導語：如何才能寫好一篇五四征文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在經歷了山河變色、家園被毀、痛失親人的恐懼和悲傷后，中國年輕的一代迅速成熟起來，感受到生命的可貴與厚重，勇敢地承擔起沉重的社會責任。

"他們團結一心，不是因為國家下了命令，而是他們想幫忙，想為國家承擔責任。"德國《新德意志報》的記者不禁感嘆。所以有人發(fā)出感嘆說："這代人在地震的瓦礫中重新站立起來了"。我們不能總是靠這樣代價巨大的突發(fā)事件，來激發(fā)五四精神的回歸。我們需要在一種穩(wěn)定的常態(tài)的工作和生活中，找到行動的目標，找到犧牲的對象。我們不能簡單地用樹標兵，造楷模的方式，用一種形式主義來解讀一串由排比句組成的虛無的口號。

五四精神的核心內容為"愛國、進步、民主、科學"。但歷史發(fā)展到今天，這個國家和民族所面對的世界已經徹底的改變，那種"徹底地、不妥協(xié)地反帝反封建的愛國精神"，已經無法用來解讀在當今的國際國內政治經濟環(huán)境中，我們應當理解如何愛國，如何判定進步，如何思考民主以及如何面對科學。

我們今天講愛國，講進步，就是要奮發(fā)圖強，艱苦奮斗，集中智慧和力量發(fā)展社會生產力，加快改革開放和社會主義現代化建設的步伐，是中華民族的根本利益所在，這是愛國和進步最深刻的內涵。

我們不是以自己為中心的一代，是懂得關心別人的一代；我們不是僅僅習慣長輩圍繞自己轉的一代，是懂得親情的一代；我們不是花錢無度奢侈的一代，是能吃苦能奮斗的一代；我們不是缺乏合作意識的一代，是有強烈的團隊精神的一代；我們不是任何事都不愿意承擔責任的一代，是有著上一輩人所不同的責任感的一代；我們不是總是高估自己的一代，是新的價值觀在他們身上重新塑造、建構、形成的一代。

作為跨越世紀的一代人有責任將自己即將送走的世紀中所積累的精神遺產帶進新世紀，五四精神就屬于這樣的精神遺產。九十多年前，中國青年走上街頭為了國家興亡拋頭顱灑熱血，九十多年后的今天，我們的青年應該回顧歷史，繼續(xù)弘揚五四精神，傾聽祖國的召喚，譜寫共和國未來的華彩篇章。

我們應當牢記黨和人民的重托，自覺擔負起時代的重任，以英雄模范為榜樣，努力成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，開拓進取、艱苦創(chuàng)業(yè)的新一代，讓青春在建設中國特色社會主義的偉大事業(yè)中煥發(fā)出更加絢麗的光彩。

篇2

我想我是認識他的，即使沒有見過他，我也感覺他真實地存在于我的記憶里和我的生命里……

雷鋒，一個存在于歷史中和記憶中的名字，直到今天，這已經不僅僅是一個名字了，而是一種精神，一種值得我們永遠學習和永遠傳承的精神。我想，生命里會有那樣的一群人，他們雖然不叫雷鋒，但是他們都有雷鋒的精神。

三月，真是一個美麗的月份。

那是三月的一個清晨，我和陽光一起起床，收拾行囊要去一個美好的地方。學校有一個志愿者活動，我們要去學校不遠處的敬老院給老人幫忙，陪老人聊天。我去的時候已經有很多志愿者已經在那里等待了，感覺他們一個個都很有精神，是因為春天的緣故，還是因為這次我們要去做的事呢？一路上，大家說說笑笑，呼吸著春日里柔軟、清新的空氣，步行到了敬老院。

那是一個簡單的地方，甚至說是有些簡陋了，不大的房間里住著三四個老人，被負責人邀進屋里閑聊兩句，就開始我們的“工作”了。我們幫老人們打掃衛(wèi)生，陪他們聊天，表演節(jié)目給他們看。我和其他幾個志愿者陪一個老奶奶閑話家常，她說起的事情，流出了眼淚，因為她的父親就是那時候去世的，她的兒女都不在身邊，她獨自一人留在這個敬老院，好幾年沒有回家了，生病時也沒有親人陪在身邊，好在這里的負責人心地善良，對他們這些老人也很是照顧，一日三餐也算不錯，老人聊到這里的生活也還是比較滿意的。可惜天公不作美，不一會就下起了雨，我們也只好告別老人們，起身回學校了。

一路上大家都在聊著剛剛發(fā)生的一切，有的說老人們在這里真是可憐，有的說有時間要經常過來陪他們說說話。這樣的話語讓我感覺很溫暖，春天和煦的風輕輕吹過，帶來一種叫做奉獻的情感，我仿佛聽見了風中有悅耳的笑聲，如同窗邊紫色風鈴搖動時的聲音。我喜歡這樣的感覺，在看到別人因為我的一個小小舉動而露出的時，心里的感覺就像吃了巧克力一般甜甜的。

我們的身邊，總會有許多這樣的小細節(jié)，一個彎腰，一句提醒，一個轉身，一個笑容，就已經足夠感動一個人的心了，我想我很幸運，遇見很多這樣的人。

篇3

二、甲方（用戶）的權利和義務

1．有權要求乙方提供＿＿＿＿為內容的家庭服務工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務負擔。

2．向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。

3．平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。不準虐待。

4．負責保護乙方安全。

5．按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。

6．服務期半年內負擔乙方醫(yī)藥費30％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40％。

7．保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應按天付給報酬。

8．乙方為甲方服務時，造成本人或他人的意外事故，甲方應立即通知有關部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經濟責任。

9．乙方在服務過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任和經濟賠償的要求，依照國家法律和有關法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權行為。

