同志們：

我們所承建的×××水電站是目前集團公司承建的首座碾壓混凝土重力壩，公務員之家，全國公務員公同的天地也是我公司繼×××站工程之后承建的最大水利樞紐工程。工程自今年七月一日開工以來，大家克服陰雨連綿、氣候潮濕、道路泥濘，施工場面狹窄等諸多困難，發揚水電鐵軍敢打、敢拼的精神，用飽滿的熱情、沖天的干勁積極投身工程建設，在各自的工作崗位上真抓實干、艱苦奮戰，在短短的四個月內完成了左右壩肩、引水發電系統近水口及廠房基坑部分開挖，并順利于十月八日實現工程截流。累計完成土石方開挖：萬余。

目前，工程建設進入關鍵性階段，我們必須在二五年五月底即第一個枯水期之前完成大壩上下游圍堰、高壓旋噴防滲墻，；基坑開挖：萬；砼澆筑：萬方固結灌漿：，廠房其礎開挖：萬；廠房砼澆筑：萬；取水口土石方開挖；砼澆筑。要在不到二百天的時間內完成如此大的工程量，這對我們來說無疑是一場比以往任何時刻都更加嚴竣的考驗，是一場比以往任何刻時候都更加艱苦的戰斗。

工期緊、任務重、枯水期短、冬季陰雨連綿、施工場地狹窄，這些不利因素增加了我們施工的難度，但我們必須要清醒的認識到，如果，我們不能按時完成“一枯”即定生產目標，我們的工期將會因此滯后一個水文年。這一后果意味著我們前一階段的工作將功虧一潰，我們在座的每一位所付出的努力，取得的施工成果將化為烏有，會給公司帶來不可估量的經濟損失。甚至于嚴重影響公司發展，更為嚴重的是這一后果將直接關系到我們×××集團對業主的承諾，關系到集團公司在四川市場的信譽，損害到×××五十年來在國內外市場樹立的良好形象。因此，項目部全體員工必須從思想上充分認識到這此次勞動競賽的重大意義，認識到“一枯”是我們決勝、必勝的唯一目標。

盡管我們面臨如此多的困難，但我們也具備了許多有利條件。首先，集團公司在經濟、技術上給予我們大力支持，多次派專家前來解決我們施工中出現的難題，×××董事長、×××總經理也多次來工地檢查指導工作；其次，我們還有一支團結協作、能征善戰、訓練有素、樂于奉獻、勇于吃苦的職工隊伍；第三、業主資金到位情況良好，這給予我們工程建設上非常有利的保障；第四、目前工地大干的局面已經形成，各工區、各部室的積極性已經調動起來。十一月十日，上游圍堰搶險大家所表現出的勁頭與決心，讓我們看到了，只要有信心，沒有什么能難倒我們，沒有什么能阻擋我們前進的腳步。

為確保這一目標順利實現、我們要做到：

總書記在參加全國政協十屆五次會議工青婦聯組討論時發表的重要講話強調，工人階級是包括和諧社會建設在內的整個改革開放和社會主義現代化建設的主力軍，工會要在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織職工的作用。這對工會為共建共享和諧社會凝聚主力軍力量，發揮主力軍作用，提出了新的更高的要求。

通過認真學習領會總書記的重要講話精神，我們深刻認識到發揮工會組織職工作用的現實意義：

發揮工會組織職工的作用是實現黨提出的重大戰略任務的需要。為完成構建社會主義和諧社會這一重大戰略任務不懈奮斗，是工人階級和工會組織的崇高使命。我們必須在黨的領導下，充分發揮工會的組織功能，最大限度地把職工群眾組織在黨的周圍，最大限度地激發職工群眾投身社會主義和諧社會建設的積極性、主動性和創造性，以富有時代特色的活動方式和工作載體，動員和組織廣大職工為經濟社會又好又快發展作出貢獻。

發揮工會組織職工的作用是鞏固黨的執政地位的需要。工人階級是國家的領導階級，是我們黨執政的階級基礎、群眾基礎，能否最大限度地把職工組織到工會中來，直接關系到黨的執政地位的鞏固。我們必須站在增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執政地位的政治高度，切實發揮工會組織職工的作用。

發揮工會組織職工的作用是維護工人階級隊伍和工會組織團結統一的需要。維護工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是堅持黨對工會工作的領導，堅持工人運動正確方向的重要保證。我們必須最大限度地把職工群眾組織到工會中來，發揮工會群眾工作的優勢，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，團結動員職工群眾為構建社會主義和諧社會作貢獻。

