導語：如何才能寫好一篇群團工作匯報，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

衷心感謝你們一直以來對團工作的關心和支持。下面，我就團工作中心建設和工作開展情況作簡要匯報。

一、基本情況

全鎮幅員面積129.6平方公里，下轄19個行政村、1個社區，總人口4.1萬人，是全國重點鎮、全國建制鎮示范試點鎮、省“百鎮建設試點行動”重點鎮，市經濟十強鄉鎮，區副中心。全鎮共有基層工會組織33個，會員1500余人;基層團組織28個，團員2892人；婦女1.8萬人，婦聯組織21個，婦女之家5個；殘疾人1012人，已辦理二代殘疾證的1150人；科普志愿者39名；商會會員45名；僑胞1名。目前，我鎮群團工作中心結合實際，創造條件做到“八有”，即有作為、有機構、有人員、有計劃、有陣地、有合力、有平臺、有保障，正努力爭創全國文明鎮。

二、工作開展情況

（一）完善陣地建設，強化工作保障。鎮黨委將群團工作納入全鎮黨建目標考核，鎮黨委會專題研究了群團工作，明確了專兼職人員，落實了專用辦公場地和配套辦公設備。鎮群團工作中心設主任1名，由鎮黨務副書記兼任；專職副主任1名，兼職副主任2名，工作員3名。配備了25平方米專用辦公室1間，電腦4臺，打印機2臺。為方便群眾辦事特別是殘疾人來辦事，在鎮便民大廳一樓專設了群團工作窗口。鎮黨委全額保證群團工作中心經費，按實結算。

（二）實行項目化管理，助力經濟發展。鎮群團工作中心整合多部門優勢資源，找準實施項目，推行項目化管理，實現群團工作助力經濟發展。重點在青年創業就業、關心留守婦女（兒童）、幸福家庭、“量體裁衣”個性化服務等方面實施項目化管理。為幫助農村青年實現干事創業的夢想，在年輕村干部培養上推行了“三薦四考兩試用”。全鎮有300多人報名參選，156人進入了人才后備庫，選用了18人擔任村文書。青年通過選拔當上了村文書，還承包了200畝茶園發展茶產業，帶領鄉鄰致富。民強村青年返鄉創業，鎮群團部門在土地流轉和項目資金爭取上積極支持，目前已在“九色甜元”流轉土地500畝，種植葡萄300畝、桃李200畝，正在修建游客接待中心，解決了當地20個群眾的就近就業。

（三）博采眾家之長，搞活群團活動。采用“1+7”模式，即由1個群團工作中心牽頭，7個群團部門聯動參與，博采眾長，開展豐富多彩的活動。工會方面，牽頭組織開展工間操訓練并組隊參加區上比賽，在傳統節假日組織開展籃球比賽、拔河比賽等趣味活動，豐富干部職工業余生活；共青團方面，針對年輕人的特性，與專業團隊一起策劃并舉辦了第一屆職工野外拓展訓練，提升了年輕人的團隊協作能力；婦聯方面，組織開展了3.8節職工趣味活動，創建“學習型家庭”、“美德家庭”、“文明家庭”，促進了職工家庭間的幸福快樂；科協方面，今年已開展科技培訓2期，200余人次參訓，被評為了“省級科普示范鎮”；殘聯方面，注重加強殘疾人“兩個體系”建設，實施好量體裁衣個性化服務，目前已完成1150名殘疾人認證幫扶；工商聯方面，定期組織企業座談，收集企業在發展中存在的問題，企業間相互探討，為鎮域經濟發展出謀劃策；僑聯方面，收集了轄區內歸僑、僑眷等基本信息，為加強海外聯誼打下了基礎。

（四）實行扶教結合，引導群眾聽黨話跟黨走。在實施各項民生工程和開展惠民活動時，特別是在兌現殘疾人補助、貧困補助、創業扶持等政策幫扶資金時，都再三強調這是黨給予大家的好政策。對涉及土地征用、舊城改造范圍內的弱勢群體，通過網格化幫扶干部了解具體困難，分別從工會、共青團、婦聯、殘聯等渠道有針對性地提供精準幫扶，同時也通過這批人引導其他群眾支持鎮上工作，密切黨群干群關系，把全國文明鎮創建落到實處。建立了在外成功人士臺帳，只要是逢年過節知道他們回來后，鎮上或村上都主動接待他們，加深家鄉情誼。外出成功人士已捐資100多萬元在村上硬化水泥路。

三、下步工作打算

（一）不斷完善臺帳建設。鎮群團工作中心按照7個部門工作職責，分類建立困難職工、留守婦女和兒童、殘疾人以及返鄉創業人員需求等動態數據庫，通過網格化模式定人定責實施精準幫扶。

（二）堅持項目化管理。堅持開展“三薦四考兩試用”，為農村青年成長提供好展示才華的平臺；整合7家群團部門優勢資源，不斷創新，通過項目化管理實現群團工作取得實效。

（三）提升群團干部能力。把群團干部的選拔、培養和使用工作，納入鎮干部人才工作的總體規劃，合理配備和培養群團干部，激發工作積極性；圍繞全國建制鎮示范試點鎮工作，著力發揮群團工作優勢，為全面提升鎮域綜合實力做出貢獻。

篇2

明確認識，高度重視

強化安全生產是全面貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的重要內容，是經濟社會發展和保護人民群眾生命財產的大事，更是我們堅持執政為民，全面履行行政職能的體現。社區處于城鄉結合部，嚴重存在“三多一薄”現象，即：下崗職工多，新型居民多，安全隱患多，居民安全意識淡薄，切實做好安全工作勢在必行。為此社區“兩委”高度重視，把安全穩定工作作為社區建設的頭等大事來抓。一是成立了安全生產領導小組，由社區主任任組長，分管副主任為副組長，計生專干、群團干部、各居民小組長為成員的領導小組，主抓轄區安全穩定工作。二是在各小區建立了安全生產信息員，由各小組長兼任安全生產信息員，負責抓好轄區內的安全生產工作。三是把安全生產工作，拿入了社區議事日程，做到常抓、常講、常查、常議，常抓不懈。

強化措施，警鐘長鳴

大力宣傳，全面提高居民安全意識。社區采取召開居民小組和業主會議、印發宣傳資料、創辦安全宣傳欄、張貼宣傳標語等多種形式，大力宣傳安全生產知識和安全技能，努力提高人民群眾的安全意識和自我保護能力。

