導語：如何才能寫好一篇大學生村官駐村要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

說起如何對待大學生村官，一位村黨支部老書記深有感觸地說：嚴管就是厚愛，放任不能成才。

這位老書記的話說得好，既充滿了深情厚意，又很有針對性。有的村干部覺得大學生村官是來鍛煉的，是“飛鴿牌”，兩三年就走，因而采取放任的態度。正因為這樣，使得大學生村官的“鍍金”思想未能得到克服，有的缺乏吃苦耐勞的精神，只愿浮在鄉鎮機關，不愿沉到村里去；有的不能一心一意地與農民群眾打交道，成為群眾眼里的“陌生人”；有的心里盤算著時間，期盼著鍛煉期滿好回城……如此這般，大學生村官如何能健康成長呢？

有人覺得，對大學生村官管嚴了不利于他們成長成才。這種認識顯然不正確。大學生村官作為服務三農的生力軍，他們是村“兩委”的好幫手，是新農村建設的“領頭羊”，他們的作風建設具有榜樣和引領作用，不可忽視。關于“三嚴三實”的要求，同樣適用于大學生村官，對大學生村官的謀事、創業、做人等都具有指導意義。因此，對大學生村官必須嚴管。堅持嚴字當頭，嚴格要求，嚴格教育培訓，嚴格考核評價，嚴格管理監督，并且要持之以恒，常抓不懈，使大學生村官更好地鍛煉成長。

大學生村官鍛煉成長的實踐已表明。嚴管要“嚴思想”。理想信念是大學生村官成長成才的精神之“鈣”。大學生村官只有堅定理想信念，堅守自己的精神追求，站在建設社會主義新農村的高度看待自己的工作，才能在順境和成績面前不驕不躁。面對逆境和困難不消沉不退卻，勇于經受困難和風險的考驗，在綠色的田野上有一番作為。反之，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”，經受不住艱苦環境的考驗，在邁向理想目標的征途上敗下陣來。

嚴管也要“嚴制度”。對大學生村官的管理，各地都建立了一些制度，如大學生村官駐村制度、工作日志制度、目標承諾制度、考核評議制度等。但有些制度未能很好執行，或執行不到位。為此，一定要增強執行制度的嚴肅性和權威性，按照大學生村官培養的目標要求，強化問題導向，嚴格制度管理，突出量化考核、過程考核、民意考核，做到關愛不溺愛、指導不包辦、放手不放任，確保大學生村官在農村的廣闊天地里茁壯成長。

篇2

一、我縣大學生村官現狀

縣年選聘的150名“村官”畢業于全國60多所高校，涉及經濟貿易、工商管理、農學、林學、市場營銷、計算機、電子信息、法學、漢語言文學、建筑工程等30多個專業門類。按學歷劃分，本科生80名，占選聘人數的53.3%；專科生70名，占選聘人數的46.7%；按性別劃分，男生82名，女生68名，分別占選聘人數的54.7%和45.3%；黨員29名，占選聘人數的19.3%，團員121名，占選聘人數的80.7%。在年村級組織換屆中，共有17名大學生村官進入了村（社區）兩委隊伍。

二、我縣大學生作用發揮情況

我縣的“大學生村官”大部分能夠沉得下、學得進，表現出較好的素質，能協助村兩委做好村里的工作和當地鄉鎮交辦的事項，取得了良好的成效。具體表現在“三個推進”：

1、推進村級組織建設

一是優化村干部結構。在今年開展的村級組織換屆選舉工作中，有17名“大學生村官”進入了村（社區）兩委班子，他們的進入使的村兩委的知識結構、年齡結構得到了優化，村級兩委結構漸漸向高素質化和年輕化轉變。二是激發村級組織活力。一批年輕而富有活力的大學生進入村級管理隊伍，給村級組織注入了新鮮血液和活力，村兩委干部受他們感染工作熱情和積極性空前高漲，例如：鰲江鎮垂楊村遠程站點的電腦由于原站點管理員不熟悉操作，導致經常產生故障，該村的“大學生村官”就利用專業優勢，幫助村站點電腦和村民家庭電腦進行日常維護排除障礙，使該村的村兩委對遠程教育工作的熱情迅速高漲，主動提出組織村民進行集中學習收看。三是增強村級組織建設規范化。“大學生村官”利用自己理論水平較高的優勢，在規范村級組織運轉方面為村里制定了各項規章制度：財務村務公開制度、村民代表會議制度、一事一議制度等等，村級組織運作逐步制度化規范化。鰲江鎮塘北村村兩委會會議有時沒有記錄，許多會議決定得不到落實，該村“大學生村官”來以后，落實了會議制度，并建議重要的村務工作必須經村兩委會討論，實行民主決策，深受干部群眾好評。

2、推進農村基層基礎性工作

一方面新農村建設得到加強。在新農村建設特別是環境衛生的整治工作的宣傳方面“大學生村官”發揮的作用是非常突出的，例如麻步鎮顯橋村“大學生村官”陶學溢在宣傳欄中說明了村環境衛生的重要性并表揚了幾位長期以來自覺主動清理環境衛生的村民,自此之后村民對村莊環境的重視程度明顯提升了。另一方面鄉鎮中心工作得到加強。“大學生村官”的到來給鄉鎮的中心工作帶來了極大的推動力，他們勤奮的工作態度、開闊的工作思路打開了鄉鎮工作的新局面。據統計，今年的新型農村合作醫療參合率比去年提高了10個百分點，農村政策性住房保險參保也大幅度提高，全縣征兵工作提早超額完成任務，計劃生育的生孕信息掌握和社會撫養費征收都取得了新的進展，而這些成績的取得和“大學生村官”的努力是息息相關密不可分的。

3、推進大學生優勢得到發揮

通過將近一年的時間，不僅使村級組織建設和農村基層工作邁上了新臺階，“大學生村官”的優勢也得以發揮，自身價值也進一步體現。一是發揮大學生的知識優勢。大學生普遍擁有良好的計算機應用水平、較高的文字理論水平和開闊的思路與眼界，所以大部分的“大學生村官”都擔任了村遠教站點管理員并擔任著文字材料的起草工作，正是發揮了他們的優勢，我縣今年遠程教育利用率達到72%、站點完好率達到100％，各項數據均走在全市前列。二是發揮大學生年齡優勢。年輕而富有活力是“大學生村官”的一個主要特點，正是因為他們的年輕他們經常能夠在農村中走村訪戶了解村情民意，也因為他們的年齡優勢接受新事物的過程要快很多。三是發揮大學生創新優勢。在實際工作中，“大學生村官”可以更容易的跳出思維定勢，開創性地開展工作。例如，在計劃生育工作中，對生育信息的掌握往往依靠直接口頭詢問的辦法，一些村民由于害怕得罪人而隱瞞一些真實情況，而在山門鎮西山村“大學生村官”林勇則利用為村里建立通訊錄的辦法將全村的育齡人口特別是外出育齡人口的地址和聯系方式進行了登記造冊，很好完成了生孕信息的調查摸底。

