導語：如何才能寫好一篇需求理論，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：馬克思；貨幣需求理論；古典貨幣需求理論；新貨幣數量學說；比較

中圖分類號：A81 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2014）08-0001-02

貨幣理論是經濟學中最富爭論的理論之一，從古至今有不少學者發表了不同的看法，形成了幾種互不相同但彼此又有一定聯系的學說，其中以馬克思貨幣需求理論、費雪的交易方程式、劍橋方程式、凱恩斯學派貨幣需求理論和弗里德曼的新貨幣數量說尤為突出。

一、理論回顧

（一）馬克思貨幣需求理論

馬克思為方便分析流通中的貨幣量問題，完全以金幣流通作為假設條件。其論證過程是：（1）商品價格由商品的價值和金的價值所決定，商品帶著價格進入流通。（2）商品價格有多大，就需要多少黃金來實現它。（3）商品與貨幣交換后，商品退出流通領域，黃金留在流通中可以重復使用。

馬克思貨幣需求理論或稱貨幣必要量理論集中表現在其貨幣流通規律公式中，即：

執行流通手段職能的貨幣量=商品價格總額÷同名貨幣的流通次數

這一規律表明，流通手段取決于流通商品的價格總額和貨幣流通的平均速度。

馬克思在《資本論》中這樣提到：“任何一個期間內當做流通手段發生作用的貨幣的總量，都一方面由流通商品界的價格總額決定，另一方面由互相對立的流通過程繼續進行的速度決定。同量貨幣能實現那個價格總額多大的部分，就是取決于這種速度。但商品價格總額又視商品的數量和價格而定。這三個因素：價格的變動，待要流通的商品的總量，貨幣的流通速度，能夠按不同的方向不同的比率發生變動。”

（二）古典貨幣需求理論

古典貨幣需求理論認為，貨幣本身并不存在內在價值，其價值純粹源于其交換價值，即貨幣的價值。它是對商品和勞務的實際購買力，貨幣只是遮掩“實質力量行動的面紗”，或披蓋于“經濟生活軀體上的外衣”。這種理論思想有著相當悠久的歷史，在經濟學說史上被稱為“貨幣數量說”。相對于貨幣學派的新貨幣數量說，古典貨幣論的貨幣數量說被稱為舊貨幣數量說。由舊貨幣數量說發展而來的古典貨幣數量說主要有以下兩種成熟形態。

1.費雪的交易方程式。費雪分析的出發點是一個被稱作“貨幣速度”的概念。貨幣速度就是貨幣周轉率，即1美元貨幣每年用來購買經濟中產出的最終產品和勞務總量的平均次數。貨幣速度（V）可以定義為總產量的名義價值（等于名義收入PT，P是價格水平，Y是總產量）除以貨幣總量（M）。即：

這里的貨幣是純粹的交易工具，發揮流通媒介的功能。所謂貨幣數量不過是一定時期流通的用作交易媒介的貨幣量，因此交易方程式又稱現金交易數量論。

2.劍橋方程式。劍橋學派的主要觀點是，經濟單位在通常情況下所持有的貨幣量與國民所得保持一個固定或穩定的關系。如果以Q表示實際生產總量，P代表平均物價水平，Md代表貨幣需求，K代表一個常數即國民所得中以貨幣形式持有的比例，則：

可見劍橋方程式著眼于貨幣儲藏手段職能，認為貨幣是購買力的暫棲所，所以通常又被稱為現金余額方程式。

（三）凱恩斯學派貨幣需求理論

凱恩斯對貨幣需求理論的突出貢獻是關于貨幣需求動機的分析。他認為，人們的貨幣需求行為是由3種動機決定的：交易動機、預防動機和投機動機。前兩個動機決定的貨幣需求取決于收入水平，基于投機動機的貨幣需求取決于利率水平，凱恩斯的貨幣需求函數如下：

（四）弗里德曼的新貨幣數量學說

弗里德曼給了貨幣數量說以新的解釋，因此他的理論被稱為新貨幣數量說。他將決定貨幣需求的主要因素歸結為財富總額（Y）、債券的預期收益（rb）、股票的預期收益（re）、實物資產的預期收益（rm）和非人力財富對人力財富的比例（W）以及財富所有者對各種財富的嗜好與偏好（U）等。根據以上因素，弗里德曼的貨幣需求函數可以寫成：

綜合分析以上貨幣需求公式的形式以發現，古典貨幣數量論的貨幣需求公式與凱恩斯學派理論以及弗里德曼新貨幣理論的貨幣需求公式形式有著很大的差別，因此，在這里把它們歸為兩類，然后再與馬克思貨幣需求理論分別進行比較。

二、馬克思貨幣需求理論與古典貨幣數量論的比較

從理論基礎來看，馬克思貨幣需求理論與古典貨幣數量論有著本質區別。馬克思貨幣需求理論以勞動價值論為理論基礎，認為貨幣具有價值和使用價值，是充當一般等價物的特殊商品，其價值是在進入流通之前就已經決定了的。商品帶著價格進入流通。貨幣的數量取決于交換中的商品數量和價格水平。商品流通是第一性的，貨幣流通是第二性的。古典貨幣數量論則持有不同的看法。古典貨幣數量論以貨幣名目論為其理論基礎，認為在進入流通之前貨幣沒有價值，商品不是帶著價格進入流通的，其價格由進入流通的貨幣數量與商品數量的對比來決定。在其他因素不變的情況下，貨幣數量的變化將引起價格水平的同比例變化。即貨幣流通是第一性的，商品流通是第二性的。

雖然二者在理論基礎上有著本質區別，但是它們還是有共同之處的：馬克思貨幣流通規律公式與古典貨幣數量論特別是費雪的交易方程式在揭示貨幣需求的決定因素方面是一致的，即貨幣需求量都是由一國商品的產出量、商品的價格以及貨幣流通速度決定的，二者的形式基本相同。

三、馬克思貨幣需求理論與凱恩斯學派和貨幣學派貨幣需求理論的比較

馬克思貨幣需求理論與凱恩斯學派和貨幣學派貨幣需求理論對貨幣需求的研究方法截然不同，因此，其公式的表現形式也截然不同。具體包括兩個方面：首先，研究的角度不同。馬克思把貨幣作為媒介商品交易的手段，從商品流通對貨幣需求的角度研究貨幣需求問題，因而馬克思貨幣需求是貨幣的交易需求；凱恩斯學派和貨幣學派把貨幣視為資產或財富的持有形式，從貨幣需求的主體即社會公眾持有貨幣的動機出發研究貨幣需求問題，因而貨幣需求不僅包括交易需求，還包括資產需求。其次，貨幣需求的決定因素不同。馬克思認為貨幣需求量取決于商品數量、價格水平和貨幣流通速度3個因素的變動；凱恩斯學派的貨幣需求，理論中把貨幣需求范圍擴大化，認為人們不僅對貨幣具有需求還對資產的持有具有需求，于是決定貨幣需求的因素不僅包括決定交易規模的收入水平，還包括影響人們資產選擇行為的利率；在貨幣學派中對于資產的分類更細，不僅包括股票，還有債券等，因此對貨幣需求的影響還包括各種財富的收益率或報酬率。

它們的相同之處是：馬克思的貨幣流通規律公式中，貨幣流通速度與商品數量及價格水平是3個決定貨幣需要量的因素；凱恩斯雖然沒有把貨幣流通速度直接引入貨幣需求函數中，但他認為利率作用的最后結果還是反映在貨幣流通速度上；同凱恩斯一樣，弗里德曼也沒有把貨幣流通速度直接引入他的貨幣需求函數，但他在證明其貨幣需求函數穩定時指出貨幣流通速度是一個多變量的函數，對貨幣需求的影響是穩定的。

每一個理論都是在當時特定的環境下產生的，與當時的經濟條件、知識條件相統一。馬克思貨幣需求理論與西方貨幣需求理論產生于不同的環境，它們之間既有不同之處，又有相同之處。這些理論從不同的角度、運用不同的研究方法探討了一國貨幣需求量的問題，每一個理論都值得我們去深入思考。

Comparison of Marx's monetary demand theory and the western monetary demand theory