建章立制，落實安全生產責任。社區先后制定了《安全生產監管》、《安全生產目標任務》、《安全生產隱患排查預案》等制度，并規范上墻，同時社區與各業主簽訂了安全生產目標責任書，落實安全生產責任制。

抓整治，防患于未然。社區每月組織檢查一次安全隱患，建立專門的隱患檔案，對不能整改重大安全隱患落實監控措施限期整改，確保不發生生產死亡事故。原罐頭廠前廠門通道因年久失修，路面凹凸不平，連續發生摔傷五人，居民反響較大，在安全排查中，社區主動與罐頭廠留守組函接，并呈報區政府協調解決資金30萬元，組織施工人員在短期內得以修復，使轄區居民很受感動。據統計，今年以來，社區在安全隱患排查中，發出隱患整治通知書15份，對建筑企業，危化物品，學校、旅社、娛樂場所建立了安全臺賬，簽訂安全責任書80余份，發現重大安全隱患（后壩浴室）1處，并上報建議整改，整治規范餐飲12家，確保了安全生產警鐘長鳴，人人參與。

篇3

今天，我們召集全市各部門和街道負責人召開招商引資工作匯報交流會，目的是進一步了解上半年我市招商引資工作的情況，正確認識當前嵊州面臨的壓力，并對下階段的招商引資工作進行部署，真正把“一號工程”落到實處。聽了大家的匯報交流，總的感覺是由于各級各部門領導重視，意識增強，上半年我市的招商引資工作勢頭較好，實效明顯。

1-7月份，全市共新批外商投資項目42只，計劃總投資1.8億美元，比去年同期增長78%；合同外資9692萬美元，實到外資2752萬美元，分別同比增長125.8%和44.9%，位居全紹興市第二、三位。并呈現三大趨勢：一是項目向大的方向發展，1000萬美元以上的項目有3只，200萬美元以上的項目有16只；二是項目檔次比去年更高，引進了一些高新技術特別是IT產業的項目；三是招商區域向歐美方向發展，合同外資中來自歐美的達4503萬美元，占48%。

同時問題也不少：一是招商氛圍還不夠濃厚，專業招商加強了，但全民發動上有所放松；二是有些部門思想上不夠重視，認識不到位，實際工作中存在著較大的不平衡性，一些部門領導、精力、人員、經費不到位，僅僅是為了招商而去招商，為了完成任務而去招商，沒有真正把招商引資作為“一號工程”來抓；三是大項目、好項目不多，且實到外資滯后，相當一部分項目外資未能按照計劃到位；四是新的制約因素在不斷增加，土地以及水、電、路、熱、氣等問題已嚴重影響到招商引資工作。

針對上述存在問題，下面我再談三點想法：

一、正視壓力，圍繞全局抓招商

近幾年來，市委、市政府竭盡全力發展工業經濟，開發區建設已初具規模，企業投資勢頭看好，但上半年我市的稅收、工業總產值等增幅反而有所回落，這值得認真總結和反思。究其原因，主要是：由于我市經濟盤子小，企業尚未完成原始資本積累；引進的好項目、大項目不多，技改投入總量雖有較大幅度增長，但有效投入不足；人家企業已經完成原始積累，完成了產權制度改革，現正處于爆發期，而我們還在做人家早已完成的事，還承擔著許多歷史遺留的問題，并且正在同步推進市場化、國際化、城市化、工業化和信息化，所以感到很吃力。總的說來，目前我市經濟還沒有擺脫發展困境，正面臨著巨大的壓力，處于艱難的爬坡階段。對此，各級領導干部必須清醒認識到：當前我們正處在工業化初中期階段，企業“低、小、散”狀況突出，產業層次偏低，是經濟發展最難熬的時期，這種現狀可能要過3-5年才能有所改變，這是一個普遍的經濟發展規律。在這種情況下，我們既不能求全責備，更不能怨天怨地，只能勒緊褲帶，咬緊牙關，堅定不移地按照市委、市政府既定的目標和思路，迎難而上，奮力拼搏。特別是在當前，嵊州想依靠自己的力量來實現跨越式發展非常艱難，惟一的出路就是義無反顧地抓好招商引資工作，借用外力謀求跨越。因此，我們必須敢于面對現實，準確把握大局，把工作著力點放到招商引資上，以更加積極有效的工作，爭取引進更多、更大、更好的項目，真正以“一號工程”的深入實施，促進我市經濟的裂變和膨脹，推進跨越式發展。

二、堅定決心，圍繞組團招商抓準備

上半年全市招商引資工作基本實現了時間過半，任務過半，但下半年的任務還很重，面臨的壓力還很大，特別是諸暨、上虞等兄弟縣市招商引資勢頭逼人。對下階段招商引資，在目標上，要堅持決心不變、目標不變、任務不變，力度不減，確保全年實到外資7000萬美元，力爭紹興市第三位；在項目上，要堅持以工業項目、外資項目和高新項目為主；在方法上，要堅持專業招商和領導招商相結合，組團招商和全民招商相結合，并積極創新方法，加大委托招商、產業招商力度。這里特別要強調，各級各部門必須進行再次發動，再次部署，進一步發動全民招商。同時要竭盡全力抓好組團招商活動。接下去幾個月，市里將分別組團到廈門、香港、臺灣、韓國、日本、歐美等地開展系列招商活動，組團招商關鍵在于會前的精心準備和會后的跟蹤落實。各級各部門一定要早作準備，各顯神通，找準目標，主動出擊，想方設法尋找客商和項目信息，找好門路，找好線索，切實提高組團招商的實效性。組團招商要追求實效，一切必須務實，杜絕形式主義、“任務主義”，做到有項目的去，沒有項目的不去。為此，各部門要利用下星期一晚上學習時間，集體研究下階段的招商引資工作，特別對前階段在談項目逐一進行分析研究，對下階段任務進行分解落實，明確誰去抓，明確怎么抓，并要排出計劃表。

