學習

一、掛職學習期間的基本工作情況

我有幸在**年第二學期被教育局安排外掛寧波鍛煉學習，我被安排在寧波長江中學掛職。在一個學期的時間里，我參加長江中學的教師會議、家長會、教研組活動等，平時主要以聽課、學習、上課和參加活動為主，并通過網絡時刻關注長江中學的教育動態。在學習期間，嚴格遵守掛職單位的作息時間上下班，從上午7：40到校開始一直到下午5：00才離校，中午也都在學校，從不遲到早退，每周星期三下午都積極參加他們學校的教研組活動，我從未把自己當成是來掛職的一位老師而放松對自己的要求，反而比以往更加嚴格要求自己。平時力求做到多看、多聽、多問、多想。

可以說，在掛職期間，在紀律上我嚴格要求自己，在行為上自覺約束自己，在學習上認真對待自己。我把這次掛職學習看成是難得的再造機會，倍加珍惜。

二、寧波長江中學總體印象

寧波長江中學位于寧波北倫地區的中心地帶，是寧波的重點中學，全校24個班級，共有學生1000余人，教職工70余人。經過一個學期的學習，寧波長江中學給人的總體印象是務實上進，辦事追求效率，注重實效，避繁就簡，少一些形式主義，多做一些實事，學校管理層工作靈活機動，不拘泥于形式，不給學校增加一些額外的負擔和壓力。學校對教師有高要求，而平時也會更多一些人文關懷。

掛職鍛煉總結

2004年3月，在區委組織部的統一部署下，我和區級機關其他6名同志一起，到湘湖征遷工作組進行為期一年的掛職鍛煉，協助做好湘湖社區的征地拆遷安置工作。作為一名國土系統機關工作人員，我十分珍惜這次來之不易的鍛煉的機會。在這一年里，我和征遷工作組的領導和同事們一起，深入到村級組織和普通老百姓當中去，同患難，共甘苦，經歷了國家宏觀調控政策的嚴峻考驗，也經受住了湘湖老百姓對我們的信任投票，最終順利完成了組織交給我們的任務。在共同的目標下，我和征遷工作組的全體同志也結成了深厚的同事情誼，并在他們的身上，我看到了基層干部勤勤懇懇、一心為民的工作作風，感受到了他們忘我工作、無私奉獻的精神面貌，也從他們那里學到了許多在機關可能一輩子都學不到的工作經驗和工作方法，受益匪淺。

下面，我將這一年來的掛職鍛煉工作情況總結如下：

一、基本情況

協助湘湖征遷工作組實施湘湖社區整體搬遷，還蕭山人民一個美麗的湘湖，并迎接2006年世界休閑博覽會的順利召開，是組織交給我們掛職鍛煉七位同志最重要的任務。但是當我們趕到湘湖和征遷工作組其他同志會合時，擺在我們面前的是一個相當困難的局面：湘湖社區因為轉制，建房控制了10多年，湘湖老百姓反映強烈；轉制時遺留問題較多，民心不穩；老百姓對政府抵制情緒較強，拆遷工作難以迅速進入實質性操作階段……更令我們意想不到的是，4月26日，國務院宣布全國土地農轉用手續暫停半年。緊接著，國務院又下文，要求各地要從嚴控制大拆大建。在這樣嚴峻的形勢下，湘湖征遷工作要向前推進，可以說是困難重重。

但是在區政府堅定有力的領導之下，征遷工作組領導班子進行了深入透徹地分析，認為湘湖征遷工作是一項造福于蕭山人民的實事工程，只要對老百姓有利，程序合法，即使再大的困難也要堅持下去。我充分利用自己來自國土部門、相對比較熟悉國土業務的優勢，全力協助征遷工作組做好各項工作。從最初安置土地的測繪和征用、安置地塊和拆遷地塊的用地手續辦理，到湘湖拆遷政策的調研和討論、拆遷工作的宣傳和動員，我始終以積極的姿態，以基層工作服務者的角色，參與到這項造福于全蕭山人民的民心工程中去。經過一年時間的努力，我們湘湖征遷工作組已基本按照區委區政府的原定計劃要求，全面開展了湘湖社區的拆遷評估工作和安置區塊一期的建設工作。

根據鎮黨委分工，××同志協助鎮長××同志抓農村工作和財政工作。三個月來，該同志認真實踐“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，認真履行職責，扎實開展工作，始終保持了思想上的先進性，工作上的主動性、創造性和實效性，較好地完成了各項工作任務。