10．不得擅自將乙方轉換為第三方服務，不許將乙方帶往外地服務。

三、乙方（家庭服務員）的權利和義務

1．自愿為甲方提供＿＿＿＿為內容的家庭服務工作。

2．熱心工作，文明服務，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。

3．不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。

4．服務期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。

5．每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權向甲方按天收取報酬。

6．服務期半年內自己負擔醫(yī)藥費70％，半年以上，自己負擔60％。

7．有權拒絕，轉換為第三方服務，或帶往外地服務。

8．有權拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權要求增加勞動報酬。

9．乙方合法權益受到侵害，有權向有關部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。

四、合同簽訂與解除

1．簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。

2．合同到期后或合同內容有所變更時，七天之內應由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。

3．經公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務合同才視為終止。

4．乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。

5．合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。

6．本合同經雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。

甲方（簽字）登記號

乙方（簽字）登記號公司（蓋章）

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附：續(xù)訂合同期限新晨

1．自199年月日至199年月日甲方

乙方

2．自199年月日至199年月日甲方

乙方

3．自199年月日至199年月日甲方

乙方

4．自199年月日至199年月日甲方

乙方

備注：

如果雙方有特殊要求，經公司同意后在合同上注明。

篇4

【關鍵詞】房屋征收；群眾；思想工作；思考

中圖分類號：D64

文獻標識碼：A

文章編號：1006-0278（2015）03-048-01

思想政治工作在房屋征收工作中具有不可替代的作用。只有在征收每個環(huán)節(jié)中做好群眾思想工作，取得群眾理解和支持，征收工作才能得到順利進行。那么，現階段如何做好群眾思想工作呢？本人結合實際工作，作出以下幾點思考：

一、牢固樹立以人為本理念，是做好群眾思想工作的基礎

房屋征收過程說到底是利益分配的過程。在事關人民切身利益的大事上，我們一定要慎重。要重視群眾利益，用人文理念關心人理解人，用心理疏導方法去做群眾思想工作。要站在群眾立場上想問題，傾聽群眾訴求，使征收方案的設計更加合理。在安置工作中，既要實事求是，又要靈活運用政策，對群眾遇到生產生活的困難也應設法予以幫助。在安置房建設中，要確保安置房建設質量上與商品房保持一樣，各類基礎公共設施配套齊全。讓群眾感受到真正的實惠，成為房屋征收的“得益者”而不是“犧牲者”，使群眾的擔心變成放心和舒心，是做好思想工作的基礎。

二、堅持“公開、公正、公平、依法”原則，這是做好群眾思想工作的前提

首先要依法。房屋征收工作中政策出臺都必須符合國家現行法律法規(guī)，要確保其準確嚴密，具有可操作性。要嚴處偷拆、誤拆、違法強拆事件。在房屋征收過程中，政府部門必要時可以請人大、法院、紀委等部門退休老同志全程參與全程監(jiān)督，杜絕“人情拆遷”、“腐敗拆遷”、“利益輸送”等現象發(fā)生，堅持“一把尺子量到底”，消除群眾思想顧慮，提高思想工作公信力、信任度。

其次要堅持過程全公開。群眾對征收工作最大顧慮就是怕不透明、暗箱操作。全程公開就是政策法規(guī)、評估機構、回遷房設計圖等內容公開，特別對房屋而積、土地而積、補償標準、結算金額等敏感問題要重點公布公開。接受群眾監(jiān)督和紀檢部門審查，堅決防止“兩本賬”、“兩個協(xié)議”等糊弄群眾的做法和現象發(fā)生。

再次要堅持公平、公正。一是補償標準合理。在制定補償標準時要有前瞻性，確保補償標準經得起時間檢驗。二是流程規(guī)范。對補償費用結算等要公示、審核審批、審查、監(jiān)督。二是辦事公開，做到辦事流程公開、辦事結果公開。自覺接受群眾的監(jiān)督。古人云“不患貧而患不均”，其意思就是要表達一種公平、公正的思想。人人心中有桿秤，只要我們堅持“公開、公正、公平、依法”的原則，房屋征收過程全都在陽光下操作，群眾思想問題就容易解決。

三、創(chuàng)新思維創(chuàng)新方法，是做好群眾思想工作的關鍵

在征收工作中，要適應形勢，對原有的思想工作觀念、機制、內容、方法進行創(chuàng)新。首先，要通過多種渠道，讓群眾把意見表達出來，對正確意見和合理要求予以肯定和支持，對不正確意見和不合理要求，不封堵，不打擊。通過談心、說服教育，及時把它化解在萌芽狀態(tài)。

其次，要做好輿論宣傳，強化正而引導，根據不同氣質類型的人采取不同方法，一把鑰匙開一把鎖，對癥下藥。對怕政策多變、利益受損的人，政府可以承諾，標準如有變化，一定堅決補足；對身處市中心，房屋征收后可能安置在郊區(qū)而產生懷舊的、對農民擔憂失地、未來生活沒保障而產生擔憂的人，則重點幫助他們轉化觀念。組織他們游覽新區(qū)、訪問住戶、參觀城市亮點，增強他們對未來生活信心；對有的以為拆遷就能改變人生生活軌跡，結果產生預期與現實落差問題思想的人，要幫助算效益賬，消除他們思想問題；對“特殊戶”要為他們出好點子，想好思路；對“特困戶”重點幫助解決實際問題，比如幫助解決低保、就業(yè)、提高生活補助；對“釘子戶”要耐心做好感化工作，特別強化法制教育，使他們認識到只有遵守法律、法規(guī)才能獲得法律的保護，打消“拆遷拆遷，一步登天”錯誤認識。堅持以法律、法規(guī)為依據，政策為準繩，公開公正的幫助他們解決實際困難，允許他們有一個認識轉變的過程。要運用新載體，靈活多樣開展思想工作，真正做到以政策引導人，以道理說服人，以真情感化人，使他們從不支持到支持，從不想拆到自愿搬遷。

四、建立強有力的隊伍，是做好群眾思想工作的保障

要做好群眾思想工作，就要建好一支懂政策、不怕苦、能力強、會做工作的隊伍。

一要選好人員。要從機關基層單位挑選政治覺悟高、有文化、熟悉基層、會做思想工作的精干力量組成工作隊。在隊伍中既要有專業(yè)人才，懂政策會算賬，又要有經驗豐富、會做思想工作的黨員基層領導干部參加。

二要抓好培訓。房屋征收是一項政策性、社會性、群眾性很強的工作。因此必須抓好人員培訓，讓他們從理論學習中增加使命感，在法律、政策、業(yè)務學習中能力得到提升。在工作中，要始終做到政策宣講有耐心、接待群眾有熱心、對弱勢群體有愛心、處理問題有責任心、幫助群眾有誠心、解決問題有決心。

二要因人施教。做群眾思想工作時，道理要講明，要因人而異，針對不同家庭采取不同方法。做到以理服人、以情感人、以法教人。并要創(chuàng)造條件開展多種符合時代特點的新方法。