學書記的重要講話，聯系浙江工會工作實際，我們深深地感到，工會要在和諧社會建設中更好地發揮作用，就要緊緊圍繞黨和政府的中心任務，最大限度地組織和動員職工投身現代化建設，充分發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用。近年來，浙江省各級工會在這幾方面進行了積極的探索和實踐：

2016年開發區系統工會工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和縣委十四屆六次全會精神，認真落實系列重要講話精神和《中共中央關于加強和改進群團工作的意見》，緊緊圍繞縣總工會工作部署和開發區轉型升級發展要求，按照縣工會第十五次代表大會確定的目標，堅持以“依法治會”為主題，以維權、幫扶和組織建設為重點，不斷開創系統工會工作新局面。

一、全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會及縣委十六屆四次全會精神

1、深入學習、全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神。利用周一例會、理論中心組學習、領導干部上黨課等方式，通過“集中宣講、學習培訓、演講比賽”等多種形式，掀起學習貫徹的熱潮，切實把干部職工的思想和行動統一到中央精神上來，始終保持工會工作的正確政治方向。

2、深入學習系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要性論述。結合學習馬克思主義經典著作，把的關于工人運動的時代主題、工會工作的政治方向、工會的基本職責作為首要內容，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

3、大力推進依法治會。結合“機關集中學法月”活動，學會用法治思維和法治方式推進工會工作，始終做到依法建會、依法管會、依法履職、依法維權。同時，積極協助縣總工會開展“送法進企業，普法進園區”等系列活動，引導廣大職工學法、尊法、守法、用法。

二、深入開展“建功立業”和“迎接高速時代大討論”活動

在舉國上下喜迎黨的*勝利召開之際，*世博會重大工程建設建功立業勞動競賽委員會今天在這里召開“*世博會重大工程建設建功立業勞動競賽推進大會”，這對于進一步凝聚各方面的智慧和力量，更好地調動參建單位和廣大建設者的積極性和創造性，優質、安全、高效地完成世博會工程建設任務，必將起到積極促進作用。

申辦*世博會是黨中央、國務院做出的重大決策。辦好*世博會，對于展現我國社會、經濟、文化和科技領域成就，促進我國與世界各國的交流與合作，推動我國經濟社會發展，具有重要意義。搞好*世博會工程建設，需要保護好、調動好、發揮好包括廣大職工在內的各方面的積極性、創造性。根據*市總工會的意見要求，全國總工會作出了《關于在*世博會重大工程建設中開展建功立業勞動競賽活動的決定》，這是繼三峽工程、青藏鐵路、杭州灣大橋、奧運工程之后，開展的第五個國家重點工程示范性勞動競賽。競賽活動部署以來，在*市委、市政府的領導下，*市總工會和*世博會事務協調局認真協調組織，逐步營造了開展競賽活動的良好氛圍，尤其是*世博土地控股有限公司等參建單位高度重視，積極響應，率先實踐，取得了成效。

剛才，*世博會事務協調局副局長丁浩同志和*市總工會副主席杜仁偉同志分別介紹了世博工程建設情況和建功立業勞動競賽活動開展情況；*世博土地控股有限公司、*現代建筑設計(集團)公司、*建工(集團)總公司和*城建（集團）公司分別作了大會發言和書面發言；并為創建“工人先鋒號”的集體舉行了授旗儀式。*市委常委、副市長楊雄同志和市人大常委會副主任、市總工會主席陳豪同志分別對如何廣泛深入開展勞動競賽、加快推進世博會工程建設發表了很好的講話，充分體現了*市委、市政府對在*世博會重大工程建設中開展建功立業勞動競賽活動的高度重視和殷切期望。借此機會，我代表中華全國總工會，向*市委、市政府以及*世博事務協調局等有關方面，對在*世博會重大工程建設中開展建功立業勞動競賽活動的重視、關心和支持，表示衷心的感謝！向為*世博會籌備工作付出辛勤勞動的各參建單位和廣大職工，致以崇高敬意和誠摯問候！

