導(dǎo)語(yǔ)：企業(yè)社會(huì)責(zé)任經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)分析一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

摘要:近幾年來(lái)，隨著時(shí)代的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)實(shí)力得到了快速發(fā)展，帶動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，但是，同時(shí)也隨之產(chǎn)生了很多因企業(yè)注重利潤(rùn)最大化而引發(fā)的社會(huì)問(wèn)題，對(duì)此，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。本文主要對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)與法學(xué)進(jìn)行了有關(guān)分析探討。

關(guān)鍵詞:企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；經(jīng)濟(jì)學(xué)；法學(xué)；措施

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程不斷推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展獲得了前所未有的成就的同時(shí)，企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中不可或缺的角色，必須重視其社會(huì)責(zé)任。然而，從以往很多企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題中可以看出，我國(guó)雖已有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的共識(shí)，但是，并未將其深入發(fā)展。在這種情況下，就需立足于經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)，深入分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并探討完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有效措施，只有這樣，才能讓企業(yè)規(guī)范自己的行為，自覺(jué)承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。

一、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任概述

企業(yè)社會(huì)責(zé)任指的是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)不僅要開(kāi)率自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和利益，還需考慮其對(duì)社會(huì)以及自然環(huán)境所造成的影響，有計(jì)劃、有目的的維護(hù)企業(yè)和有關(guān)利害關(guān)系人的權(quán)益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展。我國(guó)目前雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較完善，一些企業(yè)在維護(hù)員工合法權(quán)益、消費(fèi)者利益、節(jié)約自然資源以及保護(hù)生態(tài)環(huán)境等方面取得了較好的成績(jī)。但是，還是有部分企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，甚至缺乏社會(huì)責(zé)任，盲目追求短期利潤(rùn)，破壞環(huán)境、損害員工和消費(fèi)者等的利益，使一些社會(huì)問(wèn)題加劇了。比如就業(yè)歧視、克扣或拖欠員工工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)、大肆使用虛假?gòu)V告欺騙消費(fèi)者、肆意排放未經(jīng)處理的廢水等。再比如2013年上海蘋(píng)果供應(yīng)商日騰公司肆意排泄廢液，致使上海市松江河道變?yōu)椤芭Ｄ毯印保?013年重慶富士康員工吳某不堪重負(fù)從員工生活區(qū)樓頂跳下，當(dāng)場(chǎng)死亡等等。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)還有待于加強(qiáng)，并從法律角度加以界定，保證企業(yè)積極主動(dòng)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任，進(jìn)而使社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)分析

