各位領導、同事們：大家好！

我是***，公司的一名普通員工，今天我發言的題目是：爭做合格青年，讓青春無悔。

青年員工是企業寶貴的財富，青年員工朝氣足，思想活躍；但同時青年員工又存在著經驗缺乏等實際不足，因此對于青年員工的成長來說，組織上的培養和關懷十分重要。

來到公司不知不覺已有4年的時間，這4年里，我深深的感受到公司對我們廣大青年員工所給予的溫暖和關懷，也非常感謝到公司對我個人職業成長所給予的幫助；記得4年前剛到公司時，自己對業務常常感到迷茫，每當迷茫時，前輩們會細心的幫助和指引我；當遇到難題困惑時，前輩們更會耐心為我指引方向……。在這4年里，自己的思想、能力和素養切身都得到了進一步的提升；同時，通過4年的工作實踐，我更深深的感觸到做為公司的一份子，做為一名青年員工，面對未來我們該怎么做？如何做？我想，答案就是：做為青年員工一定要珍惜工作、勤奮工作，心懷擔當，心系責任，只有這樣我們前方的道路才會更寬廣，青春的色彩才能更絢麗。

作為青年員工，在工作中，我們要加強學習的力度。學海無涯，惟有學習，不斷自我充電，才會更加充實自我，才能適應新常態、新狀態，為公司的發展，為個人的健康成長，夯實好基礎。今年我通過了初級會計師考試，自己下一個目標就是努力備考中級會計師考試。

作為青年員工，在工作中，我們要積極努力的踐行“責任”二字，心系“責任”，對待工作注重細節，把握細節，這樣我們的工作才會更加出色，成長才能更快更好。目前，我個人的工作內容主要是行政兼出納，這些年來，在個人的崗位上，我能夠積極努力，并能夠主動配合其它各項工作任務，如投開標等，在工作中，我盡量做到無差錯，少失誤。

內容提要：

在中國電信實施企業轉型的新形勢下，青年員工隊伍在企業中的作用愈發凸現。筆者通過對企業多個部門青年員工的訪談了解，初步總結了青年員工隊伍當前的主流思想和存在的主要問題，并從五個方面就如何做好青年員工的思想政治工作進行了闡述。

目錄

一、青年員工隊伍的主流

（一）上進心強，胸懷創業的理想與激情

（二）心系企業，有著強烈的主人翁責任感

一、突出青年員工職業規劃的意義

職業生涯規劃無論對青年員工個人，還是建筑建筑建筑企業都具有積極的意義。

（一）有利于青年員工個人職業道路的發展

人的一生一半以上的時間在職業生活中度過，做好職業規劃可以達到使青年員工自身特點。期望與建筑企業需求相一直的效果，使青年員工在職業發展上少走彎路、切合實際、順利地實現職業目標。

（二）有利于建筑企業人力資源開發與管理

職業生涯規劃首先是青年員工個體對自身個性特點、工作技能、工作期望的認識和定位，同時職業生涯規劃是建筑企業人力資源部門了解青年員工的有效途徑。通過職業規劃，可以發現青年員工自身與崗位任職資格是否相匹配，進而為人力資源的開發和人員管理提供依據。

一、有效途徑

灌輸理論，提高認識。學習馬克思主義哲學的基本原理和中國特色社會主義理論，并結合國際國內形勢，由經驗豐富的教師進行授課，做到有血有肉，產生吸引力。對于思維活躍的青年員工來說，他們十分排斥“老八股”式的說教，這樣的教育不僅很難收到良好效果，而且，很有可能向反方向發展。一個優秀的理論灌輸者，應該將“枯澀”的理論活化為現實中的事例，貼近青年員工的生活，與其產生共鳴。這樣，青年員工就會靜下心來。一旦做到這一步，他們就會對馬克思主義的唯物史觀、辯證法等一系列原理產生濃厚的興趣，一旦激發了他們的興趣，作用將是巨大的。如果能做到這樣的話，灌輸這一方法也就取得了成功，自然而然，他們的認識也會有大幅度的提高，不僅僅是停留在“湊熱鬧”“趕時髦”，而培養辯證唯物主義的世界觀和方法論，提高辨別是非的能力，進而抵御各種腐朽思想的侵蝕。疏導輔佐，相得益彰。要把學習理論和解決各種思想問題結合起來。充分利用愛國主義教育基地，組織參觀和討論；充分利用廣播、影視、網絡等多種形式，宣傳先進思想；組織熱點、難點問題討論，明辨是非，解疑釋惑。總之，要以理論為指導，開展學習討論活動。

