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編者按：本文主要從區域自主創新體系內涵及特征；區域自主創新體系的結構及主體；區域自主創新體系的運營機理進行論述。其中，主要包括：將新的區域經濟發展要素或這些要素的新組合引入該系統、區域自主創新體系的特征、政府機構、企業、科研機構和高校等重要主體、企業是創新體系的核心,也是技術創新的主體,是管理創新的實驗體、政府是創新體系的支撐,是政策創新的主體、社會是創新體系的檢驗體,是創新服務體系的主體、區域自主創新體系的運營機理,就是把科技的自主創新看作是一個有機動態的演進過程、自主文化創新體系滲透在整個企業自主創新體系中,無縫不入、管理創新系統與技術創新系統、技術創新系統和文化創新系統、管理創新系統和文化創新系統等，具體請詳見。

一、區域自主創新體系內涵及特征

區域自主創新體系是指在一定區域范圍內,在知識和技術的生產、傳播和應用中發生相互作用的組織、機構網絡,是將新的區域經濟發展要素或這些要素的新組合引入該系統,創造一種新的更為有效的資源配置方式,以實現新的功能,使區域內經濟資源得到更有效利用的經濟體系。

區域自主創新體系的特征:(一)區域自主創新體系主體多元化。區域自主創新體系納入了包括企業、政府、高校等科研院所以及社會等在內的眾多主體,使得自主創新體系的內涵更加深刻,范圍更加廣泛,使得自主創新成為了全社會共同關注的體系。(二)區域自主創新體系對象(內容)多元化。在區域自主創新體系中,自主創新的對象不再只是拘泥于技術創新領域,而是涵蓋了包括管理創新(組織創新、制度創新),文化創新,技術創新等在內的體系創新。(三)區域自主創新的保障機制多元化。以往的創新局限在企業內部,其與系統內的其他主體交流甚少,從而其保障機制集中在企業內部,主要體現在管理者的重視。而現如今的區域自主創新已經提升到一個體系的范疇,保障機制也由原來的企業主體的單純保障擴大到社會和政府的多重保障,有效地對區域自主創新過程中可能出現的問題起到了預警和保障作用。

二、區域自主創新體系的結構及主體

從整個體系的內容來看,自主創新體系又應該分為,技術創新體系,知識創新體系,制度創新體系,文化創新體系,管理創新體系等。這個體系中包含政府機構、企業、科研機構和高校等重要主體。還涉及到相關的法規、政策和道德以及整個社會的風氣。各創新主體之間的互相作用對創新的影響同樣重要。技術知識和信息在人、企業和機構間的流動是創新過程的關鍵。必須把研究開發成果的生產、擴散和使用各個環節有機地聯系起來。必須使新的知識在創新體系內部流動起來,使各主體之間相互聯系相互作用。如下圖:

企業是創新體系的核心,也是技術創新的主體,是管理創新的實驗體。企業本身作為一個系統化網絡化的體系組織,有著自身的優勢和特點。一方面,企業可以為創新活動提供其所必須的條件和因素。另一方面,企業也同樣具有生產設備、物流、市場營銷等條件,可以將設計和研發的新產品轉化為產業,形成產業鏈,能夠為企業和社會帶來雙重效益。

政府是創新體系的支撐,是政策創新的主體。體系中的地方政府作為地方發展重要的直接指導組織,他不僅起到貫徹國家的宏觀指導政策的作用,還要結合本地區的實際情況,制定促進自主創新的計劃,設計與執行有關區域發展的各種機制。

科研機構和高校是創新體系的依托,是知識創新的主體,技術創新的重要角色。科研機構和高校蘊含著大量的科研成果和專利,儲備著大量的人才和專家,文化創新的理論發祥地和技術初創地,成為創新體系的重要依托。首先,高校與科研機構不斷的產生新的知識和技術。其次,高校和科研機構等創新主體在自主創新體系的運行中,還承擔著教育和培訓的職能。第三,高校和科研機構等創新主體直接融入到區域的發展中,實現產學研的合作創新

社會是創新體系的檢驗體,是創新服務體系的主體,是企業文化的影響者。在企業的自主創新過程中,社會作為體系中的一個主體并不直接參與到整個創新活動中去,而是在促進技術創新和產學研聯合與發展的過程中,發揮著重要的橋梁和紐帶的作用。包容著其他的三個主體,所起到的是協調、協助的作用。社會作為民族文化的傳承載體,會在無形中影響到企業的文化建立和企業家理念的形成。進而影響企業的決策和企業創新活動的開展。

三、區域自主創新體系的運營機理

區域自主創新體系的運營機理,就是把科技的自主創新看作是一個有機動態的演進過程。本文主要從企業、政府、科研機構和高校以及社會這四個創新主體在對于創新體系的各個內在體系的影響和相互作用方面來闡述企業自主創新體系的作用機理。如下圖:

在自主技術創新體系中,企業是主體。高校和科研院所為企業將技術轉化為產品,最終得以在市場上面流轉提供了必要的技術和知識儲備。政府和社會則可以為自主技術創新體系提供一定的政府投資和社會融資,以更好地促進企業技術創新的完成。同時,社會又是技術創新的檢驗體,可以檢測此項技術的市場效力和收益。

在自主管理創新體系中,企業是先鋒。作為一個組織,企業領導人或企業家們要不斷地更新自身的管理理念,進而可以轉化為企業的實際生產力。社會在整個體系中起到一個輔助作用,提供必要的環境因素和輿論因素,包括媒體和第三方中介。

自主文化創新體系滲透在整個企業自主創新體系中,無縫不入。企業作為自主創新體系的主體要不斷開發適合本企業的文化形式和內涵。構建屬于本企業的文化體系。從宏觀上把握整個社會的文化走向。高校和科研院所則是要完成對于新生代的培養和教育,因為社會需求的高層次人才基本都要經過高校的培養和教育過程,所以高校對于整個民族文化的未來發展以及潛力有著深遠的影響。

同時自主創新體系中的各個子系統之間也存在者千絲萬縷的聯系和作用。

(一)管理創新系統與技術創新系統。管理創新系統是技術創新系統的內在保障,技術創新是管理創新的一個途徑。通過管理創新,可以形成有效、科學的管理,它同技術一起構成現代企業中不可缺少的投入組合。它直接或間接地給管理創新帶來新的課題,推動管理創新的展開。

(二)技術創新系統和文化創新系統。技術創新是文化創新的支持平臺,文化創新是企業技術創新的精神導向。而企業的技術創新,必須建立在企業文化創新的基礎之上,技術創新有賴于文化價值觀念的創新,技術創新的背后是觀念。一個企業要順利開展技術創新,就得解放思想,不為傳統觀點和已有的知識所束縛。

(三)管理創新系統和文化創新系統。企業的文化創新可以有效的引導和整合企業的管理創新。良好的企業文化創新和企業信息分享,有利于企業的管理便利和管理效率的提高。企業管理制度的建立,組織模式的形成會經過實踐的檢驗,最后沉淀為組織的理念、文化。