系統及設備之間實現等電位連接，消除不同設備及系統之間由于存在電位差而導致的電磁干擾和對人身及設備造成的安全隱患，確保系統設備運行安全、穩定、可靠。

目前鐵路貫通地線的護套材料為黃銅合金帶材[2]，該合金帶材的供貨長度最長在1000米左右，而合金地線的單位生產長度一般為2000米或3000米左右，有時需根據客戶要求長度進行定長生產，為了使合金帶材滿足貫通地線生產長度要求，必須對合金帶進行接續生產。目前采用的電阻焊或氬弧焊均屬于熔融焊接，焊接時無專用定型焊接模具，不能保證接續后與母材尺寸一致，因此接續后的合金帶在縱包成圓管狀實施對縫焊接過程中，容易在合金帶接續處出現擊穿孔洞，不能保證合金護套的完整性，影響了產品質量，況且焊接時接續處即使無擊穿孔洞存在，由于機械強度降低，在隨后減徑拉拔時，也容易使合金護套斷裂或扭曲，導致出現短段或廢次品，有時會造成較大的浪費現象。

此外，采用電阻焊或氬弧焊的接續方式，每接續一次所用時間至少要40分鐘，嚴重降低了生產效率，增加了生產成本。為解決上述存在的工藝技術問題，在貫通地線用合金帶材接續過程中，采用冷壓接續工藝方法以及使用專用模具對金屬帶進行冷壓焊接接續，接續后合金帶的機械性能與母材基本相等；接頭處外觀質量與母材相比基本一致，沒有變形、被腐蝕情況；接頭處電阻及導電性能與母材相比也沒有變化。

2 焊接原理

在焊接過程中塑性變形程度是實現冷壓焊接所需的最小塑性變形量，它是控制焊接質量的關鍵參數，擠壓時金屬界面必須有足夠的塑性流動量才能獲得高質量的接頭。塑性變形要求滿足通過相當大的變形量來破壞界面的氧化層，使氧化層及其它雜質擠出結合界面；通過塑性變形克服界面的不平度，使被焊接表面達到原子間距的緊密接觸，形成晶間接合。

在焊接過程中，施加的焊接壓力是冷壓焊接過程中唯一的外加能量。壓力通過模具1傳遞到待焊接部位，使被焊接的部位產生塑性變形。根據不同合金帶材2的橫截面積施以不同的能量，一般情況下焊接末期所需的焊接壓力比焊接初期的焊接壓力要大的多。該壓力即為合金帶材2焊接所需的能量，這個能量是通過焊接模具1來傳遞的。因此，模具1的設計結構、尺寸對焊接壓力的影響很大，它對能否成功焊接起著關鍵作用。但對于工藝操作來說，只要冷壓焊機3、配套模具1選擇適宜，給予冷壓焊接所需足夠的壓力，即可實現焊接。

3 接續步驟

3.1 接續端處理

焊接前，對合金帶材2的待焊接端進行清潔度和光滑度處理。要求合金帶材2的待焊接端的清潔度達到無油膜、無水膜、無其它有機雜質，如果存這些物質，在焊接前必須除去；清除方法可以選用化學方法或者物理方式，像用溶劑清洗、使用超聲波凈化或者以機械方法中的鋼絲刷、紗布、砂紙或者銼刀清除等，在清理完后的接續端表面不允許存在遺留殘渣或者氧化膜粉末，清理后的表面不準用手摸和再污染，并且應當盡快實施焊接。

3.2 冷焊機及模具選擇

根據不同合金帶材的厚度和寬度，選擇不同規格的焊接設備，由冷壓焊機型號及配套的焊接模具、焊接壓力來滿足焊接對應規格帶材要求。因此，對應不同橫截面的合金帶材，應選用與之相對應的冷壓焊機和焊接模具。

3.3 焊接準備

將兩條合金帶材2的待焊接的兩端頭分別自左向右或者自右向左置入焊接模具1，要求對焊的兩條合金帶材2的兩接頭分別穿過與其對應的模具上的鉗口并伸入模具1型腔的中心位置，輕輕壓動焊機的壓力柄4，以校直合金帶材和檢驗接頭是否對齊，并將壓力柄置于最高位置，確保定位精度，使鉗口對合金帶材2的夾持力達到最佳，避免帶材在擠壓焊接過程中發生打滑現象導致無法焊接。

