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記者初識Shirley(英文名)女士時，她在一家食品企業做人事總監。昨日，記者得知，她剛跳槽到一家美資企業做人力資源總監。從合資企業到外企，從為人作嫁衣到做公司“高管”，她在名企間跳來跳去的每一步，都走得很瀟灑。

為人作嫁衣，不甘初涉職場，Shirley做了9年翻譯工作。1986年，她英語專業畢業時，恰逢一家合資企業招聘翻譯。一心向往到外企工作的她，當即去應聘。當時有上百人爭奪兩名翻譯名額，Shirley脫穎而出。

當時她認為，翻譯工作不僅是簡單的語言翻譯，還需掌握文化背景和交流氛圍，促進中外雙方人員的溝通，她覺得該工作很偉大、高尚。不過，眼睜睜看著其他部門的同事不斷晉升，她卻還是一名普通翻譯，尤其是強烈的責任心常促使她除做好本職工作外，還禁不住做大量分外事，而“大鍋飯”式的薪酬體系，令她心理失衡。

1995年，百威啤酒參股這家企業，Shirley為一名美國人力資源管理專家做翻譯。無意中她提及轉行，那名專家為她做了人才測評，發現她成就感很強，且適合做人力資源管理工作。于是在翻譯之余，她兼做人事管理，并虛心向那名專家學習。當時得知百威(中國)總經理是一名美籍女華人，她備受鼓舞，她想：女性不光能為人作嫁衣，也能做高級管理。

為圓出國夢，再跳

在百威做了6年，Shirley正式跨入人事管理的門檻。此時，獵頭向她推薦西門子公司。西門子純國際化的運作模式和管理理念，且總部信息全球同步化，在中國也能即時了解最前沿的信息，這對她誘惑不小。此外，她以前服務的主要是藍領，而在西門子，服務的幾乎全是做銷售的高級白領，她認為這對自身素質會有極大提升。

2000年，Shirley跨入西門子公司，做人事經理。工作全部在英語環境下進行，其成就感、好勝心得到極大滿足。

去年2月，Shirley欲在漢長期發展，并進入武漢一家食品企業做人事總監。當年底，有獵頭請她，她說，時機不成熟，還不能走，職業經理人首先要講誠信，要實現加盟時承諾的預定目標，對公司做出一定貢獻后，在利人利己條件下，才能無愧地離職。

今年5月份，她正式離開這家食品企業，進入一家美資企業。此時，她已在原企業建立較為健全的人事管理體系，后來者完全能管理自如，她可以無憾離開；另外，目前這家美資企業盡管在地級市，但出國的行程早已為她安排好。能出國，是她多年的夢想，她要抓住這次圓夢的機會。

在名企間跳來跳去，Shirley的感受是：跳槽周期要適度，尤其不能因心情不好、工作環境差、待遇低而跳槽，應當為追求更高的發展平臺而跳。