第一篇:青年文明號匯報材料

**銀行**支行現有員工19人，其中共產黨員4人，共青團員6人，平均年齡32歲。該行成立以來，在總行、我行領導的高度重視下，全體員工根據省市創建“青年文明號”組委會要求和本行業的實際，堅持物質文明和精神文明一起抓的原則，在狠抓各項業務發展的同時，圍繞著“管理一流、服務一流、人才一流、業績一流”的建設目標，積極開展創建“青年文明號”的活動。全行上下積極參與，以“奉獻價值，服務社會”為主題，扎扎實實地推進創建工作的開展。

在短短三年的時間內，經過全體員工的共同努力，先后于**年被總行評為“先進集體”，**年獲得市、區兩級“青年文明號”稱號，**年被思明區政府評為“文明單位”，各項業務也都取得了可喜的成績，連續幾年各項經營指標均名列系統內前茅。去年由于業績突出，管理到位，服務過硬，受到**銀行總行的肯定，在系統內所有32家經營單位綜合考評中，取得第三名的好成績。

領導重視，營造“創建”氛圍為加強對該項活動的組織領導，切實把爭創省級“青年文明號”活動的各項工作落到實處，我行為此成立了專門的領導小組，該小組以我行副行長為組長，組長直接對行長負責。以我行各科室負責人、團員骨干為成員，以“奉獻價值，服務社會”為主題，圍繞《福建省省級青年文明號考核標準》有關要求，致力于服務內容、服務方式、服務載體的創新，促進員工素質、工作效率的提高，從而提升整體服務水平，打造“優質、誠信、高效、整潔”的窗口品牌，帶動和促進本行窗口服務的規范化管理和優質服務，提高群眾滿意度和行業窗口的美譽度。

為了在我行營造濃厚的創建氛圍，我行加大宣傳力度，統一全行的思想認識，增強創建意識，營造人人關心、支持、參與創建活動的氛圍，把創建工作層層落實到實處。為此我行召開了創建動員大會、創建推進大會；組織“青年文明號”有關常識、《中國青年報》和相關內容的學習；提出“奉獻價值，服務社會”的創建口號；制作創建服務卡、服務公約牌、服務監督牌以及不同時期的相關宣傳橫幅等。

制度規范，打造一流管理

首先我代表**稅局直屬征收分局對各位領導蒞臨檢查指導工作表示熱烈歡迎，下面開始匯報，匯報的題目是——讓“青年文明號永放光彩”。

**地稅局直屬征收分局現有干部職工9人，黨員6人，平均年齡32歲，全部大專以上學歷。近年來，我分局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“定好位、帶好隊、收好稅”為目標，充分運用文明創建這個載體，堅持走內強素質，外樹形象之路，不斷營造具有時代特征、體現地稅特點的精神氛圍，把精神文明創建工作始終貫穿于地稅實踐之中，有力地促進了地稅事業的快速健康發展，使分局兩個文明建設取得顯著成績，2002年被授予省級“青年文明號”、先后榮獲市地稅局“先進單位”、市級“文明地稅分局”等稱號，一名同志被省局授予“優秀青年稅務工作者”、一名同志被市局授予“服務標兵”。實現了分局精神文明建設滿堂紅。

一、不斷提高認識，加強組織領導

開展“青年文明號”創建活動，是實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，特別是省局將今年確定為“管理年”，我們將“青年文明號”工作的開展與實踐“五項管理”相結合，更加豐富了“青年文明號”的內容?；谶@種認識，分局在區局黨組的領導下，把“青年文明號”工作的開展列入了各項工作的重要位置，進一步充實了以分局長為組長的領導小組。年初制定了實施方案，研究工作規程，完善服務手段，做到年初有計劃，工作有落實，同時為充分調動分局上下爭創積極性，把創建情況列入崗位目標責任制考核內容，確保稅收工作持續健康開展。

