導語：如何才能寫好一篇招聘范本，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

受聘方：______________（協議制職工）簡稱乙方 。

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。

第一條 協議期限

協議生效期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條：工作內容

1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。

3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對所造成的一切損失承擔責任。（硬件設施除外）

4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。

5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。

第三條：勞動紀律

1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本酒店各項具體規章制度。

2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本酒店相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協議。

第四條：勞動報酬

1、乙方月工資為： 元/月

2、乙方每月工資由甲方于次月_____日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。若甲方推后半個月未發放工資，視為違約。

3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供， 及_____________________，除此不支付其它任何費用。

4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。

第五條：勞動紀律

1、如乙方終止協議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可辦理終止手續。

2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。

4、甲方因業務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協議期內的培訓費。

第六條：其它

1、甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方： 乙方(姓名)： (簽字)

簽約代表人：(簽字) 身份證號碼

篇2

(乙方)**市人才開發中心

甲方根據企業發展需要，特委托乙方提供畢業生推薦服務，根據國家及我省市有關法律、法規及政策，經友好協商雙方達成以下協議。

一、 委托招聘內容

1、 甲方委托乙方招聘以下畢業生若干名，對招聘崗位的職位描述及有關要求如下(表可另行制作)：

二、 委托招聘程序

2、甲方應向乙方提交營業執照副本復印件，真實提供企業的經營、人員配備、發展前景及資質情況， 以使乙方正確理解甲方的實際情況及委托招聘要求，并客觀負責地向候選人介紹。

3、乙方根據甲方的要求通過在杭高校搜尋人才，首次推薦人選應在本協議生效后 10 天內完成。

4、乙方向甲方推薦人選時，應對候選人的專業知識、技能和在校歷史表現情況等進行查證評估，力求客觀全面地向甲方介紹候選人的基本情況。

5、乙方在征得甲方和候選人的意見后，組織雙方面試。如甲方不滿意，則由乙方重新推薦合適人選。

6、甲方確定錄用人選以后，發錄用通知書給乙方，并向乙方支付招聘費用，同時由乙方轉交被錄用者，并協助雙方簽約，辦理錄用手續。

7、甲方對被推薦的所有人選的情況都應保密，并有義務定期反饋錄用者的工作情況。

三、 費用及付款方式

8、乙方根據按第6條中甲方確定的錄用人選，收取甲方人民幣100元/人的招聘費用。

9、甲方若是在杭州市人才開發中心及下沙分中心辦理了單位人事業務的用人單位，則不需要支付招聘費用。

10、乙方若未能在約定的時間內推薦人選，甲方可要求解除本協議。

11、在試用期(1個月)內，甲方發現被錄用者不能勝任工作而被辭退，或被錄用人選自行離開該崗位的，乙方有義務免費重新推薦人選，直至該崗位推薦成功;若招聘單位認為無需重新推薦而要求解除協議的，乙方將退還招聘費用。

12、試用期(1個月)內如因單位更改原承諾的待遇和職位或其他條件，導致錄用人選的辭職，乙方不承擔重新推薦的責任，并不再退款。

四、 附則

13、甲乙雙方本著友好協商的原則，共同遵守以上招聘事宜。甲方不得作出有損于乙方利益的行為，否則乙方有權終止履約，并保留進一步追討違約責任的權利。

14、本協議經雙方簽署，即日起生效。

15、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：**市人才開發中心

地址： 地址：

篇3

1、到各班宣傳后分發報名表格。

2、新生將表格填寫完畢，投入社團信箱。

3、已上交報名表的直接進入網編部初賽。

二、復審階段

1、于星期六晚（具體時間另定）在第二教學樓對各部門新生進行統一面試。

2、全體應聘新生做自我介紹。

3、網編部發放網編部基本情況調查問卷，收集以進一步篩選。

4、對網編部應聘人員安排任務，之后的一星期內將文檔以郵件形式發送至網編部部長郵箱。

三、

1、由網編部部長對文檔進行審核，將合格人員的名單與全社其他部門匯總，并張榜公布復審合格人員名單。

篇4

乙方(兼職者)：

甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本協議，本協議只實用于黔西南地區范圍內。

第一條 兼職者申請條件：

1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何和非法組織成員。

2、兼職者須同意兼職網協議要求。

3、服從管理，能達到兼職企業所要求的能力，并能按相關要求完成任務，不得無故違反企業相關法規制度及相關工作要求，否則責任自負。

4、協議截止后，兼職者為企業作優秀、誠信的評分，優秀企業可在黔西南兼職網升級為VIP，并得到推薦。【銷售人員聘用合同范本】銷售人員聘用合同范本。

第二條 招聘方信息條件

企業兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址(電話、E-MAIL、主頁等細節內容)、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作，企業須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協議。

