導語：如何才能寫好一篇煙臺中考，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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2017年山東煙臺中考語文考試結束，今年的中考語文作文題隨之出爐，題目為《生活，是一面鏡子》

2017年山東煙臺中考作文題目：生活，是一面鏡子

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【歷年山東煙臺中考作文題目】2016年山東煙臺中考語文作文題目：我們的節日

2015年山東煙臺中考作文題目：這 是一種修養

2014山東煙臺中考滿分作文題目：自然之美征服了我

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今年的中考將于6月13日至16日進行。據悉，今年全市初中畢業生總數約4.9萬人，相比去年減少三千人左右，煙臺在繼續全面普及高中階段教育的前提下，按照普職教育比例大體相當的原則，確定2018年普通高中招生計劃和中等職業學校招生計劃總量。根據省政府關于嚴格控制大班額的工作要求，普通高中的班額不得超過50人。

煙臺初中學業水平考試涵蓋初中階段的國家課程，安排在初中階段相應年級學科課程結束后進行。考試采取開卷與閉卷相結合、書面考查與動手操作考查相結合等靈活多樣的方式進行。

初四學生考七科，政治實行開卷考試

課程考試科目。共十一科，分別為政治(滿分100分，按70%比例折算)、語文(120分)、數學(120分)、英語(120分，含聽力30分)、物理(滿分100分，按80%比例折算)、化學(滿分100分，按70%比例折算)、體育(40分)、歷史(滿分100分，按40%比例折算)、生物(滿分100分，按40%比例折算)、地理(滿分100分，按40%比例折算)、信息技術(滿分100分，折算分為20分)。

政治、語文、數學、英語、物理、化學、體育七科安排在初四年級進行。其中，政治科目實行開卷考試，英語聽力使用光盤。

體育科目的考試，由各縣市區根據煙教〔2003〕96號文件要求組織。考試內容根據教育部頒布的《國家學生體質健康標準》要求自行確定。地理考試放在初二年級進行，歷史、生物和信息技術安排在初三年級進行。信息技術科目實行無紙化考試。

實驗操作考試包括：物理、化學、生物實驗操作考試三科，生物實驗考試安排在初三年級進行，物理、化學實驗操作考試安排在初四年級進行。另外，煙臺全面實施中小學生藝術素質測評，以中小學生藝術素質測評代替音樂、美術考查，測評成績作為普通高中自主特長招生參考，待條件成熟后，測評成績再納入高中階段招生錄取。藝術素質測評由縣市區自行組織實施。

特長及競賽獎項加分最后一年

煙臺2018年初中畢業生高中階段招生錄取繼續實施特長加分及優惠政策。根據國家、省有關政策，明年將取消相關特長加分。今年，煙臺中考仍將對具有音樂、體育、美術、電腦制作、科技等特長及競賽方面獲優勝獎的學生，根據獲獎情況和達到的等級情況，在普通高中錄取時，給予加分錄取。優撫對象子女、歸僑及港澳臺考生和少數民族考生等，當年在招生錄取時分別給予一定降低分數錄取的優惠照顧。考生的加分項目、加分分值必須在學生所在學校公示，如無異議，方可在高中階段招生錄取中加分。

家長和考生需要注意的是，今年中考特長加分有明確的時間要求。體育類特長加分要求是在初中階段后兩年(2016年9月1日至2018年5月1日)取得的成績，音樂、美術特長加分要求是在初中階段前兩年(2014年9月1日至2016年5月1日之間參加山東省學生藝術水平考試)取得的成績。其余2類特長加分要求是在整個初中階段(2018年5月1日前)取得的成績。同一考生，其特長加分與享受的優惠政策不能重復計算，只計取項。

值得一提的是，根據教育部和省教育廳有關文件要求，煙臺從2015年秋季入學初一新生開始，清理規范高中招生加分項目，取消國家明確規定以外的所有加分項目。也就是說，從明年中考開始，具有體育、音樂、美術、電腦制作、科技等特長及競賽方面獲優勝獎的學生，在普通高中錄取時，均不再具備加分資格，考生的相關情況記入學生綜合素質評價檔案，供高中學校錄取時參考。

6月30日，初四考生可查成績

今年，煙臺繼續使用全市統一的高中階段學校招生錄取工作平臺，所有考生的考試報名、分數查詢、志愿填報和招生錄取均通過平臺實現。不通過平臺填報志愿，考生無法參加初中后高等職業教育、高等師范教育、五年制高職、三二連讀高職以及普通高中招生錄取。

6月30日，初四年級考生通過平臺查詢考試成績。在7月10日至11日通過平臺填報志愿，考生可以自主選報初中后高等職業教育、高等師范教育、普通高中和中等職業學校志愿。根據考生填報志愿情況，招生錄取工作共分四個批次進行：第一批，初中起點“3+4”本科錄取;第二批，普通高中統招生錄取;第三批，“2+3”高等師范教育、五年制高職和三二連讀高職錄取;第四批，中等職業學校錄取。采取四批次招生錄取模式，可以更充分地尊重考生和家長的報考志愿選擇，極大提高考生的錄取率。初二、初三年級考試成績由學校通知考生本人。

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類別

控制分數線

“3+4”高等職業教育、高等師范教育本科

520.15

五年制高等師范教育

350

五年制高等職業教育（含三二連讀高等職業教育）

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[關鍵詞]土地整理;生態保護;生物多樣性;農地整理

土地整理是指根據社會經濟發展的需要,采取一定的手段,對土地利用方式、土地利用結構和土地利用關系進行重新規劃與調整,以提高土地利用率,實現土地集約利用目標的一種措施。當前,土地整理過多地關注耕地數量的增加,而對由此引起的生態問題重視不夠。不適當的整理方式和技術,使土壤性狀發生變化,農田生態系統的穩定性下降,最終使生物量減少,甚至造成整個生態系統破壞。因此,探討土地整理對生物多樣性的影響,重視土地整理生態設計,以減少對生物鏈的不良影響,保持生物多樣性,尤為迫切與重要。

一、土地整理的生物多樣性影響分析

對農業區域生物多樣性的保護,不能像保護自然生態系統那樣通過建立生態自然保護區來實現,農業區域是人類進行生產、生活的地方,因此要保護該區域的生物多樣性,不能以犧牲該地區人們的生產、生活為代價,而是應該通過工程措施,對生物多樣性從物種多樣性、遺傳多樣性等層次上進行利用與保護。