二、促進依法治稅，確保稅收工作的圓滿完成

（一）堅持以組織收入為中心，嚴肅依法治稅，超額完成稅收任務。按照精細化的要求，細化工作目標，及時分析排查稅源，層層分解落實稅收任務，將稅收任務內部分解落實到每個征收人員，外部落實到每個企業、每個納稅戶，時間上落實到月、到季，確保當期稅款月稅月清，不留尾欠；對季節性、臨時性、流動性比較強的零散稅收，通過開展社會綜合治稅，按時納入規范化管理軌道。2005年我分局共完成稅收收入3939.7萬元，同比增收1641.8萬元，增長71.5%。截至今年第一季度，我分局共完成稅收收入1514.1萬元，同比增收632.8萬元，增長71.8％。

樹文明新風創一流業績―-××林場總場森林旅游開發有限公司申報“青年文明號”匯報材料

森林旅游開發有限公司成立于一九九九年五月，現有員工54名，其中黨員22名，團員11名，35歲以下員工占總數63％，是一支充滿朝氣和活力的年輕隊伍。為了適應新時期旅游經濟發展的需要，在上級組織的正確領導下，公司堅持把青年文明號的宗旨融入到平時工作中，營造一種“樹文明新風，創一流業績”的新氛圍，現將我公司創建“青年文明號”活動情況匯報如下：

一、完善組織領導，加強制度建設。

（一）建立創建組織領導機構。我公司成立了由總經理××為組長，團支部書記為副組長，各部門經理為組員的領導小組，以加強對創建工作的監督指導，確?；顒拥捻樌_展。每月召開一次班子會議，研究分析近階段員工思想工作情況，查找和解決創建中出現的問題，并對下一步工作進行布署。

（二）健全規章制度，提供根本保障。公司一直堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，修改完善了公司《人事制度》、《學習制度》、《考勤制度》、《獎懲制度》、《民主管理與密切聯系群眾制度》，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。用制度規范、約束員工的行為，同時建立了相應的組織檢查監督體系，實行主管領導親自抓，分管人員具體抓，促進了各項工作的順利開展。

（三）制定了“青年文明號”的創建方案，建立完善了組織領導體系、考核評估體系、監督激勵體系，做到每個環節都有人抓、有人管，每個活動都有目標、方案和具體措施，每個階段都有總結、有檢查。制定了量化崗位責任考核制度，每月進行對員工的工作情況進行考評，實行了動態管理，做到獎罰分明，極大的激發了員工的創建積極性。

＊＊＊勞教所“青年文明號”創建工作情況匯報

＊＊＊勞教所現有團員55名，另有5名黨員團干部，根據區、科室青年團員的分布情況，下設7個團支部，勞教所團委成員共有7人，設專職團委書記1名，兼職團委委員6名。近年來，勞教所黨委十分重視共青團工作，根據上級團委及勞教所工作部署，從1998年開始，就把“青年文明號”創建工作列入了議事日程，作為加強共青團建設的一項重要工程來抓。

一、加強對創建工作的領導，增強創建活動的主動性

“青年文明號”是全團跨世紀青年文明工程的重要組成部份，是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體、青年崗位和青年工程。

在上級團組織的關懷指導和勞教所黨委的正確領導下，我所于1998年成立了“青年文明號”創建工作領導小組，制定了《關于在分區中創建市級“青年文明號”活動的實施意見》，決定在分區中率先開展市級“青年文明號”創建活動，2001年又對《實施意見》進行了重新修訂，發出了在全所各個工作崗位創建“青年文明號”，人人爭當“青年崗位能手”的號召，并對創建標準、具體目標措施及考核細則等問題做到進一步細化、量化，同時部分科室、區團支部也結合實際分別制定了行之有效的創建計劃和創優標準，落實了目標責任書。在全所范圍內形成了良好的創建氛圍。

二、以勞教所工作為中心，扎實深入地開展創建活動

讓“青年文明號”永放光彩

——××稅局直屬征收分局創建情況匯報

首先我代表××稅局直屬征收分局對各位領導蒞臨檢查指導工作表示熱烈歡迎，下面開始匯報，匯報的題目是——讓“青年文明號永放光彩”。

××地稅局直屬征收分局現有干部職工9人，黨員6人，平均年齡32歲，全部大專以上學歷。近年來，我分局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，以“定好位、帶好隊、收好稅”為目標，充分運用文明創建這個載體，堅持走內強素質，外樹形象之路，不斷營造具有時代特征、體現地稅特點的精神氛圍，把精神文明創建工作始終貫穿于地稅實踐之中，有力地促進了地稅事業的快速健康發展，使分局兩個文明建設取得顯著成績，2002年被授予省級“青年文明號”、先后榮獲市地稅局“先進單位”、市級“文明地稅分局”等稱號，一名同志被省局授予“優秀青年稅務工作者”、一名同志被市局授予“服務標兵”。實現了分局精神文明建設滿堂紅。

