一、綜合概述

老干部局是電力工業(yè)部負責離退休干部工作的職能部門，主要職責是：

(1)貫徹落實黨中央、國務院和電力工業(yè)部有關離退休干部工作的方針、政策、決定、指示，會同有關部門擬定電力工業(yè)部離退休干部工作的規(guī)劃、實施細則和具體規(guī)定。

(2)具體組織部機關離退休干部的管理服務工作。負責組織離退休干部按規(guī)定閱讀文件和參加政治活動；協(xié)助有關部門共同落實離退休干部的醫(yī)療保健、用車、住房等生活待遇；會同有關部門組織離退休干部在兩個文明建設中力所能及地發(fā)揮作用。

(3)檢查指導部直屬單位的離退休干部工作，了解離退休干部政策的貫徹落實情況，總結經驗、交流信息；對存在的傾向性問題提出切實可行的措施和意見。

(4)組織電力系統(tǒng)的離退休干部因地制宜地開展有益于老年人身心健康的文化體育活動，豐富老干部的晚年生活。

干部半年工作總結

半年，在院黨組和政治部的領導下，干部處圍繞全院的中心工作，認真履行各項干部工作職能，積極穩(wěn)妥地推進各項干部人事工作，為檢察工作的開展提供了較好的組織保障。

一、主要工作情況

（一）機構編制情況。

經市編委批復同意，1月份，對我院內設機構進行了整合：撤銷刑檢一、二、三處，設偵查監(jiān)督處、公訴一處、公訴二處；撤銷綜合處，設偵查指揮中心辦公室；增設偵查三處；合并申訴檢察處、控告檢察處為控申檢察處；設案件管理處（加掛檢察委員會辦公室牌子）。整合后，機構總數保持不變。下半年，為了加強打擊違反市場經濟秩序犯罪，整合檢察情報職能、創(chuàng)新檢察工作機制，擬增設偵查監(jiān)督二處及檢察情報處。相關機構及編制申請工作正在進行中。

（二）人員調配情況。

為了健全和完善干部雙重管理制度，理順工作關系，提高工作效率，根據我部1983年10月的《關于改革干部管理體制若干問題的規(guī)定》的精神和干部管理工作的實際需要，現將干部雙重管理工作中主管與協(xié)管雙方職責權限和任免程序等有關事項通知如下：

一、中央各有關部門黨組(黨委)和地方黨委，都應按照有關規(guī)定和干部管理權限，將雙重管理單位的領導干部職務區(qū)別主管、協(xié)管，列入管理干部職務名稱表。

二、在干部管理上實行雙重管理，以中央各有關部門為主的，中央各有關部門黨組(黨委)的職責是：

1.黨政領導班子的配備、調整，黨委換屆時，審批黨委會候選人及黨的關系不在地方和跨省區(qū)的單位黨委會選舉結果；

2.領導班子思想作風建設；

3.干部考察、考核、任免、調動、交流、出國審批、工資待遇、行政獎懲、干部檔案管理；

2009年是全年工作的關鍵，我處將在省局黨組的正確領導下，圍繞稅收中心工作，按照年初擬定的工作思路和重點，緊緊抓住中心工作和薄弱環(huán)節(jié)，總結工作經驗，落實工作措施，力求在領導班子建設、干部隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的成績。

一、繼續(xù)在全系統(tǒng)開展弘揚勞模精神為主題的“學勞模、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與省直工委組織開展的“保持先進性、建功‘十一五’”主題實踐活動相結合；與省文明委組織開展的“迎奧運，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結合；與系統(tǒng)的行風建設相結合，樹立和諧地稅新形象；與系統(tǒng)的干部教育、業(yè)務練兵比武活動相結合，在系統(tǒng)內通過比學趕幫超，達到政治強、業(yè)務精、素質高的要求；與系統(tǒng)的精神文明創(chuàng)建活動相結合，確保活動成效顯著。

二、加強各級領導班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續(xù)深化后備干部隊伍建設。做好后備干部人選的補充調整、考察認定工作，建立市局班子及處級領導干部后備干部隊伍。

三、研究探索領導班子、領導干部考核量化評價標準，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開展先進領導班子創(chuàng)建活動。

四、完成系統(tǒng)公務員登記，做好非領導職數確定與下達。

五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關材料整理和宣傳交流工作。

一、基本情況

目前，市共有離退休干部11000人，黨員6595人（全市黨員53470人，老干部黨員占12.33%），其中離休干部646人，離休干部中黨員420人。全市老干部黨支部共49個（全市共有黨支部2195個，老干部黨支部占2.23%）。全市老干部學習小組市區(qū)共46個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)142個（大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)以村為單位成立老干部學習小組）。由于廣大老干部長期受黨的教育和培養(yǎng)，養(yǎng)成了終身學習的好習慣，離退休后，有充分的時間用于學習，每天都能堅持讀書看報，收看收聽電視廣播等，積極參加本部門、單位、社區(qū)等黨支部的各種學習活動，對開展構建學習型老干部黨組織活動，表示支持，并積極參與。

