同志們：

剛才張岱同志對人民銀行開展“創爭”活動的情況進行了回顧，三位代表從不同的角度做了典型發言，這些都表明人民銀行系統的“創爭”活動取得了較好的成效，積累了不少好的做法和經驗，呈現出良好的發展態勢。特別是學習理念已深入廣大職工心中，職工隊伍的綜合素質和履職能力有了較大提高，一批人才在“創爭”活動中得到鍛煉、成長，一些涉及經濟和金融改革發展穩定的重要課題研究取得了初步成果，成為決策參考的重要依據。全國總工會宣教部谷常生部長和中國金融工會王敬東副主席做了重要講話，肯定了人民銀行的“創爭”活動，對下一步工作提出了要求，我們要認真學習貫徹。

下面，我代表黨委和“創爭”活動領導小組對下一步深化“創爭”活動講幾點要求。

(一)致力創建學習型央行，更好履行央行職責

當前，各國間綜合國力的競爭更加激烈,知識已經是社會經濟發展的重要資源，創新已經成為社會發展的根本動力，國力的強弱越來越取決于人的素質，取決于學習創新能力。

金融是現代經濟的核心。中央銀行作為宏觀調控的重要部門，擔負著十分重要的職責。盡快培養造就一支高素質的人才隊伍直接關系到央行履職能力的高低，關系著宏觀調控的決策水平。

調研信息工作是基層人民銀行一項要求較高、難度較大的基礎性服務工作。如何有效提高調研信息工作質量，充分發揮調研信息服務決策的作用，是始終擺在我們面前的一個重要課題。本文結合慶陽中支多年的實踐經驗，對搞好調研信息工作進行粗淺的探討。

一、充分認識調研信息工作的意義作用，增強搞好調研信息工作的主動性和責任感

調查研究和信息反映工作是科學決策的前提和基礎，是履行好中央銀行職能的迫切需要，是提高人民銀行工作水平的重要措施，它的具體作用主要體現在五個方面：

一是服務決策。通過調查，能夠及時掌握金融改革發展、金融政策落實、上級行會議精神貫徹過程中出現的新情況、新問題、新矛盾，進而深人研究，分析現狀，剖析問題，提出對策，為地方黨政和上級行提供比較真實客觀的決策依據。二是理清思路。沒有對現狀的深入研究，沒有對形勢的科學把握，就不會形成正確的工作思路，開拓全新的工作局面。開展經常性的調查研究和信息反映，及時研究解決工作中的新問題，可針對不斷變化的新形勢，提出本行工作的指導思想和各項具體工作的新思路，從而把全行工作不斷推上新臺階。三是鍛煉隊伍。完成一項調查任務，對干部的鍛煉是多方面的。選題的過程，要拿多項工作、多個側面、多個問題進行衡量比較，能夠培養干部把握局勢、洞察問題的敏銳性；調查的過程，要深入實際，深人群眾，搜集素材，能夠豐富干部的生活體驗和實踐經驗；研究的過程，要由此及彼，由表及里，去粗取精，去偽存真，能夠鍛煉干部的綜合分析判斷能力；寫作的過程，要提煉觀點，理順思路，分清層次，精煉語言，能夠提高干部的政策理論和文字運用水平。四是交流經驗。通過調查研究和信息反映的形式，能夠及時總結推廣各金融機構、各業務領域和各項工作的好做法、好經驗，從而推動相關領域的工作。五是轉變作風。通過大興調查研究之風，使領導干部把更多的精力放在深入基層、熟悉情況、解決實際問題、推動具體工作上，從而增強廣大干部職工的工作壓力、工作責任和實干精神。

