導語：如何才能寫好一篇書記候選人考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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為進一步完善選人用人機制，發掘、培養復合型項目管理人才，XX年9月28日至29日，XX經理部舉辦了關于項目經理、項目生產經理、項目技術負責人及商務經理四個崗位的公開競聘會。今年的競聘舉辦的非常成功，整個過程公平、公正、公開，嚴格按照公司的相關人求，選擇了四位適合相應崗位的管理人員。本次活動采取個人自薦、民主評議方式競聘上崗，其本實現了預期的目標。通過本次活動的開展，我總結了以下幾個方面的體會，現與各位同仁共同交流，希望能夠拋磚引玉，引出大家的高論。

一、采用靈活多樣的選人用人機制是大勢所趨，實施過程中嚴格把好考核關是真正實現公平、公正的關鍵。

本次競聘活動的主要目的是為了進一步加大競爭性選人用人力度，培養和發掘項目施工管理人才，提高項目生產組織管理水平，促進項目管理工作規范化、高效化，培養復合型項目管理人才。當今社會正處在一個高速發展、競爭激烈的時代，在這樣的一個大背景下，把崗位的競爭引入到我們建筑施工企業，有著非同一般的歷史意義。它對提高我們管理人員的競爭意識，提高應對競爭的能力都將有著積極地推動作用。它將以前領導直接提拔使用，變為公開的選擇，增大了透明度，也使群眾在整個過程中都能夠更加透明地監督整個過程，選擇有能力、素質高的人才，更利于通過競聘上崗人員順利地開展工作。應該說，這種靈活多樣的選人用人機制，將會對我們企業發展起著至關重要的推動作用。

再一個就是嚴格把關。整個競聘活動主要采取考核、競聘的方式。競聘這個環節是公開的，大家都能夠看到參加競聘人員參加演講和答辯的過程，心中都會對參加競聘的人員有個評價。但是考核地封閉的，因此，必須要加強考核這一關的把關，才能夠確保整個競聘活動真正的公平、公正。

二、本次競爭活動，突出了四個亮點，積累了一定的經驗。

本次競聘活動凸顯了四個特點：

一是鼓勵膽小的人積極參與。現實生活中有很多人綜合素質較高，日常工作中表現也較為積極，工作成績可圈可點，而且內心有參與競爭的強烈愿望。但是有部分人卻不不敢參與競爭，出現了患得患失的思想。針對這一現象，經理部對競聘要求、參選范圍做了廣泛的宣傳，并針對部分有畏懼心理的人員，做好了談話動員工作，鼓勵膽小的人積極參與，盡可能地增加候選人名額，進一步擴大了人才挑選范圍。

二是堅持“公開、公平、公正”的原則。對競聘要求、候選人情況、初次競聘確定的人員名單、競聘程序等所有事項均及時公示，放在陽光底下暴曬，主動接受廣大干部職工的監督。特地邀請公司總部領導和紀檢人員參與監督，公平、公正處理一切問題，所有報名人員的資格預審、最后環節的組織審查均有競聘小組成員一起研究，堅決杜絕人情競聘和認為干擾因素，確保了廣大職工干部心服口服。

三是競聘過程更加細致。主要競聘程序有以下幾個步驟：一是候選人資格審查，由競聘工作領導小組成員按照人員資格條件以及競聘崗位要求進行資格評審，最終確定每個崗位不超過10名競聘人員進入答辯階段。二是競聘答辯，所有競聘人員在20分鐘個人陳述之后，進行半結構化面試，將請經理部領導班子成員列席答辯并對競聘人員進行評價。三是無領導小組討論，參加無領導小組討論的人員就給定的題目進行討論決策，現場考察競聘人員的綜合能力。四是根據競聘答辯和無領導小組討論的得分，對每個崗位前3名人選進行考察，包括考察德能勤績廉等所有方面，最終確定1名人選并按規定履行任職程序；其他2名人選列入相應崗位后備。整個競聘程序有民主的評價，有現場對決策管理能力的考核測評，有競爭人員的演講，也有組織對他們的全面考察，較為嚴謹，較好保證了將德才兼備的人員選拔到干部崗位。

四是現場氣氛更加熱烈。由于本次競聘活動組織嚴密，更加注重民主參與，所以現場氣氛非常活躍。在個人陳述環節，一名候選人慷慨陳詞，闡述自己的優勢，結合競聘崗位發表了自己未來的職業設想，舉出了很多創新性地舉措；在答辯環節，評委們提出的問題非常現實，又非常尖銳，希望能夠“難倒競聘者”，而競聘者也是現場發揮，積極謀求更科學、更準確的答案，形成了良好的互動關系；無領導小組討論環節中，各競聘者也是智者見智仁者見仁，針對問題矛盾發表自己的獨特見解，形成了熱烈爭辯、敢說會說的良好氛圍。

三、競聘的組織程序

本次活動的開展，主要遵循以下程序個人報名、資格預審、面試（包括演講、答辯、和經理部領導談話）、組織考察、研究決定、正式聘任。嚴格執行各項程序的目的是為了把不符合條件的人員拒之門外，有利于通過競聘選擇到高素質的人才。

此次公開競聘會本著“公開、公平、公正”的原則，以廣西經理部新開的金源城一期項目做為模擬平臺，由經理部經理萬大勇、書記朱先才、總工胡志勇、副經理張體忠、項管部經理張照、商務部經理廖波及經驗豐富的三位項目經理組成的評委團擔任本次崗位競聘的評審工作。根據競聘者報名情況，通過資格預審，共有項目副經理劉斌、項目總工張克強、綜合工長李松、內業技術杜君子等24名職工報名參與四個崗位的競聘。競聘會設競聘演講、評委提問、選手答辯、評委打分等環節，在現場抽取了演講順序號后，四個崗位的24位競聘參與者按崗位及抽簽順序依次出場進行了精彩的演講和答辯，現場互動熱烈，評委紛紛就專業理論水平、現場實踐能力、溝通協調能力等向競聘者提問，并根據其競聘崗位與選手進行深入辯論，問題涉及甚廣且一個比一個尖銳，競聘者準備充分、沉著冷靜、充分展示了各自的優勢與實力。為了體現公平公正原則，現場完成了評分和統計工作，并公布了四個崗位前三名候選人名單。

四、本次崗位競聘的意義

通過本次競聘活動的開展，不但選拔了適合四個崗位的人才，而且還發現了一批優秀的后備人才隊伍，為今后的發展打下了堅實的人力資源基礎。

篇2

關鍵詞：高校；學生干部；素質；能力；選拔；機制

基金來源：2012年肇慶學院教學改革項目“應用型人才培養模式下的學生干部管理改革與實踐”（項目編號：JGYB201213）研究成果。

G645.5

近年來全國高校招生規模呈擴大趨勢，各高校招生區域也逐漸擴展，高校學生人數的增多和更復雜的區域文化背景使高校的思想政治教育、日常管理和校園文化建設面臨更大壓力，而從事高校學生工作的教師有限，因此，學生干部在學生思政和學生管理工作中的輻射作用愈發明顯。選拔建設一支高素質學生干部隊伍不僅是實現高校思想政治教育隊伍的補充和延伸、增強高校學生管理服務工作的實效性，還能提升高校先M文化的引領示范作用，助力高校高素質應用型人才的培養戰略。所以，作為打造高素質學生干部隊伍的前提和關鍵，必須高度重視學生干部的選拔工作，并建立一套科學完善的選拔機制。