三、存在問題

一年來，我縣大學生村官在本職崗位上取得一些成績，但作用遠未得到充分發揮，主要原因是：

1、扎根農村意識不濃。主要表現為有三種類型：一是事業心不強。部分大學生選擇村官僅僅是為了體驗生活，責任心和使命感不強，沒有干事業的持久熱情和決心。這些大學生總體上對自己的人生規劃和事業定位還很迷茫，存在得過且過、過一天算一天的現象。二是把村官作為過度性工作。部分大學生村官只是把村官工作作為過度性的工作，來緩解自己目前面臨的就業壓力，并沒有真正沉下心來在農村工作，存在騎驢找馬的心態。三是基于村官的政策誘惑。進入村官隊伍的有些大學生僅僅把他所從事的工作當成一個跳板，為以后考公務員積累資本，或者把村官當成一種向上跳的踏板，沒有真心實意想在農村做好一番事業，這樣工作就不會有激情，往往流于表面，很難為農村的發展做出貢獻。

2、實際工作能力不強。一是缺實用技術知識。農村的實用技術的人才總體缺乏，但有些大學生村官在大學時所學的專業和農村工作并沒有什么關聯，面對基層群眾急需要幫助農業技術、市場信息等方面的訴求往往束手無策，在一定程度上難以發揮自身原有的知識優勢。二是缺溝通協調能力。部分大學生村官學生時代鍛煉缺乏人際溝通方面的鍛煉，面對紛繁復雜的基層事務，面對農民往往表現為溝通不能切入正題、切中要隘，極大地影響了他們的辦事能力。三是缺組織管理能力。多數大學生村官剛剛離開學校，社會工作經驗不足，在與村兩委成員的合作共事過程中，部分大學生村官還不具備獨立思考、獨立完成復雜事務的能力，對人、財、物的組織管理能力還需要提高。

3、工作作風深入不夠。一是積極性容易受挫，精神不夠飽滿。由于大學生村官大部分剛剛走出校門，工作理想化程度高，一旦工作遇到挫折，就感覺懷才不遇，甚至消極對待。二是很少深入到戶，對村情了解不夠。多數大學生村官往往習慣性得待在村（居）委會辦公室，等待村民來訪，很少主動到村民居民家里拜訪，對村情了解不足，很難真正和群眾建立感情，對群眾所思、所想、所盼知之甚少。三是缺乏獨立思考，被動大于主動。部分大學生村官發現問題、解決問題的能力有待提高，他們缺乏獨立的思考，往往是被動地去執行上級黨委、政府和村兩委交予的工作，缺乏工作的主動性和創造性。

4、保障力度不大。一是相關政策細則未出臺。目前出臺的大學生村官考公務員的優惠政策，只是大體的框架，具體的相關政策細則尚未出臺。二是是財力保障不足。我縣大學生村官目前的待遇是，本科學歷每月1200元，專科學歷每月1000元。隨著物價上漲，大學生村官的這點收入也只能勉強維持生計，在同類大學生就業崗位中算是收入偏低，很難起到待遇留人的效果。三是聘用期滿出路問題。按照規定，聘期滿后，經組織考核表現優秀的，鼓勵其繼續在村內任職，待遇不變；不再繼續留任的，自謀職業。留任是大學生村官的一條出路，但多數大學生村干部聘任期滿后，該何去何從還是茫然，直接影響了工作積極性，從而影響了作用發揮。

四、對策

針對目前大學生村官作用未得到充分發揮制約因素，我們建議從以下幾個方面予以解決：

1、加強宣傳，增強全社會對大學生村官身份的認同感。一是加大政策宣傳。縣、鄉（鎮）黨委政府都要積極宣傳大學生村官的積極作用，給大學生村官搭建工作的舞臺，讓他們在實踐中鍛煉，在實踐中成長，從而得到基層群眾的廣泛認可。二是強化媒體引導。電視、報刊等媒體要加大對大學生村官政策、事跡的報道，增強全社會對大學生村官的了解。三是注重樹立典型。要充分挖掘大學生村官的先進事跡，對在履行職責、創業創新、帶富幫富等方面表現突出的大學生村官要給予支持和獎勵，讓全社會認同大學生村官的工作。

2、加強管理，進一步完善日常工作機制。一是要科學選拔，真正把有志向的青年選。要堅持公平、公正、公開的原則，擇優選擇真正有志于農村各項事業發展的大學生，讓他們真正扎根農村、熱愛農村、奉獻農村，在農村鍛煉成材、實現抱負。二是要強化培訓，提高大學生村官知識水平。培訓要分為崗前培訓和后續培訓兩方面，一方面要在大學生走上村官崗位之前對他們進行相關的培訓，特別是要進行農業適用技術、農村政策等方面的培訓。此外，在村官任職過程中，要經常性地在經濟、管理、法律、農村工作方法等各方面給予專業培訓，切實提高大學生村官直接服務基層、服務群眾的能力。三是要建立檢查、評比制度，鼓勵先進，鞭策后進。探索建立評選表彰制度，對成效突出的高校畢業生進行表彰和獎勵，在年度考核的基礎上，開展一次優秀大學生“村官”評選活動；對工作業績較差、工作能力不勝任、村民不認可的大學生村官，經嚴格考察確認后，予以辭退；逐步完善“大學生村官”例會制度，用例會的形式加強“大學生村官”之間的交流。

篇3

“農村村官”、“天之驕子”，這兩個名詞看似不協調甚至矛盾。但是，只要有心，只要能夠在磨合期積極調整情緒，在成熟期積極投入工作，一個大學生便一定能夠作為一名優秀的農村村官在農村這塊舞臺上體現自己的價值、做出自己的貢獻。

于世疆區長在大學生歡迎會上提出，大學生要在農村有所作為必須實現兩個轉變。而我們只要做好了兩個轉變，便能夠順利的度過工作的磨合期，成為農村工作的一塊有用的人才。

首先，我們要實現從“同學”到“同志”的轉變。作了十幾年的學生，主要工作是學習知識，吸收知識，然后再通過考試強化知識，檢測所學知識。而深入基層，當一名“村官助理”則意味著要運用知識，要利用所學知識幫助所負責工作的順利和高質量的完成；學生時代，一般是以自己為中心，以學業為重點。但是作為“村官助理”，更加需要注意的則是與周圍班子成員以及村民關系的和諧。沒有和諧的關系，沒有村委會成員以及村民的支持，自己的創新和點子就會沒有施展的平臺，就會失去發展的根基。