1.土地整理單項工程的影響

土地整理的目的之一是增加耕地、提高土地利用率。因此,原有未利用地上的原生、次生自然生態系統將被單一的農作物替代,景觀多樣性將降低,某些生物的生存空間遭到破壞,不僅導致植物、動物的物種多樣性的降低,還有可能導致病蟲害發生的頻率和強度的增加。在土地平整工程中,機械對土壤的擾動,使得土壤環境發生了劇烈的變化,破壞了土壤中的微生物生境,從而導致土壤微生物大量死亡;混凝土渠道的修建對水生生物的影響也較為顯著,渠道直且光滑,提高了水的利用率,但卻導致渠道中水生生物的死亡。為了營造水生生物生存的環境,通過排水溝設計為水生生物提供避難所。土地整理中排水溝通常不加襯砌,而且在田塊的較低部位,由于地下水的滲漏,即使在最干旱的曬田期也能涵蓄一定的水量來保證水生生物的存活;田塊間的田埂、道路兩側的農田防護林則可以成為一些動植物的棲息地,對病蟲害發生的減少、農田生態系統的生物多樣性的維持有著積極的作用。

2.土地整理布局的影響

農地的整理多為實現一定的社會和經濟效益,因此在整理布局中,很多只考慮經濟性以及耐用性,而忽視了生態的考量,這極不利于農業的可持續發展。為了節省農地整理的資金投入,在修建排水渠道時,對溝渠進行裁彎取直是一種普遍的現象,此外一些地區在田間大量鋪設混凝土路面和溝渠,并誤認為這是一種高品位的設計,這種混凝土鋼筋結構的溝渠,特別是溝渠采用“三面光”的設計,這不僅增加了投資,而且減少了綠地面積和生物棲息的場所,影響了土地生態環境。

生物生存環境的惡化直接減慢了農田物種的擴散,生物的棲息地被混凝土鋼筋結構的溝渠隔開,物種的擴散受到影響,導致群體趨向不穩定,造成生物多樣性的下降。在土地整理的空間結構上,土地整理中“路成框”的指導思想勢必引起項目區的景觀破碎,導致植被斑塊間的自然連通度降低,進而影響到生物多樣性的發展。但是,溝渠和農田防護林的建設在某種程度上減輕了這種威脅。溝渠遍布在整個項目區,而且在溝渠與路相交處有涵管、橋等水工建筑保證溝渠的貫通,這就為一些動物的遷移、植物孢粉的運移提供了可能。農田防護林在項目區也基本貫通,是動植物遷徙的重要廊道。土地整理中防護林的建設提倡選用本地物種,這對保護生物多樣性也有著積極的響。

二、土地整理生態化設計

生態保護型整理模式多種多樣,有從農地整理結構設計、道路設計和河溝渠設計3個方面構建了保育形模式;有從生態模式、仿自然模式和等級模式3個生態型農地整理模式;有從國內外土地整理研究和實踐的新成果中,

提出的我國景觀生態保護型土地整理設計模式中構想等等。其中可以起到保護生物多樣性的方式如下:

(1)田間路不宜使用混凝土結構,盡量采用土石鋪路,混凝土結構不具透氣性,導致花草樹木無法生長,一些小型動物和微生物無法棲息,從而減少了生物的多樣性,破壞了該地方的生態平衡。

(2)渠道邊坡不宜過陡,盡量設計為緩坡。渠道邊坡是許多生物生長和棲息的地方,邊坡太陡,渠道水位變化過快,很容易對邊坡一帶的動植物帶來沖擊,增加了兩邊生物的存活難度,因此在修建渠道時應該盡量延長渠道邊坡的長度,以增加和穩定兩岸動植物的生存空間,在條件允許的情況下,可以修建復式斷面的渠道。

(3)筆直無彎道渠道雖然最具經濟效益,但就保持生物多樣型來說,凹凸多變的渠道無疑是最佳的,筆直無彎道渠道水流湍急,不利周圍生物的棲息和藏匿,多變渠道的渠道則可以阻擋、改變水流,穩定水溫,同時渠道凹凸處也是許多生物理想的棲息地。

(4)渠道周圍規劃植栽。渠道周邊缺植栽,造成日光直接照射,使日夜溫度差很大,對生態的發展亦有不良影響。植栽可提供陰影,緩和水溫的變化,制造野生動植物棲息的有利環境。

(5)保留一定的溝塘和低洼地區。溝塘和低洼地的生產力雖然不高,但卻是野生動植物良好的棲息生長之所,它可凈化環境,減少旱澇。

三、結語

土地整理應實現經濟效益、社會效益和生態效益的統一與和諧,隨著人類對生態保護意識的增強,保持、改善生態環境和追求社會、經濟的發展,對人類是同等重要的。

參考文獻:

[1]沈德中.污染環境的生物修復[M].北京:化學工業出版社,2002.

[2]袁志文,何晶晶.固定化微生物法處理含甲硫醇惡臭氣體[J].上海環境科學,2008.

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報名工作流程

報考資格

未獲得高中畢業證的2015級、2016級普通高中學生和2017年及以前已注冊過考籍的社會人員，僅可報考2016級及以前普通高中學業水平考試；2017級、2018級普通高中學生和2018年及以后注冊考籍的社會人員，僅可報考普通高中學業水平合格考試。

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關鍵詞：珠寶企業；動態薪酬；績效

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.25.038

1問題的提出及研究意義

1.1銷售人員人力管理問題

雖然作為企業代言人的銷售人員是企業的立命之本，但在很多公司銷售人員地位不高，對其管理和激勵不到位主要體現在：

（1）銷售人員流動性較大。公司沒有對他們的業績做出一個客觀的評價。

（2）銷售人員學歷和素質參差不齊。沒有績效考核或者績效考核不全面不公正。

（3）對銷售人員缺乏有效的激勵措施或激勵措施不完善，僅僅局限在銷售提成上面。

（4）銷售人員的績效考核沒能得到科學的落實而付諸形式。

結合國內外對銷售型員工的研究，及筆者近五年在珠寶零售一線企業工作經驗對銷售人員的了解，概括銷售人員的工作行為特征如下：

（1）重復性。銷售人員的工作重復程度較高。

（2）自主性強。銷售過程沒有固定形式，銷售管理團隊只講業績不講規范化的服務流程。

（3）忠誠度較低。由于銷售工作的門檻低，有一定工作經驗更換企業較方面，企業文化不夠強，導致銷售人員只注重薪資待遇而沒有企業忠誠度的概念。

1.2銷售人員薪酬績效管理

1.2.1薪酬管理概念

薪酬是指員工獲得的勞動補償，是單位支付給員工的勞動報酬。薪酬管理是企業人力資源管理的重要工作，包括薪酬的設計和薪酬的管理，其中薪酬的設計對銷售人員的激勵最為重要和直接。

1.2.2薪酬體系設計的步驟

薪酬體系設計的步驟分為工作內容分析，崗位價值評估，崗位分層級設置，崗位標桿設置，崗位晉級標準設置，計算層級薪酬總和，計算年薪和月薪，月薪等級工資，固定工資和績效工資的設定。銷售崗位還要設置銷售目標和完成目標的業績提成以及團隊提成等。