篇5

（一）模型設計EPS/ROA=α0+α1PD+α2PM+α3PP+α4PF+α5PSB+α6SHARE+α7SALARY+α8DAY+α9PT+α10TI-TLES+ε

（二）樣本選擇及描述性統(tǒng)計分析以2011年度A股上市公司為研究對象，當期財務總監(jiān)發(fā)生變動的公司選用的是任職期長于半年的財務總監(jiān)的信息，剔除了在2011年度財務總監(jiān)任職少于一個月的公司的樣本。符合條件的共有1549家公司，其中，部分公司的任職開始時間只給出月份的按照當月一日開始計算任職期限。本文的數據來自于國泰安中上市公司研究數據庫以及百度搜索引擎。從表1、表2可以看出，財務總監(jiān)的持股數量相差較大，有些公司激勵財務總監(jiān)持有本公司股票，還有很多公司財務總監(jiān)沒有持股；報告期財務總監(jiān)領取的報酬也不均衡，當然這些是與公司自身的規(guī)模相聯系的；在公司任職時間的長短也有較大差距。財務總監(jiān)兼任董事的占到樣本總數的26.8%，兼任總經理占樣本總數的16.7%，兼任總裁的占樣本總數的4.8%，兼任董事會秘書的比例為11.1%，這說明在我國財務總監(jiān)能參與到公司高層的重大決策及政策執(zhí)行的還只占少數。財務總監(jiān)兼任會計機構負責人的比例僅為1.3%，這說明絕大多數財務總監(jiān)并不擔任會計機構負責人，從而能夠更好地履行本職工作，起到監(jiān)督作用。在其他單位兼職的占28.2%，這說明在我國有部分財務總監(jiān)的經驗和閱歷會很豐富。財務總監(jiān)的職稱為初級會計師及以下的比例是60.7%，會計師的比例占20.8%，高級會計師的比例僅占到18.5%，從這一結果可以看出我國財務總監(jiān)的專業(yè)素質普遍偏低，有待提高。

二、檢驗結果及其分析

本文采用EViews5對上文的假設1和2進行了回歸分析，分析結果如下：從表3的回歸結果可以得出以下結論：1.實證研究的回歸結果顯示，模型在整體上是顯著的（F值），但是模型的擬合優(yōu)度及調整后的擬合優(yōu)度都不高（R-squared），這說明回歸模型中解釋變量對因變量變異的解釋程度不高。這是因為，在實際工作中影響公司經營業(yè)績的因素有很多，而財務總監(jiān)的特征只是其中的一小部分。2.財務總監(jiān)兼任公司董事、經理、會計機構負責人以及財務總監(jiān)自身的持股數量、工作時間對代表公司市場業(yè)績的每股收益及公司經營業(yè)績的總資產報酬率影響不顯著。而財務總監(jiān)兼任公司總裁與前文假設出現了背離，并且其中對于假設1的回歸分析得出的結果在統(tǒng)計學意義上還是顯著的。在關于假設2的回歸中，財務總監(jiān)兼職及職稱對于總資產報酬率的影響也不顯著。出現上述現象的原因，一方面是由于財務總監(jiān)能參與到公司高層重大決策和政策執(zhí)行的只占少數，并且持有公司股票的財務總監(jiān)很少；另一方面，我國財務總監(jiān)制度可能存在一定的缺陷，因此得出的回歸結果不能夠很好地支持前文的假設。3.財務總監(jiān)兼任公司董事會秘書，以及財務總監(jiān)在報告期內領取薪酬多少與公司的經營業(yè)績呈現顯著的正相關關系，與前文的假設是一致的。這是因為兼任董事會秘書屬于公司的高級管理人員，負責公司的對外信息披露和董事會日常事務性工作，這有助于財務總監(jiān)切實履行其崗位職責。報告期內薪酬是對財務總監(jiān)提供勞務的補償，目的是為了給公司績效帶來最大價值，因此，薪酬相對較高會給財務總監(jiān)帶來更大的激勵作用，有助于其提升公司的經營業(yè)績。4.財務總監(jiān)在外單位兼職以及自身的職稱與代表公司經營市場業(yè)績的每股收益呈現顯著的正相關關系，也與前文假設一致。兼職有助于人才潛力的發(fā)揮和知識的傳播，有助于實現社會資源的有效配置，并且兼職對于財務總監(jiān)來說不僅可以補充自己的知識，也有助于提升自己的工作經驗，這樣使其能夠在財務總監(jiān)的崗位上發(fā)揮更大的作用。

三、研究結論分析

根據實證分析的結果，我國上市公司財務總監(jiān)的各種特征因素并沒有很好地作用于公司的經營業(yè)績，甚至出現財務總監(jiān)的某項特征反作用于公司經營業(yè)績現象，說明我國大部分上市公司還沒有建立起完善的財務總監(jiān)制度。這可以從以下方面進行解釋：

（一）界定財務總監(jiān)職責在實踐中較為困難由于財務總監(jiān)制度屬于財務監(jiān)督，是站在投資者的角度對經營者實行的產權約束機制，保證股東權利在企業(yè)經營中能夠得到貫徹和落實。但在實際工作中，財務總監(jiān)要參與到企業(yè)的決策管理中去，這種監(jiān)督及參與在實踐工作中難以合理的把握。

（二）財務總監(jiān)制度在我國發(fā)展還不完善在我國，財務總監(jiān)是總會計師的一種轉型。財務總監(jiān)很多時候會與總會計師、會計主管相混淆，這使得財務總監(jiān)并沒有行使其真正意義上的職責。財務總監(jiān)職責不到位不僅使財務總監(jiān)難以在公司治理中發(fā)揮作用，并且對我國財務總監(jiān)制度的建立健全產生不利影響。

（三）財務總監(jiān)的執(zhí)業(yè)素質有待提高從統(tǒng)計分析中可以看出，我國財務總監(jiān)的任職資格普遍偏低，很大一部分財務總監(jiān)沒有取得會計師職稱。而實際上一些地方政府已經對企業(yè)財務總監(jiān)的任職資格在職稱、經歷和培訓等方面都有明確的規(guī)定。但是企業(yè)在任命財務總監(jiān)時并沒有嚴格考核財務總監(jiān)的執(zhí)業(yè)素質，這使得我國企業(yè)中的財務總監(jiān)職能作用的發(fā)揮大打折扣。