一、高校學生干部素質能力的概念及要求

（一）.高校學生干部

高校學生干部是在高校學生群體中通過選舉、自薦、他人推薦等方式在學生群體中擔任某些職務并從事特定學生管理工作的一類特殊學生身份。他們來自學生，憑借個人的感召力和服務意識引導和服務同學。2006年9月3日下發文件《高校學生千部培養規劃》中明確指明：高校學生干部主要包括黨團組織兼職學生千部、各級學聯和學生會干部、學生社團干部，是學校教育、管理、服務等各項工作在學生中的組織者、協調者和執行者，是學生工作隊伍的重要組成部分，是促進學校改革、發展、穩定的一支重要力量。[1]這不僅明確了高校學生干部的組成成分，也說明了高校學生干部隊伍的重要作用及意義。

（二）.學生干部素質能力

素質能力從管理學和心理學方面解釋也叫勝任力，是潛藏在個體上的一種能力和特質。簡單的說，它可以預測一個人在一般的、常見的情境下和在一個持續的、特定的時期內的行為方式、思維方式，包括工作能力、組織能力、決策能力、應變能力和創新能力等素質，是影響青年成才的一種智能要素。[2]

（三）.高校學生干部素質能力要求

大學生可謂天之驕子，高校學生干部更是大學生中的佼佼者，其素質能力相對于普通大學生來說要更高。在思想政治素質方面，學生干部必須樹立遠大的理想和堅定的信念，必須具備事業心和進取心，必須把握正確的人生觀、價值觀，不僅要能積極協助老師把握同學的思想動態，主動服務同學，用自己的言行舉止引導同學，還要在關鍵時刻能夠站出來、沖上去、拿下來，自覺成為學校加強學生思想政治教育的主要推手。在道德素質方面，作為高校學生干部要有高尚的情操、寬廣的心胸，要能夠正確處理好公私關系，對于普通同學基本要求公私兼顧即可，但學生干部則須先公后私，黨員學生干部則更應當做到大公無私。在文化素質方面，學生干部的引領和示范作用不僅要求其有優秀的學習成績，還要求其具備扎實的哲學修養和廣博的視野，這樣看問題才會更有高度，處理問題才會更有深度。在身體素質方面，由于學生干部要無私地為師生服務，因此要保持健康、良好的身體狀態。在心理素質方面，學生干部要頂得住壓力，經得起誘惑，抗得了挫折，尤其是在面對不斷增多的各類突發事件和變革時，一定要具備較強的心理承受能力。在組織協調能力方面，學生干部則要做到統籌兼顧、，要善于組織各類活動、協調各種關系。在認知表達能力方面，學生干部不但要具有敏銳的觀察力和判斷力，善于發現規律和問題，還要做到“站起來能說、坐下去能寫”。在實踐創新能力方面，學生干部必須具備較強的實踐能力和創新能力，這樣能夠積極主動、開拓創新地開展各項主題活動。

二、高校學生干部素質能力現狀

高校學生干部不僅是學校與學生之間溝通的橋梁與紐帶，還是高校和諧、健康發展的助力者，更是學生思想政治工作的中堅力量。當前高校學生干部背負著萬千期望，被賦予了更多、更大的歷史使命，因此對他們的素質能力要求也越來越高。雖然就高校學生干部培養的發展歷程來看，已經取得了一定得成績，但高校學生干部素質能力的現狀還是不容樂觀，仍存在著很多問題。

（一）.服務奉獻意識不純

高校學生干部中有不少學生政治信念模糊，在工作中缺乏責任心和使命感，沒有遠大的理想和堅定的信念，注重功利講求實惠，沒有端正當學生干部的動機，沒有服務同學的意識，更不注重自身政治素養的提升。

（二）.綜合文化素養不高

學習是學生的首要職責，高校學生干部源自學生，自然也不能例外。當前各高校社團活動豐富多樣，因此許多學生干部不能兼顧工作與學習，出現了“忘我的工作”而忽視了專業課學習的現象，導致專業成績不佳甚至不及格的嚴重后果。專業課都很難兼顧，更不用說涉及與工作相關的諸如哲學、心理學、管理學及計算機技術等知識與技能的學習。

（三）.心理抗壓能力不強

面對越來越多的事物、越來越復雜的關系，很多學生干部不善于自我調節，特別是遇到挫折與困難時，當理想與現實有差距時，他們難以控制情緒，甚至不愿意面對失敗，對失敗的承受能力較弱。還有個別學生干部，因與同學關系處理不當，導致心理壓力過大，而影響其正常的學習與生活。

（四）.組織協調能力欠佳

一些學生干部雖然有很高的積極性，但由于經驗不足，知識結構的不完善，開展工作不得要領和方法，所以效果欠佳；還有一些學生干部在工作中方法單一，不懂變通，不能靈活處理問題，不善于團結協作。

（五）.創新能力動力不足

強烈的創新意識和較強的創造能力，是高素質創造性人才的基本條件，也是新形勢對高校學生干部的基本要求。[3]然而，多數學生干部在工作中缺乏主觀能動性，一味的應付、完成老師或上級學生干部交辦的事情，工作沒有活力，缺少創新性思維。

三、高校學生干部選用存在的問題

當前隨著高等教育的普及和進步，對高校學生干部素質的培養越來越重視，各高校也都基本形成了各自特有的學生干部培養模式、建立了學生干部的培養制度，然而卻忽視了“第一關”――學生干部的選拔，因此在選拔過程中存在著很多問題。

（一）.選拔重視口號和承諾，忽視內在動機

目前在選拔學生干部過程中，大多關注候選人的競聘口號和承諾，而忽視了其競選動機。一些候選人在競選過程中高喊口號、恣意承諾，只為贏得更多選票與更大的支持，但在上任后，不僅把競選時的口號與承諾拋諸腦后，還會為了獲得更多的評先、評獎甚至入黨的機會而絞盡腦汁。這樣的學生干部動機不純，功利心太強，是高校學生干部隊伍中的“蛀蟲”，不僅破壞了學生干部的形象，影響了學生干部的威信，還阻礙了學生干部隊伍的健康發展。

（二）.選拔的形式缺乏創新性

新時期高校教育正向著多元化的角度發展，學生培養也朝著更高要求邁進。為適應多層次、多門類、多學科的高校教育發展進程，選聘的學生干部也基本來源于不同的專業。不同R檔難生在思維方式、評價理念和處事原則上有很大不同。因此，當前的總體的選拔方式和標準就顯得有些講話和單一了。為推動當前多學科、多專業學生干部選聘工作的可持續發展，必須創新選拔形式。

（三）.選拔重表現和成績，忽視個體內涵

目前高校學生干部的選拔形式雖然多樣，但仍然存在教師指定的情況，即使是公開選拔，也存在教師對選拔結果干預并調整的現象，難以實現學生心中真正的民主，缺乏公平競爭的環境。選拔過程中，存在以貌取人、以成績取人、以地域取人、以背景取人、以個人經驗取人的情況，忽視了對學生道德、身體、心理等素質和工作、創新等能力方面的考察，選拔中各階段考核篩選結果的公平性、公正性、公開性有待提高。

（四）.選拔過程經驗主義色彩較濃，主觀性隨意性較強

選拔考核過程中，考評人員以高年級學生干部為主，他們的基本道德素質和綜合能力參差不齊，加之由于缺乏實踐經驗，在選拔新學生干部中他們一般會沿用往屆做法，因此受以往經驗和做法的束縛，創新性不大。此外，由于缺少相關培訓，考評人員對被考評人的考評以主觀的判斷和偏向為主，而不是從被考評人的崗位勝任力出發進行選拔。

