摘要：企業的日常管理對企業的經營具有重要影響，并對企業的競爭力和在市場所占的地位具有一定的影響。而在進行日常的管理時，一項重要的環節便是金融管理。金融管理的質量與效率對整體管理的質量具有一定的影響，并和企業的發展前景具有緊密的聯系。

關鍵詞：會計預算；信息化建設；人員素質

一、金融管理在企業經營管理中的作用

（一）金融管理是企業經營管理工作的基礎。企業在日常經營中不可或缺的重要部分便是資金，無論是開展企業活動還是進行相關的項目，都離不開資金的支持。只有獲取相應的資金，才能保障企業生產經營等活動正常有序地進行。一般情況下企業可通過從銀行處進行貸款獲取相應的發展資金，還包括企業自身所擁有的資金、金融性質的融資資金等。為保障資金的合理分配，并提高資金的有效利用率，需要對這部分資金進行日常管理，其中必不可少的部分便是金融管理。這就需要企業具有金融管理方面的工作人員，且工作人員應具備較高的金融管理知識、較高的專業性和綜合素質，還應具有豐富的工作經驗。從而在日常的工作中遵循相應的標準與規范，對遇到的問題可靈活進行處理。還應對當前市場的融資狀況等金融問題及時掌握，并對國家相應的金融方面的政策、交易流程等有所了解。資金上的管理質量會對企業的經營管理質量產生一定的影響，所以可以說金融管理在企業的日常經營管理中占據重要的地位，是開展經營管理工作的基礎。（二）金融管理能夠保障企業的日常經營。進行日常的金融管理，有利于企業的經營正常有序地開展。企業在進行相關的生產經營活動時，所依賴的背景便是市場經濟的大環境。市場具有一定的多變性與復雜性，并且競爭較為激烈。因此為在市場中占據有利地位，企業需要和其他企業進行競爭，這就需要企業具有較好的競爭力。通過進行金融管理，可以使企業的經濟活動正常進行，從而提高自身的競爭力。通過金融管理增加對市場環境的了解，并進行相應的分析，為企業的進一步發展提供有力的支持與保障。（三）金融管理能夠提升企業的經濟效益。企業在進行經營與發展時，其主要的目的便是獲取經濟效益，從而使企業進一步發展，并獲取更多的經濟效益，形成良性的循環。而經濟效益的獲取主要通過企業日常的經營與生產獲取，這些與金融管理具有緊密的聯系。通過金融管理的加強，實現各項資金的合理分配，提高了資金的有效利用率，避免不必要的浪費。使企業獲取更多的經濟效益，進而促進企業的進一步發展。