第三條 協議期限

1、協議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。

2、聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協議。

第四條 工作要求

1、甲#from 本文來自高考資源網 end#方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。【銷售人員聘用合同范本】文章銷售人員聘用合同范本出自，轉載請保留此鏈接！。

2、截止本協議結束后，甲方可根據乙方在兼職期間的業務完成率、工作能力和現場表現等，給乙方的兼職服務評分，評分結果公示在黔西南兼職網論壇上，優秀的兼職者在下次應聘中優先推薦。

第五條 工作紀律

1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。

2、尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。

第六條 工作報酬

1、甲方按有關規定、制度及本協議，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵

2、甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時薪、包干項目報酬等，企業須按照要求準時向兼職者發放薪酬，建議月薪為每月底30(或31日)發放薪籌,周薪為每周五發放，時薪為每天5：30之間發放，包干項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定 。

第七條 其它事項

1、此協議僅供參考，黔西南兼職網對于黔西南州范圍外(境內外)的任何網絡兼職形式，與兼職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。請兼職雙方在簽訂協議前作好風險評估。

2、甲乙雙方因實施聘用協議發生人事爭議的，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

3、本協議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

4、本協議條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

篇5

一份規范的工作簡歷表格在企業招工個人求職者的求職中是必不可少的。下面是小編為大家帶來的2021企業招工工作簡歷表格模板，相信對你會有幫助的。

2021企業招工工作簡歷表格模板展示　2021企業招工工作簡歷表格模板(一)　2021企業招工工作簡歷表格模板(二)　2021企業招工工作簡歷表格模板(三)　2021企業招工工作簡歷表格模板(四)制作企業招工工作簡歷表格的小技巧一、放大自己的優勢

簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、工作經歷，這是重點突出，加中筆墨歸納和匯總的地方，要集中進行闡述，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短、簡明鮮亮;簡歷中有這樣幾項內容是閃光亮點：技能、特長、成績、成果、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引起招聘者的瀏覽興趣的地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來重錘響敲。

對于剛剛邁入職場的大學生來說，工作經歷比較少，經驗就無從談起， 但卻有不少相關的技能證書，這是他們對工作經驗不足填補空白的補救方法，盡管不全被招聘者認同，但多少也起到些作用。

二、美化自己的簡歷文本

一般和簡歷都應該采用文本格式(txt)書寫，注意設定頁邊距，使文本的寬度在16cm左右，這樣在多數情況下看起來都不會換行;盡量用較大一些字號的字體，如4號、小4、5號等等，千萬不要有錯別字; 如果要你的簡歷有特色、有個性，可在頁面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符號，如*、#等等，還可加上表達心意的小畫面和FLASH，從而引起招聘者的興趣和注意，但千萬不要花花綠綠，失去嚴肅性，要掌握好這個度;用E-mail發出的簡歷更要精益求精，簡潔明了，提煉的全部是精華，一下沖進招聘者眼簾。

三、簡歷的發送

由于電腦會受到病毒的侵害和威脅，因此許多公司不去打開郵件的附件，甚至有的公司將所有帶附件的郵件全部清除，所以，以電子郵件的形式發出簡歷時，最好免用附件，否則，一份精心打造的簡歷，還沒問世，就瞬間清零，功夫白費不說，更重要的是貽誤時機，讓你失去選到一份好職位的良機。

四、經常更新簡歷

電子簡歷的最大優點就是能經常更新，所以你要利用好這個優點，經常去網上更新自己的簡歷，不斷更新日期和內容，修正不足、變換形式。日期越近，形式越新的簡歷越槍眼，越能引起招聘者的注意和興趣。