一、加強學習，提高自身素質和工作能力。該同志堅持把學習作為提高自身素質和工作能力的重要途徑。積極參加鎮黨委理論中心組學習和“以講促學”活動，堅持利用業余時間自學，并注重深入基層，向群眾學習，向實踐學習。先后認真學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀的有關論述，自己的政策理論水平和實際應用水平不斷提高，工作預見性、系統性和創造性進一步增強，使自身能夠更加適應和擔當起新形勢、新任務的需要。

二、真抓實干，創造性開展工作。掛職期間，該同志在盡快熟悉工作情況的基礎上，堅持以改革的精神抓工作、促落實，以創新的思路抓重點、促全盤，分工的各項工作都取得了明顯成效。一是林業建設邁出新步伐。突出荒山造林這個重點，通過采取強化宣傳教育、加強管護、加大政策扶持力度等措施，提高了全鎮造林綠化水平。全鎮新造林畝。二是“平安××”建設扎實推進。按照“關口前移，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）重心下移，強化基層基礎工作”的要求，積極開展矛盾糾紛和信訪隱患的排查調處，建立了排查、反饋、調處、回訪“四位一體”的工作機制，保證了矛盾糾紛和信訪隱患及時發現、超前化解，維護了社會穩定。三是財源建設富有成效。圍繞構筑大財源體系，鞏固壯大現有稅源，培植后續稅源，引進外來稅源，健全社會綜合治稅網絡，強化稅收征管，增加了地方財政收入。上半年，全鎮完成地方一般預算收入萬元，同比增長，占計劃的。此外，還參加了《征地安置補助費發放辦法》、《農民養老補助費發放辦法》的起草工作，建立起保障農民利益、促進經濟發展和社會穩定的長效機制。

三、嚴于律已，樹立良好形象。掛職期間，該同志能夠嚴格要求自己，帶頭遵守各項規章制度，堅持原則，敢于負責，崇尚實干；堅持求真務實，狠抓落實，深入企業、村莊調研，在“一線”解決問題，以務實的態度和扎實的作風樹立了黨員干部的良好形象。

存在的問題和不足：由于掛職時間較短，到基層深入細致地了解掌握全鎮情況不夠。

樹立良好形象，嚴格自律。做好掛職工作的必然要求。堅持自重、自省、自警、自勵，克服臨時觀點，嚴格要求自己，不驕不躁，謙虛謹慎，既廣交各界朋友，又自覺抵制各種不良影響，始終注意加強世界觀改造和思想道德修養。積極參加當前開展的保持共產黨員先進性教育活動，學習理論，征求意見，查找問題，制定措施，思想上受到一次馬克思主義的黨性洗禮。一年來，共參加省市級會議30余次，列席招遠市委常委會議4次、參加市政府常務會議3次、市長辦公會6次，陪同接待上級各類檢查、外地參觀考察200余人次，都比較圓滿地完成了任務，保持了黨員領導干部的良好形象。

年月我招遠市任掛職副市長。先是分工協助分管市屬工業，按照省市委組織部的統一安排。后分工協助市長及常務副市長抓有關工作。一年來，堅持嚴格要求自己，認真學習，深入調研，扎實工作，廉潔勤政，努力做好掛職工作。通過掛職學習，基本理論、思想修養、工作能力和廉政作風等方面都得到較大提高。現將掛職一年來的工作情況及主要體會簡要匯報如下：

迅速進入角色做好掛職工作的前提。從西部欠發達縣選派干部到東部發達地區掛職

一、盡快熟悉情況。省委貫徹落實科學發展觀，推動東西部合作與交流，支持欠發達縣加快發展的重大舉措。能有機會到發達地區掛職學習，黨組織對我重視和培養。去年月日到招遠市上任后，堅持以掛職為己任，自覺消除客情，迅速鋪下身子投入到實際工作中去。為盡快熟悉分管工作和全市面上工作情況，利用十余天的時間，深入到有關部門和單位，解情況，聽取群眾意見建議。同時，擠時間走訪了招遠市14個鄉鎮（街道、區）和30多個相關部門及企業集團，初步掌握了招遠市經濟和社會發展尤其是市屬工業發展的基本情況，為下步開展工作奠定了良好基礎。