下面，我就深入扎實開展*世博會重大工程建設建功立業勞動競賽活動，講幾點認識和建議。

一、堅持從政治和全局的高度，充分認識在*世博會重大工程建設中開展建功立業勞動競賽活動的重要意義

世博會是世界各國人民相聚和交流的盛會，是人類文明集中展示的平臺。將于2010年5月至10月舉行的*世博會，是首屆以“城市”為主題的世界博覽會，也是我國首次舉辦的大規模綜合性世界博覽會。成功舉辦這一盛會，有利于促進我國與世界各國的交流與合作，有利于展現我國社會、經濟、文化和科教領域的成就，有利于提升我國在國際社會的形象和地位，有利于推動科學發展、促進和諧社會建設。辦好*世博會，不僅是*的責任，也是全國的責任。黨中央、國務院高度重視2010年*世博會的舉辦。總書記、總理和吳儀副總理對辦好*世博會作出了一系列重要指示。*市委、市政府把辦好*世博會作為今后五年全市的一項重大任務,提出了明確具體要求。

2014年，我局工會深入學習十八大、四中全會和系列重要講話精神，認真貫徹省委工會工作會議和市委七屆四次全會精神，牢牢把握為實現中華民族偉大復興的中國夢而團結奮斗的時代主題，緊緊圍繞市總工會提出大力實施職工素質提升工程、勞動關系和諧工程、職工服務民生工程和強基固本基礎工程，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，團結、動員、帶領廣大職工全力服務“改革攻堅、轉型突破、發展爭先”的工作目標。我局帶領本系統工會組織不斷的開拓創新，主動作為，建功立業，展示了本系統工會組織的新作為，促進了工會工作創新發展，為推動“五個”建設、實現“雙爭”目標作出了積極貢獻。

一、突出基層組織建設，努力推進“兩個普遍”

深入推進企業普遍建立工會組織，全面落實工會組建三年規劃，努力實現三年集中建會行動“全覆蓋”的目標；我們對系統工會組織建設進行專題調研，制定了組織建設系列措施，系統內企業法人建會率達到100%。職工入會率達到90%以上；以新經濟組織、商貿企業為重點，將組建工作重點轉移，加強對新建工會的規范引導；確保新建工會建起來，轉起來，活起來；加強工會干部培訓，不斷提升履職的能力和水平；引導各基層工會認真開展“三亮”工作，著力解決“牌子工會”、“影子工會”等工作難題。經過認真落實，按照全總提出的“兩個普遍”的工作要求，一是建立工會組織的單位達到了100%.我局所屬行政機關、事業單位、工業企業和商業企業共41家，全部建立了工會組織，其中規模以上企業29家。二是工會干部配備整齊，全系統共配備工會干部59人，其中專職干部41人，兼職干部18人。專職干部中有37人擔任該企業行政副總或黨支部書記等職。三是發展會員數達到100%。全系統共有干部職工18069人，會員數為8069人，職工總人數中不包括臨時工和短期（半年以內）農民工。

二、開展工資集體協商，搭建“和諧”平臺

隨著各企業工會組織建立和健全工會組織的積極作用在企業發展中日益凸顯。為企業發展創造了和諧、勞資雙方共贏的氛圍。一是要以推進體面勞動、舒心工作、全面發票為主題，開展和諧企業創建活動，推薦了一批“和諧企業”、“和諧示范企業”。二是“工資集體協商”起到穩定職工隊伍的作用。自市陶瓷行業工會成立以來，積極發揮行業工會的作用，并按照《工會法》的要求連續三年在行業內簽訂了《工資集體協商》，在確保所有工種的工資普遍增長外，對行業內的特殊工種和共性工種工資待遇予以明確，從而避免和減少職工跳槽現象，有力保障了企業的穩定。陶瓷行業工會做法今年7月在全省工作會議作為全省行業工資集體協商亮點進行了交流學習，10月份作為全省先進在襄陽全省工會會議上發言推廣。

三、服務大局，打造“競爭”平臺

同志們：

經市總黨組研究決定，今天我們在此召開建功立業大競賽、和諧企業大創建、溫暖萬家大幫扶“三項活動”經驗交流會，其目的是為了推動“三項活動”持續、健康、深入發展，以全面貫徹落實總書記在同全總新一屆領導班子成員及工會*部分代表座談會上的重要講話和中國工會*精神。

（一）

對六個月來三項活動進展情況的簡單概括

這次會議之前，市總六個督導組對各縣區、各單位開展“三項活動”的情況作了較全面的了解，向市總黨組提出了經驗交流的建議名單。再經三項活動各工作組進行篩選后，報黨組研究確定。“三項活動”自4月29日市委召開動員會之后，至今已有半年的時間。從大會交流和平時掌握的情況看，主要有以下幾個近特點：

