科級干部考察材料

×××，男，漢族，湖北××人，19××年××月出生，大學本科學歷，19××年×月參加工作，19××年加入中國共產黨，現任××市××協會下屬××××地產有限公司經理，工程師。

二、現實表現

堅持學習，嚴格要求。該同志自覺認真學習鄧小平理論，和“三個代表”重要思想，不斷提高政治理論水平。不斷注重自己世界觀的改造，樹立正確的人生觀、價值觀。堅持自身黨性修養和鍛煉，自覺維護黨的形象。能積極貫徹執行黨的路線、方針、政策，思想上、政治上與黨中央保持高度一致，積極參加開展保持共產黨員先進性教育活動，充分發揮黨員干部的模范帶頭作用。

工作勤懇，業績突出。該同志自參加工作以來，先后在××市××設計研究院、××分院工作，他每到一個工作崗位，都能愛崗敬業、認真學習鉆研業務知識，在較短時間內適應和勝任工作，具有一定的組織協調能力和管理水平。2001年機構調整后，該同志借調到市××局后又到××協會下屬的××公司工作。在工作中，身先士卒，吃苦在前，常常加班加點，有時還帶病堅持工作。在帶領公司員工做好本職工作的同時，他始終把經營生產工作擺在首位，積極主動地為客戶服務，跑手續、搞協調，贏得了客戶的一致好評。

遵紀守法，作風廉潔。該同志無論是在××市××設計研究院，還是負責××城源地產有限公司工作，處事低調，從不以干部自居，熱情服務于工作對象，設身處地解決被拆遷戶提出的具體問題和困難，不厭其煩地給予耐心解釋，對公司的同志以誠相待，團結尊重，關心愛護。在工作生活中，認真貫徹黨的方針、路線、政策，自覺遵守國家法律、法規和規劃國土局的各項規章制度。淡薄名利，自覺遵守黨風廉政建設的規定。

同志們：

經縣委同意，為期2個月的全縣科級干部、優秀中青年干部培訓班今天開班了。這期培訓班是我縣2008年干部教育計劃的一項重要內容,目的是進一步提高干部的理論素養、知識水平和領導能力，以適應新形勢下工作的需要。在此，我代表縣委對參加學習的全體同志表示親切的問候和熱烈的歡迎。同時，希望各位學員珍惜機會，端正態度，潛心學習，深入思考，力求學有所獲，學有所得。借此機會，我就青年干部的學習問題，談幾點體會，與大家共勉。

一、明確辦班目的，增強學習責任感

就全縣的整體工作來說，現在都已部署到位、明確到位，正處于抓落實的大好時期，同時，今年我縣的工作任務十分繁重，需要全縣上下集中精力，心無旁騖地撲下身子強力推進。在此情況下，縣委仍然決定將我們這些單位的骨干力量集中起來進行培訓學習，是下了很大的決心的，也是基于以下三點考慮的：

首先，是貫徹落實中央“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”的要求和《干部教育培訓工作條例（試行）》的需要?！按笠幠Ｅ嘤柛刹?、大幅度提高干部素質”是黨中央站在全局和戰略的高度，緊緊聯系國內外發展的新形勢，在干部隊伍建設方面作出的重大決策。按照這一要求，市委和縣委分別發文對這項工作提出明確要求，提出要確保每年抽調1/5的在職干部參加各類培訓，使全體在職干部普遍輪訓一遍。2006年元月，中央頒布了《干部教育培訓工作條例（試行）》，從推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規范化，培養造就高素質干部隊伍出發，強調要求：“真正把中央提出的大規模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰略任務落到實處，為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化建設提供思想政治保證、人才保證和智力支持”?？倳浽跒榈诙珖刹繉W習培訓教材所作的序言中強調，干部教育培訓工作要堅持以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，認真貫徹聯系實際創新路，加強培訓求實效的要求，更好地為全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設服務，更好地為加強黨的執政能力建設和先進性建設服務?？倳浀闹v話，既為我們的干部教育培訓工作指明了方向，又提出了明確具體的要求。因此，舉辦這次培訓班可以說是落實上級關于“大規模培訓干部、大幅度提高干部素質”和認真貫徹《干部教育培訓工作條例（試行）》的具體措施，也是落實總書記所做序言和講話精神的具體體現。從這個意義上說，我們舉辦的這期干部培訓班，就不僅僅是一般層次上的培訓，所以大家要以講政治的高度來看待這次培訓班，在思想上引起高度重視，嚴格按照《干部教育培訓工作條例（試行）》的要求，按照中央、省、市、縣關于進一步加強干部教育培訓工作的有關精神和培訓班要求認真參加培訓，真正在有限的時間內學有所思，學有所悟，學有所獲，學有所用。