篇4

一、統籌規劃，把年輕干部培養選拔作為一項系統工程來抓

一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。培養選拔年輕干部是一項系統工程，必須充分認識其長期性、復雜性、艱巨性，從解放思想、加強規劃、強化責任入手，有序推進。一是要解放思想，以創新的精神對待。當前在干部選拔使用上，論資排輩、遷就平衡等仍然多見，必須敢于創新觀念、打破傳統，做到憑實績、憑素質、憑作風用干部，敢用、真用、善用年輕干部，要自上而下，自我解放，通過動員部署、輿論宣傳等形式，統一思想，營造氛圍，為培養選拔年輕干部的培植土壤。二是要加強規劃，以嚴謹的態度對待。受各種利益沖突，年輕干部的培養選拔工作阻力大，容易出現各種問題，必須妥善處理好各種關系，防止選拔一個人，打擊一大片，要從戰略的高度，以嚴謹求實的態度制定年輕干部培養選拔規劃方案。要結合各地各部門實際，建立年輕干部需求數據庫，編制年輕干部培養選拔的近期和中長期發展規劃，制定本地區關于培養選拔年輕干部的意見，明確各級領導班子年齡結構梯次配備標準，確保年輕干部培養選拔工作有意識、有組織、有計劃、有步驟地推進。三是要強化責任，以使命的要求對待。各級黨委（黨組）要切實擔負起培養選拔年輕干部的政治責任，切實把年輕干部的培養工作作為干部隊伍建設重要內容來抓，列入黨委（黨組）工作重要議事日程，定期召開會議，專門研究培養選拔年輕干部工作的目標和措施，健全和完善以干部目標責任管理、定期考核、民主評議、選拔任用等為基本內容的培養選拔年輕干部工作責任制，落實責任，加強考核，確保年輕干部培養和選拔工作落到實處。

二、開渠拓源，把年輕干部推薦儲備作為一項基礎工程來抓

問渠那得清如許，為有源頭活水來。建立年輕干部儲備機制是培養選拔年輕干部的基礎。要通過多種途徑與方式，廣開進賢之路，多渠道發現人才，積極建立數量充足、門類齊全、專業配套、素質優良的后備干部隊伍，為培養選拔優秀年輕干部創造條件。一是建立和完善民主推優制度。結合領導干部年度考核、干部人事調整、公開選拔領導干部等工作，抓好民主推薦后備干部工作，將公選考察入圍、初始提名落選人員、民主推薦得票靠前、年度考核優秀人員納入年輕干部儲備庫。二是建立和完善溝通聯系制度。定期向縣委工作部門及群團組織征求意見，請他們推薦優秀的紀檢、政法、宣傳、青年、婦女、非黨和少數民族干部，及將各方面比較成熟或有一定發展潛力的年輕干部充實到后備干部隊伍，優化后備干部隊伍結構。三是建立和完善考察培養制度。建立以選拔考察、定期考察、經常性考察以及進班子后的追蹤考察為內容的動態系統，實行優存劣汰，克服“一備定終身”的現象/，！/，及時把那些工作實績突出、有發展潛力的干部作為相應一級后備干部或更高層次上繼續培養，使后備干部隊伍既保持一定的常數又保證有較高的素質，隨時可以好中選優予以使用。

三、強化素質，把年輕干部自身建設作為一項提升工程來抓

工欲善其事,必先利其器。年輕干部是我們黨的寶貴資源，必須加強對年輕干部的培養，切實做到人崗相宜，能責相配。既要注意加強對他們政治素質、業務水平的提高，更要注重在實踐中處理復雜問題和全面領導能力的鍛煉，不斷提升年輕干部的綜合能力。一是加強教育培訓，提高年輕干部的理論素養。堅持以黨校為主渠道，定期組織年輕干部進行培訓，在加強黨的理論和時事政策學習的同時，加強對經濟社會發展和社會管理方面知識的學習，通過開展講座、交流體會、參觀見學等形式，不斷開拓視野，增長才干，提高他們的理論素養和知識水平。二是強化實踐鍛煉，提高年輕干部的履職水平。有計劃、有步驟地安排年輕干部參與黨委政府的中心工作、重點工程，并擔任主要職務，做到敢于給位子、壓擔子，鼓勵他們單獨開展工作，在“急、難、險、重”任務面前，磨練品質、增長才干、創造業績、提升水平，切實達到能崗相宜，能責相配。三是開展交流輪崗，豐富年輕干部的工作閱歷。針對年輕干部業務單一，多行業、多領域工作經驗不足的特點，不斷加大年輕干部交流輪崗力度，不斷提高年輕干部的工作閱歷。通過選派年輕干部在縣直機關部門、企事業單位、鄉鎮之間進行縱向交流；在黨群、農經、綜治、鄉鎮與鄉鎮之間進行橫向交流；單位內部不同崗位輪換等方式，使年輕干部在不同領域、不同層次、不同行業、不同崗位上學習知識、豐富經驗、提高綜合能力。

篇5

今天這次全縣爭創全省計劃生育優質服務先進縣大會是縣委、縣政府決定召開的一次十分重要的會議，關系2008年全縣計生工作目標的實現，涉及今后一個時期計生工作的健康發展，是一次適應新形勢、迎接新挑戰、實現新跨越的動員誓師會。為了開好這次會議，縣委、政府多次聽取人口計生部門工作匯報，對如何實現創省優目標進行了專門研究，這些都充分表明了縣委、縣政府抓創省優的態度、信心和決心。剛才，鳳鳴副縣長做了很全面、很具體、很客觀的動員講話，對2007年人口計生考核先進單位和個人進行了表彰獎勵，我完全同意。最后，我著重對如何做好創省優工作講三方面意見：