其次，我們要適應從‘城區’到‘農村’的轉變。農村的各項娛樂措施以及各項基礎設施遠不及城區便利齊全。工作伊始，這種落差會引發我們的失落感，影響我們的工作情緒。只有適應落差，消除失落感，才能夠安心的投入到農村的工作中。一方面，要積極調整心態。農村條件雖然相對艱苦，但農村工作是一項光榮的事業。適應并利用好相對艱苦的條件，不僅是對自己素質和能力的一種磨練，更是人生難得的一筆財富。另一方面，我們面對現實，適應環境，轉變自己以往生活方式，要以充實的生活內容來彌補這項落差。學生時期，基本上靠打牌，唱歌等娛樂打發時間；而在娛樂相對貧乏的農村，可以利用空閑時間讀書、鍛煉，增強自己的身體素質和文化素質。這種生活方式的轉變，不僅能夠使我們順利地解決失落感，投入到農村工作中；而且有利于我們自身綜合素質的提高，為我們以后的發展打下堅實的硬件條件。

當逐漸地適應了農村的工作生活環境后，我們也成功地由“磨合期”進入到了“成熟期”，如何勝任自己的本職工作，如何發揮自己的大學生優勢促使所在村和諧發展便成為最為重要的課題。

一 形成“三情”的工作態度

首先，我們對于自己所在行政村要有感情。我們不應該僅僅把農村當成是我們的工作單位，而應該將之作為我們自己的故鄉。這種親切感有利于從根本上促進村民之間的溝通，增強工作責任感和服務意識。其次，對待自己的工作要充滿熱情。村官的權力取之于民，理應用之于民，為村民做好各項服務，這是民主集中制的具體體現。但作為社會的最基層和最底層，農村的具體工作細微、瑣碎、復雜。惡劣的態度會直接引起干群關系的緊張，甚至會誘發村子整體的不穩定，給村子的生產生活造成嚴重后果。因此，熱情的工作態度是拉近村民距離、了解村民需求的重要因素。再次，我們要一直保持激情。黨和政府選擇大學生擔任村官助理，看中的是大學生所具有的文化素質以及勇于創新的激情。我們一方面要驅除“學生氣”來熟悉農村工作；另一方面我們還要保留“學生氣”，堅持提出新問題，提出新思路，提出新辦法。要讓這些創意，這些新鮮觀點成為村發展的良好建議，是自己能夠成為村‘錦囊團’的強有力的組成部分。

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bsp; 二、堅持“三勤、三到”的工作作風

對于剛剛走出大學校園的學生來說，農村是一個幾乎完全陌生的環境，農村工作也是一個全新的工作領域，沒有經驗可以借鑒。只有堅持三勤三到，不斷地摸索干好工作的道路，不斷地總結工作得失，才能夠成為一名合格的農村工作者。

首先，眼睛勤快，事情要看到。“村長助理”是一名村委會工作人員。對于日常問題的處理，除了村長的“開班授課”外，更多的需要自己用心觀察。如：對于村中經常出現的私搭亂建問題，如何對村民進行勸阻，引用什么樣的政策來說明其行為是不合法的。“事情看到”還要求我們對農村的各項政策方針，規定條例要熟悉，如：《北京市新農村改造規劃建設手冊》、《通州區村級組織規范化管理工作實施細則》、《北京市人口與計劃生育條例》等等，這使得我們在向村民解釋有關問題是做到有規可依，有法可循，體現了工作的權威性，提高了工作效率。其次，嘴要勤快，事情要問到。農村不同于城市社區，“全村是一家人”是其典型特點。這使得我們不能簡單的“就事論事”，要多問村長，多問村委會其他工作人員相關背景，避免因為過于簡單的工作作風而造成問題難以解決。再次，手要勤快，事情要干到。“語言上的巨人，行動上的矮子”是行不通的，農村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細致的工作。多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙。無論是協助村委調節村民矛盾，處理村務，還是協助村長編寫資料，整理檔案，甚至于打掃衛生，下駐村企業檢查安全隱患等，我們都應該認真對待，漂亮的完成。只有把工作做細致，干漂亮才能夠真正體現出大學生的素質。

三、避免脫離農村實際談創新，將創新做到細處

大學生擁有激情，擁有較多的知識，擁有相對廣泛的見識，這正是我們的優勢。但是，我們不能夠在工作的初期便以“高素質者”自居，在還沒有了解到本村生產、生活以及人文狀況的時，在仍然不熟悉國家以及政府部門針對農村的各項方針政策的時候，貿然提出各種不切實際的口號和做法，這會樹立起“大學生不切實際”的不良形象。

但是，我們應該利用自己的知識優勢，把創新精神貫徹到每一個工作細節，只要我們堅持對自己處理的每一個細小問題都注意創新，都注意提高，整個村委會的工作便會因為大學生的輸入而呈現出全新的局面。例如：對村圖書室的圖書進行電子化管理，對村委會的各種檔案進行整理；在團務活動中發揮自己的優勢，帶動周圍青年等等。大學生是村委會的一個組成部分，部分應該服從集體。同時，我們要做好做強“部分”工作，是整體因為我們而更加優化。

篇4

趣事：小李叔

記得剛到村里工作的時候，萬事開頭難，風土、民情、工作、條例……什么都不懂，為了盡快熟悉工作，難免要經常打電話問村干部一些工作上的事情。每次打電話過去，除了對方要開會不方便講電話之外，大家每次都會對我的問題耐心地給予解答。后來，細心的原支部書記古頂發現我的電話卡是大眾卡，而村干部的卡都是包月的全球通。我打電話給他們要收費，而他們打電話給我則免費。那天，村干部特意召開會議，一致決定，我如果有事要打電話給村干部，響一下對方的手機后就可以直接掛了，對方看到我的手機號碼會打回給我。他們知道我們當村官也不容易，剛畢業，工資也不高，能節省一點就一點。從那以后，我打電話給村干部用的都是“暗號”，村干部一看就會立即回電話給我。

成為了投票筆——今年春天，村里最重要的工作可以說是圍繞著村兩委的選舉而展開。每個擁有選舉權的村民都要寫下自己心中的侯選人的名字，投下屬于自己神圣的一票。村里有部分老黨員、老群眾從來沒讀過書，寫字對于他們來說有點心有余而力不足。為了減少一些不必要的麻煩，于是，很多那些不會寫字的村民，就單點要我替他在選票上寫下名字。因為他們覺得，我是組織上派下來的人，有文化，能信任。我莊重地接過對方交給我的筆，按對方所說，認認真真地寫下每一個名字。