其次，是建設高素質干部隊伍的迫切需要。近年來，縣委高度重視科級領導班子和干部隊伍建設，緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求，不斷深化干部人事制度改革，積極探索實行科級事業單位領導職務聘任制，大力推進黨政機關中層干部競爭上崗，不斷改進和完善干部考核評價方式，采取多種形式加大干部教育培訓的力度，著力構建優秀人才脫穎而出、競爭擇優、充滿活力的干部教育管理新機制，使全縣干部隊伍的能力和素質有了明顯提高，總的來看，我縣的干部隊伍整體文化水平較高，基本素質還是比較好的。但從建設高素質干部隊伍來看，從我縣經濟社會發展的要求來看，從日趨激烈的區域經濟競爭態勢看，我們的干部隊伍還存在許多不相適應，甚至于完全不適應的地方。有相當一部分干部，缺乏對政策理論和業務知識全面系統地學習，知識水平和工作能力還不適應或不完全適應新形勢、新任務要求，特別是一些專業性較強的部門已經出現業務人才青黃不接，難以為繼的現象，致使業務開展力不從心，工作效率低下，已經影響到工作的開展，因此，可以說加強學習，既是一個永恒的主題，也是擺在我們面前的一項緊迫而又重要的任務。特別是在當今信息時代，新思想、新觀念、新技術不斷涌現，社會結構、經濟成份劇烈變化，黨的執政理念與時俱進，不加強學習培訓，就有落伍和被社會淘汰的危險。其實，早在70多年前，同志在延安的窯洞里就指出：“我們隊伍里邊有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌，過去學的本領只有一點點，今天用一些，明天用一些，漸漸告罄了……學習本領，這是我們許多干部所迫切需要的?！被趯W習重要性的深刻認識，在當時軍事斗爭十分殘酷的情況下，仍然號召全黨來一個“學習的競賽”。改革開放后，針對現代化建設不斷出現的新問題，鄧小平同志提醒黨員“一定要善于學習，善于重新學習”。根據新世紀之交我們黨面臨的形勢任務，同志提出“努力把全黨的學習提高到一個新的水平”。新時期、新階段，以為總書記的黨中央適應世情、國情、黨情的新變化，明確提出建設學習型政黨和形成學習型社會的重大任務。從黨的十六大到十七大的五年間，中央政治局集體學習44次。在黨的十七大上，總書記再次強調學習的重要性，號召全黨“一定要刻苦學習”?；仡欬h的歷史，從延安時期的學習到今天的保持共產黨員先進性教育活動、科學發展觀學習實踐活動；從延安時期創辦抗大、魯藝、紅軍大學到今天建設浦東、井岡山、延安干部學院，充分顯示了我們黨一以貫之對學習的重視。正是我們一直重視學習，一直善于學習，黨的事業才不斷從勝利走向勝利，黨才能始終保持生機與活力，中華民族才能自立于世界民族之林?，F在，我們正在朝著市場經濟的方向向前發展，新事情、新情況、新問題層出不窮，我們這個隊伍仍然存在著本領恐慌問題。對于市場經濟知識，法律法規知識，現代科技知識和電腦網絡知識，我們很多人還不夠精通，尚未達到張口能說，提筆能寫，上網會用的程度，在現實工作中，一些與基層群眾打交道，做群眾工作的同志掌握、了解的信息、法律、技能等方面的東西還沒有一些群眾知道得多，認識得透，把握得準，導致了現在群眾工作難做的問題。我們不時聽到這些干部在抱怨：老辦法不管用，新辦法不頂用，硬辦法不讓用。說到底，還是沒有從根本上解決干部素質與形勢發展要求相適應的問題。在這種情況下，如果不更新知識，掌握新本領，就難以擔當引領經濟社會發展的重任。關于學習的重要性，黨和國家領導人既做出過很多重要的指示和論述，也以自身的實踐，為我們樹立了很好的榜樣，同志的勤學博聞早為大家所熟知。如果大家比較留意的話，就會發現，總理就任以來，從就職演說到接受記者采訪，參加各種國際活動的大會發言，幾乎每次都要引用一些經典詩文，使得他的發言生動活潑、文雅厚重、言近旨遠、意蘊深邃，既展現了他滿腹經論，縱橫捭闔，笑談天下事的政治家風度，又展示了他溫文爾雅，博學多才，博古通今的學者氣度。這是一種修養，也是一種風范，更是一種人生境界。他啟示我們，豐厚的知識素養，是我們干好工作的基礎和支撐。這幾年，在一些單位，一些地方干部崇尚學習，主動學習的風氣已經興起，眾多的干部把學習作為充電加油，提升自身素質的重要手段，尤其是每次干部培訓中，出現了爭名額，爭機會的可喜現象。因此，今天舉辦這個培訓班，就是希望通過培訓，使大家的視野得到進一步拓寬，知識進一步豐富，能力進一步提高，成為一名適應形勢要求，適應崗位要求，適應長遠要求的高素質領導干部。