二、金融管理在企業經營管理中的應用

（一）加強企業金融管理和預算工作質量。為實現金融管理工作的加強，首先應保障預算會計的質量，從而使預算的預測性、準確性得以提高。在進行金融管理的工作時，應對相應的對象進行分析，做到監督力度的加強，并保障預算編制工作的合理性和可行性，對其進行科學化的管理。在進行預算編制時，還應按照相應的程序進行依次的調整，避免數據上出現錯誤。以認真、嚴謹的態度進行金融資金的管理，從而使金融管理、預算等工作的質量得到保障。提高工作人員的責任意識和職業意識，避免出現金融會計中空賬、假賬等問題。對金融管理中預算工作進行有效控制，使該項工作具有較好的公平性、有效性，還應核算金融活動，并進行準確的記錄。并將其在各個職能部門中進行有效的落實避免流于形式，為金融管理工作的順利開展提供支持，進而使資金管理的保護性提升，實現各項資金的合理使用，避免出現不必要的浪費。還應對財務信息的管理體系進行完善，進而通過精細化對財務信息進行日常管理。規劃管理財務金融信息時，還應使企業的財務管理工作具有同一性，創新工作形式，進而在根本上改善會計金融管理的制度。（二）加強企業金融管理的信息化建設。信息化技術在各個領域得到了相對廣泛的應用，并促進了各個領域的進步。為切實提高企業的競爭力，應做到與時俱進對信息化技術充分利用。因此企業應加強金融管理上的信息化建設，從而提高信息化水平，充分在金融管理工作上發揮信息化技術的作用。在進行金融管理工作時，將信息化技術作為其核心，并完善經融管理系統，從而實現對會計數據信息的記錄更具有效性，提高記錄的質量與效率。使經營管理中相關數據信息的交流工作更具高效性、準確性，進行內部金融信息數據庫的建立，從而通過信息化的技術手段開展經營管理工作，還應在各組織環節進行監督管理和控制，并保障其具有實時性，實現對企業經營全面化管理的加強。有利于企業銷售的提高，并提高金融管理的水平。在企業的經營管理中應用金融管理，有利于提高經營者的財務危機意識，為制定相應的財務決策提供參考，從而提高決策的合理性與可行性。避免在日常經營管理中出現不必要的問題，影響到企業的發展與進步。利用信息化的建設，提高金融管理的質量與效率，從而促進企業競爭力的提高，進而在市場中占據有利地位。（三）加強企業金融管理人員的專業素質。相關的管理工作人員是進行金融管理的主體，其個人的專業水平、職業素養與綜合素質會對管理工作的質量與效率產生直接的影響。因此為保障金融管理的水平，企業應單獨建立金融管理部門，并進行嚴格的人員篩選，從而建設具有較高金融管理知識、豐富的管理經驗、較強的責任感和職業素養的人才隊伍。

1存在問題

1.1資金計劃準確率低。調研某發電企業發現，材料費資金計劃準確率169%、修理費資金計劃準確率173%、其他費用資金計劃準確率187%，燃料款資金計劃準確率46%、稅款資金計劃準確率205%。資金計劃不準確，導致資金使用效率低下，可能造成資金斷流風險。1.2資金余額大。調研某發電企業發現該發電企業資金余額每月平均高達1.77億元。資金余額高雖然能保證資金安全，但會造成較高的沉淀成本，降低負債規模減少力度，增加財務費用。1.3無息流動負債占用低。無息流動負債包括應付賬款、其他應付款、預收賬款等，這些會計科目月末余額大，無息流動負債占用就高，表示占用對方的資金就多，從而可以相應減少自己的借款規模，降低財務費用。1.4融資結構單一。隨著金融市場的不斷完善，金融市場工具越來越多，發電企業比較常用的金融工具有短期借款、長期借款、外幣借款、票據貼現、債券、股票、保理、保險資金、資產證券化等。但通過對比分析，發電企業僅僅有短期借款、長期借款兩個品種，融資結構較為單一。

2原因分析

2.1資金計劃方面。一是業務部門未及時報送資金計劃，有計劃不執行或隨意執行，無相應考核。二是財務部門不重視資金計劃管控，未安排專人監督審核。三是信息化程度不高，人工統計耗時。2.2資金余額方面。一是財務人員對資金使用效率重視不足，認為只要保證資金安全，資金余額多多益善，而忽略了資金機會成本，造成較大的資金沉淀。二是缺乏資金調劑工具，例如在下月繳納稅款之前電費往往未到賬，當月則需要留存較大資金以滿足下月納稅需要，致使當月月末資金余額較大，造成資金浪費。2.3無息流動負債占用方面。近些年發電企業經營情況相對較好，現金流比較充裕，只重視了貸款利率這一直接影響資金成本的因素，而忽視了無息流動負債的占用對資金成本的降低起的重要作用。業務部門對資金成本的認識也有待提高，大多數情況下會要求來票即付，對未及時支付還有所抱怨，導致應付賬款、其他應付款等無息流動負債占用較少，無形中增大了借款規模，增加財務費用。2.4融資結構方面。融資結構單一主要受制于內外兩方面因素，內部因素為財務人員金融管理知識不足，金融工具創新力度不夠，對復雜的金融工具缺乏了解，與銀行溝通力度有待加強。外部因素為企業所屬行業屬性導致融資談判能力受限。