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篇6

簡歷如同是產品的廣告和說明書,是求職者給招聘單位發的第一份簡要介紹。以下是小編整理的個人簡歷表范本，以供大家參考。

個人簡歷表范本一：姓

名：

國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材： 168 cm　57 kg

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

應聘職位： 建筑工程：工程部經理、項目經理、項目總監、建筑工程、

工作年限： 職稱： 高級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣東省

個人工作經歷：

公司名稱： 中山匯泰房地產開發公司

起止年月：2011-03 ～

公司性質： 所屬行業：

擔任職務： 甲方工程部經理

教育背景

畢業院校： 廣州市華南建設學院西院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2011-10-01

所學專業一： 建筑

個人簡歷表范本二：姓

名：

國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣東省 身材： 160 cm　46 kg

婚姻狀況： 未婚 年齡： 26

語言能力

外語： 英語　較差

國語水平： 優秀 粵語水平： 良好

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 行政/后勤、生產/營運、客服及技術支持：

工作年限： 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州

工作經歷：

公司名稱： 美國SOISMENDINNI集團華南廣州威耐美裝飾材料有限公司

起止年月：2012-04

公司性質： 民營企業所屬行業：建筑與工程

擔任職務： 客服跟單兼人事行政管

教育背景

畢業院校： 廣東輕工職業枝術學院

最高學歷： 大專 畢業日期： 2012-07-01

所學專業一： 食品加工與營銷 所學專業二：

個人簡歷表范本三：姓

名：

國籍： 中國

目前所在地： 廣州 民族： 漢族

戶口所在地： 廣州 身材：

語言能力

外語： 英語　良好

國語水平： 優秀 粵語水平： 精通

教育背景

畢業院校： 廣東社會科學大學

最高學歷： 大專獲得學位: 無 畢業日期： 1997-07-01

所學專業一： 財務會計 所學專業二： 英語

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 會計、財務主管/總帳主管、

工作年限： 職稱： 初級

求職類型： 均可 可到職日期： 隨時

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區： 廣州

工作經歷： 公

司名稱： 起止年月：2010-01 ～ 2012-07廣州安迪克廣告有限公司

公司性質： 私營企業所屬行業：廣告/媒體

擔任職務： 財務主管

工作描述： 填制會計憑證，來往款核算和核對，成本費用核算和控制，費用審批，稅務管理和籌劃，降低納稅成本，在

線開具服務發票，編制財務報告，合理調度資金，協調銀行、稅務等相關職能部門的關系

篇7

個人簡歷模板:電子工程師個人簡介

姓名：

性別：男

出生年月：1985.6

聯系電話：

住址：

電子郵箱：

教育培訓：2004.9—2008.7就讀于同濟大學電子信息工程　技能專長：計算機技能C++，foxpro, office系列　語言水平：大學英語6級，大學德語4級　求職意向：電子工程師，智能樓宇工程師　希望工作地區：上海(可以出差)　月薪要求：2500-3500元批注：簡歷中的重要信息，一定要出現在第一頁。有一些特殊的符號和文字需要突出的，例如寫工作經歷的時候，可以將大題目加重或者使用一些圖標來表示，但是在同一個簡歷中，不要出現三種以上的特殊符號中文簡歷中的正文一般采用宋體，小標題還有題頭部分用黑體，正文一般用10號字，也可以用12號字，根據內容的多少來決定，盡量將簡歷精簡到一頁紙。工作經歷：A有限公司2008/07--2009/10　所屬行業：*****系統　職務：銷售培訓生　所屬部門：直銷部　工作內容：

1.負責銷售人員支持工作

2.參加了項目投標工作

3.投標文件的整理歸檔

工作業績：

在工作期間參加了項目的投標工作和中標項目的圖紙制作，熟練使用Excel, word, Autocad等軟件完成領導布置的任務，具體項目如下：A工程投標、B工程投標、A工程。

B有限公司2008/01—2008/7　所屬行業：******　職務：外貿助理　所屬部門：銷售部工作內容：擔任外貿助理，協助領導處理日常事務，翻譯法律文件，協議文件等，產品推廣。

C公司2007/07—2007/09　所屬行業：*****　職務：市場助理　所屬部門：市場部工作內容：擔任市場部助理，負責客戶資料整理維護。宣傳資料翻譯，展會聯系安排，及其他日常工作。

批注：工作內容，需要寫出在所經歷的項目中，具體的負責哪個部分，以及在項目中取得的成績。這個是招聘官主要看的東西。不能簡單羅列項目。同時，應重點描述所要投遞的職位的相關經驗和經歷。學校實踐經驗：1.2007年參加了模擬聯合會,擔任中國代表團組長,帶領6個隊員，負責活動組織，外交斡旋等活動，最后順利達成我們的團隊目標。

