導語：如何才能寫好一篇精神文明建設計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、對科室進行不定期抽查，包括醫務人員精神面貌、著裝、文明用語、服務態度、技術操作幾百方面，一項不合格扣科室及個人積分，與獎金掛鉤，建立獎罰分明制度。

二、選出科室典型事跡，優秀科室、優秀個人，寫成書在材料，做為年終評比優秀條件及晉級條件。

三、設立患者意見箱，根據意見設及方面，酌情扣除科室積分，并責令限期改正。如不改正或改不完善，扣科室或個人獎金100元。

四、凡連續3次被患者表揚，大會公開表揚并予以獎勵，獎金視情況兌現。

五、如發現一例違法違紀案件，包括吃請受禮，一次罰款100元，收受患者紅包一次，罰款2倍紅包現金；出現不應出現事故一次，扣除當月工次并接受處分一次；頂撞患者一次，罰款20元，當場兌現。

六、定期進行醫德醫風考核，成績優秀給予獎勵并開展演講競賽等多種形式活動。

七、定期組織義診活動，開展愛心送醫送藥服務.

篇2

時間稍縱即逝，又將迎來新的工作，新的挑戰，此時此刻需要為接下來的工作做一個詳細的計劃了。估計許多人是想得很多，但不會寫，以下是小編為大家收集的精選精神文明建設工作計劃范文合集，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

精選精神文明建設工作計劃范文一

一、指導思想：

深入貫徹落實區委四屆三次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞“1881”戰略和“發展·提升年”的各項要求，在鞏固全國文明城市創建成果基礎上，以開展學雷鋒活動為抓手，積極開展社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德教育活動，大力開展志愿者活動，不斷深化社會主義核心價值體系宣傳教育，鞏固我市全國文明城市創建成果，通過豐富多彩的創建活動，努力形成符合傳統美德，具有時代特征的道德規范和行為規范，不斷提升師生的整體文明素質。

二、主要任務：

1、認真開展學雷鋒“做一個有道德的人”主題教育活動。今年“公民道德建設月”活動主題是：“弘揚雷鋒精神廣泛開展公民道德實踐活動”。進一步激發廣大師生學雷鋒、講文明、樹新風的熱情，為全年的精神文明建設工作開好頭、起好步。把“日行一善”、傳統節日、經典誦讀融入全年的活動之中。

2、以精細化管理推動內涵發展。以“綠色質量”為目標，踐行“輕負高效，促進學生全面可持續發展”的教學理念，以精心的態度，精細的管理，精品的成果，從而全面提升辦學質量。

3、抓好學校特色文化建設。繼續打造德育實踐周、文化藝術節、合唱、頭腦奧林匹克、珠心算等特色活動和校本課程，引領學校文化建設。在改擴建完工之契機，部分完成學校設施建設、環境建設和校園文化建設。

三、具體工作：

（一）抓好教職工隊伍思想道德素質。

1、定期集中組織學習黨的方針政策，法律法規、民族團結等有關理論學習內容，堅定黨的理想信念。建設思想覺悟高、師德高尚、業務精湛、務實高效、團結奉獻的高素質教師隊伍。搭建平臺開辟學習園地，定期推薦教育、科技、人文、立志等各方面優秀書籍，學習交流開闊視野擴大知識面。

2、開展師德師風教育。以“師德高尚”為隊伍建設的追求目標，教師要為人師表，領導干部要為師之表。

一是要加強經常性的教育。在教師群體中大力弘揚“學習師德模范、爭當時代先鋒”的正氣。

二是樹立師德典型。通過學生評、教師評等綜合評價，評出若干師德先進集體和個人，予以表彰和獎勵。

三是建立校務公開機制，暢通與家長溝通渠道。

四是骨干示范。黨員教師、市區級骨干教師要努力成為師德標兵，帶頭模范執行各項規章制度，特別是要自覺拒絕有償家教。

五是加大考核權重，對違反師德規范的教師實行評優評先、職稱晉升、績效工資考核、職級認定實行“一票否決”。

（二）德育工作

以創建全國文明城市為契機，以全國未成年人思想道德建設工作測評體系為依據，整合德育功能，規范學生行為，全方位、細致地落實好學生的常規管理，引導未成年人養成良好的文明生活習慣。

1、按照區文明委的要求，為切實做好未成年人思想道德建設工作，引導全區未成年人胸懷祖國、心系社會、關愛他人、孝敬父母、自信自強，促進未成年人健康成長和成才。開展“忠心獻給祖國、愛心獻給社會、熱心獻給他人、孝心獻給父母、信心留給自己”的“五心”教育活動。

2、強化德育意識，抓好德育隊伍。發揮德育工作的整合功能，嚴格落實班主任例會制度，抓好各級德育骨干及班主任的培訓，增強教師育人意識和育人能力。通過評選優秀中隊輔導員、優秀班主任弘揚先進，發揮示范、輻射作用。

3、重視行為習慣養成教育。以《小學生日常行為規范》為標準，以一日常規考核為抓手，開展好文明禮儀教育系列活動。利用班隊會、主題教育活動、班級公約等，強化教育訓練。特別要抓好學生上學、放學、集隊、上操、和課間行為規范等，培養學生做“講文明、講禮儀”的校園小主人。

4、開展好系列主題教育活動。結合重大節日、紀念日，發揮少先隊陣地作用，一月一主題，對學生進行感恩、奉獻、友愛、中華民族傳統美德等豐富多彩的少先隊主題教育，塑造學生良好品格。

5、開展好讀書活動。大隊部和教務要組織開展好形式多樣的讀書活動，誦經典、誦名篇營造濃厚的讀書氛圍，引導學生多讀書，讀好書，展示師生閱讀成果，打造書香校園。

6、重視心理健康教育。以《中小學心理健康教育綱要》為指導，落實心理健康工作方面的要求，培養學生的良好心理素質和健康向上的心態，增強學生適應能力和抗挫能力。抓好學困生和行為習慣、性格偏差學生的心理輔導。

7、落實家庭教育工作。建立健全家庭教育網絡機制，深入管理合力育人。要爭取社會支持，使用好校訊通平臺和學校網站、班級QQ群、骨干家長群，及時更新內容，發揮其作用。

（三）教學工作

以市教育局“六嚴”規定為標準，進一步規范辦學行為，在教學常態工作的主要環節上做精、做細、做實，引導教師愛崗敬業，用心育人，潛心教學，促進教師專業發展和教學質量的雙贏。

1、組織學習《新課標》，加強教師基本功訓練與考核，進一步夯實教師基本功。進一步規范常態課的管理工作，行政領導要多聽推門課，重點督查教師執行課程計劃、上好常態課、執行相關法律法規情況。及時組織校內檢查，檢點放在青年教師、薄弱班級、薄弱教師中，促進教師成長，進一步提升學校整體教學質量。

2、重點帶動，全面提升教師素質。一是開展研討課、公開課、示范課、同課異構、青年教師成長匯報課、組內觀摩課、骨干以上人員的展示課等多種形式的教學研討活動，邀請外校老師開展聯合教研，加強教學基本功的提升，促進教師專業技能發展。

3、抓“頭腦奧林匹克”、合唱、珠心算特色發展，引領校本課程建設。繼續做大做強，使學生素質不斷提升，使精英項目和教師團隊不斷涌現。本學期，教導處要做好校本課程多樣化建設，學校層面要建設一個藝術和體育特色項目，每位學生分別學習一個藝術和體育特長。

精選精神文明建設工作計劃范文二

為切實抓好醫院XX年精神文明單位創建工作，進一步推動“三個文明”建設，不斷把文明創建工作引向深入，現結合我院實際，制定工作計劃如下：

一，指導思想

以科學發展觀和黨的十精神為指導，全面貫徹落實精神文明建設中創建文明單位六條標準和長春市公民道德教育實施綱要，以科學發展觀強化醫院“以人為本”的服務理念，創新服務模式，創新服務機制，大力宏揚“重德敬業，求實創新”的醫院精神，努力構建和諧社會環境，不斷提高服務質量，改善服務態度，提升社會群眾滿意度。

二，工作目標：

確保順利完成XX年工作任務，爭創吉林省健康慈善醫院，深入開展長春市精神文明建設和“醫藥回扣專項治理年”活動，鞏固慈善文明單位創建成果。通過扎實有效的創建活動，進一步增強全院干部職工的文明意識，敬業意識，法制意識，激發全院干部職工“愛醫院，愛崗位，愛病人”的熱情，塑造醫院良好文明形象，并以新醫改實施和等級醫院評審為契機，進一步完善醫院績效管理，提升醫療質量和服務質量，優化醫院環境，做到硬件軟件一起抓，兩個效益一起上，以飽滿的工作熱情和嶄新的精神面貌，促進醫院跨越式發展，力爭將醫院建設成服務一流，質量一流，設施一流，環境一流，人才一流，管理一流的二級甲等綜合性醫院。

三，主要任務：

1，圍繞“醫藥回扣專項治理年”活動，不斷加強思想道德和行業作風建設

（1）以思想作風建設為重點，進一步加強醫院黨政領導班子和黨員，干部隊伍建設。通過繼續貫徹學習實踐科學發展觀和黨的十學習活動，提高領導干部的政治理論和管理水平；加強管理隊伍的廉政教育和作風建設，打造廉潔勤政的干部隊伍；加強對黨員的教育管理，積極發揮黨員在文明創建中的先鋒模范作用。干部隊伍是醫院三個文明建設的骨干力量，要高度重視文明創建工作，牢固樹立文明創建意識，按照市級文明創建實施規化，落實創建措施，把精神文明創建工作滲透到日常工作中去，在完成精神文明創建任務中發揮中堅作用。