大學生村官也當大叔——在村干部和群眾面前，我年紀輕，閱歷少，各方面的經驗都不足，所以我跟大家說直呼我的名字，叫我“小李”就行，這樣我也感覺聽起來親切一些，村民也覺得叫“小李”比叫名字順口，所以現在很多人知道自己村里有個大學生村官叫“小李”而不知道我的名字。經過一段時間后，可能由于我的工作在一定程度上得到了大家的認可，也不知什么時候起，一些村民在叫我的時候叫“小李叔”。開始我沒在意，以為只是一時的口誤，后來發現每次都是這樣喊我，本來他們輩份就比我大，又還叫我“叔”，多少聽得我有些別扭，搞得我有次特意找他們，要他們糾正過來，強烈要求去掉那個“叔”字。沒想到他們說，他們喜歡這樣稱呼我，而且已經叫習慣了，改不了口了。其實我心里知道，他們是按當地的風俗以自己小孩的口吻來稱呼我，以此來表示一種禮貌和客氣。

苦事：抗旱

2011年春，梅州市遭遇特大干旱，農民的早稻種植受到嚴重影響。作為村干部，當我們看到一天比一天干涸的莊稼和村民們無助的神情時，心里也非常著急。于是，我所在的梅江區城北鎮上村掀起了一場沒有硝煙的戰爭——抗干旱。

考慮到有些村民的田急需用水來翻地，而且一旦錯過時節，可能就意味著歉收。4月6日，駐村領導和我們村干部頭頂烈日，特意前往本村的三桐眼水庫，與水庫管理員協商次日把水放到最低水位。雖然暫時解決了燃眉之急，但是，如果不下雨，問題還是得不到根本解決。

4月下旬，一直盼望下雨的村干部在苦等無果后按捺不住了，在鎮干部的領導下，在多處尋找水源之后，4月25日，我們村干部來到楊文村的水電站，決定從該處的小溪流里抽水到流向上村的灌溉圳道。確定好方案后，我和村干部第二天一早就來到商店購買水管等相關器材。由于沒有經驗，光是購買器材就來回跑了三四趟，中午匆匆吃了個工作餐之后，又馬不停蹄地投入到抽水的工作中。待架好電線、接好水管，準備抽水的時候，卻有一臺抽水機無法運轉；另一臺因為功率不夠，水抽不上去；最后一臺由于功率大，水管接駁處承受不了這么大的水壓而破裂。工作一度處于停滯狀態，到了傍晚時分，什么都準備好了，而且費了這么大力氣，最后卻沒抽上水來，大家心里都不是滋味。后來，村書記決定購買兩臺抽水機回來，今晚一定要把水抽上來，因為村民們已經等不及了。時間就是命令。從早忙到晚，一直沒休息的我再一次跟隨書記去商店里，購買合適的抽水機。

晚上8點時分，我們把抽水機載進來，大家又一次投入戰斗。安開關、接電線、裝水管、清淤塞……在那個只能靠手電筒照明，蚊叮蟲咬的地方，大家來不及填飽早已唱空城計的肚子，每個人都緊張有序、忙而不亂地工作著。苦心人，天不負，9點半左右的時候，水終于抽上了圳道。

那晚，我吃過晚飯，洗完澡，在村里住下的時候，躺在床上，細數了一下手臂上被蚊子叮咬后留下的 “紀念品”，足足有18個。盡管這樣，那晚卻是4月份以來的第一個安穩覺。

美事：兔販子

作為大學生村官，自己所在的梅江區城北鎮上村的脫貧致富問題一致困擾著我，特別是貧困戶所飼養的新西蘭良種兔，我一直在思考著如何可以賣上更好的價錢。

6月上旬，受梅州電臺的邀請，我參加了《最近比較煩》的節目錄制。當主持人瓊姐問及我最近比較煩的事情是什么時，我說出了自己在下一步工作中為村里的兔子犯愁的事情。沒想到瓊姐很給力，現場就對著話筒向正在收聽廣播的聽眾朋友說，如果你愿意幫這位村官小李的忙，可以在節目之后拔打他的電話號碼……

當時我心里很高興，沒想到主持人瓊姐這么支持我。但回來的路心里就涼了一大截，因為自己心里清楚，這年頭收聽廣播的人可以說是鳳毛麟角，收聽剛才節目的人就更少，而收聽到以后，想買自己村兔子的人就更不敢想了。

事后，我沒把這事放在心上，又繼續投入到村里的工作中去。6月下旬的一天，我手機接到一個陌生電話，一開始我還以為是打錯了的。接聽之后，對方首先就問我是不是上村的大學生村官小李。我“嗯”了一下對方繼續道，她是來自興寧的曾姨，前兩個星期在廣播上聽說我們村里有兔子賣，而且是新西蘭良種兔，她跟老伴商量了以后，想購買6母2公共8只種兔來飼養，今天想問我們村的兔子大概是一個什么樣的情況，有沒有這樣的兔子賣。

聽完對方的講話，自己心里很是高興。我趕忙向對方說了一下自己村養兔的基本情況和新西蘭良種兔的特點，這么一說，對方表示出了更大的興趣。此后的連續幾天，我一直在村干部與興寧曾姨之間忙于打電話溝通并樂此不疲，目的就是盡可能地搓合這件事。不出意料，最后曾姨決定7月初來梅城到我們村里購買8只兔子。考慮到她對梅城道路不熟，我主動提出了免費做車夫，負責她下車站后的往返接送工作。

篇5

為了落實黨的全會精神，促進我街道農業科學發展，規范農業服務機制，提高為農服務水平，特作如下規定：

一、加強農業公共服務組織領導

街道領導班子每季度1次對農業公共服務專題研究，把農業公共服務納入管理區主要工作之一，駐村干部參與農業公共服務工作。

二、規范農業公共服務運行機制

建立由街道農業公共服務中心、村農業服務站以及農業合作社組成的街道村農業公共服務組織網絡和由責任農技員、駐村干部、大學生村官、鄉土人才、種養殖大戶和村小組農機輔導員組成的農業服務隊伍，構建政府主導力、科技支撐力、農民主體力、社會參與力的“四力合一”的農業公共服務建設機制，完善農技推廣體系，強化動植物疫病防控體系，建立農產品質量安全監管體系。

三、明確農業公共服務職責

1、農業公共服務中心工作職責：制定農業發展規劃，農民增收計劃；落實責任農技員的“班主任”、“任課老師”職責，簽訂工作責任書；為黨委政府做好農業服務、綠色農業發展、農民增收參謀；加強服務中心建設，組織農業服務人員培訓，組織協調落實農業公共服務。