2.2007年參加了國際會議志愿者活動，擔任新聞部翻譯，主要負責德語中文筆譯。

3.2007年參加了同濟百年校慶動，擔任后勤部志愿者，并獲得優秀志愿者證書。

社會實踐經驗1.2007年就職于A公司一年德語翻譯，負責外貿往來信件翻譯，質量優秀，得到領導的認可。

2.2006年就職于ChinaJoyA工作人員，負責倉庫管理和運輸，對銷售和展覽幫助巨大。

篇8

簡歷是求職者應聘活動的起點，也是招聘者招聘工作的開端。對求職或招聘的任一方而言，簡歷都具有著重要的現實意義。以下是小編整理的個人簡歷word黑白模板，以供大家參考。

個人簡歷word黑白模板一：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：廣西民

族：壯族

戶 籍 地：廣西身

材：166 cm　53 kg

婚姻狀況：未婚年

齡：23

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：財務/會計助理/會計文員、客服專員/助理/網絡客服/投訴專員

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：2000--3500希望工作地區：天河區 海珠區

工作經歷

公司名稱：教育科技有限公司

起止年月：2011-09 ～

公司性質：其它所屬行業：專業服務/教育/培訓

擔任職務：會計文員

工作描述：主要負責流水賬、費用報銷和貨幣資金的往來結算，月末出具資產負債表、利潤表等;以前公司屬于公務員考試培訓 ，是創業型企業，所以閑暇時兼做客戶咨詢工作，利用企業QQ和樂語來處理客戶的咨詢，從中收集到有利的信息給市場人員跟進，定期對所有客戶信息進行分類管理，不間斷地回訪調查。

教育背景

畢業院校：廣西國際商務職業技術學院

最高學歷：大專

畢業日期：2012-06-01

所學專業：會計與審計

自我介紹

本人性格開朗，對待工作認真負責，待人真誠，善于溝通、有較強的組織能力與團隊精神。畢業2年從事有關于財務和客戶信息管理的工作，對數字有較強的敏感度，能夠熟練操縱word辦公軟件及設備。本人工作踏實，虛心好問，如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴單位創造效益，以盡情體現自身能力和價值。

個人簡歷word黑白模板二：姓

名：

年

齡：25

目前住地：廣州民

族：漢族

戶 籍 地：佛山婚姻狀況：未婚

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：外貿/進出口專員/助理、服裝/紡織/皮革跟單

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000

希望工作地區：廣東

教育背景

畢業院校：廣東省外語外貿大學

最高學歷：中專

畢業日期：2011-06-30

所學專業：涉外秘書

工作經歷

公司名稱：貿易發展有限公司

起止年月：2011-06 ～ 2013-06

公司性質：私營企業所屬行業：貿易/進出口

擔任職務：外貿服裝跟單

工作描述：

1)與客戶溝通協調樣版及訂單,保證理解正確.

2)整理資料給工廠,負責樣版及訂單跟蹤生產;與工廠密切聯系,控制大貨質量,以保證準時出貨,提高客戶的滿意度.

3)安排貨物出貨事宜,申請并協助客戶第三方(如BV/ITS)公證行查貨,熟悉對方的查貨流程.

4)負責跟蹤貨物到達客戶西班牙倉庫后出現的投訴處理.

自我介紹

本人熟悉服裝生產跟單、樣版操作流程和面輔料市場;熟悉外貿采購工作流程，能獨立應對各種突況。

性格開朗，做事嚴謹，抗壓力強，具有較強的自學能力、良好的談判技及說服力。

注重團隊合作精神，適應力強，多次協助領導完成公司跨部門合作的任務。

個人簡歷word黑白模板三：姓

名：

國

籍：中國

目前住地：廣州民

族：漢族

戶 籍 地：廣州身

材：158 cm　55 kg

婚姻狀況：已婚年

齡：26

求職意向及工作經歷

人才類型：普通求職

應聘職位：文秘/文員、財務/會計助理/

求職類型：全職 可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500 希望工作地區：廣州

工作經歷

公司名稱：廣東連鎖有限公司

起止年月：2010-07 ～ 2013-06

公司性質：私營企業所屬行業：其他行業

擔任職務：店長

教育背景

畢業院校：廣東省醫藥中專職業學院

最高學歷：中專

畢業日期：2010-07-01

篇9

乙方：_________

甲乙雙方本著協商一致，互利互信的原則，就甲方加入乙方_________網查詢會員事宜達成以下協議：

一、甲方加入會員的條件：具備國內法人資格，遵守會員協議，繳納會費。

二、甲方在會員期內享受的服務權利和應盡的責任義務

1.甲方選擇的會員服務項目為第_________項：

(1)_________人/三個月;

(2)_________人/半年;

(3)_________人/全年;