同時根據合金帶材2的的斷面面積，必須確保伸入模具1型腔的長度。如果太短使結合面處金屬塑性流動量不足，致使結合強度不夠；如果太長，將導致合金帶材2彎曲，致使焊接無法實現。

3.4 冷壓焊接

冷壓焊接可采用電動或手動兩種方式。液壓型冷壓焊機的液壓泵要確保能夠產生≥20噸的壓接力，該壓接力作用在圖1所示壓力柄4上；當手柄位置達到行程末端時，壓力達到最大值，壓力手柄4由最高位置處連續施壓至最低端即完成一次焊接。冷壓焊接施壓次數一般為3至5次，若次數少于3次，焊接所造成的晶間接合力偏小，達不到接續質量要求，若大于5次會造成毛邊太多，浪費原材料。

將焊接后的合金帶材2從模具1中取出，并去掉合金帶材2接頭處毛邊，完成冷壓焊接。

3.5 退火

由于冷壓焊接后增加了接續處應力，改變了晶間結構，機械性能與母材相比會變硬變脆，需對其進行退火處理。

將合金帶材2的接頭處固定在與冷壓焊接機配套使用的退火機電極上面，根據接續帶材橫截面積的大小將退火電流設定在60至100安培之間，退火時間設定為3至10秒，退火質量即可滿足要求。

采用上述工藝完成一次接續所用時間一般不超過三分鐘，提高了效率。

4 接續質量

經接續前后黃銅帶橫截面的金相圖對比分析，采取冷壓接續工藝后合金帶的接續處強度與母材的強度基本相等，通過檢驗，接續前后黃銅帶的機械物理性能變化很小

5 結論

鐵路貫通地線用合金帶材接續工藝采用冷壓焊接方式，接續后合金帶材接續處的強度與伸長率同母材相比基本一致；接頭處的導電性能與母材相比也沒有變化，克服了電阻焊或者氬弧焊存在的缺陷，操作簡單，提高了產品質量和生產效率，降低了生產成本。

【參考文獻】

篇6

乙方：_________

在_________年_________月_________日至_________年_________月_________日甲方舉行的“_________”活動中乙方_________準確預測了_________年_________月_________日的_________，_________，_________，_________，獲得_________元股票基金為期_________交易日的使用權。就該基金使用權雙方的權利和義務如下：

一、甲方的權利和義務：

1.甲方在_________公司_________營業所開設股票基金帳戶，并將帳戶名和密碼告之乙方。

2.股票基金使用權期限截止后的五個工作日內，甲方將基金收益部分匯到乙方指定帳戶(帳戶_________)。

3.股票基金使用權期限自_________年_________月_________日_________時至_________年_________月_________日_________時，在使用權期限到期最后一個交易日的11：30分截止，帳戶基金應完全為現金形式。在使用權期限到期最后一個交易日的13：00至15：00，甲方有權對股票基金的非現金部分進行處理。

二、乙方的權利和義務：

1.自簽定本協議起，乙方擁有_________交易日_________元的股票基金的使用權。證券合同：股票基金使用權協議由精品信息網整理！

2.股票基金僅限于深滬兩市公開發行的a股股票、基金和國債的交易。股票基金的使用應充分考慮規避風險，不得用于購買_________股票;不得用于集合競價;不得偏離現價_________%買賣，否則視為惡意炒作。違者基金使用權將被無償收回，收益歸甲方，損失由乙方承擔。

3.股票基金僅限于甲方指定的證券營業部及帳戶進行交易。

4.股票基金在有效使用期內所創造的收益歸乙方，虧損由甲方承擔。該基金使用期限內的任意時間虧損達到_________%時，使用權將被甲方無償收回。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

篇7

論文關鍵詞:多媒體技術音樂欣賞多媒體課件

信息技術的飛速發展使傳統教育的所有方面受到革命性的挑戰。從上個世紀初的無聲電影、唱片應用于教育開始,現代教學媒體就成了音樂教學不可缺少的重要工具。這種新穎的教學媒體承載了大量的視聽信息。它不但拓展了課堂教學的深度和廣度,同時也使教學變得更為形象和生動。學生足不出戶便可以在欣賞視聽資料的過程中真實地感受教學內容,而不需要教師用如何形象的語言去描述——即便在某種程度上它會有限制學生想象力的可能。傳統教師的知識壟斷被網上無限資源打破,傳統教材及其靜態、單向的灌輸方式被超文本的互聯和互動交流方式取代——e教育大潮已不可逆轉。