一是各級黨政高度重視，普遍建立了活動領導機構，進行了層層動員、部署。市委、市政府對開展“三項活動”高度重視并寄予希望。市委專門聽取了市總關于在全市企事業單位中開展“三項活動”的匯報，并于4月29日召開了慶五一暨開展“三項活動”動員大會，市委、市政府辦公廳印發了關于開展“三項活動”的實施方案，成立了以市委副書記雷武江為組長，十幾個職能部門主要領導為成員的領導小組。各縣區、開發區、新區100%、企事業單位90%以上結合各自的實際，分別制定了實施方案、召開了動員大會、成立了由主要領導或分管領導為組長的領導小組，設立了專門工作機構。比較出的如：

一、打造勞動競賽金字品牌。按照市“建功黃金期、展現新作為”勞動競賽的安排和部署，深入開展“爭當先鋒號、建功新”主題實踐活動，把各種力量凝聚到決戰百強上來，團結帶領全市職工創新創業。我市開展主題勞動競賽活動已經持續七年，取得了豐碩成果，成為工會服務中心工作的金字品牌。今年以來，在各行各業中廣泛深入開展以“工人先鋒號”、“行業特色競賽”、“四個一”技能大比武勞動競賽活動。在窗口服務行業，大力開展窗口服務、崗位創造、社會管理創新等勞動競賽，形成人人爭做“服務標兵”的濃厚氛圍；在各行業各條戰線廣泛開展技能大比武，教育工會開展了“課內比教學、課外訪萬家”主題實踐活動，農業部門舉辦了第四屆機械采茶競賽，交運系統開展了路橋施工勞動競賽，衛生系統組織了醫護崗位技能暨演講賽；在全市重點項目、重點工程，廣泛開展比質量、比效益、比安全競賽，開展了化工10萬噸/年濕法磷酸精制勞動競賽、土老憨魚鮮養生醬油及風味豆豉系列產品生產勞動競賽、保障性住房建設勞動競賽；在全市企業開展了“安康杯”勞動競賽，共有168家規模企業先后制定了“安康杯”競賽活動實施方案，覆蓋職工3.2萬人，分別完成計劃任務的160%、152%。全市勞動競賽國有企業、事業單位覆蓋面達到94%，267家企事業單位開展勞動競賽，職工參與率達到92%；非公企業勞動競賽覆蓋面達到85%，910家非公企業開展勞動競賽，非公企業職工參與率達到80%，參加競賽的職工達48000人；全市開展技能培訓、技能比賽單位912家，參賽單位覆蓋面達55%，職工參與率達85%；職工合理化建議數、技術革新項目數同比增長5%。以茶葉機采為代表的現代農業勞動競賽在電視臺壟上行欄目展播。2013年11月12日，省總工會吳孝義一行到開展全省“重點項目勞動競賽巡禮”活動，在工業園開展了專題視察宣傳。全市召開了慶祝“五一”暨和諧企業表彰大會，命名表彰了20家“工人先鋒號”、15家勞動競賽最佳組織獎、10名“金牌工人”和40名勞動競賽先進個人。同時，積極向上推介先進典型，市供水總公司被省總工會授予“‘五一’勞動獎狀”，公司采石車間鏟運班、市房地產管理局“公共租賃房項目部”被省總工會授予“工人先鋒號”，6項科技創新項目獲得市技術創新獎。推薦產生市2013-2012年度勞動模范6名，在全市開展了勞模事跡宣傳和先進班組專題展播，全方位、立體式展現各行各業先進典型的學習品格、敬業精神和創新業績。10月29日，楊承清勞模工作室正式掛牌成立，成為我市首個創建的勞模工作室，同時在各個企業開展勞模創新工作室的建設，選樹化工公司質檢中心化驗室為班組建設先進典型，充分發揮勞模群體的引領作用，帶動廣大職工創新創業。

二、推動企業依法普遍建會。著力開展工會基層組織建設“百日攻堅行動”，成立了以市總工會黨組書記、常務副主席沈緒文為組長的調研領導小組，集中3個月的時間全面開展清“家底”行動。規范建立了全市登記注冊企業、已建會企業、已建會企業中關停并轉企業、新（擬）建會企業、職工信息等五本臺賬。建立了動態管理機制，對工會組織建立、變更、工會組織依法換屆、在任工會主席個人信息、會員基本信息實行雙月報送，并及時在全總、省總網站企業法人數據庫中進行更新。我們按照屬地、部門管理原則，規范管理權限，將工會組織成立、審批、監督、指導、管理等權限一律下放到地方和部門，市總工會對地方和部門實行以目標管理和績效考核為內容的綜合管理。截止目前，全市已建會企業總數1792家，累計發展會員101810人，其中，本地投產5年以上、職工25人以上企業有146家，本地投產5年以上、職工50人以上企業共有68家，建會率達到100%。今年新增建會104家，新發展會員總數2904人（其中農民工2614人），分別占年初目標任務的104%、290.4%。非公企業法人數據庫錄入企業建會率、入會率、錄入審核率分別達到95%、96%、100%，工會組織“三亮”工作覆蓋率達到100%。