（五）.選拔重視印象和檔案材料，缺少個體考察

在學生干部的選拔過程中，由于實際工作存在的局限性，推薦人員和管理人員大多參照學生平時的學習及生活中的印象，甚至高中的檔案記錄來確定候選人。這種做法雖然有一定科學性和可操作性，但缺少對個體進行實際而具體的考察，忽視了大學教育理念、生活方式和管理模式與中學階段的差異性。致使部分學生干部不能勝任其工作，不僅增加了他們的思想負擔，還導致他們心理壓力過大，更有甚者自尊心和自信心都受到全面打擊，造成了極為負面的效果。

四、以素質能力為導向選拔學生干部

（一）.堅持“以德為先”的選拔標準

學生干部是學生中的骨干力量，要在各方面起到先鋒帶頭作用，所以學生干部必須具有高尚的道德情操和堅定的政治立場。在選拔學生干部的過程中要秉持“以德為先”的標準，在眾多候選人中挑選出思想端正、動機單純、淡泊名利、樂于奉獻、勇于擔當、嚴以律己的學生做學生干部，這樣才能保證學生干部隊伍的先進性、純粹性。

（二）.堅持“文化優質”的選拔目標

在選聘學生干部時，不單要考察學生的專業考試成績，還要從多方面考察其文化素養，只有擁有較高文化素養的學生才能在工作中客觀、冷靜的分析，明辨是非真假黑白，準確的做出判斷，自覺抵制各種流言蜚語，才能以史為鑒處理問題。

（三）.堅持“能力上乘”的選拔要求

工作能力是學生干部開展工作的根本。眾所周知，高校里的學生干部承擔著一部分管理職能，要組織各種活動、召開各類會議、協調各方關系，要保證學校各項新規政策的實施與推廣，還要調動廣大同學的積極性，如果不具備一定的組織協調能力、不具備較高的溝通表達能力是很難勝任這些工作的。所以，選聘過程學生干部的過程中要特別注意候選人的工作能力。

（四）.堅持“因人制宜”的選拔原則

在選拔過程中要創新選拔形式，在實際工作中運用選舉法、任命法、組閣法、招聘法、競選法等不同的選拔形式，根據崗位的職能需要再結合學生的性格、愛好、特長等綜合素質能力，選拔出適合該崗位的學生干部。這樣才能最大限度地發揮人才的作用，促進學生干部隊伍的建設，保證人才分配的最優化，避免人才的閑置和浪費。

（五）.堅持“身心健康”的選拔基準

身體是革命的本錢，如果說智能素質的缺乏是次品，品德素質的缺乏是危險品的話，那么身體素質的缺乏則是廢品。[4]這句話說明了擁有健康體魄的基礎性和重要性。高校學生干部更是如此，如果沒有良好的身體素質，怎能在學習之余承擔眾多的管理事務？選拔學生干部將身體素質作為參考的同時，還應注意選拔對象的心理素質。學生干部比普通學生面臨更多的壓力，如果抗壓能力不強、抗挫折能力較弱，則容易產生心理偏差，影響工作效果，更有甚者影響其自身發展。

中華民族的偉大復興需要有強大的人才儲備，而絕大多數高素質人才出自高校。如何選拔高素質學生干部并把他們培養成適應社會發展需要的棟梁之才，已成為高校亟待解決的重要戰略任務之一。因此，以素質為導向創新高校學生干部選拔使用機制，從源頭上提高學生干部隊伍的質量，不僅能促進學生干部的后期發展和培養，還能推動學校對學生進行優化管理等。總之，學生干部隊伍的健康發展，有利于學校領導、老師開展教學管理工作，有利于對學生廣泛開展思想政治教育工作，有利于廣大同學享有更好的幫助和服務。

參考文獻：

[1]陳慧華.高校學生干部概論[M].哈爾濱：哈爾濱工業大學出版社，2000.

[2]趙岳.我國高校學生干部能力素質評價與培養研究[D].青島：青島大學，2012.

[3]賴博熙，劉艷玲.淺談新時期高校學生干部素質與能力的培養[J].遼寧教育行政學院學報，2012（2）.

[4]張元龍.高校優秀學生干部素質要求簡論[J].紹興文理學院學報，2005（1）.

篇3

從“白丁”到“官吏”，“農民工”楊宗用了近9個月時間。

這得益于德昌這座小縣城選拔干部的創新嘗試。2011年3月中旬，經過筆試、民意調查、情景模擬測試重重環節的考察與淘汰，來自德昌茨達鄉新勝村的楊宗，在大陸槽鄉人代會獲得全票通過，由此正式當選該鄉副鄉長，成為當地首位從農民工直接票選上位的副科級官員。而他也正努力適應從農民工到鄉鎮干部的角色轉變。

小縣城的新鮮事

2010年7月5日，一則“公開選撥鄉鎮領導干部”的公告成為當地人熱議的話題。值得注意的是，此次候選的正、副科級鄉鎮領導干部十個職位中，有一個是專門針對德昌籍在外務工或返鄉創業人才設立的，具有連續2年以上打工經歷的德昌籍農民工及符合條件、具備資格的創業人員，首次被納入“候選資格”之列。

據德昌縣委組織部干部一股股長鄭祥兆介紹，德昌縣雖然只有二十余萬人口，每年外出務工的人數也會上萬。受到“遂寧經驗”的啟發，縣委組織部領導也有了類似的想法。外出務工的農民工中，他們有一定的社會實踐經驗，有很多人正是鄉鎮工作所需要的人才，所以考慮從體制外公選一部分干部。

經過討論和籌備，縣委常委會研究決定，成立公選領導小組，負責整個公選的具體事宜，由縣委常委、組織部部長楊康擔任組長，縣紀委副書記、監察局局長楊勇等任副組長。

楊康表示，德昌縣當前正在著力抓工業發展，而黨政機關中，正好缺少管理方面的人才。因此，縣委特意拿出一個名額，希望通過“公選”方式，選一位“工業管理能人”出來，負責發展工業。

為了讓更多的潛在候選者知曉公選信息，除了第一時間在互聯網上以外，組織部工作人員還在鬧市區張貼公告，通過電視臺、廣播電臺“廣而告之”，還給各鄉鎮發文通知，要求進行宣傳。

前來咨詢、打聽的人一度擠滿了報名處的小小辦公室。躍躍欲試者絡繹不絕，其中也包括茨達鄉的楊宗。

楊宗出身普通的農民家庭，2001年，從原自貢高等專科學校畢業后，他成為宜賓金川電子有限責任公司的一名技術員，后調至成都，主要負責生產管理，需要跟蹤每個訂單材料的準備，計劃的落實，產品質量和成本的控制，保證生產有序進行。

2008年，楊宗的母親突然癱瘓在床，為了照顧家庭，楊宗告別成都，回到闊別已久的故鄉，重新當了農民。

“作為我內心來說，我原來是在企業工作的。”楊宗并不諱言報名動機的“功利性”，他說帶領三百個工人一年能創造四千萬產值，而同樣數量的農民，一年創造的產值要低得多，可是當地并沒有合適于他的企業。

電視上播放的公選公告，無疑給他帶來一條新出路的希望。“本身我對于時政也比較感興趣，而且基于我當時的實際情況，如果有機會進入公務員系統，還是很不錯的。”

由于在外多年，楊宗對德昌縣城并不熟悉，也幾乎未接觸過縣政府。某天，一番考慮后，他終于走進縣委大院，卻誤走到人事局。他問組織部在哪里，工作人員告訴給他，說是斜對面的三樓。“可能如果當時工作人員態度差一些，我都沒有勇氣再報名參加考試了。”楊宗笑笑說。

過五關斬六將

“農民工中選鄉長”，這在小縣城德昌畢竟是件新鮮事，起初持懷疑態度的民眾并非少數。在德昌一個本地論壇，討論起此次公選，有網友不屑，認為“公選有多半是錢和關系”。也有網民希望此次公選，是為平民精英升遷開的一道門，而不是門縫。