目前,世界上許多國家的音樂教育者對信息技術的創造性開發和利用是積極的。音樂教室的數字化進程迅速,電腦音樂工作站、多媒體和大屏幕顯示、遠程學習、便攜式音樂系統、互動式個體化音樂學習軟件、在線的互動音樂創作、演奏和學習等技術正在普及。信息技術開始實現以往因技術限制難以完成的教育理念,它將對現有的教育產生全方位的沖擊,一次圍繞信息技術而展開的教育改革悄然興起。

一、在音樂欣賞課中運用多媒體技術的重要性、必要性、現實性

音樂欣賞課程是學科牽涉面很廣、知識性很強的一門課程。音樂欣賞課的講授方式,往往牽涉到多種學科內容(如各類音樂表現方式、樂器與人聲的分類、東西方音樂史、各類音樂體裁等等),但因課時的限制而無法深入講解。因此,學生在受教育過程中常常是只知其然而不知其所以然,特別是偏遠地區的學生,由于以前對音樂作品接觸較少,欣賞作品時的茫然感更甚。再則,現階段的音樂欣賞授課過于陳舊,相當多的院校在音樂欣賞教學中依然延用古老、傳統的教學模式:一個教師面對眾多學生,一只粉筆一張嘴,一臺錄音機幾盤磁帶或CD,教師講,學生聽,沒有交流的課堂里枯燥呆板的旋律帶不起激情的漣漪。

而要解決這些問題,傳統的授課方式和相對較少的課時是遠遠不夠的。現代多媒體技術為開展高質量的音樂教學提供了有利的條件。以幻燈、VCD、DVD、電腦、校園網絡、寬帶網、視頻等現代化視聽工具組成的音樂欣賞多媒體課件,能夠使音樂欣賞課程通過綜合性大學校園網,創設課堂教學與學生自學相結合的全新的教學模式。在高校音樂欣賞教學中充分運用多媒體技術輔助教學,能夠為大學生學習音樂提供一個聲情同步、聲形并茂、時空統一的多媒體音樂世界。通過五彩繽紛、千姿百態的多種信息呈現方式以及演示、交互、自學等形式,引導學生去感受音樂、欣賞音樂和理解音樂,啟迪學生去想象音樂與創造音樂,從而激發學生學習音樂的興趣,培養他們的自主學習與協作學習能力,建構起以“以學生發展為本”的新型音樂教學模式,使學生真正能在音樂知識的海洋中遨游,充分發展他們的藝術創造才能,切實提高他們的審美能力。

對運用多媒體技術教學的必要性,現實性,我們認識到:

第一,從信息論角度看,人的信道特性觸覺信道帶寬為1,聽覺為100,視覺為10000,所以要交換信息,就要充分利用視覺信息。它的實施是實現音樂欣賞教學手段現代化的方向。信息時代中教育改革是以推行多媒體教學為其本質標志,它綜合體現了現代社會對教育的需求。因此,實施多媒體技術教學是優化音樂欣賞教學過程,促進音樂欣賞教育改革的必不可少的重要手段,它能發揮現代教育技術作用,擴大對音樂欣賞知識的傳輸量,增大音樂欣賞教學容量和密度,可用聲、光、形、色多種信號使這一世界上最普及的文化得以再現。第二,多媒體設備的高度的可變性,可控性的特點,可開闊學生視野,調動多種感官,充分開發大腦的認識功能,發展形象和抽象思維的能力。隨著音樂教育改革的深入它的必要性更加凸現出來。發展多媒體電子計算機教學是實現音樂欣賞教學現代化、深化音樂教育改革的緊迫任務。多媒體電子計算機教育為廣大音樂教師提供施展才華的舞臺,也向廣大音樂教師提出新的要求。不抓緊學習現代化教育理論、掌握現代化教育技術和方法,就不能適應發展的需要。人們常說計算機是進入21世紀的通行證,掌握網絡知識,學會利用網絡資源能力才算是拿到21世紀的免簽證,“控制與掌握網絡的人,將是人類未來命運的主宰”,網絡已經來到我們身邊,網絡將無處不在,無所不能。因此,知識經濟時代的音樂教師如果沒有學會在網絡海洋中沖浪,那么他們將會很快被信息的海洋所淹沒。