真抓實干

二、求真務實。做好掛職工作的關鍵。堅持妥善處理協管與分管的關系，甘當配角，努力做到盡職而不越位、幫忙而不添亂、切實而不表面，扎扎實實地開展好各項工作。一是參與開展黃金礦業秩序整頓。招遠是中國第一產金大縣（市）號稱中國金都，黃金產業占據整個經濟的半壁江山，但生產秩序不夠穩定，嚴重影響著黃金產業的快速健康發展。礦山資源的管理始終是本市經濟工作的重中之重。按照招遠市委、市政府的安排，帶隊到云南省個舊市學習考察礦山資源管理經驗，并在調查研究的基礎上，牽頭制定了招遠市礦山資源整合方案，被市委、市政府研究采納后，有利地推動了招遠黃金礦業秩序的全面整頓工作。同時，工業信息化、科技成果轉化與應用等方面加強調研，提出了意見和建議，為領導決策提供了一定的參考。二是狠抓安全生產工作。安全生產是各級政府的重大職責，更是招遠市的一項常抓不懈的艱巨任務。協助市長、常務副市長工作后，突出抓了安全生產方面的工作落實。先后組織開展了全市消防安全大檢查、治理重大事故隱患百日會戰”治理車輛超限超載、危險化學品安全生產檢查、聯合整治道路交通秩序、百日安全”集中整治等重大活動。特別是治理重大事故隱患百日會戰”和治理車輛超限超載兩項活動成效顯著，工作經驗先后在煙臺市總結會議上作了典型發言，受到與會領導和同志們充分肯定。三是積極完成市里安排的其他工作。如協助開展了春耕生產、抗旱和農田水利基本建設、防治高致病性禽流感、APEC電子商務博覽會籌備等工作，均受到當地干部群眾的好評。

各鄉鎮場黨委，縣直各黨委（黨組、工委）：

為加強對全縣非公有制企業黨建工作的指導，不斷推進自治縣非公有制企業黨建工作，經研究，決定開展非公企業“黨企雙掛職”工作。現就有關事項通知如下：

一、選派工作的基本要求

1、選派企業。根據自治縣非公企業黨建調查統計情況，在有黨組織和無黨組織但有一定規模的企業（員工人數在50人以上）中，選定6家作為今年黨企雙掛職重點企業，由縣委選派黨企雙掛職人員。

2、選派人員。人員選派本著“因企制宜，專兼結合，一人一企”的原則，一般應具備以下條件：⑴政治素質好，黨性觀念強，有較強的事業心和責任感；⑵組織能力強，有一定黨務工作和基層工作經驗，善于做群眾工作；⑶業務能力強，掌握市場經濟知識，熟悉企業經營管理；⑷中共正式黨員，身體健康。參照上述條件，從全縣黨政機關在職人員中選派，其中，縣委選派3名專職人員，脫離原單位工作崗位，其余3名由各黨委推薦，縣委組織部審核，確定為縣派兼職黨企雙掛職人員。

3、選派方式。確定的專職和兼職黨企雙掛職人員名單，上報縣委同意后，統一下派。下派人員既擔任非公企業黨建工作指導員（聯絡員），也兼任總經理助理。掛職期間工資福利待遇在原單位保持不變，不得領取企業任何報酬。

在黨委領導的舉薦下，我有幸成為一名掛職鍛煉的工作人員，并擔任統計工作。并被指派到重要的崗位上去進行掛職鍛練，這次工作對于我來說是一個千載難逢的學習和鍛煉機會，對此我倍感榮幸、倍加珍惜。彈指一揮間，四個多月的掛職鍛煉即將過去，在即將結束掛職的時候，有許多感慨、體會值得很好地回顧和總結。

一、掛職工作回顧

（一）加強學習，熟悉專業知識，掌握專業本領

掛職的目的在于在拓寬視野的過程中學到更多的知識，積累更多的實踐經驗，培養一專多能的復合型人才，是為企業提供人才和智力支持。統計工作對我來說是一個全新的專業和職業，一切都得從零開始，從頭學起。為了能夠盡快進入角色，順利、圓滿的完成各項工作任務，向組織交一份滿意的答卷，不辜負領導的希望、信任和重托。學習了段有關掛職工作的文件和領導講話精神，提高對掛職工作的目的、要求和重要意義的認識；學習了部、路局、段《統計規章》，掌握有關統計的知識，加深對《統計規章》的理解和掌握，了解統計工作的重要性。通過四個月認真的學習和刻苦的鉆研，基本掌握了統計的工作目的、作用、程序和要求，為我今后做好統計工作提供了法律、法規和政策依據；經過四個月的實踐，也積累了一定的統計工作經驗，現在工作起來已經得心應手了，為進一步做好統計工作打下了堅實的基礎。