通過大家討論、爭論搞清楚什么是正確的，什么是錯誤的，使青工感到學得輕松，效果顯著。領導示范，積極引導。領導是員工的老師。領導怎么做，員工就會怎么學。領導要成為員工的知心人、貼心人、領路人，關心員工的成長進步。一是領導的表率作用。領導要言行一致，讓員工做的，領導要先做，不許員工做的，領導先不做。以自己的表率教育、激勵引領員工，從而，樹起勤政廉政的良好形象和高度的威信，引導員工進步的方向。二是領導的責任意識。領導要把青年員工的成長作為自己的重要職責，一方面，要指導思想政治工作部門、工會、共青團做好青年員工的思想教育工作，另一方面，領導要像抓業務一樣抓思想教育，特別是做好一人一事的思想工作，要把思想教育和解決實際問題結合起來。要關心員工，愛護員工，大力改善他們的工作條件和生活條件，使他們感到大家庭的溫暖，激發他們的向心力和上進心。搭建舞臺，激勵上進。青年員工的進取心強，要為他們搭建施展才華的舞臺，為員工充分實現自己的社會價值創造條件。要通過組織青年志愿者活動、提合理化建議活動、技術比賽活動、知識競賽活動、文體娛樂活動等，讓他們展示才華，培養他們的責任意識、競爭意識、集體主義和社會責任感。樹立標兵，帶動一片。標兵是員工的一面鏡子。員工對照標兵可以找到自己的差距，明確自己前進方向。要充分發揮標兵的導向作用和激勵作用，開展“學雷鋒，樹新風”“學鐵人，立新功”活動，同時，要選樹企業自己的有代表性，把學雷鋒、學鐵人和學本系統、本單位的標兵結合起來，激發“比、學、趕、幫”的熱潮，使先進更先進，讓后進變先進。獎罰分明，形成氛圍。獎勵和處罰都是教育手段，二者缺一不可。獎勵可以激發正能量，增強榮譽感，使先進繼續向上，創出新的成績，再立新功。

同時，可以促使后進轉變觀念，向先進學習，干好工作，趕上先進。要營造當先進光榮的氛圍，要設立綜合獎和單項獎，如，“自學成才獎”“發明獎”“節約獎”“安全獎”“見義勇為獎”等。對有貢獻的員工給以精神鼓勵和物質獎勵，有突出貢獻的評模提干。處罰可以起到警示作用，可以“治病救人”,消除不良風氣。對犯錯誤的青年員工，情節較輕的，進行批評教育；情節嚴重的，要給以處罰，使其認錯改錯，從頭做起。要把處罰和思想工作結合起來，使其感到犯了錯誤，只要改了，還有機會、有前途。在進行處罰時，要一視同仁，不能有“特權”人物。只有這樣，受處罰的青年員工才服氣。要營造愛崗敬業，爭當先進的氛圍，激勵青年員工奮發向上，建功立業。青年員工的思想道德教育，看似千頭萬緒，但事實上，并不是毫無頭緒而言的。青年員工具有鮮明的特點，正所謂“牽牛要牽牛鼻子”，只要我們抓住主要矛盾，抓住關鍵環節，那么，青工思想道德水平的教育和提升就并非難事。而且，換一個角度來說，當前，青工的思想雖然存在個別問題，但整體是積極向上的，是與時代特色相符合的。