根據公告中已經公布的選拔方案，此次公選有筆試、民意調查、體檢、面試等若干環節，針對不同性質崗位而有所差別。

“農民工公選，跟其它職位不太一樣。我們的程序還要更復雜一些，先筆試，然后搞民意調查，體檢，再開展情景模擬測試，之后是考察，對于農民工，我們還派專人去他們務工地進行外調，核實上報的資料是否真實，務工期間的表現情況。崗位能力認定環節上，我們把人員放到鄉鎮崗位上工作2~3個月之后再經過一輪面試，淘汰一批。經過這些程序后，把剩下的候選人名單交到鄉上，選舉通過才最終有效。楊宗的脫穎而出，可以說非常不容易。”鄭祥兆說。

為了確保選拔的公平與公正性，此次公選由德昌縣紀委全程進行監督。縣監察局局長楊勇表示，報考人員的名單確定后，紀委要復核有無受過黨紀政紀處分，有無違反相關規定行為，并將結果反饋給組織部。

“比如有個村社干部報考，當時選舉村民委員會的時候他沒有當選，后來是任命的，已經干了三年了，因此他實際上并不符合規定，因為村民委員會必須由村民直接選舉，鄉里直接指派任命，實際上是不合法的程序，所以就把他的資格取消了。”楊勇說。

楊勇還告訴CCN記者，組織部亦有工作人員報名參加了此次公選，領導小組對他采取了嚴格的回避原則，而他在前幾輪的環節中就落選了。

出筆試考題也是紀委監督的重要環節。本次公選的考試試卷由涼山州組織部出題，由紀委派專人，同組織部工作人員一并取回試卷，并在考試前晚放入機要科密封封存。

筆試按高考規格嚴格監考。考試結束后，工作人員用線將考卷姓名處統一裝訂好，再有紀委和組織部人員試卷送回州組織部，進行閱卷評分。

面試環節同樣如此。情景模擬測試及二次面試的主考官均來自全州的各縣委組織部，有資格的人員進行統一培訓后，由電腦隨機選取七個考官。

楊宗回憶說，考題還是很切合實際，很具操作性的。比如有道題是“如果你所在的鄉鎮發生泥石流，你作為分管的鄉鎮領導，將如何組織、開展救災？”還有“在山西的某個地方，因為強制拆遷導致拆遷戶自焚，你是咋個認識的，得到哪些啟示，你覺得應該怎么做？”

公選期間，連續多天晚上，德昌新聞結束后，電視臺會播放一至兩位考生現場答題的錄像。

“紀委當然要監督，但社會監督才是最關鍵的，我們說了不算，群眾認為里面沒有暗箱操作才最重要。”楊勇說。

另外值得一提的是，兩場面試現場均有幾十位“觀摩員”在場。他們部分是組織部邀請的人大代表、前幾輪被淘汰的考生等，更多則是由民眾自愿報名參與。

林彰宏是德昌縣鐵爐鄉政府的一名文書，他也報名參加了此次公選，但在首輪面試后被淘汰，組織部邀請他觀摩了第二次面試。

“我覺得這次公選還是比較公正的。之前面試時，我們鄉有人抽調到縣里參加公選工作，面試前一晚，我記不清幾點開始了，就想問他早上是幾點開始面試，但手機打不通，后來才知道組織部所有相關人員的手機都無法接通。”林彰宏說。

每個環節結束后，公選領導小組都會將進入下一環節人員名單和每階段成績在網上和鬧市區進行公示，并公布了舉報電話。楊勇向CCN記者透露，通過他們的監督，從開始到最后每個環節，都堅持了公平公正的原則，到目前為止實現了零投訴。

民意的考量

與以往的內部走訪不同，此次德昌縣公選還首次進行了民意調查的嘗試。

筆試結束后，按筆試成績從高到低以1：4的比例確定進入民意調查環節人選。組織部委托統計局作為第三方，負責調查的具體事宜。

接到任務后，德昌縣統計局局長楊曉主持了測評方案的設計。

統計局副局長何健說，初步測評方案出爐后，為了提高準確性，他們和涼山州社情民意調查中心、國家統計局涼山調查隊的業務領導反復討論，再和組織部協調，討論實施細則等，如問卷中有些問題的提法是不是合理，是不是通俗易懂等等。

民意調查以問卷調查的形式進行，問卷涉及候選者的政治修養、思想品德、家庭生活、社會交往四個方面。

結合候選者的實際情況，統計局采用了“多階段、整群、分層”的抽樣方法。多階段和分層指的是，候選者所在鄉鎮領導干部必須要參與，所在村的村干部要來，到了村社一級，被調查者要從比較熟悉考生的鄰居中隨機抽樣。有些單位，像組織部，只有17個工作人員，這種情況就必須進行全員調查（整群）的方式。

2010年9月15至16日，統計局派出事先經過培訓的工作人員，分成四組，每組兩人，開展調查工作。要在兩天內跑遍各個鄉鎮，工作量還是相當大的。“本來我提出調查時間為4至5天，但組織部、紀委從保密性考慮，認為時間太長了。”楊曉說。

調查組都是在確定做調查的前一天晚上，臨時通知被調查的鄉鎮和單位負責人。下鄉調查時先由鄉鎮干部通知有關人員到鄉政府或者附近的學校集中。首先是出示調查員證，接著念致調查人員的一封信，解釋為何要做這個調查，是從基層人員直接公選干部，要求大家客觀回答問題。

調查時，按既定方案抽出被調查者。如被調查者因文化水平原因，有個別題目不理解意思，工作人員可以解釋，但不能引導被調查者勾選答案。

整個調查過程中，調查組工作人員并不會與楊宗他們見面。楊宗在民意調查的環節拿到了滿分（10分）的成績。“這個娃我們看著他長大的，平時回來對我們很尊重。她的媽癱瘓在屋里，好幾年了，他工作不要了，回來（照顧），很有孝道，所以她媽現在還在。再有從來沒聽過他跟誰打架斗毆，所以我認為這個娃的德是有的。”楊宗家一墻之隔的鄰居廖文明（音）說。

民意調查結束一段時間后，統計局就調查過程有沒有違背程序，回答問題時有無被提示等情形等進行了事后的質量調查。

用實踐檢驗才干

增加崗位能力鍛煉環節，也是此次德昌縣公選的一大特色。

“以前很多公選干部只會考不會干。筆試只有兩個小時，面試也就幾十分鐘，就決定了要不要留用，不是太合理。通過崗位能力鍛煉，對農村有感性認識，對農民有感情基礎，就對實際操作有一定好處和幫助。”鄭祥兆說。

“選擇地點是我們考慮的主要問題，因為德昌縣比較小，確實涉及到回避的問題，所以他（候選者）的出生地，主要親屬所在地都要避免。”紀委副書記楊勇說。

2010年11月到次年2月期間，楊宗與其他幾名候選者，分別到德昌縣麻栗鄉、德州鎮、永郎鎮進行實踐鍛煉。

筆試和面試還可以準備，但實際工作中遇到的問題則是千奇百怪的。比如一位村民因修路有些泥土掉到了他的祖墳周圍，認為破壞了他家風水而索賠十萬元，楊宗經過數次走訪，終于將問題妥善解決。

“大的道理要說清楚，其次要從情感上溝通，讓他覺得你是可以信任的人，當然前提是要真心地站在農民的利益為他著想，農民很在意你尊不尊重他。”楊宗覺得，崗位能力鍛煉對他更好地適應鄉鎮工作，確實起到了很大的作用。

最終，楊宗以微弱優勢勝出。一路走過來，楊宗有了更深的體會和想法。他覺得農民是單打獨斗，因此比不過工業，而企業這種組織形式和組織建筑決定了它的社會貢獻和社會價值更大。