一、計生創省優是一項嚴肅的政治任務，我們必須高度重視，認真對待

在穩定低生育水平的新形勢下，堅持以人為本，以人的全面發展為中心，深入開展計劃生育優質服務，努力提高育齡群眾滿意率，是計劃生育工作的主旋律。全省計劃生育優質服務先進縣，是衡量一個地方是否能夠適應計生工作新形勢、計生整體工作水平高低的很重要的一個標準，也是繼計劃生育“三為主”縣之后，計生工作在全省的最高榮譽。近年來，特別是去年以來，我縣認真貫徹落實各項政策，不斷強化領導，扎實工作，積極探索計劃生育優質服務的新路子、新途徑，取得了明顯成效。低生育水平得到穩定，服務陣地、流動人口管理等基礎工作得到規范和加強，優質服務工作得到扎實開展。特別是經過去年的努力，我們積累了豐富的經驗，在市里樹立了良好的形象，這些都為我縣今年創優工作提供了便利條件。雖然我們取得了一定的成績，對照《省級優質服務先進縣評估方案》的標準和市委、市政府的要求，審視我們實際工作中的差距和問題，形勢十分嚴峻，任務相當繁重，時間非常緊迫。我們必須以時不我待、奮力拼搏的精神，以一鼓作氣、銳意進取的勇氣，以通力協作、齊抓共管的方式，奮戰一年，爭取創成全省計劃生育優質服務先進縣。首先，要增強責任感。市委、市政府明確提出，昔陽縣要立足全市找位次，面向全省爭名次，對我縣寄予了很大的期望。各級務必有一個清醒的認識，必須統一思想，提高認識，把爭創省優作為義不容辭的工作任務，義無反顧地抓出成效。其次，要增強壓力感。今年省、市對計生工作的考核與往年相比，無論在評估范圍、評估內容、評估標準和評估程序上，要求更高了，標準更嚴了。這樣的評估方式，對我縣無疑是一次嚴峻的考驗，沒有堅實的工作基礎做保障，是絕對不能過關的。因此，我們不能有絲毫懈怠，扎扎實實做好工作，確保創建成功。再次，要增強緊迫感。反觀我縣的工作實際，我們在很多方面與市里的要求、與創省優的要求不相適應：部分鄉鎮和部門領導同志思想認識仍然不夠到位，重視程度不夠，對本鄉鎮、本單位計生工作中存在的問題不了解、不掌握，工作思路不清晰，工作措施不得力；部分計劃生育工作人員思想觀念、工作理念沒有轉變，對新形勢下計生優質服務工作認識不到位，很大程度上影響了工作的開展；綜合治理計生工作還有待于加強等等，上述這些問題如果得不到很好的解決，勢必影響創省優目標的實現。

創省優是省、市的要求，是落實科學發展觀的要求，是我們自身加快發展的要求，我們要真正高度重視起來，立即行動起來，迅速掀起爭創全省計劃生育優質服務先進縣活動新。

二、創省優是一項艱巨的攻堅戰役，必須咬定目標，全力攻堅

任何工作最終的結果在于落實。明確目標之后，強化措施，落實責任，嚴格考核，是推進工作的關鍵。各級各部門一定要把“創省優”作為當前人口和計生工作的第一要務，攻堅克難，奮力爭先。

首先，要堅決實行“一票否決”，以嚴格的獎懲推動攻堅。為切實加強對創優工作的領導，縣委成立了由孟書記任組長，我任常務副組長的創優工作領導組，并把創優工作列入縣委、縣政府專項督查、考核范圍，最終情況將作為各級各部門年終考核，干部任免調配的一項重要依據。我們在會后將要簽訂2008年人口計生目標管理責任書及綜合治理目標責任書，對各鄉鎮的目標任務有具體的、明確的要求。為此，各級各部門要從構建實力昔陽、生態昔陽、文化昔陽、和諧昔陽的高度，把創省優工作放在心中，抓在手上，建立嚴格的創優工作責任制，周密部署，狠抓落實。對認識不到位、工作不積極、措施不得力，造成創優被動及失誤的單位負責人，我們將按照領導干部問責制、行政不作為和過錯責任追究制等有關規定予以嚴肅追究。特別是要嚴格落實人口計生工作“一票否決”制度，嚴肅處理因失職、瀆職和違反計劃生育政策的黨員干部。加大城鎮違法生育專項治理力度，對于超生的人，不論其身份地位，均要依法懲處，絕不姑息，并不得提名為政協委員、人大代表，讓觸紅線者經濟上受損失、社會上受譴責，有效維護社會的公平與正義。

第二，要切實加強干部隊伍建設，以良好的作風開展攻堅。當前，我縣的“創省優”工作已進入實施階段，能不能成功實現“創省優”的目標，關鍵取決于各級干部隊伍的精神狀態和工作作風。從總體上看，我縣各級干部隊伍的整體素質是高的，作風是過硬的，是一支可以拉得出、用得上、打得贏的好隊伍。圍繞創省優，縣委、縣政府在抓隊伍的作風建設上，將采取重大措施，對那些熱愛本職工作，敢于負責，敢打敢拼，真抓實干的干部，那些素質優良、作風過硬的干部選拔到計生崗位任職，并且要公開招聘有資質的醫學院校畢業的大學生充實計生技術服務隊伍。同時，針對部分村級專干軟、癱、散的狀況，我們要加強管理，提高素質，優化隊伍結構，通過考試、考核，雙考定崗，擇優聘用，確保優秀人才服務于創優一線。

第三，要充分完善利益導向機制，以足夠的投入確保攻堅。獎勵少生，處罰多生是我國人口計生政策進入新階段的重要標志。各級各部門要認真落實國家、省、市對計劃生育家庭的各項獎勵扶助政策，不斷探索完善適應新形勢的計劃生育利益導向機制，把利益導向機制貫穿于創省優工作的全過程，積極出臺有利于開展“創省優”工作并與創省優工作相互協調、配套、銜接的社會經濟政策，使利益導向更加切合部門實際，更加具有可操作性。各級各部門要充分認識創省優的重要意義，加大對創省優工作的經費投入，確保農村“四術”經費、信息化建設、流動人口管理服務資金、村級計生服務員工資、獎勵扶助等資金的落實。對今年的創優工作，縣政府將確保人口計生事業財政投入增長幅度高于經常性財政收入，2008年人均計生經費按照責任書指標要達到13.04元，在創建工作的財力上給予充分保障。各級各部門也要千方百計，開源節流，充實創優經費，保證創優工作順利開展。

三、創省優是一項復雜的系統工程,必須齊抓共管,綜合施治

“創省優”工作要求標準高、涉及面廣，需要全社會的力量齊抓共管，綜合施治。各級各部門要切實履行綜合治理計劃生育的既定職責，尤其是綜治成員單位要加強協調配合，充分發揮職能作用。宣傳、新聞等部門要堅持正確的輿論導向，全方位、大力度、多層面地宣傳報道創優工作，積極引導群眾樹立科學、文明、進步的婚育觀念，營造創優工作的良好氛圍；紀檢、監察等部門要認真查處黨員、干部違法生育及計劃生育工作中的違法違紀行為，做到“預防有為，查處有力”；計生、衛生、藥監、質監、工商、公安等部門要密切配合，深入開展打擊“兩非”及“城市違法生育專項治理”活動，嚴厲查處濫用B超及富人、名人違法生育問題，做到“發現一例，打擊一例”；公檢法司等部門要為創省優工作保駕護航，對嚴重違法行為要依法果斷堅決處理，做到“處置有力，保障到位”；財政、扶貧、民政、勞保、農業、城建、煤管等部門要充分發揮行業優勢，整合人、財、物資源，圍繞群眾的生產、生活和生育問題，對計劃生育家庭實行資金傾斜、項目引導、科技扶持等優先優惠政策，并確保各項政策落實到位。計生衛生等部門要積極探索計衛聯手，優勢互補，資源共享，社會和經濟效益雙贏的最佳途徑，有效地為育齡群眾提供各種優質服務。工會、共青團、婦聯和計生協等群團組織要充分發揮其位置超脫，聯系廣泛，渠道暢通的優勢，積極發動群眾自覺參與，調動一切積極因素，團結一切積極力量，把各方面的智慧和力量，都集中到“創省優”這一“興昔惠民”的偉大工程中來。