2、責任農技人員職責：一是班主任職責，要求包村服務5-10個村，聯系20戶農業重點戶，一家以上農業合作社（龍頭企業）。重點村、植保服務隊，實行統防統治；綠色農產品基地，實施產地準出制度。二是任課老師職責，負責線條業務指導，發展規劃制定，農民培訓，與上線農技人員聯系，落實縣農業部門相關任務。

3、駐村干部職責：組織建設村農業服務站，落實服務人員，督促村服務站開展農技推廣、動植物防疫、農產品質量監管工作。幫助村級服務站，建立植保服務組織，實行統防統治；建立農產品質量監管機制，加強農產品產地準出管理。

四、加強農業公共服務抽查考核

1、責任農技員為農服務考核。一是推行《農情日記》制度。要求農技人員全面記錄所聯系村、責任區、特色基地、農業企業、合作社、種養殖大戶的基本信息，全年農技推廣和培訓情況，以及為農民群眾送服務、解憂難得情況等，并要求農技人員隨身攜帶、隨時記錄、隨時備查，主管部門將《農情日記》的抽查情況作為對農技人員年度考核的重要依據。二是實行三方考核。以工作責任書為依據，實行農業主管部門、街道黨委政府、服務對象的三方考核，把考核結果與農技人員的獎金福利、職稱評聘、學習進修掛鉤，增強農技人員的責任意識。

2、駐村干部為農服務考核。把村級農業服務站建設，綠色農產品基地建設，農產品質量安全水平、動植物重大疫病防控工作，統防統治工作，農民增收納入駐村主要業績之一進行考核。

五、落實農業公共服務獎罰措施

1、責任農技員，考核結果60-70分的，定為基本合格；60以下定為不合格。

篇6

一、總體思路

把扶貧開發作為重大政治問題、重大發展問題和第一民生工程，將精準扶貧精準脫貧作為全處工作大局和中心任務，以建檔立卡貧困人口為主要對象，堅持開發扶貧與社會保障兩輪驅動，確保2016年建檔立卡貧困人口全部“銷號”，貧困戶穩定脫貧，貧困村全部“出列”，貧困地區發展差距明顯縮小。

二、目標任務

按照提前全省三年、提前兩年的要求，確保2016年實現全處貧困村“出列”、貧困戶脫貧的目標（辦事處精準脫貧計劃一覽表附后）。全處共兩個貧困村（坳口村、白龍村），貧困人口1581人。2015年，360人脫貧；2016年，兩個貧困村“出列”，1581人脫貧。所有貧困戶實現“一有、兩不愁、四保障”（即建立檔案卡的扶貧戶通過扶貧開發有穩定的收入來源，不愁吃、不愁穿，義務教育、基本醫療、住房和養老有保障）的目標。

三、政策措施

（一）產業扶貧帶動。因村、因戶制定產業發展規劃，引導社會資本幫助發展特色產業。每個貧困村至少有一個主導產業，至少組建一個農民專業合作組織，每個有勞動能力的貧困家庭至少掌握一門實用技術，消除產業空白村組戶。按照“龍頭帶動、一村一品”的思路，引導農業產業化龍頭企業到貧困村發展，重點支持發展柑橘、蔬菜、畜牧、水產、花卉苗木、食用菌等農業特色產業。

（二）基礎設施提升。通過整合資金、向上爭取、指標傾斜和農民籌資籌勞，重點解決貧困群眾出行、用水、用電三大難題。到2016年，在路基改造達標基礎上，實現組組通砂石路，常住人口100人以上的村民小組和群聚地全部實現道路硬化，實現村村通客車、村村通快遞。深入實施“安全飲水惠農家”行動，繼續推進城鎮供水管網延伸，全面解決農村貧困人口安全飲水問題。統籌解決防洪除澇、灌溉供水和農田基礎設施建設，保障生產灌溉用水。實施新一輪農網改造升級，加大貧困地區配電網建設力度，實現生產生活用電戶戶通。

（三）住房改善安居。結合新農村村莊整治和美麗鄉村建設，整合危房改造、以工代賑、因災倒房等項目資金，加大農村危房改造步伐。提高貧困戶危房改造補助標準，爭取專項資金，對整棟危房（D級）全部拆除重建，對局部危險（C級）的破舊土坯房實施結構加固。出臺補助貧困家庭生活必需品的具體政策，在農村集鎮設立“陽光超市”，整合慈善資金和社會資金，引導社會各界參與捐資捐贈，為貧困家庭配齊“件”（餐桌、木椅、床、棉被、衣柜、電視機、電扇、電飯煲），滿足基本生活需求。

（四）保障救助兜底。建立低保標準、五保標準自然調整機制，實行動態條件下應保盡保，逐步實現低保線和貧困線“兩線合一”。繼續實施“情暖特殊苦難群眾行”活動，實施常規救助政策之后，對生活上仍然存在各種困難的特殊困難群眾實施“保上加保”，實現“有飯吃，有衣穿、有床睡、有電用、有安全水喝、有安全房住、有法定監護人”的基本目標。繼續實施農村福利院“星光工程”，完善集中供養設施。多種渠道籌資設立大病關愛基金，提高貧困戶大病報銷比例和救助標準，遏制因病致貧和因病返貧。

（五）教育培訓扶智。制定貧困戶子女教育優惠政策，阻斷貧困代際傳遞。實行貧困戶子女學費全免，基本生活費全免，落實普通高中和中職國家助學金及困難大學生扶助政策。進一步完善貧困戶學生救助體系，確保順利完成學業，實現就業、創業。整合“希望工程”、“金秋助學”、“金鳳工程”等資源，支持民營企業設立助學基金會，資助貧困戶大學生繳納瘦臉學費。整合農業技術和職業技能培訓力量，完善農技服務入戶制度，加大對貧困戶實用技術培訓和轉移培訓力度，教育一批新型職業農民和產業技能農民工，讓每個有勞動力的困難家庭至少掌握一門實用技能。

四、時間安排

全處扶貧攻堅行動從2015年8月中旬開始，至2016年底結束，分3個階段開展。

（一）宣傳發動（8月中旬至9月上旬）

8月中旬，安排部署，召開動員會議。9月上旬，完成入戶精準識別。

（二）精準脫貧（9月中旬至2016年底）

在精準識別貧困戶基礎上，進村入戶開展精準脫貧工作，認真制定貧困村出列、貧困戶脫貧、貧困人口銷號規劃，分步實施，確保全處按期整體脫貧。

（三）檢查驗收（2017年1月上旬）

迎接省、市、市檢查考核、驗收。

五、組織保障

（一）落實主體責任。全面落實村支部、村民委員會主體責任，建立處、村兩級領導責任制。成立全處精準扶貧精準脫貧工作領導小組，負責協調部署全處精準扶貧精準脫貧行動各項工作。確保完成精準扶貧精準脫貧任務。相關處直部門、各村要組建強有力的工作專班，制定切實可行的實施方案，并認真組織實施。