3改善對策

3.1資金計劃管控方面：建立現金流量要素管控體系，高效運轉日現金流量系統。（1）每月召開資金管理網絡會，對上月資金計劃執行情況及下月資金支付進行詳細分析，在制定下月資金計劃時，逐筆討論資金支出，在“以收定支、收支平衡”的大原則下編制三個月滾動資金計劃。（2）每周四上報下周資金計劃，精確到每一天，日日監控，真正做到“有計劃則支付，無計劃則不能支付，付款必須有預算”。（3）設立專人對資金計劃嚴格監督、審批，無論是對內還是對外，設立獎勵考核機制。3.2資金余額方面：充分利用法人透支賬戶，減少資金存量，保證資金安全。法人透支賬戶，與我們個人信用卡一樣，可以隨用隨還，簡單實用。由于電費收入晚于稅款繳納時限，可以利用法人透支賬戶彌補資金缺口，收到電費后立刻歸還歸還法人透支賬戶，從而完成了法人透支賬戶的使用，有效減少了利息支出，由此可以看到法人透支賬戶的優勢。3.3無息流動負債占用方面：延長付款期限，加大無息流動負債占用修改相關合同條款，將部門工程合同的工程竣工后付款修改為工程竣工一年內付款，既可以增加無息流動負債占用又可以有效保證工程質量。同時確保所以款項都在收取電費后支付，不因付款增加借款。3.4融資結構方面：堅持低成本融資策略，拓寬融資渠道。（1）緊跟國家金融形勢，提高政策敏感性，利用資金寬松時機，加大借款置換工作。提前預判資金形勢，提前置換相關借款。（2）創新金融工具使用，豐富融資品種。融資結構由單純的銀行貸款增加至票據貼現、應收賬款保理、法人透支賬戶、保險資金、統借統還等多種金融工具，實現融資結構多樣化，有效降低資金成本。3.5制度標準化方面。一是固化《資金網絡管理辦法》，每月召開資金網絡會，下發會議紀要。二是建立完善的資金計劃填報、審核、評價流程，完善考核獎勵機制，做到“功必獎過必罰”。

為進一步拓寬選人視野，吸引和引進優秀人才，**省委決定面向社會公開招聘部分省直地方金融機構（企業）高管人員。現就有關事項公告如下:

一、公開招聘職位

1、**銀行副行長1名；

2、**省農村信用社聯合社副主任1名；

3、**省信托投資有限責任公司副總經理（分管金融信托業務）1名；

4、**省信托投資有限責任公司副總經理（分管投資業務）1名；

尊敬的各位領導、各位同事：

大家中午好!雖然已是隆冬季節，但我們會議室里確充滿了春天的氣息，因為大家都有一顆火熱的心，用不同平常的方式描繪著信合的未來，我也有幸站到了這個行列，在這里競聘聯社財會部經理。

我是年出生，年參加工作，文化程度，中共黨員，現任聯社財務部副經理。我今天之所以競聘聯社財會計部經理這個崗位，因為我自忖有以下條件和優勢：

一、工作經驗上：

我自年參加信用社工作后，先后在筒車灣、江口等信用社任信貸員、分社負責人、中心社會計、駐片稽核員，年調聯社營業部任國庫會計，年7月調聯社財會部工作，年1月被聘為聯社財會部副經理。無論在哪個崗位上，我始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，以認真的態度去學習、去掌握，努力的去做好每一項工作，特別是任財會部副經理后，我緊緊圍繞聯社工作重點，以飽滿的工作熱情、昂揚的工作斗志、高漲的工作干勁、務實的工作作風全身心的投入到財務工作中去。一年來，財會部帳務處理和財務核算嚴格按規范化要求進行，管理工作也得到聯社及市辦領導的認同和表揚：一是合理匡算年度財務計劃，并提交聯社會議通過，為聯社年度財務計劃的實現打下基礎;二是加強財務管理和會計輔導檢查工作，全年共檢查輔導個網點人次，撰寫輔導材料份，糾正帳務金額元;三是制定了帳表管理辦法、機房值班交接制度，設計建立了機房值班交接登記簿、大額支付小前置系統往來帳務登記簿，規范了會計操作行為，杜絕了差錯事故發生，促進了會計隊伍素質的提高;四是合理安排時間，及時調試機器，使華嚴、沙坪、梅子、豐富、賈營、老城等社順利并帳上機，并檢查排除機具故障次，送修機具次臺，確保了聯社電子化建設的正常開展;五是抓好帳戶清理核實工作，積極開展反洗錢崗位培訓，防范了金融風險;六是配合抓好了統一法人社的開業申報工作。這些年來，就是憑著強烈的責任心，飽滿的工作熱情，堅定的工作信念，我已熟練掌握了信用社會計核算和計算機操作，牢記了財會制度，成為信用社會計業務的行家里手，同時積累了大量的工作經驗。