篇6

1、宣傳、貫徹執行公路養路費，車輛購置附加費征收政策，定期檢查“兩費”政策執行情況。

2、負責分解，下達“兩費”征收計劃，并檢查執行情況，完成征費任務，督促按時足額上解入庫。

3、認真執行財會，勞動人事，工資獎勵等規章制度，負責“兩費”收、支會計核算和加強財務會計監督。

4、負責財務、費收、勞動工資各項統計報表的編制，綜合分析并提出改進措施和意見。

5、根據《審計條例》，按照國家法律、法規和政策的規定，對本單位及本單位的下屬單位的財務收支及其經濟效益，進行內部審計監督。

6、負責各項報表、帳冊、票據的領取、登記、保管、發放和核銷工作。

7、負責全區（市）征稽車輛、微機、傳真機、無線電等設備的運用和管理，保證微機臺帳和各類數據真實、準確。

8、抓好精神文明建設，做好思想政治工作。

二、處機關行政機構、崗位設置

三、處長職責

1、帶領全處職工宣傳、貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家的法律、法規、規章規定。

2、嚴格執行國家公路規費征收政策，定期檢查全市征稽系統對國家費,政策的執行情況，堅持原則，為政清廉，帶領全處職工依法征費，文明執法，規范執法，努力完成上級下達的費（稅）計劃任務。

3、堅持行政領導下的集體分工負責制，不斷地改進領導方法，提高管理水平，充分發揮副處長和各職能部門的作用、支持工作。

4、負責組織分解，下達公路規費征收計劃，并督促按時足額上解入庫。

5、負責公路規費收、支會計核算和加強財務會計監督，認真執行財會，勞動人事，工資獎勵等規章制度。

6、根據《審計條例》，按照國家法律、法規和政策的規定，對本單位及下屬單位的財務收支及其經濟效益，進行內部審計監督。

7、定期召開辦公會議和處務會議，檢查總結工作，研究布置，及時地解決工作中出現的新問題，注重人才的培訓，不斷提高職工隊伍的業務素質，不斷提高費收內來，綜合檔案和稽查管理水平。