三、扎實推進工資集體協商。以提高工資專項集體合同的簽訂率和履約率為目標，深化工資集體協商工作。召開了勞動關系“三方協商”會議，在紅花套鎮土老憨生態農業集團組織召開工資集體協商“百日行動”推進會，思想武裝、流程規范、“模式”推介三管齊下，出臺《工資集體協商操作規程》，推介三立路橋公司工資集體協商成功經驗，指導各地工資集體協商工作，逐步建立職工工資共決機制，實現集體協商制度化、規范化、科學化。截止目前，全市已投入正常生產的國有及規模以上企業174家，已簽訂集體合同、工資集體協商等專項合同168份，占正常生產的96.5%。其中200人以上企業55家，已全部簽訂集體合同、工資集體協商等專項合同并備案，完成率達100%。小型微型企業以簽區域性、行業性集體合同、工資集體協議為主，合計簽訂工資集體協商合同310份，覆蓋企業1600家，覆蓋職工74501人，都已在人社局備案。建成陸城機械行業性工資集體協商示范典型。

四、大力發展和諧勞動關系。持續開展和諧企業創建活動，印發了《關于做好全市第二批“和諧企業”、“和諧示范企業”考核工作的通知》，評選表彰市“和諧示范企業”5家、“和諧企業”15家，化工有限公司等10家企業被評為市“和諧企業”。加強企業民主管理工作，轉發了《中華全國總工會關于加強公司制企業民主管理工作的意見》和《關于進一步深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動的實施方案》，推動全市公司制企業依法建立健全職工代表大會制度、廠務公開制度和職工董事職工監事制度。全市所有鄉鎮（處）建立了區域或行業性職代會制度，新增職工代表大會達標單位2個，新增區域性行業性職工代表大會3個，新增實施控制程序單位3個。以學習《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》等為主要內容，印發學習宣傳資料3千冊，基層培訓女職工干部80名，培訓女職工2750名，舉辦女職工健康知識講座1場，1名女職工被評為市勞動模范，5名女職工干部受到省市工會的表彰與獎勵，40名女職工及女職工干部“三八”期間受到了市總工會、市婦聯的聯合表彰，395名女職工被評為先進生產工作者。積極參加《省女職工勞動保護特別規定知識競賽》活動，104家企業完成答卷2775份。全市建立平等協商集體合同制度的企業80%以上均在集體合同中寫進了女職工生育休假、婦科病檢查、三期保護、衛生津貼發放等條款，并能逐步落實。積極參與社會管理創新，構建綜合信息平臺和維權維穩聯動調解機制，完善市鄉村“四位一體”職工幫扶維權網絡，出臺鄉鎮工會維權調解制度，構建常態長效機制。加強了與人社、經信、安監等部門的聯系、協調和配合，開展企業用工和工資狀況、國有企業下崗職工住房情況調查，加強了勞動保障、勞動安全、職業病防治等直接涉及職工權益和利益的執法檢查，從源頭上維護了職工的基本權益。截止年底，全市開展勞動關系和諧企業創建活動企業數達147家，覆蓋面達到95%；全市新增建立勞動爭議組織企業75家；全市非公企業廠務公開建制單位達到845家，覆蓋面達到95%，設立職工董事監事的公司制企業7家，蓋面達到95%；全市簽訂勞動安全衛生專項集體合同企業達到1398家，簽訂女職工專項集體合同的企業達到1775家，占計劃任務的128%，覆蓋已建會企業的99%。