同志們：

為深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，進一步深化干部人事制度改革，擴大干部工作中的民主，加快培養選拔優秀年輕干部，加強領導班子和干部隊伍建設，縣委決定，面向全縣公開選拔一批鄉鎮副科級干部。今天召開動員大會進行部署，給大家通報這次公開選拔鄉鎮副科級干部工作的有關情況和安排，并就做好這項工作提出一些意見和要求。下面，我講四點意見：

一、充分認識公開選拔鄉鎮副科級干部工作的重要意義，切實增強做好這項工作的自覺性和責任感

近年來，縣委按照全縣經濟社會發展的需要，圍繞推進黨的建設新的偉大工程，采取了一系列措施加強領導班子和干部隊伍建設，特別是就深化干部人事制度改革作出了一系列重要部署和舉措，取得了明顯成效。這次公開選拔鄉鎮副科級干部，是深化干部人事制度改革，培養選拔優秀后備人才，加強鄉鎮基層組織建設，增強干部隊伍生機和活力的具體措施。我們要站在時代要求、事業發展的高度，充分認識這項工作的重要性和必要性，把思想統一到縣委的部署上來。

（一）公開選拔鄉鎮副科級干部，是拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度的重要舉措。

黨的十七大提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則，選拔任用干部，提高選人用人公信度。這次公開選拔鄉鎮副科級干部，正是貫徹落實十七大精神的具體體現。當前我縣正處在新的發展階段，面臨難得的發展機遇，我們比以往任何時候都更加需要充滿創業激情、具備較高綜合素質和過硬本領的優秀年輕干部。公開選拔優秀年輕干部活動，有利于消除論資排輩等傳統觀念的影響，破除干部選拔的體制性障礙，拓寬選人用人視野，充分體現“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人原則，促使優秀人才脫穎而出；有利于形成重實績、重公論，注重德才、公平競爭的用人氛圍，樹立注重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新和群眾公認的導向；有利于擴大民主，把組織認可同群眾認可的同志選拔進后備干部隊伍，落實廣大干部群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高選人用人的公信度。

為認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，建立科學規范的科級干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論偉大旗幟，認真實踐“三個代表”重要思想的高素質的科級干部隊伍，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執行和我市改革開放事業的健康發展，制定本辦法。

一、選拔任用原則

1、選拔任用科級干部，必須堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；依法辦事原則。

2、應當注重選拔任用優秀年輕干部。

二、選拔任用條件

3、科級干部應當具備下列基本條件：

進一步加強我街科級干部隊伍建設，結合中央辦公廳35號文件《關于進一步加強干部隊伍建設的意見》的通知精神。經街黨工委研究決定，于今年月對我街科級領導干部德、能、勤、績、廉的表現情況進行一次全面考核。為切實做好考核工作，制定本實施方案。