（2）加強職工的思想政治和職業道德教育。利用職工文明學習開展正確的人生觀，職業觀，道德觀教育，弘揚正氣，廉潔行醫，切實從病人利益出發，愛崗敬業。以增強責任意識，服務意識，崗位意識為重點，豐富和深化醫德建設的內涵，提升醫務人員精神文明素質，樹立良好的衛生行業形象。通過樹立先進典型，大力弘揚高尚的醫德風范，帶動整個職工隊伍的醫德建設。

（3）加強行風監督機制建設。定期召開行風監督員會議，完善醫德考評管理，通過問卷調查，意見箱意見本，公布監督電話，完善投訴處理機制，及時查處違反行風行為。嚴格執行藥品，設備招標采購制度，開展處方點評管理，公布藥品用量排序，實行前幾位藥品限量或停用政策，完善購銷領域不正之風防范機制。

2，加強業務學習和人才培養，提高醫療技術水平

（1）開展定期的業務集中培訓，各科室每月開展以業務講課，疾病查房，病歷討論的業務學習，定期邀請專家來院講座培訓，提高醫務人員業務知識水平。

（2）繼續加強醫務人員的繼續教育和學歷教育，有計劃選派醫療骨干到上級醫院進修。

（3）加強新員工和低年資員工的崗位技能培訓，開展崗位練兵活動和操作比武。

（4）舉辦法律法規知識講座和知識競賽，提高職工依法行醫水平，保障醫療安全。

3，優化服務管理，改善就醫環境

（1）加強服務流程優化的研究，合理調配資源，簡化服務流程，縮短就診等候時間，改進服務質量。

（2）加強軟硬件投入，加強醫院信息系統建設，緩解看病難問題。

四、組織開展文明創建活動，提高精神文明建設水平。

1、積極開展文明創建活動。按照“組織領導有力，創建工作扎實；思想教育深入，道德風尚良好；學習風氣濃厚，文體衛生先進；加強民主管理，嚴格遵紀守法；內外環境優美，環保工作達標；業務水平領先，工作實績顯著”文明單位評選標準，積極開展“青年文明號”、“巾幗文明崗”等活動，突出誠信建設和優質服務，開展“做人民滿意醫務人員”和“誠實守信、優質服務”活動，不斷提高服務質量和水平。積極參與全國文明城、衛生城創建工作。

2、廣泛開展“講文明樹新風”活動和志愿服務活動。大力開展愛黨、愛國、愛社會主義、中國特色社會主義理想信念教育和時勢政治教育，大力弘揚中華民族優秀文化傳統。深入開展“踐行文明禮儀我先行”活動，運用舉辦禮儀知識講座、“文明生活”主題演講，制作宣傳橫幅、宣傳版面，扎實開展文明禮儀知識普及教育，引導人們摒棄陋習、講文明、講禮儀，塑造文明衛生的良好形象；廣泛開展“全民閱讀我參與”活動，利用推薦優秀書目、“世界讀書日”、舉辦讀書征文活動，引導職工多讀書，讀好書，營造人人讀書、提升素養的濃厚氛圍；扎實開展“資源節約我帶頭”活動，倡導適度消費、節儉生活、資源節約，引導人們養成勤儉節約的美德；深入實施“文明交通行動計劃”，提升交通文明水平。大力開展社會志愿服務活動，結合衛生工作特點，發揮自身優勢，以關愛空巢老人、農民工和殘疾人為重點，廣泛開展形式多樣的主題志愿活動，大力宣傳“奉獻他人、提升自己”的志愿服務理念，宣傳志愿者的感人事跡，征集、宣傳志愿者心得。

3、不斷加強醫院文化建設。積極開展群眾文體活動，爭創“職工之家”，倡導科學、健康、文明的生活方式，充分利用歷史紀念日和民族傳統節日、重大衛生活動日，積極開展豐富多彩和富有特色的文化體育娛樂宣傳教育活動，豐富職工生活，培育健康向上、積極進取、協調融洽的團隊精神，促進醫院和諧發展。

4、繼續推動“平安醫院”建設，構建和諧醫患關系，要認真做好治安保衛工作，落實安全生產責任制，維護醫療機構正常工作秩序和患者就醫環境，要按照《醫院投訴管理辦法（試行）》規范投訴管理，加大矛盾糾紛排查化解力度。為我市衛生事業又好又快發展及和諧三明建設獻計出力。

精選精神文明建設工作計劃范文三

20XX年，在鎮黨委、政府的正確領導下，透過我社區、物業所有工作人員的共同努力，社區的文明建立工作獲得了巨大的成效，呈現了良好的發展態勢，我社區榮獲20XX年度文明建立工作一等獎，社區物業榮獲物業管理公司二等獎。同時在20XX年文明建立工作的基礎上，我們將繼續貫徹黨的路線、方針、政策，以人為本實現物質文明和精神文明建設的奮斗目標。圍繞市、縣、鎮三級黨委、政府制定的各項方針政策，結合縣文明辦、鎮文明辦下發的文件精神，用心地開展精神文明建立活動，進一步落實上級部門的工作安排，爭取將20XX年文明建立工作做的更好。現將20XX年惠泉社區文明建立工作制定如下：

一、提升社區居民文明素質，加強公民思想道德教育。

（一）大力開展宣傳教育活動，營造昂揚奮進的輿論氛圍。將建設文明和諧綠色社區作為社區精神文明宣傳的工作重點，透過社區宣傳欄、板報等形式普及建立文明建立知識。開展并提高群眾性的文明社區建設區水平。加強宣傳和指導，使社區精神文明面貌再上新臺階。

（二）不斷加強政治理論學習，踐行社區主義核心價值體系。用堅定理想信念主導干部價值取向，開展黨的執政理論教育，引導黨員干部增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、職責意識，加強丹過的優良傳統教育和形式政策教育，引導黨員干部弘揚以愛國主義未核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神。

（三）大力開閘公民道德建設時間活動。廣泛開展社會公德、職業道德、家庭道德，弘揚民族傳統美德，倡導公民基本道德規范；深入開展誠信教育，推進誠信建設不斷深化；著力開展學習先進人物事跡活動，營造道德模范大家共尊敬、模范事跡共學習的良好氛圍。

二、加強社區宣傳教育工作的力度

利用各種宣傳活動，開展形式多樣的法律、法規和尊師重教的宣傳學習，開展專題教育活動、文體活動和社區服務活動。加強對青少年的德育教育，廣泛開展愛國主義、民族團結教育、法制教育等教育活動。大力提高社區居民道德建設水平。用心穩妥的搞好老年人工作，并開展有益與老年人身心健康的文體活動。做好社區居民的思想政治工作，加大思想道德建設，切實調高社區居民的整體思想素質。努力營造濃厚地宣傳氛圍，不斷完善社區文明工作。

三、加強和改善對社區秩序的管理

開展經常性的普法宣傳活動，發動轄區居民搞好群防群治、維護社區的政治穩定。加強對安全文明小區的管理工作，使小區居民的安全得到保障，能夠安居樂業。妥善處理和協調民間糾紛，使民事問題及時解決。

四、努力營造良好的社會環境。

（一）努力提高居民的衛生意識。在建立文明社區活動中，樹立社區意識，為充分認識到社區環境建設的重要性，扎實有效地組織專人專項整治工作，加強管理，努力消除臟、亂、差等現象。充分利用各種宣傳活動及愛國衛生月活動向居民宣傳普及各類衛生常識。

（二）深入開展清明、端午、中秋、重陽、國慶等傳統節日的文化，精心組織傳統節日活動，把社會主義核心價值體系要求融入傳統節日活動中，引導人們認識傳統、繼承傳統，營造更加歡快、祥和、奮進、樂觀的社會氛圍。

（三）豐富轄區居民文化生活，提高建立活動的吸引力和凝聚力。組織廣場文化活動、志愿服務活動等，廣泛發動社區居民投身到全民健身活動中，充分滿足社區群眾參加社區文化的精神需求。

（四）推進志愿服務。以黨員志愿者、青年志愿者和社區志愿者等志愿者服務隊伍為基礎，廣泛普及志愿服務理念，引導社區居民關注、支持和參與。組織志愿者廣泛參與普及文明風尚。整治環境衛生、維護社會穩定等志愿服務活動。

五、用心開展文明建立活動，夯實精神文明建立工作。

（一）結合社區實際，堅持“以人文本，重在建設”方針，深入開展文明家庭、文明居民、文明鄰里等群眾性精神文明建立活動，制定完善文明公約，規范居民日常生活行為，構成團結友愛、互相關心、助人為樂、誠實守信、鄰里守望、互助互動的好風氣，不斷提高居民文明素質。

（二）加強社會治安綜合治理和平安建立工作力度，引導社區居民自覺參與平安社區、平安家庭建立活動，在轄區內構成家庭和睦、鄰里團結、遵紀守法、家庭互學互助、社會和諧穩定的新氣象。

精選精神文明建設工作計劃范文四

一、指導思想

以新版文明單位（文明校園）創建標準為依據，結合學校“十三五”發展規劃，以創建文明校園（文明單位）為契機，進一步加強學校精神文明建設，不斷注重教職工的思想建設，提升教職工的政治思想、行為舉止等，并以創“文明組室”、“文明班級（中隊）”為抓手，不斷推動學校精神文明建設向更高層次發展。全面推進我校素質教育的質量，辦人民滿意的小學教育。

二、創建目標

緊緊依靠全校師生員工，團結一致，齊心協力，與時俱進，開拓創新，創建20xx—20xx年度上海市文明校園（文明單位）。

三、創建措施

不斷加強學校精神文明建設重要性的宣傳教育工作，不斷進行創建工作的專題研究，創建過程中，對常規工作常抓不懈，重點工作突出抓，思路要常新、工作有新招、舉措有新意、成果有實效。通過新一輪的創建工作，全面提高教職工的政治與業務素質，促進學校思想建設、作風建設、組織建設，推進師德建設。