五、拓展全市職工服務工作。著力加強以實事工程為抓手的職工服務。由市級領導帶隊，全市各級工會干部參與，共走訪慰問困難企業15家，困難職工家庭643戶，發放慰問金28.06萬元，看望慰問特困職工家庭35戶。做好困難職工日常幫扶工作。對松宜礦區開展重點幫扶，幫扶資金40余萬元。開展“送清涼、送安全、送健康”活動，全市各級工會為一線職工送去價值213萬元的各類防暑降溫物資。實施茶葉生產加工、特種養殖、花卉苗圃等創業項目3個，培育職工創業示范戶3家，免費開展家政培訓100人，技能培訓100人，幫助200名下崗失業職工和進城務工農民工實現就業再就業，為200名職工提供就業咨詢。籌集25萬元，為169名貧困學子開展“金秋助學”活動。籌集60萬元，為職工創業項目提供小額貸款。服務中心為62名特困職工家庭辦理了愛心購物卡，職工持卡可到服務中心愛心超市領取生活必需品。積極參與做好“婦女安康團體重大疾病保險”推介工作，免費為4550名女職工辦理了女性安康保險；組織女職工婦科病普查3520人，并與市婦幼保健院、市計劃生育服務站協商，對全市社區下崗女職工進行了免費上門普查，城鎮女職工婦科病普查率達80%以上；成功調處勞動爭議案件13件，為農民工提供法律援助挽回直接經濟損失55萬余元。當前，元旦春節即將來臨，市總工會正在積極準備兩節職工慰問和服務基層“百企行”活動。

六、創新職工服務平臺建設。以深入學習貫徹黨的十八大精神為主線，全面開展“學習十八大、爭創新業績、決戰進百強”主題實踐活動和“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，面對面訪基層，心貼心問疾苦，實打實辦實事，扎實推進職工服務平臺建設。市總工會投資30萬元，建成了擁有700平方米辦公服務場所的市總工會職工服務中心，1月9日正式掛牌運行，在市縣市工會中率先實現了職工幫扶中心向職工服務中心的轉型升級。中心設立了七個服務窗口，制定了服務流程和崗位職責，印發了《服務手冊》，開通了服務熱線，為全市職工提供“窗口式”、“一站式”、“普惠性”服務。扎實推進企業職工服務平臺建設，全市建成6個企業職工服務中心和2家區域性職工服務中心，分別是市供水總公司、市三立路橋工程建設有限公司、市新豐機電設備制造有限公司、鄂中化工有限公司、土老憨農業生態發展公司、等6家企業職工服務中心和陸城東風社區綜合職工服務中心、松宜礦區職工服務中心，健全職工培訓、心理咨詢、工會調解、幫扶救助功能區，完善各項制度和服務流程，構建全新的職工服務平臺，全面提升企業工會服務能力和水平，在省總、市總的督導檢查中，得到了上級工會的充分肯定。。

今年以來，xx公司各級工會組織按照公司二屆二次職代會和公司黨委一屆五次全委（擴大）會和公司工會一屆七次全委（擴大）會的工作要求，按照圍繞實現“51286”的工作目標，落實“六項重點工作”和“六四三三”工作思路的工作部署，深化實施素質提升工程、“金點子”工程、民主管理工程、“送溫暖”工程和活力創新工程，取得了六個方面的階段性成果：

一、以“增儲上產、管理挖潛”為主題，積極組織開展群眾性勞動競賽活動

今年以來，各級工會組織按照集團公司工作會議和xxx總經理、xxx總裁的講話精神，“唱響主旋律，立足主戰場，把握主動權”，緊緊圍繞公司二屆二次職代會提出的“四項工作目標”和“六大系統工程”，在各單位認真組織、深入開展以“增儲上產、管理挖潛”為主題的勞動競賽活動，群眾性經濟技術活動形成了良好氛圍。各二級單位結合本單位工作實際，在“增儲上產”方面開展了“三增三節、十百千萬”等競賽活動；在“管理挖潛”方面開展了“賽‘三度’、比‘三井’、看‘三單’、降‘十費’”勞動競賽；在“爭先創優”方面開展了“爭做綠色明星員工、興建綠色金牌班站、創建最佳崗位業績”和“技術創新工程、人才百優工程”等載體活動。這些活動的開展，使群眾性的勞動競賽活動迅速在xxxx公司上下全面鋪開。6月21日，xxxxxx公司組織召開了“增儲上產、管理挖潛”勞動競賽經驗交流會，會上共有6個集體和基層單位做了經驗介紹，5個集體和基層單位的經驗材料作了交流，公司主要領導在會上對勞動競賽活動提出了明確要求和對下半年工作進行了再動員，有力地促進了勞動競賽活動的健康發展。截止11月份，公司工會共編發《勞動競賽》簡報13期，推出典型24個。全公司共選樹各類集體典型372個，個人典型504個。

在組織開展勞動競賽活動中，各二級單位創新“金點子”工程活動，按照“提一條建議、增一份效益，挖一個潛力、降一項成本，搞一次創新、強一項管理”的“六個一”工作要求，繼續深化群眾性節約挖潛活動，進一步發揮員工參與企業生產經營管理的積極性、主動性和創造性。為了推出典型、交流成果，今年二級單位承辦編發的《金點子》專刊，現已編印11期，推出典型15個，成果47項。今年，全公司共征集合理化建議14236件，采納實施7271件，參與創效1.38億元，實現了“金點子工程”年度目標。