篇6

【關鍵詞】問題教學；問題誤區(qū)；問題要求

思想政治課教學以教學過程“五要素說”分析而論，包括“政治教師”――“學生”――“政治教材”――“教學手段”――“師生的道德心理氛圍”五大要素。教學過程的“五要素說”雖然不是最為科學的教學論觀點，但它所揭示的教學同師生的道德心理相關理論是難能可貴的。縱觀當令思想政治課教學，不難發(fā)現這樣一條“規(guī)律”，即思想政治課教學的成敗、效益高低、價值的大小雖受制于各種原因，但它同教學師生的心理狀態(tài)密切聯系，不可分割，師生具有良好的心理狀態(tài)有益于思想政治課教學取得成功，獲得高效益，索得最大價值。然而，令人憂思的是在政治教師隊伍中有相當部分的教師未認識這一“規(guī)律”，或不重視這一問題，不少政治課教學存在著嚴重的心理誤區(qū)。本文試就思想政治課教學存在的主要心理誤區(qū)作一剖析并就其跨越走向談些粗淺之見，以達拋磚引玉之目的。

“問題”誤區(qū)之一：由于問題太淺或太難，激發(fā)不了學生的興趣

筆者從平時大量的聽課發(fā)現，教師如何變教材要求為教學問題，變學生新舊知識矛盾為教學問題，或根據學生的學習需要而組織的教學問題，有隨心所問的傾向。其中問題深淺把握失度的現象較為突出。

問題淺是指完全無“認知沖突”，無一定程度的“思考困惑”，學生可以不假思索地回答。這樣的問題不僅不能激發(fā)學生的學習興趣，而且不能激活學生的思維。而有的教師提出的問題則又太難。過分深奧的問題，同樣激發(fā)不了學生的學習興趣。就如同小孩子摘蘋果一樣，樹上的蘋果很高，孩子即使跳得再高，離目標也還是很遠，那么他就可能會對蘋果失去信心。

“問題”誤區(qū)之二：教師提問過多，又過分關注教學進度，失去了“問題教學”的應有作用，而且影響教學目標的達成。

由于問題太多，而且又要關注教學進度，不少教師往往把一長串問題同時拋給學生，很少考慮到解決不同問題的必要背景，也不考慮學生思考問題的心理因素，再加上解決問題的時間不能保證，結果常常致使學生對問題的思考是夾生的、膚淺的。

“問題”誤區(qū)之三：問題的擁有者是教師而不是學生，問題的解決者也主要是教師而不是學生。

問題本來是學習者在學習過程中要求回答或解釋的題目，問題的提出者或說擁有者理所當然是學生，但目前大多數教師是根據教學參考書，根據自己的理解判定教學目標、重點、難點、疑點。現在的“問題教學”最常見的模式或套路是：教師幻燈出示、書面提出或口頭提出一系列問題―學生分組討論―每組先派代表交流一教師對學生的討論結果作一番評價或小結。這樣一來，課堂表面看起來是以“問題”為中心，是學生在自主地解決問題，但實際上，這些問題絕大多數是教師課前設計好的。因而這些問題往往也脫離了學生的實際，根本不能激發(fā)學生的問題意識。或者所提問題的思維強度太小，沒有張力；或者問題的理性色彩太強，難度太大；或者由于學生沒有參與教學目標的設置，教和學常常油水分離，教師講的學生已掌握，學生的疑點教師不涉及。從“滿堂灌”到提問教學是教學的一大進步，一定程度上調動了學生學習的積極性。但有一種現象不可忽視：相當一部分課堂只將問題當作組織教學的線索，主要教學內容仍由教師講解完成，就整個思維過程看，學生仍是被動的接受者。或者有人把問題緊緊攥在手中，引導學生圍著自己的思維轉，看起來學生在積極思考回答，實際上被老師“牽了一回牛鼻子”，課堂的主人仍是教師。有人稱之為“問題霸權”。

“問題”誤區(qū)之四：唯“標準答案”是從，無視學生思維活躍的現象一定程度地存在著。

政治課除了一些大是大非的政治問題，學習本是具有主觀性、創(chuàng)造性和開放性的學習，一味遵崇標準答案、削足適履，只能使學生創(chuàng)造力萎縮，最終將引導學生走向思維僵化。筆者曾經聽過一節(jié)課，課題是《價值規(guī)律的作用》，教師在講完價值規(guī)律的第一個作用即“價值規(guī)律能調節(jié)生產資料和勞動力在各部門的重新配置”后，出示了一道討論題：東北某地大力發(fā)展多種經營，鼓勵農民發(fā)展“銀狐”飼養(yǎng)業(yè)。一開始由于養(yǎng)殖戶比較少，產品供不應求，一到收購季節(jié)，皮販子就上門高價收購，獲利豐厚。結果，本地和鄰縣的其他農戶也紛紛擴大養(yǎng)殖，短短二年時間，就由奇貨可居變成虧本甩賣也無人問津，不少養(yǎng)殖戶紛紛宰殺銀狐。農戶王二家召開家庭會議，商量究竟是殺還是養(yǎng)？如果你是王二的家庭成員，你主張怎么辦？并說明理由。應該說這不失為是一道富有創(chuàng)新性和開放性的好題目。在回答問題的過程中，有的學生主張殺，有的學生主張繼續(xù)養(yǎng)。這時有一個學生站起來說：“我主張不僅不殺，而且應該乘機將皮質好的銀狐大量低價收購。因為，一方面由于農戶大量宰殺，市場將很快由供過于求轉變?yōu)楣┣笃胶馍踔凉┎粦螅涣硪环矫娴蛢r收購，形成壟斷效應，就擁有了定價的主動權。”多么富有創(chuàng)造性和經營頭腦的天才設想，下面的老師無不嘖嘖稱贊。但令人吃驚的一幕出現了，老師對這個學生說：“此時銀狐已嚴重供過于求，宰殺還來不及，你還異想天開要低價收購。”原來“標準答案”是：“根據價值規(guī)律的要求，當某種產品供過于求時，應該停產或轉產。”嗚呼！一個多么富有創(chuàng)造性的設想就這樣被扼殺了！學習應該有“標準答案”，但一味遵崇“標準答案”，削足適履，只能使學生創(chuàng)造力萎縮，最終將引導學生走向思維僵化。