8、關心群眾生活，注意工作方法，團結同志，在政策允許范圍內提高職工的生活福利待遇，解決職工的后顧之憂。

9、加強黨政聯系，協助黨委書記抓好精神文明建設，做好職工思想政治工作，充分調動職工積極性，努力提高隊伍素質和征費管理水平。

四、處副處長職責

1、按照具體分工，抓好各項分管工作，并對處長負責，當好助手和參謀，積極搞好配合，確保工作計劃的實現。

2、抓好各分管科室的管理工作，針對各個時期情況定期擬定出工作計劃，在征得處長的意見后，再組織實施。

3、堅持工作匯報制度，對各項工作的設想以及組織實施的情況，要及時向主管領導匯報。

4、注重集體領導下的分工協助問題，在副職分管工作中出現交叉的情況下，要做好相互研究，通氣工作。

5、對處機關的各項改革、文明建設等重大問題，要積極參與，共同決策，并認真貫徹落實。

6、共同抓好全處職工政治思想工作。協助處工會、團組織開展活動，協助黨委開展群眾性的思想政治工作，發揮群團組織作用。

7、處長因公出差，不在處時，受處長之托，代為處長主持全處工作。

五、規費征收管理科職責

1、認真宣傳和執行規費征收政策、法規負責檢查政策、法規執行情況。

2、負責規費計劃的測算和分解，定期檢查計劃的執行情況。

3、負責規費收入財務和車輛統計管理工作，及時上解入庫費款，按時報送財務及統計報表。

4、負責規費票證管理工作，嚴格領發和核銷制度。

5、開展規費征收政策研究工作，制定轄區規費征收管理考核辦法，對各征稽所征費工作的業務指導和培訓。

6、及時收集、整理規費征收的原始數據資料及征費動態信息，隨時為領導提供決策數據。

7、負責微機征費系統的開發、運用、指導和管理。

8、負責對全市在籍車輛及進、出駐運車輛的動態管理和費源管理工作。

9、負責全市規費征管中的日常工作。協調好“兩費”征收工作中的配合問題，探討“兩費”征收的新辦法和新手段。

10、完成領導交辦的其它工作。

六、規費征收管理科科長職責

1、負責科室人員的行政管理工作，組織本科人員進行經常性的政治、業務學習，加強思想政治工作，不斷提高本科人員的政治、業務素質。

2、正確掌握、執行國家規費征收法規、政策，及時測算、分解規費。

3、負責全市規費征收業務的管理和協調工作，擬出期間工作計劃，按時完成規費征收計劃和上解任務。

4、準確掌握全市規費征收政策和計劃進度情況及動態，及時向領導提出意見和建議。

5、加強對全市征稽部門費收政策法規的執行指導和監督。

6、完成領導交辦的其它工作。

七、規費會計員職責

1、嚴格遵守會計法規，執行規費征收政策及各項財務管理制度，負責規費收入財務管理工作。

2、遵照“規費會計核算辦未能”規范地制訂各項會計憑證、帳表、整理、保管好財務欄案，并按規定時間送交檔案室存檔。

3、負責全市規費收入票據審核、及時記帳、算帳、對帳，做到帳帳、帳款相符。

4、認真審核各所規費收入情況，做好全市規費收入匯總、分析工作，按時編報規費報表。

5、收集、整理規費征收資料及信息，及時向上級報告情況和動態。

6、負責指導規費會計財務工作。

7、完成領導交辦的其它任務。

八、規費征收管理科出納員職責

1、遵守會計法規、協同會計搞好規費收入財務管理工作。

2、遵照“規費會計核算辦法”認真做好記帳、算帳工作，確保帳務整潔、規范。

3、及時與銀行核對帳款，做到日清日結，帳帳相符，帳款相符。定期編制銀行對帳調節表。

4、按規定及時催促各所上解規費收入費款，辦理銀行轉帳手續，做好規費收入入庫工作。

5、執行上級解款計劃，按規定做好費款上解工作。

6、收集、整理規費征收資料和信息，及時向上級報告情況和動態。

7、完成上級交給的其他任務。

九、規費征收管理科票證員職責

1、認真做好各種票據的管理工作，建立票據領發帳薄，嚴格執行省局關于票據領用、發放的規章制度。

2、掌握各所票證使用情況，及時制定票證發放計劃，負責在省局領取所需票據，保證各所規費征收業務的票證使用。

3、認真保管庫存票據，做好存放整潔、帳目清晰，領取方便，不出差錯，做到領、存、發、銷相符。

4、指導各所票證使用工作，及時清理過期舊票，編造清單，報請上級核銷。

5、收集、整理規費征收資料及信息，及時向上級報告情況及動態。

6、完成上級交辦的其它任務。

十、規費征收管理科統計員職責

1、認真學習黨和國家的各項方針政策，執行統計法規。

2、建立健全各種統計臺帳，做到資料齊全、準確。

3、按上級要求指導各所統計工作，及時催促各所按期如實報送統計資料，審核統計數據是否準確完整、簽署審核意見，并及時整理、匯總，保質、保量地向上級上報各種統計報表。

4、掌握和熟悉本轄區車輛狀況，能準確地向領導提供關于車輛的各種數據，當好領導的參謀。

5、完成領導交辦的其它工作任務。

十一、規費微機管理員職責

1、根據“省規費征稽系統微機管理規定”，負責管理和使用計算機，計算機只允許供“規費管理系統”使用。

2、嚴格執行國家關于規費的政策、法規，不斷地研制開發，修正充實，完善規費征收管理系統，促進規費征收管理工作的現代化。

3、定期維護軟、硬件，指導、監督各所微機員按操作程序正確使用微機，重大問題，及時上報，并做好現場記錄。

4、嚴格遵守微機各項管理制度，未經領導批準，不得隨意自發和變更現有的征費程序。

5、定期存盤備份，做好微機技術資料的保管工作，按要求匯總、打印各類報表、資料，未經領導批準，不準將微機技術資料借給外單位和提供系統軟件。

6、負責全處微機操作人員的技術培訓工作以及微機輔助使用品的管理發放工作。

7、完成處、科領導交辦的其他工作任務。

十二、審計稽查科職責

1、宣傳貫徹執行國家公路規費征收政策和審計法規，參與制定本單位規章制度。

2、負責指導各所的審計稽查工作，以及對轄區各專業單位和費收代征單位的審計稽查和業務培訓工作，定期組織下屬審計稽查人員進行業務培訓。

3、負責對公路規費征收、財務收支計劃、經費預算和征繳養路費合同等執行情況及其征稽工作效益進行審計監督，并對基本建設項目投資來源、開工、復工和專控商品實行審簽制度。