二、理論學習上：

尊敬的各位領導、各位同事：

大家中午好!雖然已是隆冬季節，但我們會議室里確充滿了春天的氣息，因為大家都有一顆火熱的心，用不同平常的方式描繪著信合的未來，我也有幸站到了這個行列，在這里競聘聯社財會部經理。

我是年出生，年參加工作，文化程度，中共黨員，現任聯社財務部副經理。我今天之所以競聘聯社財會計部經理這個崗位，因為我自忖有以下條件和優勢：

一、工作經驗上：

我自年參加信用社工作后，先后在筒車灣、江口等信用社任信貸員、分社負責人、中心社會計、駐片稽核員，年調聯社營業部任國庫會計，年7月調聯社財會部工作，年1月被聘為聯社財會部副經理。無論在哪個崗位上，我始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，以認真的態度去學習、去掌握，努力的去做好每一項工作，特別是任財會部副經理后，我緊緊圍繞聯社工作重點，以飽滿的工作熱情、昂揚的工作斗志、高漲的工作干勁、務實的工作作風全身心的投入到財務工作中去。一年來，財會部帳務處理和財務核算嚴格按規范化要求進行，管理工作也得到聯社及市辦領導的認同和表揚：一是合理匡算年度財務計劃，并提交聯社會議通過，為聯社年度財務計劃的實現打下基礎;二是加強財務管理和會計輔導檢查工作，全年共檢查輔導個網點人次，撰寫輔導材料份，糾正帳務金額元;三是制定了帳表管理辦法、機房值班交接制度，設計建立了機房值班交接登記簿、大額支付小前置系統往來帳務登記簿，規范了會計操作行為，杜絕了差錯事故發生，促進了會計隊伍素質的提高;四是合理安排時間，及時調試機器，使華嚴、沙坪、梅子、豐富、賈營、老城等社順利并帳上機，并檢查排除機具故障次，送修機具次臺，確保了聯社電子化建設的正常開展;五是抓好帳戶清理核實工作，積極開展反洗錢崗位培訓，防范了金融風險;六是配合抓好了統一法人社的開業申報工作。這些年來，就是憑著強烈的責任心，飽滿的工作熱情，堅定的工作信念，我已熟練掌握了信用社會計核算和計算機操作，牢記了財會制度，成為信用社會計業務的行家里手，同時積累了大量的工作經驗。

二、理論學習上：

1電子商務環境下物流管理創新的內涵

要在電子商務環境下實現物流管理創新性轉型的要求，首先需要了解何為創新，創新如何在物流管理中體現。自改革開放以來，我國一直提倡創新性發展，也的確在很多方面有了很大的進步，但是實現創新發展還有待深化。在電子商務環境下的物流管理創新，要求全面收集客戶信息，并且對這些信息可以做出良好的利潤評估，同時及時與商務公司進行交流和溝通，確定出最優的產品訂購方案，同時加強對庫存、倉庫、運輸等方面的管理，實現創新性物流管理模式。