二、基本做法

為深入貫徹黨的十七屆四中全會精神，加強和改進新形勢下老干部黨組織的建設，深入開展構建學習型老干部黨組織活動，我們主要采取以下幾種做法：

1.搭建平臺形成氛圍

在開展“構建學習型老干部黨組織”活動中，為了更好地搭建平臺，營造氛圍，市委組織部和老干部局下發(fā)了《關于在全市開展構建學習型老干部黨組織活動的意見》，召開老干部黨支部書記及老干部專職副組長、老干部學習小組長會議，進行廣泛發(fā)動和動員。我們還結合“夕陽映江海，晚霞更生輝”主題實踐活動，于5月至8月，在全市廣大老干部中，開展“我與科學發(fā)展觀”讀書征文活動，老干部局與新華書店取得聯系，推薦了《往事親歷》、《1949歷史選擇了共產黨》等書，老干部也可選其他書，撰寫讀后感。既可以對所讀書進行評論，也可以聯系實際談體會認識。要求：文稿必須緊扣“我與科學發(fā)展觀”主題，內容真實豐富，文字生動感人，字數一般控制在1500字左右。各單位要為老干部黨支部及老干部學習小組購置一定的書籍，供讀書征文活動用，并至少推薦一篇讀書征文（老干部在30人以上的單位至少推薦兩篇）。老干部局配合組織部，及時返還各老干部黨支部收繳的黨費，用于開展讀書活動。市委組織部專門在黨費中撥出一定經費，用于各老干部黨支部買購有關學習資料。兩臺一報廣泛宣傳，營造氛圍。對于積極參與讀書征文活動的老干部黨支部和老干部個人將給予表彰和獎勵。老干部局堅持在每月14日和18日對市區(qū)原四套班子退下來的老領導及享受縣處級以上老干部的傳閱文學習制度（這個制度已堅持了20多年）。還為所有離休干部、原四套班子老領導、老干部支部書記、老干部專職副組長、學習小組長訂閱一份《銀潮》雜志，為所有享受縣處級以上離休干部訂閱一份《日報》、《大江南北》、《黨建》，為老干部黨支部訂閱《中國老年》或《新天地》等，還為原四套班子老領導每人訂閱一份《人民日報》。每年這些費用超10萬元。每年老干部黨支部的黨費返還也有10多萬元。這些為老干部開展學習活動提供了經費保障，搭建了一個良好的平臺。

干部半年工作總結

200*年上半年，我縣老干部工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大及十六屆五中全會精神，按照全市老干部工作的統(tǒng)一部署，圍繞縣委中心工作，以貫徹落實川委辦［200*］41號、廣委辦［200*］87號文件精神為契機，進一步加大老干部工作力度，切實加強老干部黨支部建設，深化“老干部進社區(qū)”活動，更好地落實老干部政治生活待遇，抓好老干部政治理論學習、文體活動開展、來信來訪、信息調研等日常工作，以求真務實的作風和與時俱進的精神，不斷提高老干部工作水平，開創(chuàng)了我縣老干部工作的新局面。

一、以貫徹川委辦［200**］41號、廣委辦［200*］87號文件精神為契機，形成齊抓共管的老干部工作格局

1、做好新形勢下老干部工作舉“三措”。一是建立了縣委組織部長親自抓，縣政協(xié)主席配合抓的工作機制，加強了對老干部工作的領導；二是出臺了武委辦［200*］28號《武勝縣老干部管理服務八項制度》，對做好新形勢下的老干部工作進行了制度規(guī)范；三是落實了工作經費，在年初預算的基礎上，縣財政對老干部公用費、退休干部管理費及《晚霞》雜志訂閱費追加預算72000元，保證了老干部工作的正常開展。

2、企業(yè)離休干部管理服務“四到位”。一是思想認識到位，縣委組織部、老干部局負責政策落實，縣財政在經費上予以保證。二是工作措施到位，縣經貿局、糧食局、供銷社分別負責本系統(tǒng)企業(yè)離休干部政治、生活待遇的協(xié)調和落實，財政局負責企業(yè)離休干部費用的定期核撥；勞動和社會保障局負責離休費定期足額發(fā)放；縣醫(yī)保中心負責醫(yī)藥費按規(guī)定報銷；縣委老干部局負責宏觀管理。三是協(xié)調配合到位，縣糧食局、經貿局、供銷社和縣委組織部、老干部局、財政局、社保局等部門定期對企業(yè)離休干部黨員參加組織生活、閱讀文件、參加政治學習和參加重要會議、聽報告以及訂閱報刊等各項待遇進行檢查督促，2006年4月，縣委老干部局組織工作組深入到每個企業(yè)離休干部家中，對政治生活待遇的落實情況進行調查了解。四是領導落實到位。縣糧食局、經貿局、供銷社等相關單位做到了有領導分管企業(yè)離休干部的管理服務工作，對具體困難和問題及時協(xié)調解決。