談到上任這幾年的工作計劃和構想，楊宗表示有著很多美好的憧憬。

在當地，農民家的生豬是在山上放養的，這種豬的豬肉肉質很好。楊宗設想，能否采用滴灌技術等種植牧草，使這種放養豬的生產達到一定規模，然后找成都做宣傳推廣的公司，用最直接有效的方式向外界推廣……

“當然這些還只是想法，實際操作起來還有難度。”楊宗笑笑說。

楊宗說，他并不是最優秀的，農民工還有很多比他更優秀的，他也希望農民工也能更多像他有這樣的機會，把農民工邊緣化這種情況有所改變。

“改善農民工政治待遇，可以更好地保障其經濟權益。讓農民工參政議政，將更加有利于反映社會各方面意見和訴求，推動社會和諧發展。”清華大學社會學專家孫士娜強調，其更深遠的意義在于，給今后的選拔任用干部工作以全新的啟迪。

篇4

年以來，在局黨組的領導下，我股室努力轉變工作作風，不斷提高加強服務意識，積極協調配合局機關股室和上級機關、區直相關部門，認真完成各項工作任務。現將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。

一、主要工作及完成情況

人事股的主要職責是負責局機關及所屬單位的人事、勞動工資、年度考核、機構編制管理、表彰獎勵、人事檔案管理等工作；指導制定教育系統中長期人才發展規劃；負責教師資格認定的管理和中小學教師專業技術職務評審推薦工作；規劃并指導教育行政管理人員及所屬各級各類學校校長隊伍建設和培訓工作；指導全區各級各類學校內部人事與分配制度改革；指導各類師范類畢業生就業，并負責畢業生檔案管理、辦理就業報到手續。

今年以來，我們主要做了以下工作：

一月份：

1、在人事部門的指導下，完成了年度的職稱評定的全部工作。年我區教育系統共評定通過了25名中學高級教師，30名中學一級教師，40名小學高級教師，以及124初級職稱，共219人的信息上報到職稱數據庫。

2、在人事部門的統一指導下，完成了年的人事年度報表上報工作。人事年報工作如果簡單理解，就是數字的堆砌，但實質上作為國家每年人事政策與工資政策制定的依據，具有重要的意義。對此，我們本著“嚴肅認真，力求準確”的原則，對全區教育系統43個單位、4000多個人員的十多萬個數據進行整理分析統計匯總，并與上年度的數據進行參照對比后，及時準確上報。

3、根據區政府與局黨組的研究意見，積極宣傳并落實義務教育學校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位“實事求是，務必準確”，反復兩次審核了義務教育學校3419名教師的績效工資標準，保證了績效工資的及時發放，促進了全區教育大局的穩定。

二月份：

1、在局黨組的領導下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成8個考核小組，完成了年度的3823名教職工的年度考核工作。

2、按照省教育廳的通知精神，對3名特困優秀教師進行了春節慰問工作，把每人500元的慰問金及時送至特困優秀教師家中。

三月份：

根據局黨組的統一安排，配合相關股室，做好新學期的開學準備工作與安全活動月的檢查工作，3次到所承包的5所學校進行檢查督導。

四月份：

1、按照市局統一安排，經局黨組同意，選派5名中學正副校長參加了中學校長任職資格培訓。

2、根據區人事部門的統一安排，完成了年通過專業技術評定的219位教師聘任呈報工作。截止到6月底，438本任職資格證書與聘任證書已全部打印、填寫、發放完畢。

五月份

1、按照省教師資格管理中心的統一安排，對轄區內的2所大專以上院校的師范教育專業的應屆畢業生進行了教師資格認定的報名與資格審查工作。截止到7月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認定共通過897人，897本認定證書均打印、填寫、發放完畢，認定數據按時上報國家教師資格認定中心數據庫。

2、按照區編委的統一部署，經局黨組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時上報。

六月份

1、按照局黨組的研究意見，配合區財政部門與局計財股，再次對義務教育學校在職在崗教師進行人員審核，確保績效工資的及時準確發放。

2、經局黨組研究，會同區教師進修學校，舉辦了全區小學校長第五期的任職資格培訓，共培訓小學正、副校長54名。培訓已于7月中旬結束，培訓結果與考核數據已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。

七月份

1、按照區政府統一部署，及時完成了全區3757名教職工的各種情況的工資晉升工作。特別是下旬的義務教育學校的績效工資的增加與非義務教育單位預增發津補貼的增加，在局黨組的領導下，雖然時間緊，任務重，人員情況復雜，想法不一，仍按時完成了工作，保證了大局的穩定。

2、在局領導的親自參與下，召開座談會，對-學年度的支教情況進行調查了解，并依據173名支教教師的支教鑒定打印發放了支教證書。

3、經局黨組研究，會同區教師進修學校，對我區人事部門新招聘的30名教師進行了新教師崗前培訓。培訓已于8月上旬結束，培訓結果與考核數據已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。

4、按照省市秋季教師資格認定的統一安排，下旬開展了面向社會的教師資格認定報名工作。截止至8月初，報名工作已全部結束，1700多人的報名信息已上報至市局，報名費用與收費票據已交至計財股，八月份

1、制定并傳達下發了年優秀教師評先通知。

2、制定并傳達了-2011學年度的支教工作計劃。

3、對43個單位244位教師的專業技術職務變動逐一進行了調整，調整結果與相關證明材料已報送區職稱管理辦公室，相關數據已歸入職稱管理數據庫。

當前開展的工作：

1、在評先工作領導小級的領導下，收集整理匯總優秀教師評選材料，并對評選結果進行審核。

2、在局黨組的領導下，落實新學年的支教工作計劃。

3、在局黨組的領導下，與人事部門結合，制定特級教師的評選方案，向省廳推薦特級教師候選人。

此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學習與研討活動，并配合其他股室完成了其他各項工作任務。

二、存在問題與整改措施

1、由于工作繁多，事務繁瑣，涉及面廣，情況復雜，工作中有時有拖沓疲怠和處理問題簡單煩躁的現象。網上曾經有反映我們工作態度不好、工作時間玩游戲的貼子。對此，我們股室高度重視。針對這一問題，召開了專題會，股室每個成員都深刻地反省了自己的言行，對人事股工作的性質與影響進行了重新認識，堅定了把為廣大教師服務放在第一位的意識，認真轉變工作作風，改善工作態度，努力提高工作效率。

2、針對網上還有反映我們股室有吃拿卡要現象的帖子。我們又一次召開了股室會，每人都深刻地檢討自己，并形成統一認識：正確對待網絡上的反映，“有則改之，無則加勉”，把這些負面反映，當作警鐘，時時常鳴，以鞭策促進我們的工作，并誠心歡迎接受各方面的監督與檢查。

3、深入基層調研不夠，特別是到教學一線少，忙于日常事務多。今后，我們將努力克服不足，創造性地開展工作，加強學習，加強調研，深入一線，了解廣大教師對人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科學性、針對性與實踐性。

三、對人事工作的體會

人事股是局機關與廣大教師聯系最多，關系最密切的一個股室，涉及評先評優、職稱評定、工資分配、支教分配、人員調整、年度考核等工作，都是教育上的熱點、焦點、難點，牽涉到廣大教師的切身利益，被很多人認為是有職有權，因此人事股也成為最受關注的股室。人事股的工作作風、工作態度與個人言行，直接影響著教育形象與局黨組威信的樹立。對此我們有深刻的認識和體會。

在工作實踐中，我們還深刻認識到，人事工作不光要會做，更要會思考，對熱點、焦點、難點問題更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后給局領導提供好信息，當好參謀，更要擺正位置，不越權，不越位，不折不扣地執行好黨組的每一項決策。

