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1樹立“大政工”觀念，提高聲勢

在市場經濟的影響下，企業由過去光抓生產轉變為生產、市場、銷售及生產經營全面抓。因此，思想政治工作必須適應形勢變化，不斷拓寬工作領域，滲透延伸到經營、銷售、市場開發、分配和職工家庭等各個環節，說白了就是實現從“小政工”向“大政工”的轉變，使思想政治工作的觸角和視野滲透到企業的每一個角落，以變應變，最終實現思想政治工作優勢轉化為企業的市場競爭優勢。為了進一步提高整合程度，思政部門應當做到以下幾點：第一，為了達到創造性的開展具有部門特色的工作必須結合部門的實際情況發揮部門的優勢；第二，為了形成立體交叉、既有分工又有合作、既各有側重又渾然一體的“大政工”格局，在加強橫向交流的同時聯合組織攜手運作，避免重復作業，從而集中力量形成聲勢，把上級的大政方針和企業的決策部署真正落到實處。對于思政以外的其他部門來講，為了實現思想政治工作的全員化，必須動員和集中包括非政工部門和非政工人員在內的所有積極因素和力量共同做好思政工作。不但領導要做，群眾也要做；黨委部門要做，行政部門也要做；政工系統要做，安全生產經營各系統都要做。

2加強思想政治工作理論研究，增強學術性

持續深入的思想政治工作研究，是思想政治工作保持持久旺盛生命力的重要保證。不研究則無法創新，則要滯后于社會和企業的發展，那么思想政治工作將失去存在的意義。一是要深入基層調研。當前一個共性的問題就是政工人員對社會輿論把握不夠，對干部職工的心理需求把握不足，缺乏必要的針對性、基礎性教育，未能真正把教育與企業、職工實際結合起來，教育難以調動職工的積極性而發揮應有的作用。政工人員要經常深入基層，結合社會出現的問題、企業的重點工作及職工關注的熱點問題進行深入調研，與企業安全生產實際結合起來，從基層中汲取營養，切實提高思想政治工作的針對性和適應性。二是突出學術性。思想政治工作有著較強的理論性，并非簡單的說說教教就能做好的。可以定期召開學術交流會，通過學術交流相互啟發。進行論文評選，出版論文集，整理學術成果。引導論文撰寫者以學者身份出現，提高論文撰寫者的學者風范，增強論文底氣，提倡敢講真話的精神，提升論文品位。要努力接觸理論前沿，拓寬思想政治工作研究的視野，彌補自身發展的不足。三是加強成果轉化。實踐是認識的動力，也是認識的目的。有了理論研究，就要加強理論轉化，用來指導實踐，這樣理論才能實現自身的價值。為了保證理論成果的實現基層單位必須要加大理論運用的指導力。只有成果轉化了才能體現出理論指導實踐的重大作用，而思想政治工作的影響力才能更加充分的體現，才能得到更多人的認可。

3充分利用先進技術，提升工作效能

隨著信息時代的到來，傳統的教育已經不能夠適應思想政治工作有效開展的要求，職工民主參與的意識不斷的增強。隨著現代人生活節奏的加快以及互聯網信息傳播速度快、不受地域限制的特點，這些新政策、新思想和新方針對員工的思想影響越來越大。為此，要因勢利導，加大投入，加強陣地建設，充分發揮現代傳媒信息量大、覆蓋面廣、形象直觀、視聽方便的優勢，進行“開放性”教育，改進以往就事論事、照本宣科的“封閉式”教育模式，著力實現教育的“網絡化”“、互動化”，提升思想政治工作效能。一是要積極開展網絡聯系。思想政治工作者可以開展網上調查，收集群眾建議，了解思想動態，進行上下溝通，形成反饋意見，利用網絡技術使思想政治工作做到有的放矢，增強時效性和針對性。從“面對面”說教轉到“鍵對鍵”交流，拓寬思想工作渠道，形成新的思想政治工作交流模式。二是思想政治工作者必須轉變觀念。樹立網絡技術為思想政治工作服務的觀念，跟上時代的步伐，充分認識網絡技術給思想政治工作帶來的挑戰和機遇，有針對性地開展宣傳，使其成為開展思想政治工作的有效載體。三是充分利用網絡信息資源，增強思想政治工作內容的“知識涵量”。在傳統的思想政治工作中，信息收集速度慢，資料零亂分散，極大地制約了其有效性。因此，政工干部要善于利用網絡信息資源，努力增強政治教育授課的知識性、趣味性、新穎性和吸引力，努力將具有新文化的信息資料送上網絡，讓網絡成為思想政治工作的一個重要陣地。

4加強政工干部隊伍建設，提高執行力

政工領導干部是思想政治工作的參與者、實踐者、初探者和組織者，要把物質獎勵和精神獎勵充分結合起來，切實提升政工領導干部隊伍的榮譽感，促進政工領導干部隊伍綜合戰斗力的提高。一是做好管理干部的思想政治工作，提高他們的事業心和責任感。只有管理干部的思想政治工作做通了，職工的思想政治工作才能順利開展，否則思想政治將成為空中樓閣，這是加強國有企業思想政治工作不得不面對的一個突出問題。二是為了切實提高領導干部工作的積極性和創造性，必須建立合理的晉升機制，只有重視并形成國有企業領導干部的培養、選拔、激勵和交流機制，才能切實提高工作效率；三是提高認識，采取措施，堅持避免國有企業政工干部隊伍總是處于被精簡的風口浪尖上的不正常現象，提高對政工部門的認可度，切實扭轉國有企業政工干部隊伍建設中想要的干部進不來，不愿干、不想要的想進來的被動局面。四是加強對企業政工干部的培訓，不斷提高他們的理論水平和業務工作能力，建設一支素質高、能力強、懂管理、作風正、形象好，適應國有企業改革發展需要的國有企業政工干部隊伍。五是大力推進政工干部隊伍的年輕化建設，大膽引進年輕干部，改變長期以來政工人員年齡偏大、專業技能較窄、崗位交流比較困難的僵局，以隊伍的年輕化提升工作創新力度，拓寬知識更新面不足，從而提高思想政治工作的質量。在日新月異的形勢下，國有企業思想政治工作變數更大，我們必須不斷探索國企思想政治工作的新渠道，研究新方法，思考新內容，以與時俱進的態度，通過不斷探索、不斷思考、不斷努力，以全新的理念和姿態促進思想政治工作保持持久生命力。

本文作者：謝富亞工作單位：徐礦貴州能源公司