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摘要：國有企業作為國有經濟的主要力量，是構建和諧社會的重要政治基礎、經濟基礎和群眾基礎。如何把企業建設成為科學發展、公正公平、精誠團結、奮發有為的和諧集體，是國有企業黨組織面臨的新挑戰。積極探索國有企業黨組織在和諧企業建設中發揮作用的機制和途徑成為新形勢下國有企業黨建工作面臨的一個重大課題。

關鍵詞：國有企業；和諧企業建設；途徑

建設和諧企業是構建和諧社會的重要內容，也是企業創新發展的必然要求。企業黨組織在和諧企業建設如何發揮作用也面臨新的機遇和挑戰。積極探索國有企業黨組織在在和諧企業建設中發揮作用的機制和途徑成為新形勢下國有企業黨建工作面臨的一個重大課題。

一、明確建設和諧企業的基本內容

和諧企業是指企業妥善處理內部和外部的各種利益關系，使構成企業內和外的各部分要素處于一種相互協調的平衡發展狀態。構建和諧企業，就是要把企業建設成為“遵章守法、誠信至上、團結協作、關愛員工、循環發展”的企業，達到企業的經濟效益、環境效益與社會效益相統一，最終實現企業又好又快發展，一般應該具備以下幾個基本內容：1.依法治企，建設法治型企業。社會主義市場經濟實質上是法治經濟，依法治企是民主法制的必然結果。企業的生產經營、管理行為只有按照國家的法律、法規的有關規定，規范化運作，自覺做到有法必依，違法必究，企業才能健康成長發展壯大；同時，管理規范、有章可循、有法可依的企業能最大化地做到公平、公正、合理、有序，從而從根本上保障了企業的穩定和諧。另一方面，隨著依法治國的實施，全民的法制意識、維權意識逐步增強，職工對民主的要求和參與管理的意識也越來越強，依法治企有利于調動職工群眾參與和諧企業建設的積極性、主動性和創造性。2.科學發展，保證企業健康有序。企業是為社會創造財富的主體，必須堅持以發展為第一要務，把以人為本作為核心，要堅定不移地深化改革，不斷為企業發展注入活力，轉變發展方式，提高運營質量，實現又好又快發展，不斷改善和提高職工的工作條件和生活水平，企業才能更好的生存和發展。3.團結協作，打造具有向心力的團隊。企業內部的和諧是企業和諧最重要的內容。要達到企業內部的和諧，應十分重視企業內部的協調，包括企業各個部門內和部門之間的協調，如組織結構、經濟運行、利益分配、人力資源配置等各個方面。企業以員工為本，員工以企業為家，企業因員工而發展，員工因企業而實現自身價值。和諧企業應是全體職工各盡其能、各得其所而又和諧相處的統一體，矛盾各方能夠在此互相促進、良性運行、和諧共存、共同發展。4.公正公平，營造舒心的工作氛圍。公正公平是和諧企業的本質要求。要努力構建黨委、行政、工會、職工共同參與的管理格局，使廣大員工充分享受到企業發展的成果。在制定各種職工福利分配方案時，要充分考慮部門與部門、管理者與職工、工種與工種的差異關系，制定科學合理、能被廣大職工群眾認可的分配方案，以期達到各種利益和諧統一。同時，必須建立融洽的干群關系，領導干部要轉變觀念和作風，關心職工苦難，解決職工困苦，為職工創造良好的生活和工作環境。5.注重安全，打造安全型企業。企業一切安全活動都是以人為主體進行的，安全事關廣大員工的生命財產等切身利益，是企業穩定和發展的保障，要不斷提升職工素質，強化安全意識，使安全生產成為職工的自然意識和自覺行為。同時，著力改善安全環境和生產條件，完善安全設施，加強安全生產管理，打造安全型企業，為企業的和諧健康發展做好安全保障。6.服務社會，構建和諧企地關系和諧企業要注重內外并舉，主動服務社會，積極承擔社會責任、堅持誠信經營理念，加強與地方合作，主動承擔社會責任，回饋服務社會，提升企業形象，為企業發展營造寬松和諧的外部環境。