DAI Yi

（Beijing Normal University press，Beijing 100875，China）

篇2

1.1調查對象

我院是一所二級甲等綜合性醫院，目前有床位880張，護理人員446名，其中臨床護士268名。2014年2月，我院護理部利用浙醫二院分院的合作平臺，在護理專家的常駐指導下，結合我院實際情況，根據臨床護士的工作年限、職稱、學歷、技術水平和能力，將268名臨床護士分為N0、N1、N2、N3、N4五個級別。采用分層調查，調查對象為N0級護士32名，N1級護士72名，N2級護士92名，N3級護士44名，N4級護士14名，排除不符合分級要求的臨床護士和符合分級要求但未從事臨床護士崗位的護理人員。254名研究對象均為女性，年齡19～51歲，平均年齡（28．39±4．2）歲。

1.2調查內容

含護士一般資料和護理人員層級培訓需求項目兩部分。護士一般資料包括性別、年齡、工作年限、學歷、職稱和工作科室。培訓需求問卷采用葉紅芳等研制的不同層級護士培訓需求問卷表。問卷表共有6個維度40個條目，分別是臨床護理基礎技能6個條目，臨床護理高級技能9個條目，溝通能力5個條目，教學能力5個條目，科研能力6個條目，管理能力5個條目，專業認同4個條目。各條目采用LikertScale5級計分法，0分為不需要，1分為不太需要，2分為一般，3分為需要，4分為很需要，分數越高說明需求程度越高。

1.3調查方法

問卷采用無記名形式調查，調查前說明問卷調查的目的和方法，詳細講解問卷填寫注意事項，問卷發放、回收均由資料收集人員負責。發放問卷268份，回收問卷268份，有效問卷254份，有效率94．78％。

1．4統計學方法

所獲數據應用SPSS16．0統計軟件進行分析，采用均數、標準差進行描述，組間差異用F方差分析，P＜0．05為差異有統計學意義。

2討論

2.1不同層級護士培訓需求分析

N0級護士為剛參加工作一年內的新護士，他們剛走上工作崗位時，工作熱情高，有一定的護理學理論知識，但是理論聯系實際能力差，缺乏靈活應對臨床工作中實際困難的能力。基層醫院護士基礎學歷相對較低，N0級護士中，中專護士占65．63％，而中專護士普遍存在自信心不足、理解能力差、觀察能力差、基礎操作技術不過關、責任心不強等問題，因此，對N0級護士，重點要加強臨床護理基礎技能和溝通能力的培訓，增強他們的專業認同感，盡快地勝任輔助護士崗位，并爭取早日晉級為N1級護士。N1級護士多為是從開始獨立分管輕癥病人到熟練應用專業知識執行整體護理的階段，基本上是工作3～5年的初級職稱護士（本調查中占63．89％）。獨立上崗后，不僅要熟練掌握各項基礎護理技能，還要有獨立發現問題、分析問題、解決問題的能力。因此，對各項護理能力的全方位培訓需求更為迫切，特別是臨床護理高級技能和溝通能力的培訓。對N1級護士，培訓的內容設置應以人為本，循序漸進，普及急救技術、提高應急能力是重點，注重護理人員專業知識，交流和協調等全方位能力的培養。N2級護士是醫院護理隊伍的主力軍，工作年限6～10年的護士（本調查中占67．39％），不但要熟練運用整體護理的方法執行重癥病人的護理，還要承擔實習生、新護士的帶教和協助護士長進行病房管理工作，是一個臨床觀察分析及應急處理能力、溝通協調組織能力逐步成熟的過程。因此，對N2級護士，應重點加強溝通、教學和管理能力的培養，并關心其專業發展方向，塑造N2級護士集護理、教育、管理、咨詢為一體的多角色人才。N3級護士以中級職稱護士為主，本調查中占75％，基本在臨床擔任護理組長，是臨床護理工作的骨干力量，對保障臨床護理安全和護理質量發揮著重要的作用，并兼有教育者和咨詢者的身份。同時，N3級護士對科研能力的培訓需求非常強烈。因此，作為臨床管理、教學科研工作的主要骨干和專業知識的指導傳授者，應重點加強專項技術及管理、教學、科研能力的培養，使其在護理實踐中能以高質量的工作效率去履行職責，既實現了其自身價值，也提高了科室的護理質量。N4級護士多為基本科室總帶教老師和專科護士，主要參與護理臨床管理、執行護理質量改進和年輕護士的培養。基層醫院護士的基礎學歷多以中專教育為主，雖然工作后通過繼續教育獲得本科文憑，但并沒有經過護理科研、護理教育與護理管理方面的系統培訓。因此，護理管理者應積極創造條件，增加N4級護士外出進修和學習的機會，充實其理論和實踐，重點加強科研能力、管理能力和新技術、新業務方面的學習和培訓，以培養專業學科帶頭人為目標。

2.2不同層級護士培訓需求存在交叉現象

護士的能力提升是一個由量變到質變的過程。調查結果顯示，不同層級護士在臨床護理基礎技能、科研能力、管理能力方面的培訓需求比較，差異有統計學意義（P＜0．05），提示護理管理者在設計培訓內容時，可根據情況在不同級別的護士培訓時合理安排上述內容。在臨床護理高級技能、溝通能力、教學能力、專業認同方面的培訓需求比較，差異無統計學意義（P＞0．05），說明各層級護士的培訓需求存在一定的交叉。因此，在進行基層醫院護理人員層級培訓項目設計時，應充分考慮關注點和區分度，保證同類項目在不同級別護士培訓過程中的合理延伸，并允許少數優秀護士在完成自身所屬級別的培訓以外選擇跨級別培訓。

3結語

篇3

在知識經濟時代，知識型企業是企業未來發展的必然。而知識型員工的管理與激勵則成為企業生存與發展的關鍵因素。當今企業之間的競爭最終歸結于知識型員工的活躍程度。

了解知識型員工的需要是對其進行管理與激勵的一個重要前提。馬斯洛需求層次理論將人類的需要由低到高分為五個層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。當低層次的需要基本被滿足后，它的激勵作用就會降低，隨之高層次的需要會取代它成為推動行為的主要原因。對于知識型員工來說，“工作是一種證明自身實力、實現自我價值和理想的工具。”根據馬斯洛的“需求層次理論”，知識型員工著重點不在于低層次的生理需求、安全需求，他們的主導需要集中在社會需求、尊重需求和自我實現需求這三個較高的精神價值需求層次，尤其是自我實現需求的滿足是他們選擇工作的首要條件。

二、管理現狀

知識經濟時代是一個人才的時代，知識型人才的特殊性使得管理難度增加，企業必須從新的視角和更為廣闊的范圍來設計知識型員工的管理與激勵方案。目前企業對知識型員工管理可借鑒的模式如下：

第一，不拘一格，招賢納士；“以人為本，尊重人性”。針對人才的不同需求，將最優秀的知識型人才吸收到企業中。企業對知識型員工的重視是其尊重需求、自我實現需求滿足的第一步。“以人為本，尊重人性”作為現代管理理念，強調把管理的最終目的——提高企業經濟效益放在人的背后，將激勵、信任、關心、情感貫穿于管理行為，體現了管理者對人性的高度理解與重視，這能給知識型員工以充分實現個人價值的發展空間。

第二，充分授權，委以重任，人盡其長。根據知識型員工從事創造性工作具有注重獨立性、自主性的特點，企業一方面要根據任務要求進行充分的授權，允許員工自主制定他們自身認為是最好的工作方法；另一方面，要為知識型員工獨立承擔的創造性工作提供所需的資金、物資及人力支持，保證其創新活動的順利進行。

第三，激勵有方，實施全面薪酬戰略。作為知識型員工的進一步管理，激勵員工能為企業帶來更大的長遠效益。知識管理專家瑪漢經過大量研究后認為，按照需求，激勵知識型員工的前四個因素分別是：個體成長（34%）、工作自主（31%）、業務成就（28%）、金錢財富（7%）。

當下企業在知識型員工的管理方面，采用的激勵政策主要是建立多層面的報酬體系，實施全面薪酬戰略。所謂“全面薪酬戰略”，即公司將支付給雇員的薪酬分為“外在”的和“內在”的兩大類。“外在薪酬”主要指為員工提供的可量化的貨幣性價值。“內在薪酬”則是指那些給員工提供的不能以量化的貨幣形式表現的各種獎勵價值。內在薪酬的一些形式如下：