第三,信息時代的知識結構不再是單純的線性聯接,而是呈綜合網狀性。未來的教育將是,無“網”而不勝。普通高校音樂欣賞教學也如此,隨著青年學生的品位和對音樂欣賞文化的需求質量越來越高,他們決不會再僅僅滿足于老套的、陳舊的音樂欣賞教學內容和手段,他們期望通過對音樂欣賞的參與而獲得健康、積極的審美心理,塑造個性。因此,他們需要多種音樂欣賞和其它學科交叉而獲得的知識,聽音樂已經不再是一種單純的音樂欣賞文化現象了,通過多媒體向學生展示音樂作品的社會性、文化性、歷史性等,不僅可以使學生對音樂欣賞文化有重新的認識,而且可以在潛移默化中影響到他們參與到音樂欣賞實踐中。

二、在音樂欣賞教學中運用多媒體技術的優勢

多媒體技術是指以計算機為核心,綜合處理文字、圖形、圖象、聲音、動畫以及視頻等多媒體信息,并使這些信息建立起邏輯連接,以表達更豐富、更復雜的思想或方法,這些教學信息能夠在短時間內作用于學生的各個感官,使學生產生一種前所未有的深刻的感受,使用多媒體課件輔助教學是一種較為理想的現代化教學手段。

多媒體技術制作出的多媒體音樂欣賞課教學課件運用動態展示,情景創設,啟發剖析等手段,并將文本、圖片、聲音、動畫、影像等多媒體素材進行集成,注重色彩的合理搭配、字幕的工整美觀、聲像結合的融洽、構圖布局的和諧等,充分體現交互性。它還可以特別設置音樂欣賞知識,幫助一部分學生掌握音樂基礎知識,使其增加欣賞音樂作品的深度,從而向著更高的目標邁進。多媒體技術的優勢在于:

1、增加音樂課堂教學的信息量、容量,提高課堂教學質量

多媒體課件在應用時形象逼真,臨場感強,使得傳統的音樂理論和音樂技法得以簡化,也使得音樂作品更加完美,更動聽。它可使抽象的音樂理論形象化,使虛化的音樂語言變得直觀形象,使學生在學習中感到輕松愉快,能大大增強學生的學習主動性和積極性。同時多媒體課件的多功能性使得音樂的表現力更加豐富多彩,鮮活的動畫和逼真的情景,激發了學生在學習中的創造性思維。例如在給學生介紹西洋樂器分類這課時,每個學校既沒有那么多的樂器展示給學生看,教師也不可能演奏所有的樂器,要上好這一內容,想讓學生感受多種樂器的音色,還要欣賞這些樂器的演奏片段,如果制作了相關課件,這個課件中不僅有各種樂器的形狀資料還有音色資料,以及由它們演奏的名曲片斷,學生可以任意選擇想看的樂器、想聽的樂曲,一節課結束后,學生不僅可以認識所有的西洋樂器,而且“巴松、豎琴、樂器皇后、樂器中的花腔女高音”等特色樂器還會在學生頭腦中留下極深的印象。

2、可以利用豐富多彩的網絡資源

目前我國各類學校的音樂類書籍、音像資料非常匱乏,但是豐富多彩的網絡資源彌補了這一缺陷,通過互聯網可以很方便地找到世界各個著名音樂家、著名的音樂作品的相關資料,還可以聆聽欣賞或下載各種各樣音樂欣賞課程內容,使得音樂欣賞課多媒體課件完全可以不受時間、空間的限制。網上流行的MP3音樂是一種經過壓縮的音頻作品,音源豐富,來源廣泛,既可以從共享免費資源網絡上下載,也可以從世界各大網站或專業音樂教育網絡上有償獲取最新資訊,學生可根據需要下載或在線欣賞,擴展和鞏固課堂學習內容。另外,校區分散是很多高校合并辦學后所面臨的一大現實,而利用網絡平臺,增加了音樂欣賞的渠道,不僅能夠使有限的教育資源得到更充分的利用,而且學生能夠在課余時間利用校園網自學音樂欣賞課程,為學生課外學習提供了方便,使教學效果得到大幅度的提高。

3、多媒體網絡教學交互性強

作為一種實用性極強的現代化教學手段,多媒體系統以其特有的形象直觀性和應用交互性為學生提供了全新的音樂學習環境和學習方式,在音樂教育中已經展現出非常廣闊的應用前景。通過多媒體網絡實現學生與學生的交互,可以達到協同學習和共同探索的目的。而學生與老師的交互則表現在由教師在網上親自輔導,既彌補了課堂教學的不足,又體現出一種教學的極大靈活性。