（二）強化培訓，掌握統計方法，積累實際經驗

為了適應鐵路運輸管理的需要，我深知光憑學習是不夠的，必須通過在實際工作中積累出的經驗，才能跟上鐵路跨越式發展的步伐，尤其是近年來機車管理體制發生了很大的變化，統計方法也隨之發生了很大的變化，所以在工作中我除了一定要努力學習業務知識外，還反復細致的研究《機車統計規則》，并且做到活學活用和理論聯系實際。通過日常的技術培訓，現在已經掌握了一整套科學的統計計算方法，切實地解決了開始工作時遇到的諸多問題。

干部掛職鍛煉是為了培養造就一支高素質干部隊伍，縮小不同地區行政管理差距而實施的重要制度。目前，干部掛職鍛煉已成為培養黨政人才的一種有效形式和途徑，為干部管理體制和不同區域的發展帶來了生機和活力。然而，干部掛職制度在實踐中也逐步顯露出一些弊端，導致干部掛職制度變形走樣。

一、當前干部外派掛職工作中存在的問題

目前，許多外派掛職干部能珍惜培養鍛煉的機會，在掛職期間努力工作，增長才干，為外派地做出了應有貢獻。但部分掛職干部不能正確認識外派掛職的意義，表現為以下三種不良類型：

1、盲目型。對派出地而言，一些政府部門無長遠規劃，無統籌安排，無衡量標準，盲目選派，結果毫無意義。對掛職干部而言，一些人不明白自己掛職的目的、意義是什么，找不準自己的優勢和劣勢，沒有明確奮斗方向，把握不住工作重點和難點。部分外派掛職干部充當不起眼的看客或配角，或有名無實，或有職無權，無法與當地領導群體進行有效的溝通、交流。更有甚者，沉醉于游山玩水、交友接待之中，碌碌無為，一事無成。對接收地而言，一些地方政府只是禮待掛職干部，而引進的掛職人員是否具有處理基層事務的能力，是否能勝任所安排崗位，是否是地方發展所需要人才等等則常常被忽視。

2、功利型。某些外派掛職干部一心想著怎樣在最短時間內創造政績，以利于提拔重用，因而工作目標上急功近利，工作方法上做表面文章，工作效率上拖拖拉拉。

3、被動型。外派掛職干部身處異地，往往會囿于自己身份的特殊性和工作的階段性，在改革的潮頭浪尖上因循守舊、求穩怕亂，在開拓創新的道路上瞻前顧后、縮手縮腳。這種被動型的干部不求無功，但求無過，既得不到工作能力的鍛煉，也難有學識水平的提高。

按照市委組織部的統一安排，我于年月開始到鎮居委會擔任居委會黨總支副書記。在這半年多時間里，自己能夠始終堅持“虛心學習，積極工作”的態度，聯系實際，深入思考，思想有了明顯進步，政治理論水平有了明顯提高，工作能力有了明顯增強，對農村基層工作也有了比較深入的了解。在市委組織部、東臺鎮黨委的領導下，我的掛職工作取得了實實在在的效果，經過基層工作的鍛煉，我了解了基層，開闊了視野，增長了才干，磨練了意志。同時，我也深刻領會了市委關于機關年輕干部到基層掛職鍛煉決策的良苦用心，深深感到了村組干部的艱辛。在與領導、同志們以及農民朋友的朝夕相處中，增進了理解，建立了友誼，并從他們身上真切地感受到了自強不息的發展意識和進取精神，經受了一次難得的鍛煉和磨煉，收獲頗多。現將本人前期的思想工作匯報如下：

一、迅速確立鍛煉目標，盡快融入基層工作。

讓我們年輕同志到基層掛職，是培養干部的需要，也是提升素質的需要。為了把握這次難得的鍛煉機會，從掛職一開始，我就制定了三個鍛煉目標：

1、把掛職當任職

我認識到組織上安排我們到基層掛職，既是一次考驗，也是對我們的信任、鼓勵和期盼，讓我們在基層風雨中，增長才干，提高工作能力。到基層，就要帶著“公仆”之心去工作，把掛職當任職，以任職的事業心、責任心和吃苦耐勞的精神，想基層之所想，急基層之所急，與居委會廣大干群一道，積極投身到社會主義新農村建設當中。

2、把干群當老師

我是今年三月三號從山西陽泉來金華公司掛職交流的，到今天整整九個月了，再有為數不多的幾十天時間，就將圓滿結束這段難忘的經歷返回故鄉，惜別之情已經開始縈繞在我的心海之中。

一直以來，在浙江省和金華市兩級公司領導的信任關心和同志們的照顧幫助下，我愉快地收獲著掛職交流在業務工作生活等各個方面帶來的不同平常的快樂，總在以歸零的心態謹慎地調整和積極地完善自己，細心觀察、勤于實踐、認真總結金華公司在業務發展和公司建設等方面具有代表性和借鑒意義的好思路好做法好經驗，以期不辱使命，完成山西公司交付給我的學習任務，以便不虛此行，真正提高自身工作能力和管理水平，為今后的事業發展提供更多有益的幫助。