一、不斷提高認識，加強組織領導

開展“青年文明號”創建活動，是實踐“三個代表”重要思想的重要舉措，特別是省局將今年確定為“管理年”，我們將“青年文明號”工作的開展與實踐“五項管理”相結合，更加豐富了“青年文明號”的內容。基于這種認識，分局在區局黨組的領導下，把“青年文明號”工作的開展列入了各項工作的重要位置，進一步充實了以分局長為組長的領導小組。年初制定了實施方案，研究工作規程，完善服務手段，做到年初有計劃，工作有落實，同時為充分調動分局上下爭創積極性，把創建情況列入崗位目標責任制考核內容，確保稅收工作持續健康開展。

青年是希望，青年是未來。“青年文明號”像一首高昂激揚、動人心魄的樂曲，激蕩著億萬青年的心。峰影小學一年級組一幫年輕人帶著無比的熱情和干勁，加入到了這氣勢磅礴的大合唱之中，唱響了青年文明的凱歌。

在我校團支部創建青年文明號的過程中，青年教師始終堅持鄧小平同志建設中國特色的社會主義道路，嚴格遵照區、局團委關于創建青年文明號的精神，在總書記創建“青年文明號”的號召下，上下齊心，目標明確、態度端正、工作踏實。結合本校實際，扎扎實實地開展“青年文明號”的活動，讓“青年文明號”的精神融于每一位教師的心中，讓“青年文明號”的旗幟永遠飄揚在每一個角落。

一、激發熱情，讓名師在崗位上誕生。

“青年文明號”活動使廣大青年在崗位上樂于奉獻，教師們的職業技能不斷提高，同時涌現了一批具有高尚道德、教育教學能力日漸精湛的青年教師。團支部組織了說課、賽教、書法、課件制作等一系列青年教師基本功比賽。不僅為青年教師提供了展示自我的舞臺，還大大激發他們的教學熱情。我們還采取年輕教師和老教師結對、班級與班級結對、個人與個人結對的方法，形成一個"比、學、趕、幫"的動人畫面，不但使年輕教師明確了今后的努力方向，勇于和敢于展現自己，體現了當代青年的風貌，而且還讓一批名師在教學崗位上脫穎而出。

二、提高教學質量，碩果累累。

在做好日常本職工作的同時，我校想盡各種辦法籌措資金，大力改善辦校條件。先后更新了電腦房的電腦、修建了階梯教室、擴大校園綠化面積、建立校園網……教師是提高辦校條件的關鍵，為了讓教師切實轉變教育觀念和轉變教育行為，我校多次從校外請來優秀教師做講座，確立了我校的研究課題。通過觀摩、講座、探討等形式，教師們在課改活動中取得了驕人的成績。連續有多篇論文分獲國家級、省級、市級和區級各種獎項，徐文田老師輔導的大合唱在市、區的各種比賽中獲得一等獎。另外我校還積極參加市區的各種活動，而且取得了很好的成績；金輝超老師曾在江蘇省教師技能大賽中獲得一等獎。去年張家鳳老師又在江蘇省自然優秀課評比中獲得一等獎。這樣一來，我校就成為馬山片小學的領頭羊。另外，今年我校還利用馬山得天獨厚的自然條件，設立了多個“實踐活動基地”，雜志、報刊上也多次報道了我校這一特色。同時我校還擁有出色的后勤服務，連續多年保持先進衛生單位"、"文明學校"、優秀黨支部"、"優秀團支部"等光榮稱號。

到過**區中醫院外二科的人都有這樣的感覺，這里更象一個家，像一個住院病人依戀，出院病人想念的家。外二病區護理組于1999年從大外科病區中獨立分出。負責全科43張床位的普外科、泌尿外科、肛腸科病人護理工作?，F有11名護士，其中大專學歷5人，中專學歷6人。外二科是我院最先爭創“青年文明號”的科室，于1996年9月份開始爭創工作，并于1997年5月獲**市級“青年文明號”，1998年科室再接再厲，獲杭州市級“青年文明號”，2005年又爭創為“浙江省青年文明號”，同年爭創為浙江省“青年文明號”。崗長葉美燕為**區第二屆“十佳護士”。