二、以爭創(chuàng)“示范老干部黨支部”活動為載體，切實抓好老干部黨支部建設

**區(qū)老干部局面對老同志“雙高期”特點愈加突出、高齡養(yǎng)老服務工作日趨繁重的新情況，按照區(qū)委提出的“站在新起點、把握新機遇、堅持高標準、追求高水平”的要求，堅持從機關干部隊伍入手，以建設學習型機關為基礎，提高機關干部的思想政治素質和業(yè)務素質；以建設創(chuàng)新型機關為靈魂，增強機關干部的工作活力，提高工作效率；以建設服務型機關為宗旨，增強機關干部全天候、全方位地為老同志提供優(yōu)質服務的能力；以建設節(jié)約型機關為標準，營造勤儉節(jié)約的機關形象，努力打造學習型、創(chuàng)新型、服務型、節(jié)約型機關，塑造新時期老干部工作者的新形象。

一、加強引導，打造“學習型”機關，樹立勤學勤思的形象

建設學習型機關是實現“三個代表”重要思想的客觀要求，是適應社會主義市場發(fā)展和濱海新區(qū)開發(fā)開放的需要，是老干部工作部門抓機遇、強實力的重要保障，是老干部工作實現跨越式發(fā)展的堅實基礎。為此，**區(qū)老干部局要求老干部工作人員樹立終身學習的理念，增強學習的緊迫感和自覺性，爭當知識型干部、爭做復合型人才，更好地適應老干部工作與時俱進的要求。

一是明確學習要求。首先強化政治理論的學習，組織工作人員深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，把握實質，并以此指導思想和實踐。其次注重業(yè)務知識的學習。多年來，根據每年的工作目標制定當年的《機關干部學習培訓安排表》，有計劃的組織全體老干部工作人員學習老干部兩項待遇的有關政策。再次加強辦公技能應用的培訓。在學習過程中始終把歷練“十項素質、四種功夫”作為對每個工作人員的要求，將學習任務落實到每周、每月、每個季度，周周有學習重點，月月定出學習計劃，每個季度學有側重，形成了全體干部參與的良好學習氛圍。

二是創(chuàng)新學習方式。堅持從學習的實際效果出發(fā)，針對學習內容的特點和機關干部的實際水平，靈活地選擇最佳的學習方式和方法，在學習中我們做到三個結合：即自學與集中輔導相結合，鼓勵機關工作人員參加各類學歷教育和培訓學習，現在機關工作人員已經全部達到了專科學歷，有條件的還積極參加了研究生學歷教育，把每周五下午固定為全體干部集中學習時間，本著缺什么補什么的原則，有針對性進行引導和輔導；“走出去”與“請進來”相結合，通過到市、區(qū)委黨校學習培訓，到上級組織部門跟班學習，有計劃地組織機關干部走出去到先進單位和發(fā)達地區(qū)參觀考察等方式，開闊眼界，增強才能，邀請上級部門及區(qū)委黨校的專家講授業(yè)務和理論知識；理論與實踐相結合，每個科室都有確定的聯系單位，每個工作人員都有十幾名老干部作為聯系人，經常由分管領導帶隊，深入基層，深入老干部家中，開展調查研究，與老干部交心談心，把理論與實踐相結合，增強學習的實效性。

三是強化學習制度。完善機制，營造濃厚的學習氛圍。由領導班子和中層干部參加的理論中心組的學習，堅持每月舉行一次；全體黨員參加政治理論學習，堅持每兩周舉行一次；全體機關干部參加的業(yè)務學習，堅持每周一次。局機關每年為每位干部配備兩本學習用書，機關工作人員每人都要制定學習計劃，每周五下午定為集體學習時間，每半年參加一次學習交流，建立個人學習檔案。

為建立體現科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部選拔任用機制，根據縣委、縣政府《**年深化改革工作安排意見》（縣委發(fā)[**]5號）的相關要求，現就進一步深化干部人事制度改革提出如下實施意見：

一、總體思路

堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導，圍繞公開選拔、競爭上崗、民主選舉等重點工作，解放思想，實事求是，打破常規(guī)，努力形成人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，建設朝氣蓬勃、奮發(fā)有為高素質的干部隊伍，為把我縣建設成為經濟發(fā)達、環(huán)境優(yōu)美、社會事業(yè)繁榮進步的酒嘉“后花園”提供堅強有力的組織保證。