二、結語

總之，青年員工是我們企業的未來和希望，也是我們企業的生力軍。一旦我們青年員工的思想道德水準有一個質的飛躍，那么，我們的企業就會后繼有人，而且生機盎然。

一、青年員工的思想行為特征

1.重視薪酬福利待遇

現如今，青年員工生活壓力很大，北京居高不下的房價，讓人望而生畏，然而，他們卻有著超前的消費意識，不愿意再像父母那一輩人省吃儉用地過活。他們追求生活品質，崇尚新鮮事物，為此，寧愿讓自己跨入房奴、車奴、卡奴、孩奴的可悲境地。也正因為如此，他們不再像父輩那樣追求安穩的大鍋飯，哪里薪水高，他們就要去哪里。

2.勤學苦讀，渴望成才

越來越多的青年員工意識到，要在激烈的競爭中站穩腳跟、實現自我，必須不斷充實自己、提升素質。因此許多青年員工在工作后仍然堅持讀書和業務學習。他們希望通過持續學習、接受各類培訓來提高自己的職業技能。他們平時獲取信息的主要渠道便是網絡和圖書資料。

3.自我意識強，職業觀念不穩定

1.加強和改進青年作風的重要性和必要性

在新的歷史時期，加強和改進青年的作風建設，任務更加明確，意義更加深遠。青年是最富有活力的一批社會群體，大至一個國家，小至一個單位，青年興則百業興，青年強則諸事強。青年又是可塑性極強的群體，人生觀、世界觀、價值觀尚處于樹立、完善的時期，更應當及時加以引導，加強和改進思想作風建設，幫助和引導青年員工樹立起正確的價值觀和理想信念。

2.當前企業青年員工作風現狀

國網湘潭供電公司現有團員青年147人，35歲以下青年職工397人，占職工總人數的28%。總體來說，國網湘潭供電公司青年職工均有較強的上進心，敢想敢干，大膽實踐，學習能力較強，業務素質提升較快，能較快適應本職工作。在工作、生活中能夠克服存在的困難，積極主動想辦法解決問題。思維活躍，創新能力強。對企業文化以及依法從嚴治企等各項政策規定認同度高，能夠自覺遵守企業各項規章制度，積極參與和迅速適應企業的改革發展。但隨著價值取向、利益需求的日益多元化，面對新形勢、新任務，我們的青年員工在思想道德作風紀律方面還存在著一些差距和不足。具體體現在：一是少數青年員工集體意識不強，缺乏團隊協作精神，張揚個性，協調能力較差；二是有的青年員工責任意識淡薄，在工作中輕奉獻重索取，輕義務重享受；三是一些青年員工執行力不強，作風漂浮，工作無計劃性，淺嘗輒止；四是部分青年員工缺乏創新意識，安于現狀，滿足于已取得的成績，裹足不前。這些都是青年員工成長成才路上的“絆腳石”，更是影響企業持續健康發展的隱患，需要我們在今后工作中采取有力措施，認真加以解決。