（一）成立創建組織機構。根據創建工作要求和學校實際，成立以書記為組長，副校長為副組長，其他行政、工會、共青團等主要人員為成員的創建工作領導小組。加強對學校精神文明建設、文明校園創建工作的領導與協作工作，檢查本單位各條線對精神文明建設與創建工作任務布置的落實情況，并進行考核。為了有效的做好各條線的協調工作，并落實專負責進度與檢查工作，成立以副校長為組長，工會主席為副組長，其他行政、工會、共青團等主要人員為成員的創建和諧校園工作小組。主要是依據創建工作計劃與上級有關部們的要求及當前形勢的需要，有效協調各方面開展好工作，檢查好計劃進度等方面的落實，及時匯報，改進方案，提高實效性。

（二）認真組織好學校教職工的政治學習，營造學習型組織的氛圍。組織好中心組的學習。開展好多形式的學習活動，進行形勢與任務的教育，政策與法規教育，切實提高教職工的思想覺悟。組織學習文明校園標準與的要求，讓全體師生切實理解創建文明校園的重要意義。

（三）加強研究，適應新形勢。加強政治思想工作的研究，研究新的形勢下，教職工中的新思想特征，研究做好教職工的政治思想工作的新方法，研究推進素質教育的新舉措，建立學校政治思想工作責任區，建立思想情況信息員隊伍，從而不斷的提高政治思想工作的效率，為學校的進一步發展提供有力的'思想保證。

（四）抓好隊伍建設，促進不斷發展。進一步抓好班子隊伍、黨員隊伍與教師隊伍的建設，特別加強對班子隊伍、黨員的教育與管理工作，發揮好每一位黨員、干部的先鋒模范作用，切實推進校園廉政文化建設工作，提高黨員、干部的自身素質。

（五）充分挖掘校園先進文化，傳承學校優良傳統，加強學校的精神文明建設，校園文化建設、加強師德師風建設，學校黨支部以校園文化建設為抓手，注重“團結協作永不服輸”的學校精神，積極開展創建文明組室工作的評比，達到建設文明校園、平安校園的目標。大力宣傳優秀教師的事跡，大力宣傳師德建設的重要意義，鼓勵教師、學生有良好的行為規范。

（六）積極開展各類推進精神文明建設的活動，開展有益的文體活動，認真扎實地開展好每月開展文明組室、文明班級的評比工作，并及時公布結果，從而推動全校師生的文明行為。

（七）以上海市安全校園為契機，進一步抓好校園安全工作，鞏固上海市平安示范單位創建成果，使我們的校園環境達到的效果，讓全體師生在一個良好的環境中學習、工作。

（八）以普法教育先進單位為契機，全面抓好法制教育，推進依法辦學，促進學校民主化管理進程，抓好學校各項制度建設，落實制度管人。全面推進責任制的建設工作。

（九）以“兩綱教育”和行規訓練為抓手，培養學生健全的人格和良好的行為習慣，以素質教育為抓手，提高學生的全面素質的提高，力爭在教育教學方面，在區域內成為地區人民滿意的學校。

篇3

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十及十八屆三中、四中全會和省、州、縣委全會精神，進一步解放思想、振奮精神，把提高全局（館）干部職工的思想道德素質和科學文化素質作為精神文明建設的根本任務，創造一個穩定、團結、奮進的良好工作環境，強素質、嚴管理、抓行風，為檔案事業的發展提供強有力的精神動力、智力支持和思想保證。

二、工作目標

繼續深入開展精神文明創建活動，鞏固好縣級最佳文明單位創建成果，促進機關精神文明工作再上新臺階，確保檔案事業的順利有序推進。

1．對本單位領導干部實行輪流培訓，對本局職工嚴格管理，健全理論學習及考核制度，堅持每周五下午政治、業務知識學習。

2．發現、培養、宣傳和推廣先進典型，適時推選出先進個人和優秀工作者上報相關組織，激發全局干部職工的工作熱情。

3．搞好全局2015年中心工作和重點工作，圓滿完成本年度各項工作目標任務。

4．深入開展檔案法制宣傳活動，進一步提高全社會檔案意識和檔案法制意識。

5．充分發揮局黨支部、工會、婦代會作用，開展好適宜干部職工參與的各類文化體育和娛樂活動。

6．強化社會治安綜合治理，深入、扎實推進平安單位、平安家庭創建活動，倡導見義勇為、扶正罰邪，杜絕治安隱患，完善安全管理體系，確保機關和檔案的安全。

7．嚴格執行計劃生育政策，實現“三無”達標。

8．加強局（館）內外清潔衛生工作，保持環境整潔優美。

9．加強行風建設和黨風廉政建設，進一步提高服務質量，切實解決干部職工在工作、生活中遇到的各種實際困難和問題

10．認真做好未成年人思想道德建設各項工作。

11．加強網絡建設，認真做好網絡輿情應對工作，并按要求做好轉貼、跟貼、網絡評論。

三、保障措施

（一）加強精神文明建設領導。一是局（館）領導班子要繼續

高度重視精神文明建設工作，將其納入重要工作議事日程，定期專題研究和部署相關工作，落實精神文明建設責任制，把精神文

明建設與鞏固災后重建成果結合起來，作為干部職工實績考核和職務晉升的重要內容。二是局（館）精神文明建設領導小組要切實擔負起全局（館）精神文明建設的指導與管理工作，各項工作早安排、早部署、早落實。三是層層簽訂目標責任書，確保工作落到實處，并實行“三個文明”建設統一研究、統一規劃、統一部署、統一考核。

（二）提高全局干部職工綜合素質。將精神文明教育納入全局干部職工重要學習內容。一是開展干部職工遵紀守法教育，組織干部職工學習有關法律法規、黨紀政紀規定和各項規章制度，提高職工遵紀守法自覺性。二是以《公民道德建設實施綱要》為重點，認真開展公民道德教育，進一步提高職工道德修養，自覺規范語言和行為。三是認真組織干部職工深入學習科學發展觀和黨的十及十八屆三中、四中全會以及省、州、縣委全會精神，開展愛崗敬業教育，大力崇尚“顧大局、講原則、盡職責精神，不怕苦、敢拼搏、出大力精神，講真話、辦實事、見實效精神，講付出、不為名、不為利精神，尊民意、敬民眾、解民困精神”這“五種精神”，增強愛崗、敬業意識，提高服務意識和水平。四是深入抓好以未成年人思想道德建設，把未成年人思想道德建設工作作為一項系統的社會工程、惠及千家萬戶的民心工程來抓緊抓好。五是堅持每周五下午政治、業務學習，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和奉獻觀，不斷增強干部職工的責任感、榮譽感和凝聚力。

（三）認真開展各項工作。一是進一步加強干部隊伍建設，提高檔案工作人員的業務能力和綜合素質，多渠道選拔優秀人才，為檔案事業的發展提供人才保障。二是加強檔案法制建設和法制宣傳，進一步提高全社會檔案法制意識。三是進一步夯實檔案基礎業務，推動檔案事業的健康快速發展。四是進一步加強黨建目標管理、黨風廉政建設工作，切實鞏固“縣級最佳精神文明單位”和“州級愛國衛生先進單位”成果，積極爭創“省級愛國衛生先進單位”。五是繼續抓好機關維穩、平安創建、綜治以及安全和保密工作，確保機關的和諧、穩定以及檔案的絕對安全。

（四）營造良好的文化氛圍。一是進一步修訂完善各項管理制度，加大管理力度，確保值班、清潔衛生等制度落實，積極開展種花護草，在全局范圍內達到清潔、整齊，美化、綠化。二是大力加強文化陣地建設，積極開展內容健康、形式靈活多樣的群眾性文體活動，陶冶干部職工的情操，增強工作的積極性和主動性。

篇4

一、工作目標

全面貫徹落實關于加強精神文明建設工作系列重要論述，圍繞服務決勝全面小康、決戰脫貧攻堅主線，以“建設崇德至善”為主題，以精神文明建設“兩個一”創建活動為載體，全力推進我局精神文明建設工作，助力經濟社會安全和諧發展，提升局機關整體文明素質，努力創建文明單位，為生態文明建設、全域旅游提供有力保障，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，加強理想信念教育，大力弘揚中華傳統道德和優秀傳統文化，深化群眾性精神文明創建活動，努力建設生態、魅力、宜居、幸福、文明、美麗，為建設“世界名山”和“國際名鎮”，全面推進“二次創業”提供堅強的思想保證和強大的精神動力。

二、工作任務

（一）深入推進文明單位創建活動

借鑒兄弟部門的創建工作經驗，抓好本部門的創建工作。

責任落實：綜合科參照《“兩個一”創建活動方案》《全區2021年精神文明創建實施方案》制定方案、過程性材料、總結及成果性資料；將精神文明建設納入黨組重要工作內容，有部署、有會議記錄，成立管委會應急局精神文明創建領導小組，設立局文明辦，并設專人負責精神文明創建工作。

（完成時限：12月底，每季度保護開發區文明辦調度進展情況）

（二）加強新時代公民道德建設和愛國主義教育

以《新時代公民道德建設實施綱要》、《新時代愛國主義教育實施綱要》為抓手，實施公民道德建設工程，推進社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設，引導人民增強道德判斷力和道德責任感，自覺講道德、尊道德、守道德。

