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當前，黨團工作已成為企事業單位發展的一項基礎性工作，并成為青年干部成長路上的必修之課?！包h建帶團建”，其根本落腳點是“建”，重點出發點是“帶”?！敖ā笔侵竷烧咴谠O立方面、管理方面等的一系列的建設。“帶”是指黨建要對團的工作進行指導，將團建工作納入專門的研究，規范各項制度、指明具體方向，做好相關政策鋪墊。團組織須定期向黨匯報具體工作和近期開展活動的思路，黨組織將團建內容納入考核指標促使團組織成員的快速成長和對黨建工作的認識。

一、明確當前“黨建帶團建”工作的重要意義

團建對于企業的發展和黨建的開展具有基礎但不可或缺的作用。無論在國企還是高校、行政管理單位，黨建要發揮好則必須依靠團建的力量[1]。企業政治文化的宣傳離不開團建的力量支持，團建的開展直接影響黨建工作的連續性和空間性。在黨與團開始成立之時，兩者的聯系就十分緊密，黨領導團，團輔助黨的這種基礎性模式就已經被確立[2]。具體而言，它的重要性表現在以下三點：首先，“黨建帶團建”是企業政治文化探索的新途徑，也是當今時代的需要。共青團是在黨的領導下創立的，其一切活動的開展必須經過黨的同意。其次，黨的建設對團的建設具有指導性和引領性。尋求新的體制，提升青年干部素質、加強理論水平的學習、鍛煉艱苦拼搏的精神，才能更好地幫助青年團干部的成長，同時也有助于黨建工作的良好開展。最后，這也是國有企業走向轉變和未來發展的重要之路[3]。實現黨建帶團建，不僅有利于青年團干部樹立團結互助的人生觀，更有利于青年干部在工作中齊心盡力，保持良好的工作作風。這進一步表明，共青團和黨的關系密不可分。

二、國有企業中“黨建帶團建”存在的困境

黨團要方向一致，兩者才能達到均衡發展。團建需要圍著黨建開展活動和學習宣傳。黨建帶團建的出發點是好的，但由于國有企業的自身特點，企業往往對于團建缺少相應的總體規劃和明確的指導，只有少部分的業務上的支持和保障，無法讓團建發揮出其應有的作用。具體來講，團建的困境主要表現為：1.缺少規劃，對團組織的重視程度較低。國有企業常常以經濟效益為主，在具體的工作中，往往忽視黨建或團建的重要性。大多數企業在經營過程中，往往不知道如何開展黨建和團建工作，部分企業還將團建和黨建相分離，只在需要在開展某些相互配合的活動時臨時將兩者聯系起來。缺少統一的指導和長期的管理，這部分任務往往是一盤散沙，難以開展，更沒有人愿意接手。后期在國家大力倡導黨建工作的重要性和相關一系列學習后，目前企業轉變思維，采取了一系列的對策加以完善和宣傳，但是在團建上依舊表現出滯后性。經有關資料顯示，企業中大約還有30%的人不知道團建是用來做什么的，有5%的人認為團建和自己無關[4]。受不到重視的團組織，使得團建工作者在發展黨員、開展活動等一系列工作上存在著一定的困難和制約。2.團組織中堅力量缺乏，青年團干部發展水平不均衡。當前，企業中得力并具創新性的團組織隊伍匱乏，青年干部隊伍幾乎寥寥無幾。部分國有企業的青年團干部是由技術人才或者管理者擔任，這部分人往往由于本身工作任務繁重，根本無暇顧及團組織的建設和發展。加上，他們的主要業務在于技術的創新和管理模式的進步，對團建工作了解的少，缺少相應的理論知識儲備，無法對團建未來的發展提出良好的建議或對策，他們在針對具體的團建工作時，表現出不上心、隨便應付、草草了事的心態。而針對團干部中出現的問題，企業很少給予關注，無法獲得關心的團員在束手無策的情況下，只能自己想辦法解決。企業的團干部往往對團建工作也不夠專注，想要另謀其他的出路，希望調離崗位，這就使其發展更加難上加難。3.團組織活動陳舊，缺少創新。目前，團組織活動大部分表現為常規的參觀紅色革命基地、觀看主題教育片、扶貧或慰問活動，傳統的形式單一的活動無法調動單位青年人的積極性，更無法讓青年團成員參與其中。但是，團組織活動是將青年人集聚在一起的重要文化陣地，缺少創新的活動不僅往往使團員感到枯燥，更使得團員只是為了任務不得已去被迫學習，其效果往往不盡人意。團干部組織的宣傳活動也無人問津，導致團建工作的宣傳起不到應有的作用，達不到預期的工作效果。同時，團干部由于各種因素的限制也無法幫助年輕的團員成長，這就使得團員不能融入團組織中。