另外，在執行教育局黨組工作決策和落實文件精神與各種規章要求時，必須要堅持原則，全力執行。特別是當面對各種繁雜的人際關系與各種壓力和誘惑時，堅持原則，公平公正，是不可逾越的底線。原則是剛性的，當然在執行過程中還要講柔性。具體到每一件事、每一位教師的特殊情況，在堅持原則的前提下，體現人性化服務，做到耐心、細致、熱情、縝密，以求得教師對人事政策的了解，對人事工作的理解。

以上述職述廉有不到之處，請大家多提批評意見。

機關單位領導述職報告5則（縣檢察院領導班子述職報告）

反貪工作：立案8案8人，大要案率86%，已完成全年立案任務，偵結、及判決率均達100%。查辦賄賂犯罪人數占86%，比立案基數多立案4人，協查外地案件50件。所辦案件全部落實了同步錄音錄像，實行了電子筆錄，確保了辦案安全。

瀆檢工作：立案2案4人，偵結率、率、判決率均達100%，其中被省院評為“優秀案例”1件。被各級轉發調研文章和專題共6篇。

偵監工作：批捕92案113人；辦理立案監督案件20件，已做判決14件；發書面糾正違法通知書22件，檢察建議11件，取得了良好的法律效果。嚴打期間，把重特大刑事犯罪案件做為打擊重點，做到從重從快，及時化解社會矛盾沖突，創造良好的社會治安環境。

公訴工作：共受理公安移送審查154案285人，提起公訴131案210人，受理自偵部門移送審查13案15人，提起公訴13案15人，追訴21人。奧運安保期間，在人員緊張的情況下，確保了業務工作的正常開展。

監所工作：羈押各類犯罪嫌疑人293名，向監管機關提出口頭建議42次，書面檢察建議16份，清除事故隱患3起。對全縣135名監外執行罪犯進行考察，提出建議6份。協助市院初查案件1件。奧運安保期間，加強預防，做好安全教育和防范工作，駐所人員多次對加強奧運期間監管場所安全保衛工作提出建議。開展安全與人性化管理教育13次，保障了在押人員的合法權益，初查看守所在押人員舉報公安機關辦案人員私自提取扣押的銀行卡現金一案。

控申工作：共接待群眾來訪101人次，來信43件，初查7件，移送立案2件，平息集體訪1件。辦理上級交辦案件4件，全部按期按要求上報了辦理結果。嚴格落實首辦責任制和檢察長接待日制度，確保了奧運安保期間未出現涉檢越級、進京赴省上訪案件。

民行工作：受理41件，立案38件，經審查，再審檢察建議15件，支持17件，抗訴4件（含去年1件），改判1件，調解2件。在保護國有資產專項活動中，為農村信用聯合社追加不良貸款30余萬元。奧運安保期間，積極做好當事人雙方的和解工作，化解了矛盾，維護了穩定。

預防工作：進行法制教育專題講座13次，發出針對性檢察建議1份，參加重大工程招投標10余次。開展了“預防新型農村合作醫療領域職務犯罪”專項活動，對全縣新型農村合作醫療基金的管理使用情況進行了預防調查，寫出有價值的調查報告一份，受到了縣委和市院預防處領導的高度肯定，縣委書記盧援助并對此做出重要批示。撰寫各類稿件30余篇，其中被中央級采用17篇。

人民監督員工作：監督“五種情形”案件1件，給人民監督員訂閱報刊、雜志500多份，組織人民監督員考察學習活動3次，做到了定期向人民監督員通報檢察工作。發表各類稿件5篇。

檢察調研宣傳信息工作：進一步完善了《調研宣傳信息工作實施辦法》。共被各級采用300多篇，其中國家級118多篇，省級84多篇，市級90篇，完成專題調研19篇。奧運安保期間，積極參與了上級院組織的“關于加強法律監督”、“深化內部監督制約”工作方案的研究。

技術工作：狠抓規范化管理，保障了信息網絡系統、視頻會議系統和專線電話安全暢通，按上級院要求在互聯網上建立了本院外網網站，完成了警務區和監所監控技術改造，做到了各項技術服務保障工作到位。

法警工作：實行了編隊管理，成立了特勤聯動大隊，創建了協調聯動機制，奧運安保期間制定了突發事件應急制度。6月份，積極籌備并參加了全省標桿警隊的遴選活動，最后以全省檢查驗收排名第一的優勢，順利通過了省院的標桿警隊遴選。8月份，在我院召開的全市檢察機關“司法警察規范化管理暨爭創編隊管理示范單位、奧運安保動員會”，促使全市司法警察隊伍增強了凝聚力、提高了戰斗力。

機關單位領導述職報告5則（國稅局領導述職報告）

今年以來，在區局黨組的親切關懷和直接領導下，踐行“三個代表”重要思想，認真按上級局的布置執行政策。圍繞組織收入這個中心，夯實管理基礎，實施科學化、精細化管理。打牢稅收工作基礎，在鞏固、完善、提高、創新中推進整體工作。以“征管改革有新路，隊伍素質有提高，精神文明上水平，綜合治理保安全”的指導思想。團結一致，齊心共事，形成人人有責任、人人擔責任、人人有動力。在大明宮遺址拆遷，稅源減少的情況下，努力拼搏挖掘稅源，撿好西瓜不丟芝麻，各項指標達到了預定目標。

一、基本情況：

（一）、團結協作，同舟共濟，領導班子戰斗力不斷增強

，黨支部領導班子堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，以創新和發展統攬全局，團結協作，真抓實干，充分發揮班子的整體效能，班子戰斗力得到了不斷增強。以落實黨風廉政建設責任制為重點，把廉潔從政作為推動各項工作的重要保證，著重在抓學習、抓組織、抓團結、抓檢查上下功夫，取得了一定成效，營造了廉潔清明的政務環境。

一、抓學習，思想認識到位。

黨支部堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，把學習擺在首要位置,認真學習黨的大、屆三中全會精神，提高領導班子政策理論水平和把握大局能力。注重向社會實踐學習，向基參加民主評議，接受干部群眾的評議和監督。

三、抓班子團結，凝聚人心到位

團結出凝聚力、出生產力，團結出人才、出效益。沒有團結就沒有穩定，就沒有發展。我們支部領導班子對團結有著深刻的認識，能夠正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己。靠感情凝聚人，靠真誠團結人，靠奮斗求發展。能夠正確處理領導班子成員之間的關系。大事講原則，小事講風格，嚴于律己，寬以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互幫助。堅持黨性原則，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，使我辦領導班子凝聚力和戰斗力明顯增強。

四、抓檢查考核，監督追究到位。

認真組織黨風廉政建設責任制實施情況考核檢查，在方法上，采取自查自評的方式，廣開渠道，廣拓言路，提高準確性；在考核結果上，及時通報，進行反饋，并將其作為黨員干部個人推薦使用的依據，維護嚴肅性。

（二）、突出中心工作，圓滿完成稅收任務。

針對今年稅收任務增幅較大的情況，我們不斷完善責任區管理制度，通過加大電子評定稅、多元化申報、所得稅匯算、納稅評估、清理漏征漏管戶的工作力度，圓滿的完成了年度稅收任務。截至11月12日，共組織稅收收入萬元，提前兩個月完成全年任務，超計劃完成多萬元，預計到年底超額完成萬元左右。