責任落實：綜合科負責計劃、組織學習、總結等過程性材料。

（完成時限：11月底）

（三）開展文明家庭創建活動

1.創建文明家庭是精神文明建設工作的重要內容，是將文明創建活動由社會向家庭延伸的重要載體。每年組織一次文明家庭（最美家庭、星級文明戶）評比活動，發揮重點人群示范帶動作用，引導黨員和領導干部把家風建設擺在重要位置，自覺對照廉潔自律準則，帶頭做家庭美德的踐行者。評比形式結合實際設計，評比結果及時報送開發管委會文明辦和婦聯。

責任落實：綜合科負責制定文明家庭創建方案，做好過程性資料和總結，以及文明家庭評比方案、過程性資料、總結并及時報送。

（完成時限：7月底）

2.積極參與保護開發區文明辦與婦聯聯合在全區范圍內開展“好家風好家訓”征集活動。

責任落實：綜合科具體組織積極參與活動，有相關過程性資料、成果性資料。

（完成時限：7月底）

（四）推進誠信體系建設工作

按照《保護開發區誠信體系建設實施方案（2016—2020年）》的要求，大力宣傳誠信文化，開展“文明----擦亮行業窗口行動”，持續推進誠信窗口、誠信行業、誠信示范街區、誠信示范店等主題示范活動，大力宣傳誠信典型，曝光失信行為，形成誠實守信、重信守諾的良好風尚。建立誠信“紅黑榜”制度，并作為精神文明創建工作的一項重要內容來落實。

責任落實：危險化學品安全監督管理科負責開展誠信窗口或誠信行業等主題示范活動，制定活動方案，做好過程資料和總結；在相關方案中要有誠信建設方面內容，設立誠信“紅黑榜”，擬定誠信“紅黑榜”相關制度。

（完成時限：8月底，報綜合科備案）

（五）深入開展群眾性文化活動

1.以全省“農民文化節、市民文化節”活動為契機積極參加群眾性文化活動，豐富轄區居民文化生活。

責任落實：綜合科制定方案，做好過程性資料、總結

（完成時限：11月底）

2.加強學習型單位建設，開展經常性的讀書學習活動，積極參加“全民讀書月”活動。

責任落實：綜合科負責制定讀書學習方案，開展“全民讀書月”活動，有讀書學習交流活動。

（完成時限：11月底）

（六）抓好網絡空間道德建設

加強網絡行為規范的宣傳教育，培養文明自律網絡行為，讓正確道德取向成為網絡空間主流，廣泛開展爭做好網民活動，引導廣大網民尊德守法、文明互動，遠離不良網站，自覺維護良好的網絡秩序。

責任落實：綜合科建立相關制度，有網絡空間道德建設學習筆記，有規范上網的檢查記錄。

（完成時限：11月底）

（七）繼續開展“好人引領風尚”主題實踐活動

1.要結合本部門實際廣泛開展社會主義核心價值觀的宣傳教育。積極參加“好人”推選活動，每半年推選1人，全年不少于2人，每年更新一次好人榜。

責任落實：綜合科負責制定評選方案、保存過程性材料、推選結果、好人榜影像資料。

（完成時限：11月底，保護開發區文明辦每季度調度）

2.廣泛組織社會主義核心價值觀的宣傳與學習，全年不少于2次。

責任落實：綜合科負責制定學習計劃、組織學習、保存影像資料。

（完成時限：11月底，保護開發區文明辦每季度調度）

（八）開展“精神”和《文明公約》宣傳踐行活動

結合實際開展宣傳教育活動，充分發揮新聞媒體、宣傳欄、公眾號等宣傳媒介作用，加大宣傳力度，做到家喻戶曉；要充分利用“道德講堂”平臺，以道德宣講、文明故事等有效手段，向職工講解“精神”、《文明公約》和《居民公約》，使之融入生活，講文明、樹新風。

責任落實：綜合科制定專門的宣傳教育方案、做好過程性資料和總結，固定宣傳欄影像資料存檔。

（完成時限：4月底）

（九）注重“道德講堂”和“國學講堂”的傳承功能

充分發揮好“道德講堂”和“國學講堂”的平臺功能，讓本部門的道德模范、先進典型、好人、宣講員、優秀志愿者走進講堂，面向廣大干部職工群眾傳播中華傳統道德和傳統文化，講述身邊人的先進事跡、家風故事、文明風尚。全年至少組織2次“道德講堂”和2次“國學講堂”。

責任落實：綜合科負責制定總體方案，做好過程性資料、總結；按照“有場地、有標識、有設施、有隊伍、有制度、有效果”的要求設立“道德講堂”“國學講堂”。

（完成時限：4月、5月、10月、11月各一次）

（十）抓好節慶日和重大紀念日的活動

1.按文明辦的要求，以春節、元宵節、清明節、中秋節、重陽節為重點，突出節儉、安全、祥和、大眾化工作理念，深入開展傳統節日文化活動。突出培育家國情懷、挖掘展現文化內涵、發揮好思想熏陶和文化教育功能，抓好防災減災日、學雷鋒活動日、消防宣傳日、志愿服務日等法定宣傳日的相關活動。

責任落實：綜合科負責制定主題實踐方案，做好過程性資料、總結

2.積極參與保護開發區文明辦組織開展的“五?一”勞動節、“七?一”建黨日、“十?一”國慶節等慶祝活動。

責任落實：綜合科負責組織參與活動，做好相關過程性資料、成果性資料的存檔工作。

（完成時限：12月底，保護開發區文明辦按節點調度）

（十一）開展典型人物評選活動

繼續組織開展“崇德至善”系列先進典型人物評選活動，嚴格把關推選；積極組織參加“最美職工”、“最美民族之星”等最美人物評選活動，在全社會形成知榮辱、講正氣、促和諧的新風尚。

責任落實：綜合科組織評選活動，活動佐證資料存檔。

（完成時限：11月底）

（十二）扎實推進學雷鋒志愿服務活動

1.推進學雷鋒志愿服務活動。志愿服務項目向文明倡導、文明交通、文明旅游、環境保護、敬老救孤等領域不斷深入，有計劃地組織本部門志愿者開展常態化的志愿服務活動，真正把服務送到廣大農村、送給農民群眾；深化“愛在村屯----志愿者在行動”活動，為空巢老人、殘疾人、留守兒童提供生活救助、心理撫慰等志愿服務。全年至少6次志愿服務活動。

責任落實：綜合科按照要求制定志愿服務計劃，有過程性資料，有總結。

（完成時限：11月底，保護開發區文明辦每月調度）

2.加強志愿服務培訓工作。

充分利用“省志愿者在行動網”開展網上培訓，全年不少于4次；積極參加保護開發區文明辦組織的全區志愿服務集中培訓。

責任落實：綜合科提供佐證資料。

（完成時限：每季度一次）

3.加強志愿服務陣地建設。組建志愿者服務隊伍，弘揚志愿服務精神、培育志愿服務文化、發揮媒體宣傳作用，在全社會形成“人人參與志愿服務、人人關心志愿者”的良好風氣。

責任落實：綜合科組建隊伍，并在志愿匯APP登記注冊，并提供人員名單、平臺數據佐證資料。

（完成時限：4月底，保護開發區文明辦每季度調度）

（十三）深化未成年人思想道德建設

不斷完善未成年人思想道德建設工作機制。充分利用10.13國際減災日契機，聯合教育科技局深入校園對未成年人開展應急避險教育、防災常識宣講等活動，關心關愛未成年人成長。

責任落實：災害科負責制定活動方案，做好過程性材料和總結，并報綜合科備案。

（完成時限：10月底）

（十四）基層精神文明創建活動

1.根據實際情況制定行為規范，加強日常學習，開展文明就餐、文明出行、文明觀影等活動。

責任落實：綜合科負責制定行為規范、宣傳學習計劃、有學習過程性材料、有總結、全員有學習筆記。

（完成時限：9月底）

2.踐行綠色生產生活方式，開展勤儉節約活動。

責任落實：綜合科負責擬定勤儉節約方案、撰寫總結，制定制度規定，做好勤儉節約活動記錄或使用記錄，以科室為單位撰寫踐行綠色生產生活方式心得體會。

（完成時限：11月底）

三、工作要求

1.明確責任，抓好落實。主要領導切實擔起抓精神文明創建任務，分管領導主要帶領各部門抓落實，各科室要充分認識到開展精神文明創建工作的重要性，切實完成好本方案所安排的重點工作任務，確保各項工作任務圓滿完成。

2.全力推進，打造品牌。各科室要在保質保量完成工作任務的基礎上，認真總結提煉精神文明建設工作中的好經驗、好做法，打造各具特色的精神文明創建品牌，建立長效機制，以特色品牌做引領，推進精神文明創建工作常態化、制度化。

篇5

學生會主要工作：

一、改進分團委學生會全體成員的工作作風，提高全體成員的工作熱情和積極性，創建一支精干高效的學生工作骨干隊伍，創建制度化、正式化的和諧、高效的分團委學生會組織。

二、認真舉辦好“校園十佳歌手大賽”活動，為提高我系在學校中的地位貢獻一份力量。

三、圍繞學校至于提高學生的動手能力，開展一些相關活動，特別是要認真舉辦好我系特色活動，如第三屆網頁設計大賽等，以提高我系師生對自己工作和專業的熱愛程度，進一步燃燒我們學習計算機專業知識的熱情。