篇7

關鍵詞：財務風險 主成分分析 因子分析

風險是人類社會發(fā)展過程中的客觀現象，企業(yè)對風險的研究始于19世紀初的世界經濟危機。目前理論界對于“企業(yè)財務風險”的概念沒有統(tǒng)一的認識，主要的觀點有：①財務風險的本質是企業(yè)因負債經營而不能償還到期債務所產生的風險。②財務風險是指企業(yè)在財務活動過程中獲得預期財務成果的不確定性。③資本結構失衡引起的財務風險。

隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境更加的復雜，讓人難以預測。在我國市場經濟不斷繁榮發(fā)展的同時，各種財務風險隨時威脅著我國企業(yè)的生存與發(fā)展，因財務危機陷入困境，甚至宣告破產的公司屢見不鮮。只有建立財務危機預警系統(tǒng)，及時發(fā)現經營過程中存在的問題，使經營者能夠在財務危機出現的萌芽時期就采取有效措施改善管理，預防失敗。企業(yè)財務風險存在于企業(yè)財務管理工作的各個環(huán)節(jié)。我國企業(yè)應建立企業(yè)財務風險識辨系統(tǒng)和有效的風險處理機制，完善風險管理機構，進一步防范企業(yè)財務風險。確保企業(yè)向著合理，科學，健康的方向發(fā)展。因此，本文利用因子分析法和主成分分析法對我國21家具有代表性的制造業(yè)上市公司的財務風險進行綜合評估，希望可以幫助經營者及時發(fā)現企業(yè)的財務風險，做好風險的預警和預控。

1 研究設計

1.1 樣本選取和數據來源

本文就上市公司的財務風險問題的研究，選取了在深圳證劵交易所，上海證券交易所上市的21家制造業(yè)公司，樣本具有很強的代表性。利用這21家上市公司2010年的財務報表（數據來源：http：//），進行數據的統(tǒng)計處理。

1.2 財務指標選取

根據本文的需要選取了13個財務指標，涵蓋了償債能力，資本結構，經營效率，獲利能力，發(fā)展能力，現金流量，投資收益七個方面，基本上能反映上市公司的綜合財務狀況。①償債能力：資產負債率（X1）、流動比率（X2）。②資本結構：股東權益比率（X3）、產權比率（X4）。③經營效率：存貨周轉率（X5）。④獲利能力：銷售毛利率（X6）、總資產利潤率（X7）。⑤發(fā)展能力：每股收益增長率（X8）、每股經營現金流量增長率（X9）。⑥現金流量：購貨付現比率（X10）、現金流量比率（X11）。⑦投資收益：市盈率（X12）、市凈率（X13）。具體指標見表1。

2 實證結果分析

2.1 基于因子分析的財務風險因素分析

根據所選擇的21家上市公司2010年的財務報表，將其財務比率數據進行整理，然后根據整理后的財務比率數據運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行因子分析。首先計算特征值、貢獻率、累計貢獻率，利用SPSS軟件中的Varimax（方差最大旋轉法）進行因子旋轉，得出旋轉后的因子負載表2。

從統(tǒng)計分析的結果可以看出，前面四個因子的累計貢獻率達77.503%，則我們取因子f個數為4，即取四個因子代替原來的十三個財務指標，這四個因子所包含的信息占原來所有信息的77.503%。

從旋轉后的因子載荷矩陣，可以得到各主成分因子與原始財務比率指標的因子模型，方程如下。

從因子載荷矩陣中我們可以根據各個財務指標在主成分中占的比重，對該主公共因子作出合理的經濟解釋。

對于第一個因子來說，其中占較大載荷量的指標是X2流動比率、X5存貨周轉率、X11現金流量比率，可以把第一主因子概括為資產流動性因子。

對于第二個因子來說，其中占較大載荷量的指標是 X1資產負債率、X3股東權益比率、X4產權比率，可以概括為資本結構因子。

對于第三個因子來說，X6總資產利潤率、X8每股收益增長率占較大載荷量，因此可以概括為獲利能力因子。

在第四個因子中，X7銷售毛利率、X10購貨付現比率占載荷量較大，因此可以概括為賒銷因子。

2.2 基于主成分分析法的財務風險識別與評價模型

下面對樣本企業(yè)（共21家）2010年的財務比率數據運用SPSS17.0 統(tǒng)計軟件進行主成分分析。首先計算指標的均值和標準差，導出的結果見表3。

再計算特征值、貢獻率、累計貢獻率，確定主成分，導出結果見表4。

從表4中我們可以看出前面五個主成分的累計貢獻率達88.020%，則我們取主成分的個數j=5，即取5個主成分代替原來的13個財務指標，這五個主成分所包含的信息占原來所有信息的88.020%。導出主成分矩陣，即表5。

同理，第二，第三，第四，第五主成分的計算過程同上，將計算結果代入公式中，最后主成分方程如下：

在確定了各主成分之后，然后利用各個主成分的方差貢獻率（表4）來確定最后的企業(yè)財務風險函數。

3 結論

根據因子分析方法分析出四個主要公共因子，分別是資產流動性因子，資本結構因子，獲利能力因子及賒銷因子。公司在進行財務風險的評估及預測時，可以重點對上述四個方面進行研究，制定出合理的財務風險計劃。將相應的財務指標先代入所構建出的主成分方程中，求出Y值。然后，把Y值代入財務風險函數中，導出F值。可以根據F值判斷公司的財務風險。

比如一個公司可以根據主要的公共因子對公司本期的財務風險進行研究時，應結合本公司自身實際情況進行合理的調整，制定出新的財務風險計劃，將相應的財務指標代入公式中，導出F值，得出的F值與上期的F值進行比較，如果本期F值與上期F值差異顯著，則說明公司的財務風險計劃制定是合理的，反之，公司應重新制定財務風險計劃，公司應重新根據主要的公共因子進行重點研究及進行相應調整，以降低財務風險給上市公司帶來的損失。

參考文獻：

[1]李紅梅.《論我國企業(yè)的財務風險及其防范》，《會計之友（中旬刊）》2009年第10期.

[2]姜秀明，李文華.《芻議現金流量管理與企業(yè)風險控制》，《商業(yè)經濟》，2007年第11期.

[3]王蓓.《企業(yè)財務風險的成因及控制》，《貴州工業(yè)大學學報（社會科學版）》2007年第4期.

[4]張宏艷，李莉.《關于我國企業(yè)財務風險的成因及防范的探討》，《會計師》2008年第9期.