3.如何改進和加強青年員工作風建設

在國網公司二屆四次職代會暨2013年年中工作會議上，劉振亞董事長通過闡明“是與非、公與私、實與虛、儉與奢、嚴與寬”五對關系，要求牢牢把握思想道德作風建設這條主線，改進和提升作風建設水平，為我們推進作風建設指明了方向。結合共青團工作實際和青年發展的特點，筆者認為，可以積極倡導五個方面的風氣，引導廣大青年腳踏實地，出實招、辦實事、求實效，激勵青年員工始終保持蓬勃朝氣，想干事、能干事、干成事。一是倡導愛崗敬業之風。改進青年作風，最重要的是增強青年職工的責任意識，一名具有責任心的員工，不需要強制，不需要監督，就能把本職工作轉化為自身要求。要引導青年員工們堅定熱愛工作的信念，始終忠于企業。無論職位高低，都要做到顧全大局，積極工作，奮斗不息。要本著對工作負責、對國家電網負責的態度，認真做好每一項工作，嚴格落實每一項要求。在工作中要逐步改變一些不正確的觀念，擺脫慣性思維和松懈情緒。培養換位思考的思維方式，加強團隊協作意識。認真學習勞模及“四星”員工的先進事跡，在工作中培養和塑造奉獻精神。二是倡導務實求真之風。“空談誤國，實干興邦”，在闡述偉大的“中國夢”時特別強調了這8個字，彰顯了新一屆中央領導集體求真務實、真抓實干的優良作風。廣大青年如果不養成求真務實的作風，那么無論多么堅定的理想和信念，都只能是水中月、鏡中花。因此，我們要不斷加強作風建設，引導青年員工培養求真務實的風氣，自覺抵制各種喧囂和浮躁的誘惑，摒棄馬虎大意、心存僥幸的思想觀念，將心思謀在工作上，精力放在事業上，腳踏實地、埋頭苦干，真正做到靜下心、俯下身、沉下力，老老實實做人、扎扎實實干事，踏踏實實地為國家電網奉獻智慧和力量。三是倡導勤奮學習之風。學習是開啟思想寶庫的鑰匙。古語有云“：玉不琢，不成器；人不學，不知義。”我們的廣大青年要勝任新形勢下的工作，履行好肩負的職責，就必須重視學習、勤于學習、善于學習，時刻用“不刻苦學習、不抓緊提高，就勢必落伍”的危機感來鞭策自己，認真學好履行職責所必需的各種專業知識，要積極將所學的知識運用到實踐當中，在實踐中積極向群眾學、向領導學、向身邊的同事學，堅持學習工作化、工作學習化，把學習視為一項重要的工作，一起抓緊抓實，從而不斷增強工作能力，努力使自己成為生產營銷專業的行家里手，積極成長成為服務電網企業的骨干力量。四是倡導勇于創新之風。創新是國家電網這艘巨輪不斷向前的源源動力，是推進我們生產、營銷、電網建設等各項工作邁上新臺階的堅強支撐。目前正處于企業“三集五大”改革發展的關鍵時期，新的挑戰和新的形勢要求我們及時轉變思想觀念，順應企業發展的趨勢和潮流。團組織要向青年員工有針對性地開展創新精神教育，進一步激發廣大青年員工的創造力，以改革創新的精神解決各種矛盾和困難，應對各種風險和挑戰。同時，利用QC課題研究、合理化建議等形勢，深化創新創效，更好地推動企業持續健康發展。五是倡導艱苦奮斗之風。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我們黨的傳家寶，也是新形勢下加強青年作風建設的一個重要方面。青年員工生活在和平年代，沒有艱苦歲月的體驗，對于勤儉節約沒有深刻的認識。要增強節儉意識，做好各項工作，就要始終堅持艱苦奮斗精神。要保持樂觀向上的人生追求，培養吃苦在前，享樂在后的高尚情操；加強道德修養，培養辦一切事情都要遵循勤儉節約、艱苦創業的原則，量力而行、精打細算、追求實效，堅決制止講排場、比闊氣、愛虛榮的不良風氣在青年中蔓延。作風建設無小事，讓我們基層團組織認真落實黨中央、團中央及上級黨團組織的各項要求，團結和帶領廣大團員青年切實從思想抓起，從自身做起，樹立正確的人生觀、價值觀，培養好作風，在企業改革發展過程中錘煉出堅強的品質、過硬的作風，為國家電網的健康持續發展增添新動力，作出新貢獻！

中國近代先驅者梁啟超先生說過“少年強，中國強”的名句，把民族興旺、國家強大的希望寄托在少年身上。正是梁啟超先生所寄希望的少年，日后開展了轟轟烈烈的“五四”運動，把自己的命運與民族、國家的命運緊密結合在一起，努力奮斗、頑強拼搏，取得了民族的獨立與國家的解放，建立了新中國，邁向光輝燦爛的明天。同樣，在我們中海油公司，“青年員工強，中海油公司強”。中海油分公司青年員工們在分公司的關心和培養下，堅定理想信念，認清形勢任務，明確目標方向，把自己的命運與分公司的命運緊密結合起來，認真努力學習、刻苦勤奮工作，屹立時代潮頭，奏響前進凱歌，讓青春在分公司科學發展的征途中閃光，實現自己的人生目標與人生價值。