（二）制定配套方案。由相關處直責任部門制定特色產業扶貧、生態扶貧、交通扶貧、水利扶貧、電力扶貧、危房改造扶貧、醫療衛生扶貧、教育扶貧、低保五保救助及養老扶貧、培訓與就業保障扶貧、文化事業扶貧、網格化管理扶貧等十二個配套實施方案。

（三）組建工作隊伍。由市、處兩級領導連帶村、包戶的工作機制。按照整合資源、強弱搭配的原則，從黨政機關組建12支駐村扶貧工作隊。對明年“出列”的兩個貧困村，由市選派一名第一書記幫助工作，并協調安排一名縣級領導聯系一個貧困村。

（四）強化投入保障。堅持以對上爭取為基礎，以本級財政投入為重點，以社會資金為輔助，以村自籌為補充，積極整合資金，加大扶貧投入。充分發揮“第一書記”和駐村工作隊的幫扶作用。大力引導社會扶貧，動員全社會通過捐資捐物扶項目等方式參與精準扶貧精準脫貧工作。

（五）培優基層組織。加大從優秀外出務工人員、鄉土能人、復退軍人和大學生村官中選拔村干部的力度，發揮村組干部帶頭致富、帶領致富的作用。深化農村集體股份合作模式，發展壯大村級集體經濟，增強貧困造血功能。

（六）嚴肅考核問責。建立有計劃、有措施、有目標、有考核的考核問責機制，把精準扶貧精準脫貧完成情況納入年度綜合目標責任制考核。2016年進行考核總結評比表彰的推進工作機制，確保全處精準扶貧精準脫貧工作取得實效。

篇7

一是加強組織領導。鄉里成立了以書記為組長的扶貧工作領導組，設置了扶貧辦公室，明確扶貧開發工作的任務，由分管副職具體負責統籌謀劃推動全鄉扶貧工作。

二是精準識別。發揮管區、村兩委、黨群代表、大學生村官的作用，通過精準識別，**年全鄉脫貧639戶1894人，剩余1140戶2545人,為下步實施精準幫扶奠定基礎。

三是選派駐村工作隊。鄉里抽調了12名農村工作經驗豐富的科級干部與后備干部同縣直單位派駐干部一起組成幫扶工作隊進駐貧困村幫扶，實行一包到底、不脫貧不脫鉤、不脫貧不脫離；一般村包村領導、包村干部、村干部分別幫扶。

四是摸清底子分類排隊。通過入戶調查，摸清摸透了每一戶貧困戶的情況，并根據致貧原因、貧困程度、家庭生產經營情況進行分類，依照分類情況為貧困戶量身制定幫扶措施和脫貧規劃，真正做到村村有規劃、戶戶有措施。

五是外出考察借鑒經驗。鄉政府組織動員6個重點村兩委干部、駐村工作隊、貧困戶代表結合本村貧困戶的實際情況，有針對性的外出考察學習，開闊視野、借鑒經驗。我們先后組織帶領何寨村干部群眾到安徽碭山參觀學棚油桃及梨樹種植，組織其它5個村干部、工作隊、貧困戶代表到壩頭大宋種植基地參觀大棚草莓種植，激發了貧困戶創業的積極性。

六是產業帶動示范引領。我們以現有產業為基礎，一方面進一步總結何寨村小雜果種植的成功經驗，引領本村貧困群眾和周邊貧困村脫貧致富；目前，何寨村已引領8戶貧困戶發展大棚油桃24畝，引領12戶貧困戶新種植梨樹42畝。另一方面結合禾豐集團肉鴨產業扶貧項目，建設養鴨小區5個，何寨村發展肉鴨養殖21戶、李寨村發展肉鴨13戶、司野12戶、繩莊9戶、其他散戶18戶，共計建設72座；年內養鴨小區建設任務已完成，鴨棚建設任務超額完成。

七是加大鄉財政扶貧資金投入力度。今年，我們又加大對這6個村的農業基礎設施建設力度，完善了生產路、井、電等農業基礎設施的建設，夯實農業生產基礎。

八是入社入會資源共享。利用農村合作組織會社種養殖項目、資金，鼓勵貧困戶入會、入社，實現項目、資金等資源共享，通過農戶加入合作社，合作社幫扶貧困戶項目、資金或無勞動能力貧困戶資金參股入社利息分紅的形式，使更多的貧困戶脫貧。

九是嚴把到戶增收質量關。根據貧困戶申請，村里面經過民主決策，村兩委、工作隊審核把關后，上報鄉政府，發放到戶增收資金，助推貧困戶產業發展。

十是精準核算收入。**年，通過各項扶貧措施的落實和一系列卓有成效的工作，通過精準核算貧困戶的收入，貧困人口人均純收入較大幅度增長。

為了將下一步工作做得更好，現將存在問題和下步打算做如下總結：

一是貧困戶發展種養殖項目，資金貸款難、借款難。例如，何寨村大棚油桃一畝需投資2萬元，肉鴨養殖一個大棚除縣鄉政府給以協調5萬元貸款和2萬元補貼外，還需自己投資1萬元，貧困戶因民間借款難、信用貸款無資產抵押、擔保、貸款難且利息高，難以承受，發展資金仍是制約貧困戶脫貧的瓶頸問題。

二是個別貧困戶目光短淺、存在依賴思想。個別貧困農戶缺乏進取精神，存在等、靠、要的依賴思想。比如，個別貧困戶在發展種養殖項目上總是希望政府提供資金、技術甚至產、供銷一條龍服務。還有的個別貧困戶缺乏遠見，只愿守著自己的土地，對土地流轉等新的發展模式不信任、不敢嘗試、不愿嘗試。

篇8

地點：鄉第一會議室

主持：

出席：各村（社區）書記和主任、鄉直各單位主要負責人、全鄉機關干部、大學生村官

記錄：

會議主要內容：

一、武裝部長、副鄉長傳達全區安全會議精神，總結1-12月全鄉安全工作，安排部署下一階段安全工作

（一）傳達學習全區安全會議精神。

（二）通報1-12月全鄉安全工作情況，總結問題，提出了改進意見。

取得成績：全鄉未出現安全生產事故；加強了隱患排查整治，責任落實，監管到位，大部分村在危橋、危路上設置了警示牌，對隱患排查進行了全面整改。

存在問題：個別領導干部重視不夠，工作不落實，排查不仔細，日常監管未常態化。個別村未按時上交排查隱患表，也未落實整改措施或措施不到位、沒有明確監管責任人或整改責任人。