1.3我國珠寶零售企業績效考核薪酬現狀

我國珠寶零售行業目前正處于快速發展階段，而對已珠寶零售終端的研究卻非常少，在對一線銷售員工績效管理方面，將績效管理混同于績效考核，等同于人事考核，對績效考核與其他管理環節的關聯性關注不夠，績效考核內容的針對性不強，考核維度的設置不全面，未建立定量性的考核機制和反饋機制。珠寶首飾終端績效考核主要是以簡單的銷售提成體現，店鋪人員的薪酬主要由基本工資，獎金和業務提成三個部分組成，也就是簡單的動態薪酬。而且珠寶零售終端從業者基本是大專或以下學歷，受薪酬影響極易出現流動性，對企業管理來說是不利的。對企業來說，要根據實際情況選擇有效的績效考核模式并堅持付諸實踐，在實踐中不斷完善績效考核，薪酬激勵，來達到規范員工行為，提升銷售業績，鼓舞員工士氣，凝聚團隊力量的局面。

2國內珠寶零售企業銷售人員績效考核與實踐

2.1績效考核不足

根據吳紅雁等人的研究表明，我國零售企業的績效考核體系主要有四方面的不足：考核標準不規范；考核目的不明確；考核客觀性不夠；缺乏反饋機制。胡利利等人研究表明，當前零售企業的績效考核體系存在著諸多的不足：考核的目標過于單一；考核方法不夠靈活；考核操作流程不嚴謹；指標體系不完善。

2.2績效考核方法選擇問題多

劉俊斌認為應在以人為本的基礎上建立績效考核體系，他還提出對關鍵指標即工作量展開計算的方法。這個方法對于較難量化的工作量得到較好的實施，彌補了依靠工作量來展開計算。另外還提出了目標管理辦法，實行項目主管對下屬進行績效考核評價。包國憲等人表示應該采用動態和靜態相結合的考核方式、階段性考核和項目考核相結合、個體考核和團隊考核相結合。

這些理論給我們珠寶零售終端銷售人員的薪酬績效提供了很多新的方法。比如銷售人員工作量除了工作時間，銷售業績，還有接待顧客數量，處理客訴情況、店面實務處理等指標可以設置；在目標管理中，銷售業績的達成情況以及主管對下屬的考核，結合反饋機制來執行；銷售提成可以按照等級制來設置，以此來激勵員工更好的完成任務；設置團隊目標，增強團隊的凝聚力和向心力；完成銷售任務有額外的福利制度等等。

3D珠寶公司銷售人員薪酬激勵政策及改革探索

隨著經濟的發展和人們生活水平的提高，珠寶首飾越來越受到大眾的關注。2013年我國珠寶年銷售量破5000億元，同比增長40.8%。我國珠寶行業經歷了快速的發展，成為最具成長性的消費品類。2013年以來行業進入了一個轉折點，國際金價急劇下跌，高庫存，渠道飽和，消費者需求升級，珠寶企業進入了一個成熟發展期，需要對終端渠道進行更精細化的運營，因此對終端銷售團隊的管理就來得更加緊要。

本文選取北京、廣州、澳門三大珠寶市場具有代表性的100家企業進行調查問卷，涉及的企業有：中國地質大學珠寶檢測中心、周大福、周生生、周大生、潮宏基、老鳳祥、百萃珠寶、華昌珠寶、夢金園、山東黃金、百泰、招金銀樓、中國黃金、瑞麒、卓爾、徐德福、周六福、周大金、萊福珠寶、紅樓夢珠寶、大上海鐘表珠寶（澳門）、維維艾斯婚戒定制、深圳海曼尼、戴瑞珠寶、大成鉆石、佐卡伊鉆石、深圳佳盛珠寶。其中導購占204%，柜組長占82%，店長占347%，其他管理人員占3685；其中40%的員工認為目前的薪酬偏低，45%的認為正常，15%的認為高；員工對工作環境的滿意度表現為10%很滿意，40%滿意，30%基本滿意，20%不太滿意；員工對晉升機會的滿意度為25%滿意，45%基本滿意，30%不太滿意；對于是否有在職培訓15%的經常，35%的很少，30%的一般，20%的沒有；對于公司提供的福利和保險的認識46.9%知道一點，44.9%清楚，不清楚的占8.2%；對于有無崗位等級工資制度85%的有，15%的沒有；對于年薪范圍30%的5萬以下，50%的5到8萬，10%的6到12萬；10%的12萬以上；薪酬與績效掛鉤20%以下的占35%，30%占20%，40%占5%，50%占20%；員工最希望獲得獎勵方式獎金占45%，休假占25%，晉升占155，其他占10%；選擇本單位最主要考慮的因素發展空間占35%，工作穩定占30%，收入占10%，其他占20%，地位占5%；其他公司給出更高的薪酬水平，是否離職80%的可能會，15%的一定不會，5%的一定會。

公司銷售人員流動性比較大，招聘效果一般。導致招聘工作繁重，招聘和培訓管理成本提高，并且容易帶動銷售隊伍的不穩定性。考核的維度設置不全面，影響績效的主管因素有很多：有來自內部的也有來自外部的，內部的因素包括上下級之間和同級之間，有其他部門的聯系與溝通，相互之間的配合默契度；外部的有來自其他公司的影響。

得出結論：從在職培訓的頻率來看，在職培訓的重視度不夠，特別是老員工的輪訓；員工對于公司提供的福利和保險知道的不夠，說明公司對于福利的告之不夠清楚或者薪酬設計不夠合理。員工特別看重的都是發展空間，其次是工作的穩定性，員工對企業的忠誠度都不夠，流動性很大，對企業的管理很不利。對績效考核的維度設置需要進一步深入，建立定量的考核機制，并建立考核反饋機制。

基于以上現象，本文特選取了福州一家大型的珠寶公司，作為研究對象，希望通過分析該公司的薪酬績效制度，提出改進薪酬績效意見，提供員工的工作積極性，降低流動率，并為行業類似公司提供參考依據。

D公司是一家擁有專業創意企劃、技術研發、開發設計、生產加工、經營管理與批發銷售專業人才近千人的珠寶大型集團公司。有兩大生生產基地、四大運營中心、一家高檔財富會所，銷售網絡遍布全國各地，產品以素金、鑲嵌為主。公司年銷售額黃金達98噸，343億人民幣。公司在職人員有3000余人，其中中高層管理人員30人，財務人員40人，行政人員200人，銷售人員450人，工廠2000人。公司銷售業務人員按區域劃分為華北區、華南區、東北區、西北區、華中區。其中直營店數量為2家，加盟店數量1000多家。公司薪資狀態如下：管理人員薪酬包括崗位工資、業績工資、年終獎、福利、工齡補貼，加班費；普通銷售員工薪酬包括崗位工資、提成、年終獎、福利、工齡補貼，加班費。其中崗位工資根據設定好的崗位工資標準發放。管理人員業績工資由績效考核得出。銷售人員的提成按完成保底任務，基礎提成，多出部分再提成，珠寶類按1%-3%。黃金每克1-3元。工齡補貼每年50-100元。福利方面有年假制度。加班費按國家標準執行。