搞好研究信息工作，需要樹立四種精神。一是樹立創新精神。在新的世紀、新的形勢、新的競爭格局下，調研信息工作要有助于解決金融改革和發展中提出的新課題、新問題，就必須解放思想，轉變觀念，勇敢地沖破各種思想束縛，敢于探索，敢于突破，針對調查研究的具體問題，大膽地進行思路創新、對策創新、措施創新，有效提升調研信息的價值和層次。二是樹立求實精神。調查研究必須深入基層，深入群眾，深入實際，掌握確切的第一手資料；必須堅持真理，敢說真話，敢報實情，做到總結經驗客觀公正，反映情況實事求是，揭示問題真實可靠。三是樹立吃苦精神。調研信息工作很辛苦，五天工作日不夠，需要雙休日墊；正常班時間少，需要節假日補；白天干不完，需要晚上接著干。這就要求搞調研信息的同志要有比較好的素質，要有比較高的思想境界，要甘于清貧，甘于寂寞，樂于奉獻，不怕苦，不怕累，任勞任怨。四是樹立學習精神。當前，正處在新經濟時代，法律、政策和知識的調整更新是很快的，因此，既要學習政治理論，也要學習專業理論；既要學習經濟金融學，也要學習法律、史地、文學藝術；既要學習書本知識，也要學習廣大群眾在實踐中創造的新鮮經驗。

二、熟練掌握調研信息工作的一般規律，有效提高調研信息的層次和質量。

摘要：銀行監管職能分離后，作為國家的金融管理和宏觀經濟調控部門，中央銀行的貨幣發行、貨幣政策操作、外匯管理、國庫經理、資金清算、國際金融合作和最后貸款人的職能和任務將會更加明確，但是我國中央銀行在金融監管中仍要充分發揮其他金融監管部門不可替代的監管職能和作用。作為基層央行的昆明人行應正確定位，認真履行人行監管職能。

關鍵詞：人民銀行；監管職能；定位；現狀

一、基層央行加強金融監管的必要性

銀行監管職能分離后，作為國家的金融管理和宏觀經濟調控部門，中央銀行的貨幣發行、貨幣政策操作、外匯管理、國庫經理、資金清算、國際金融合作和最后貸款人的職能和任務將會更加明確，真正體現出保持幣值穩定、促進經濟增長的貨幣政策目標。但作為中央銀行的人民銀行絕不是不需要金融監管了，人民銀行仍然具有非常重要的監管責任，因此正確定位，履行職責是關鍵。

第一，從中國人民銀行的職能履行看，中央銀行需要加強金融監管。通常，中央銀行的職能分成三部分，即發行的銀行、政府的銀行和銀行的銀行。而金融監管的目標主要有以下兩個：一是維護金融體系的安全與穩定。這是金融監管的首要目標。二是保護存款人利益。存款人通過銀行機制而成為事實上的貸款人，保護存款人的利益，實質上就是維護一種信用制度，使銀行的信用中介職能得以發揮，也使銀行得以生存和運轉。從以上這兩條目標來看，不管中央銀行的貨幣政策和金融監管職能是否分離，不管金融監管的主要責任是由中央銀行還是由其他部門負責中央銀行都要承擔一部分金融監管的職能，因為：首先一國的金融體系的組成部分較為復雜，商業銀行、證券公司、投資銀行、保險公司、信托公司、投資基金等都是金融體系的組成部分，一些國家分別成立獨立的機構對銀行、證券、保險進行分別管理，但是金融體系的穩定是指整個大環境的穩定，在監管功能細分后，往往分出的獨立機構只能夠站在較為狹窄的空間里，對自己所管理的范圍內進行管理，往往只注重微觀效益而忽視宏觀效益，在監管中互相可能會出現新的矛盾、新的風險，因此，要實現整個大環境的穩定就有必要對監管機構進行協調與信息疏導，對各監管機構的“業務沖突”或是“監管死角”進行處理，協助各監管機構做好工作，實現金融體系的穩定。其次，保護存款人的利益，在金融機構出現流動性風險時中央銀行要向它們提供再貸款來渡過難關，但是再貸款同樣具有某些商業貸款的性質，并非是無償提供給金融機構的“免費的午餐”，如果向金融機構提供的再貸款成為了新的呆賬壞賬就得不償失了，所以，為了避免這種現象的發生，中央銀行就有必要在日常工作中對各金融機構進行類似與日常檢查的風險評估，各監管機構也有必要把被監管者的經營狀況向中央銀行反映，中央銀行也有權對出現經營惡化的金融機構提出整改意見，以免出現上面所提到的問題。最后，維護金融體系的穩定、保護存款人的利益也同樣是貨幣政策目標所要考慮的內容，兩者之間是相輔相成的，協調好二者的關系，將有助于金融監管目標和貨幣政策的實施。金融監管要為貨幣政策服務。貨幣政策目標是國民經濟的總體目標，金融監管目標是金融體系的目標，所以金融監管當然要為貨幣政策服務，要通過提供一個良好的金融環境，保證和促進貨幣政策目標的實現。因此二者并無本質上的矛盾和沖突。