篇8

關鍵詞:電子商務;稅收征管;改革

中圖分類號:F8

文獻標識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)13-0057-02

1 電子商務的高速發(fā)展帶來商業(yè)價值的巨大增長

中國互聯網信息中心(CNNIC)數據顯示,2009年中國在線人數達3.84億人,網絡購物市場交易規(guī)模達到2500億,占全年全國社會消費品零售總量的接近 2%。電子商務因其方便、快捷、支付安全、減少中間環(huán)節(jié)減少消費者支出等優(yōu)勢,逐漸成為人們日常消費的首選。現我國電子商務事業(yè)已經進入高速發(fā)展期,目前以每年高于70%的速度持續(xù)增長,預計到2010年電子商務交易額將達15萬億元。

2 電子商務發(fā)展中的瓶頸

在一定社會中從事某些商業(yè)活動需要合適的相關法律環(huán)境為規(guī)范這些商業(yè)活動提供支持。一方面,商業(yè)活動必須要有法律的保護,它的經濟利益才有可能是可預測的和有保障的。另一方面要有一定的法律規(guī)范才能保證社會管理秩序的穩(wěn)定。

稅法作為支持國家稅收實行的一個重要的法律體系,但是由于稅收本身是任何一項商業(yè)活動都必須負擔的一種費用,因而稅法對稅收的規(guī)范程度和執(zhí)行情況也將直接影響著這項商業(yè)活動的最后利益。對于新興的電子商務而言,更是如此。但是由于稅收是對私人財產的一種強制性的剝奪,因此為了不使其過份地剝奪私人財產、傷害私人利益,影響其投資和擴大再生產的活動,當代世界各國都對其從法律上做了嚴格的規(guī)范和限制,這就是著名的稅收法定原則。按照這一原則的要求,各國現行稅法都沒有將電子商務這一新興的商業(yè)貿易方式納入征稅的范圍,這就使得電子商務稅收問題處于一種不確定性之中。

3 各國關于電子商務征稅的幾種政策主張

3.1 美國的電子商務稅收政策

美國作為電子商務應用最廣泛、普及率最高的國家,已對電子商務制定了明確的稅收政策。從1996年開始,美國就有步驟地力推電子商務的國內交易零稅收和國際交易零關稅方案。該政策的出臺除對本國產生影響外,也對處理全球電子商務的稅收問題產生了重要影響。

3.2 歐盟的電子商務稅收政策

歐盟認為稅收系統(tǒng)應具備法律確立性,應使納稅義務公開、明確、可預見和納稅中立性,即新興貿易方式同傳統(tǒng)貿易方式相比不應承擔額外稅收。但同傳統(tǒng)的貿易方式一樣,商品和服務的電子商務顯然屬于增值稅征收范疇。歐盟成員國于是開始著手分析如何在歐盟范圍內使用綜合稅收政策來解決問題。大多數歐洲國家都把Intemet經營活動看作是新的潛在的稅源,認為電子商務活動必須履行納稅義務,否則將導致不公平競爭。

3.3 發(fā)展中國家的電子商務稅收政策

廣大發(fā)展中國家面對電子商務的涉稅問題,任務十分緊迫和艱巨。一方面要維護本國的財政利益,同發(fā)達國家相抗爭;另一方面,又要顧及廣大的Intemet用戶和Inter-neL服務提供者的利益。多數發(fā)展中國家,對于代表最新科技的電子商務方式,持觀望態(tài)度,所以面對電子商務對稅收問題的挑戰(zhàn),多數發(fā)展中國家沒有自己的方針政策,中國和多數發(fā)展中國家一樣對電子商務征稅一直沒有出臺具體的政策。

總結來說,各國對電子商務稅收的征管大致可以體現在如下方面:

3.1.1 “零關稅”主義

由美國等發(fā)達國家為代表,認為電子商務是一種應該鼓勵的貿易形式,能帶來大量的就業(yè)機會和促進經濟的增長,但是現在電子商務并不成形,對其征稅必在很大程度上傷害其發(fā)展。同時,電子商務的發(fā)展與多種行業(yè)會有著密切的關系,可以通過現有征稅渠道對其他相關聯行業(yè)征稅來進行。

3.1.2 征收新稅――以“比特稅”為例

此方案主張對全球信息傳輸的每一數字單位(bic)征稅,包括網上傳遞的無經營行為的信息,如對數據收集、通話、圖像或聲音傳輸等的征稅。他們認為計算機互聯網威脅現有稅基,必須采取新的手段對付此項挑戰(zhàn),否則數以萬計的政府財源將在電子商務中自白流失。目前,國際上對比特稅方案頗有爭議。

4 中國制定相關的電子商務征管政策勢在必行

從上文的分析中我們可以看出從美國的完全免稅政策到歐盟的堅持稅收中性、保留對電子商務的征稅權及至發(fā)展中國家面對電子商務涉稅問題的漠視和茫然,不難發(fā)現其分歧的原因主要在于各國經濟和科技發(fā)展水平不平衡,以及各國稅制結構的不同,從而導致各國從電子商務及其征稅中獲得的經濟利益有差異。從稅制結構看,發(fā)達國家以所得稅為主體稅,發(fā)展中國家則以流轉稅為主體稅,電子商務征稅與否,對前者影響甚小,對后者影響甚大。

在中國,電子商務的迅猛發(fā)展致使稅務管理部門來不及研究相應的征管對策,出現了稅收管理真空和缺位,導致應征的稅款白白流失。從理論上分析,從互聯網上流失電子商務的稅收主要有關稅、消費稅、增值稅、所得稅、印花稅等。特別是在電子商務迅猛發(fā)展的今天,越來越多的企業(yè)和個體從事著電子商務的活動,他們通過上網規(guī)避稅收、牟取暴利,在逃避大量稅收的同時,擾亂了正常的市場秩序。因此制定相關的電子商務稅收征管政策勢在必行。

5 中國電子商務稅收征管的難題

5.1 納稅義務人身份難以確定

傳統(tǒng)的國際稅收制度主要是以屬地原則為基礎實施稅收管轄,通過居住地、常設機構等概念把納稅義務人與納稅人的活動聯系起來。但是在電子商務環(huán)境下,不用再固定地點辦理成立登記,只要有自己的網址便可以開展商務活動。因此電子商務的納稅主體很難確定,如何確定征稅對象,變得極為復雜。