二、國企黨組織在和諧企業建設中的有效途徑

國有企業黨組織是黨在基層戰斗力的重要基礎，要不斷創新工作理念、創新工作方法、優化工作機制，有力促進國有企業的科學發展、企業和諧乃至社會和諧。1.必須創新黨建工作理念。國有企業黨組織作為面向基層、維系企業與職工群眾溝通聯系的紐帶，必須不斷創新企業黨建工作理念，凝聚黨員干部職工，激發內源動力，促進企業和諧。一要用新眼光去審視，真正領會和諧企業建設的重要意義、實質內容和真正內涵，激發和諧企業建設內動力。二要用新思路去謀劃，必須用黨建工作新思路去謀劃、與企業實際結合起來，不斷增強國有企業黨建工作的針對性和實效性。三要用新載體去引領，設計一系列符合和諧企業建設精神、又有實際效果的新載體去引領、推動和諧企業的建設。四要用新成效去檢驗，用黨建工作是否充滿活力，黨群干群關系是否密切，企業職工相處是否融洽、企業科學創新發展能力是否增強的標準、成效去檢驗和印證建設和諧企業必要性、正確性。2.必須創新黨建工作方法。作為國有企業黨組織，要在工作方法上進一步創新，關鍵在結合上下深功夫、做新文章。一是要與企業和諧文化建設結合起來，緊緊圍繞社會主義核心價值體系核心，努力創建符合和諧社會內涵的企業文化，引導職工樹立正確的思想觀念和生產經營理念，樹立大家普遍認同的理念和價值觀，大力挖掘健康向上、有利于促進企業和諧文化建設的優秀文化資源，結合企業發展實踐，總結提煉出具有鮮明特色、引起廣泛共鳴的企業價值觀，引導和培育廣大職工樹立和諧的思想道德和提高文明素質，創造和諧的人文環境來豐富企業文化底蘊，為和諧企業的構建提供精神動力、輿論支持和文化條件。二是要與企業生產經營管理結合起來，要按照“把方向、聚人心、促發展、保穩定”的要求，堅持把黨建工作與企業中心工作緊密結合、同步謀劃，推動黨建工作與企業改革發展深度融合，優化基層黨支部設置，擴大黨組織覆蓋面、影響力，從組織上保障黨建工作與生產經營中心工作緊密結合；創新支部工作融入生產經營的載體，增強支部協助推動生產經營作用和功能，以生產經營的難點、重點問題為切入點，以黨員帶頭攻堅克難為手段，廣泛開展黨員示范崗、黨員突擊隊、黨員“掛牌攻堅”等活動，激勵黨員帶頭技術攻關、帶頭安全生產、帶頭文明經營服務、帶頭做好群眾工作，把共產黨員的先進性體現在保證安全生產、創造一流業績上來；把全面績效管理引入企業基層黨建工作，建立支部工作“責任清單化、落實鏈條化”雙化機制，將基層黨組織基礎建設、日?？己恕撔伦龇ê兔裰鳒y評等方面工作量化成分值，使黨支部、黨員績效考核具體化、明晰化。三是要與企業群團組織作用結合起來，加強黨組織對工青團婦等組織的領導，重點圍繞生產經營中心工作目標和任務，不斷創新工作思路、工作載體和工作方法，不斷提升號召力、戰斗力、凝聚力，打造力量足、作用強、影響深的群團組織工作新格局，充分發揮服務、維護、促進、推動作用，凝心聚力促進企業各項工作取得穩步發展取得新成就。3.必須優化黨建工作機制。在和諧企業建設中，國有企業黨組織要不斷總結提煉好經驗、好作法，建立和優化企業黨組織工作機制，為充分有效發揮作用提供機制保障。一是要優化企業黨員教育培養機制。要著眼于提高企業黨員素質，抓好黨員集中教育、經常性教育和分層分類教育的結合，不斷探索建立針對性、實效性強的教育方式、方法，增強黨員政治覺悟、黨性修養，增強走在和諧企業建設前列的先進意識、責任意識。要大力推進黨員人才工程，按照“三個培養”要求，積極創造讓黨員鍛煉成才的條件，著力優化黨員成才的環境，使更多的黨員成為本崗位的技術標兵、操作能手、服務明星和管理骨干，不斷改善黨員隊伍結構，提高國有企業黨組織的戰斗力。二是要優化企業黨員作用發揮機制，根據企業特點，精心設計黨員作用發揮的載體和抓手，創新黨員責任區、黨員志愿者服務、黨員示范崗、黨員承諾踐諾等多種形式，使黨員真正在各自崗位、生產經營的各個環節充分體現先進性，增強和諧企業建設帶動力。三要優化企業黨組織維穩工作機制。企業的改革發展不可能避免產生內部利益矛盾。黨組織雖然不能直接調整利益分配，但是在監督、協調、溝通等方面起著重要作用。在和諧企業建設中，發揮黨建帶群團，始終不忘深入一線和群眾，利用座談會、訪談會、組織填寫調查問卷、領導接待日、征求意見建議等形式，了解職工群眾的要求，發現存在的問題和突出矛盾，妥善處理解決好各類矛盾和糾紛，發揮教育引導、服務調解、凝聚人心的作用，努力實現企業和諧穩定發展。

參考文獻

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[2]唐勇，楊忠華.淺論如何構建金融企業和諧文化[J].金融與經濟，2006，（12）：74-75.

作者:王少恒 單位:榆林神華能源有限責任公司