四、為增強我系同學的體能，開展好一系列體育活動，達到強身健體、增進團結友愛的目的，特別是在校運動會中，我們要爭取再次取得佳績，。

五、提高我系精神文明建設，特別是寢室文明程度，開展好我們自己的寢室創建活動。

六、為進一步增強我系精神文明建設和學風建設，加大對晚自習和早操的檢查力度。

七、加強與我系班級的聯系，爭取達到使班級管理與分團委學生會管理密切配合的目的。

分團委重要工作：

總體工作思想：

1.加強精神文明建設。

2.加強學風建設。

3.加強分團委學生會內部管理，爭取做到制度化、規范化。4.全心全意為廣大師生服務，努力把我系分團委學生會工作提升一個新臺階。

初步工作計劃：

一、改進分團委學生會全體成員的工作作風，提高全體成員的工作熱情和積極性，組建一支精干高效的學生工作骨干隊伍，創建制度化、正式化的和諧、高效的分團委學生會組織。

二、圍繞各班團支部與系分團委學生會的緊密聯系，及加強班團支部的凝聚力，適當組織召開各班團支部會議和開展主題交流會，如經驗交流會等等。

三、組織好“兩組一會”的學習，會議記錄及資料整理，做好系新聞報道工作、負責系舉辦的大型活動的攝影工作。

四、組織好“精神文明示范區”的衛生工作及其檢查。

五、“青年志愿者”工作將在金銀湖校區開辟新項目，盡量立足于校園，拓展向社區。由系青年志愿者分會負責組織開展工作。

篇6

在市委、市政府的正確領導以及市委宣傳部、市文明辦有力指導下，區精神文明建設工作緊緊圍繞全市“四保”中心，以提升市民素質、培育文明道德風尚為主要內容，以建設社會主義核心價值體系為重點，堅持因地制宜，城鄉統籌，勇于創新，積極探索，不斷提高群眾文明素質和城鄉文明程度，為建設“山水綠城、泉城新區”提供了強大精神動力和智力支持，促進了全區經濟和各項社會事業又好又快發展。現將主要工作報告如下：

一是“迎兩會、講文明、樹新風、創品牌”活動扎實深入。按照市委、市政府及市委宣傳部工作安排部署，結合實際，扎實開展了“迎和諧兩會，建文明”主題教育活動。區委宣傳部作為主題教育活動的具體組織、策劃、協調部門，堅持高質量運作、高標準要求、高效率服務，緊緊圍繞“四保”工作中心，以全面提升市民文明素質、塑造園博會東道主良好形象為重點，認真組織開展文明秩序養成、文明禮儀普及、文明窗口扮靚、志愿服務推進等“十大文明創建行動”，先后組織開展了“迎接園博會200天倒計時”、“迎和諧盛會、工作創一流”高效機關創建、“喜迎盛會、爭創和諧家庭”、“文明旗幟在傳遞”、 “向國旗敬禮、做一個有道德的人”網上簽名寄語、“迎和諧兩會、建文明”文明禮儀電視大獎賽等豐富多彩的主題活動。在迎辦兩會期間，先后推出了山東省道德模范孟紅偉、濟南市道德模范董孟英、楊振敏，“全運微笑使者”趙金川等一大批典型人物。萬德鎮計生辦主任馬春梅入選5月份“中國好人榜”。總結推廣了“泉城文明市民學校”、“愛國歌曲大家唱”等在全市卓有影響力的文明創建品牌，提升了全區文明創建整體水平。組織了全區“王梅工作法”事跡宣講報告團，激發了廣大干部群眾解放思想、更新觀念、轉變作風、爭創一流意識，形成了“人人參與兩會、人人支持兩會、人人奉獻兩會”的強大聲勢。

二是市民素質教育取得明顯成效。在11月成功啟動8所泉城文明市民學校的基礎上，不斷拓寬市民學校教育新途徑，向所有街道、社區、重點村延伸，初步形成了區、街道、村居“三級教育網絡”。組建了文明市民學校講師團，堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”，將講座題目編成“菜單”送到基層，增強了教學的生動性、互動性和趣味性。制訂了《全區文明市民學校教學計劃表》，指導督促市民學校扎實有序的開展教學活動。截至目前，共舉辦各類培訓班160余場（次），受教育群眾21000多人，為社區群眾提供了一頓頓“文化大餐”、“精神盛宴”。《大眾日報》、《濟南日報》、《齊魯晚報》等媒體對我區市民學校建設情況給予充分肯定，并在主要版面重要位置刊載了主要做法。

三是公共文明秩序明顯改善。圍繞創建一流公共文明秩序，組織開展了“文明踐行我帶頭、文明單位在行動”活動，全區141個省、市、區級文明單位（機關、社區）和大學科技園10所高校多名志愿者參與活動。在城區主要交通路口，通過開展文明交通勸導、發放文明市民手冊、“文明排隊、從我做起”等形式，大力倡導文明出行方式，營造文明和諧的公共秩序。在全區窗口行業（單位）深入開展了“文明誠信窗口”、“文明禮儀之星”等評選創建活動，樹立行業新風，全面提升服務水平。大力普及個人禮儀、社交禮儀、工作禮儀、服務禮儀、觀賽禮儀等知識，引導市民自覺規范言行舉止，以文明的言行迎辦兩會。在今年迎辦兩會表彰中，區文明辦榮獲全市文明交通行動優秀組織獎，榮獲區委、區政府“兩會”籌辦工作先進集體稱號；有16個單位榮獲“全市文明交通行動先進單位”稱號，有50人榮獲“全市優秀志愿者”稱號；有3人榮獲“全省優秀志愿者”稱號，有1人榮記三等功。

四是未成年人思想道德建設持續深化。認真貫徹中央8號文件精神，積極構筑學校、家庭、社會“三結合”教育網絡，為未成年人健康成長營造良好社會環境。以“做一個有道德的人”為主題，在全區中小學校繼續組織深化開展了“知榮辱、樹新風、我行動”和“六個一”道德實踐活動。積極配合全市扎實搞好未成年人測評迎查的各項準備工作，促進了全區未成年人思想道德建設扎實深入開展。全面實施未成年人素質提升工程，9月份舉辦了“慶國慶，迎兩會，愛國歌曲大家唱”紅歌會,全區8個系統1000多名青年參加活動。9月下旬，在全區中小學開展了以“青春&8226;中國”為主題的征文比賽，歌頌祖國60年來日新月異的巨大變化，整個活動共收到征文3240篇。同時策劃了區旅游紀念品創意設計大賽等大型文化活動，使廣大未成年人在參與和體驗中提高了文明素質。充分發揮“五老宣講團”作用，全年累計舉行法制報告會20多場，受教育達到8000多人次。拓寬希望工程助學領域，提高希望工程社會效益，全年救助貧困學生500多人次，新建希望體育器材室4處、希望圖書5處，協調濟南紫禁龐貝家具公司為4所小學更換了價值17萬元的課桌椅。

五是文明城市創建廣泛深入。以爭創省級文明區為目標，進一步 調整充實了文明委成員，建立健全了文明城市創建工作機制。開展了以交通秩序、環境衛生、戶外經營等“十項整治”為內容的城鄉環境綜合整治活動，全面加強和改進城鄉環境治理與管理，大力實施治臟、治亂、治差、治污、綠化、美化、凈化、亮化工程，扮靚泉城“大客廳”，城鄉面貌得到較大改觀，人居環境全面提升。扎實開展了文明單位（機關）、鄉鎮、社區創建工作，新增省級文明單位1個，省級文明村2個，省級文明社區1個，市級文明單位6個，為20xx年創建全國文明城市奠定了堅實基礎。

六是鄉風文明建設得到加強。修訂完善了《街道（鄉鎮）精神文明建設考核細則》，將文明一條街、文化大院、文化廣場列為全方位目標考核的主要內容。圍繞群眾看電影難、看戲劇難、看圖書難等“三難”問題，在全區10個街道、鄉鎮全部建立了綜合文體活動中心，努力滿足群眾精神文化需求。新發展有線電視用戶10288戶，總入戶率達到68.29%。組織實施了“全民健身路徑大賽”、“我健身、我參與、我奉獻、我快樂”等群眾喜聞樂見的文體活動，豐富了群眾文化生活。廣泛深入開展了“文明一條街”、“四進農戶”區第二屆道德模范評選、“慈孝文化”打造和“愛國歌曲大家唱”、“十星級文明戶”、“十大好孝子”、“十大好婆婆、好媳婦”、“文明魅力家庭”評選等群眾性精神文明創建活動，促進了鄉風文明。

在總結成績的同時，我們也要清醒地認識到，精神文明建設仍然存在很大差距和不足，主要表現為部門工作不平衡、市民素質亟待提升、農村精神文明建設亟需加大投入，全區精神文明創建氛圍還需進一步加強等等。

是我區深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神的重要一年，也是我區實現科學發展、率先發展、和諧發展的關鍵一年。面臨新的形勢，新的任務，精神文明建設總的指導思想是：以黨的十七屆四中全會為指導，以建設社會主義核心價值體系為根本，以群眾性精神文明創建活動為載體，大力弘揚文明道德新風尚，為促進全區經濟社會又好又快發展提供思想保證、精神動力。重點抓好以下四個方面工作：

一、繼續深入實施市民素質提升工程。以市民學校為載體，全面提升市民思想道德素質和文明素質。在首批8所市民學校掛牌的基礎上，底前全區所有社區及區級以上文明村建立市民學校，市民學校教育工作全面鋪開，努力把市民學校打造成實現社區市民教育活動規范化、社會化、群眾化和經常化的有效載體。結合外來務工人員多、承擔市政建設任務重的特點，創新載體，市民學校向“工地夜校”、“教師下基層”延伸。建立公共文明監督機制。在電視臺、新報等媒體開設專欄，抑惡揚善，倡樹新風。

二、繼續做好文明城市創建工作。以創建省級文明區為目標，進一步健全完善領導機制和工作制度，以文明創建為主題，策劃組織系列主題實踐活動，鞏固已達標指標，破解落實不達標指標，著力攻克薄弱環節，督促有關部門強化工作措施，為我區創建省級文明區奠定堅實基礎。