（三）下一階段安全工作安排。

切實抓好“兩節”期間全鄉安全生產工作，預防和杜絕較大、重特大事故的發生，努力減少一般事故的發生，保障人民群眾生產和財產安全，確保安全生產大局穩定。

1、加強領導，周密安排部署。鄉直各部門、各企事業單位、各村（社區）要進一步提高認識，統一思想，把安全工作放在更加突出的位置，加強對近期安全生產工作的組織領導，做到主要責任人親自抓，分管責任人負責抓，責任人具體抓。

2、強化責任，全面落實安全生產責任制。各部門、各單位、各村（社區）要進一步分析本區域安全生產狀況，研究制定符合實際、切實可行的工作措施。強化安全生產監管職責，深化重點行業領域安全生產隱患排查治理，嚴格執行“一崗雙責”制度，各司其職、各負其責，落實安全監管責任。

3、檢查時間和方法。檢查時間：元旦節檢查時間：2012.12.27至2013.1.4春節檢查時間：2013.2.1至2013.2.15：“兩節”期間另外不定時的組織檢查。檢查方法：“兩節”期間安全生產檢查分成7個安全生產專項檢查組，分別由行業主管部門主要負責人帶隊，相關部門參與，并抽調業務熟悉、責任心強、懂技術、懂管理的人員參加，分行業、分類別進行。

4、分組安排及檢查的重點內容

一組

組長：

成員或單位：鄉安辦（）、文教辦、鄉衛生院、各中小學、幼兒園校長或分管安全的副校長。

檢查內容：學校安全

二組

組長：

成員或單位：經濟發展辦

檢查內容：重點工程安全。

三組

組長：

成員或單位：鄉衛辦、社會事務辦

檢查內容：事業單位、食品衛生安全。

四組

組長：

成員或單位：派出所、交管辦（徐復林）、農業服務中心（譚世文）、綜治辦。

檢查內容：農村道路交通、消防、易燃易爆物品、危險化學品、人員密集活動場所安全。

五組

組長：

成員或單位：農業服務中心、鄉電管站、林業站、防疫站

檢查內容：農業機械、森林防火、畜牧、農電安全。

六組

組長：

成員或單位：經濟發展辦、綜治辦（劉紹華）

檢查內容：企業安全。

七組

組長：

成員：經濟發展辦

檢查內容：非煤礦山、建筑施工、危房安全。

各村（社區）由掛片領導安排，駐村干部負責組織村（社區）干部進行檢查，并且要求深入仔細，對存在的隱患由駐村干部領導督促村（社區）及時整改，掛片領導督查整改效果，并將檢查和整改情況簽字后上報鄉安辦備案。

二、黨委副書記、鄉長作重要強調

1、加強領導，迅速行動。各部門、各生產經營單位務必引起高度重視，緊盯安全生產基礎薄弱、隱患和問題較多的地方，有的放矢，突出重點，切實抓好全鄉“兩節”期間安全生產大檢查工作。

2、工作要深入細致。要突出重點，明確分工，全面覆蓋企業、學校、超市、市場、建筑工地等每一個單位和所有人員密集場所，扎實認真全面細致地開展檢查活動。

篇9

一、主要工作做法：

1、真抓實蹲，深入調研。駐社區工作開始以來各工作組吃住在社區，深入了解各個社區的實際情況和困難。工作組通過走村串戶、舉行座談會等形式了認真聽取廣大村民對合村并建工作的看法和意見，為下一步科學的開展工作打下良好的基礎。

2、領導重視，措施得力。百局幫百區工作開展以來，市、區領導多次召開會議，采取現場參觀、調研、督導等多種方式，加快農村社區建設工作的開展。各工作組所在部門的主要領導都到社區召開現場辦公會議，發揮各部門的不同優勢，最大限度地支持社區建設。城區工作團制定“十個堅持”工作制度和“六個一”工作計劃，并在各工作組上墻，嚴格按照計劃和制度的要求開展工作，多次召開調度會、現場會對社區建設情況進行督導。各工作組把社區建設作為自己的一項重要工作，積極幫助社區協調規劃、計劃審批等各項事宜，力爭多為社區辦好事、辦實事。目前城區工作團所駐7各社區已有4個開工建設，預計下半年能夠全部開工。

3、發展集體經濟，確保社區建設順利進行。城區工作團所駐7個社區有臨近城區的地理優勢，大力發展集體經濟是共同的特點。于趙社區自建車間50000平方米，每年租賃廠房收入200多萬元；新華街道新園社區建設農貿市場1處，擁有民營企業40多家，集體經濟收入每年有幾百萬元；其他幾個社區也根據自身優勢，開展多種新式的經營，不斷增強集體經濟的規模。各社區建設的先期投入完全有集體負擔，大大加快了社區建設的步伐。

4、利益兼顧，惠民為主。如何讓群眾得實惠，如何讓群眾利益最大化是社區建設的關鍵。陳段莊社區在社區建設中充分調動群眾的積極性，最大限度地讓利與民。規定每一處宅基地拆遷給與補償15萬元，回遷樓房時以每平方700元左右的成本價格出售給村民，期間還按月發給村民租賃房屋費，這樣村民在整個拆遷—回遷過程中沒有經濟損失，還能得到利益，住房條件也得到改善，群眾積極性都很高，不存在拆遷難的問題。各社區在日常工作中也注重民生，做到 “以人為本”，村民超過60歲由社區每月發放生活補貼200多元，所有村民參加了新農合，兒童上學的書費等全部由村集體承擔。

5、以農民增收為目標，促進社區建設。農民增收是新農村建設的重要任務。各工作組發揮各自優勢，幫助社區招商引資、發展特色經濟、聯系外出打工等，不斷拓寬農民的增收渠道，為社區建設搞好服務。

6、高標準，低能耗是社區建設長遠目標。各社區在規劃設計中都以低碳環保為主題，全部使用led太陽能路燈照明，墻體全部按照最新建設要求使用節能環保材料，供暖大都使用地源熱泵，建有污水處理設施。社區皆有醫療中心、購物中心、圖書室、娛樂中心、托兒所、小學等基本設施，最大限度地解決居民的生產、生活問題。

