小學(xué)班級管理教育理念研究
時間:2022-06-29 02:47:57
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[摘要]由于個體的差異性,因此,作為教師要求同存異因材施教,并且在班級管理過程中也要用不同的方式與學(xué)生接觸。本文闡述了在班級管理過程中,如何基于差異性的教育理念以實現(xiàn)學(xué)生的全面發(fā)展。
[關(guān)鍵詞]差異教育;小學(xué)班級管理;實踐研究
一、差異教育理念下班級管理的特征
(一)多向性。通過了解差異教育的多向性的特點,我們可以看出因為個體差異性,即便是同一個活動也會因為不同人的參與得到不同的結(jié)果,這就需要老師要適應(yīng)新情況的發(fā)生,做到適當(dāng)參與。(二)選擇性。差異教育的選擇性主要是指認(rèn)知心理學(xué),也是指觀眾的選擇媒體信息思維方式,通俗地來說就是學(xué)生們對于一件事物的認(rèn)知能力,這其中包括學(xué)生本身的學(xué)習(xí)能力和水平,學(xué)習(xí)習(xí)慣和態(tài)度,學(xué)習(xí)的家庭背景和個體差異性。當(dāng)然還包括選擇性偏差和選擇性是消極的思維方式。課堂管理思想是尊重學(xué)生個體差異性,在活動中提供多種選擇,同時加強(qiáng)指導(dǎo)。(三)特殊性。特殊性也被稱為班里形象的差異性。每個老師對于班級管理的差異性,都存在著很大的區(qū)別。有時每個班級的文化與制度,學(xué)生上課的狀態(tài)以及所呈現(xiàn)出的文化背景都存在著很大的差異,如何利用好班級的差異使學(xué)校的文化氛圍更加濃厚,是我們作為老師需要認(rèn)真對待的一件事情。(四)多元化。多元性是多樣性的結(jié)果。多元化是指班級管理的多個層次的不同。班級是存在的一個整體,每個學(xué)生屬于個體,我們只有把學(xué)生個人管理方面不斷加強(qiáng),這樣才能使班級管理越來越規(guī)范化。總之,在教育活動中教育要素在多樣性和選擇性、獨(dú)特性和多元性四個方面的差異體現(xiàn)了班級管理的本質(zhì)特征。因此,在班級管理活動中,班主任應(yīng)綜合分析個別學(xué)生的不同特點,設(shè)計不同的活動,以實現(xiàn)班級管理過程中發(fā)展的差異性。
二、差異教育理念對班級管理的作用
(一)建設(shè)一個溫馨的小學(xué)課堂環(huán)境。目前在班級管理工作中許多小學(xué)教師已制定出許多嚴(yán)格的班級管理制度。比如:犯錯誤的學(xué)生需要受到嚴(yán)厲的懲罰,甚至是體罰;有些學(xué)生也會因為沒有打掃教室衛(wèi)生而受到處罰。也有一些學(xué)生在課堂上沒有遵守課堂紀(jì)律,而接受體罰。班主任的這些課堂規(guī)則可以對小學(xué)生施加一定的約束,但他們?nèi)狈θ诵浴_@些措施如果實施不得當(dāng),很容易傷害到學(xué)生的自尊心。因此,班主任的班級管理方式要嚴(yán)格、人性化。在班級管理工作中,差異教育理念不僅可以使管理效率得到提高,而且可以為小學(xué)生建立一個溫馨的課堂環(huán)境。當(dāng)學(xué)生犯了一個錯誤,對他要有耐心,不要狠狠地責(zé)罵他,這樣就可以使他受到傷害的幾率減小。班主任應(yīng)該像他的家人一樣關(guān)心他的學(xué)生,這樣學(xué)生們就會感受到班主任的關(guān)愛。在差異性教育理念下班主任應(yīng)該以每個學(xué)生的不同特點為基礎(chǔ),選擇合適的教育方法。因此學(xué)生們就可以在溫馨的教室里學(xué)習(xí),也會深愛上他們的課堂班級。(二)構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。課堂管理中班主任利用差異教育,對不同個性的學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活加以關(guān)注,這樣班主任不單只是他們學(xué)習(xí)的好老師,同樣也是生活中的好朋友。這樣在學(xué)生的頭腦中班主任嚴(yán)厲兇狠的形象就會發(fā)生變化,把他們的班主任看作自己的家庭成員,親切而又溫暖。因此師生關(guān)系可以不再那么遙遠(yuǎn),而是和諧和親密。因此在小學(xué)班級管理中差異教育的這個理念更為重要。只有當(dāng)班主任真正發(fā)揮作用時,才能提高他的班級管理質(zhì)量。
三、差異教育理念對班級管理的實踐分析