4、對內部控制制度的執行情況進行監督檢查。

5、對嚴重違反征收政策，財經紀律的行為進行專項審計，并提出調查報告。

6、負責檢查落實本單位審計結論的整改情況，準確、規范、完整報送稽查、審計各類資料、報表。

7、與有關部門協助管理和指導全處的行政執法工作。

8、積極完成公路規費征收工作，以及上級交辦的各項工作。

十三、處審計稽查科科長職責

1、宣傳和貫徹國家審計法規，根據上級要求，負責組織全處內審工作和稽查工作。

2、負責本科的政治、業務學習以及紀律、作風的管理，抓好“雙文明”建設工作。

3、審核、編制、綜合各種審計稽查數據資料及報表，為領導提供決策依據。

4、負責檢查落實內審結論的整改情況，會同有關部門，對嚴重違法、違紀案件進行專項審計。

5、與有關部門管理和指導行政執法工作，負責組織下屬單位審計稽查人員的培訓。

6、負責編制本科室的年、季、月工作計劃書，并負責督促實施。

7、完成好上級交辦的各項工作，按要求完成本科室年終總結。

十四、審計稽查員職責

1、宣傳和貫徹國家法律、法規和政策，嚴格執行國家審計法規，依法審計，忠于職守，堅持原則，不循私情。

2、按要求編制、收集、整理、匯總、審計稽查報表或其他資料，及時進行匯總分析工作，為領導提供準確的數據資料。

3、定期參加各項內審和稽查工作，若發現有關重大違紀、違法、違規行為，要及時的向上級領導報告。

4、搞好行政執法的咨詢、復議、整理和保管有關行政執法的檔案資料。

5、按要求參加處、科室各項政治、業務學習，遵守本單位的規章制度，努力提高專業技術水平和服務效率。

6、認真完成本單位領導，上級內審機構交辦的各項工作任務。

十五、處財務科職責

1、認真貫徹執行《會計法》，嚴格辦理會計手續，實行會計核算和會計監督，及時向領導提出建議。

2、嚴格落實國家財政制度和財經紀律，杜絕坐支，挪用應繳資金，保護國家財產，同一切違法亂紀行為作斗爭。

3、按照《征稽單位會計核算辦法》規定，認真做好記帳、算帳、報表工作，做到手續完備，內容真實，數字準確、帳目清楚、日清月結、帳款相符。

4、按規定對本單位和部門的固定資產，低值易耗品、材料進行全面盤點，做到帳帳、帳卡、帳物三相符。

5、定期檢查分析經費計劃、預算執行情況，遵守各項收入制度，費用開支范圍和開支標準，加強經費支出管理，不斷提高財務管理水平。

6、按規定做好會計檔案管理工作，妥善保管會計憑證，帳簿和會計報表。

7、負責組織所屬單位財會人員的培訓和“達標升級”工作。

8、完成領導交辦的其他工作。

十六、財務科長職責

1、負責本科室的行政和業務管理工作，領導本科室人員貫徹執行黨的方針、政策、組織科室人員的政治、業務學習，不斷提高財務人員的政治、業務、素質。

2、認真執行“會計法”，加強全市會計工作的管理和核算，實行會計監督、健全財會制度，維護財經紀律，保護國家財產，提高經濟效益。

3、認真編制經費預算和決算，合理組織、使用資金、當好領導參謀，做到增收節支，保證財務收支計劃的實現。

4、參與經濟決策，考核執行效果，預測經濟前景，提出合理化建設，為單位文明建設貢獻力量。

5、負責組織所屬單位財會人員的培訓工作和“達標升級”工作，主持會計人員因故調動工作或因故離職時，財務工作移交的監督工作。

6、布置、檢查經費費經費使用及節支情況、措施、及時收集和推廣財務管理新經驗。

7、完成處領導交辦的其他任務。

十七、會計員職責

1、貫徹執行國家財務政策、法令、嚴格遵守財經紀律，認真執行勤儉辦一切事業的方針。

2、加強會計核算，嚴格執行各項開支標準，保護國家財產，同一切違反財經紀律的行為作斗爭。

3、嚴格按照真實、準確、完整的要求，編制會計憑證，會計帳簿、會計報表和其他會計資料，并符合財務會計制度的規定。

4、按規定做好記帳、算帳和扎帳工作，自覺專研業務知識，提高會計核算的質量，保管好財務各種檔案資料。

5、認真完成科、處領導交辦的其他任務。

十八、出納員職責

1、嚴格執行現金管理制度規定。現金支出限于小額零用，庫存現金，符合限額，收入不得坐支。

2、辦理現金收付和銀行結算業務，堅持簽字報銷制度，對經過審核、簽章的收付憑證進行復核，辦理款項收付。

3、登記現金日記帳和銀行日記帳。現金日記帳必須與庫存現金核對相符，銀行日記帳必須與銀行對帳單相核對一致，按要求每月編制銀行帳調節表，對未達帳要及時查詢。

4、保管現金和各種有價證券、無差錯。現金管理要做到日清月結，確保現金和有價證券的安全，如有短缺，應負責賠償。

5、完成科、處領導交辦的其他任務。

十九、處辦公室職責

1、深入實際，調查研究，協助處領導，抓好行政管理工作，發揮參謀、助手、綜合和協調作用。

2、負責文件的收發、撰寫、公文處理及綜合檔案管理工作，擬寫綜合性工作計劃及總結報告，了解中心工作的進展，貫徹情況，并及時向領導和上級匯報。

3、負責全處征稽行政執法工作，具體抓好執法文書領發、填制；費收法規、政策宣傳；執法監督、指導、應訴、復議；執法人員培訓、教育；執法情況的報備等工作。

4、負責辦公自動化網絡的開發、運行、管理、維護等工作。

5、認真搞好報刊和文件的收發工作，按要求辦好《宜昌征稽》、《宜昌征稽信息》等通訊報道工作。

6、組織全處各種行政性工作會議，負責會議的通知，會場的布置，做好會議記錄。

7、負責接待外來人員，做好來客的食宿安排。

8、完成領導交辦的其他工作。

二十、處辦公室主任職責

1、領導全室人員認真貫徹執行黨的方針、政策，加強科室行政管理，積極落實處務會的各項決定，完成領導交辦的各項工作任務。

2、組織全室職工的正常學習，做好思想政治工作，提出工作建設，當好領導的參謀，草擬全處工作計劃和綜合性工作報告。

3、組織全處征稽部門的通訊報道、政策調研和檔案的達標升級、開發利用等工作。

4、管理安排好工作用車，負責會議的組織工作，接待來人來訪。

5、管理公共財產、擬定維修計劃，負責通訊設備、車輛、服裝等裝備管理工作。

6、組織打掃環境衛生，落實機關人員保衛工作，審核各科室、征稽所的考勤。

7、審核全處的行政發文，負責全處的督辦工作和行政執法宣傳工作。

8、定期組織人員對全處固定資產進行清理、核實。

二十一、檔案員職責

1、檔案管理員在處黨辦主任的領導下，開展工作。

2、熱愛檔案管理工作，努力學習，積極鉆研專業技術，不斷提高檔案的管理水平。

3、貫徹執行集中統一的管理原則，自覺維護檔案的完整和安全，督促查閱人員愛護檔案、資料，最大限度地延長檔案壽命。

4、按照文件傳閱要求，送閱文件以及有關資料，同時做好文件的回收、歸檔工作，不斷完善管理制度。

5、認真做好檔案資料的收集、整理、分類、統計、保管、鑒定等一系列管理工作。

6、定期對檔案進行檢查、核對，發現損壞應及時修補、妥善處理。

7、嚴格執行檔案借閱制度，對于不符合借閱程序和規定者，一律不予借閱。

8、保持檔案室、柜整潔，做好防火、防盜、防蟲、防潮、防霉等工作。

9、嚴格執行檔案保密制度，不隨意泄漏檔案資料、文件內容。

二十二、處辦公室辦事員（外勤）職責

1、負責處機關與其他部門的行政協調，搞好計劃生育、環境衛生、綠化、保衛及民事調解工作。

2、負責全處房屋水、電、液化氣等公共財產的使用、維修管理。

3、接待來客，安排住宿。

4、搞好機動車輛油料、材料供應和職工生活物資的采買、分配、發放等后勤工作。