崗位管理規范。認真制定目標、措施及活動實施細則、計劃，明確崗位職責，規范服務標準。對崗位工作及每季度進行自評，每半年接受醫院考核，并認真做好臺帳和年度歸檔工作。

人人都有一身過硬的護理技術是外二病區護理組的“王牌”。外二科護理組在醫院領導的要求下，制定了工作計劃、措施懲獎辦法，狠抓醫療質量，建立醫療安全制度，幾年來未發生任何醫療糾紛及安全事故。崗位認真開展學習培訓及技術競賽活動。積極參加高一層次的學歷教育和各類培訓繼教。近年來共有40余篇文章在各級刊物上發表，其中參與同本科醫生合作的課題榮獲區科技進步一等獎、杭州市三等獎。崗位認真開展業務學習、技術競賽活動。每周一次參加主治醫師查房，每月二次組織崗位人員業務學習及?？菩】?，一月一次進行危重、一級護理考核及疾病查房和教學查房，每季度進行一次操作考試，每年組織一次“三基”考試。崗位人員多次獲得優秀操作能手等榮譽稱號。

崗位人員愛崗敬業，團結向上；服務病人，奉獻社會。積極開展出院電話隨訪服務并同時發放回訪卡，做好登記、記錄工作；每月召開一次工休座談會，聽取患者意見建議；向患者開展健康教育知識宣傳，每月一次健康教育知曉率調查；每月進行一次護士工作滿意度調查。崗位積極奉獻社會。設立愛心箱，捐款捐物幫助有困難的住院病人。并于崇化實驗小學一學生結成扶貧助學對子，給予慰問資助其學業。其事跡曾在**電視臺《今日**》欄目中進行專題報道。崗位事跡多次在**日報上刊登宣傳，歷來受到病人表揚，錦旗共36人次。

外二科室護理組是一個普通的群體，在自己的工作崗位上，以務實的態度，用自己滿腔的熱情展現著優質規范的服務，展現白衣天使的崇高與偉大，無論何時何地始終以南丁格爾精神激勵自己，為維護健康、促進健康、保護生命，而無私奉獻自我。

一、領導重視是抓好省級“青年文明號”建設的堅強后盾

大廈董事會充分認識到青年職工作用的發揮與企業各項工作的密切關系，針對企業青年職工多的特點，把省級“青年文明號”建設作為新時期思想政治工作和培育企業文化的一項重要內容來抓，并要求青年充分發揮模范帶頭作用，以點帶面，促進整體活動的開展。為切實抓好該項工作，大廈制定了切合實際的計劃，明確了目標，并制定了完整的方案。形成了一把手負責，分管領導主抓，職能部門承辦，干部職工共同創建的工作格局，有力地促進了該項工作的開展。為此，大廈成立了省級“青年文明號”建設領導小組，做到組織、人員、工作三落實，全面負責大廈省級“青年文明號”建設工作。為全面提高青年干部的綜合素質，大廈組織他們到北京、南京、海南等地大商場學習取經，借鑒先進經驗，提高自身工作能力。

同時，我們把培養青年干部作為大廈各項指標考核的重要內容。目前，在大廈有以上的柜組長、商場主任、科長等職務由青年職工擔任，在企業管理、業務經營、后勤服務等各項工作中發揮著重要的作用。

二、抓好團員意識教育，培養一支素質過硬的青年職工隊伍

一支政治合格，業務過硬的職工隊伍是企業成功的根本保證。尤其是現在市場競爭日趨激烈的今天，對職工的綜合素質提出更高的要求。我們根據企業青年職工多的特點，針對性開展各項教育培訓活動，提高了職工素質，促進了企業的發展。

一是抓了企業精神和服務宗旨教育，強化職工的愛崗敬業意識，用“團結奉獻，求實創新”的企業精神凝聚全體員工，將“商品質量百分之百合格，購物顧客百分之百滿意”作為一貫追求的工作目標。如聘請勞模、九屆全國人大代表張霓同志做事跡報告，去××百貨大樓、××××商場，××××集團家電公司觀摩學習等方式，培養職工“真情賣真品，真品換真情，真情真品出效益”的服務理念。