針對一線銷售人員發放50份調查問卷，我們可以看到35%的員工學歷為大專；50%的員工認為薪酬水平與市場基本持平；40%的員工覺得職業培訓較少；目前薪酬中獎金與業績的掛鉤程度為40%及以下；認為獎金與業績的掛鉤程度應在50%以上；50%的員工對于公司提供的福利和保險項目知道一點；55%的員工認為不同業績貢獻的員工薪酬水平的差距合理；40%的員工認為留在該企業最主要考慮的因素是發展空間；35%的員工對于其他公司開出更高的薪酬會考慮離職；30%的員工希望得到帶薪進修；25%的員工希望改善住房和提高收入；15%的員工希望得到晉升。公司普通銷售人員的底薪2500元，業務員4500，一般區域經理6000到8000。

通過調查分析，可以看出D企業在薪酬激勵政策方面存在一些問題，如員工的激勵不夠導致歸屬感不強，培訓不到位，業績與獎金的掛鉤比例，福利制度不夠多元化等問題。富有成效的績效考核有賴于企業建立適宜的績效文化。以人為本，建立以民主和可參與的企業文化氛圍，多聽取員工的意見和建議，使員工更積極的參與企業的績效管理。建立適合企業自身特色的考核體系，比如以品牌形象建立為目標的店和以批發業務的展廳，績效考核體系肯定不能一模一樣；建立合適的考核指標并建立考核反饋機制。

針對這些情況，可以在以下幾方面做出改革：

（1）準確核算門店的盈虧數據，設定合理的銷售目標和激勵基數。比如店鋪的盈虧平衡業績是40萬，那可以將45萬作為集體獎勵任務的基數，可以給予一定比例（如0.5%）的集體獎勵。

（2）績效考核指標的多元化和量化。

銷售人員的關鍵業績指標包括業績考評及工作行為考評。業績考評占80%，工作行為考評占5%。銷售人員的關鍵業績考評表及其評分標準見附表。

（3）提高獎金的激勵效果。

公司以月發放提成獎金，但沒有進一步發揮獎金的激勵作用。沒有和員工的進一步溝通，獎金發放的形式更多樣化，使得獎金的激勵效果更顯著。例如設置銷售明星排行榜，公布其獎金額數，讓銷售人員感受什么方法和策略是可以提高銷售的。

（4）激勵個人同時也要激勵團隊。

公司在設置提成方案時，除了給個人分配任務外，還要結合柜臺班次、整個店鋪以及區域的業績達成情況，這種綜合的業績提成會使員工不但只看自己的業績，還會提高整個團隊的合作，打破銷售人員為爭單而發生爭執，提高合作水平。

（5）獎金要與公司戰略相關。

公司銷售激勵政策的執行直接影響到公司戰略的執行。比如對公司主打系列產品的推介，通過激勵政策可以達到提升主打產品銷售業績的目的。

（6）獎金要綜合考慮績效。

普通銷售人員的獎金也要考慮績效，不能光看銷售業績一個指標體系，也要考慮崗位職責和工作表現等，最好有三個指標來考核，這樣對銷售人員的考核才更全面，在行為約束上才更有效。

（7）福利制度多元化。

從激勵理論可以看出，多元化的福利制度是提升員工歸屬感的方式。例如成立工會、舉辦員工生日會、員工婚喪嫁娶慰問制度、特殊獎項榮譽、住房補貼、培訓學習等。

（8）提升員工培訓的效率。

員工對自身發展的重視可以看出提升培訓質量至關重要，通過培訓提升員工色素質、服務技能和管理技能，提升企業文化的認同感和員工的歸屬感。

（9）劃分不同的員工級別，針對性的給予不同的任務，激勵員工積極晉升。

設置不同的晉升級別，初級、中級、高級、柜組長、店長助理、店長級別。可通過考試和每月的業績來考核，一般每月都可以設置一次考核。

（10）建立考核反饋機制。

反饋可以讓員工及時反省自己的工作，了解自己在公司、在同事間的形象。如果員工不能及時知道自己工作的表現和評價，考核也就失去了意義。由此可見反饋的重要性，通過反饋，員工可以獲悉主管部門的評價和要求，從而根據標準不斷提升和要求自己；主管部門也能有的放矢的對員工進行指導和激勵。

參考文獻

[1]周泳.淺析珠寶首飾公司的人力資源管理模式[J].寶石和寶石學雜志.2004，（6）.

[2]楊文軍.W零售企業績效管理體系研究[D].成都：西南交通大學，2012，（9）.

[3]趙瑞研.基于動態薪酬的企業績效考核體系研究[D].昆明：昆明理工大學，2008，（9）.

[4]閻海.GM珠寶公司績效考核優化研究[D].南京：南京理工大學，2003，（12）.

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關鍵詞 烤煙新品種；區域適應性；評價；湖南宜章

中圖分類號 S572.037 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2013）17-0072-04

2009—2012年，宜章縣陸續引進烤煙新品種進行種植試驗，目前已成功篩選出2個適宜在宜章縣烤煙在栽植區栽培的新品種，分別為粵煙97和NC297。現將試驗情況總結如下，以供參考。

1 材料與方法

1.1 試驗材料

供試肥料主要包括湖南金葉肥料公司提供的煙草專用追肥、煙草專用基肥、煙草專用提苗肥；郴州市金葉商貿公司提供的硫酸鉀以及當地農戶家自制的農家肥。供試的烤煙品種為11個，分別為粵煙97、NC297、云煙201、云煙203、KRK26、湘煙1號、湘煙3號、湘煙4號、NC71以及宜章縣烤煙種植區當地廣泛栽培的品種K326和云煙87。均由中南試驗站提供，為包衣種子。供試土壤均為煙—稻連作田，肥力中等，排灌設施配套，前茬作物為晚稻。

1.2 試驗設計

進行小面積示范試驗。2009年，試驗選擇在宜章縣里田鄉、黃沙鎮的黃土村及曹家岔村進行示范，示范的新品種為粵煙97、云煙203，面積為20 hm2，以云煙87作為對照（CK）；2010年，選擇在白沙圩鄉及臘園村建立中心示范園，并輻射周圍煙葉種植，包括黃沙鎮等，示范的新品種為粵煙97、云煙201、KRK26，面積為25.8 hm2，以云煙87作為對照（CK）；2011年，選擇在黃沙鎮五甲村建立中心示范園，并輻射帶動周圍鄉鎮，包括黃沙、白沙、赤石、天塘等，用于示范的新品種為粵煙97、NC297、湘煙1號、云煙201，面積為19.5 hm2，以云煙87和K326作為對照品種（CK）。2012年選擇在白沙圩鄉臘園村建立中心示范園，并輻射周圍的笆籬、天塘等鄉鎮。用于示范的新品種為粵煙97、NC297、湘煙3號、湘煙4號、NC71，面積為26.8 hm2，以云煙87和K326作為對照品種（CK）。