二、以落實《xx公司基層建設綱要》為目標，積極開展創建完善“五小”工程活動和“創爭”活動

按照《xx公司基層建設綱要》和公司主要領導為員工群眾“辦好事、做實事、解難事”的具體要求，公司工會從五月份起全面實施創建完善“五小”工程活動。公司工會以現狀調查、現場調研、召開現場觀摩會、階段性調研檢查等形式，組織開展“小文化角、小練兵、小伙房、小廁所、小綠地”的創建完善工程，努力改善一線班站員工工作、生活環境，增強班站的凝聚力和向心力，確保基層員工隊伍的穩定。在工會牽頭，各單位主要領導親自上手，基建、安全、環保、教培等部門齊抓共管的基礎上，各單位針對基層班站的實際情況，詳細制定符合本單位實際的實施方案和計劃，并已全面實施。截止12月末，各單位共整合小文化角475個，清理書籍3761冊，新增書籍2816冊；新建小練兵57個；新改建小伙房11個；新建和改造水沖廁所64個（年底前還計劃完成459個，明年計劃完成193個）；新建小綠地2個。基層員工對“五小”工程活動的開展反響強烈，認為這是一項員工直接得到實惠的凝聚工程，尤其是水沖廁所的建設，改善了一線員工的基本生活條件。

中國工商銀行****市**支行現有職工630人，支行工會所轄18個分會，專職工會干部3人，兼職66人。幾年來，在總、分行工會和支行黨委的關心支持下，堅持貫徹“三個代表”的重要思想，以科學發展觀為指導，認真研究新時期工會工作的特點，樹立一切為員工服務、為基層服務、為業務經營服務的意識，調動了全行員工的積極性、創造性，實現了經營效益和精神文明建設齊頭并進。截至2007年末，支行人民幣存款余額239.90億元，人民幣貸款余額39.66億元，中間業務收入1.05億元，實現經營利潤26069萬元。支行工會先后被市分行工會、市總工會授予“先進職工之家”、“模范職工之家”稱號，所轄18個分會中有全國級“模范職工小家”1個，分行級“先進職工小家”4個，分行級“青年文明號”5個，分行級“巾幗文明示范崗”3個，分行級“精神文明建設先進單位”1個。

一、領導重視，加強工會建設，夯實職工之家

支行黨委始終認為在金融業快速發展，同業競爭日趨激烈的今天，尤其要充分發揮工會的橋梁紐帶作用，把廣大職工緊密的團結起來，齊心協力抓改革，促發展。2000年以來，支行兩次精簡機構，工會組織卻未受到影響，設置了專職工會主席，還把員工隊伍中具備良好群眾基礎和文化素質，熱愛工會工作，具有一定組織協調能力的同志充實到工會辦公室。工會的重要工作支行黨委都專門研究，在物力、財力方面黨委也給予大力支持。與此同時，工會組織也緊緊依靠黨委領導，圍繞中心工作，加強自身建設，夯實職工之家。首先，做到組織健全，人員到位，制度完善，內部文件、資料、檔案、信息傳遞等工作規范有序。其次，努力學習，不斷提高工會干部素質。定期組織政策理論學習，理清思路；參加專業培訓，開闊工作視野；舉辦工作研討，找準工作定位；開展經驗交流，取長補短。第三，堅持工會財務制度，規范財務管理，收好、管好、用好工會經費，為工會開展各項工作、凝聚員工隊伍提供物質保證。

二、加強員工教育，建設“學習之家”

為提升國有商業銀行核心競爭力，幾年來，支行工會緊緊圍繞建設“學習型銀行”的宗旨，組織動員全行職工開展了“四學四樹四會”活動，四學即：學政治、學法律、學業務、學英語；四樹即：樹立正確的人生觀、價值觀、良好的道德情操和行為規范；四會即：會操作、會應用、會思考、會分析。