承蒙組織垂愛，來金華之后我被任命為黨委委員副總經理的職務，但坦率地講，盛名之下其實難負。因為我知道，我并沒有給金華公司本年度科學化的建設和發展做出應有的成績和貢獻，相反，總是在不斷地耗費著公司人力精力和財力上的成本，給正常的工作安排和進程增添著不可避免的麻煩。比如，剛來不久，我就給總經理室提出能否不用擔當分管具體工作任務的擔子。我考慮有三個方面的原因，一是自己南下交流時間十分有限，特別想在各個方面都有實踐和收獲，單一分管會使學習面變窄;二是自己人生地不熟，關鍵是能力不足，擔心做不好分管工作，影響金華公司全年的經營表現;三是我來金華時已近季末，各項工作都已安排到位，我不愿因為自己的出現給公司的整體安排帶來任何波動和影響。所以，我提出了以協助幾位分管老總工作的形式，分時段在產品線、理賠線等不同崗位上進行機動性跟隨學習的建議。很感謝總經理室對初來乍到的我如此冒失的請求給予了必要的支持和認可，我也因此能夠輕裝上陣，更加輕松愉快地投入到這段掛職鍛煉中。

現將近九個月來，自己的工作軌跡和體會心得給領導和同志們作一簡要匯報，也借此機會對各位的扶持和幫助表示深深的感謝。

一、深入實踐，融入團隊，切入主題，切身感受金華公司科學發展全面建設的良好氛圍和輝煌成就。

從三月份開始，我以三個月為一個時段，抱著掛職者的虛心和求知者的誠心，重點就非車險產品線、車險產品線、理賠線和企業文化等幾個方面的情況進行了針對性的學習了解和實踐，參與了歷次黨委議事會、總經理室辦公會、學習培訓會、階段性總結會，參與了半年業務競賽辦法的討論，參與了部分業務的展業攻關，參與了部分新險種的督導推廣，了解了公司的人脈配置、流程設置、內控管制以及業務、財務與服務方面的質量體系建設，掌握了理賠工作核賠把控、事后追蹤等數十個節點的操作運營，參與了對部分基層公司的效能執法執紀檢查，對公司十年一貫制的輝煌業績，對公司的企業文化建設、品牌維護宣傳等工作更是耳濡目染，感同深受，倍覺鼓舞。

近年來，作為干部交流工作的主要形式之一，掛職鍛煉工作在培養鍛煉干部、提高干部素質、促使干部轉變作風、改進工作等方面發揮了重要作用，日益受到各地區、各部門的重視。自**年來，**市把干部掛職鍛煉工作作為培養鍛煉干部的重要舉措，進行了不懈努力和積極探索，全市干部掛職鍛煉工作逐步呈現規模有序發展。

一、基本情況

自**年開始實施干部掛職鍛煉工作以來，目前在全市初步形成了縱橫結合、立體交叉的干部掛職鍛煉工作格局。主要體現為三個層面，一是本市縣級領導干部赴外省經濟相對發達地區掛職鍛煉。自**年至**年累計有50名縣級領導干部先后赴**等省區市掛職鍛煉。二是中央、國家機關、省直機關和外州縣干部來寧掛職鍛煉。自**年開始至**年，先后有航天科工集團、中科院、國家發展計劃委、博士服務團及人民日報社等14名中央、國家機關干部來寧掛職鍛煉；自**年開始，先后有省委組織部、省委宣傳部等12名省直機關干部來寧掛職鍛煉；自**年開始，玉樹州、黃南州主動與我市聯系并先后選派17名干部來寧掛職鍛煉。三是市直機關和區縣干部雙向掛職鍛煉。自**年開始，先后從市直機關和區縣選派了三批共計71名優秀年輕干部進行雙向掛職鍛煉。

二、**市干部掛職鍛煉工作的基本實踐及成效

(一)嚴格篩選，做好掛職干部的選派工作

為了加強干部掛職鍛煉工作的實效性，切實達到鍛煉干部、增長才干的目的，我市在掛職干部的選派環節就予以高度重視，做到了嚴格篩選，在選派時明確要求各地區、各部門要重點選派那些德才表現突出、發展潛力較大的年輕干部，并保證縣級后備干部、少數民族干部、女干部和黨外干部有適當的比例，同時在選派時注重干部的專業特點和發展方向，盡量做到了選派掛職干部目的明確、結構合理。