第二，從中央銀行最后貸款人的手段看，說明中央銀行需要參與金融監管。作為金融監管的最后貸款人手段是指作為監管者，為保護存款者的利益，對發生清償困難的銀行或其他金融機構進行財務上的援助和實施搶救行動，這種手段被認為是一國金融體系的最后一道安全防線，具體做法有：提供貸款、擔保及兼并。以貸款來挽救行將倒閉的金融機構，好比打上一劑“強心劑”，是最直接最有效的方法。有時中央銀行并不直接提供貸款或組織銀團貸款，而是對發生困難的銀行提供擔保。使之能從金融市場上籌借資金已渡過難關。實際上，這與提供貸款在本質上區別不大。一是從機構上看,我國的地方性法人金融機構相對而言風險較高。與總行相比,分支行立足于本地實際情況,對地方性金融機構的情況更熟悉或更具有信息采集優勢,而且當發生風險時,分支行也是處在風險的最前端,更應承擔起信息的采集、篩選、初步判斷和傳遞作用。發生系統性金融風險時,央行的最后貸款人職能應是在“最后”發揮作用的。二是在前期的風險處置中,央行并不是無動于衷。因為央行要判定金融機構是否已經采取了必要的、可能的措施,所以央行必須要關注風險處置的全過程。為了實現金融機構的自救,與相關的溝通和協調是不可或缺的。央行分支機構在這一過程中也能發揮應的作用。三是再貸款和再貼現是央行履行最后貸款人職能常用的工具,這兩種工作的具體操作離不開各分支機構。嚴格使用、規范管理是再貸款和再貼現充分發揮作用的前提,也是分支行履行最后貸款人職能的具體體現。

摘要:績效考核作為較為成熟的管理手段，在改善內部管理、優化人力資源配置、激發職工的主動性等方面發揮著重要導向作用。目前，人民銀行分支行績效考核工作還不夠完善，存在一些共性爭議和常見問題。本文在系統梳理分支行績效考核工作現狀的基礎上，提出了優化績效考核體系的措施建議。

關鍵詞:人民銀行;績效考核;激勵機制

黨的十八大以來，人民銀行面臨新的履職形勢和任務，迫切需要組織人事部門提供更加有力的組織保障和智力支持。績效考核作為較為成熟的管理手段，在改善內部管理、優化人才配置、激發職工的主動性等方面發揮著重要導向作用。為此，研究適合分支行特點的考核管理體系，對于提升組織人事工作水平、促進高效履職具有重要的現實意義。

一、分支行績效考核管理體系的現狀

人民銀行歷來重視績效考核工作，先后出臺《中國人民銀行行員管理暫行辦法》、《關于改進和完善分支行業績考核工作的指導意見》、《中國人民銀行分支行行員考核暫行辦法》等規定，構建了較為科學、全面的考核框架，有力促進了分支行全面、協調、可持續發展。在總行的指導和推動下，分支行績效考核工作取得了長足進展。西安分行歷來把績效考核作為激發職工主動性、提升整體履職水平的抓手加以推動，工作起步早，推進力度大，形成了具有自身特點的考核體系，相關做法在系統內部具有較強代表性。