營造相互尊重及和諧的工作環境。知識型員工要求獲得尊重與自我實現的需求非常強烈，企業管理者一方面要實現寬容式管理，另一方面需要在機構內部建立公平、公開、透明的“賽馬”機制，讓所有員工公平、公開地競爭。

實行彈性工作制。德魯克建議，應當“引領”而不是“管理”知識型員工。加大工作時間的可伸縮性和工作地點的靈活多變性，使知識型員工能在工作中充分實現自我價值。

加強對知識型員工的培訓和教育。知識型員工為了緊跟時代的腳步，具有不斷的自我增值，追求提升自身所具有的知識資本以及高層次的自我超越和自我完善的需求。加強培訓與教育也是企業轉變為“學習型組織”的一個重要基礎。

加強員工知識產權保護。知識產權保護而來的收益權，是對知識型員工成果的尊重與肯定。由于對自我價值的高度重視，知識型員工同樣格外注重他人、組織及社會的評價，并強烈希望得到社會的認可和尊重。

三、未來趨勢

就未來的發展趨勢而言，知識型員工管理的目標是構建以智力資本、社會資本和心理資本為主要內容的新優勢。未來，企業的核心優勢取決于智力資本獨特性及其優勢。

第一，知識型員工管理滲入到各行業。未來幾年內，進行知識型員工管理實踐的行業、組織將越來越多，比如越來越多的政府機構、行業協會、項目組織、甚至包括傳統的企業組織，都需要大量引進知識型員工及對其進行管理。

第二，創新授權，創新機制。由于組織變化速度越來越快（以后的組織將以“速度型組織”、“學習型組織”、“創新型組織”為主），企業管理要配合組織不斷的變革與創新，就需要創新授權，通過授權，建立創新機制。

第三，持續的激勵系統。持續的激勵系統，才能持續地激發與滿足知識型員工的需求，才能更好的進行企業管理。

篇4

關鍵詞 教育實踐 教學智慧 學習理論

中圖分類號：G777 文獻標識碼：A

1教育證明應提供層級化的、循序漸進的學習理論

根據加涅（Gagne）提出的學習等級或累積學習的觀點，學生在掌握復雜的行為單元之前，應該先掌握簡單的、更小的行為單元。這一觀點為教學內容的編排提供了依據，為了促進知識的獲得和技能的形成，要將復雜的教學任務分解，也就是進行任務分析，把教學任務按照由簡單到復雜、由部分到整體、由簡化情境到復雜情境的順序進行排列。學生的學習是循序漸進的程序化，受到教師及教學程序的控制。

2教育為學生提供與認知發展水平相符、有利于能力形成且有組織的課程內容

學生能否理解所學內容，這與他們的認知發展水平和已有經驗有關。學生不可能通過死記硬背或簡單地拷貝等方式來掌握某一學科的專業知識，相反，必須通過自己的實際活動與體驗來掌握，否則即使腦海里拷貝了某些學習理論知識，它們也是惰性僵化的。因此，一些研究學者反對直接教授課程，認為個體必需通過主動的觀察、探索來掌握理解。這就要求所提供的課程內容既不能過難，也不能過易，要著眼于學生的近期情況計劃教學策略，使課程內容與學生的認知發展水平和已有經驗相適應，具有可接受性。要遵循“少而精”的原則，即透徹地學習適量的重要知識，遠比膚淺表化地學量的東西更有價值和效率。因此，教育者需要甄別并合理編排具有生成性、遷移性的知識點將它們整合為課程內容。課程內容既要包括概念、原理等知識，也要包括自我管理、解決問題、推理、閱讀理解等學習策略和思維技能等成分。技能教學通常采取兩種方式：一是專門單獨地教授某些認知技能或策略；二是結合具體學科，如數學、閱讀等課程進行應用題解題技能、閱讀理解技能的訓練。研究發現，脫離具體學科而直接教授認知技能和學習策略，結果并不理想。學生不能穩定地保持、自發地使用這些策略，對其他學習的促進作用也不明顯。

3教育對學生的學習理論認知能力及發展水平等可以進行擴展性的、表現性的評估

有一些研究者認為，學生對學習理論的真實掌握能力及認知發展水平往往是在解決比較復雜、綜合的問題中體現出來的。因此，有必要在時間和空間上加以擴展，讓學生從事需要幾天、幾周甚至一學期才能完成的比較大的調研或活動等。通過教學實踐不少例子能證明，此類活動絕非是在課堂內就能完成的，需要擴展到課外，還需要與團隊的合作。通過學生在完成調研活動時的具體表現，對學生的理解水平、解決問題的能力等進行全面客觀的評價。以全面、客觀地記錄紙筆測驗中不易展現和考察的能力與活動，教育實踐告訴我們，可以通過學生的口頭報告、與其他同學的互動、實際的操作活動等，進而對學生在學習進程中各個方面的發展、進步的狀況有準確的了解與評價。

4教育為學習理論創造了助于學生探究、互動和社會化的實踐環境

傳統的教學環境主要著眼于如何促進學生獲得學習理論、學科知識，形成相應的能力，而對教學環境如何影響著學生成為什么樣的學習者缺乏實質深入的考慮。因此，產生的直接后果就是大部分學生只能消極地應對學校中的學習，而不能以有知識、有能力的社會成員的身份來解決現實生活中的問題。教育可以為學習理論創造實踐環境的方式有很多，如小組討論與合作學習、課堂交談、支架式教學、認知學徒等方式，在這樣的情境中，學生主動地參與討論、猜測、探究、解釋、評價等活動，形成自己對學習理論問題的觀點與解決方法，建立社會化的交往方式，不只是關注答案是否正確。由此，學生要掌握的內容是嵌在各種活動情境中呈現的，也正是在活動情境中，學生才真正掌握了內容。

5教育實踐對學生的探究和參與實踐活動的能力能進行多元評價

情境性認知的教學強調結合在教育實踐中遇到的真實問題怎樣解決處理的過程進行評價。但就評價的內容與方式來看，二者還有所不同。后者更強調對學生的探究能力以及參與實踐活動的能力進行評價，不是簡單對認知能力進行評價；既要評價團隊中的每個成員的表現，也要評價整個團隊的表現。此外，情境認知的教學非常強調學生的參與評價，認為學生不只是一個被評定者，而是評價的主體，應該參與到對自己、對他人、對團體的有意義的評定過程中來，進而培養其準確的判斷力和責任感，加強對團隊做出貢獻的自覺意識。

參考文獻

[1] （加）布倫特.心智交匯：復染時代的教學變革[M].毛齊明譯.上海：華東師范大學出版，2011.

[2] （加）查爾斯?泰羅.自我的根源：現代認同的形成[M].韓振等譯.北京：譯林出版社，2006.

篇5

【關鍵詞】馬克思經濟學；馬克思經濟學；研究

一、前言

在我國經濟的發展中，經濟學發揮了重要作用，是我國經濟體制中的重要組成部分，極大地促進了我國經濟的增長和國民經濟的發展。馬克思經濟學主要是利用合理化的供給關系，來完善經濟發展和管理體系的不足，促進我國經濟發展更加合理化和科學化，增加經濟發展的價值和重要意義。

二、馬克思經濟學的闡述表現

馬克思經濟學的主要是體現在供給關系的基礎上的經濟學理論，但是當下形式對于這一理論的研究人員，還沒有給出最據說明的定義。其中部分研究認識認為，馬克思經濟學是馬克思供給關系和社會勞動體系的重要表現，指出是理論體系增加了讓社會勞動的意義，完善了勞動體系的發展。從而促進對于馬克思供給需求理論的形成。對于另一部分研究人員來看，馬克思的給予需求關系，是建立在經濟學體系基礎上的。認為馬克思需求管體是市場經濟和商品價值的主要表現。隨著國家的不斷發展和經濟體制的不斷完善，對于馬克思體系的研究切入點，都建立在與供給方面，進而對于需求的關系的關注度較為較少。其中也有部分學者認為，馬克思的主要專研體系是針對于供給管體部分，馬克思的競爭環節包括馬克思的供給與需求關系的研究，但是這一部分，馬克思經濟學并沒有有效運作。

