導(dǎo)語：財(cái)務(wù)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)非常重要的管理工作，影響到企業(yè)經(jīng)營效益和未來發(fā)展，而財(cái)務(wù)分析是這項(xiàng)管理工作經(jīng)常使用的方式，這種方式對企業(yè)的發(fā)展有著莫大的影響。財(cái)務(wù)分析能夠充分的體現(xiàn)出企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，領(lǐng)導(dǎo)者就可以根據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行下一步的決策。本文主要通過對財(cái)務(wù)分析在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的作用的介紹，進(jìn)而探討了改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理的主要方法，希望財(cái)務(wù)分析對企業(yè)發(fā)展能夠發(fā)揮更大地作用。

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)分析；財(cái)務(wù)管理；運(yùn)用

一、背景描述

東莞立頓洗滌用品實(shí)業(yè)有限公司是一家實(shí)力雄厚且歷史悠久的清潔用品企業(yè)，他在1990年左右成立，位于東莞市。該公司的洗滌用品制造技術(shù)及研發(fā)能力強(qiáng)勁，并擁有完整、先進(jìn)的生產(chǎn)機(jī)器，可以自主研發(fā)、自主生產(chǎn)加工，并自主銷售。立頓立足于OEM加工，并于2008年開始進(jìn)行自有品牌“家家宜”的生產(chǎn)及銷售，并于2013年摘得廣東省著名商標(biāo)的榮譽(yù)。2015年創(chuàng)立新品牌“激浪”，為消費(fèi)者提供更環(huán)保、更生態(tài)、更高品質(zhì)的個(gè)人洗護(hù)及家居清潔產(chǎn)品。

二、立頓公司財(cái)務(wù)分析的現(xiàn)狀分析

1．忽略現(xiàn)金流量分析。衡量企業(yè)的償債能力和盈利能力有多項(xiàng)指標(biāo)，現(xiàn)金流量是其中之一。但是以前現(xiàn)金流量卻并不被企業(yè)所重視：會計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定現(xiàn)金流量表一年一報(bào)，很多企業(yè)在實(shí)際財(cái)務(wù)管理中也是這樣操作，導(dǎo)致現(xiàn)金流量表中的很多信息并不是很準(zhǔn)確，進(jìn)一步負(fù)面影響則是降低了現(xiàn)金流量反饋信息的準(zhǔn)確性。但是如果企業(yè)規(guī)范現(xiàn)金流量表的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)方式，采用更加科學(xué)的統(tǒng)計(jì)方法，月月上報(bào)，并且讓相應(yīng)部門對其數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，得出準(zhǔn)確的現(xiàn)金流量表，那么現(xiàn)金流量表的價(jià)值可能會出乎企業(yè)家們的意料，甚至可以比其他財(cái)務(wù)指標(biāo)更加準(zhǔn)確的反饋企業(yè)的償債能力和盈利能力。2．輕視專題分析。不夠重視專題分析是很多企業(yè)的另一個(gè)特點(diǎn)。專題分析是指企業(yè)在分析前就確定了分析目的，即企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中所產(chǎn)生的某種現(xiàn)象，然后分析問題或現(xiàn)象產(chǎn)生的原因，并找到解決方案。專題分析的優(yōu)點(diǎn)是準(zhǔn)確性和及時(shí)性，可以找到企業(yè)在某個(gè)階段或某個(gè)環(huán)節(jié)所產(chǎn)生問題的原因，幫助企業(yè)有效的找到解決方案。比如企業(yè)生產(chǎn)成本提高，經(jīng)營者針對擴(kuò)大原材料采購渠道這一問題進(jìn)行分析，可以從原材料銷售商、原材料價(jià)格等多方面進(jìn)行分析，最后降低原材料采購成本，從而降低生產(chǎn)成本、增加產(chǎn)品的價(jià)格競爭力。3．企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)分析部門和人才。企業(yè)缺乏專業(yè)的財(cái)務(wù)分析部門與人才有兩個(gè)原因：一是大多數(shù)企業(yè)自身不夠重視財(cái)務(wù)分析的作用，把財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)管理混為一談；二是企業(yè)日益增長的高級、專業(yè)財(cái)務(wù)分析人才需求與現(xiàn)實(shí)中嚴(yán)重缺乏的尖銳矛盾。財(cái)務(wù)的作用早已不僅僅局限于維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，它逐漸影響著企業(yè)的戰(zhàn)略制定，并且這種影響力逐漸增加。這就需要財(cái)務(wù)分析人員具備以下能力：獲得準(zhǔn)確、詳細(xì)、有效的第一手可供分析的資料和數(shù)據(jù)；了解專業(yè)的財(cái)務(wù)分析方法并能夠熟練、恰當(dāng)?shù)倪\(yùn)用。正確運(yùn)用財(cái)務(wù)分析，不僅能夠改善企業(yè)經(jīng)營，還能擴(kuò)大企業(yè)的規(guī)模，以增加企業(yè)的盈利能力。