(一)經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用。(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的作用。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自主調(diào)節(jié)的原理上可知，企業(yè)在管理決策過(guò)程中都會(huì)將自身利益作為目標(biāo)，出現(xiàn)不顧社會(huì)利益的行為。企業(yè)確實(shí)有權(quán)追求利益最大化，保住企業(yè)在市場(chǎng)中的地位，但法律不限制公司行為，就會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)秩序混亂，使得企業(yè)反而處于混亂的交易環(huán)境中。例如我國(guó)部分工業(yè)企業(yè)在造成環(huán)境污染的情況下，法律此時(shí)如果不對(duì)其污染相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行限制和管理，那么企業(yè)很可能會(huì)在利益驅(qū)使下，不顧慮環(huán)境污染問(wèn)題，不再環(huán)保設(shè)備上投入資金。而企業(yè)若只站在社會(huì)利益角度考慮問(wèn)題，增加治理污染方面的投入，其他企業(yè)卻不考慮污染問(wèn)題，那么該企業(yè)治理污染的投入資金就會(huì)因市場(chǎng)需求小而致使相關(guān)污染治理設(shè)備的價(jià)值增加，從而相應(yīng)提高產(chǎn)品價(jià)格，增加企業(yè)的投資成本，進(jìn)而使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益降低。因此，企業(yè)需將社會(huì)責(zé)任發(fā)展為法律責(zé)任和道德責(zé)任，并有效統(tǒng)一，以免企業(yè)一味追求利益最大化，從而忽視社會(huì)利益和損失。企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是讓企業(yè)在追求利益的同時(shí)，與社會(huì)利益形成一種利益平衡。這樣一來(lái)，企業(yè)就能在和諧、有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲取更多利益，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展。(2)企業(yè)法律制度制定過(guò)程中經(jīng)濟(jì)學(xué)的作用。制定企業(yè)相關(guān)的法律制度時(shí)，法律在一定程度上能限制企業(yè)行為，讓社會(huì)各主體的行為安裝一定條件進(jìn)行活動(dòng)，而這些條件會(huì)平衡社會(huì)各主體間的利益。在實(shí)際立法中，實(shí)施能力決定了法律制度的發(fā)展能力以及運(yùn)行成本，所以企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度需考慮制度自行實(shí)施能力，從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析，企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度和經(jīng)濟(jì)原理并無(wú)沖突，還很符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律。(3)對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，市場(chǎng)不斷擴(kuò)張，企業(yè)在此情況下不可避免地會(huì)受到勞資、資源以及環(huán)境等方面的壓力。而企業(yè)社會(huì)責(zé)任能幫助現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)濟(jì)全球化形勢(shì)中獲得更加廣闊的發(fā)展。同時(shí)，有助于企業(yè)樹(shù)立良好的企業(yè)形象，突破貿(mào)易壁壘，確保利益相關(guān)者不斷向企業(yè)投入資源，提升企業(yè)的認(rèn)知度，增加員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，從而逐漸形成良性循環(huán)，提升經(jīng)濟(jì)效益。(二)法學(xué)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用。(1)法學(xué)對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的作用。企業(yè)作為社會(huì)中的一部分，不可避免的就要承擔(dān)一定的責(zé)任。比如企業(yè)向社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和優(yōu)質(zhì)鏟品、繳納稅款、保護(hù)生態(tài)環(huán)境等，這都是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，且受到法律法規(guī)的約束。公司有關(guān)法律法規(guī)中已明確指出，企業(yè)必須按照法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，此外，還需遵守商業(yè)道德以及社會(huì)公德等方面的規(guī)定。法律中的這項(xiàng)規(guī)定說(shuō)明法律將社會(huì)責(zé)任納入了法律，從而讓企業(yè)更加明確自身要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。另外。法律中還規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，比如休假權(quán)、薪資獲取權(quán)以及勞動(dòng)環(huán)境保護(hù)權(quán)等，也是將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法律中的體現(xiàn)。因此，法律對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的意義及作用重大。(2)在企業(yè)發(fā)展中法學(xué)的作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)在健全和完善的過(guò)程中，企業(yè)的整體素質(zhì)會(huì)隨之得到不斷提升，尤其是企業(yè)管理者，能幫助企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。法律從本質(zhì)上講是法本身存在的內(nèi)部聯(lián)系，再經(jīng)過(guò)法的一定實(shí)踐與在實(shí)現(xiàn)機(jī)制運(yùn)作過(guò)程中體現(xiàn)的。企業(yè)管理者能在法律的約束下逐漸認(rèn)識(shí)到，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中人力資本在很大程度上會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造出更多財(cái)富。企業(yè)法也是一種法律，所以，其法理應(yīng)具備公正、公平的特點(diǎn)，以體現(xiàn)其基礎(chǔ)價(jià)值，并將經(jīng)濟(jì)效益作為目標(biāo)價(jià)值，讓企業(yè)法的價(jià)值得到更加平衡、和諧的發(fā)展，從而創(chuàng)造出更多的社會(huì)效益，帶來(lái)一定經(jīng)濟(jì)效益。