三、馬克思體經濟學供和需兩大理論的不同體現

馬克思體系供和需兩大理論的不同體現，主要表現在以下幾個方面：其一，基于供需兩部分的不同切入點進行馬克思供需部分的研究。從不同的切入點對馬克思體系的關系進行研究，主要是利用供需的彈性關系和不同的方位，進行全面深入的研究工作。對馬克思的供需環節中的總體的給予、總體的需求、總體的價值、總體的收入等等環節進行有效的觀察和研究。這一運作環節，也是對于馬克思體系的供和需更深層次的剖析和專研的體現。其中對于馬克思的彈性理念，主要是建立在勞動體系的重要做之上沒理由對于供給和需求的關系，進行深入數額和數值的研究工作。包括對于馬克思體系中的收入和總體價值的分析。其二，利用國家發展的總供需的資金值，對于社會的可利用的生產環節的供需的運作研究活動，并利用有價值的供給和無價值的供給，來增加現有經濟體制中，社會生產的總需求。其中對于馬克思的又加上供給，包括管家的總商品的有價值提供和、外出商品的有價值提供等方面內容。其三，利用馬克思的供需關系，在具體的時間內來展開研究，依據于馬克思供需發展的長期計劃和短期計劃。

四、馬克思經濟學供給需求理論的有效發展

在我國當下的經濟發展水平下，對于我國經濟的增長速度，支出2010年延續到2015年，我國的經濟增長總值在不斷的下滑。面對這一形勢，國家要不斷我國經濟發展的供給和需求的關系，充分發揮馬克思經濟學體系下供給和需求的有效作用，增加國民經濟健康的發展。基于馬克思經濟學理論發展理念，完善供給和需求之間的平衡度，提高國家的總供給力度或者減少國家的需求量。把二者良好的結合在一起，促進經濟的有效發展。對于完善供給和需求的關系，促進二者的均衡不發展，還要依據當下具體發展形勢來看，從具體的經濟發展實際情況出發，對對于不同的條件采取不同的措施。例如，當社會總供給過于頻繁，導致給予過多時，要加大的需求的運作環節。而不是利用減低供給來處理這一問題。當社會的總產值低于總需要時，面對這一形勢，則要將供給的力度，減少不合理供給和需求事件的發生。供給關系的不完善，包括社會生產過剩、無價值的供給等等現象。面對這種形式沿不斷優化現有的經濟管理體系，將馬克思經濟學不斷的進行創新和改革，增加其在社會發展中的重要作用，優化供給和需求的管理機制。由此可見，基于馬克思經濟學理論下，建立完善的經濟供給和需求關系的重要性。其不僅可以促進我國經濟的快速發展，還促進了經濟發展的合理化，完善了社會供給和需求關系的弊端，利用優化供給和需求的關系促進我國國民經濟的增長，避免了生產過剩和社會需求無法滿足現象的產生。

五、結論

由上文可以看出，馬克思經濟學體系下，建立完善的供給和需求體系的重要性。建立完善的供給和需求關系，利于促進我國經濟的健康發展，完善我國社會的總生產值和總供給的合理化，促進了社會生產和支出的合理化運作。但是隨著經濟的發展，要想發揮馬克思供給和需求的重要作用，要將馬克思經濟學中的供求這一運作理念，進行合理化的創新，促進我國經濟快速發展。

參考文獻：

[1]張振斌.馬克思的供求理論與生產價格[J].財經理論與實踐，2013（4）：40-44.

[2]馮根福.馬克思長期供求理論研究[J].價格理論與實踐，2014（12）：9-14.

[3]薛進軍.馬克思的供給與需求理論新探[J].陜西師范大學學報：哲學社會科學版，2015（4）：21-30.

[4]朱正清.馬克思的供求理論與價格理論[J].當代經濟研究，2015（3）：43-46.

篇6

關鍵詞：一體化教學 人的需求 技校學生

如何迎接社會的挑戰，改革原有的教學模式，適應現代企業對技能型人才的需要已成為技術院校必須考慮的實際問題。一體化教學模式打破了傳統的教學體系，遵循“使用為主”的原則，以達到某項技能的要求為核心，使理論教學和技能訓練融為一體，形成連貫、系統、全面、完整的教學體系。一體化教學的實行不僅能夠有力地提高技工院校的教育教學質量，而且能更好地適應時代的發展。

本文主要通過引用馬斯洛需求層次理論來闡述技校學生的需求，在一體化教學中注重技校學生的發展，提高一體化教學的可執行度，實現真正的人企一體化。

一、一體化教學與技校學生

1.什么是一體化教學

一體化課程是以國家技校標準為依據，以綜合技校能力培養為目標，以典型工作任務為載體，以學生為中心，根據典型工作任務和工作過程設計課程體系和內容，按照工作過程的順序和學生自主學習的要求進行教學設計并安排教學活動，實現理論教學與實踐教學融通合一、能力培養與工作崗位對接合一、實習實訓與頂崗工作學做合一。

2.技校學生的特點

技校學生是極具創造力卻又極具自主性的一類群體。說其極具創造力，是因為他們的思維沒有受到傳統教育的束縛，具有大膽嘗試的拼勁；說其極具自主性，是因為他們給教育者的感受——“惡搞型”，體現在故意與制度沖突等。

一體化教學要是能關注技校學生的發展需求，必然激發技校學生的學習積極性，促使其自主地學習，從而在某個崗位上持久安分地工作。

二、馬斯洛需求層次理論與一體化教學

馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列。

生理需求：人類維持自身生存的最基本要求，包括呼吸、水、食物等的需求；

安全需求：人類對各種安全的要求，包括人身安全、健康保障等的需求；

社交需求：也即情感和歸屬的需求，包括友情、愛情、性親密等的需求；

尊重需求：希望自己有穩定的社會地位，要求個人的能力和成就得到社會的承認。馬斯洛認為，尊重需要得到滿足，能使人對自己充滿信心，對社會滿腔熱情，體驗到自己活著的用處和價值。

自我實現需求：是最高層次的需要，指實現個人理想、抱負，將個人的能力發揮到最大程度，達到自我實現的境界，接受自己也接受他人，解決問題能力增強，自覺性提高，善于獨立處事，要求不受打擾地獨處，完成與自己的能力相稱的一切事情的需要。

馬斯洛認為人之所以進步，人受到激勵并做出各種行動就是因為有這五種需求在驅動。這五種需求又可歸類為低級（生理、安全）和高級（社交、尊重、自我實現）兩大類。

低級需求的激勵作用有可能會消失，高級需求的激勵作用則會持久不息，比低級需求更具有價值。我們熟知的熱情就是由高級需求激發的。在熱情的驅動下，人的最高需求即自我實現就會以最有效和最完整的方式表現出他自己的潛力，使人得到高峰體驗。

通常，人的五種基本需求在一般人身上往往是無意識的。對于個體來說，無意識的動機比有意識的動機更重要。對于有豐富經驗的人，通過適當的技巧，可以把無意識的需求轉變為有意識的需求。

可見，一體化教學要想得到高質量的效果，需要塑造成功的教育工作者，在各個環節中都融入人的五種需求，通過適當的技巧，將技校學生的無意識需求轉變成教育手段中的載體，實現其有意識的需求，激發其熱情，讓其在自我實現的過程中，學有所成，用有所地，從而有效地實現培養技校生綜合能力，讓他們服務社會的目的。

三、馬斯洛理論與一體化教學

一體化教學在設計課程體系時需要考慮學生真正的需求，以學生為中心，讓學生在無意識中感覺到教學可以讓其得到發展，通過高級需求的激發，萌生其內部的“那團火”，讓學生的學、老師的教一體化，讓學生的發展與企業的需求一體化。在實施一體化時，需要注意以下問題。

1.學生的需求

技校學生的另類，在于其不循規蹈矩，其需求讓人捉摸不透。研究分析表明，技校學生的初級需求多變，也易于滿足，如生理需求，表現在溫飽，可以非常簡易；但安全需求卻是他們十分在意的，表現在其需求得不到滿足時，則有可能反目成仇。