1.3 煙田管理

各參試的品種播種時間均為12月20日前，采用漂浮育苗的技術，移栽的時間約為翌年的3月20日，栽培的密度控制在1.20 m×（0.55～0.60）m，栽煙1.50萬～1.65萬株/hm2。煙草專用基肥的施用量為750 kg/hm2、提苗肥用量為75 kg/hm2，煙草專用追肥的施用量為750 kg/hm2，硫酸鉀施用量為225 kg/hm2、硼鉬鎂鋅微量元素肥15～30 kg/hm2、鈣鎂磷肥225 kg/hm2，其他大田管理與烘烤技術措施按郴州市優質煙葉生產技術方案執行[1-2]。將新品種的示范列入到優質煙葉科技示范基地項目中，并綜合考慮生產成本等情況，從該項目下撥經費中給予示范農戶一定的農資補貼，補貼的費用在1 500～4 500元/hm2，對示范過程中的風險給予一定的保障，補貼按市、縣公司的相關政策規定執行。

1.4 調查內容及方法

對各參試品種的各種性狀進行觀測，包括生育期、農藝性狀、經濟性狀、抗逆性、外觀質量等，并對各參試新品種適應當地土壤及氣候等生產條件的能力進行研究[3-12]。

2 結果與分析

2.1 各烤煙品種的大田生育期

各烤煙品種的大田生育期見表1。在2009年的烤煙示范試驗中，通過與對照云煙87的比較，云煙203和粵煙97具有較快的生長速度。通過對3個品種的生育期比較，最長的品種為云煙203，對照品種云煙87居中，最短的為粵煙97。

2010年的試驗中，在示范的新烤煙品種中，前期粵煙97與KRK26的煙株具有較快生長速度及較強的生長勢；2010年示范的各品種大田生育期差異性不明顯，其中KRK26的生育期偏短，為117 d。

2012年的試驗中，在示范的新品種中，大田生育期存在差異。前期生長以粵煙97、NC297、湘煙3號較強，生長較快，團棵期比湘煙4號、NC71及對照云煙87、K326提早2 d；下部葉成熟以粵煙97、湘煙3號較快，分別比NC297、湘煙4號及K326、云煙87提早1～4 d；大田生育期以NC297最長，達115 d；粵煙97次之，達114 d，分別比NC71、湘煙4號及K326、云煙87多1～7 d。

2.2 各烤煙品種的大田農藝性狀

各烤煙品種的煙株農藝性狀見表2。2009年的烤煙示范試驗中，與對照品種云煙87相比，云煙203和粵煙97的烤煙植株較高，莖圍較細，節距較短，有效葉數較多。

2010年示范的各烤煙品種中，株高由高到低依次為粵煙97、KRK26、云煙201、云煙87；節距由長到短排序為粵煙97、云煙201、KRK26與云煙87；莖圍由高到低排序依次為KRK26、粵煙97、云煙87、云煙201。

2011年示范的新品種中，從葉數看，湘煙1號最多，各新品種的有效葉數平均比云煙87的多4～5片葉；從株形看，粵煙97植株最高，節距最寬，莖圍最粗；從株型看，以粵煙97、NC297表現最佳，呈腰鼓型，湘煙1號、K326節距較短，特別是湘煙1號，葉片頓生，不利于光照和煙葉成熟。

2012年示范的各品種大田煙株長相存在明顯差異。株高以粵煙97最高，達138 cm；NC297次之，為109 cm；湘煙3號、NC71最矮，分別為94、95 cm；各品種高差為1～44 cm；莖圍以NC297最粗，達11.2 cm，其他品種差異不顯著；節距以粵煙97最稀，為6.1 cm；K326最短（密），為4.6 cm，兩者相差1.5 cm；有效葉數以粵煙97、NC297最多，分別為22、23片，以湘煙3號、云煙87最少，分別為17、19片，兩者相差3～6片；粵煙97、湘煙3號、湘煙4號、云煙87呈腰鼓型，K326、NC297呈筒型。從煙葉成熟特征看，粵煙97、湘煙4號下部葉成熟稍快，易底烘，不耐熟，中上部葉分層落黃明顯，較耐熟；NC297與K326相似，各部位較耐熟，且落黃層次分明。湘煙4號葉角偏小，影響光照利用效率，成熟需要時間長。

2.3 各烤煙品種的經濟性狀

各烤煙品種的經濟性狀詳見表3。2009年示范的各烤煙品種中，云煙203、粵煙97的產量均高于對照，分別比云煙87產量高306.0、361.5 kg/hm2；均價中以對照品種云煙87最高，2個新引進品種的均價相當，分別為14.27、14.36元/kg；粵煙97的產值最高，比云煙87高244.87元/hm2；云煙203的產值最低，與對照品種相比低794.7元/hm2；通過上中等煙的比例比較，粵煙97與云煙87相當，分別為93.9%、93.6%，云煙203的上中等煙比例較低，與對照品種云煙87低8.5個百分點。

2010年示范的各烤煙品種中，以粵煙97的產量、產值最高，分別為2 275.5 kg/hm2、41 232.06元/hm2，對照品種云煙87的產量、產值最低，分別為1 909.5 kg/hm2、34 829.28元/hm2；云煙201和KRK26的產量、產值居中；均價以云煙87最高，為18.24元/kg，KRK26最低，為17.16元/kg；通過上中等煙比例的比較，粵煙97和云煙87最高，均達到89.8%，而KRK26最低，僅為78.5%。

2011年示范的各烤煙品種中，總體上以粵煙97的表現最好，產量、均價、產值及中上等煙比例均為最高；其次為K326；NC297表現良好；除均價外，湘煙1號的其他方面的表現均比對照差。

2012年示范各品種經濟性狀存在顯著差異。產量以粵煙97最高，達3 007.5 kg/hm2；湘煙4號第2，為2 940.0 kg/hm2；K326第3，為2 835.0 kg/hm2；云煙87最低，為2 130.0 kg/hm2；湘煙3號、NC71較低，分別為2 235.0、2 325.0 kg/hm2，均價、上等煙及上中等煙比例以云煙87最高，分別為20.92元/kg、56.4%、96.6%；NC297名列第2位，湘煙4號、粵煙97第3；NC71、湘煙3號最低。綜合評價，粵煙97、NC297、湘煙4號與對照品種云煙87、K326比較，具有顯著優勢，湘煙3號、NC71優勢不明顯。