篇7

發展要有新思路，這是五中全會形成的一個鮮明的共識。

經過改革開放20多年的發展，我國教育的發展發生了這樣巨大的變化：一是從精英教育過渡到大眾教育，高校發展的體制環境發生了重大變化；二是市場機制在教育資源配置中的作用越來越明顯，教育市場供求關系發生了重大變化。同時也出現了一些新的問題。適應這些變化，解決這些問題，并求得新的發展，必須要有新的思路。在這種新形勢下，如何面對教育市場的激烈競爭是擺在高職院校教職員工面前的一道難題。

現階段高職院校發展的任務依然十分艱巨。面臨因改制帶來的生源不足的實際困難和機關后勤人員的超編問題，如何有效地提高高職院校抵御各種風險的能力，如何順利實現高職院校十五計劃，如何使高職院校在激烈的市場競爭中立于不敗之地，這一系列問題都要靠高職院校自身發展來解決。因此，在高職院校的改革、管理以及增強自身綜合實力等各個方面都要緊緊圍繞發展這個中心不動搖。

發展是高職院校新時期的主題，也是高職院校思想政治工作和精神文明建設的時代主題。這一點，對我們來說尤其重要。

一、解放思想，轉變觀念，在改革的基礎上促發展

新的發展思路，其核心就是要提高高職院校辦學的綜合實力，提高自身在教育市場的競爭能力。

人員結構狀況是高職院校發展水平的重要標志，從一定意義上可以說，高職院校發展是通過結構的不斷調整和升級實現的。很多高職院校當前發展中的突出矛盾就是人員結構不合理，主要表現為教師和機關后勤人員比例失調，教師缺編，機關后勤人員超編。在這種情況下，高職院校進行人事制度改革是勢在必行的，這對自身今后能夠在激烈的教育市場競爭中爭取主動、贏得優勢，具有重要的戰略意義。

不斷提高教學質量，深化教育教學改革是高職院校永恒的主題，也是高職院校發展的生命線。高職院校應該樹立，堅持為當地經濟建設服務，遵循職業教育發展的規律，不斷深化以教學為中心的各項改革，大膽探索一條具有職教特色的教學改革新路：1、教育觀念的轉變，讓全體教師認識到：沒有現代教育意識，不可能從事現代的職業教育；2、課程改革，職業教育是讓受教育者掌握從事某種職業必備的知識、技術和能力。高職院校所培養的學生必須是具有廣泛選擇就業機會的復合型實用人才。學院要使他們滿足個性發展，學會設計自己的人生，發展自己的才能以適應社會的需要。要引導他們學會學習，能不斷接受新知識、新技能，使他們具備創業精神和創新意識。3、按照精選、更新、充實、提高的原則，改革課程設置和教學內容。4、改革教學方法，貫徹“因材施教”，突出能力培養。

人員結構調整和教育教學改革，每個高校都必須及早認識、主動適應。這就要求我們的思想政治工作走在前面，多做解放思想、轉變觀念的工作，引導每個教職員工明確自身在整個學院發展格局中的合理定位，共同尋找適應自身條件的合適崗位。同時，推進人事制度改革，必然淘汰業務素質低和文化素質低的教職工，不可避免會引起每個人利益關系的調整，甚至可能引發深層次的矛盾；做為一名合格的高職教師，必須具有教育教學的實際能力，掌握科學的先進的、融技術與感情為一體的教師職業技能，教育教學改革的進程中必然會引起一些教師的不理解和難以適應。如何改變和提高教師隊伍的教育理念，除了完善的管理制度以外，還要求我們的思想政治工作，要把問題想在前，把工作做在前，多做解惑釋疑、化解矛盾的工作。當隨著學院進一步發展，重大改革政策就會相應實施時，要進行廣泛的宣傳教育和細致的思想引導，以取得廣大教職員工的理解和支持，積極推動學院在適應激烈教育市場的競爭中求發展。

二、嚴格管理，嚴格要求，在提高學院整體實力的基礎上促發展

現在，教育經濟的發展，是在激烈的競爭中實現的。

高職院校自身的發展，也是在激烈的生源競爭中實現的。競爭是無情的，也是平等的。關鍵要看，學院有沒有強大的綜合院力，有沒有吸引學生的雄厚的教學實力。

從物質形態上看，學院整體實力表現為充裕的資金、寬敞的教學樓、先進的實驗設備和高素質的教師隊伍等等。但這一切，還有待于無形的觀念來合理支配，這就是嚴謹的治學態度和科學、有效的管理。

管理是一項系統工程，包含管理理念、管理制度、管理手段、管理技術的確立、運用和實現。近年來，有些院校在實踐基礎上提出一個新的命題，管理是兩個文明建設的最佳結合點。實質上，就是把思想政治工作和精神文明建設納入大管理的范疇。它是對院校管理內涵的新概括，也是對思想政治工作和精神文明建設領域的新拓展，有利于院校更加自覺、更加嚴格地加強管理，也有利于院校管理者特別是行政管理人員把思想政治工作和精神文明建設提到應有位置，真正做到兩手抓、兩手硬。

實踐中，思想政治工作和精神文明建設在對學院教職工進行基本理論、基本路線教育，加強黨的教育方針政策宣傳的基礎上，要按照從嚴治校、苦練內功的要求，根據學院存在的薄弱環節，組織各個部門共同抓好學院的管理。通過加強形勢教育，引導教職員工了解學院經濟和發展的最新態勢，進一步強化學院的決策管理；通過強化質量意識，引導教職員工認識到教學質量不僅關系學院效益而且關系學院的發展，進一步強化教學質量管理；通過加強宣傳教育，引導教職員工真正認識到學院發展重于一切，學院的發展關系到每個教職員工的前途和命運，進一步強化學院各部門的管理；通過加強法規教育，引導教職工增強法制意識，做到知法守法，進一步加強學院的資金、財務管理，推動學院的黨風廉政建設；通過加強雙師型教師隊伍的建設，引導教職員工看到高新技術發展和經濟社會信息化對學院發展與自身素質提出的新要求，促進學院在實現科技進步與創新的基礎上求發展。

三、優化環境，規范行為，在樹立良好形象的基礎上促發展

學院形象，是學院的內在運作模式和外在發展結構在公眾心目中的綜合反映。據有關專家介紹，很多高校已經把學院形象作為一種發展戰略。九十年代后期，國內各個高校面對日益激烈的教育市場競爭，為了提高本院校的知名度，謀求自身生存與快速發展，自發或自覺地注意自身的形象的建設。但實踐中也有一種傾向值得注意，似乎樹立形象，就是多花錢搞門面設計，通過媒體做廣告。其實，學院良好形象的真正樹立，遠不只是這些外在因素，更重要的是發展理念的確定、學院精神的樹立、優美環境的營造、教職員工和學生的精神面貌和行為的規范。由此可見，實施學院形象戰略，不只是一時的工作，而是長期的任務，不只是個別部門的行為，而是全體師生員工的共同職責。

實施形象戰略促進學院發展，思想政治工作和精神文明建設肩負著重要職責，也有自己的特殊優勢。在實施形象戰略過程中，應當組織和引導師生員工圍繞確定什么樣的發展理念、樹立什么樣的治學精神展開深入討論，讓大家在參與討論中，激發自身的責任心、積極性和創造性，增強集體主義精神。發展理念和學院精神的內涵確定后，應當運用學院創立、發展過程中的生動事例進行深入闡釋，并結合崗前培訓與崗位教育，使教職工不斷強化謀求生存的危機意識和開拓進取的發展理念。

在實施形象戰略過程中，還應當結合以“講文明樹新風”為主要內容的文明學院創建活動，對學院的內部環境、對外標識、職工著裝等方面，按照一切從實際出發和量力而行的原則，進行新的規劃、新的設計和新的配備。要在廣泛征求意見的基礎上，制定學院教職工行為規范準則，通過經常性的職業道德教育和規章制度的嚴格約束，促使大家在工作中自覺遵守、自覺執行。這樣，才能培養出品學兼優的學生，在社會上牢固樹立起良好的學院形象，從而使學院贏得更多的生源，求得更快更好的發展。

四、緊緊依靠教職工，關心幫助教職工，在增強學院凝聚力基礎上促發展

一個國家的興旺發達，必須有強大的民族凝聚力和向心力。一個學院的發展壯大，必須有自身的凝聚力和向心力。凝聚力和向心力來自于崇高理想信念的堅定不移，也來自于對人民群眾根本利益的正確維護和實現。五中全會明確提出，要把提高人民生活水平作為根本出發點。這正是人民利益高于一切的優良傳統和政治優勢的集中體現。同時也是學院增強凝聚力和向心力的最根本的保證。

教職工的心，學院的根，這是成功實踐的經驗結晶。在新的時期，我們一定要堅持全心全意依靠全體教職員工的方針，團結教職工，依靠教職工，充分調動教職工的積極性，為學院的改革和發展作出貢獻。緊緊依靠教職工，關心幫助教職工，是學院工會組織的神圣職責，也是思想政治工作和精神文明建設的重要職責。在學院黨委的領導下，思想政治工作和精神文明建設部門應當與各級工會分工協作，按照思想政治工作的職能要求和內在規律，主動做好這方面的工作。這不僅是思想政治工作的份內職責，也是增強針對性、實效性的必要途徑。

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一、關于兩次會議精神及“六高”目標的落實情況對于省局“6·18”半年工作會議精神，大新公司和太舊公司都召開了專門會議進行了傳達，其它單位沒有相關會議記錄；對于臨汾、運城現場會會議精神及“六高目標”的落實，各單位都及時召開會議進行了傳達和學習，特別是對于“六高”，各單位都給予了足夠的重視，進行了深入的學習，有的單位還組織職工寫出了學習“六高”心得體會。京大公司、太祁公司和太原處在落實“六高”方面還制定了具體的實施意見，尤其是太祁公司運營部的六個領導每個負責落實“六高”的一個方面，并分別制定了具體的實施細則，在職工隊伍中推廣臨侯公司的管理經驗，進行軍事化訓練和“一口清”訓練。祁縣收費站還結合自身實際制定出了關于貫徹落實“六高”目標的實施意見，是北片所有基層單位中“六高”落實的最好的單位。