榜樣的力量是無窮的，給人潛移默化的影響，激勵人不斷進取、奮勇向前，分公司經理該同志就是青年員工的榜樣。該同志是從基層干起、一步一個腳印，逐漸成長起來的干部，他1986年8月參加工作，一直從事石油勘探開發地質綜合錄井服務和管理工作，從撈砂工作做起，到現場地質師，儀器工程師，聯機工程師，到隊長、技術主管、作業主管、經理。在南海東西部海域的勘探中，多次參與發現了潿6-1、潿11-4N、惠州19-3、19-2、19-1等油田，發現東方1-1、樂東15-1氣田；多次參與開發了崖城13-1、樂東22-1等氣田的開發，潿12-1N、潿11-4N、陸豐22-1油田的開發。在中法合營公司，不斷地學習新技術，總結新經驗，每當錄井設備出現較大的故障時，都能順利地解決，解決了多項技術上難題，創造了良好的社會效益和經濟效益，為公司的發展立下汗馬功勞。中海油分公司的青年員工把經理該同志當作身邊的榜樣人物來學習，了解該同志的事跡，追尋該同志的足跡，決心象該同志那樣勤勉工作、克己貢獻，把自己的一生獻給偉大的海洋石油事業。

分公司的青年員工們知道要干好海洋石油勘探開發工作，必須要有過硬的工作本領，這就需要象該同志那樣認真學習，刻苦鉆研。為此，分公司的青年員工們珍惜大好時光，發憤學習，深入思考，樹立終身學習的意識和不斷學習的習慣；要通過努力學習，掌握真本領，承擔起自己的責任，完成分公司賦予的工作任務，不存在“知識恐慌”、“能力恐慌””和“經驗恐慌”，有知識、有能力、有經驗，去完成每一項工作任務，實現工作的高效與完美，為祖國尋找、開發更多的海洋油氣資源，促進國家建設發展。分公司的青年員工們知道要真正做好海洋石油勘探開發工作，必須掌握GEONEXT綜合錄井儀及Prevue壓力監測技術。GEONEXT綜合錄井儀是目前國際行業內最先進的錄井儀器之一，代表著錄井儀器的國際領先水平。其最大的優點是能夠進行鉆井效率的監測、井眼清潔情況監測、鉆具振動監測、地層壓力平衡監測，這些功能是以前常規錄井儀器沒有的。這些獨特的功能可以幫助作業者及時掌握、了解鉆井時效率、井眼清潔情況、鉆具振動、地層壓力等情況，并以此為據、采取相應的措施，以達到更高效更安全地完成鉆探作業。更加適合作業者對高難度井（深水井，高溫高壓井，大位移井等）的作業要求。Prevue壓力監測技術，是一套地層壓力隨鉆預監測服務系統，用于實時、量化地描述地層壓力，它實現了將現代地層壓力評價的幾種典型理論方法轉化為便于現場操作的實時地層壓力評價實踐，將地層壓力評價由鉆后分析提升至隨鉆監測，提高了對地層壓力監測的實時性、可操作性。為了學習和掌握GEONEXT綜合錄井儀及Prevue壓力監測技術，分公司的青年員工們不辭辛苦，不遠萬里，到法國去學習。在法國學習期間，分公司的青年員工們不游覽法國的風景名勝，不參加任何娛樂活動，聚精會神、專心至注學習，終于學成回國，為進一步搞好海洋石油勘探開發工作，特別是開發高難度井，打下了堅實的技術基礎。