三、完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的措施

(一)強(qiáng)化立法，并建立完善的法律體系。(1)利用立法方式明確企業(yè)社會(huì)責(zé)任。通過(guò)利用法律手段、以立法方式大力推進(jìn)企業(yè)認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任的作用，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。首先，制定基本法，明確企業(yè)應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的基本原則以及綱領(lǐng)。其次，完善部門(mén)法，修訂和企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的部門(mén)法，比如勞工保護(hù)和環(huán)境保護(hù)等。最后，梳理地方法規(guī)，對(duì)規(guī)定不明確、不切實(shí)際和不符合勞動(dòng)保障、安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行及時(shí)清理，并根據(jù)實(shí)際情況，通過(guò)制定地方立法和政府規(guī)章等方式完善地方法規(guī)。(2)不斷完善司法程序，監(jiān)督并促使企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。司法是制裁違法行為和維護(hù)權(quán)益的最終途徑。司法能有效處理企業(yè)侵害利益相關(guān)人以及濫用經(jīng)濟(jì)權(quán)力的案件，從而為企業(yè)承擔(dān)并履行社會(huì)責(zé)任提供公正且高效的司法環(huán)境[3]。在實(shí)際發(fā)生的一些案件中，企業(yè)利用經(jīng)濟(jì)實(shí)力侵害利益相關(guān)人的這類(lèi)案件具有一定特殊性，比如案件中當(dāng)事人雙方實(shí)力不均衡和信息不對(duì)稱(chēng)。所以，為強(qiáng)化司法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，應(yīng)在集團(tuán)訴訟外增設(shè)公益訴訟程序，使案件中未得到法律追究卻對(duì)社會(huì)造成一定危害的企業(yè)受到法律相應(yīng)的制裁，進(jìn)一步保護(hù)社會(huì)公共利益不受侵害。(3)制定行規(guī)規(guī)范，促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。行業(yè)協(xié)會(huì)通過(guò)運(yùn)用強(qiáng)制和自愿相結(jié)合的方式推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，具有非常重要的作用，能有效對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行約束以及監(jiān)督。由于行規(guī)是在社會(huì)中企業(yè)的合理經(jīng)濟(jì)利益基礎(chǔ)上形成的，其中體現(xiàn)了大多數(shù)的企業(yè)的要求以及意愿。其在數(shù)字和內(nèi)容上均比法律更為詳細(xì)，能有效抨擊違反行規(guī)的行為，在很大程度上比法律效率要高。因此，要加強(qiáng)行規(guī)規(guī)范的制定，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。(二)加強(qiáng)實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)法。我國(guó)出臺(tái)了保護(hù)企業(yè)及其員工權(quán)益的一系列法令，但由于缺乏操作性或者過(guò)于僵硬的模式，導(dǎo)致目前還存在諸多勞資糾紛等社變相拒絕履行社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。因此，企業(yè)必須加強(qiáng)自身法律意識(shí)，并在此基礎(chǔ)上主動(dòng)承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，有利于維護(hù)企業(yè)和員工之間的關(guān)系，避免因不履行社會(huì)責(zé)任引發(fā)一系列的社會(huì)問(wèn)題出現(xiàn)，從而促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。和諧發(fā)展。(三)注重提升企業(yè)管理者的素質(zhì)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的素質(zhì)對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展有著決定性的作用。如果企業(yè)管理者具備高水平的素質(zhì)，擁有高尚的道德情操，那么在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，他注重的必然會(huì)是企業(yè)利益最大化以及長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也會(huì)為員工提供優(yōu)厚的福利待遇，并主動(dòng)積極地將自身的社會(huì)責(zé)任承擔(dān)起來(lái)。因此，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理者的再教育，著重抓好知識(shí)、政治兩方面的教育，提升他們的思想水平和文化素質(zhì)，并樹(shù)立正確的道德觀和價(jià)值觀，這樣才能帶領(lǐng)企業(yè)樹(shù)立正確的道德觀及價(jià)值觀，促使企業(yè)認(rèn)真履行社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)走得更穩(wěn)、更快、更遠(yuǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題當(dāng)前已是全社會(huì)高度關(guān)注的問(wèn)題，要促使企業(yè)重視并承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任，認(rèn)真并自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，必須從法學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度，分析研究完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度的措施，從而促使中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)綠色、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者:李偉 單位:河南應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院