2.4 各烤煙品種的抗性比較

通過對田間試驗結果的觀測，不同烤煙品種具有較為明顯的抗病性差異。粵煙97品種的煙株大田期生長健壯，具有較為廣泛的適應性，對寒冷、低溫及雨濕等抵抗能力強；對花葉病、黑脛病等表現出明顯抗性；在環境相同的情況下，無早花現象發生；缺鎂等癥狀尚未發現。云煙201在低溫多雨天氣中反應較為敏感，會發生嚴重的早花現象，在示范的過程中缺鎂的癥狀表現比較嚴重。KRK26對花葉病的抗性比較明顯，對低溫的抵抗能力強，但不抗黑脛病、青枯病等，表現的較為敏感，對黑脛病表現的尤其敏感；同時該品種適應性不強，在沙質濕潤的土壤無黑脛病、青枯病發生，肥力條件中等偏上的土質中生長正常；而在土壤層厚較淺、黏質、干燥粉質、有黑脛病及青枯病發生的田塊上長勢較差。湘煙1號和NC297沒有早花現象發生，也沒有明顯的病害發生，對環境的適應能力尚屬一般。云煙203煙株的大田前期早生快發，大田期煙株健壯，株型好，無早花煙株，對花葉病、黑脛病、青枯病的抗性很強，具有廣泛的適應性及較強的抗逆性。

2.5 各烤煙品種煙葉烘烤后的外觀質量

通過對不同品種煙葉烘烤后的外觀質量比較，2009年示范中，新品種云煙203和粵煙97的煙葉基部難以調制成熟，青筋煙、浮青煙較對照品種云煙87多。2010年示范中，新品種粵煙97通過對配套的栽培技術進行改進，有效地提高了上部葉的可用性，使煙葉的色澤橘黃，油分足，彈性好，香味濃；云煙201的色澤與對照品種云煙87相似，油分多，彈性好，但雜色斑點較多，葉面不柔和；KRK26顏色金黃、桔黃；油分多，彈性好，結構疏松，身份適中，香氣質好，香味濃。綜合各種外觀質量評價，KRK26品種煙株具有最好的外觀質量，粵煙97第2，云煙201稍次。從表4可以看出，在2011年示范中，新品種粵煙97和NC297烤后煙葉的顏色多呈現出橘黃或檸檬黃色，成熟度、身份、油分均表現較好，油分較多，色度較濃，特別是中部葉上等煙明顯多于其他品種。

2.6 各品種相關性分析

從表5可以看出，煙葉的產量與各品種呈密切正相關；產值與各品種有一定的聯系，但相關性不顯著；均價、上等煙、上中等煙與各品種有一定的關聯。

3 結論

試驗結果表明，在所有引進的烤煙新品種中，粵煙97和NC297煙株的綜合表現最優，可作為宜章縣備選推廣的品種，可進一步地在更大區域內推廣種植。示范中，云煙203與對照品種云煙87進行比較，優勢不明顯。與對照品種云煙87相比，云煙201外觀質量的優勢不明顯，在宜章縣煙區示范中表現為缺鎂癥狀嚴重，因此也不建議該品種在宜章縣大范圍推廣。

KRK26大田前期生長穩健，長勢偏強，成熟期落色好，烤后的煙葉顏色為金黃，色澤飽滿，葉質柔和；但因節距過短，中下部烘烤質量較差（表現為葉面微浮青較嚴重）；且在打頂后特別易感黑脛病和青枯病，因此不宜在宜章縣的老煙區進行大面積的推廣。

湘煙1號節距較密，加上其葉片著生頓上，影響光照效率，不利于煙葉成熟，外觀品質、產值與云煙87、K326相比，優勢不顯著。

湘煙4號產量、產值、色澤與K326相似，比云煙87高，但葉片著生稍頓，葉角偏小，株型稍次于K326、云煙87。

湘煙3號葉片數較少，NC71易感黑莖病、青枯病，其他表現一般，與對照相比，總體上不具有優勢。

4 參考文獻

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關鍵詞:自畫像;繪畫;藝術語言;時代性

1、自畫像產生的歷史原因和意義

自畫像是藝術家為自己所畫的肖像作品,達芬奇、丟勒、倫伯朗、庫爾貝、凡高、畢加索等許多畫家們都在畫史上以自畫像著稱。這些自畫像是畫家本人在特定的歷史時期真實的寫照,是忠于自己內心感情的表現,自畫像創作是非常有意義的,首先是藝術家自傳式的記錄。同時,在畫布上又可以自由的表達藝術家對人生、社會、藝術的見解。

自畫像作為一種表現形式,它的出現及發展,與人們的自我意識蘇醒和自我價值體現有著密切的關系。它同風景畫一樣,是從西方宗教畫中分離出來的。在早期繪畫,創作者自身的形象是無資格出現在畫面中的。畫家們被視為體力勞動者,卑微的手藝人,為上等社會所鄙視。到15世紀晚期,達芬奇等藝術家們認識到藝術家不是卑微無知的匠人,而是具有文化和藝術修養、通曉自由學科和科學知識的社會精英。這時期畫家自身的形象開始出現在歷史或宗教性的作品中,藝術家們開始在自己作品的一角留下本人的形像,畫家通常是將自己裝扮成故事中的人物出現在畫面中,漸漸的畫家自己的形象在畫面中所占的位置越來越大,并不斷向畫面的中心移動,直至后來的現實主義畫家庫爾貝把自己畫到了畫面的正中心。這是藝術家社會地位以及自信心提高的一種表現,展示和炫耀自我修養、社會地位、服飾、儀態等。WWw.133229.Com藝術家表達了他們關于提高藝術和自身的地位,重塑自身形象的理想和愿望,自畫像也成為人們希望探知藝術家內心世界的一個窗口。

2、自畫像作品在不同時期的表現和作用

任何事物的產生和發展都是與它的歷史背景和客觀現實環境等因素分不開的。繪畫藝術作為一種特殊的藝術語言形式,它的發展與時代的變遷和發展有著密切的聯系,受諸多方面的影響。不同的時代就會出現不同的藝術觀念,產生出新的藝術流派及風格,不斷地賦予藝術以新的生命,從而推動藝術的發展[1]。自畫像藝術的發展變化就是一部西方美術史的演變發展過程,傳統的自畫像是以真實的表現自我為目的,準確的表現人物的性格特征和內心世界為特征。文藝復興時期的藝術家改變了中世紀藝術家對待自然的態度和方法,他們把真實地再現自然面貌當作繪畫的宗旨和技術能力的體現。這種繪畫形式從15世紀到17世紀以后發展到更加成熟,自畫像在這時期產生并發展成一種特殊的繪畫形式。

19世紀中葉,這個時期畫家們在自畫像的處理上己不再是單純的灰暗調子,而更多的是把自己置身于大自然之中,或者把自己和現實生活的道具結合在一起表現。同時在描繪自己的畫像時,衣著隨便自然,不加修飾,顯得純樸實在。