4、促進傳統教學模式的轉變

1)多媒體音樂欣賞教學使學生成為學習的主體多媒體教學使學生成為學習的主體,成為知識的主動建構者,而教師只是教學過程的組織者、指導者、幫助者和促進者,這種模式與現代社會對人才的培養目標相適應,真正體現了信息化時代的特點。這種教學模式下教師不再是教學的主導角色,而成為學生學習的指導者和信息的導航者,教師的主要職能是指導學生正確獲取信息的方法和技巧,組織和指揮學生學習,協調學生之間的信息交流。學生成為學習的中心和教學活動的主動參與者,學生可以根據自己的音樂知識水平、愛好以及自學能力的強弱選擇適當的學習內容,通過自己的認識將所學的信息重新編排,變成自己的知識,通過檢索、學習、構思將有關音樂信息組合起來,形成自己的音樂欣賞觀點。同時還可以利用網絡提供的明顯優于教師的豐富信息資源進行自學,實現“學會學習”的目的①。

2)多媒體音樂欣賞課教學能完善教學手段

傳統音樂欣賞課的教學工具主要是傳統樂器和模擬音像設備,在教學過程中,教師要花大量時間來連接和切換設備,復雜的機械在操作嚴重干擾正常的教學進程。在音樂欣賞課教學中經常需要對音樂作品的某一部分反復聆聽分析,而傳統音像設備只有常用選曲功能,教師不能進行現場改編,同時尋找播放起速度慢,定點不精確。應用多媒體技術,教師可以根據需要在電腦上隨意設置播放方式,作品的播放可以從作品的任意一拍和任意時間段開始,使作品的每一個音樂元素能細膩、逼真地表現,提高效果。

三、音樂欣賞多媒體課件的制作和使用原則

1、輔原則

多媒體課間教學不能以多媒體簡單的代替教師的傳授,仍然要充分發揮教師的主導和學生的主體作用,同時突出多媒體教學的輔助功能,我們應該將多媒體課件作為課堂教學點睛之筆,這樣才能運用多媒體技術提高音樂課堂的授課效果。課件制作應制作得簡潔美觀,操作簡單可行,內容選擇得當,點到為止,電腦多用于解決一些語言無法說清的問題即可。不能把音樂欣賞課上成美術欣賞課,課件制作的畫面不宜過于繁多,實際操作不宜過于復雜,不能因為課件的使用影響學生對音樂的心靈體會。

2、視聽統一原則

課件制作中采用聲畫結合和動畫演示的方式一定要遵循視聽統一原則,看到的畫面和聽到的音樂要協調統一,這樣才能通過調動欣賞者的感受來實現教學目標,而不扼殺學生的音樂想象力和創造力。“保護和鼓勵學生在音樂體驗中的獨立見解”也就是要重視學生的感受,尊重學生的個性差異,張揚學生的個性。音樂多媒體課件可以通過聲畫結合的方式充分調動學生的學習興趣和積極性,加深對作品的理解和感悟,但不能通過課件過于具體地表述音樂一切內容,這樣反而會限制學生的情感想象和藝術聯想②。

3、適當信息原則

篇8

地址：

性質：

法定代表人（委托人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）

第十一條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

（二）提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 .

（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方>！

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、

2、

3、

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條 甲方依法

制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

錄用條件為：①

②

③

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的；

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5、義務服兵役期間的；

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、保守商業秘密和競業限制

第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內，不得到經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

十、經濟補償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。

第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金 元。

第四十六條 其他違約責任

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提訟。

十四、其 他

第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）

（二）

（三）

第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

甲方：（蓋章）

法定代表人或

（委托人）（簽名）

年 月 日

乙方：（簽名）

年 月 日

鑒證機關：（蓋章）

鑒證人：（簽章）

篇9

甲方（用人單位）：

法定代表人：職務：

地址：電話：

乙方：

年齡：性別：

戶籍所在地：身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二條工作崗位

乙方在__________崗位工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條工資報酬

甲方按工作時間支付乙方工資報酬。小時工資報酬不低于本市規定的最低工資標準。工資具體支付辦法約定如下：_______________。

第四條工作時間

乙方在甲方每天工作___小時，具體工作時間安排：

____________________________________________________________________。

第五條福利待遇約定如下：

_______________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家和本市的有關規定對乙方進行安全生產和操作規程培訓，為乙方提供勞動安全和衛生設施，根據所從事工種的需要向乙方發放勞動防護用品，保障乙方生產過程中的安全與健康。