一、指導思想

通過評議考核，科學客觀全面地反映科級干部隊伍現狀和整體水平。為進一步提高科級干部隊伍素質，加強科級干部隊伍建設，為建設文明和諧新提供組織保證。

二、評議考核對象和參評范圍

1、評議考核對象。街現職副科以上科級領導干部及科室負責人。（退出現崗科級干部及公司經理不在考核范圍內）

2、參評范圍。參評人員為街機關全體干部、社區黨支部書記、副書記。

近些年來，一些縣市區黨委在選拔任用干部上，誤解“年輕化”為“青年化”，在任職年齡上采取對男滿53歲、女滿50歲的正副科級領導班子成員“一刀切”的做法，即一律從領導崗位上退下來，改任非領導職務，并實行離崗休息的制度。廣大干部群眾對這種實行年齡“一刀切”的簡單而機械的做法反響強烈。筆者認為，“5350”干部“一刀切”引發的問題不容忽視，并造成了不少負面效應，應引起有關部門高度重視。

一、“一刀切”的嚴重弊端

“年輕化”是干部“四化”中最容易量化的指標，一些地方為了便于操作，往往采取“一刀切”的辦法，這樣做的唯一好處是將正副科級領導班子成員的平均超齡降下來，便于安排更多的年輕干部進入科級領導班子。其結果引發了一系列嚴重弊端。

一是引發群體性消極心態。調研發現，受年齡“一刀切”做法影響，一些中年干部意志消沉，不思進取，工作中不求有功、但求無過，喪失了積極性、創造性，出現了“精神早衰”現象。這種用人“慣例”人為設置了許多的臺階和門檻，加劇了基層干部隊伍的急躁情緒或悲觀情緒，導致一些干部的心態發生扭曲等，有的甚至開始埋怨組織找岔子，成為一種不安定因素。

二是帶來干部安置新課題。有的地方為了安排“5350”干部進城或輪換崗位，不得不動用大量編制，造成行政編制日趨緊張。同時，由于對這些切下來的“二線干部”還缺乏一套科學的管理制度和辦法，很多單位把這批干部當作退休或在家退養人員來管理，使得一大批“二線干部”無班可上、無績可考。

三是造成人才資源閑置浪費。53歲左右的男女科級班子成員正處于工作的黃金年齡段，其中不乏佼佼者，他們政治成熟，經驗豐富，精力旺盛，家庭超脫，正是大顯身手干事業的大好時機，卻被硬性“切”在一邊，不予任用，必將給國家的人才資源和人才造成嚴重浪費。同時，增加了再就業的負擔和壓力，53歲從領導崗位退下來后，他們千方百計尋找再就業的機會，必然給全社會的就業增加難度。“一刀切”實在害人不淺，也實在太蹩腳。

省直機關和中央駐長各單位人事教育(干部)處：

根據省委干部教育工作領導小組的安排和省直機關**年干部培訓規劃，省直機關黨校（行政學院）**年已舉辦了省直機關副處級干部進修班4期，培訓干部412人；舉辦優秀中青年科級干部培訓班1期，培訓干部40人；舉辦科級干部進修班8期，培訓干部565人。省委辦公廳等56個單位完成了調訓任務。經省直工委、省直干部教育工作領導小組研究，省委干部教育工作領導小組同意，**年上半年由省直機關黨校（行政學院）繼續舉辦處干班、科干班等主體班?，F將上半年調訓處干班、科干班學員的有關事項通知如下：

一、班次和調訓對象

1、處級干部進修班。上半年共辦2期（總第71、72期），每期分A、B兩個班培訓。學制2個月，每期150人。

A班調訓對象主要為省直機關黨群、政法、統戰、宣教文衛系統等單位（含二級機構）的副處級干部。

B班調訓對象主要為省直機關各經濟主管部門和中央駐長等有關單位（含二級機構）的副處級干部。

同志們：

剛才，參加競爭上崗的25位干部職工都做了精彩的演講和答辯，每個人都展現了自我，既大膽講出了自己的優勢，又對所競爭的崗位提出了很好的設想，有些想法也非常值得借鑒，總之講得都很好。