7、建設文明社區，塑造新風貌。深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，以提高農民思想道德素質為核心，廣泛開展道德、法律、文化、科普活動。開展創評文明信用戶，組織農民開展“除陋習、樹新風”活動，反對封建迷信和宗族宗派勢力，倡導健康、文明、科學的生活方式。加強農村民主法制建設，建立健全村民會議或村民代表會議制度。

8、抓好基層領導班子。緊緊圍繞親民、愛民、富民這一主題，做好社區的規劃和建設。通過選拔大學生村官，夯實基層領導班子。定期召開村班子會議，開展農村基層干部農業實用技術培訓工作，提高他們帶領群眾做大做強主導產業的能力。

下一步工作計劃

1、加強領導，完善政策。工作團及各工作組進一步落實全市農村社區建設的各項政策和制度，積極幫助解決在社區建設中出現的問題。同時積極爭取各方面更多的向農村社區建設傾斜，把多方面優惠政策匯編成冊，讓基層明白，努力為社區建設搞好服務。

2、因村制宜，分類指導。在推進村莊合并工作中，要充分考慮各村現有規模、發展水平、地緣關系、風俗習慣、自然條件等因素，區別對待、分類實施。

3、以人為本，注重實際。工作中，要充分尊重農民主體地位，發揮農民首創精神，保障農民權益。

篇10

1．做法與成效

（1）分類幫扶，因病因殘重點抓一是落實結對幫扶。充分發揮農村工作指導員、駐村干部、村干部、廣大黨員等結對幫扶作用，以“四因”“四缺”找準貧困根源，重點以“因病因殘”進行重點救助幫扶，做到分類指導、分戶決策、幫扶到戶、責任到人。二是實施各類救助。如醫療、企業幫扶，規范醫療救助對象和范圍，重點加大對五保三無、低保對象、重度困難殘疾人、困境兒童的幫扶力度。同時，進一步完善12家福利企業資質管理機制，安置殘疾職工488人，保障殘疾職工各項待遇，實現殘疾職工年人均工資23908元。開展教育關愛工程，深化殘疾兒童、困難家庭學生等群眾的關心照顧，堅決阻斷貧困現象代際傳遞。2013年以來，對困難學生免除學雜費金額301．98萬元，減免課本作業本費金額達747．22萬元。三是深化民政兜底。適當擴大低保覆蓋范圍，逐步提高低保標準，切實加強對低收入農戶的救助兜底作用。全區共有低保對象2521戶3866人，其中農村2340戶3583人，共計發放低保補助金1645．8萬元。重度殘疾人525人，補助金額達428．5萬元。（2）措施精準，低收農戶全面抓一是區分對象科學扶。對全區低收入農戶進行分類，除有勞動能力，且明顯不符合低保的以外，全部納入低保，實現應保盡保。同時對有勞動能力的低收入農戶轉變其觀念，切實解決“等要靠”思想，發揮主觀能動性，大力發展生產，積極就業創業，依靠自身努力提高收入和改善生活水平。二是尊重意愿按需扶。對有勞動能力但缺乏勞動技能或者缺乏創業資金的農民，采取思想上扶志、技能上扶高、資金上扶持等針對性措施，以增強其“造血”功能。區內涉及農業方面，其中股份合作農場60家，帶動低收入農戶500戶；家庭農場146家，帶動低收入農戶220戶；農業龍頭企業35家，帶動低收入農戶1650戶；農民合作社120家，帶動低收入農戶550戶；種養殖基地8個，帶動45戶。另外，路橋有規模上企業397家，來料加工點71個，各類中小企業、市場有10000多家，通過各類基地、場所等平臺實現低收入農戶增收。三是抓產業幫扶。堅持特色產業發展，并號召企業家、農村專業大戶、各類合作社結對低收入農戶，以強扶弱，帶領他們增收致富。（3）示范引領，村居建設深入抓一是開展扶貧示范村創建。以“美麗鄉村”建設、“一事一議”、文化村建設、農村生態公園、農家樂特色村建設等項目為載體推動相對薄弱村建設。按照建設規劃、發展規劃、工作規劃三落實主動開展示范村建設，配備優秀的農村工作指導員、大學生村官到示范村工作，為示范村建設提供組織保障。打造實施“一村一品”產業推進行動，培育一批特色村、專業村，使這些村都有明顯帶動低收入農戶增收的主導產業。以點帶面，樹立示范效應。二是結對村居發展。深化“強基惠民村村幫”活動，全區共選派79名區派農村工作指導員、10名退出領導崗位干部“反哺美麗鄉村”和14名到村任第一書記等人員深入村居開展幫扶工作，落實幫扶措施和資金，加強村級組織建設，幫助村“兩委”領導搞好村居規劃和基礎設施建設，促進村集體經濟穩步發展。（4）專項補助，資源整合精準抓一是堅持公開透明。對集體經濟薄弱村的補助，采取“村級申報、鄉鎮預審、部門審核、對外公示、資金撥付”的管理程序。嚴格制度管理、接受群眾監督，確保扶貧資金使用到位。二是加大財政投入。進一步加大對集體經濟相對薄弱村補助：對全區村級集體經濟年可支配常規性穩定收入在5萬元以下，人口規模在1500人以下的村（居）補足5萬元；村級集體經濟年可支配常規性穩定收入在10萬元以下、人口規模在1500人以上的村（居）補足10萬元。三是突出整合發展。加強涉農資金和社會幫扶資金的整合力度，完善扶貧工作機制，實施陽光化管理，提高資金使用效率。

2．存在問題

（1）思想認識有待提高一方面部分鎮村結對干部存在著畏難情緒，工作主動性、大局觀不強，對低收入農戶認識有偏差，幫扶力度不夠精準到位。另一方面部分群眾對扶貧開發工作不了解，對精準扶貧的目標和要求不明確，造成有些農戶對入戶調查工作不支持，嚴重影響精準扶貧工作推進。（2）溝通協調能力有待加強一是部門之間仍存在自成一套系統，信息共享渠道不夠暢通、項目分散缺乏整合、統籌協調能力弱等現象。此外，扶貧開發工作與農村其它建設項目缺乏有效銜接，工作聯系、項目對接、資金整合相互之間協調不夠，社會幫扶體系還不夠完善。二是扶貧機構工作人員配備不足，鄉鎮未配備專職扶貧工作人員，具體工作人員都存在混崗現象。（3）扶貧重點尚需更清晰精準扶貧要求規劃到村、幫扶到戶、差別到人，而幫扶過程中部分鎮（街道）未根據低收入農戶實際情況“量身定做”幫扶措施，扶貧到重點人群不夠到位，存在“眉毛胡子一把抓”現象。另外對集體經濟薄弱村幫扶政策傾斜力度不夠，部門之間沒有具體可操作的相關配套政策。

3．主要對策