二、乙方應遵守甲方安全衛生和生產操作規程，遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

三、乙方因工負傷按照國家和本市的有關規定執行。

第七條本合同的變更、解除和終止

一、經甲乙雙方協商同意，本合同的內容可以變更或解除。

二、本合同期滿，自行終止。

三、雙方就本合同的解除條件約定如下:

1、_________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

4、_________________________________________________。

5、_________________________________________________。

四、雙方就解除本合同有關經濟補償的約定如下：

1、________________________________________________。

2、________________________________________________。

3、________________________________________________。

五、雙方就本合同的終止條件約定如下：

1、________________________________________________。

2、_________________________________________________。

3、_________________________________________________。

第八條違反本合同的責任

一、由于甲乙雙方任何一方的過錯行為造成解除本合同的，有過錯一方應承擔違約責任。違約金約定如下：_____________________________________________________。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，給對方造成損害的，具體賠償辦法按國家和本市的有關規定執行。

三、因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受損害的，可不承擔違約責任。

第九條雙方需約定其它事項

____________________________________________________________。

第十條其他事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按照國家和本市的有關規定執行。

二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人或委托人：

篇10

方法：查閱近年來國內的相關文獻資料，綜述黃體酮治療腎絞痛的臨床聯合應用進展。

結果與結論：黃體酮在腎絞痛患者中的聯合應用療效確切，不良反應較少，值得臨床推廣應用。

關鍵詞：黃體酮腎絞痛應用進展

Doi：10.3969/j.issn.1671-8801.2014.01.051

【中圖分類號】R-0【文獻標識碼】B【文章編號】1671-8801（2014）01-0041-01

近年來隨著藥物研究不斷深入，臨床將黃體酮應用于腎絞痛的治療中。臨床觀察到黃體酮具有顯著的持久止痛作用，一般用藥后30分鐘大多數腎絞痛緩解，繼續用藥并能預防腎絞痛發作，或明顯減輕疼痛。這可能與其能松弛平滑肌，對交感神經活動有抑制作用，使平滑肌的痙攣收縮轉為節律性收縮有關，減少了腎、輸尿管交感傳入纖維的痛覺沖動而起到鎮痛作用[1]。本文就近年來黃體酮治療腎絞痛的臨床聯合應用進行綜述。

1黃體酮聯合山莨菪堿

奚雪梅[2]的臨床實驗表明：黃體酮40mg肌肉注射，同時654-210mg加入5%葡萄糖250mL靜脈點滴，其解痙鎮痛效果優于單純654-2 15mg靜脈點滴，其不良反應少于單純654-2組，尤其是尿潴留，試驗組沒有發生，這可能與黃體酮組654-2用量少有關。可見，黃體酮加654-2聯合應用可有效緩解腎絞痛，不良反應較少，可作為腎絞痛患者首選治療方法之一。

羅永燦等[3]對黃體酮、山莨菪堿聯合治療57例腎絞痛患者的資料進行回顧性分析結論：兩種藥物合用取得良好治療效果，避免了傳統使用阿片類鎮痛藥和阿托品或其它藥物治療腎絞痛所引起的副作用，反復使用不會成癮、副作用少且治療方法簡單、療效確切。

任偉宇[4]對收治的38例急性腎絞痛患者采用黃體酮加山莨菪堿聯合用藥治療，結果：有效34例，無效4例，總有效率為89.5%。因此，對于基層醫院來說，聯合用藥療效好，方法簡單；藥物來源廣泛，供應充足；能防止掩蓋普外科急腹癥的癥狀和體征，防止誤診誤治；藥物價廉，安全性高，可推廣使用。

2黃體酮聯合非甾體類鎮痛抗炎藥

2.1黃體酮聯合美洛昔康。陳杰翔等[5]應用黃體酮聯合美洛昔康治療腎絞痛84例收到滿意效果，觀察組（黃體酮聯合美洛昔康肌注）總有效率為90.48%，對照組（阿托品肌注）總有效率為73.81%，觀察組復發率為9.52%，對照組復發率為30.95%。美洛昔康是一種新型的非甾體類鎮痛抗炎藥，為高選擇性COX-2抑制劑，對COX-1的抑制作用極弱，因而具有強效的抗炎鎮痛作用和極少的胃腸道、心血管及腎臟等不良反應，兩藥聯合治療腎絞痛具有療效顯著、復發率低、不良反應少等優點。