5、負責辦公樓、宿舍樓的水、電管道的檢查維修聯系。加強防火、訪汛、防盜及交通安全方面的管理。

6、完成辦公室主任及處領導交辦的其他工作。

二十三、處辦公室辦事員（內勤）職責

1、負責處機關各種行政會議、學習記錄，搞好上傳、下達、內外聯系。

2、收集各科、所的工作資料，提出行政工作建議，草擬綜合性文件、報告和工作總結。

3、負責辦公用品的購置、保管和發放工作。

4、負責全處文件、材料的打印、復印等內務工作，做到不丟失，不外傳、不泄密。

5、負責會議的準備、組織工作，接待來客，安排食宿。

6、負責單位食堂的管理工作。

7、搞好固定資產臺帳的建立和管理。

8、完成辦公室主任及處領導交辦的其他工作。

二十四、勞資管理員職責

1、勞資管理員在黨辦主任的領導下，開展工作。

2、負責全處勞動工資的管理工作，按要求編制勞動工資計劃，報送勞動工資報表。

3、組織制定全處獎金、津貼等各項管理和發放制度。

4、負責辦理本處所屬單位的臨時工、合同工作錄用，工資待遇、合同的鑒定、審計結算費用情況。

5、會同工會組織處理好職工生、老、病、死、傷、殘等勞動保險工作。

6、負責辦理調入或調入職工的勞資手續以及退休離職等事宜。

7、負責全處人事檔案管理、定期編制有關人事報表。

8、負責全處技術職稱的評定工作以及組織落實工改、工調工作。

二十五、行政裝備科職責

1、深入實際，調查研究，協助處領導，抓好行政管理工作，為領導當好參謀，為各部門做好綜合協調工作，為職工解決后顧之憂。

2、負責全處財產、物資以及全處房屋設備維修的管理，抓好處環境衛生及綠化管理工作。

3、負責處機關安全保衛工作，安排好機關人員值班和節假日安全值班。

4、負責處機關工作車的調派、維修、辦理車輛的計劃供油和年審年檢工作。

5、負責無線通訊設備的購買、管理和維護工作，保證通訊暢通。

6、負責征稽人員服裝等裝備的登記、領發等工作。

7、負責接待外來人員，做好來客的住宿，膳食等工作。

8、采購行政辦公用品，做到有計劃購買和發放。

9、負責管理門衛和食堂工作。

二十六、處辦公室駕駛員職責

1、必須認真學習并嚴格執行《道路交通管理條例》和上級有關車輛交通安全的規定，樹立安全第一的思想，文明駕車，確保安全。

2、服從辦公室主任的工作安排，遵守紀律，隨時保證用車，樹立良好的職業道德，做好服務工作。

3、負責車輛的保管、保養、調整、清洗，保持車容整潔、車況良好。

4、車輛維修和更換配件，駕駛員要先提出申請，造成預算，向辦公室寫出報告，交分管領導審核同意后送修。

5、注意節約油料、材料，不隨便半車交其他人員駕駛和私自動車，工作時間之外，車輛要停入指定車庫。

6、協助辦公室做好采購物品、文件寄發、生活物資分配等行政后勤工作。

7、完成辦公室主任及處領導交辦的其他工作。

二十七、炊事員職責

炊事員在處辦公室的領導下進行工作，其職責是：

1、關心時事政治、熱愛本職工作，樹立熱心為職工服務的思想。

2、努力學習、鉆研業務，提高烹調技術。

3、掌握一般主副食原材料質量的鑒定和保管方法，懂得營養學知識，會調劑花樣、精打細算，粗菜細做，改善伙食，保證飯菜質量。

4、能夠接待外來客人的就餐。

5、勤儉節約，計劃用糧，愛護炊具，不浪費主副食品，節約用煤。

6、搞好個人衛生和食堂衛生，定期進行炊具消毒和個人衛生檢查。

二十八、所長職責

負責本所的行政和業務管理工作，認真貫徹執行黨的各項方針、政策，積極組織職工采取一切措施完成和超額完成“規費”征收任務。

1、貫徹執行黨的各項政策。保證費收政策實施、執行，完成上級組織交給的各項任務，負責全所工作的綜合、平衡、布置、檢查。

2、抓好隊伍建設，落實思想政治工作的各項措施，適時開展各項有效的政治，抓好黨的組織建設，落實廉政勤政措施。

3、抓好建章建制，搞好內部配套改革，堅持免費車輛簽證把關，搞好查漏補征。

4、經常分析費收任務完成情況，科學地組織費收工作，確保月度、季度、年度的費收計劃到位。

5、負責財務管理，完善財務管理制度，堅持一支筆的審批制度。

6、抓好一班人團結工作，及時解決職工的各種思想問題。

7、完成上門、上路、費收目標（包括上級交給的任務）。

二十九、副所長職責

1、執行黨的各項方針政策，貫徹“兩費”征收政策，協助所長抓好行政業務管理工作。

2、落實“多位一體”新思路，深入開展各項競賽活動，抓好全所文明服務活動。

3、負責行政執法和“三上”稽查具體工作。

4、抓好職工業務和后勤、福利事業，力所能及的解決好職工生活中的實際困難，抓好一般日常事務性工作。

5、完成上門、上路、費收目標及上級領導交辦的其它工作。

三十、所辦公室職責

1、深入實際，調查研究，在正、副所長的領導下抓好精神文明建設和宣傳教育工作，當好領導參謀。

2、負責文件的撰寫及各種文字材料的審核，草擬綜合性工作計劃及總結報告，了解中心工作的進展，貫徹情況，并及時向領導和上級匯報。

3、負責做好行政執法和通訊工作。

4、負責各項來文的保管和處理以及文字打印、報刊郵件收發、檔案管理、通訊設備，公章管理和使用，辦公用品的購買、發放等工作。

5、負責人事、工資、勞保福利、職工教育等工作，處理和接待群眾來信來訪。

6、負責籌備各種會議，安排會務，做好登記，整理紀要，負責各級來客的接待工作。

7、負責單位車輛管理，同時做好值班、保衛、房屋、水電維修等后勤保障工作。

8、完成領導交辦的其它工作。

三十一、所費收科（股）職責

1、認真執行和宣傳養路費征收政策，了解征費政策執行情況，制定堵漏措施，總結推廣征費經驗。

2、負責養路費收入計劃的分解，定期檢查，分析養路費收入計劃的執行情況。

3、負責養路費收入財務管理工作，努力做到“應征不漏”，按時足額上解費款。

4、及時收集、整理養路費原始統計資料，完成各種統計圖表。

5、負責養路費票證管理，嚴格領發和核銷制度。

6、負責微機征費系統的運用和管理。

7、完成領導交辦的共它工作及上門、上路、目標承包任務。

三十二、所財務科（股）職責

1、認真貫徹執行《會計法》，嚴格辦理會計手續，實行會計核算和會計監督，及時向領導提出建議。

2、嚴格執行國家財政制度和財紀紀律，防止坐支，挪用養路費和其它應上繳資金，保護國家財產，同一切違法亂紀行為作斗爭。

3、按照《征稽單位會計核算辦法》規定，認真做好記帳、算帳、報帳工作，做到手續完備，內容真實，帳目清楚，日清月結，帳款相符。

4、按規定對本單位固定資產、低值易耗品、材料進行全面盤點，做到帳帳、帳卡、帳物三相符。

5、定期檢查分析經費計劃，預算執行情況，遵守各項收入制度、費用開支范圍和開支標準，加強經費支出管理，不斷提高財務管理水平。

6、按規定做好會計檔案管理工作，妥善保管會計憑證，帳簿和會計報表。

7、負責組織本所財會人員的培訓和“達標升級”工作。

8、完成領導交辦的其它工作及上門、上路、目標承包任務。

三十三、所審計科（股）職責

1、貫徹執行國家審計法規及時、準確報送各種審計報表。

2、對“兩費”的征收計劃，財務收支計劃、經費預算、會計決策及各種報表，是否真實、正確、合理、合法進行審計監督。

3、對內部控制制度的執行情況進行監督檢查。

4、對嚴重違反征收政策、財經紀律的行為進行專案審計，并提出調查報告。

5、負責檢查落實本所審計結合的整改情況，并寫出執行情況報告。