在對員工的培訓中，我們注意方式的靈活多樣，變枯燥、抽象的理論傳授為豐富多彩、易于被職工接受的教育方式，例如：配合股改上市、法制教育舉辦知識競賽、主題演講、征文、參觀以及圖片巡回展出等活動；配合業務培訓組織理財方案設計大賽，金融產品宣傳廣告設計大賽，員工自編、自導、自演的服務禮儀教育短片；配合臨柜英語學習的雙語小品表演；配合中心工作，在服務窗口設立黨、團員示范崗、評選崗位明星、爭創青年文明號等等。廣大員工廣泛參與，在豐富多彩的活動中，員工責任感、使命感、依法合規經營意識得到進一步增強，掌握新技能的積極性得到進一步提高，綜合素質得到了進一步提升。我行多項活動在分行都取得了很好的成績，如2002年獲金融產品廣告設計大賽一等獎；2003年獲業務技能與營銷技巧比賽團體冠軍；2004年獲個人理財方案設計大賽最佳幻燈片獎和最佳組織獎；2005年獲“雙語”比賽二等獎和最佳組織獎；2006年獲“快樂健身展風采”健身比賽一等獎等，展現了我行員工精湛的業務素質和良好的精神風貌。

今年以來，公司各級工會組織按照公司二屆二次職代會和公司黨委一屆五次全委（擴大）會和公司工會一屆七次全委（擴大）會的工作要求，按照圍繞實現“”的工作目標，落實“六項重點工作”和“六四三三”工作思路的工作部署，深化實施素質提升工程、“金點子”工程、民主管理工程、“送溫暖”工程和活力創新工程，取得了六個方面的階段性成果：

一、以“增儲上產、管理挖潛”為主題，積極組織開展群眾性勞動競賽活動

今年以來，各級工會組織按照集團公司工作會議和總經理、總裁的講話精神，“唱響主旋律，立足主戰場，把握主動權”，緊緊圍繞公司二屆二次職代會提出的“四項工作目標”和“六大系統工程”，在各單位認真組織、深入開展以“增儲上產、管理挖潛”為主題的勞動競賽活動，群眾性經濟技術活動形成了良好氛圍。各二級單位結合本單位工作實際，在“增儲上產”方面開展了“三增三節、十百千萬”等競賽活動；在“管理挖潛”方面開展了“賽‘三度’、比‘三井’、看‘三單’、降‘十費’”勞動競賽；在“爭先創優”方面開展了“爭做綠色明星員工、興建綠色金牌班站、創建最佳崗位業績”和“技術創新工程、人才百優工程”等載體活動。這些活動的開展，使群眾性的勞動競賽活動迅速在公司上下全面鋪開。月日，公司組織召開了“增儲上產、管理挖潛”勞動競賽經驗交流會，會上共有個集體和基層單位做了經驗介紹，個集體和基層單位的經驗材料作了交流，公司主要領導在會上對勞動競賽活動提出了明確要求和對下半年工作進行了再動員，有力地促進了勞動競賽活動的健康發展。截止月份，公司工會共編發《勞動競賽》簡報期，推出典型個。全公司共選樹各類集體典型個，個人典型個。

在組織開展勞動競賽活動中，各二級單位創新“金點子”工程活動，按照“提一條建議、增一份效益，挖一個潛力、降一項成本，搞一次創新、強一項管理”的“六個一”工作要求，繼續深化群眾性節約挖潛活動，進一步發揮員工參與企業生產經營管理的積極性、主動性和創造性。為了推出典型、交流成果，今年二級單位承辦編發的《金點子》專刊，現已編印期，推出典型個，成果項。今年，全公司共征集合理化建議件，采納實施件，參與創效億元，實現了“金點子工程”年度目標。

二、以落實《公司基層建設綱要》為目標，積極開展創建完善“五小”工程活動和“創爭”活動

按照《公司基層建設綱要》和公司主要領導為員工群眾“辦好事、做實事、解難事”的具體要求，公司工會從五月份起全面實施創建完善“五小”工程活動。公司工會以現狀調查、現場調研、召開現場觀摩會、階段性調研檢查等形式，組織開展“小文化角、小練兵、小伙房、小廁所、小綠地”的創建完善工程，努力改善一線班站員工工作、生活環境，增強班站的凝聚力和向心力，確保基層員工隊伍的穩定。在工會牽頭，各單位主要領導親自上手，基建、安全、環保、教培等部門齊抓共管的基礎上，各單位針對基層班站的實際情況，詳細制定符合本單位實際的實施方案和計劃，并已全面實施。截止月末，各單位共整合小文化角個，清理書籍冊，新增書籍冊；新建小練兵個；新改建小伙房個；新建和改造水沖廁所個（年底前還計劃完成個，明年計劃完成個）；新建小綠地個。基層員工對“五小”工程活動的開展反響強烈，認為這是一項員工直接得到實惠的凝聚工程，尤其是水沖廁所的建設，改善了一線員工的基本生活條件。