（一）考核體系較為全面

第一篇:人民銀行政務公開計劃

2014年，我支行政務公開將以黨的十八大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以提高工作效率，優化服務質量，實現機關職能和作風轉變，保障公眾知情權、參與權和監督權為重點，推進依法行政，提高工作透明度，確保政令暢通，切實按照縣委、縣政府和上級行的安排部署，全面推行政務公開，進一步規范政務公開內容，突出政務公開重點，提高政務公開水平，確保各項工作順利開展。

一、加強組織領導

根據工作需要，調整充實政務公開工作領導小組。設政務公開辦公室（支行辦公室），支行辦公室具體負責各項政務公開工作。為確保各項措施落到實處，建立考評檔案，加強日常跟蹤管理，作為年度考評的重要依據。

二、加強載體建設

（一）加大宣傳力度，公開形式多樣化。

摘要：隨著全球信息泄密事件不斷發生，我國政府對國家網絡和信息安全的重視程度不斷加大，并全面啟動了銀行業金融機構應用安全可控信息技術的部署工作。由于人民銀行信息系統建設長期大量使用國外產品，自主可控替代將是一個循序漸進的過程，因此，當務之急是探索建設一套自主可控的軟硬件體系，確保重要信息系統安全穩定。本文分析了人民銀行信息技術發展的現狀，提出了信息化自主可控存在的問題，并從改變國民觀念、出臺扶持政策、構建產業鏈生態等方面提出建議。

關鍵詞：信息系統；自主可控；人民銀行

指出：“沒有網絡安全就沒有國家安全，沒有信息化就沒有現代化。”信息產業的自主可控是我國現代化建設、經濟安全和國家安全的重要保障，信息產業的自主創新、信息系統的自主可控建設、核心信息技術的突破都在一定程度上決定著我國在國際社會的競爭力，對我國在未來的國際競爭中起著重要作用。

一、國內信息技術發展現狀

長期以來，中國信息安全一直存在著芯片、操作系統和數據庫“三大短板”，關鍵技術及產品受制于外人，信息系統處在被監控的風險之下，這些安全隱患不僅影響個人工作生活和國民經濟的正常運行，而且威脅國家的戰略利益和國防安全，信息產業的安全自主可控亟待解決。盡管在國家政策和科技重大專項的帶動下，自主可控硬件已經取得了很大的突破。但在開放的市場競爭中，國產通用計算機系統性能與國外主流產品存在著明顯的差距，特別是計算機的“大腦”CPU。在經濟全球化的大環境下，自主配套的軟硬件產品不成體系，無法形成完整的產業生態鏈，導致市場競爭力不足。隨著國家對信息化安全、國產化替代日漸重視，以操作系統為核心的基礎軟件國產化成為了行業發展的趨勢。操作系統和數據庫是安全的核心，借助開源的Linux東風，國產操作系統盡管在公司規模、銷售市場和市場占有率等方面存在不足，但占據著安全可控的主要地位，在國家和政府的推廣普及下，應用范圍從邊緣到核心，不斷深入。在5G快速發展的大背景下，國產操作系統也具備了和國外大廠站在同一起跑線的可能；國產數據庫也獲得了全新的發展機遇，巨大的市場和用戶群體給國產數據庫發展提供了很好的基礎，“雙十一”“618購物節”等催生數據庫發展的特殊場景，也是國產數據庫的特有優勢。