三、國有企業黨建帶團建的創新路徑研究

1.轉變觀念，尋找基層團組織建設新模式。規范完整的制度是團組織建設的前提。明確團組織的方向，將團組織融合到黨組織的建設中，著力尋求團組織建設新模式是當前重要的任務之一。落實相關政策，提高干部積極性，讓更多的青年干部加入進來。不僅如此，還要大力加強團員的基礎理論素質教育和專業的哲學理論，定期利用會議開展培訓，重視機構建設，設置相關的干部職位，進行選拔，培養創新性人才，提供職業晉升渠道，聽取團員在團組織的建設和發展上建言獻策。創新制度管理模式，打造文化陣地，尋找團組織成長的新路徑。2.將思想建設作為出發點和落腳點。借助黨建力量，促使更多的青年自覺主動地學習。一是堅定青年的政治信念，對團員的教育中融合哲學的基本理論和價值觀的教育，使青年團員認識到共青團的作用，樹立正確的人生觀。二是將企業文化與之相結合。青年團員要充分理解并學習企業文化，增強對企業文化的認同感，融入到企業發展中。黨要不斷加強青年干部對基礎理論的學習和掌握，讓青年在企業文化起著積極推廣和傳播的作用。3.利用新型媒介，打造宣傳文化陣地。團組織的發展離不開團員，加強團員的思想建設主要可以從以下兩方面實現：一是利用網絡等新媒體，提高政治文化宣傳?？梢悦恐芡扑拖嚓P時事新聞和活動信息，建立數字化平臺，讓青年參加其中。同時，定期舉行讀書會、文化沙龍，邀請名家教授來做講座，擴大團組織的宣傳力度。積極將媒體與資源進行整合，擴大宣傳的覆蓋面，讓更多青年主動加入。二是尋求對策，幫助青年干部度過剛工作時初心的迷茫與困惑。只有幫助青年干部解決了實際需求和困難，讓青年干部可以從其中收益，團建的發展才能更加得以長足發展。具體可以在多媒體后臺開通熱線或者建議留言的相關功能操作，積極回應需求，幫助他們排除障礙。不僅如此，通過操作，平臺還可以讓他們提供好的發展的建議，積極采納，做到凡事有著落有回應。企業還可以對提出良好建議的團員給予精神或適當的鼓勵，如此一來，就會有更多的團員加入其中。4.實行考核機制，將團建考核納入黨建工作中。從企業的組織機構設立上，企業必須建立以黨委書記為主要責任人。基層黨組織必須有分管領導和宣傳員等相關人員共同開展活動。完整的人員配備是黨建工作開展的前提，除此之外，黨建領導和成員必須參加團員的會議，幫助其提出問題和對策，給予支持。建立黨建帶團聯席會，每年至少開展一次，聽取成員的建議或意見，分析企業的未來發展模式和工作思路。幫助共青團打通遇到的困境，積極尋求出路，為企業的基層文化注入新的活動。老員工也要積極發揮工匠精神，能夠帶領年輕干部快速成長，開展專業技能培訓，將知識技能得以傳遞和發揚。最后，積極引導，將考核機制納入黨建工作中。領導目標考核的具體分解任務中應包含團建與黨建考核，將考核不及格，對待黨建不認真的人進行批評教育，監督其學習。對于積極參與黨建活動，認真學習理論知識的青年干部，樹立標桿，從而達到獎罰分明的效果。

四、結束語

當前形勢下，實現“黨建帶團建”是國有企業發展所面臨的挑戰，也是走向規范化的必由之路。它承擔著黨緊密聯系青年團干部的橋梁，也承載著青年干部發揮力量的重要途徑。團建發展直接關系著黨建是否能達到預期的效果，也關系著企業未來的生命力。針對國有企業，加強黨團工作的密切性，提高青年團干部的創新能力和綜合素質，在制度上加強管理，優化環境，在組織上嚴格要求，如此，才能更好地實現國有企業的“黨建帶團建”。

參考文獻

[1]雍文婷.國有企業黨建帶團建工作的現狀及創新路徑分析[J].企業改革與管理，2018，334（17）：209，211.

[2]裴佳敏.國有企業以黨建帶動團建把團建帶入黨建研究[J].現代國企研究，2017，（12）：264-265.

[3]劉莉莉.依托黨建帶團建提升國企共青團工作水平[J].經營管理者，2017，（22）：326.

[4]突出“帶”的作用，注重“建”的成效——探索國企黨建帶團建的新途徑[J].現代國企研究，2018，（10）：78-83.

作者:田娜 單位:中煤科工集團西安研究院有限公司團委