分公司的青年員工們知道要干好海洋石油勘探開發工作，取得工作業績，為分公司作更大的貢獻，必須要有該同志那樣開拓進取、艱苦創業的精神，古往今來成就事業者，無不是披荊斬棘、勤奮進取之人，在共和國的史冊上留下英名的青年英模們，都是開拓進取、艱苦創業的榜樣。在分公司蓬勃發展的海洋石油勘探開發工作中，處處都有我們青年員工施展身手的龐大舞臺，處處都有我們青年員工發揮作用的廣闊天地，我們青年員工要兢兢業業，發奮圖強，大有作為，干出驕人業績，讓青春在開拓進取中閃光，讓人生在艱苦創業中升華。2009年11月，分公司正式啟動了崖城26-2-1井的勘探開發項目，崖城26-2構造位于瓊東南盆地崖南凹陷崖城26-2背斜構造高部位，是發育在古隆起上的背斜。該構造形成與油氣運移匹配好，據專家測算，一旦開發成功，可控制天然氣地質儲量約302.0X108m3，對分公司2010年戰略部署、實施起著至關重要的作用。崖城26-2-1井為預探井，是一口直井，設計井深4867.00m，預計井底溫度約為182℃，預計井底壓力為≤86Mpa（12468psi），是一口名副其實的高溫高壓井。為啃下這根硬骨頭，完成項目開發任務，分公司的青年員工們不怕艱辛、不怕困難，向分公司領導請戰，用在法國學習掌握的GEONEXT綜合錄井儀及Prevue壓力監測技術，去完成這個艱巨而光榮的任務。在崖城26-2-1井的勘探開發項目上，分公司的青年員工們雖然學習掌握了GEONEXT綜合錄井儀及Prevue壓力監測技術，可畢竟沒有實踐操作經驗，加上設備智能集成化提高、部分外部傳感器與傳統的設備不同、煥然一新，仍然困難重重。分公司的青年員工們斗志昂揚，不畏艱難，以科學嚴謹的態度、認真細致的工作精神，同心協力克服各種困難，不斷地調試和摸索，連接設備進行模擬鉆井，經過半個月時間刻苦奮戰和夜以繼日地工作，終于解決了新設備從安裝、調試到運行、保養程序辦法等諸多的問題，為崖城26-2-1井的勘探開發項目順利進行起了良好的開端。2009年12月16日，分公司青年員工和外方雇員前往崖城26-2-1井鉆井平臺執行GEONEXT綜合錄井儀的安裝調試工作，由于有前期的精心準備工作，加上熟悉理論，技術過硬，

僅用2天時間就順利完成了設備傳感器安裝連接和調試。為安全起見，又加班加點，把所有的傳感器重新測試一次，保障了設備順利運作。外方雇員看到分公司青年員工良好的精神狀態、勤奮的工作精神、過硬的技術本領，迅速高質高效地完成設備安裝連接和調試工作，頻頻伸出大拇指連說“OK”。

分公司的青年員工們，認真努力學習，刻苦勤奮工作，取得了良好的工作成績，在分公司不斷發展的海洋石油勘探開發事業中成長成才，成為分公司各項工作的生力軍和主力軍，是分公司發展事業的中流砥柱和脊梁。在取得勝利面前，分公司的青年員工們深刻知道，成績只說明過去，并不代表將來，面對分公司“十二五”時期“做強做專”的目標，面對公司CEO兼總裁李勇寄語公司全體青年員工“當好主力軍，建功‘十二五’”的殷切期望，依然任重道遠；要樹立百尺竿頭更上一步的決心，繼續加強學習，努力實踐，立足本職崗位，刻苦勤奮、認真努力工作，干出更優異的成績，為公司發展作貢獻，實現自己的光榮與夢想，與公司同發展、共成長，一起享輝煌。

一、成人教育函授學員，青年員工學習的幾種常見心態

日新月異的社會，瞬息萬變的時代，常常使企業青年員工在學習上表現出復雜多變的心理，歸納起來，主要有如下四種類型。

（一）主動求知型

本身具有強烈的求知欲望，視學習為享受；或者具有強烈的事業心，把工作作為生活的目標和實現自我的突破口。具有這種心理的青年員工，一般富有時代的緊迫感和責任心，富有進取心和開拓精神，意志堅定，不易為外界左右，自身仿佛裝有一臺有內驅動力的發動機，不達到目的誓不罷休。這種心理如能得到良性發展，是最容易獲取成功的。青年科技人才和青年管理人才就屬于這種類型。