員參加民主評議，接受干部群眾的評議和監督。

三、抓班子團結，凝聚人心到位

團結出凝聚力、出生產力，團結出人才、出效益。沒有團結就沒有穩定，就沒有發展。我們支部領導班子對團結有著深刻的認識，能夠正確對待組織，正確對待群眾，正確對待自己。靠感情凝聚人，靠真誠團結人，靠奮斗求發展。能夠正確處理領導班子成員之間的關系。大事講原則，小事講風格，嚴于律己，寬以待人，相互尊重，相互信任，相互支持，相互理解，相互幫助。堅持黨性原則，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，使我辦領導班子凝聚力和戰斗力明顯增強。

四、抓檢查考核，監督追究到位。

認真組織黨風廉政建設責任制實施情況考核檢查，在方法上，采取自查自評的方式，廣開渠道，廣拓言路，提高準確性；在考核結果上，及時通報，進行反饋，并將其作為黨員干部個人推薦使用的依據，維護嚴肅性。

（二）、突出中心工作，圓滿完成稅收任務。

針對今年稅收任務增幅較大的情況，我們不斷完善責任區管理制度，通過加大電子評定稅、多元化申報、所得稅匯算、納稅評估、清理漏征漏管戶的工作力度，圓滿的完成了年度稅收任務。截至11月12日，共組織稅收收入萬元，提前兩個月完成全年任務，超計劃完成多萬元，預計到年底超額完成萬元左右。

機關單位領導述職報告5則（園林局述職報告）

我局在市委、市政府及建設局黨委的正確領導下，以“解放思想、創業創新”大討論活動為契機，緊緊圍繞鞏固提升國家園林城市成果建設、著力改善人居環境這一工作目標，從“抓隊伍、抓管理、抓建設、抓養護”入手，狠抓城市園林綠化建設和管理，大力推進機關效能建設，圓滿地完成了各項作目標任務。

一、工作情況

（一）、以“解放思想、創業創新”大討論為契機，抓好隊伍建設

我局專門成立了“解放思想、創業創新”大討論活動領導小組，召開了動員大會，制定了詳細的學習討論計劃，分三個階段實施。通過學習討論，找出了五個方面的問題：

一是觀念滯后，滿足和安于現狀。

二是缺乏大園林觀念，缺乏做大做強做精做細的措施和計劃。

三是人才與快速發展的園林事業不相適應。

四是現行組織機構嚴重制約園林的發展和壯大。

五是綠化管理養護體制市場化力度不大。

針對以上問題我局提出了“更新觀念，突破瓶頸，創新引領園林綠化工作新潮流”重點調研課題。明確了園林發展的目標與方向，增強了創業創新、科學發展的緊迫感和使命感。

在大討論活動的基礎上，結合民主評議基層站所、機關科室的活動，我局推出了勤政廉政承諾，實行了政務財務公開制度，制定和完善了崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、ab崗工作制、失職追究制、否定報備制、一次性告知制及工作人員接聽電話規定等相關制度，用制度規范行為，改進服務方式，強化服務功能，提高辦事效率。杜絕了辦事馬虎、效率低下、推諉扯皮等現象。積極推行便民利民新舉措，建立健全行風建設長效機制，對外公布監督電話及投訴電話，對群眾反映的問題及時處理，詳細記錄，認真整改。全年共落實書面回復、答復共計23余篇。有力地促進了干部職工隊伍建設。

（二）、鞏固和深化創建創園工作

1、認真落實園林綠化工程建設任務

度，共完成了8項工程建設任務，在建5項，共栽植喬木8630株、灌木141萬余株、水生植物1萬余株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮鋪設4.2萬平方米。

（1）、重點工程。江濱綠廊（東青溪—37省道）沿江景觀工程前期工作正在進行中；江城市防洪堤綠化工程（新義中路—南環路）工程，石灰場—江大橋段除構造物裝飾、局部鋪裝和部分地被外已基本完成,計栽植喬木2400株、灌木62萬株、雷竹5600株、慈孝竹1300株，草皮1萬平方米；石灰場—凌波大橋段，待拆遷和新義中路箱涵施工等完工后，再行施工。

（2）、創建整治和一般零星工程。度共完成：雞鳴山公園續建工程，春節鮮花布展工程，文博會、夏季、國慶節等四季鮮花布展工程，義博會鮮花布展工程，城南河（現代公寓前面）水體綠化工程，南環路中間綠化帶改造工程（篁園路—青口圓盤），銀海路（城中路—商博路）綠化，西城路（交警大隊對面）道路邊側綠化工程等8項工程。

在建工程為4項：釣魚磯山體改造工程，工程合同價為350萬元，改造面積3.4萬平方米，現已完成總工程量的30%，已植喬木150株、灌木2萬株；城東河（北城路—潘塘水庫、雪峰路—宗澤路）綠化工程，工程合同價為67萬元，綠化面積約2.6公頃，現已完成總工程量的30%，種植喬木326株；商博路綠化工程，工程合同價為70.89萬元，綠化面積約1萬平方米，工程進度為85%，已植喬木241株、灌木12萬株，剩余工程量待具備施工條件后再行施工；西城路（老開關廠段）綠化工程，工程合同價為29.03萬元，綠化面積約8000平方米，因建設小區居民要求對現存土方安全隱患進行變更調整，工程暫停施工，待變更手續辦理后復工建設。

前期準備工程為5項：小烏山生態林地一期工程，一期工程概算投資約2773萬元，占地約36.2公頃，現已完成施工圖修改，進行工程量清單編制；駱賓王公園側門工程、賓王廣場、孝子祠公園：駱賓王公園側門工程投資約280萬元，賓王廣場、孝子祠公園改造工程投資約490萬元，現已基本完成施工圖設計，工程概算送財政局審核；南環路防護林工程（經發大道—青口圓盤），工程投資約600萬元，工程建設面積約10.8公頃，現已基本完成施工圖設計，工程概算送財政局審核；梅湖會展中心、芳草地增彩工程、雞鳴山公園面層鋪裝工程，梅湖會展中心、芳草地增彩工程預算價為295萬元，已完成工程招標，雞鳴山公園面層鋪裝工程預算價為97萬元，因投標單位報價均超過預算，需調整預算后重新招標；江濱綠廊西側（商博橋—37省道）綠化工程，工程建設面積約7.6公頃，目前正在進行方案設計。

（3）、組織驗收和移交工作已完成初驗的項目：機場路東側（丹溪路—0+300）綠化工程、江濱綠廊游步道貫通工程。

已完成養護期中期驗收的項目：07城區增綠工程一、二、五標，創園綠化整治工程一、二、三標，駱賓王創園工程。

機關單位領導述職報告5則（法院執行局副局長述職報告）

我自年年元月到執行局工作以來，在院領導的關心和支持下，在相關庭室隊的大力配合下，團結全局新老同志，振作精神，埋頭苦干，努力開創全縣執行工作新局面。根據要求，現將三年來的工作、思想情況簡要報告如下：

一、立足本職，務實不務虛。

審判工作解決的是當事人的訴求爭議，執行工作解決的是當事人的權益實現。權益實現不了，裁判文書只能是一紙空文。所以，執行工作的重要性不言而喻。而被執行人的情況則是千差萬別，故而要做好執行工作，不僅需要全面扎實的法律專業知識，不僅需要執行法官內心牢固樹立“司法為民”的執法理念，而且還需要執行法官豐富的工作經驗，靈活的協調能力，甚至有時候還需要有向弱者伸出援助之手的樸實情感。作為一名執行法官，我捫心自問：我做到了嗎？我做到了多少？