2電子商務環境下物流管理的缺陷

2.1物流管理基礎設施陳舊

物流企業作為新興的企業，我國在20世紀70年代引進物流企業，進入21世紀后得到迅速發展。在這個發展過程中，物流企業仍然表現出基礎設施相對陳舊的問題。在包裝、運輸、儲藏等方面的設施，我國的物流企業相對于發達國家仍然存在諸多問題，各環節存在重復建設現象，系統的基礎物流設施相對短缺等。

2.2物流管理有關監管制度不夠健全

摘要:以項目任務為導向的工學結合是現代職業教育的一個基本和重要特征，在各類課程的課程設計、課程開發、課程改革中都得到了廣泛應用。然而以財經大類專業為基礎的主要基礎課程的課程標準卻并未統一，以管理學基礎為例，探討在財經大類專業基礎課范圍內的工學結合課程標準的開發研究思路。

關鍵詞:財經大類；工學結合；管理學基礎；課程標準

一、高職財經大類專業的人才培養定位

（一）高職財經大類基礎課程

根據《普通高等學校高等職業教育專科（專業）目錄（2015年）》財經大類的分類，筆者匯總了金融管理、國際金融、保險、資產評估與管理、投資與理財、證券與期貨、農村金融、財務管理、會計、物流管理、國際貿易實務、商務管理、市場營銷、電子商務等14個專業的專業基礎課程內容綱要，挑選出了6門基數較大的共同類課程。主要是“經濟學基礎，管理學基礎，會計基礎，財政金融基礎，統計基礎，經濟法基礎”等6門課程，通過研究明確每門課程的學習目標、能力標準要求、內容結構、主要內容描述、能力訓練與測試、教學資源配置、課程內容銜接與職業發展學習指引、教學時間分配建議等課程標準要素，為各高職院校財經大類專業基礎教學提供參考依據。本文特別以管理學基礎課程為例進行研究分析。

（二）高職人才培養的落腳點

同志們：

第三期青年干部培訓班自9月8日開班以來，經過20天的集中培訓，今天即將結束。在區委、區政府的關心支持下，在區委組織部、區委黨校和全體學員的共同努力下，本期培訓班取得了較好的成效。我代表區委組織部，向第三期青年干部培訓班取得成功表示熱烈祝賀！向經過20天緊張學習并順利完成學業的學員們表示衷心的祝賀！剛才學員們的交流發言，講得都很好，大家有很多收獲。應當說，這期培訓班辦得很成功，體現出以下特點：

1、精心策劃，充分準備。青年干部培訓工作關系到能否造就一支"政治上靠得住、發展上有本事、人民群眾信得過"的干部隊伍，關系到**實現"兩個率先"的進程。為辦好這期培訓班，區委高度重視，嚴格挑選了參訓人員，區委組織部、區委黨校精心制定了培訓方案，認真做了各項準備工作。特別是境外培訓部分的準備工作做得很細，很充分。因為這次是我區單獨組班赴境外培訓，審批手續比較復雜，日程安排、課程設置、師資配備等方面也需要更周密的部署，在組織部和有關單位的通力協作下，境外培訓得以順利進行，并取得了較好成效。

2、內容豐富，形式多樣。這次培訓是一次系統、集中、規范的培訓，培訓內容非常豐富廣泛。既有建設中國特色社會主義的理論知識，又有國際先進理念和知識；既有領導干部應當具備的綜合素養，又有參與國際競爭必須掌握的法律規則、金融管理、土地資源利用、現代企業經營、現代物流等專業知識。在培訓形式與手段上，既有境內培訓，又有境外培訓；既有課堂上的授課與研討，又有生動的實地考察。傳統授課與互動式教學相結合，參觀考察與座談討論相結合，汲取知識與能力展示相結合。在師資配備上，既有我們黨校和外聘的優秀教師、有關領導，又有港澳地區的知名教授、學者。從而提高了這次培訓的針對性、實用性，增強了培訓效果。