這次，局黨委公開選拔科級干部是在區人事局的支持、指導下進行的，是我局前兩年公開選拔科級干部工作的延續，也是把我局把干部人事制度引入競爭、激勵機制的有效手段。我想，競爭上崗的主要目的就是：對人員進行合理調配、合理使用，把那些有知識、有能力、靠得住的年輕人，選拔到合適的崗位上，真正做到：人盡其才、才有所用、用有所得，使優秀的人才脫穎而出，切實調動廣大干部職工的工作積極性、創造性。

為了讓全局干部職工更多地了解、關心、支持和參與競爭上崗，局黨委對宣傳發動工作給予了高度重視，先后兩次召開班子會，專題研究部署競爭上崗工作。局黨委還組織召開了各單位黨政一把手會議，就競爭上崗工作提出了具體要求。各單位一把手按照局黨委的部署，及時將競爭上崗的有關政策、條件、程序、要求，傳達貫徹給了干部職工。各科室干部職工反映強烈，大家紛紛踴躍報名參加，在我局呈現出了“人人關注競爭上崗、人人參與競爭上崗”的良好氛圍。在報名階段，局黨委按照競爭上崗的條件，對報名人員逐條審核、嚴格把關，確保了競爭上崗工作的順利進行。

市場競爭歸根到底是人才的競爭。今年，全區各單位加快發展的勁頭很足，我們××局能不能在競爭中站穩腳跟，不靠人才是不行的。我想，除了要不斷提高全體干部職工的整體素質外，還需要我們鍛煉那些懂專業、有能力的人來充實我們的基層領導干部隊伍，帶領廣大干部職工參與到這場競爭中。這次競爭上崗給我們的收獲很多，我想，主要有以下四點：一是拓寬了選拔人才視野。采取競爭上崗的方式，打破了論資排輩的限制，擴大了選擇范圍，局黨委可以對人員權衡比較、擇優任用。二是擴大了民主范圍。這次，局黨委選拔科級干部，從公布《科級干部競爭上崗實施方案》到今天的演講答辯會，整個過程都接受了干部職工的監督。而且，今天參加民主評議的各個科室代表都有發言權，都可以通過投票反映自己的意愿，可以說，競爭上崗是過去干部選拔方式不能比的。呆會兒，希望大家拿起手中的筆，為每個人的表現做出公正評判。三是樹立了正確的用人導向。這次參加競爭上崗的干部職工，平時扎實工作，表現都比較良好。我想，通過這次競爭上崗將進一步促進全局干部職工的競爭意識和勤奮工作的進取精神。四是探索了選拔人才的新機制。可以說，競爭上崗更好地體現了公開、平等、競爭、優先的原則，促進了優秀人才的脫穎而出。

最后，我代表局黨委，就競爭上崗工作，提幾點要求和希望：

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!首先感謝上級領導對我的培養和關心，感謝同志們對我的支持和幫助，能夠參加正科級干部競爭。下面，我作簡要演講。

一、自我介紹

我叫陳XX，現年XX歲，大學文化，中共黨員，轉業軍人，XXXX年X月到國土局工作，現擔任局辦公室副主任，主管后勤工作。自參加國土局工作以來，我認真學習，勤奮工作，具有良好職業道德和業務技能，完成全部工作任務，取得了優異成績，獲得上級領導和同志們的充分肯定與一致贊譽。

二、崗位認識

正科級干部是局里的中層干部，肩負重要工作職責，要在局黨組的領導下，帶領本科人員認真努力做好工作，完成各項工作任務，推進局整體工作發展，為全市經濟社會建設服務，獲得廣大群眾滿意。

同志們：

為期近一個月的科級干部培訓班今天就要結束了。這期培訓班，是在各項工作都非常繁忙的情況下舉辦的。各位學員能夠克服困難，沉下心來學習，做到工作學習兩不誤，確實難能可貴。這里我代表區委組織部向同志們表示親切的問候。

我們這期培訓班辦得很成功，主要表現在兩個方面：

一、準備充分，內容豐富

區委對這次培訓班非常重視，各鄉鎮黨委對培訓班比較支持，區委黨校和區干部教育領導小組辦公室的同志進行了精心準備，在課程的安排等各個方面進行了精心安排。

一是時間安排比較合理。這一個月，是橋南維穩進入關鍵時期的一個月，今年區委把鄉鎮科級干部安排在第一期培訓，就是想保證大家的學習時間，讓大家能靜下心來，好好學習。