年年年的三年里，我共辦理各類執行案件102件（包括清理執行積案12件），其中年年18件，年29件，年43件。案件涉及婚姻家庭、借款及民間借貸、道路交通事故賠償、人身權、合同買賣及加工承攬、刑事附帶民事賠償、勞動報酬糾紛等諸多方面，涉案標的金額200多萬元，綜合結案率達80%以上。在執行案件過程中，堅持依法、公正、文明的執行原則自不必說，重要的是我注意區分案件的不同類型，具體問題具體分析，針對不同案件制定不同的執行方案，采取不同的執行措施。對那些有履行能力拒不履行的被執行人，果斷采取強制手段，堅決維護生效法律文書的權威和申請執行人的合法權利。如我辦理的申請執行人李群和被執行人劉發云人身權糾紛一案，執行標的6000元。被執行人家庭條件尚好，并購置有挖掘機，但卻對幾千元賠償款無動于衷。經多次勸說無效后，依法對其采取拘留罰款措施，給被執行人及其家人上了一堂法制教育課，當然，本案得以順利執行。對那些涉及農民工利益的案件，更是確保在最短時間內為他們追回欠款，以守住基層農民生活生存的底線。如我辦理的申請執行人壽縣茶庵鎮人民政府和被執行人霍邱縣育才建筑安裝公司建設工程合同糾紛一案，執行標的20余萬元。這20多萬元是被執行人拖欠當地農民工修路的工程款，因此在當地產生了不良影響。鑒于被執行人人去樓空，我們在霍邱縣法院執行局同志的鼎力協助下，幾乎查遍了霍邱縣城區的每個金融機構，功夫不負有心人，最后終于在一家銀行查到被執行人掛在教育經費名下的一筆臨時11萬元轉賬資金。

我們及時與銀行工作人員溝通，動情曉理，終使這筆錢款成功打進本院賬戶，該案受到茶庵鎮黨委政府的高度評價。對那些涉及醫患糾紛的敏感案件，我不是簡單地一執了之，既要考慮到患者拿回賠償款的焦急心理和迫切愿望，也要考慮到醫療機構工作秩序的正常運轉。如我辦理的申請執行人戚士力與被執行人淮南市新華醫療集團新華醫院醫療事故賠償糾紛一案，執行標的10萬余元。在查詢被執行人的存款賬戶時，被執行人得到消息，主動和我們取得聯系，說明賬戶內資金系醫院購買設備專用，請求不要扣劃，表示愿意自動履行。后經協調，被執行人于次日來我局一次性將賠償款全額繳清，醫患雙方消除了對立情緒，握手言和。對那些被執行人財產在外地的案件，我一直提示自己要設身處地從申請執行人的角度思考解決問題，堅持正確的群眾觀念，那就是把群眾根本利益作為出發點，盡量用最小代價獲取最大利益。如我辦理的申請執行人徐尚舟與被執行人李兵合伙糾紛一案，執行標的20萬元。本案申請執行人是河南人，被執行人是壽縣人，經查被執行人在壽縣空空如也，其所有的可供執行財產卻遠在崇明。為節約執行成本，我們和上海市崇明縣法院執行庭多方聯系，詳細說明情況，希望能接受委托。在我們的不懈努力下，崇明法院同意接收此案。目前此案已進入財產評估、拍賣程序，申請執行人為此寫來感謝信。限于篇幅，其他案件的執行情況在此不再一一贅述。三年來，我配合局里其他同志辦理執行案件約有200多件。我始終堅持執行一盤棋思想，心結一條，勁使一處，依靠執行集體的智慧和力量，攻克了一個有一個硬骨頭案件，平息了若干社會矛盾，在化解“執行難”的道路上又向前邁進了一大步。

二、加強學習，溫故而知新。

面對不斷出現的新情況新問題，面對不斷頒布和更新的法律法規，只有不斷加強學習，才能準確把握時代跳動的脈搏；也只有不斷加強學習，才能適應新形勢下執行工作新的挑戰。首先，政治理論學習不容忽視。一個法官，尤其是執行法官，不能僅僅著眼于案件本身的法律效果。在當今構建和諧社會的漫漫征途中，案件的社會效果往往很重要，在某些方面表現得相當突出。這就要求我們必須對國家和地方政府社會經濟文化發展的大趨勢保持清醒的認識。如果認為政治理論空洞無物而放松學習，則有可能迷失方向，導致盲目蠻干。年年開展的“社會主義法治理念”教育，使我受益匪淺。通過學習，我初步掌握了社會主義法治理念的基本內涵，而這對以后辦案將無疑會起到導航和指南作用。年開展的“科學發展觀”教育，又使我對人民法院的可持續發展有了更深的理解。科學發展觀必將而且已經指導人民法院進一步調整工作思路，進一步調整審判執行工作服務大局的重心，促進人民法院各項工作由被動辦案到能動服務的轉變。科學發展觀確立的“以人為本”思想又要求作為法官的我們全面理解和領會人權的司法保護，維護社會公平正義。其次，法律學習一以貫之。年年10月通過的《物權法》和修改后的《民訴法》，以及后來眾多的司法解釋，都是執行工作中不可或缺的，必須學習掌握。我自己在年年也幸運地通過了國家司法考試。學習是為了更好地工作，工作又反過來檢驗學習成果是否落到實處。在實際執行中，執行異議、執行聽證等許多方面的處理現階段還處在摸索階段，更少不了認真學習和大膽借鑒。再次，學習方式方法多種多樣。可以從書本學習，可以向典型學習，可以和同事討論，可以翻閱報紙雜志，可以瀏覽網絡電視等等，只要是有心人，隨時隨地都可以學習。正所謂磨刀不誤砍柴工，目標是爭取做一名學習型法官。

三、服務大局，譜寫新篇章。

人民法院的職能決定了審判和執行工作必須服務于改革、發展、穩定的大局。第一，自年10月份，中央政法委在全國法院系統開展的“集中清理積案”活動，時間緊任務重。我局共清理出118件案件，其中許多案件都是多年前遺留下來的。我們把所有案件分類造冊，逐案剖析原因，明確責任到人，周六周日加班加點，加大執行工作力度。對有執行線索的及時出警，有財產的依法采取相應措施，無財產的窮盡執行措施后給當事人一個明白交代。清積期間我們成功執行了一批塵封已久的案件，并在規定時間內按質按量圓滿完成上級要求的清積任務，使我院的執行工作步入良性循環。第二，壽縣這幾年加速城市建設，而新城區建設更是全縣工作的重中之重。縣委縣政府舉全縣之力，致力于發展地方經濟。在北門外北山石灰窯拆除行動中，在南門外春申廣場拆遷行動中，在通淝路和高速公路連接線等等拆遷行動中，我局都是充當了重要的角色。每每這時，我們執行干警責無旁貸，永遠沖在第一線。我和我的同事們在現場沉著應對，臨機處置了許多棘手的問題，充分發揮人民法院職能作用，依法為縣委縣政府的決策提供強有力的司法保障。

四、繼往開來，交好接力棒。

1、廉潔自律方面。盡管法官這個稱呼聽起來很神圣，但我們國家的現狀決定了法官仍是一個比較清貧的職業，而且比一般職業會受到更嚴格的職業道德約束。它要求你坐的直，站的穩，走的正；它要求你慎于交往，自覺抵制社會上各種歪風邪氣；它要求你謹于言行，切莫在權力的漩渦中眩暈昏聵；它要求你恪盡職守，自覺推行奉獻精神；它要求你一身正氣，兩袖清風既然選擇了法官這個職業，我也沒有什么好說的，必須按上面的要求去做，并且盡力做好。

2、不足之處。成績有限，經不起羅列。問題倒是不少，諸如政治理論和業務素質的學習遠遠不夠，導致理論水平不高，業務知識不全，這在一定程度上影響了辦案質量和效率。為人民服務的宗旨有待于進一步加強，對待某些纏訴的當事人存在耐心和細心不夠現象。部分案件辦理的粗枝大葉，跟不上先進兄弟人民法院司法革新的步伐等等，這些問題和現象我將在以后的工作中逐步加以克服和解決。