3、管理規范，紀律嚴明。培訓班建立了管理網絡，境外培訓期間，實行了團長負責制，成立了班委和臨時黨支部，制定了有關紀律、制度。學員以自我管理為主，充分發揮了班委和組長在班級管理過程中的作用。絕大多數學員能夠嚴格執行培訓班的各項制度，正確處理工學矛盾，沒有特殊情況不遲到，不早退。在境外嚴格遵守外事紀律和安全規定，學習上相互幫助，生活上相互關心，自覺維護班級形象，較好地發揚了團隊精神，展示了**青年干部良好的精神風貌。

4、學習認真，收獲豐碩。這次培訓班的學員學歷層次較高，理論功底較好，但大家都十分珍惜這次學習培訓的機會，認真聽課，深入思考，課間課余踴躍提問，加強與教授、專家的交流學習；小組之間開展積極研討，交流學習體會，形成了濃厚的學習氛圍。特別是境外培訓，時間安排較緊，經常要到12點多鐘才有午飯吃，短暫的休息后又投入了下午的學習。但大家克服了種種困難，學得非常認真，非常專心。在學習的間隙還深入考察了港澳地區的經濟、社會發展情況，直接感受和親身體會了先進的理念和管理經驗。境外培訓歸來后，大家還結合實際和自己的切身感受，對境外培訓作了認真的交流和總結。端正的學習態度，認真的學習作風保證了培訓任務的圓滿完成。

第一篇

2014年，市人民銀行認真貫徹落實全國金融工作會議和人民銀行總分行工作會議精神與工作部署，以科學發展觀為統領，堅持金融服務實體經濟的本質要求，切實防范金融風險，依法、高效履行基層央行職責。按照“能力提升、基礎支撐、創新引領、項目拉動、黨建保障”的整體工作思路，開拓進取，扎實工作，深入推進“四型中支”建設，各項工作再上新臺階，有力支持和促進了經濟持續健康發展。

一、認真貫徹穩健的貨幣政策，積極搭建平臺，金融服務實體經濟水平不斷提高

2014年，市人民銀行主動謀劃、組織和推動全市金融機構開展了“金融干部進千企、金融產品（政策）進萬戶、金融服務進千村”三大活動，構建了“人行推動、銀行主動、縣區聯動”三位一體的工作推進機制，有效引導金融資源投向實體經濟，實現了信貸增量合理增長。

（一）搭建“金融干部進千企”活動平臺，打造“金融強企”工程。以全市規模以上工業企業為對象，組織全市金融干部深入走訪企業1282戶（其中規模以上企業859戶），實施“一對一”的信貸輔導和金融服務2380次，幫助企業制定融資計劃551份，累計貸款38.75億元，貸款余額55億元，有效促進了全市實體經濟的發展和轉型，為轉變行業作風，促進銀企對接交流，塑造新型銀企關系進行了有益的探索，受到政府、銀行和企業的普遍好評，《金融時報》、《工作》等媒體進行了專題報道。

（二）搭建“金融產品（政策）進萬戶”活動平臺，打造“金融惠民工程”。以持續深化金融產品和服務方式創新為重點，組織金融新產品、服務新方式和金融新政策深入各類經濟實體（尤其是與民生相關的經濟領域），提供“面對面”的金融服務，全市金融創新產品達47種，累計支持各類小企業和示范農戶8.31萬戶，累計貸款192.79億元；全市中小微企業貸款比年初增加42.29億元，增長28.85%，高于全市平均信貸增速8.63個百分點。活動的開展有效促進了全市金融產品和服務方式的創新，提高了金融服務實體經濟的水平，也為宣傳金融政策，促進社會更好地了解金融提供了新的載體。

摘要：隨著信息技術的快速發展，大數據與人工智能等新技術的應用將引起會計行業的巨大變革。本文在明確新時代會計工作發展方向的基礎上，分析高職會計教育的局限性，并探索其發展與改革方向。本文認為，高職會計教育應盡快從培養財務會計能力轉向培養綜合性財務分析能力，通過加強學生對業財融合的理解，提升其專業技術能力與發展潛力，更好地滿足新時代企事業單位對于財會工作人員的需求。