19世紀后期到20世紀初,活躍于巴黎的革新藝術家們,他們反對傳統的繪畫形式,拋棄了傳統的繪畫思想,探索繪畫自身獨力的價值,擺脫了歷史、宗教題材的束敷。從這一時期開始,歐洲藝術從傳統形態向現代形態過渡,經歷了印象主義、新印象主義、后印象主義等風格流派,世界藝術的現代性開始來臨。

印象派在自畫像作品中更加側重人物的自我、精神狀態的描繪,強調人物的現代性,他們更自由地使用了色彩、線條以及由色彩和線條構成的抽象形式,他們認識到這些純粹的繪畫語言似乎更能表達他們所要表達的東西[2]。繪畫作品展現的是人物性格與心靈世界,傳達畫家情感與藝術理念不再僅僅是通過寫實手段,而是通過背離傳統,淡化真實,強調對繪畫語言實質的開拓手法來實現。

20世紀抽象、變形、立體、象征、表現等等流派并存,自畫像同樣被畫家們用來探索新的藝術語言形式。畫家們更加注意人物的內部特征的描繪,人物外部特征被加以主觀處理,對象的外部特征并不重要,畫家只是從中尋求抒發內心感受的契機。在現代繪畫的各種流派中,藝術家沒有什么固定的美術標準,藝術家根據各自的天性和自己的本能進行制作[2],作品充分體現了那種表現“內在需要”的藝術追求,繪畫在此己發生了“面目全非”的改變,藝術家的主體精神開始解放,造型和色彩被抽離出來獲得新生,現代藝術在突進中開始催生更新的語言[3]。

藝術大師們的自畫像,無論哪個時期,都是對自我個性的表達,自畫像是他們轉移、減輕內心痛苦的手段,在探索自己內心世界的同時也是他們藝術的實驗田。藝術家用自己獨特的藝術語言發掘自我意識。自畫像就象藝術家的自傳,展現了藝術家的技藝、思想、自信、審美觀及社會地位。總體來看,自畫像的產生和發展是從注重人類個體的外部特征轉向內部特征,從描繪具體的個人轉向非特定個體,從古典的傳統法則轉向注重內心情感加以主觀處理的轉變。每一個特定的歷史時期,畫家觀察、認識世界方式不同,作品的語言風格也不同,這些因素對于生活在現今時代的藝術家思想同樣具有啟示作用。

3、現代自畫像的創新性與時代性

在十九世紀以前的繪畫中我們可以看到多為表現宗教故事、歷史故事、貴族人物肖像為主要題材,這當然是由當時的歷史時代背景所決定的。今天,在現代自畫像繪畫中,如何展示自己的作品語言,如何用具有當代性的思維去思考,如何吸收和創新是重要任務之一,這是我們當代畫家所應研究的課題。處在不同時代的畫家,個性有可能有相通之處,但是他們個性體驗、生存的環境肯定不同,即使是同一個時代,也肯定會呈現不同的個性體現。同樣是語言,藝術作品也需要用不同的表達方式跟觀者交流,這樣就需要藝術家用自己獨特的個性語言來表達繪畫的內涵。繪畫的表現語言就是一種表述方式。不同的藝術有不同的規范,當代繪畫吸收了現代繪畫發展的一些成果,結合了現代藝術的一些觀念和技術材料。從繪畫的手段以及對繪畫特點的認識角度出發,對作品進行了新的創造與探索。傳統的寫實手法以不足以表現新時代了,現代油畫以真切的審美感受面對變化了的社會現象,去探索真實,表達出新的感受。尋找畫家獨特的繪畫風格追求,以期讓繪畫領域呈現出更豐富的面貌。

對于自畫像繪畫語言的形成,時代感和當代性是需要關注的問題。當今科學技術的高速發展,數碼技術的廣泛應用,都給繪畫帶來了極大的沖擊和挑戰。借鑒影像、數碼,利用新材料等科技手段,已成為當今藝術家常用的手法,很多藝術作品在媒材上已完全打破了以往藝術種類的劃分界限。不拘一格的媒材方式使藝術派生出形形、生機勃勃的新的語言形式[4]。今天,我們正處在一場大變革的前夜,人類自身所創造的網絡空間正在徹底重塑人類社會的空間,人類的生存空間正在被重新定義。知識洪峰時代的到來和由網絡技術的信息交易成本的降低將使每一個人成為一個真正的創新主體[5]。它給繪畫提供了圖像形式想象的無限可能和繪畫手法創新的課題。當然,這并不是說我們不需要學習和借鑒傳統的繪畫經驗,大師們在自畫像等方面已做了大量的研究,并取得了輝煌的成就,創作出許多傳世之創,為我們今天的自畫像創作提供了寶貴的經驗,也是我們學習自畫像繪畫技巧必須研究和繼承的傳統,繼承與發展是一個永恒的主題。向傳統學習,沒有傳統就沒有創新,傳統提供出一塊堅實的平臺,以便藝術家向上跳躍。在對某一階段大師作品作深致研究,對個人的藝術品味發展是非常有好處的,我們可以從大師作品中領悟到大師的精神所在,大師們把他們的精神留在畫布上,留在語言的表現中。我們繼承的不能是表面形式,我們的時代在變遷,我們的生存環境在改變,我們的認知在拓展。因此,要用我們當代人自己的思考、自己的語言來表達自己的感受,這才是繪畫的真諦。

4、結語

今天我們處在一個信息圖像時代,人們不需要高超的技能就能得到高質量的影像和照片。在這樣的一個時代,我們如果還是完全用以前的繪畫方式來創作,那必將被淘汰。自畫像語言在繼承傳統的同時必須要發展,更要有當代性,這是時代的要求。社會在不斷的發展,世界高科技突飛猛進,我們的認知世界也在不斷變化,藝術呈現多元的態勢。作為繪畫題材的一種“自畫像”來說,在這新世紀也應有著不同的內涵與表達方式。

參考文獻:

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關鍵詞：財務管理 科研單位 措施

一、經濟新常態下科研單位經費管理的表現

中國經濟新常態是指經濟水平處于L型的走勢的增長狀態下，通過經濟體制改革，為新一輪經濟增長提供完善的制度基礎，從而創造新的增長點。在當前環境下，科研經費管理的舊常態，如“粗放型、數量型、擴張型”等“大水滿灌”的管理方式將被淘汰，新常態的管理理念在我國科研經費管理將逐步確立起來。科研經費管理新常態的表現主要包括：第一，經費管理規范化、科學化、精細化。隨著科技體制改革的逐步深入，科研經費配置與管理中的重復、分散、低效等問題、項目的無序競爭問題將逐步得到解決。在國家層面，2014年《關于深化中央財政科技計劃（專項、基金等）管理改革的方案》文件的出臺，將分散在約40個部門的近百項競爭性科技計劃優化整合為國家自然科學基金、國家科技重大專項、國家重點研發計劃、技術創新引導專項（基金）和基地與人才專項等五大類。在科研單位中，規范化、科學化、精細化管理越來越受到重視，如財務管理信息系統被科研單位廣泛使用，管理信息化程度已成為單位管理水平高低的標桿，以報銷為例，如今越來越多的科研單位逐漸由過去的現場報銷轉變為網絡報銷，在規范了報銷程序，減輕財務部門工作壓力的同時，也達到了提高報銷速度，降低錯誤發生率的目的第二，經費管理更加嚴格。雖然我國出臺了一系列規章制度用于規范科研經費管理，但由于種種因素的制約，這些規章制度并未能充分發揮其應有的作用。