二、人民銀行信息系統發展的現狀

為祖國的金融事業辛勤耕耘了27個春秋，**從農業銀行到人民銀行，從支行行長到中支副行長，一步一個腳印，取得了驕人的成績。他先后被**縣委、縣政府授予“十佳公仆”，被信陽中支授予“廉政標兵”、“優秀共產黨”、“優秀黨務工作者”，2002年4月榮獲“全國金融五一勞動獎章”榮譽稱號，2007年4月被授予“全國五一勞動獎章”。

串串足跡印證奉獻精神

2001年初，**接任人民銀行**縣支行行長時，這個因連年水災制約經濟發展的國家級貧困縣，經濟環境和人文環境都不令人樂觀。面對困難，他無畏無懼，帶領全行員工懷著“寧肯苦干、不愿苦熬”的信念，從當好班長入手，抓班子、帶隊伍；抓監管、促發展；抓廉政、樹正氣；在貧瘠的土地上創造了一個又一個輝煌。支行連續三年被信陽中支評為A級行，連續三年榮獲縣政府綜合目標考核一等獎，被人民銀行黨委首批命名為總行級“雙文明”單位。支行還先后被河南省文明委、信陽市政府、市總工會分別授予“省級文明單位”、“依法治縣先進集體”、“綜合治理先進單位”和“五一勞動獎狀”。支行黨支部連續三年被信陽中支黨委評為“先進黨支部”。**和支行全體同志的辛勤付出，使**支行成為信陽中支9個縣支行追趕學習的榜樣。

2006年初，**調任南陽中支副行長，分管外匯局、科技和國庫工作。在新的崗位上，他從具體業務抓起，經常和外匯、國庫科的同志一起，查找業務落后的原因，在主管的三個業務部門建立完善各種規章制度，并強化監督落實，在分管部門率先實行了“首問負責制”、“限時辦結制”，建立執行了舉報投訴制度和服務信息反饋機制，先后多次帶領科室人員深入企業客戶征求意見、改進服務，一系列的管理措施的實施，使外匯、國庫工作一年之內躍入先進行列：外匯局工作有4項專業進入全省第一，3項進入前三名，國庫工作有2項榮獲全省一等獎。外匯局被河南省分局授予2006年度“河南省外匯管理局系統先進中心支局”稱號，連續兩年被南陽市政府命名為“支持外向型經濟發展先進單位”。

**主管的三個部門在人民銀行安全系統工程中占著絕對重要的份量。外匯市場秩序涉及到全市的金融穩定，計算機安全直接影響著金融業務、國家經濟數據的安全，而國庫資金的安全更是責任重于泰山。通過調查分析，他三管齊下，抓外匯秩序管理，一年之內，他親自組織外匯管理現場檢查20余項，查處違法案件10起。他多次親自出面與地方司法、海關等部門聯系、協調，首次在南陽市建立了“市反洗錢和打擊外匯黑市交易聯席會議”制度，并充分利用報紙、電視等媒介，開展經常性的打擊“地下錢莊、外匯黑市”等違法犯罪宣傳活動。2006年聯合查處外匯黑市交易違法案件4起，使違法犯罪勢頭得到有效遏制。為保證全轄計算機安全，先后開展計算機專管員安全知識培訓十一次，全員安全知識講座六次，采取聘請專家、購買專業錄像帶等方法彌補師資不足，在全行員工思想上豎起了一根安全管理的弦，實現了連續兩年零事故。抓國庫資金安全，重點加強制度落實工作的檢查監督，建立了零差錯獎勵機制。2006年以來，南陽中支共辦理各級入庫收入180多億元，各種預算支出320多億元，收稅收繳款書40多張，辦理撥款14余萬筆，沒有出現一筆遲劃、漏劃、錯劃現象，為地方經濟發展和促進地方行政體系的運轉提供了有力的保障。

