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一、大學生就業現狀分析

根據教育部統計數據，我國近十年來大學畢業生人數逐漸增加，從2004年的280萬人到2014年的727萬人，我國的大學畢業生總數已經增幅385.14%。這個龐大的增加量，標志著中國高等教育模式已從精英型教育模式向全民型教育模式轉化。2014年畢業生總量進一步增大，社會需求與就業之間的矛盾凸顯，在全球經濟復蘇形勢不明朗的情況下，很多行業受到了影響，涉及到制造業、外貿業、金融業等多種行業。用人需求結構性調整迫在眉睫，畢業生就業觀念需要轉變，就業壓力需要得到緩解。教育部部長袁貴仁曾強調：“要破除影響高校畢業生就業的體制機制障礙；深化教育綜合改革，增強高等教育與社會需要的適應性；健全就業政策體系、服務體系和市場體系，推進強化政府積極擴大就業的公共職能?！备鶕陨蠑祿拖嚓P資料，我將當下大學生的就業形勢總體歸納為四點。第一，供職崗位結構調整，就業崗位量飽和；第二，大學生畢業人數幾何級數增加，競爭加?。坏谌?，全民化教育導致企業用人需求標準提高；第四，大學生社會就業觀需要調整，就業能力和面試技巧急需加強。

二、面試技巧對大學生就業的重要意義

談起面試技巧，很多人不以為然，覺得是通過技巧的手段來在競爭中獲得優勢的捷徑。但是，縱觀面試的整體過程，得到一份工作的關鍵在于面試者是否順利過關。本文所闡述的面試技巧得以淋漓運用的根本前提在于：大學生首先具有同等畢業生的專業基礎知識能力。根據面試成功率的統計數據，我們發現：大學生班級、學校、組織、社團等學生干部在面試中頗具優勢，面試成功率高于同專業同能力面試的其他普通學生，他們收獲成功的根本原因在于：嫻熟的面試狀態和流利的語言表達能力。這些面試者在學校、班級活動的組織過程中，鍛煉了優秀的個人綜合能力，這些便可以歸結為面試技巧所帶來的優勢。既不是專業技能所能比擬的，但是對面試的成功又起到了關鍵性的作用。所以，我們把面試技巧定位為在普通人中以同樣能力在人群中脫穎而出的關鍵技巧，讓人印象深刻的優先錄用權。這里的印象深刻主要有“一個核心，兩點基本點”，核心是“面試技巧能讓人印象深刻”“基本點”則是“能力優秀、情商出眾”。面試正是檢驗一個人的實際能力是否達標的依據，直觀地說，面試決定了面試者就業的去留情況。面試技巧在求職過程中發揮著至關重要的作用就不言而喻了，其決定著學生的就業率。

三、面試技巧在大學生就業中的運用

（一）明確職業生涯規劃是大學生就業的前提

從人力資源的角度出發，大學生就業難的首要因素在于沒有明確的職業生涯規劃?？茖W合理的制定好職業生涯規劃，做好短期規劃，明確長遠規劃是重要而科學的。舉個簡單的例子：大學畢業生想要做職業獵頭人，那么他首先需要將自己定位在進入人力資源部門的助理崗位開始，其次再成為人力資源專員，接著成為人力資源經理，然后成為人力資源總監，在這樣的晉升過程中，積累一定的人力資源基礎，并且擁有較為豐富的人脈圈，才有可能勝任人力資源職業獵頭的崗位，這便是職業生涯規劃。大學畢業生也只有明確了自己的職業生涯規劃，才能確定自己初次就業時如何選擇合適自己的崗位。

（二）合理運用面試技巧是脫穎而出的關鍵

面試技巧的內容是寬泛的，我從以下三個方向對面試技巧的運用進行闡述：1.從面試原則來看，我們把面試技巧的目標初步定位為“知己知彼百戰百勝”。面試的最終結果是獲得職位，而招聘的目標則是為企業招聘理想的員工。那么對于面試官、面試企業、面試行業的了解自然成為了首當其沖的問題，面試官常問“：你為什么來我們公司？你對公司后期的發展有什么設想？你覺得我們行業在哪方面會有競爭的空間？你覺得自己有怎樣的優勢來做好這份工作？”等問題。這些問題要得到合理的解釋和回答，源于面試者對對手的了解，這便是面試的初步技巧。2.從面試細節來看，面試禮儀對成功獲得職位有著重要的作用。面試官和企業更加希望自己的員工是一個懂禮儀、知進退、綜合素質極強的人。面試技巧也正好運用于此，比如微笑，既要表達出欣慰又不能有失體面，表達既要流暢又要邏輯清晰。在面試禮儀上，要突出細節決定成敗的觀念，如進到面試場時，對主考官鞠躬致敬、出考場時物歸原位，都是需要注意和培養的。另外，在個人形象塑造上，可以通過面試禮儀來加分，妝容、著裝應大方合適。3.從面試能力上來看，面試技巧有著畫龍點睛的作用。大學生期間，學生工作、活動定能為求職者培養出優秀的組織、協調能力，這些能力是企業所需要的，但很多學生一上來就說自己做了某項工作，為學校、班級帶來了何種榮譽，這便是不恰當的，原因出在表達不合理。面試技巧教會我們如何去規避這樣的情形，表述時應當強調通過組織、指揮、協調某項活動、提升了某一方面的能力，并且通過團隊合作，去取得何種效果。盡管存在不足，但明確了怎樣的方向。這樣的表述，對于面試官來說，是更加推崇的，企業需要的員工是組織、指揮、協調能力強、團隊合作意識強、虛心、踏實的員工。掌握此種關鍵能力的學生大多能成功的在就業過程中謀求到合適的職位，這是典型的通過技巧的提高來實現增強面試能力的有效方法。

（三）積累、訓練面試技巧是增強個人能力的途徑

面試技巧的發揮依賴于扎實的專業知識水平。面試技巧其實本身并不是快速成功法，它同樣需要長期的習練和實踐操作來獲得，下面以實際案例來說明：面試者想要訓練自己的表情、儀態是否大方得體，就需要每天對著鏡子練習表達，看看表情是否自然，狀態是否極佳，對于存在的問題進行調整和修正，這個調整過程是在長期訓練中改善的，而非一朝一夕能實現。再如：女孩子需要淡妝參加面試，不僅僅局限于到美容院去臨時化個妝就解決，因為在未來的工作中，簡易的淡妝是尊重人的體現，便于建立和諧人際圈，這便需要面試者平日里培養動手能力。從語言表達能力和組織協調能力來看，面試者是否能在結構化面試中迅速抓住重點，回答問題，也是需要平常加以訓練培養的，如，協調學生社團里的某項活動、如何安排能力相當的人在同一個活動中各展優勢，人盡其能，對于面試者來說，都是依賴于長期的工作和具體的實踐經驗積累出來的。能力的好壞，面試官只需稍加深入追問，就可驗明真偽。所以，面試技巧的提升看似技巧類的能力，但和專業知識的學習是同等重要的，只有在面試前，擁有充足的專業知識儲備和熟練的面試技巧運用能力，才能在面試中更好的發揮個人優勢，取得自己理想的職位。

作者:李思維 單位:貴州師范大學研究生院