存在的問題是：各公司下屬的基層單位在落實“六高”方面不平衡，有的單位有學習計劃、有實施意見；有的單位只有學習計劃，沒有具體的實施意見；有的單位沒有學習計劃，也沒有實施意見，只進行了一兩次學習；有的單位甚至連一次學習也沒有進行（晉中服務區和呂梁公司部分站、區、隊）。

二、關于信息化建設

各單位都制定了信息化建設的長遠規劃和年度計劃，完成了與省局信息網絡的聯網工作，辦公自動化進一步提高，但各基層單位在信息化建設方面缺少主動性，沒有自己的信息化建設計劃與目標，被動等待上級配置。

三、關于規范化管理

各單位都認真推行了九千質量管理體系，新單位大新公司和太祁公司近期已了九千文件，老單位也進行了內審工作。在質量管理年活動方面，原太公司、太舊公司和太原處開展的比較好，管理年活動方案制定具體，并針對存在的問題提出了整改措施。其他單位管理年活動方案不夠具體、貫徹執行的也不夠好。基層單位質量管理年活動普遍開展得不理想。

四、關于機關建設

各單位在公文處理方面都基本符合規范。值班記錄和電話記錄完整齊全。

五、關于黨建和精神文明建設

各單位和大多數基層單位都能認真組織政治理論學習，按時召開民主生活會，精神文明建設機構健全，新單位的文明創建活動也取得了較為可喜的成績，但部分基層單位的學習記錄不齊全（原平收費站和晉中服務區）。

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關鍵詞：事業單位；職工培訓；開發

事業單位要想將自身所承擔的社會管理職能以及社會服務更好地承擔起來，致力于自身社會管理及社會服務水平的不斷提升，就必須要采取有效的措施加強對工作人員素質的培訓。事業單位的工作人員不僅要具備良好的專業的工作技能，還要具備一定的社會管理和服務能力。現在各個事業單位在職工培訓方面具有越來越大的投入，然而大多數職工培訓工作卻很難取得良好的效果，因此必須要對與事業單位實際情況相適應的職工培訓方法進行積極的探索，從而能夠使事業單位職工的培訓實效得以提升。

一、培訓與開發的基本內容和程序

（一）培訓與開發的基本內容

事業單位的職工培訓和開發主要內容包括態度培訓、技能培訓及知識培訓等三個方面，所謂的態度培訓主要是針對職工進行規章制度以及組織文化培訓，態度培訓主要包括培訓與開發員工的個人行為活動方式選擇、不同主體的利益關系處理、組織承諾、工作參與、顧客滿意度、行為規范、情感、認知、職業道德以及價值觀等；技能培訓主要是指員工工作能力及工作技術等為主要內容的培訓，培訓職工的主要目的就是使其包括一般技能、特殊技能、管理技能以及崗位技能等在內的有利于將崗位工作所完成的必備的技能掌握住，同時還要對職工勝任職位的綜合能力進行培養。知識培訓主要指的是以業務知識為主要內容的培訓，在知識培訓當中主要是要讓員工掌握住可以將崗位工作所完成的所必備的知識，其中不僅包括專業知識，也包括基本知識。

（二）培訓與開發的程序

通常來講，事業單位必須要按照以下的程序來進行對職工進行培訓和開發：分析員工的需求―設計培訓方案―實施有效的培訓管理―轉化成果并且評估效果。必須要在新一輪的開發和培訓工作當中及時的反饋最后一個步驟的結果信息，只有這樣才能夠使各個步驟的工作能夠在更高的層次開展。

二、培訓與開發的有效途徑

（一）制定合理的培訓方案

以培訓與開發的人員分析、任務分析以及組織分析等需求分析結果為根據，立足于節約培訓成本以及提升培訓績效，從而最終將合理的培訓方案設計出來。合理的培訓方案必須要與單位的實際需求相符合，不僅要對單位當前的工作需要進行充分的考慮，同時還要對單位的長遠發展的需求進行考慮；合格的培訓方案還要具備較強的針對性，除了要對不同受訓者群體的崗位工作具體需求、技能差距、學習能力、學習意愿等進行充分的考慮，從而將不同的培訓形式、培訓方法選擇出來，并且還要將不同的培訓目標和培訓課程設定好，只有這樣才能夠幫助事業單位的職工與其自身的工作相適應，并且使其的崗位工作技能得以不斷提升，從而最終能夠將自身的潛能最大限度的開發出來；再次，培訓方案還要具備一定的遠瞻性，培訓方案必須要以職工職業生涯發展需求以及單位未來的需求為根據，使職工能夠將對未來更高職位升遷以及崗位流動有利的能力掌握住，從而能夠真正的將未來發展當中單位所需要的人才培養出來；最后，培訓方案還要具備可操作性，以不同受訓者的群體為根據，最終能夠將合適的措施、方法、內容以及目標等確定下來。

（二）有效地結合精神文明建設工作

只有有效地結合精神文明建設工作，事業單位職工培訓工作的作用才能夠充分的發揮出來，要讓培訓工作的各項任務和措施方法真正的在精神文明建設的工作當中融合進去，并且滲透進去，事業單位開展精神文明建設的根本目的就是使全體員工的業務工作技能、科學文化素質民主法制觀念以及思想道德素質得以全面提升，并且還要將有紀律、有文化、有道德以及有理想的職工隊伍培育出來。所以事業單位的職工培訓與開發工作和精神文明建設的主要目標是相符合的，只是在工作方法以及形式方面具有一定的差異。

事業單位必須要對精神文明建設工作的職工廣泛的參與機制、資金保障機制、制度約束機制、表彰激勵機制、檢查考評控制、組織機制以及領導機制等進行充分的利用，使得各類群眾性創建活動能夠有效的結合培訓工作，從而有效的計劃、安排以及落實職工的培訓與開發工作。

（三）重點培養與整體推進的工作方式有效地結合

事業單位在職工培訓和開發工作當中必須要有效地結合重點培養與整體推進的工作方式，使得職工的崗位技能的全面提升，對一些崗位帶頭人以及實用性人才進行重點培養。首先要重點培養各級的管理干部，從而能夠將一批復合型管理人才培養出來；其次要對一些專業的技術人員進行重點培養，從而能夠將一批專業技術能手培養出來；最后，要對工勤人員這些重點培養，從而能夠將一批熟練技術的工人培養出來。要對本單位的職工進行積極的引導，其能夠在本職工作當中熟悉基本的規范，將基本的技能掌握住，將基本的理論學習好；通過對新知識的學習，在掌握新技能的同時還要能夠對新問題進行積極的探索，從而最終將一支一流的職工隊伍建立起來。

（四）與單位自身的改革工作結合起來開展職工的培訓與開發工作

事業單位在開展職工的培訓與開發工作的時候必須要有效地結合事業單位自身的改革工作，針對培訓和開發的制度和機制進行不斷的完善和健全。事業單位在職對單位內部改革進行不斷深化的過程中，尤其是在改革單位資自身的人事管理制度的時候，需要對崗位管理制度以及聘用制度進行積極的推行，采用科學合理的用人機制，而且還要始終重視對職工的培訓與開發工作，對各項制度進行不斷的完善和健全，其中包括考評機制、獎勵激勵機制、工作機制以及領導機制等，要有效地結合用人制度以及人事管理積極的開展職工的培訓與開發工作，從而能夠在制度和體制上對培訓工作起到保障和推動作用。

三、結語

我國的事業單位在社會事務管理當中廣泛地參與了進去，其宗旨就是為社會提供服務，而且單位要想對其社會管理職能以及社會服務予以更好的承擔，就必須要致力于自身工作人員素質的不斷提升。現在我國的事業單位改革正在不斷的深化，在這個過程當中，事業單位必須要充分的重視與職工的培訓與開發工作，通過采取積極有效的措施，充分的保障職工培訓與開發工作的實效，最終能夠全面的提升單位職工的服務意識以及服務水平，從而將更好的服務提供給社會，有效的推動社會主義和諧社會的建設進程。

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[5]鐘宇軒.論企業員工的培訓與開發――以某集團公司員工的培訓與開發工作為例[J].企業科技與發展，2011（12）.

