導語：招工難和用工荒的現狀及策略一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

轉變2010年由于經濟迅速回暖，沿海地區和內地同時出現嚴重的缺工現象。其中，廣州深圳東莞等珠三角地區城市缺工超過200萬人，2011年春節后，由于招工不足，珠三角、長三角一些企業部分生產線已處于停工狀態。“用工荒”問題的突然出現，嚴重影響了企業正常的生產經營活動，雖然企業想方設法加大招聘的力度，但是未能才根本上解決問題。

這樣的現象對經濟發展的穩定性、持續性發展造成了不利影響，需要引起相關部門的足夠重視。

一、企業用工緊缺的原因分析

導致企業“用工荒”和“招工難”問題出現的原因有很多，主要有以下幾個方面：

1、我國經濟回升向好，企業用工量增加

金融危機過后，世界經濟逐漸好轉，加上國內的經濟刺激計劃，我國經濟的發展實現了快速的反彈。內需不斷擴大，外貿持續增長，促使企業用工需求的不斷增長。此外，民工大量返鄉也增加了招工的難度。

2、沿海地區就業優勢減弱，民工就業的選擇趨向多樣化

隨著中國實施西部大開發、中部崛起戰略的實施，中西部經濟的快速發展提供了更多的就業機會，用工需求在增加，給當地民工提供了更多的就業選擇機會，吸引相當數量的農民工在家鄉實現就業。這就使得東部沿海地區的用工優勢逐漸被削減和弱化，農民工也不愿背井離鄉，希望在自己的家鄉實現就業和發展。

3、自主創業和就業渠道增加，城市化進程加強

隨著農村富余勞動力的轉移，可供給企業的農村勞動力的人數在逐漸減少。現在的年輕勞工，家里大多有錢了，這些人不太愿出遠門，都窩在近一點的家鄉打臨時工。所以年輕人越來越少，而年紀大一點的勞動力衰退，又不能適應快節奏的工作方式，總體上造成了勞工荒這種現狀。

4、新生代農民工的就業預期較高

隨著社會經濟的不斷進步與發展，城鄉居民的生活水平實現了很大的提高，但是城鄉間的差距也在不斷擴大，致使大中城市消費水平持續走高，增加了外來民工的生活成本。然而，外來民工在社會福利等方面，遭受很多不公正的待遇。隨著民工權利意識的不斷增強，新生代農民工對工資等就業的預期不斷增加。如果企業還想延續低工資招工或者招工手段比較單一的傳統，“招工難”的問題將很難得到解決。80后和90后群體已近成為當前勞工的主體，仔細分析后不難發現，他們外出務工或就業，不單單是為賺取工資那么簡單，他們更多的是想體驗或享受生活、豐富個人視野、實現個人人生價值等，如果我們的企業還象當初對待一代民工那樣來對待這些80、90后民工，顯然已經不合時宜。

二、針對企業用工短缺的策略和建議

隨著經濟的回暖，生產需求不斷增加，但是由于民工短缺等問題致使企業開工不足，嚴重影響了企業生產效率和經濟效益的提高，對整體經濟的發展造成了不利影響。所以解決“招工難”和“用工荒”的問題，已經成為政府和企業共同面對的難題。對此，提出以下對策建議：

1、正確分析用工需求，未雨綢繆，建立儲備人才

企業應當嘗試新的招工合作渠道，促使自己的人才儲備能力的提高，企業的人力資源部門應該發揮更大的作用，在做好企業員工儲備工作的同時，應加強與當地政府以及勞務輸出政府的聯系與合作，為企業招工尋求幫助，擴大招聘的區域范圍。比如中勞網這樣的全國性網上勞務市場，能低成本的將企業的招工簡章到全國。

2、建立健全用工體制

與西方國家相比，我國的用工機制存在很多弊端，例如戶籍問題、孩子上學問題等等，因為長期以來，沒有解決民工的歸屬感問題，使民工的流動性比較大。政府應當提高更多的政策支持和配套保障措施，出臺相應政策幫助外來務工人員，使他們享受更多的待遇，消除使他們在子女教育、個人養老、醫療、工傷等方面的后顧之憂。此外，要完善用工的預警機制，對用工信息進行及時的收集和檢測，并建立相應的應對措施，使勞務和用工雙方都能及時了解用工需求準確情況，便于雙方及時進行接洽。

3、健全城鄉一體化就業登記制度

經相關調查發現，很多地方政府的相關職能部門，對外來務工人員的數量、就業率、就業結構等都缺乏相應的調查和了解，使自身面對“招工難”和“用工荒”問題時不知所措，這在一定程度上反映了我國城鄉一體化就業登記制度的缺陷。相關職能部門要想很好的解決“用工荒”的問題，首先必須對農民工就業的實際情況進行詳細的調研和分析；其次要成立相應的預警監測機構，建立統一就業信息的機制。實現在全國范圍內對勞務需求、勞務輸出和用工崗位專業情況的監督和預測，及時有關訊息，實現勞務提供和勞務需求的有效對接。

4、注重新生代農民工求職群體的訴求

對于新生代的農民工群體，我們需要做的：（1）提高他們的工資待遇。企業要想在招工過程中處于有利的競爭地位，就需要給應聘者提供具有競爭力的薪資待遇，考慮到員工的預期和難處。例如，員工對福利待遇的需求、生活成本、家庭困難等等（2）實現人文關懷，人性化管理。傳統的員工管理模式已經很難適應現代企業的需要，企業的管理需要實行更多的人性化管理，改善員工的生活條件，做到尊重人、關心人，突出企業自身的人文特色。一個實行人性化管理的企業，必然會增強自身的凝聚力，增加自身的招聘能力，降低員工流失的風險。（3）提高員工生活質量。企業要想招聘到更多的優秀員工，避免人才的流失，需要做好生活配套設施的建設工作，同時要豐富員工的文化娛樂生活，為員工提高更多的生活保障和精神生活。

三、結語

中國擁有世界上最大的勞動就業群體，就業是最大的民生。“用工荒”并不意味著可以放棄積極的就業政策，恰恰相反，勞動力的短缺正因存在制度約束，還不能完全自由流動。“民工荒”實際上是“民工權利荒”，民工短缺實際上是權利和制度的短缺，應將“用工荒”作為完善勞動力市場的契機和動力，改革稅收制度、戶籍管理制度和社會保障制度，提供農民工子女就學、職業技能教育等公共產品，而不是通過修改法律等手段將政府責任轉嫁給企業。