(一)前進(jìn)的動力的前提是目標(biāo)。每個班主任在新學(xué)期的開始時都會傾向于開展新學(xué)期新氣象類似這樣的主題班會,讓學(xué)生思考自己的未來寫出自己的夢想,并在主題班會上交流分享,老師應(yīng)該引導(dǎo)孩子們盡可能地根據(jù)自身的實際情況來制定夢想。實現(xiàn)這個夢想并不是空虛的,也不是遙不可及的,而是實際可以實現(xiàn)的。在傾聽的過程中,教師就孩子們的努力方向給出建議,讓學(xué)生們在互相傾聽的過程中學(xué)習(xí)。例如:一個學(xué)生寫道:“我希望這學(xué)期能拿到鋼琴的五級。”另一個女孩寫道:“我上學(xué)期參加了400米考試差了兩秒鐘所以失敗了。這學(xué)期,我必須努力學(xué)習(xí)進(jìn)步,并以優(yōu)異的成績奪取冠軍。”在班會結(jié)束后,讓學(xué)生們把夢想卡片貼在墻上,并在這個學(xué)期中陪伴他們。當(dāng)然孩子們可以在這個學(xué)期之內(nèi)隨時隨地地調(diào)整自己的目標(biāo)。如果已經(jīng)實現(xiàn)了他的目標(biāo),可以設(shè)定新的目標(biāo)。當(dāng)然,如果他覺得最初的目標(biāo)是不現(xiàn)實的并且很難達(dá)到,也可以降低要求并設(shè)定容易達(dá)成的目標(biāo)。設(shè)定目標(biāo)并討論目標(biāo),達(dá)到目標(biāo)。這樣使學(xué)生感到目標(biāo)不是虛空的,而是與他們自己的個性,愛好,和學(xué)習(xí)的方式相對應(yīng),與他們的日常學(xué)習(xí),工作和生活緊密相連。具有獨(dú)特的個人特征的目標(biāo),也更有可能激發(fā)學(xué)生的自我激勵,從而實現(xiàn)班級的整體目標(biāo)。(二)班級管理干部培訓(xùn)的差異化。1.做到人人都有職位在小學(xué)應(yīng)該給孩子更多的鍛煉,然而班干部的競選活動一直是一個有爭議的議題。此外具體建議的水平目標(biāo)應(yīng)滿足幾個要求,目標(biāo)要做到適度。如果目標(biāo)太高學(xué)生則不能做到,形式是無用的;如果目標(biāo)太低則容易完成,沒有成功的喜悅。提出的目標(biāo)應(yīng)是具有層次性的。因此,班級的目標(biāo)應(yīng)該從班級和學(xué)生出發(fā)使學(xué)生能夠參與到共同發(fā)展中來。教師應(yīng)激發(fā)學(xué)生的參與意識,使學(xué)生積極參與到課堂目標(biāo)的發(fā)展中,以實現(xiàn)個性化和民主化的目標(biāo)管理。2.設(shè)置具有差異性的學(xué)生個體目標(biāo)理解和尊重學(xué)生的不同,這就要求在實施集體教育的過程中教師對學(xué)生個體、集體和個人目標(biāo)進(jìn)行組合。教師應(yīng)幫助學(xué)生培養(yǎng)理想的意識,設(shè)置個人目標(biāo)。例如:班干部競選何時舉行?班干部競選如何進(jìn)行的?應(yīng)該建立什么樣的職位?這些問題都是班主任應(yīng)該思考的。首先,建立這個職位的基礎(chǔ)是什么,事實上班主任會在實踐中感覺到盡管常規(guī)的崗位已經(jīng)覆蓋了大部分的工作,但是在實現(xiàn)中仍然有許多空缺的工作急需處理。因此,我們要使每個人都是班上的一名干部,每個人都有事情要做。這樣可以擴(kuò)大學(xué)生的參與度,讓學(xué)生展示自己的長處與優(yōu)點。(三)管理個體對差異性需求的指導(dǎo)。教師要認(rèn)識到每個學(xué)生的多樣性與獨(dú)特性,每個學(xué)生的思維與認(rèn)知不同,班主任也一樣,應(yīng)從不同的視角看待孩子,發(fā)現(xiàn)孩子的重要途徑就是教育觀察。需要通過不同的平臺來展示不同孩子不同的存在價值。只有在不同的平臺被發(fā)現(xiàn)時,才有可能真正實施不同的教育方法,最大限度地促進(jìn)每個學(xué)生的發(fā)展。學(xué)生之間的差異是正常的,而個體差異是寶貴的資源與財富。認(rèn)識到教育的不同之處在于,首先要了解學(xué)生的個人學(xué)習(xí)水平、態(tài)度、習(xí)慣、學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)興趣、智力、個性、家庭社會背景等。基于不同的學(xué)前教育,通過觀察、訪問和建立學(xué)生的個人檔案等方式對班級的日常管理和活動進(jìn)行管理是非常重要的。
總之,基于不同教育背景下的課堂管理的概念的區(qū)別是班級管理的教育理念為導(dǎo)向,即在面對不同的學(xué)生,根據(jù)學(xué)生的個體差異和個性發(fā)展,在各種類型資源的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制的基礎(chǔ)上設(shè)置有差異性的目標(biāo);根據(jù)學(xué)生的特點,實施不同的干部培訓(xùn)方案;以不同的方法設(shè)計差異性的活動;促進(jìn)全體學(xué)生的差異性的發(fā)展,以達(dá)到小學(xué)班級管理過程的管理目標(biāo)。
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作者:周苗 單位:北京市北外附屬外國語學(xué)校