事業為重彰顯黨員本色

2015年是“十二五”規劃的收官之年，是鞏固落實黨的群眾路線教育實踐活動成果的重要之年，也是進一步推進區域經濟轉型升級、科學發展的關鍵之年。今年我支行的工作思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，按照中央經濟工作會議和人民銀行上級行工作會議部署，以“求實、求進、求新，打造精品支行”為總體目標，以“從高從嚴、從細從實”為要求，以把握好“五個度”為主線，夯實基礎，勇于創新，進一步提升基層行履職能力和服務水平，有力支持地方經濟金融平穩健康發展。

一、認準形勢，著眼全局，把握信貸投向的準度

1、支持實體重引導。關注“新常態”下的中國經濟運行，發揮窗口指導作用，積極傳導貨幣政策；進一步強化對實體經濟的信貸支持力度，加大對重點領域和關鍵環節的信貸支持，強化對“三農”、小微企業等經濟發展薄弱環節的信貸支持；用足用好信貸政策,充分發揮信用聯社合意貸款的引導作用；全面掌握轄內符合經濟發展方向的工業企業、科技型企業及新型農業經營主體經營現狀和資金需求，推動銀企對接。

2、信用建設創品牌。以申報總行級中小企業信用體系試驗區建設為契機，從提升小微企業信用服務入手，抓好“三個創新”，即信用平臺建設創新，在信用檔案建設中注重量的提升和質的提高；信用產品創新，在信用檔案應用和研發信貸新產品上下功夫；信用評價創新，做好信用信息整合和社會推廣。不斷提升小微企業的金融服務質量，助力縣域經濟發展。

3、創新服務有方法。抓好國務院減低企業融資成本“十項措施”的貫徹落實，積極引導金融機構加快金融產品創新步伐，切實做好家庭農場等新型農業經營主體和家禽業的金融服務工作，繼續做好“農鉆通”農村流轉土地經營權抵押貸款、“農宅通”農村住宅抵押貸款和“農股通”農村股權質押貸款等金融產品的推廣工作。并從支持地方經濟發展和維護金融穩定高度積極配合做好地方融資平臺轉型工作。

4、防范風險保穩定。高度關注縣域經濟金融風險，通過召開金融形勢分析會、深入金融機構調研等方式，指導金融機構正確規避風險，加大信貸風險排查，積極應對好當前縣個別企業破產出現的信貸風險，并以“穩、準、快”做好當前信貸工作；重點關注小貸公司和融資性擔保公司的金融風險，積極參加對準金融機構的現場檢查、對檢查中發現的問題及時提出整改要求，同時參與制定對融資性擔保公司監管辦法，有力防范類金融機構的經營風險。

1引言

信息化時代背景下，隨著人民銀行職能的調整，需要加強工作人員思想政治建設，從而提高紀檢監察效率，防止腐敗現象的發生，確保各項制度有效的落實到實處。思想政治工作的開展，能夠為人民銀行各個崗位工作的開展提供基礎保障，加強職員的思想政治建設，提高職員的黨性思想覺悟，強化職員的工作職責，進而提高人民銀行紀檢監察的實效性。

2人民銀行紀檢監察工作的職能

隨著人民銀行監督機構的建立，紀檢監察部門逐漸形成，并且起到重要的監督管理作用。人民銀行紀檢監察工作的職能，主要包括以下幾方面：（1）教育性職能。紀檢監察工作的開展，需要定期對職員進行思政政治培訓，加強對職員的政治教育，促使職員可以嚴格按照規章制度開展工作，遵守黨員的義務，從而提高工作效率。（2）監督職能。對人民銀行所有崗位進行監督，包括上級領導，監督黨組織的行為作風，監督群體黨員的工作落實情況，從而確保銀行工作按照黨的基本路線執行。（3）處罰職能。人民銀行紀檢監察部門，具有處罰的權利，對于違法黨內法規與銀行制度的人員，可以給予相應的處罰，從而提高紀檢監察的法律約束力。