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一、強化龍頭意識，城鄉規劃工作不斷加強

規劃是城鎮建設工作的龍頭。半年來，為強化“龍頭”意識，我們在加強規劃宣傳力度，加快規劃編制擴大詳規覆蓋面的同時，狠抓規劃實施管理這一重點，主攻處理違法建筑這一難點，切實提高規劃工作水平，有力地保證了全年規劃任務的完成。

一是加大規劃宣傳力度，加快規劃編制和規劃修編。為強化規劃意識，在規劃法宣傳月活動期間，縣規劃局組織了大規模的規劃宣傳活動，共安排宣傳車4臺，深入各建制鎮進行宣傳，通過橫幅、標語、系列廣告等多種形式，使《城鄉規劃法》、《**省〈城市規劃法〉實施辦法》、《邵陽市〈城市規劃法〉實施細則》深入人心。今年上半年先對佳和領域1528㎡、農業合作銀行19275㎡、工業園移民25463㎡等規劃項目進行了嚴格審查。

二是強化規劃實施管理，嚴格執行“一書兩證”制度。為了讓群眾充分理解、支持城建工作，在建設審批中，我們堅持“四到現場”在辦理建設工程規劃許可證中，我們始終堅持建設必須符合規劃，服從規劃的原則，真正做到“規劃一張圖、審批一支筆、建設一盤棋、管理一個法”。半年來，我們嚴格按規劃實施，推行建設項目報批分級管理制度，加強對已批建項目的規劃監管，全縣“一書兩證”發放率達98％。到今年5月底，審核各類建設項目195處，核發規劃許可165件。

三是加大規劃監察力度。由規劃局法規股負責對規劃批后管理、規劃執法程序等進行監察，對建設工程竣工牽頭進行規劃驗收，對群眾來信來訪進行調查處理，確保規劃管理執法工作依法進行。上半年共參與調解各種矛盾和糾紛15余起。受理件23件，做到了件件有回復，事事有回音。

二、加大基礎設施投入，改善城鎮硬環境

上半年，我們按照縣委、政府優化經濟環境提高城鎮品位的指示精神，以工業園建設為重點，以道路建設和改造為突破口，多渠道籌措資金，加大城鎮基礎設施建設投入，加快基礎設施建設步伐。

1、污水處理廠建設工程：到目前為止已經通過省、縣財政和企業自籌資金投入工程建設資金3000余萬元。廠區“三通一平”工作已經完成；廠內綜合辦公樓現已完成大樓主體工程，值班室和食堂已完成封頂并開始裝修；廠區圍墻工程已完成70%，配電房基礎開工，粗格柵、細格柵已完成開挖，廠區地下管網已完工，污水處理池土方工程及基礎澆筑已經完成；管網施工完成管道基礎開挖18公里，完成基礎澆筑10公里，完成管道鋪設4公里，過河倒虹吸管已完工。工程進度全市領先。

2、迴龍洲森林公園建設：投資500萬元、全長900米、路幅30米的文昌路，投資700萬元、全長1000米、路幅24米的鳳凰路施工招標已經完成，施工合同已經簽訂。

3、自來水二水廠建設：今年積極向省爭取資金300萬元，完成加藥車間、泵房圍墻建設，目前正在進行水輪泵等機械安裝，年內可以完工，尚有缺口資金400萬元。

4、雙龍路續建工程：道路總長360米，路幅20米，到目前為止，完成整個工程的80％左右，今年完成了拆遷房屋2座、修建下水道300米、人行道板正在鋪裝、160米路基工程完成、砼路面工程準備施工。

5、新華南路、廣場東入口工程：新華南路工程中的拆遷戶安置合同基本達成一致意見，近段時間準備實施；廣場東入口工程實施糧食局國有資產處置已經進入評估階段，預計年內可以實施。

6、工業新城區建設：投資3000萬元、總長800米的沿江風光帶建設進入竣工驗收階段；汽車總站站前廣場施工圖設計完成，目前進入公開招標準備階段；完成土石方3萬立方米，完成3.5萬平方米土表層清理；完成2萬平方米人行道鋪裝；物流中心120畝詳規編制完成；100余畝二期移民安置詳細規劃編制完成。

7、洞口大道建設：征地工作完成90％，一期工程四標段(文昌路至新村路段、新村路至蔡鍔路段、新村路、硯龍路)招標工作已經完成。

三、理順機制，盤活挖潛，市政公用事業發展平穩

縣自來水公司加強內部管理，完善運行機制，強化安全生產意識，實行量化評比考核，以確保供應為中心，全力拓展新業務。上半年完成供水總量230萬噸，實現供水產值290萬元。一是嚴把水質關。縣自來水公司實行全封閉式運作，雙責任制約束(衛生責任、安全生產責任)，確保供水質量，經檢測，縣城水廠、黃橋水廠、石江水廠的水質合格率分別達到100％、100％、98％。二是進行了輸配水管網設施建設。今年罕見雪災給自來水管網造成重大損失，公司共投入370萬元資金進行抗災保供水。同時對高沙、石江、黃橋水廠的供水設施進行了改造和完善。三是加強水費收繳，確保資金及時回籠，水費回收率達98％。

縣公用事業管理站秉著“嚴格管理，美化洞口”的宗旨，加強了對規劃區內基礎設施的配套完善和管理。上半年維修人行道4000平方米，清理維修落水口20人次，修復城市道路1200平方米；城市街道照明率達98％；整頓橫幅廣告120次。與此同時，積極實施“綠化工程”，投資28萬元，進行城鎮綠化、美化工作。同時安排專人對雙洲路、文昌路、高沙云豐路的綠籬進行管護和修剪。同時積極配合縣城綜合整治，實行苗木整容。新栽灌木253000株，美化縣城、“充實”縣城空間。

四、強化服務職能，勘察設計、白蟻防治工作有新的起色

縣設計院積極貫徹“轉機制、練內功、上水平”，狠抓服務質量，拓展服務空間，從為工程建設的階段轉向全過程服務，積極探索，奮力走出困境，在工程項目設計中采用計算機輔助設計，電腦出圖率達100％以上。上半年完成勘察項目10項，總進尺深度480米，實現勘察收入20萬元；完成工程設計項目16項，計建筑面積4萬平方米，合格率為100％，實現設計收入30萬元。

縣白蟻防治所以宣傳為龍頭，以防治為重點，充分利用各種媒體，在全縣廣泛深入地開展白蟻防治工作。為提高各單位和廣大居戶對白蟻防治工作的認識，縣白蟻防治所充分運用媒體，大力宣傳白蟻防治的重要性與緊迫性，同時，嚴格按照《**省成市房屋白蟻防治管理暫行辦法》在全縣范圍內積極開展白蟻防治工作，根據建設部頒發的《白蟻防治技術規范》進行白蟻防治施藥，跟蹤服務，白蟻防治有效率達100％。上半年簽訂白蟻預防合同56份，預防面積達42445平方米，預防覆蓋率達76％，實現防治收入76790元。

五、嚴格工程質量管理，加快發展建筑產業

建筑業圍繞規范市場，強化行業管理，提高質量，狠抓安全效益，在工程質監、建材檢測、招標投標方面有了新的突破。上半年完成建筑業總產值2410萬元，建筑業增加值700萬元，實現利稅125萬元。

一是狠抓安全生產和文明施工。上半年共組織2次較大規模的安全生產及文明施工大檢查，檢查在建工程26項次，合格率80％；扎實開展百日安全督查活動，安全生產和文明施工上了一個新臺階；同時狠抓了開工工程意外傷害保險的投保工作，上半年投保8個工程，投保金額10.3萬元。

二是加大質量監督力度。上半年受監工程24個，受監面積13.8萬平方米，其中新開工工程10個，計劃造價4510萬元，工程受監率達70。今年對54個私房建設項目進行了清理整頓，建筑面積40610平方米，計劃造價1400萬元，沒有一所私房辦理施工許可手續。

三是強化對建材檢測工作的管理。實行施工現場見證取樣和送樣制度，推行檢測員責任追究制度和質量終身負責制，繼續加大現場抽樣力度確保樣品的真實性，為客觀、公正評定我縣建設工程質量提供了科學的檢測數據和檢測結論，為我縣建設工程質量擠水分、上水平作出了貢獻。上半年實現檢測收入18萬元。

四是規范工程招標投標運作。上半年新開工工程6項，總投資約9654萬元，其中應招標工程5項，實際招標5項，工程招標率為100％。

七、切實改進機關作風，加強系統精神文明建設

改進工作作風，提高工作效率，加強精神文明建設，是我們完成各項任務的前提。半年來，建設系統的廣大職工，以學習實踐科學發展觀活動為契機，加強學習，提高政治理論素養，增強全局觀念，樹立服務意識，提高業務工作水平，增強工作本領，樹立創優意識，務求工作實效。首先，切實改進工作作風，踏踏實實做事。我們加大了職業道德教育，按照江總書記的要求，“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。”以“人民滿意不滿意”作為檢驗我們工作績效的唯一標尺。其次，進一步加強了精神文明建設。大力加強系統精神文明建設，深入開展建設領域職業道德建設，提高我們的職業道德水平。牢固樹立執政為民的觀念，忠于職守、愛崗敬業。第三，從源頭上預防和治理腐敗，圍繞建設領域容易發生腐敗的環節，改進監督方法，抓好黨風廉政建設。工程建設該招標的一律招標，堅決監督到位。今年以來，我們狠抓了精神文明配套工程的建設，積極加強系統社會治安綜合治理工作，強化社會治安綜合治理責任狀的落實，確保系統內無社會治安綜合治理事故；加強對計劃生育工作的領導，制訂了對流動人口的跟蹤監管制度，杜絕了計劃外生育；積極開展穩定幫助工作，確保大局穩定；全力支持扶貧解困工作，扶貧工作進展順利。

回顧半年來的工作，我縣建設行業的各項工作取得了令人鼓舞的成績，但仍然存在一些不足：

一、各級對建設工作重要性的認識不夠到位。有些地區和部門的領導對轄區內的城建工作不是積極引導，出謀劃策，而是放任自流，做壁上觀。尤其是在牽涉到自身利益的城市規劃與建設方面，有些部門和個人無視原則，以各種理由，未批先建，批少建多，甚至少數領導搞地方保護主義，為一時之眼前利益，亂開口子亂表態，而使規劃方案成為紙上談兵，造成無法彌補的缺憾。

二、城市建設資金嚴重短缺。城市建設短期投資大，經濟效益不明顯，加之目前我縣城市建設資金投資渠道不暢通，投資體制不健全，早期城建欠賬多，城建資金嚴重短缺已成為制約我縣城鎮建設發展的“瓶頸”。目前我縣城市建設投資主要是靠城市維護費，但城市維護費返回比例不大，半年也就是100來萬元。對比臨近縣市的實際，我縣的城市建設資金來源太窄。