但技校學生有著強烈的自我實現的愿景，迫切需求別人的尊重，讓其產生心理安藉（安全）。他們渴望社交，通過友情、愛情、性親密等方式在異處得到“哥們”或“寶貝”般的尊重。然而這種尊重是不長久的，歸根到底因為這不是自我實現的需求。自我實現需要在事業、技校中建立，在上級與下級間中建立。因此，他們在人人茫海中盲目地前進，亟待“救世主”的出現，實現自我。

2.誘導教學

一體化教學在滿足現代工業需求的同時，也要從技校學生的需求出發，抓住技校學生需求這根“筋”，設計出吸引學生的課程體系。在教學實踐中要注意以下幾點。

（1）學生的初級需求易于滿足且多變，涉及初級技能訓練的一體化課程就簡而精，剔除不必要機械式重復的訓練模式。如，有些學生反映餐飲行業需要的基本技能，用不了半天就完全可以掌握。

（2）基本技能應該在高級需求滿足時進行鞏固，一體化課程則應該高屋建瓴，結合典型工作任務高端引領，使學生在不斷吸取新的技術、技能的同時，清楚知道基本技能的重要性，讓其無意識地去實現基本技能的需求。

（3）一體化課程是提升學生自信心的過程，以增強學生的自豪感為前提。課程設計恰如其分地讓學生在自我實現的過程中，感覺到存在的價值，培養行業的認同感。

四、總結

一體化教學是一種新型的教學模式，仍需要進行不斷地探索。結合典型的工作崗位，提取出典型的工作任務，快速有效地培養學生的典型工作技能，是行之有效的途徑。前途雖然光明，但道路依然是曲折的。在波浪式的前進中，需要注重學生的需求，課程體系設計時要融入學生的五種需求，提高一體化教學的執行度，使一體化教學在驚濤駭浪中得到持久地發展、驗證。

參考文獻：

[1]王文槿.職業教育的全球發展趨勢[J].中國培訓，2009（3）.

篇7

關鍵詞：輔導員；情緒管理；需求層次理論；對策建議

中圖分類號：G647 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）11-0023-02

一、情緒管理的內涵

早在1975年，美國著名社會學家霍克希爾德在其針對企業案例研究中提出了“情緒工作”的概念。隨后，其在研究中提出“情緒勞動”的概念，并正式提出“情緒管理”一詞，認為情緒管理是在工作中遵循一定的情感規則。霍克希爾德提出的“情緒管理”與“情緒工作”、“情緒勞動”等概念內涵十分接近，因此后來也常常混用。

隨著心理學、管理學領域的發展，研究更加細化，對情緒管理的內涵解析也更為細致和多元。科菲認為情緒管理的內涵是要認可并接受社，根據社會的變化做出調整以適應社會現實。學者瑪斯特爾則認為情緒管理是自身發展的動力，能夠幫助個人成長。心理學家梅耶爾則將情緒管理歸類到情緒智力的重要組成部分，并提出情緒管理能力維度。國內學者也在研究中闡釋了情緒管理的內涵。馬向真提出情緒管理的內涵應該通過能力體現，他認為情緒管理能力是心理特征之一，是能夠讓人順利實現情緒和情感活動所需的心理條件。葛榮晉認為情緒管理的內涵包括對個人情緒的認知與調控以及對他人情緒的理解與處理。

根據國內外的研究，結合本文實際，從管理學視角出發界定情緒管理的內涵：情緒管理是綜合運用管理學、心理學、社會學等理論知識與實踐方法，對情緒進行認知、分析和調控，以滿足個人需求或實現組織目標的管理過程。

二、馬斯洛需求層次理論

人本主義心理學創始人馬斯洛依據人類價值體系不同級別的需求提出了需求層次理論。盡管該理論始于心理學，但已經被廣泛應用到社會學、教育學、管理學等領域，特別是在管理學領域，需求層次理論更加關注到個人，幫助組織更有效的關注成員的需求，以求達到成員需求滿足和組織目標實現的統一。

馬斯洛的需求層次理論，將需求分為生理需求、安全需求、情感需求、尊重需求、自我實現需求，需求層次由低到高。人的行為源于需求，需求引發行動動機。需求是人們采取行動的激勵因素，如果激勵不存在，人們的行動效果就將受到影響。因此，本文透過需求層次理論視角分析高校輔導員工作中情緒管理的來源與必要性，探究應對措施，為輔導員和高校發展提供借鑒。

三、情緒管理的需求來源

為了更好地分析高校輔導員的現狀以及情緒管理需求，對北京科技大學部分高校輔導員進行訪談并結合工作實際進行分析，發現高校輔導員在工作中時常出現情緒困擾，情緒管理需求迫切且頻繁。情緒管理的需求主要來源以下幾個方面：

1.安全需求層次。高校輔導員隊伍比較年輕，職稱和待遇整體較低，特別是在北京等一線城市，因物價水平較高，生活壓力較大。訪談中發現，年輕輔導員普遍感覺到了生活壓力，特別是部分輔導員組建家庭甚至有了下一代之后，生存壓力陡增。

與高校行政管理人員相比，高校輔導員工作內容繁雜、工作強度大、持續時間長。然而在待遇上卻相差無幾，因此實際工作中不免會產生心理失衡與落差，安全需求不能滿足使得高校輔導員產生困擾情緒，影響工作效果。

2.情感需求層次。教育部2006年的《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》中提到“輔導員是高等學校教師隊伍和管理隊伍的重要組成部分，具有教師和干部的雙重身份”。該規定的對高校輔導員來說是利好消息，一方面幫助高等學校更好地建設輔導員隊伍，另一方面雙軌制晉升制度也為輔導員今后的發展提供有力的保障和支持。但是正是由于雙軌制，以及輔導員工作自身需要接受多重部門的管理和指導，造成輔導員歸屬感不強。

高校輔導員除要處理部分行政工作外，還要進行學生事務工作以及突況處理等。為此，絕大部分高校輔導員都采用7*24的全天候待機制度，隨時應對學生、學校等突況，個人生活時間大大壓縮。訪談中了解到，許多輔導員，特別是低年級學生輔導員與家人、親友的相聚時間和頻次都有所降低。根據馬斯洛需求層次理論，情感需求是通過人際交往來滿足的，包括親情、愛情、友情等，而當前輔導員的工作現狀導致人際交往上存在不足，情感需求滿足方面存在一定的欠缺。

3.尊重需求層次。馬斯洛需求層次中的尊重需求，一方面指人際之間的尊重與理解，另一方面也體現在個人晉升等職業發展方面。

正如前文提到，高校輔導員由于工作內容繁多，需要接受來自不同部門的管理，無法專注于單項工作的深入研究與反思，導致在行政管理工作上創新度不足。與此同時，由于行政工作占用時間多，其教學時間少、科研項目少的現象十分普遍，教學、科研能力方面競爭力遠不及專業教師。因此，在管理和教師崗位上都存在競爭力不足的情況，導致在雙向晉升發面都受到一定的影響，在此種情況下，高校輔導員易產生焦慮等情緒。

4.自我實現需求層次。馬斯洛需求層次理論的自我實現層次是更高層次的需求，要滿足前四個層次需求之后才能得以實現。自我實現主要是指實現個人理想、挖掘并發揮個人潛力等等。

《普通高等學校輔導員隊伍建設規定》中提出，高校輔導員應以培養“中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人”為目標的職業理想，做到愛國守法、敬業愛生、育人為本、終身學習、為人師表。實現輔導員的職業理想必須要輔導員能夠以身作則，如果存在情緒上的困擾，或者情緒管理不善，一方面會影響工作效果，另一方面對學生教育也會樹立不好的榜樣。

訪談的輔導員中普遍反應，個人潛力發掘上在工作初始階段更為有效，然而，隨著工作年限的增長，工作重復性大，且工作量持續不減，工作熱情、能力的提高、潛力的發掘都變得十分有限。這對輔導員隊伍的發展以及對學生的教育教學都產生了負面影響。因此，能力提升、潛力發掘的自我實現需求也是高校輔導員情緒管理的需求來源之一。

四、對策建議

1.提升輔導員待遇，減輕輔導員生存壓力。提升輔導員的薪資水平和福利待遇，特別是在重點領域給予支持，幫助輔導員減緩生活壓力。著力解決輔導員工作中的后顧之憂，使高校輔導員更好地關注于工作，減輕壓力和焦慮感，提升工作的效率。通過后勤保障措施幫助克服困擾情緒，實現情緒管理。