(4)_________。

2.登錄會員管理中心查詢人才庫，甲方所查閱的人才資料僅限本單位招聘使用，不得用作他途，并應妥善保管和處理。乙方負有對入庫個人資料進行基本審核的義務，但鑒于網絡管理的實際困難，乙方不保證全部個人資料的絕對真實性、準確性，甲方對個人資料有進一步核實的責任。

3.可在認證單位欄招聘信息(滾動方式)_________條，甲方保證其真實性，有效性。

4.甲方享有乙方的查詢會員增值服務：在線接收簡歷，手機招聘短信(由甲方)。

5.甲方在協議簽訂時，向乙方一次性支付全部協議款項，付費方式可用現金或轉帳：

開戶單位：_________

開 戶 行：_________

帳 號：_________

用 途：_________

6.甲方的單位名稱為營業執照上的法定名稱，若執照更名須及時傳真乙方備案。

7.甲方不能向任何第三方轉借、轉讓、共享會員權限，或用于非法贏利等不正當活動。

8.甲方因自身原因引起的中途退會，責任由甲方自負(乙方不退費);會員資格到期后沒有繼續交費，視同甲方自動放棄會員資格。

三、乙方應盡的責任義務

1.乙方在甲方辦妥手續的當天開通相應的會員權限(遇節假日順延)。

2.收到甲方款項后開具正式發票，收費項目為_________省物價局核準的人才信息查詢費。

3.確保網站信息平臺的暢通，因乙方原因導致網絡中斷，乙方應及時采取補救措施并延長相應服務期限。如遇不可抗因素(如電信、電力中斷等)導致服務中斷或故障，不在乙方的責任范圍，但乙方應善盡及時修復的義務。

4.乙方應及時審核處理甲方的各種信息業務，保證甲方會員權限的實現;乙方在線監控公開的信息，對所發現的違規，違法行為進行糾正或制止。

四、相關事項

甲方因帳號和密碼保管不善，導致會員資格被第三方冒(盜)用，責任由甲方自負，后果嚴重時乙方可暫時凍結甲方權限。為保護雙方合法權益，任何一方發現該類問題后均有義務及時采取修補措施。

甲方招聘人才不得違反國家相關法規，招聘活動產生的后果與乙方無關，乙方不承擔法律責任。

五、甲方會員期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，累計_________個月，共計收費_________元(大寫：_________元)。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

七、本協議未盡事宜，由雙方共同協商解決。

甲方代表(簽章)：_________乙方代表(簽章)：_________

電話：_________電話：_________

傳真：_________傳真：_________

篇10

1.規章制度：

2.員工手冊：

3.工時：

4.加班：

5.休息休假

6.工資

7.福利：

8.社保：

9.四金：

10.工傷：

11.女職工三期：

12.培訓：

13.勞務派遣：

14.服務期：

15.試用期：

16.績效考核：

17.商業秘密：

18.競業禁止：

19.保密協議：

20.辭退裁員：

21.勞動仲裁：

22.勞動爭議訴訟：

23.經濟補償金：

24.違約金：

二、專家答疑

1.職工工資總額包括哪幾個部分？

2.職工工資總額不包括哪幾個部分？

3.最低工資不包括哪幾部分？

4.企業可以從職工工資中扣減哪些項目？

5.職工加班加點工資以什么為計算基數？

6.職工加班加點工資如何支付？

7.實行綜合計算工時工作制職工班工資如何支付？

8.實行綜合計算工時的員工，在工作時數達到法定工作時間后的休息期間，用人單位是否需要支付其工資？

9.實行計件工資制的職工如何計算加班工資？

10.如何折算職工日平均工資和小時平均工資？

11.如何支付職工的病假工資？

12.什么是“克扣”和“無故拖欠”工資？

13.不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形有哪些？

14.企業停工停產時怎樣支付工資？

15.特殊人員的工資應當如何支付？

16.什么是保障職工工資支付知情權？

17.什么是勞動合同的違約，企業違約應如何處理，勞動者違約應如何處理？

18.用人單位能否向勞動者收取定金、保證金和身份證？

19.什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同？

20.如何制定公司制度？

21.如何做好職務分析？

22.如何確定績效考核指標？

23.薪酬體系如何與績效評價體系如何掛鉤?