二、重點任務

1、公開選拔100名副科級后備干部。根據《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》，結合全縣領導班子和干部隊伍建設的實際，由縣委組織部統(tǒng)一組織，在全縣范圍內公開選拔100名副科級后備干部（其中女干部、非中共黨員干部、少數民族干部等“三方面干部”不少于20名），進一步提高后備干部隊伍建設的整體水平。

2、在全縣黨政機關和事業(yè)單位全面推行競爭上崗。按照中央《黨政機關競爭上崗暫行規(guī)定》和縣委、縣政府《**年深化改革工作安排意見》（縣委發(fā)[**]5號），全縣黨政群機關和事業(yè)單位中的內設中層崗位（包括公、檢、法機關內設的科級中層崗位，涉及重要機密和國家安全的崗位除外）凡出現空缺時，要全部采取競爭上的方式配備干部。

2009年,我縣老干部工作堅持以黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為指針，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照中央、省、市老干部工作要求和縣委“全力打造新城區(qū)，實現三年大變樣”的奮斗目標，不斷創(chuàng)新工作思路，拓展工作領域，夯實工作基礎，始終堅持建隊伍、重管理、優(yōu)服務的新理念，以落實待遇為主線、以開展活動為載體、以促進健康為目標、以服務大局為宗旨，有效地促進了老干部工作的全面、協(xié)調、健康發(fā)展，取得了新的成績。

一、全面落實兩項待遇

工作中，我們始終把落實老干部兩項待遇作為工作的重中之重來扎實開展各項業(yè)務工作，確保了老干部隊伍的和諧與穩(wěn)定。

1、狠抓政策落實，為老干部提供精神食糧

充分利用黨報、黨刊、電視、網絡、老干部大學等思想政治工作的有效載體和陣地，為離退休干部經常性學習創(chuàng)造條件。全年共組織專題講座4次，舉辦科學發(fā)展觀形勢報告會1場，印發(fā)十七大、十七屆四中全會精神、科學發(fā)展觀、社會主義核心價值體系等教育學習資料2600余份，為離退休干部訂閱《長沙晚報》60份、《黨建文匯》80份、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》200本、《老年人》雜志1837份，組織離休和縣級退休干部閱讀上級文件4次，參加人員達400余人次，為老干部教育學習創(chuàng)造了條件；組織老干部參觀工農業(yè)生產、重點工程建設，通報政府工作情況，參加黨風廉政建設行風評議、黨代會、人大會、政協(xié)會等；舉辦《老年人》學刊用刊知識競賽。

2、狠抓“三個機制”，為老干部提供生活保障

關于××鎮(zhèn)××村黨支部的事跡材料

走進××村，一條條整潔平坦的大街小巷，一座座日進斗金的門市攤點，兩座聲名赫赫的全日制完全小學，四棟美觀別致的居民樓，集門店、餐飲于一體的村兩委辦公樓，夜幕降臨后吹拉彈唱的文化活動中心，都在向人們展示著它的富足和文明。群眾們都說：“這一切都飽含著黨支部班子成員的心血。有了黨支部這個主心骨，我們××村的明天會更美好”。

××村地處縣城黃金地段，具有優(yōu)越的區(qū)位優(yōu)勢和豐厚的商品意識，特別是黨支部一班人思想解放，思路開闊，以為群眾辦實事為突破口，不等，不靠，不推，不拖，搞建設，謀發(fā)展，全村人均收入達到3463元，是××鎮(zhèn)乃至全縣的一顆璀燦的明珠，多年來被評為優(yōu)秀農村黨支部。

強班子、帶隊伍

群眾要致富，離不開好支部。能否帶領群眾致富，是衡量一個支部班子戰(zhàn)斗力的一個重要方面。××村黨支部成立伊始，就把自身建設放在頭等重要的位置，建立健全了黨內各項制度，利用開展“三個代表”和“兩為”學習教育活動的有利時機，讓廣大黨員干部實實在在受到教育。“”制度、兩委聯席會制度、重大決策集體研究制度、村民代表制度、黨務公開制度等關系黨員群眾切身利益的規(guī)章制度，不僅掛在墻上，說在嘴上，而且落實到行動上。支部書記××與班子成員每逢節(jié)日，都要走訪老黨員、老干部和生活困難戶，給他們送來米、面、油和現金，注意傾聽他們的心聲，征求他們的意見，光民情日記就記了好幾本，梳理、發(fā)現了工作中存在的種種問題，并及時整改，融洽了干群關系，使黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了進一步提高。如今，××村健全了坐班制度、目標責任制度、學習制度、廉潔自律制度等多項制度，使黨支部和村委會的工作實現了制度化、規(guī)范化。

辦實事、暖民心