一、加強組織領導，廣泛宣傳發動

學校成立了以校長為組長、以分管副校長和行政領導為組員的“青年文明號”創建領導小組，設立了“青年文明號”創建活動辦公室，負責日常組織協調工作。學校黨總支一直把創建活動納入學校工作的總體部署，做到思想上重視，工作上支持，經費上保證，因而使創建工作能堅持不懈地抓起來。

學校團委利用學校宣傳櫥窗、各班黑板報、橫幅標語、校園網等宣傳媒體在全校廣泛宣傳爭創“青年文明號”的意義，介紹優秀青年教師、學習標兵、優秀團員的先進事跡，充分發揮榜樣作用；號召全校的團員青年充分發揮敢想、敢干的特點和優勢，積極參與創建活動，在全校營造“個個努力、人人參與”的良好創建氛圍。

二、制定創建規劃，建立規章制度

年初，我校召開了創建工作會議，制定了具體而切實可行的工作計劃，并落實好具體環節，保證活動不流于形式。參照每一條創建標準，制定詳細的有自身特點的《團支部“青年文明號”創建活動計劃》，并切實加以落實，使創建活動有章可循，有據可依。

三、凝心聚力爭創，創新活動落實

尊敬的各位領導：

我們**公司**隊成立于*年*月，現有職工*人，其中黨員*人，團員青年*人，全隊職工平均年齡*歲，青工平均年齡*歲，是一支吃苦耐勞、優質服務、充滿青春活力和戰斗力的名牌隊伍。我隊自成立以來，以創建山東省青年文明號和管理局名牌維修隊為總體目標，內抓管理，外樹形象，取得了累累碩果，先后榮獲管理局“十佳文明窗口”、名牌基層隊、先進基層黨組織、雙文明先進集體、先進團支部、青年志愿者先進集體和勝北社區“名優服務”品牌、“居民信得過”青年志愿者服務隊等榮譽稱號。工作中，我們充分發揮青年團員的先鋒模范作用，以組織建設為保障，以系列共建活動為載體，以增強隊伍的凝聚力和競爭力為主攻方向，多頭并舉，優質服務，使“青年文明號”創建活動有聲有色地開展起來。

一、加強教育，提高認識，夯實創建工作的基礎環節

在創建“青年文明號”活動的實踐過程中，我們首先把青工思想教育作為首要任務，抓緊抓實。我隊隊長*同志，多年來以高度的事業心、責任感和青年人特有的熱情，扎根基層，勤奮工作，勇于創新，在平凡的崗位上創出了一翻不平凡的業績，先后被評為管理局“十大杰出青年”和勞動模范。他在工作中所體現出的敬業精神、創新精神和奉獻精神，對全隊青年團員無疑是一種極大的激勵和鼓舞。對此，團支部以**同志為榜樣，時時教育青工“人人學習**，人人爭當**”，使青年團員的思想觀念在服務定位、服務態度和服務行為的理解上發生了較大的轉變。

為把青工思想教育長期化、制度化，我們把每月20日定為學習日，學習馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，經常性地開展青工“三德”、“三觀”教育，激發和培養青工愛崗、敬業、奉獻的熱情。我們還把青年學理論、學《公民道德建設實施綱要》作為創建的重要指標，成立了4個青年學習小組，定期召開學習會、座談會，大力宣傳和倡導以“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”為內容的青年文明號信用公約，使青年職工在思想上由“要我干”改為“我要干”。

為使創“號”工作有新的突破，去年6月，我們在全體青工中開展了“如何創建名牌隊伍和省青年文明號？”的大討論。此項活動在青工中引起了強烈反響，大家結合工作實際，暢所欲言，獻計獻策，找出自身在思想認識上存在的差距，提出了創建名牌維修隊和省青年文明號的具體措施?；顒訕O大地激發了青工創“號”的熱情，他們自發開展服務競賽、學習競賽，充分利用業余時間學理論、鉆業務、練技能。目前，全隊已有80%的青工參加了成人教育學習，23%的青工取得了相應高一層的學歷。