（二）被動求學型

不是出于自愿，而是迫于壓力（來自家庭和社會以及工作單位），對學習的內容甚至學習本身并無多大興趣，但為了完成任務，不至于今后被單位炒魷魚或單位效益不好另謀高就，才勉強應付。由于沒有第一種心理類型的人的那種內驅動力，學習效果一般，甚至邊學邊忘，只求當時過關即可。不過，這種人也還是有希望的，關鍵在于怎樣變被動為主動，變要我學為我要學。抱這種心理的人，就現階段來看還為數不少。

作為中石化湖南婁底石油分公司的加油站站長，我感到很自豪。我今年**歲，**年*月被任職為加油站站長。

作為中石化湖南婁底石油分公司的一名，我始終嚴格要求自己，任職2年多來，出色的完成了公司分配的工作，在我任職期間我站07年和08年兩次獲得省公司的安全生產先進單位,07年獲得省公司的"規范服務示范站"稱號,我個人榮獲中石化總部"百佳服務明星",08年我站榮獲中石化總部"強化提升管理服務工作樣板站"，為公司開展，奉獻了自己的一份力量，得到了公司領導和同事的好評，現將其個人事跡匯報如下：

思想上，嚴格要求自己，積極上進。自**年**月慎重的向黨組織遞交入黨申請書以來，不斷深入學習黨的理論知識，全面貫徹落實科學發展觀，認真學習“八榮八恥”，自覺踐行社會主義榮辱觀，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，用黨的理論知道自己的教學和工作。同時該積極參加黨支部組織的理論學習、實踐活動，積極向黨組織靠攏，用青年的標準來要求自己，爭取早日加入黨組織，做一名合格的共產青年。

工作上，首先作為中石化湖南婁底石油分公司的一名，必須要認真完成公司分配的工作任務。多年來，堅持學習，認真總結老員工的工作經驗并在工作中不斷實踐，嚴格要求自己，積極和員工互動，認真為員工解答疑難問題；同時，作為中石化湖南婁底石油分公司的一名青年，始終把宣傳黨的方針、政策貫穿在自己的教學中，努力實踐黨校作為黨的理論戰線的前沿。其次作為中石化湖南婁底石油分公司的加油站站長，認真完成其崗位工作，自負責治理、維護公司加油設備以來，在為***搞好服務的同時，犧牲了許多節假日，保證了公司的順利開展。

積極響應團組織號召，協助團干部開展團內活動。我積極參加團支部組織的理論學習、實踐活動，認真記錄學習體會，定時思想匯報。時刻牢記自己是一名青年，在平時的工作中，事事、處處、時時都以青年的條件來嚴格要求自己，約束自己，對加油站事業兢兢業業，勤勤懇懇，有強烈的事業心和高度政治責任感，為單位其他員工樹立了榜樣。

為了加強青少年社會實踐教育。我組織開展以“向雷鋒同志學習”為主題，開展了形式多樣的“三五學雷鋒”社會實踐活動。

主席：親愛的各位來賓，朋友們，大家好！

歡迎大家來到“電廠.電網”青年員工辯論會現場。為了加強兄弟單位團員青年之間的交流合作同時進一步普及企業文化知識，展現當代電力企業青年的風采，電廠團委和電網團委聯手舉辦這次以“學習、交流、共進、創新”為主題的友誼辯論賽。賽事采用主客場制，分別在電廠、電網各賽一場，每場比賽不分勝負，均評最佳辯手一名，優秀辯手2名。根據安排，今天在這里舉行的是第一場比賽。雙方今天的辯題為：提升企業核心競爭力主要靠文化力還是主要靠執行力。正反雙方賽前已進行抽簽，結果如下：

正方---電廠代表隊，他們的觀點是提升企業核心競爭力主要靠文化力；

反方---電網代表隊，他們的觀點是提升企業核心競爭力主要靠執行力

下面我先來介紹一下今天參賽的雙方辯友，坐在我左邊的是反方，我們今天的客人---電網代表隊，他們是：

一辯張瑜