三、改善企業(yè)財(cái)務(wù)分析的方法

1．保障財(cái)務(wù)信息的來源，最大發(fā)揮其效能。任何分析都是建立在一定信息之上的，如果一開始信息就是錯(cuò)的，那肯定分析不出正確的結(jié)果。要想使財(cái)務(wù)信息在分析中發(fā)揮最大的作用，則要保證它的及時(shí)性、全面性和準(zhǔn)確性。這就要求財(cái)務(wù)信息及時(shí)上報(bào)、各部門積極配合提供自己的財(cái)務(wù)信息、財(cái)務(wù)信息準(zhǔn)確記錄，具體則要制定相應(yīng)的財(cái)務(wù)信息記錄、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)制度，并做好監(jiān)督管理工作。2．提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)。企業(yè)財(cái)務(wù)信息的統(tǒng)計(jì)及分析工作都是由相關(guān)財(cái)務(wù)人員完成的，提高相關(guān)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)水平，等于直接提高財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性和效能。企業(yè)應(yīng)該積極開展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，做好培訓(xùn)規(guī)劃工作，包括：財(cái)務(wù)人員的招聘應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審核，拒絕人情關(guān)系，招聘專業(yè)、高水平的財(cái)務(wù)人員，已招聘的財(cái)務(wù)人員增加其職位的流動性，建立一套科學(xué)的升降標(biāo)準(zhǔn)，能者升、庸者降；對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行工作考核，并建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)財(cái)務(wù)人員工作的積極性；宣傳財(cái)務(wù)分析的重要性，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員對財(cái)務(wù)分析的重視程度和工作責(zé)任感；定期組織對財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)，可以請業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)的財(cái)務(wù)人員講解財(cái)務(wù)分析的相關(guān)知識。3．提高財(cái)務(wù)信息的管理水平。21世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代又稱大數(shù)據(jù)時(shí)代，而繼續(xù)依靠傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介承載大數(shù)據(jù)、依靠人腦處理大數(shù)據(jù)已不切實(shí)際。得益于現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的巨大進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)可以使用信息化管理模式。這就要求企業(yè)創(chuàng)建自己的財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)平臺，并把各個(gè)部門與財(cái)務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行對接，從而保證財(cái)務(wù)信息的完整性，增加財(cái)務(wù)部門獲取財(cái)務(wù)信息的速度，這樣可以提高財(cái)務(wù)人員的工作效率。創(chuàng)建完善的財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)管理平臺，需要企業(yè)給各個(gè)部門購買可供聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)，請專業(yè)人員創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)管理平臺，并給財(cái)務(wù)人員進(jìn)行相應(yīng)的操作培訓(xùn)。4．改善財(cái)務(wù)分析的方法。財(cái)務(wù)分析與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)工作不同，它有自己的方法。企業(yè)必須掌握先進(jìn)、科學(xué)的財(cái)務(wù)分析方法，這要求企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己老方法的不足和缺點(diǎn)，積極學(xué)習(xí)業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍企業(yè)的財(cái)務(wù)分析方法，并結(jié)合自身的實(shí)際情況，制定出最適合自己的分析方法。而財(cái)務(wù)指標(biāo)的制定要具有靈活性，不僅要考慮到企業(yè)自身的規(guī)模，還要預(yù)測企業(yè)的發(fā)展速度及行業(yè)前景，財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成度也有利于進(jìn)一步的財(cái)務(wù)分析。）5．增加對財(cái)務(wù)分析的重視程度。要讓企業(yè)重視財(cái)務(wù)分析，需要企業(yè)的三個(gè)部門配合：一是領(lǐng)導(dǎo)層。領(lǐng)導(dǎo)層要起到領(lǐng)導(dǎo)的模范作用，可以提高財(cái)務(wù)部門中分析人員的薪資待遇和工作權(quán)限，經(jīng)常組織對財(cái)務(wù)分析人員的培訓(xùn)，并積極發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在企業(yè)重大戰(zhàn)略、特別是擴(kuò)大市場中的作用；二是財(cái)務(wù)部門。財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)該深刻的認(rèn)識到財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營與管理中的作用，對待財(cái)務(wù)分析工作認(rèn)真、細(xì)致，并積極提高自己的專業(yè)水平；三是其他部門。其他部門應(yīng)該積極配合財(cái)務(wù)分析人員的工作，及時(shí)、準(zhǔn)確的上報(bào)自己部門的財(cái)務(wù)信息。6．積極引進(jìn)專業(yè)、高水平的企業(yè)財(cái)務(wù)分析人才。企業(yè)應(yīng)該在保證財(cái)務(wù)分析工作穩(wěn)定性的同時(shí)，積極增加財(cái)務(wù)分析人員的流動性，積極引進(jìn)新的高水平財(cái)務(wù)分析人員。在招聘新的財(cái)務(wù)分析人員時(shí)，設(shè)定較高的應(yīng)聘要求，不走后門，并且在工作中嚴(yán)格管理財(cái)務(wù)分析人員。企業(yè)應(yīng)該注重提高財(cái)務(wù)分析人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模和能力，對財(cái)務(wù)分析人員制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃和方案，要具有針對性、科學(xué)性。企業(yè)還應(yīng)該在具體的財(cái)務(wù)分析事務(wù)中，規(guī)范財(cái)務(wù)分析人員的工作行為，制定科學(xué)的工作標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格執(zhí)行，以獎(jiǎng)懲不同的財(cái)務(wù)分析人員，以提高財(cái)務(wù)分析人員工作的積極性，培養(yǎng)他們的責(zé)任感，督促他們的工作效率，從而更好地發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在企業(yè)發(fā)展中的作用。

四、結(jié)語

企業(yè)只有不斷地發(fā)現(xiàn)自己的不足和缺點(diǎn)，并不斷地完善自己，才能在越來越殘酷的市場競爭中存活并不斷發(fā)展壯大。而財(cái)務(wù)分析可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己的問題，并找到原因，從而制定解決方案。財(cái)務(wù)分析還能幫助企業(yè)預(yù)測企業(yè)發(fā)展方向和前景，從而制定科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

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作者:賀夏芳 單位:東莞市立頓洗滌用品實(shí)業(yè)有限公司