2.2黃體酮聯合氯諾昔康。氯諾昔康系噻嗪類衍生物，屬于非甾體類抗炎鎮痛藥，通過抑制環氧化酶活性，進而抑制前列腺素合成從而減少腎血流量及尿量，降低腎盂輸尿管內壓，同時激活阿片神經肽系統，發揮中樞型鎮痛作用。馮百鈞等[6]對收治的36例腎絞痛患者應用氯諾昔康聯合黃體酮治療，療效顯著。

2.3黃體酮聯合塞來昔布。一項由陳方慧等[7]所做的關于探討選擇性COX-2抑制劑塞來昔布（西樂葆）加黃體酮對急性腎絞痛的研究結果顯示：西樂葆聯合黃體酮治療急性腎絞痛不僅起到單純鎮痛作用，而且還有利尿減輕區別水腫，緩解結石對輸尿管損傷作用，促進結石排出。此外，一項由黃體酮聯合塞來昔布作為觀察組治療泌尿系結石性腎絞痛的臨床觀察[8]結果也表明：觀察組患者總有效率95.00%，與給予哌替啶的對照組92.50%比較，差異無統計學意義，且兩組患者鎮痛起效時間也無差異。

2.4黃體酮聯合消炎痛。有文獻報告[9]：黃體酮和消炎痛聯合用藥治療腎絞痛效果與杜冷丁接近，且無明顯副作用。該組報告74例患者，分為觀察組（黃體酮和消炎痛聯合用藥）和對照組（杜冷丁治療），顯效和緩解，觀察組達到89.2%，對照組達到86.5%，兩者無顯著差異，該療法值得借鑒，但在治療中應注意消化性潰瘍病人慎用。

2.5黃體酮聯合雙氯芬酸鈉。雙氯芬酸鈉屬于非甾體抗炎鎮痛藥，能迅速緩解腎絞痛，其鎮痛機制減少腎臟內前列腺素等疼痛遞質的生物合成，減少局部水腫和炎癥，并抑制因輸尿管平滑肌興奮引起的蠕動增加，降低輸尿管內壓，為2005年歐洲泌尿外科學會尿石癥指南中首推的鎮痛藥。馮百鈞[10]等將該藥與黃體酮聯合應用于腎絞痛的治療體會是兩種藥物均對輸尿管平滑肌起到松馳作用而達到止痛，聯合使用效果更加明顯。另一項臨床觀察[11]顯示：給予氯諾昔康及黃體酮治療的觀察組（n=46），與予傳統方法靜滴654-2及硫酸鎂解痙的對照組（n=44），分別觀察30min及60min時疼痛緩解情況。結果：觀察組在30min內及60min內疼痛緩解總有效率與對照組有顯著性差異（P

3黃體酮聯合安定

安定是臨床常用的鎮靜催眠藥，具有中樞性平滑肌松馳、鎮靜、抗焦慮作用，從而減少了各種反射產生的不良后果，所以，靜脈推注安定緩解絞痛迅速，再加上肌肉注射黃體酮針能抑制醛固酮分泌，減少腎小管上皮細胞對Na的重吸收，增加管內壓促進排石，還能解除泌尿系平滑肌痙攣，止痛效果非常顯著，療效肯定，用藥60min后，大部分疼痛可緩解或完全緩解[12]。

4黃體酮聯合異搏定

王霞[13]給予100例腎絞痛患者發作時肌注黃體酮40mg和靜脈滴注異搏定40mg，每12小時一次，結果：顯效65例（65%），有效31例，無效4例，復發13例。治療結果表明聯合應用異搏定黃體酮治療腎絞痛起效快，止痛效果好，作用持久安全，無明顯副作用。這可能是異搏定黃體酮以不同機制作用于輸尿管平滑肌而起到一種協同作用，解痙作用強于各自用藥，使輸尿管平滑肌松弛更完全，有利于輸尿管結石的排出，緩解腎絞痛，是治療腎、輸尿管結石引起腎絞痛的一種較好方法。