5.2 課稅對象的性質變得模糊不清

稅收征管需要有一定的對象,大多數國家的稅法對有形商品的銷售、勞務的提供和無形資產的使用做了區(qū)分,并且制定了不同的課稅規(guī)定。然而在電子商務中交易商進行的活動不具有實質性,交易活動所得屬于經營所得還是勞務所得?所得類型不同,適用的來源規(guī)則就不同,適用的稅收政策也不同。

5.3 貨幣流量的不可見性增加了稅務檢查難度

現行稅務登記依據的基礎是工商登記,但信息網絡交易的經營范圍是無限的,經營貿易額通過網絡形式進行流通,貨幣流量的不可見性為稅務機關的稅收征管工作帶來了很大的難度。

5.4 稽征管理帶來難題,加大國家稅收流失的風險

隨著越來越多的企業(yè)通過網絡進行貿易,使得傳統(tǒng)的貿易方式的交易數目在減少,使得現行稅基受到很大的損失。另一方面電子商務為大多數國公司進行避稅提供了更多的條件,稅務機關無法對這部分稅收進行準確征收,形成網絡空間上的“征稅盲區(qū)”本應征收的關稅、消費稅、增值稅、所得稅等稅收大量流失。

5.5 國家間稅收管轄權的潛在沖突在加劇

電子商務的發(fā)展必將弱化來源地稅收管轄權。互聯網的發(fā)展使得貿易活動在很輕易間跨越了國際界限,使得來源地的判斷發(fā)送爭議。

6 中國制定電子商務稅收征管制度的思考

6.1 制定相關的電子商務稅收改革制度

在國家機關制定相關稅收改革制度時應該充分考慮到電子商務的特性,特別是在居民、所得來源地、商品和勞務等關系到稅收征收的界定對象。重點修改于電子商務關系重大的流轉稅、所得稅。明確各種與電子商務相關的稅目納入相關的改革制度中。

6.2 規(guī)范電子商務行為的納稅環(huán)節(jié)、納稅期限和地點

針對電子商務無紙化和無地點化的特性,應該在稅制改革別對流轉稅各稅種的納稅環(huán)節(jié)、時間、地點進行重新界定,以規(guī)范稅務部門對本轄區(qū)的企業(yè)進行稅務管理。

6.3 針對管轄權沖突的問題,采取居民地管轄權和來源地管轄權相結合的方式進行征稅

根據我國目前為止在電子商務中的地位,多作為電子貿易的輸入國,來自國外的收入相對較少,所以更應該強調來源地稅收管轄權。堅持地域管轄權才能保證稅收的不流失。

篇9

我國鐵路物流企業(yè)要想最大限度的發(fā)揮思想政治工作在促進企業(yè)發(fā)展方面的作用，首先就應該加強企業(yè)的思想政治工作隊伍的建設。只有建設一支數量充足、素質較高、人員穩(wěn)定的隊伍，才能把企業(yè)的思想政治工作落實到實處，企業(yè)的思想政治工作也才能真正發(fā)揮出作用。為此：

1.1保證企業(yè)思想政治工作隊伍人員數量

隨著我國電子商務的飛速發(fā)展，我國物流行業(yè)的得到了相應的快速發(fā)展。物流行業(yè)的快速發(fā)展一方面給每一個物流企業(yè)提供了發(fā)展機會，另一方面也使得物流企業(yè)之間的競爭日趨激烈。為了在激烈的市場競爭中求得生存與發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展過程中，鐵路物流企業(yè)往往更加重視可以為企業(yè)帶來直接經濟效益的物流人才，而忽視企業(yè)思想政治工作人員的選拔及培養(yǎng)，這就造成了企業(yè)思想政治工作人員的缺乏，使得很多思想政治工作不是由其他職位人員兼任，就是思想政治工作人員身兼數職。因此，為了保證企業(yè)思想政治工作可以順利的開展，企業(yè)應該重視思想政治工作人員的選拔和使用，以保證有足夠數量的人員來從事思想政治工作，例如：提高思想政治工作人員的待遇，吸引更多的優(yōu)秀人才、提高思想政治隊伍人員在企業(yè)中的地位等，只有這樣才能真正的發(fā)揮思想政治工作的作用和影響。

1.2提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質

企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質直接影響甚至在某種程度上可以說直接決定了企業(yè)思想政治工作的質量。但我國鐵路物流企業(yè)很多的管理認識不到這點，從而不太重視企業(yè)思想政治工作人員的培訓和教育。因此，鐵路物流企業(yè)要最大限度的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，就必須提高企業(yè)思想政治工作人員的綜合素質。為此：一是加強對思想政治人員的專業(yè)技能培訓。21世紀是知識的世紀，各種新技術、新知識層出不窮，一個人只有不斷的學習才能適應未來發(fā)展的需要。思想政治工作是一項對工作技能要求很高的工作，如果一個思想政治工作者沒有較高的專業(yè)知識和技能就很能做好思想政治工作。這就需要企業(yè)加強對思想政治人員的培訓，不斷提高企業(yè)專業(yè)技能和知識，例如：筆者所在的鐵路物流企業(yè)每年都會組織專兼職思想政治工作者開展集中學習培訓或外出交流活動，使專兼職人員的素質得到了有效提升；二是提高思想政治工作者的思想道德素質。作為一名思想政治工作人員，如果沒有較高的思想道德素質，就難以使企業(yè)其他員工信服，思想政治工作也就難以開展，就更別談如何發(fā)揮思想政治工作的作用了。因此，企業(yè)不僅要重視思想政治人員的業(yè)務水平，更要重視思想政治人員的思想道德素質，以不斷提高企業(yè)思想政治人員的思想道德素質。

1.3穩(wěn)定企業(yè)思想政治工作隊伍

在我國很多企業(yè)由于企業(yè)不重視、獎罰不分明、工作待遇差等原因，使得企業(yè)的思想政治工作隊伍人員流動性極大，很多的思想政治工作人員往往難以長時間在企業(yè)從事思想政治工作，這不僅嚴重影響了思想政治工作隊伍的工作積極性和主動性，更不利于發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的巨大作用。為此：一是企業(yè)領導者要提高思想政治工作人員在企業(yè)中的地位，使思想政治工作者在心理上得到滿足，從而提高其工作積極性和主動性；二是提高思想政治工作者的待遇，使其與其他相同工作崗位的員工具有相同的薪酬和獎金；三是拓寬思想政治工作者的上升空間，使其可以安心工作。