二、信息化系統在水利科研單位財務管理中的意義

（一）適應經濟發展的需要

建立現代化、科學化的財務管理體制是水利科研單位實現信息化的基礎環節，也是適應現代社會經濟發展的重要舉措。信息技術是經濟全球化發展的產物，對于水利科研單位而言，能夠有效推動各項工作的開展。在財務管理工作中采用信息化系統，能夠大幅加強水利科研單位的財務數據處理能力和運算速度，提高財務管理水平，為科研工作的開展創造良好條件。

（二）適應財政體制的改革

近年來我國財務體制改革要求各單位在實現會計電算化的基礎上，充分利用“大數據”、“云計算”等新興的互聯網信息技術，實現財務數據的整合、優化，從而進一步完善會計制度[2]。同時，隨著財政部不斷加強對行政事業單位國有資產的管理，科研單位建立動態化、信息化的財務監管體系迫在眉睫。

（三）適應科研事業的發展

水利科研單位的內部財務管理機制能夠對科研經費管理的各個環節進行實時監控，對財務管理的工作水平起到了決定性作用。隨著社會經濟與水利事業的不斷發展，水利科研單位的管理發生了翻天覆地的變化，過去財務工作中的手工操作方式已經遠遠無法滿足單位日益增加的業務量，因此在財務管理中采用信息化系統，是促進水利科研單位業務發展的重要手段。

三、完善財務管理信息化建設的措施

（一）深化對財務關系信息系統的認識

與企業單位相比，科研單位的組織性質、財務管理目標等方面存在巨大差異，這就造成財務人員與單位負責人普遍認為科研單位的業務單一，會計核算簡單，財務管理信息化的目標就是實現會計電算化，最終導致財務管理工作中 “輕管理，重核算”的現象頻頻發生。對此，科研單位的負責人必須轉變過去陳舊的觀念，準確把握信息化發展的趨勢，加大財務管理信息化建設的資金投入與政策投入。ERP的實施離不開單位高層領導的參與和支持，只有管理層充分認識到信息化系統在財務管理工作中的重要性，才能指導財務人員開展信息化建設，從而將科研單位的財務管理水平提升到新高度。

（二）完善信息化系統下的內部控制制度

為了盡可能減輕實施信息化系統后出現的控制風險，必須進一步對單位的內部控制制度進行完善，具體內容包括：第一，對現行的財務管理進行全面整理，對其中存在的漏洞、缺陷進行改進，提高制度的可操作性。同時將工作重心由過去的會計核算向管理、分析、決策方面進行轉移，深化財務管理的層次；第二，嚴格落實崗位分離制度和崗位責任制度，對財務人員操作的業務、核算的內容進行規范，達到減少舞弊的目的；第三，建立健全風險評估機制，重點監控信息化財務管理系統中的關鍵業務流程，并對控制文檔進行備案，從而提高會計核算系統的安全性與保密性；第四，內部控制制度應隨著科研單位的內部需要與外部經濟環境的變化而修改，只有這樣才能最大限度地保證信息化財務管理系統在實際工作中的應用效果。

（三）加強人才隊伍的培養

財務管理信息化是一個知識、管理不斷進步的過程，因此科研單位在引入財務管理高級人才的同時，也必須加強對財務人員的相關培訓工作，從而在確保系統高效運行的同時，盡可能地降低費用的投入。首先，定期開展相關專業培訓，提高財務人員使用系統的能力；其次，完善各項激勵措施，將績效管理與自我學習相結合，充分激發員工的學習積極性，并防止出現人才流失的現象。最后，對能力優秀的財務人員提供深入學習的機會，使他們能夠在指導企業運用財務管理信息化系統中發揮更大的作用。

四、結束語

信息化系統在科研單位的財務管理中有著舉足輕重的地位，但這并不意味著采用了該系統就能解決財務管理中出現的所有問題。我們應當認識到，當前我國科研單位的財務管理工作水平相對較低，在許多地方仍有所欠缺，我們應靈活運用信息化系統中的先進思想，建立符合科研單位未來發展需要的管理體系，將財務管理工作推上新高度。

參考文獻：

[1]王樹梅.ERP在科研院所財務管理中的應用研究――以中國科學院ARP系統為例[J].中國管理信息化，2013（19）：30-32

篇10

①除詩歌外，文體不限。②文中不得出現真實的人名和學校名。③不少于600字。 總想為你唱支歌

當靈魂被您澆灌后，飄逸出來的是一陣芳香。一路從靈魂的荒漠走來，你是我沿途唯一的綠洲。我想為您唱支歌，媽媽。

時光悄然流逝，找不到往事走過的腳印。如今，我已擠在了高中生活的軌道上了，依然由您的陪伴。歲月這個不饒人的雕刻者，在您的臉上已輕微刻下了幾絲皺紋，但您依舊在我的心中年輕。媽媽，您是我心中的綠洲，何曾老過？您不是這般年輕嗎？我要為您唱支歌，歌詞的內容包括：您將永遠年輕。

遠方有我的希望，碩果的芳香足以讓我神往，我努力學習，想讓自己永遠不會辜負您的希望，而這過程中，您……您做出的努力甚至比我還多。依然清楚記得冬夜里的那個身影，站在校門外，在人群中尋找自己的女兒，臉上的表情總由焦急變為開心；依然記得那些天還微亮就在廚房里忙碌的身影，精心地為我準備早餐，并督促我一定要吃完再上學，依然記得……對于您，我記得的太多。我想把這些想成一首歌，歌詞里包括您付出的種種辛勞。

風在雨中走，愛在心中流。無數個雨天，您跟著風在雨中穿梭，為我送上雨衣，依然記得您那濕漉漉的留海，并且水滴不斷滴下。那是一股愛，流淌于我心目中。我想為您唱支歌，唱出您對我的愛，唱出那永不變的愛。

生命因希望而燦爛；歲月也因希望而蔥蘢。無數次的失敗之后，您總會鼓勵我，讓我不要對自己失去希望，讓我生活在希望之中。這之中當然也包含了您對我的希望。因此，我想為您唱支歌，唱出希望，讓我們都擁有燦爛的生命，都擁有蔥蘢的歲月。

我想為您唱支歌，唱出我心目中對您的愛，唱出我們之間的所有，所有。