24.企業勞動爭議的防范與化解？

第一部分企業規章制度經典案評

一、職工違反規章制度被解雇時企業可以不支付補償金

二、企業規章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴重違反勞動紀律解除勞動合同

四、制定合法有效的規章制度可以作為處理職工的法律依據

五、企業依法制定內部管理制度有利于維護自身權益

六、單位不得擅自對職工過失予以罰款

七、企業處罰職工過、罰必須相當

八、職工違反單位的規章制度被辭退，仲裁委員會予以支持

十、員工手冊VS試用期政策

十

一、職工違紀，單位舉證

十

二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應該明確

十

三、規定違約金需合法

十

四、規章制度可否變更勞動合同的約定

第二部分企業規章制度經典案評

一、職工違反規章制度被解雇時企業可以不支付補償金

二、企業規章制度需明示

三、女職工試用期間懷孕并嚴重違反勞動紀律解除勞動合同

四、制定合法有效的規章制度可以作為處理職工的法律依據

五、企業依法制定內部管理制度有利于維護自身權益

六、單位不得擅自對職工過失予以罰款

七、企業處罰職工過、罰必須相當

八、職工違反單位的規章制度被辭退，仲裁委員會予以支持

十、員工手冊VS試用期政策

十

一、職工違紀，單位舉證

十

二、年底雙薪誰說了算？法官：簽合同時應該明確

十

三、規定違約金需合法

十

四、規章制度可否變更勞動合同的約定

人事管理制度樣例（一）

人事管理制度樣例（二）

二、單項規章制度范本

1、人事管理制度范本

（1）錄用制度

人員招聘錄用程序

招聘工作程序

招聘工作流程

員工招聘與錄用辦法

員工聘用規定

專業技術人員職位任用辦法

聘約人員管理辦法

新進人員任用辦法

新進人員任用細則

員工聘用制度

員工招募、調配

員工崗位聘用辦法

XX實業有限公司招聘錄用有關規定

XX有限公司招聘員工的有關規定

招聘申請單

應聘人員登記表

錄用通知書

（2）考勤制度

公司考勤制度

考勤管理規定

考勤制度

員工考勤工作注意事項

員工考勤的規定

員工出勤管理辦法

出勤及獎懲薪辦法

缺勤處理方法（一）

缺勤處理方法（二）

月度考勤統計表

XXX科技有限公司出勤管理辦法

（3）工時制度

值勤細則

值日值夜及餐費給付辦法

加班管理規則

XXX科技有限公司加班管理辦法

加班管理制度

員工加班規定

員工加班細則

商業企業加班管理辦法

XXX科技有限公司出差管理辦法

出差申請單

（4）假期制度

員工休假規定

休假程序

員工給假實施細則

員工給假細則

請假休假管理規定

員工輪休辦法

春節放假細則

員工請假辦法

XXX科技有限公司請假管理辦法

（5）薪酬制度

公司工資制度方案

報酬待遇管理規定

薪資與福利管理

_____公司中高層管理人員薪酬管理制度

新員工工資核準表

變更工資申請表

獎金管理制度

餐飲業獎金制度

（6）福利制度

員工保險辦法

醫療管理辦法

員工醫療補貼規定

企業職工患病或非因工負傷醫療期規定

特約醫院醫療貸款辦法

門診醫藥費補助辦法

旅行意外保險

傷病、重大災害及喪葬補助辦法

員工健康檢查辦法

XX科技有限公司醫療費報銷管理辦法

員工優利儲蓄辦法

員工優利儲蓄存款作業準則

職工退休福利基金辦法

員工福利委員會服兵役補助辦法

員工撫恤辦法

員工婚喪喜慶應酬辦法

婚喪喜慶暨福利補助給付規定

女員工嫁妝資助辦法

XXX科技有限公司婚喪賀金補助辦法

從業人員退職酬勞金運用及支配辦法

福利委員會獎學金辦法

福利委員會子教育獎助辦法

從業人員撫恤辦法

房屋津貼給付辦法

員工購置住宅獎助辦法

XX公司關于各種津貼的規定

（7）考核制度

績效考評制度

員工績效考核

公司員工考核表

考核制度

自評表

面談構成表

XX公司目標管理實施辦法

XX公司人事考核規程

XX公司人事考核規定

XX公司人事考核章程

員工考核管理辦法

XX公司員工考核規程

成績與效率評估表格

軟件工程師考評表

績效考核面談表

（8）培訓制度

員工培訓與教育管理辦法

公司員工培訓實施方法

培訓管理制度

新進人員教育訓練實施綱要

新員工培訓成績評核表

公司員工教育實施辦法

訓練中心管理辦法

公司員工培訓實施制度

員工培訓與教育管理辦法

員工職前培訓辦法

員工在職訓練制度

XX有限公司在職人員培訓方法

XX大飯店人員培訓辦法