2創(chuàng)新思想政治工作

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂。不管任何企業(yè)、個人或者某些工作要想適應未來發(fā)展的需要，必須不斷的進行創(chuàng)新。思想政治工作是我國企業(yè)的一項傳統(tǒng)工作，在我國企業(yè)尤其是國有企業(yè)中有著悠久的歷史。但是目前我國很多的企業(yè)思想政治工作不管是在工作觀念、工作內容還是工作方法方面都還是幾十年前的，已經不能適應現代企業(yè)發(fā)展的需要了。隨著我國社會經濟的不斷發(fā)展，人們的價值觀早已發(fā)生了巨大變化，企業(yè)的思想政治工作也應該進行相應的創(chuàng)新，以更好的發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用。

2.1工作觀念創(chuàng)新

觀念是行為的先導，要想創(chuàng)新思想政治工作，首先就必須創(chuàng)新觀念，用觀念創(chuàng)新來引導思想政治工作其他的創(chuàng)新。具體而言：一是強化創(chuàng)新意識。改革開放，尤其是進入新世紀以后，由于我國社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，人們的利益需求和價值觀也變得更加多元化，這就要求我國企業(yè)必須在繼承傳統(tǒng)思想政治工作內容和形式的基礎上強化創(chuàng)新意識，不斷的探索新辦法，開辟新途徑，取得新成效；二是樹立以人為本的工作理念。科學發(fā)展觀的核心是以人為本，就是把實現好、維護好、發(fā)展好企業(yè)員工根本利益作為企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點，尊重員工主體地位，發(fā)揮員工首創(chuàng)精神，只有這樣企業(yè)的思想政治工作才能得到員工的支持和理解，也才能使思想政治工作真正發(fā)揮其作用。

2.2工作內容創(chuàng)新

篇10

摘 要 本文著重論述供電所黨支部做好經常性思想政治工作對維護員工隊伍穩(wěn)定的意義和作用，以及結合工作實際探討如何做好經常性思想政治工作。

關鍵詞 黨支部 員工隊伍穩(wěn)定 思想政治工作

一、經常性思想工作的意義

經常性思想工作是企業(yè)基層思想工作的一個重要內容，它與集中系統(tǒng)的思想政治教育相互聯系，互為補充，具有很強的及時性、針對性和廣泛性，對于幫助員工正確理解黨的路線方針政策，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀，切實掌握員工“在哪里、跟誰在一起、在想什么、在干什么、需要什么”，化解日常工作和生活中的矛盾，穩(wěn)定遇到突況和重大轉折時的情緒以及抵制各種錯誤思想的侵蝕和影響，防范各種不良傾向發(fā)生，提升員工的歸屬感，增強隊伍的凝聚力，都具有重要作用。

二、如何做好經常性思想政治工作

（一）構建經常性思想政治工作綜合體系

經常性思想工作內容多，范圍廣，難度大，僅靠供電所領導來做是遠遠不夠的。只有由上而下地調動起大家的積極性，才能滲透到日常生活和各項工作中去。于是我們要求在供電所黨支部，建立起一支以黨支部書記為首，黨支部委員、班組長等管理骨干為主體的思想工作骨干隊伍，廣泛地開展經常性思想政治工作。同時，發(fā)動工會、團支部等群眾組織參與到思想政治工作中，建立起思想政治工作的綜合體系。

（二）建立經常性思想政治工作機制

1.建立定期匯報機制。

在供電所黨支部建立由下而上定期匯報工作機制。要求各班組在每周召開班組會議的時候，班員向班長做簡單的思想和工作情況匯報；班組長每月向分管業(yè)務的黨支部委員匯報本班組員工的總體工作情況和思想動態(tài)，各分管業(yè)務的黨支部委員每月在支委會上向支部匯報所分管下屬員工的總體工作情況和思想動態(tài)。通過建立由下而上的定期匯報工作機制，促使上至黨支部書記，下至班組長都能較為全面地了解和掌握所管轄員工的基本情況、工作狀況和思想動態(tài)，及時發(fā)現員工思想波動的苗頭。

2.建立思想分析機制。

要求各供電所黨支部在每月掌握全體員工總體工作及思想動態(tài)的基礎上，每季度要組織開展一次全面、深入的分析與評估，對近期本單位員工的工作狀況、身心健康、思想動態(tài)、談論熱點等問題有一個較為深入的掌握，并針對掌握的這些情況，結合近期的形勢、本單位的工作進度等，對員工隊伍的穩(wěn)定性、存在問題等進行綜合的分析與評估，及時發(fā)現影響員工隊伍穩(wěn)定的苗頭，及時分析研究解決問題的對策。

3.落實員工輔導機制。

結合網公司有關員工輔導計劃的工作部署，供電所經常性思想工作骨干要肩負起督導員和輔導員的職責。要及時發(fā)現有情緒波動的員工，要對以下情形的員工開展談心輔導工作：近期因工作態(tài)度或工作能力欠缺導致履職差錯受到績效扣罰處理的員工；發(fā)生安全生產事故的直接責任人、間接責任人以及所在團隊的其他員工；發(fā)生職務、崗位變動，出現情緒波動的員工；人際關系失調，與他人發(fā)生嚴重人際沖突的員工；不適應環(huán)境的新進員工；長期處于靜止、邊遠環(huán)境中的員工；情緒低落，工作熱情與績效明顯下降的員工；家庭或婚戀關系出現障礙的員工；家庭經濟財產遭遇重大損失或處于法律糾紛中的員工；家庭直系親屬過世的員工；本人或其直系親屬患有重大疾病及慢性疾病的員工；局或上級管理人員認為需要輔導的員工；主動提出輔導需求的員工。通過及時的談心與輔導，對基層員工給予人文關懷和心理疏導，傾聽員工心聲，改善員工感受，引導員工行為，保持隊伍和諧。

4.建立走訪調研機制。

要求各供電所黨支部聯合工會分會，切實落實“十個必訪”工作，同時在落實“十個必訪”工作的基礎上，要求黨支部書記每周至少1次走訪班組，與班組員工進行座談或個別談心；每周至少1次在員工食堂與員工同吃同聊，深入到職工群眾中去；每月至少1次巡視所內各部門各班組，了解掌握員工到崗在崗動態(tài)及工作飽和度；每月至少2次到現場巡視，參與跟班作業(yè)，觀察員工工作狀態(tài)。通過走進基層員工身邊，真實了解員工工作和生活，及時掌握員工所思所想，適時送上組織關懷，增強員工歸屬感。