2.成立行業協會，建立學習型組織。借鑒行業協會等制度（上海復旦大學等高校已成立），成立高校輔導員協會，為輔導員的培訓、權益、心理問題、生涯規劃等提供支持，著力打造專業化的輔導員隊伍，減輕困擾情緒的產生。在校內或校際間搭建學習團體，互相交流工作經驗并增進人際交往，提升高校輔導員的歸屬感和情感需求滿意度。通過群體或組織管理來達到情緒管理的目的。

3.培養專業技能，提供良好發展空間。鼓勵高校o導員在教學或者管理領域內進行專業化發展，提升個人競爭力，提供良好的發展空間，激勵他們積極工作并注重工作中技能的培養與專業化。提供培訓，成立工作小組（如北京科技大學設立的U涯工作室等），根據輔導員的工作內容和個人生涯規劃，鼓勵在某些領域深入開展工作與研究，向專業化領域發展，提升個人競爭力。合理的職業生涯規劃是滿足個人尊重需求和自我實現需求的激勵因素，利于克服職業倦怠感等負面情緒，幫助輔導員更好地進行情緒分析與管理。

4.注重能力開發，強化情緒管理能力。情緒管理的需求最終要落在個人身上，因此提升情緒管理能力是最終化解困擾情緒的重要途徑。高校輔導員應提升個人能力，積極參與相關培訓（如心理咨詢培訓、人力資源管理培訓等），提升心理學、管理學、教育學等學科知識，學會進行情緒分析及調節方法（例如情緒ABC理論、正念、自我安慰法等）。

參考文獻：

[1]焦麗敏.論教師的情緒管理[D].長沙：湖南大學，2008.

[2]馬向真，王章瑩.論情緒管理的概念界定[J].東南大學學報（哲學社會科學版），2012，（7）：58-61.

Emotional Management of College Counselors from the Perspective of Demand Hierarchy Theory

LIU Bang-yu，LI Yong-wei

（University of Science and Technology Beijing， Haidian District， Beijing 100083，China）

篇8

【關鍵詞】煤炭消費量 需求分析 回歸分析 節能減排

一、引言

改革開放以來煤炭消費量在我國一次能源消費構成中一直占75％左右，相信在未來相當長時期內這一比例仍將高達50％以上。如何降低煤炭消費量的增長速度以保護有限的資源，或者說如何既能在保證經濟發展速度的前提下更為有效的利用有限的煤炭資源，對社會的可持續發展以及建設資源節約型社會都是一個重要的現實問題。

二、指標的選取

從我國煤炭的消費總量構成看，電力、鋼鐵、建材和化工行業一直是煤炭的主要消耗行業，這四大行業煤炭消費量占全國煤炭消費量的比重一直在70%左右。此外由于我國北方冬季一般都是用煤炭取暖，所以民用消費量在煤炭消費總量中也占有相當的比重。

三、模型構建與參數估計

根據1991-2011年相關指標的統計數據數據，進行多元線性回歸，根據相關系數矩陣顯示指標之間具有很強的多重共線性，

克服多重共線性的方法，最常用的方法有兩類。第一類方法：排除引起共線性的變量，包括從模型中刪去不重要的解釋變量以及變量的變換。第二類方法：差分法。

對待嚴重的共線性問題，似乎最簡單的解決方法就是刪掉一個或者多個共線性變量，但是這一補救措施也許比多重共線性本身還糟糕，如果一味的追求估計結果的擬合度而刪減關鍵變量，最后得到的模型會缺乏經濟理論支撐，政策建議更無從談起。

所以我們將原模型變換為差分模型，得到估計方程為：

DY=-2709.755-0.048DX1+0.63DX2+6.33DX3+1.40DX4+2.98DX5

其中DY為煤炭消費量增加量（相比上年，下同），DX1為發電量增加量，DX2為鋼鐵產量增加量，DX3為主要化工產品產量增加量，DX4為水泥產量增加量，DX5為民用消費量增加量。

估計方程的擬合優度檢驗一般，可決系數和調整的可決系數均未超過0.9，但在應用中不必對調整的判定系數過分苛責，重要的是考察模型的經濟關系是否合理；方程顯著性F檢驗顯著，D·W檢驗不能確定有無自相關性，但由拉格朗日成數（LM）檢驗知不存在一階自相關性；但參數顯著性t檢驗值，除民用消費量的增加量，水泥產量的增加量外均未通過檢驗，最重要的是發電量的增加量的系數小于0，這是有悖常理的，所以該模型統計學和經濟學檢驗均未通過。

下面我們不妨換種思路，我們考慮另一種模型:自然對數改變量。

我們嘗試刪除共線性變量DLOG(ELECTRICITY)后進行回歸，去除掉DLOG(ELECTRICITY)后，估計方程如下：

DLOG（Y）

=-0.027+0.273DLOG（X2）+0.259DLOG（X3）+0.468DLOG（X4）+0.289DLOG（X5）

其中：其中Y為煤炭消費量，X2為鋼鐵產量，X3為主要化工產品產量增加量，X4為水泥產量，X5為民用消費量。

擬合優度檢驗表明擬合程度不是很高，接下來我們進行Ramsey檢驗，表明模型沒有遺漏重要變量，最重要的是如前所述在應用中不必對調整的判定系數過分苛責，重要的是考察模型的經濟關系是否合理；盡管DLOG(CHEMIST)在16%的顯著性水平下t檢驗值才得以通過，但DLOG(CITIZEN)，DLOG(CEMENT)，DLOG(STEEL)在5%的顯著性水平下t檢驗值均通過，方程顯著性F檢驗顯著；D·W檢驗不能確定有無自相關性，但由拉格朗日成數（LM）檢驗知不存在一階自相關性。對估計方程進行變形，我們得到如下變形后的方程：

LN（Yt/Yt-1）

=-0.027+0.273LN（X2t/X2t-1）+0.259LN（X3t/X3t-1）+0.468LN（X4t/X4t-1）+0.289LN（X5t/X5t-1）

我們將 Xit/Xit-1 認為是以上一年為100的環比的產量增長指數，所以該方程表示當鋼鐵產量增長指數變動1%時，煤炭消費量增長指數變動0.273%；當主要化工產品產量增長指數變動1%時，煤炭消費量增長指數變動0.259%；當水泥產量增長指數變動1%時，煤炭消費量增長指數變動0.468%；當民用消費量增長指數變動1%時，煤炭消費量增長指數變動0.289%.

四、結語

通過對煤炭需求量的分析我們發現對煤炭需求量增長指數影響最大的是水泥行業，彈性系數約為0.468，除此之外化工行業，民用消費，鋼鐵行業的產量增長指數變動對煤炭需求量指數的影響均比較顯著，彈性系數依次為0.259、0.289和0.273。

所以根據本文的計量分析結果，我國如果要通過壓縮煤炭消費量以盡快實現節能減排的目標，應該重點加大對水泥行業的節能減排力度，通過技術創新和技術進步減少水泥行業的每噸能源消耗量。另外鋼鐵行業和化工行業的技術創新和技術進步的步伐也應該進一步加快，此外引導居民合理的能源消耗習慣，比如在北方廣大農村用沼氣替代煤炭作為主要日常能源，也是降低煤炭消費量以及實現節能減排目標的有力途徑。

參考文獻

[1] 國家統計局．中國統計年鑒(1992-2010)[M]．北京：中國統計出版社，2010．

[2] 濮洪九.中國電力與煤炭[M]．北京：煤炭工業出版社，2004．

[3] 毛節華，許惠龍．中國煤炭資源預測與評價[M]．北京：科學出版社，2001．

篇9

關鍵詞:信息化;軍隊管理;理論創新

一、信息化戰爭主要特征

未來信息條件下的作戰將是陸、海、空、天多維一體化的綜合較量,戰場態勢瞬息萬變。機械化戰爭逐漸向信息化戰爭轉變,是當前戰爭形態發展的大趨勢。網絡中心戰是信息時代的軍事表現,是信息時代的戰爭樣式,代表著軍事形態的發展方向。信息化戰爭盡管是機械化戰爭之后出現的全新戰爭形態,但仍屬于熱兵器戰爭,是其發展的最高階段。與機械化戰爭相比,信息化戰爭具有以下主要特征:

(一)信息化“有機功能”取代機械化“專業能力”的主導地位

從蒙昧時代到工業時代,戰爭演變的軌跡是不斷提升武器的殺傷力,一部戰爭發展史也可以解讀為一部武器殺傷力不斷增長的紀錄史。第二次世界大戰后,機械化戰爭在日臻完善的同時,發展潛力也在日漸枯竭,各類武器裝備性能的關鍵參數已經接近或達到了極限。隨著核武器的出現與使用,機械化武器裝備主要性能的極限化,這意味著依靠提升武器的機動性能和殺傷力來增加作戰效能的方式已經走向了一條死胡同。

機械化戰爭主要展現的是武器在動能方面的獨立性,即武器平臺機動力與火力的專業化延伸;信息化戰爭主要展現的是武器系統之間的相互作用力以及武器與目標的相互作用力,即整體的結構力與信息力的有機化聚合。

(二)信息力與結構力成為戰場博弈的焦點

在未來信息化作戰中,信息力和結構力是戰場博弈的焦點。其本質區別在于:適于打機械化戰爭的機械化軍隊的核心戰斗力是火力和機動力,而適于打信息化戰爭的信息化軍隊的核心戰斗力則是信息力和結構力。這表明作戰方式和殺傷機理發生了質的變化。

1、信息力。信息力是指信息在戰爭實踐中與信息使用主體產生的相互作用力。一方面是信息承載著戰場各要素的屬性,與使用主體相互作用產生戰場感知;另一方面是信息功能與使用主體相互作用,為信息戰提供作戰能量。

2、結構力。結構力是軍隊各子系統之間通過有機聯系所形成的組織合力。軍隊因大量采用信息技術,特別是建成全軍性綜合軍事信息網絡系統后,而使其武器裝備、軍事人員、體制編制和軍事理論實現科學合理的整合,使系統產生有機的協同性,戰斗力從機械化戰爭的加法式疊加,轉變為各要素乘法式的相互作用,這一轉變產生了質的飛躍。

3、未來信息作戰以控制信息力和結構力為中心,即控制作戰要素之間的相互作用力。在未來的信息作戰中,信息力與結構力既是戰斗力發揮的源頭,又是整個作戰體系的致命弱點。從近期幾場高技術局部戰爭中,我們可以清楚地看出軍隊信息力和結構力的巨大作用。信息力的重要表現之一是戰場信息優勢和遠程精確打擊能力。一方面,在信息化條件下,信息技術使戰場透明度不斷提高,整體協同性明顯增強;另一方面,信息化戰爭也將日益增加對電子系統和系統整體協同性的依賴。依賴程度越高,潛在的危害就越大。

4、謀求最大的整體結構合力。許多國家都在進行軍隊的組織體制改革,以求實現作戰力量功能上優勢互補,以追求最大的整體結構合力。首先是軍政軍民一體化,軍事斗爭與政治、經濟、外交斗爭相結合;其次是主要作戰力量一體化,軍兵種界限被逐步打破,將根據需要重組作戰力量,合理編成聯合部隊,構建深度聯合的一體化作戰力量結構體系;再次是各種作戰行動的一體化,將戰略、戰役、戰術作戰行動,非接觸、非線式、非對稱作戰行動,信息戰、網絡戰、心理戰行動融為一體。同時,將“硬殺傷”與“軟殺傷”相結合,火力打擊和特種作戰相結合,全縱深立體作戰與精確打擊相結合,構成多元一體的作戰行動體系結構。

(三)“有形”空間延伸至“無形”空間

1、信息化戰場空間全維嬗變。信息化作戰的戰場空間包括“有形”和“無形”兩大部分,在機械化依賴的陸、海、空三維有形空間基礎上,增加了電磁、網絡、意識等無形空間。戰場空間由傳統定義的三維空間向陸、海、空、天四維空間延伸,進而拓展到電磁、網絡、意識等非傳統定義的空間領域。“無形”空間的戰略思想在對抗戰爭中的地位、作用日益凸顯。

2、信息化戰場空間有機性增強。信息化作戰各維度戰場空間之間的關聯性大大增強,原本分散孤立的戰場被有機統一的戰場所取代。一是有形物理空間尺度相對縮小,戰場態勢變化加快。在信息化作戰中,信息以光速傳播,精確制導武器能以數倍聲速打擊萬里之遙的目標,軍隊能在數十小時內部署到全球任何地點,定向能武器系統能以光速擊毀戰場上的目標;二是戰場空間封閉性變小,作戰范圍增大。陸、海、空、天等物理空間范圍都有其“硬界限”,而電磁、意識領域等虛擬空間則表現出其“軟界限”的特征。作戰行動既要在物理戰場展開,又要在虛擬戰場進行,相互作用,相互制約。

(四)政治與戰爭的相互作用力明顯增強

第二次世界大戰結束后,戰術行動、戰役指揮、戰略決策,成為信息化條件下局部戰爭的一個鮮明特征。對戰爭目的進行有效限制,并將戰爭行動嚴格控制在政治目的許可的范圍內,是局部戰爭的普遍規律。一方面,信息化戰爭增加了政治對戰爭的可控性;另一方面,信息化戰爭增加了政治對戰爭控制的有限性。

二、信息化戰爭給軍隊管理帶來的挑戰

當今世界新的軍革是以信息為“基因”,以提高信息能力為根本目標,以“系統集成”為主要手段,把工業時代的機械化軍事形態改造成信息時代的信息化軍事形態的過程,其核心是把工業時代的機械化軍隊建設成信息時代的信息化軍隊,其最終結果是使工業時代的機械化戰爭轉化為高技術條件下的信息化戰爭。信息化戰爭是一種全新的作戰理念與樣式,它給軍隊管理帶來了革命性的挑戰。總的來說,信息化戰爭使軍隊管理面臨的挑戰可以概括為三個主要特點:

第一,戰爭形態轉變迫使軍隊管理思維模式改變。工業時代背景下的機械化戰爭是以“分解還原原理”為指導的機械思維模式,把戰爭看作是一臺沒有生命力的機器,可以通過分解還原的思維方式,把戰爭細分成若干個階段步驟,若干個細小區域,通過子系統完成任務的疊加,還原戰爭任務的結果。然而系統的功能是整體的屬性,不是部分的屬性,也不是要素的屬性。系統的功能由整體的結構決定,功能與結構之間并不存在一一對應關系。因此,工業時代的“分解還原”思維模式是一種相對初級的思維模式,已經不能完全勝任對信息化戰爭的指導,當然也更不能用“分解還原”的思維模式指導信息化戰爭的軍隊管理。由于戰爭形態的轉變,迫使軍隊的管理思維模式轉變,由“分解還原”的機械思維模式,向“有機協同”的系統思維模式轉變,以適應新型的信息化戰爭需要。

第二,戰爭空間維度的拓展促進軍隊管理維度延伸。在機械化戰爭時代,受“分解還原”思維模式的影響,軍隊管理從有形的視角出發,把管理系統機械的分為主體與客體兩個維度。在實際管理活動中,把人物質化,管理者以組織絕對的權威性控制被管理者的行為。同時,把戰爭從時間、空間、任務等方面分為若干個單元,每個單元配備一定的兵力,主要以追求數量、規模優勢,著眼于通過消滅對方有生力量贏得戰爭勝利。在機械化戰爭向信息化戰爭轉變的過程中,戰爭空間維度也發生了根本性嬗變,從“有形”向“無形”拓展,由原來的“陸、海、空”三維發展為“陸、海、空、天、電磁、網絡、認知”等多維戰場空間。隨著戰場空間的嬗變,決定信息化戰爭的因素也發生了改變,由機械化作戰依賴機動力與火力轉變為信息化作戰依靠信息力與結構力。信息化戰爭的取勝方式也轉變為主要追求質量、效能優勢,著眼于癱瘓對方作戰體系和戰爭潛力,摧毀對方戰爭意志贏得勝利。信息化戰爭促使戰場空間的嬗變,也迫使軍隊管理的維度必須拓展與延伸。