關鍵詞：大數據；人工智能；會計教育；財務會計；管理會計

一、會計工作面臨的機遇與挑戰

會計是發達的市場經濟國家最受歡迎的職業之一。依據傳統的會計職業發展通道，其職業崗位可按級別分為初級、中級和高級三個層次，具體崗位可根據企事業單位的需求進行設置。高職會計畢業學生的起步通常為初級崗位，主要從事會計員、出納員、成本和資金專員等基礎性工作。通過以上崗位的輪崗、實操和鍛煉，為其職業發展奠定堅實基礎，部分學生將進一步提升為中級崗位，包括財務主管和財務經理。財務總監等高級崗位是會計職業人員奮斗的終身目標，其負責整個企業的財務戰略。隨著企業綜合管理、財務管理等職能的模糊化，財務總監出任CEO的趨勢愈加明顯。在高職會計畢業學生大量從事的初級崗位中，崗位職責主要包括信息錄入、憑證填寫、賬簿記錄等，工作性質具有批量大、重復性高、標準化等特征。伴隨人工智能與大數據技術的廣泛應用，以上人員及其工作可能被智能財務機器人所取代，因此，有必要將傳統、狹義的會計職能轉變為新型、廣義的會計職能。在新型、廣義的會計職能中，工作內容主要包括在企事業單位中開展報表分析、預算規劃、商業預測、財務決策、內部控制等，此類工作具有個性化、商業化定性與定量判斷等特點，很難被智能財務機器人所取代。此外，大數據分析和人工智能將進一步支撐會計人員開展預測、決策和管理等工作，提升其工作效率，最終形成“人機并存、以人為主”的工作局面。

二、會計工作的發展方向

隨著人工智能、大數據分析等技術的廣泛應用，重復性高、標準化的傳統會計工作將由計算機完成，而新型會計工作也將與以上新技術產生融合。徐經長（2019）指出，人工智能與大數據技術將推動財務會計與管理會計的一體化進程，傳統的會計行業將向業財融合的方向發展，非會計信息將被納入企業的會計報表中。在傳統的會計理論與實務中，財務會計和管理會計是財務工作的兩極。財務會計側重于對外報告，提供企業履行和完成經濟責任的信息，滿足外部利益關系集團的服務需求，具有社會化的會計特征。而管理會計則主要為企事業單位內部各個階層的人員服務，為其提供預測、監測、內部控制等信息，以加強經濟管理、提升經濟效益，具有內部化、個性化的會計特征。隨著人工智能、大數據分析等技術的廣泛應用，財務會計中程序化、規則化、標準化的工作將自動完成，傳統財務會計人員必須突破原有的認知邊界和崗位限制，更多地投入于企事業單位的價值管理中，才能真正順應時展潮流。傳統的會計人員僅限于單一的財務領域。伴隨人工智能和大數據分析技術的發展，其工作范疇也將進一步延伸至計劃、生產、供應、銷售等更多領域，其職能目標和工作也將進一步拓展，從傳統財務數據的整理與分析延伸至與企業相關的一切數據的整理與分析。在此背景下，財務和業務相融合、財務管理和綜合管理相融合，將是財務工作的發展方向。由于財務會計和管理會計的一體化、財務管理和綜合管理的融合，傳統的會計信息系統和現行的會計準則也將無法滿足新時展的需求。在新時代，除傳統會計報表外，更多非會計信息（公司信譽、數據資源等）也應被納入報表中，更清晰、更真實地定量反映企事業單位的目標資產和資源，以反饋給內部和外部利益相關者，協助其進行商業預測、投資決策和內部管理。由上可知，信息時代初級會計人員的工作職能將發生革命性轉變，如何開展高職會計專業改革和課程設置，將財務會計、管理會計等工作進行有機融合，補充面向業財融合方向的綜合管理類課程，使畢業生能更好地適應即將來臨的大數據與人工智能時代，這是高職會計專業改革與轉型的關鍵內容。