5黃體酮聯合奧爾芬

張經義[14]將雙氯芬酸鈉鹽酸利多卡因注射液（奧爾芬）聯合黃體酮聯合應用于輸尿管結石腎絞痛止痛，將其與單用黃體酮的療效進行比較，兩藥聯合止痛療效好。主要機制是利用雙氯芬酸鈉和利多卡因的抗炎、止痛效果及黃體酮的擴張、松弛輸尿管平滑肌，使輸尿管產生節律性蠕動，有促進結石下移的作用。兩者相結合可起到很好的止痛效果并促進結石下移。

6黃體酮聯合氨丁三醇

酮咯酸氨丁三醇是第一個可供注射的非類固醇的解熱鎮痛藥，通過抑制前列腺素的合成而止痛，并非作用于阿片受體或激發體內阿片肽的釋放，非常適合急性疼痛的短期治療，具有起效迅速，持續時間長，不良反應少作用強度與杜冷丁相似且不具有成癮性等優點。許紅蓮[15]采用酮咯酸氨丁三醇（尼松）、黃體酮聯合治療腎絞痛90例，經臨床觀察效果：止痛作用快、持續時間長，不良反應發生率顯著少于對照組（哌替啶和山莨菪堿）。

7黃體酮聯合心痛定、氨酚待因片

李丁有等[16]選擇108例腎絞痛患者，隨機分為心痛定、黃體酮、氨酚待因片聯合用藥治療組60例，與山莨菪堿、曲馬多治療腎絞痛48例對照，治療結果表明：治療組和對照組對腎絞痛的鎮痛效果沒有差別，但心痛定、黃體酮、氨酚待因片聯合治療組復發率明顯低于對照組，這可能是心痛定、黃體酮通過不同的作用機制協同解除輸尿管平滑肌劇烈收縮痙攣，加用氨酚待因片中等強度鎮痛藥治療腎絞痛，不僅止痛效果好，藥物副作用少，且可減少腎絞痛的復發率。

綜上所述，大量的臨床研究顯示，黃體酮在腎絞痛患者中的聯合應用療效確切，既能防止掩蔽普外科急腹癥的癥狀和體征，便于病情觀察，又能避免阿片類藥物成癮性此方法簡便，止痛效果快，藥源充足價廉，無毒副作用及其它不良反應，值得臨床推廣應用。

參考文獻

[1]楊麗.黃體酮治療腎絞痛的臨床應用[J].內蒙古中醫藥.2013，6：68-69

[2]奚雪梅.山莨菪堿合用黃體酮治療腎絞痛療效觀察[J].保健醫學研究與實踐.2011，8（3）：51-52

[3]羅永燦，楊麗萍.黃體酮聯合山莨菪堿治療腎絞痛57例臨床分析[J].內蒙古中醫藥.2013，3：150

[4]任偉宇.黃體酮加山莨菪堿治療腎絞痛療效觀察[J].中國社區醫師?醫學專業.2012，14（299）：57

[5]陳杰翔，李利.黃體酮聯用美洛昔康治療腎絞痛療效觀察[J].西部醫學.2013，25（6）：916

[6]馮百鈞，朱巧雅.氯諾昔康聯合黃體酮治療腎絞痛治療體會[J].中國社區醫師?醫學專業.2012，14（307）：141

[7]陳方慧，肖晨，周悅婷，等.塞來昔布聯合黃體酮對急性腎絞痛的觀察[J].醫學研究雜志，2011，40（9）：127-128

[8]邱華雄.黃體酮聯合塞來昔布治療泌尿系結石性腎絞痛的臨床觀察[J].國外醫藥抗生素分冊，2013，34（1）：31-33

[9]周建剛.黃體酮、消炎痛治療腎絞痛的臨床療效觀察[J].求醫問藥，2011，9（5）：104

[10]羅新英.雙氯芬酸鈉聯合黃體酮治療腎絞痛療效觀察[J].佛山科學技術學院學報，2012，30（3）：86-88

[11]曹英.氯諾昔康聯合黃體酮治療腎絞痛療效觀察[J].海峽藥學，2011，23（5）：215

[12]劉.黃體酮加安定治療腎絞痛222例[J].四川醫學.2011，32（6）：917

[13]王霞.異搏定聯合黃體酮治療腎絞痛療效觀察[J].青海醫藥雜志.2011.41（7）：90-91

[14]張經義，鄧小蘭.奧爾芬聯合黃體酮治療輸尿管結石腎絞痛療效觀察[J].福建醫藥雜志.2010，32（4）：109-110