第三,作戰要素整體化要求軍隊管理有機化。工業時代機械化戰爭模式下,軍隊管理注重有形實體管理,把管理對象分解為人力、物力、財力、資源等形式,把管理要素分解為孤立靜止的機械部分,管理的實質目的是通過把這些機械的部分從無序狀態規范調節成有序狀態的,以便于管理主體的指揮控制。信息時代,在信息力的作用下,各作戰單元被鏈接成無縫隙的有機整體,信息力與結構力成了影響戰爭勝負的最關鍵因素,同時由于信息戰爭帶來的空間拓展,有形的管理對象其形式更是千變萬化,管理跨度成倍增加。因而信息化戰爭中作戰單元的整體化要求軍隊管理對象需要有機化,從管理孤立靜止的實體向管理動態的有機聯系轉變,從管理單一個體的能量資源向管理能量的相互作用延伸。

三、信息化戰爭對軍隊管理理論創新的需求

第一,軍隊管理思維模式轉變的需求。工業時代軍隊管理一直沿用“分解還原”思維模式,它屬于典型的西方線性思維。從近幾場高技術局部戰爭來看,在未來信息化戰爭中,工業時代的線性思維模式顯然不夠用,它迫切要求軍隊管理的思維模式轉變,從線性抽象思維向非線性系統思維轉變。無論是具體管理者,還是作為整體的軍隊管理體系,都不應該把思維停留在線性思維的階段。線性思維在實際認識中不可避免地會面臨很大的局限性,軍隊的管理需要在認識上突破傳統的思維框架,用動態有機系統的角度審視信息時代的特征與軍隊管理的聯系,運用非線性的動態系統思維模式來指導管理活動實踐,構建一個與信息時代同步的有機管理體系。

第二,軍隊管理維度延伸的需求。傳統的管理概念認為:管理是領導者和管理者為了達到預期的目的,依據有關的理論原則、法規制度和科學的方法手段,對人、財、物、信息等資源所進行的有效的組織計劃和協調控制活動。從而可以看出,工業時代的軍隊管理是平面的二維管理模式,即管理主體(人或組織)與管理客體(對象)。在機械化戰爭向信息化戰爭轉變的過程中,戰爭空間維度從根本上發生了嬗變,從“有形”向“無形”拓展,從“三維”到“多維”。各作戰要素通過網絡平臺的鏈接,增強了軍隊整體系統的結構力,使一名普通的戰士可以和最高指揮員相互聯系。因此,軍隊高度的組織性和信息時代的有機系統化,迫使我們用動態系統的思維模式重新審視軍隊管理系統的結構,從促進事物動態變化的角度思考軍隊管理的維度劃分。

第三,軍隊管理目標向系統化轉變的需求。強制性是軍隊管理的必要特點之一,但也正由于這種強制性使傳統軍隊管理趨向命令式的管理。在管理的過程中重結果、輕過程,重管理目標、輕管理全程。科學發展觀要求軍隊管理在關注管理結果的同時,更要注重過程和初始的管理;要求軍隊的管理不能再是過去那種只管結果,不管過程的盲目行為。在未來信息化戰爭中,作戰樣式和打擊目標都發生了質的變化,由過去的毀滅性打擊轉變為系統性的癱瘓式損傷,由消滅實體到摧毀聯系。由于作戰樣式與打擊目標的變化,促使與之相應的戰斗力轉變,由火力與機動力向火力、機動力、信息力和結構力形成的合力轉變。這種變化也迫使軍隊管理的目標發生變化,使軍隊管理目標向系統化轉變,以管理促進組織系統的戰斗合力提升。

參考文獻:

1、王保存.外國軍隊信息化建設的理論與實踐[M].出版社,2008.

2、王立強.信息化條件下外軍數據鏈應用研究[M].國防工業出版社,2008.

3、笛卡爾.方法談[EB/OL].baike.省略/view/4704.htm,2009-01-15.

4、王安.軍事管理革命[M].長江出版社,2005.

篇10

需求層次理論是1943年由美國著名的心理學家馬斯洛所提出，其從心理學的角度出發，將人的需求劃分為5個層次，即生理、安全、社交、尊重和自我實現。馬斯洛經過多方研究，認為人的需求是從低層次向高層次逐漸提升的。當低層次需求得到滿足后，就需要滿足更高層次的需求。按照馬斯洛的需求層次理論，能夠滿足生理需求和安全需求，是需求層次中的基礎；社交需求是處理社會中人與人之間關系的需求，尊重需求與自我實現需求是馬斯洛需求層次理論中具有較高層次的需求，屬于是價值需求。需求是激勵人產生積極態度的基礎，當人對某種東西產生渴望的時候，就會產生主觀意識的緊張感，在某種程度上就需要以恰當的激勵方式作為催化劑，激發人的內在驅動力，使人通過行動來滿足目標，使得某種需求得以實現。

2對高職教師實施激勵管理的必要性

高職院校教師的基本需求包括工作環境、薪酬待遇以及領導關系程度；關系需求包括學校管理制度、人事環境和參與決策等等；價值需求包括晉升機會、參與培訓機會和尊重程度等等。根據高職院校教師需求的不同，可以將教師劃分為不同需求類型的教師。對于不同需求層次的教師實施激勵管理，就要對于教師的不同需求進行分析。

（一）對不同需求層次的教師對于要素的需求程度分析

基礎需求層次的教師對于薪酬待遇和工作環境極為關注，同時會對學校的人際關系比較重視，并在此基礎上希望能夠獲得職稱晉升機會。關系需求層次的教師比較關注基礎需求元素，在此基礎上對于學校的管理制度會提出較高的要求。價值需求層次的教師在滿足基礎需求的同時，更為關注工作成就、社會榮譽和學校的發展等等。可見，不同需求層次的教師所關注的傾向性分別為基層需求層次關心薪酬待遇，這是生存之本；關系需求層次的教師較為注重人際關系而對職務晉升并不關注；價值需求層次的教師希望能夠通過自己的努力獲得職稱晉升，而對培訓學習并不關注。

（二）不同需求層次的教師對需求要素的滿意度

不同需求層次的教師對需求要素的滿意度也會存在著不同。基礎需求層次的教師比較滿意學校人際關系，包括工作環境、工作的自覺性以及學校的發展等等都會持有滿意態度，但是對于薪酬待遇、所獲得的榮譽和晉升機會卻不夠滿意。關系需求層次的教師滿意于學校的人際環境，對于基層需求也持有較高的滿意度，卻期望能夠獲得更高的榮譽褒獎，并基于自己的工作成就而獲得晉升的機會。價值需求層次的教師對基層需求層次和關系需求層次的各項要素都非常滿意，卻對于學校管理體制和領導工作的滿意度較低，且希望能夠獲得良好的職務晉升機會。對于高職教師實施激勵管理，就是要針對于不同需求層次的教師的各種需求予以滿足，以激勵他們能夠認真履行自己的工作，自覺自愿地服務于學校，提升自身的綜合素質，才能夠達到期望目標。

3高職教師的激勵管理策略

（一）了解教師真正的需求實施分層次激勵

高職院校要對于教師實施有效管理，就要采取分層次激勵，以根據不同層次教師需求以最大程度地滿足。按照傳統的教師激勵管理方式，都是采用績效工資激勵教師，也會將職稱評審納入到激勵管理范疇，這種單一的激勵形式難以滿足教師自我發展的需求。高職院校在制定激勵管理策略時，要根據教師個體的真正需求具有針對性地制定激勵方法，不僅要考慮到教師個體的差異性，還要訴諸人文關懷，真正體現激勵方案按照不同需求層次教師的實際需求展開，以發揮激勵的時效性。

（二）構建符合教師需求的激勵管理體系

受到市場經濟環境的影響，高職院校教師會對于同行業的利益關系加以權衡，并對于工作態度產生影響。高職院校要對教師實施有效的激勵管理，就要將激勵管理體系建立起來，相應地完善管理制度。如果激勵管理極具隨意性，特別是在校務日常管理工作中，存在著激勵措施不到位的現象，就會導致教師在工作過于注重得失而沒有將全部精力投身于工作中。完善教師的激勵管理機制，就要提升教師經濟待遇的同時，根據教師其他需求采取相應的激勵措施，以轉移教師的關注點，積極地投入到本職工作中。

4結論