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一、新市場經濟下政工隊伍建設遇到的難點

1、思想認識不到位,與實際聯系不緊密。

從政工隊伍工作的現實情況的角度來講,部分干部對思想政治工作的理解和認識停留在傳統的方式上,簡單的認為開展思想政治工作就是搞一些理論教育,僅限于讀讀報紙、念念文章,并沒有真正的認識到職工的現實生活狀況就是思想政治工作的根基,從而不能解決職工的困難,最終,因開展的思想政治工作與員工的實際生活聯系不緊密而造成思想政治工作的吸引力不足。

2、政工隊伍組織的工作機制日益彰顯不健全性。

長期以來,政工隊伍依附于組織的領導,其工作職能寬泛,有廣闊的覆蓋面。但是工作機制的不健全性,工作措施不到位,無法找到思想政治工作的突破口和著力點,員工所期待的工作并沒有做好,執行力不足,就只能疲于應付瑣碎繁雜事務,表面看似忙忙碌碌,其實卻因無法觸及到職工的內心深處而得不到員工的理解和擁護,長久如此下去,必然會失掉員工的支持和信賴。

二、加強政工隊伍思想政治工作建設的思考

1、制定合適的思想政治工作相關制度。

企業政工隊伍思想工作的建設就像國家用法律法規來規范社會秩序和人們行為舉止一樣,也需要制定合適的制度并且加強制度的執行力度來規范政工隊伍的行為。首先,制定有彈性的、可操作性的激勵機制,為政工隊伍創造較好的發展空間。加強政工隊伍建設的一項重要措施就是建立合理的、公平的、公正的評比考核制度。例如用制度形式規定一些業績突出的政工人員在評優和職位升遷等方面作為優先考慮的對象并推薦,那些政工人員就會親身體會到優秀的工作給自己帶來的收益,從而使得他們更加努力工作,創造出顯著業績,在企業內部形成一種積極向上的良性循環。對于沒有責任心,業務水平一般的員工應當分析造成的原因并采取相應有效的措施,在企業內部營造一種“優勝劣汰”的氛圍。其次,建立有效、合理的用人機制。任何制度都是規范人、企業等行為的標準,因此企業要制定切實可行的制度來規范企業領導人的用人行為,防止其隨意的選用政工人員。再次,制定并堅持實施人員培訓制度和再教育制度。提高政工人員的業務水平和自身的綜合素質的重要途徑就是對他們進行系統的、全面的培訓和再教育;制定并堅持實施人員培訓制度和再教育制度是有效提高政工隊伍學習成效的保證。最后,不斷完善政工人員福利待遇制度。工資待遇是每個企業衡量員工勞動價值的重要標準。因此,擁有良好的、完善的福利待遇制度是企業員工能夠安心踏實工作的有效措施。

2、加強政工人才隊伍建設。

第一、向企業引進專職的政工人才,增強企業內部政工隊伍的核心力量。但不能盲目的引進,企業不會以高薪養活一個政治“空談家”,所以要有計劃性、有針對性的引進各方面的“優秀人才”,并將其作為政工隊伍的統領人物,提高各系統的思想政治工作水平。要及時提拔內部優秀人才,安置到合適崗位,給予他們充分發揮聰明才智的舞臺。同時,適當招聘與政工相關專業的大學生,不斷優化全局政工隊伍的年齡、知識結構。

第二、選配高素質、高技能人員。要使思想政治工作和其他工作緊密結合,互相促進,避免“兩張皮”的現象。所有管理人員要積極主動的承擔思想政治工作,形成企業特有的“人人參與,人人有責”的思想政治工作的良好局面。

第三、開發企業人力資源,不斷推進政工隊伍的建設。要從各崗位的實際情況出發,打破人員身份、學歷、專業、職稱等差別,讓有潛力、基礎好并熱愛政工工作的人員有機會可以到政工崗位上鍛煉成長;另外,還要鼓勵和幫助政工人員向“一專多能”的復合型人才方向發展,為今后的崗位交流做好準備,消除“出口”不暢問題,激發人員“從政”熱情,爭取能夠在政工崗位上成才?？傊?要在抓好經濟工作的同時,開展好思想政治工作,使之成為互相促進,互相推動的良好發展局面。

作者：臧廣有單位：吉林森林工業股份有限公司北京門業分公司