3人民銀行紀檢監察思想政治工作的有效途徑

3.1強化黨性教育。人民銀行紀檢監察工作，能夠加強對職員的監督管理，從而防止貪污腐敗的現象發生。人民銀行紀檢監察思想政治工作的開展，需要以黨的基本思想為基礎，加強銀行職員的黨性培養，從而提高職員的思想政治覺悟。人民銀行需要定期對職員進行培訓，貫徹黨的思想方針，加強黨員的黨性培養，從而提高黨員的工作積極性。思想政治工作需要教導員工清正廉潔，嚴格遵守崗位職責，注重自身德行，將人民的利益放在首位，從而完成本職工作。加強對職員的黨性教育，能夠提高職員的思想覺悟，使得職員可以通過黨的原則要求自己，從而增強工作責任心。黨性是黨員思想政治覺悟的體現，加強黨員的黨性建設，能夠提高黨員的綜合素質，使得黨員可以按照黨的規章制度要求自己，從而為社會做出更大的貢獻。3.2加強實踐學習，提高職業素養為了提高人民銀行紀檢監察思想政治工作的效率，需要加強銀行員工思想道德建設，積極鼓勵員工進行實踐學習，從而促進職員思想覺悟與職業技能的提升。人民銀行需要積極開展黨員實踐活動，加強黨員之間的交流，給內部職員提供學習提升的平臺，從而提高職員的綜合素質。新的時代環境下，紀檢監察思想政治工作的開展，需要發揚黨的革命精神，注重黨性的培養，結合時代的發展特征，積極開展黨員學習活動，從而提高銀行員工的專業技能與職業素養。銀行需要加強對員工的思想政治建設，學習黨的理論實踐，將學習、思考、實踐落實到實際，從而提高領導干部的領導能力，提升基層員工的工作積極性，進而促進紀檢監察思想政治工作的開展。銀行職員需要培養自我學習意識，嚴格按照銀行規章制度要求自己，將黨的基本思想融入工作中，從而提高工作效率，提升個人綜合素養。3.3提高監督管理力度。人民銀行監督機構的構建，提高了銀行的監督管理力度，紀檢監察部門的建設，加強對銀行領導干部與基層職員的管理，有效地預防了貪污腐敗現象的發生，促使銀行內部形成清正廉潔的作風。新時期背景下，國家對于人民銀行紀檢監察思想政治工作越來越重視，根據相關標準要求，銀行需要構建完善的各項監督管理制度，從而提高對各個崗位的約束力，促使人民銀行各個部門工作效率的提升。人民銀行紀檢監察部門具有處罰的權利，對于違法黨內法規與銀行制度的人員，可以給予相應的處罰。人民銀行需要建立完善的監督管理制度，使得職員嚴格按照制度進行工作，從而加強對人員的管控，提高銀行辦事效率。紀檢監察思想政治工作人員，需要將思想政治教育融入制度管理中，通過制度加強對職員的行為作風管理，利用思想政治建設，提高職員的綜合素質，從而促進銀行工作的順利開展。

尊敬的各位領導：

大家好！

我今天演講的題目是空談誤事、實干興行，樹立優質中國人民銀行形象。

中國人民銀行作為中央銀行，財政部向各金融機構發行、組織兌付政府債券；經理國庫與清算服務；負責中央銀行貸款。

隨著社會的不斷發展，現在的客戶越來越專業、越來越“挑剔”，他們在選擇哪一家銀行進行理財時，已經不再只是單單看產品了，他們往往更看重的是哪家銀行提供的服務更加個性化。從這點來看，中國人民銀行是具有戰略性遠見意識。中國人民銀行是最早開展個人理財業務的國內金融機構，很早就把提升服務水平的關鍵放在為客戶提供更好的個性化服務。

中國人民銀行是一支團結進取、朝氣蓬勃、銳意進取、充滿激情的隊伍；是一支愛崗敬業、善于鉆研、勇于探索、甘于奉獻的團隊，我們為客戶竭誠服務，不斷完善自我，以飽滿的工作熱情向更高標準邁進。